xx服飾有限公司人事管理制度

xx服飾有限公司人事管理制度一、招聘1、人員需求申請各用人單位因人員編制不足需增補人員時，填寫《人員需求申請表》，將空缺及需要增補的崗位及其要求報人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由人力資源部進行公開招聘。2、招聘招聘人員須經(jīng)人力資源部面試篩選，從中選出優(yōu)秀人員參加復試。復試由人力資源部組織進行，最終擇優(yōu)錄取。對于簡單招聘，初試與復試可合并進行。3、新聘用員工填寫與繳納個人資料（1）人事資料表1份（2）學歷證書、學位證書原件及復印件（3）身份證復印件1份（4）正面半身1寸免冠照片2張（5）其它必要的證件4、聘用限制（1）未滿18歲者，員工年齡超過50歲者；干部和技術人員年齡超過55歲者。特殊工種可例外。（2）有犯罪前科或經(jīng)法院判刑或被通緝者。（3）品性惡劣，經(jīng)本公司或其他公司開除、解聘者。（4）吸毒、賭博或打架斗毆，被公安部門拘留過者。（5）參加幫會、結黨營私者。5、試用、培訓（1）新聘入員工必須進行1-2天崗前教育培訓，管理干部為3天，試用期1-3個月（特殊情況除外），試用期前7天公司和個人有任何一方提出中止試用無工資。試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用；試用期滿經(jīng)考核需要延長試用期的，待到期后根據(jù)表現(xiàn)決定是否轉正；考核不合格者給予辭退。（教育培訓由行政人事部安排，用人部門配合）（2）培訓期或試用期有下列情形人員，立即簽報辭退：A、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，被記小過以上者。B、曠工者。C、事假累計達5日，或病假累計達10日者（工傷除外）。D、工作績效、工作態(tài)度、工作技能經(jīng)培訓依然不符合本廠要求者。E、經(jīng)行政人事部調查核實個人資料填寫不真實者。F、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害者。G、被依法追究刑事責任者。6、新進人員報到后，行政部應發(fā)給以下資料、證件及物品：（1）臨時廠證（滿七天后發(fā)正式廠證）

（2）工作服（滿七天后發(fā)放）。

（3）新進人員在完成人事報到手續(xù)后，人力資源部辦理以下事項：A、住宿、用餐手續(xù)。

B、帶新人去用人單位報到。

7、新進人員的培訓：

為使新進人員能盡快熟悉公司環(huán)境，了解公司規(guī)章制度，掌握一定的工作技能，人力資源部于適當時間安排新進人員進行培訓，用人單位主管應對新進人員所涉及的專業(yè)知識與專業(yè)技能，安排崗前培訓。8、轉正員工試用期滿，填寫《轉正申請表》，公司根據(jù)員工在試用期間具體表現(xiàn)、業(yè)績等，以公司人才標準考查其職業(yè)道德、工作態(tài)度、崗位技能是否已達到崗位任職的要求，其結果作為能否按期轉正的依據(jù)。試用期表現(xiàn)突出者，由用人部門主管提議，人事部門審核，報總經(jīng)理審批后，可按規(guī)定的程序提前轉正。人事部負責收回《轉正申請表》并存檔。二、調配、考核、流動1、定崗、調配與考核（1）公司工作崗位由人力資源部根據(jù)工作需要統(tǒng)一編制。（2）培訓或再培訓合格后的員工及轉正的員工由人力資源部按照崗位需求、個人能力和意向統(tǒng)一安排上崗。（3）如果員工自我評價更適合某個崗位，可向公司人力資源部提出調崗申請，公司將組織考查，并給予明確答復。人力資源部負責收回《調崗申請表》并存檔。（4）公司以部門為單位對員工進行考核。以月度績效考核為主要方式，考核結果作為公司內部人力資源配置與流動的依據(jù)之一。2、人員流動（1）公司根據(jù)工作需要調整崗位的，在原則上員工應積極服從公司統(tǒng)一安排；（2）個人申請調崗，經(jīng)公司考查審批后，由人力資源部統(tǒng)一安排上崗；（3）員工不適合當前崗位的，由用人部門提出，人事部門對其進行綜合能力和素質的考察，視具體情況安排員工面談，進行崗位調整或再培訓，若溝通未達成共識，該員工即自動進入離職程序。三、自動離職、辭職、辭退1、自動離職（1）員工在職期間未請假不出勤，超過3天者為自動離職。（2）請假人員在假期已滿，超過2天沒有到職者，視為自動離職。（3）自動離職不發(fā)工資。2、辭職（1）員工因故不能繼續(xù)服務本公司時，應填寫《離職申請表》，提前30天提出辭職申請，經(jīng)審批后遞交人力資源部。到期后方可辦理離職手續(xù)。（2）員工在辭職期間必須認真仔細做好本職工作，如有任何物品丟失，或損壞，按損失大小給予賠償。如不認真工作，造成后果按公司有關規(guī)定雙倍處罰。（3）辭職核決權限目前，所有員工辭職，由各部門經(jīng)理簽署意見，人力資源部審核，總經(jīng)理審批。3、辭職、辭退、開除的工資領?。?）凡違犯公司有關規(guī)定給予開除或辭退者，要責令當日內辦理好移交離職手續(xù)，離職人員須編寫離職交接報告，由繼任人員接收，由直接上級監(jiān)交，三方簽字，并在當天離開公司。（2）離職員工次月15日到財務辦理工資結算手續(xù)