初級(jí)會(huì)計(jì)資格：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度測(cè)試題真題及答案

初級(jí)會(huì)計(jì)資格：勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度測(cè)試題真題及答案1、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有（）。A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履（江南博哥）行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)正確答案：A,B,C參考解析：當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。2、多選

關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有（）。A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定正確答案：A,B,C參考解析：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。3、判斷題

王女士在婦女節(jié)（星期五）參加社會(huì)活動(dòng)，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。（）正確答案：對(duì)參考解析：在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。4、多選

勞動(dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效期間內(nèi)提出。關(guān)于該仲裁時(shí)效期間的下列表述中，正確的有()。A.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起1年B.從用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬之日起2年C.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)仲裁時(shí)效期間的限制D.勞動(dòng)關(guān)系終止的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年正確答案：C,D參考解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。5、判斷題

職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系不隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。6、單選

方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休10天年休假D.可補(bǔ)休15天年休假正確答案：B參考解析：職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。在本題中，方某累計(jì)工作已滿15年，可以享受10天的年休假，由于其已在甲公司享受過(guò)5天，在乙公司可以再補(bǔ)休5天。7、單選

2014年2月20日，趙某去N公司面試應(yīng)聘電腦維護(hù)人員；2月25日，N公司通知趙某已通過(guò)面試；2月28日趙某開(kāi)始在N公司工作；2月29日趙某與N公司簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，趙某與N公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.2月20日B.2月25日C.2月28日D.2月29日正確答案：C參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。8、多選

根據(jù)規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、定時(shí)工作制C、不定時(shí)工作制D、綜合計(jì)算工時(shí)制正確答案：A,C,D參考解析：目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制三種類型。9、判斷題

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。（）正確答案：對(duì)參考解析：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。10、單選

王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實(shí)際扣除的數(shù)額最多是（）元。A、100B、150C、200D、300正確答案：B參考解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。11、判斷題

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）正確答案：對(duì)12、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度的表述中，正確的有（）。A.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分B.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容與勞動(dòng)合同約定條款不一致的，以勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容為準(zhǔn)C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知的，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效D.在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善正確答案：A,C,D參考解析：選項(xiàng)B：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定條款。13、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表達(dá)中，正確的有（）。A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ肂.按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌。14、單選

鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日正確答案：B參考解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。15、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是()。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無(wú)固定期限用工正確答案：B參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。16、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后開(kāi)始起算。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。17、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有（）。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件正確答案：A,B,C,D參考解析：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。18、判斷題

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。19、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）正確答案：對(duì)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同法律制度。20、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。（）正確答案：對(duì)參考解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。21、多選

張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有()。A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：C,D參考解析：(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，與何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)，在本題中，張某已于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1年;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資(工資補(bǔ)償)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。22、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（）。A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限正確答案：C,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，“不得”約定試用期；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。23、多選

王某自大學(xué)畢業(yè)后，實(shí)際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開(kāi)始在家中休息。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個(gè)月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計(jì)病休6個(gè)月，則醫(yī)療期滿C、在計(jì)算王某累計(jì)病休的時(shí)間時(shí)，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇正確答案：A,B,D參考解析：（1）選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個(gè)月；（2）選項(xiàng)B：醫(yī)療期為6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；（3）選項(xiàng)C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。24、單選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于傷殘待遇的表述不正確的是（）。A.五級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為18個(gè)月的本人工資B.一至六級(jí)傷殘職工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額C.一至六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，均由工傷保險(xiǎn)基金支付D.生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%正確答案：C參考解析：選項(xiàng)C：一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼由用人單位支付。25、判斷題

我國(guó)企業(yè)必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。本題中的描述是錯(cuò)誤的。26、單選

2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日正確答案：B參考解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在本題中.勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日，但韓某3月10日才上崗(實(shí)際用工之日)，勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。27、判斷題

某大型企業(yè)設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（）正確答案：對(duì)28、單選

在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、168000正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400（元）。29、單選

周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是()元。A.0B.2000C.22000D.24000正確答案：C參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。30、判斷題

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。()正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核勞動(dòng)合同的概念。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。31、多選

生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括()。A、生育保險(xiǎn)費(fèi)B、滯納金C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金D、基金利息正確答案：A,B,C,D參考解析：本題考核生育保險(xiǎn)的規(guī)定。生育保險(xiǎn)基金主要由企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金及基金利息構(gòu)成。32、單選

勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的法定最低期限為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.5年正確答案：C參考解析：在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂的2年以上固定期限合同。33、多選

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的種類包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.住房公積金正確答案：A,B,C參考解析：本題考核社會(huì)保險(xiǎn)的種類。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。34、多選

關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（）。A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A,B,C,D35、不定項(xiàng)選擇

2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ?。A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的正確答案：B,C,D參考解析：根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。36、判斷題

勞動(dòng)者不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。()正確答案：對(duì)參考解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。37、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法中正確的是（）。A.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日B.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的截止時(shí)間為自用工之日起滿1年的前一日C.視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同D.用人單位應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂口頭協(xié)議正確答案：B參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。38、單選?孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動(dòng)合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為（）。A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日正確答案：D參考解析：失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時(shí)間；失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。本題中孫某繳費(fèi)時(shí)間（工作時(shí)間）為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日（12個(gè)月）。39、多選

下列對(duì)勞動(dòng)仲裁管轄的表述中，正確的有()。A.用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地B.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄正確答案：A,B,C,D參考解析：(1)選項(xiàng)C：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;(2)選項(xiàng)B：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;(3)選項(xiàng)A：用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地;(4)選項(xiàng)D：案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。40、判斷題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。41、多選

人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而解除勞動(dòng)合同C.固定期限勞動(dòng)合同終止前，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的正確答案：A,B,D參考解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。42、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于職工患病應(yīng)享受醫(yī)療期及醫(yī)療期內(nèi)待遇的下列表述中，正確的有（）。A.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期期間為3個(gè)月B.實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以上的，醫(yī)療期期間為6個(gè)月C.醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿D.病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得抵御當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%正確答案：A,B,C,D參考解析：（1）選項(xiàng)AB：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）選項(xiàng)C：醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿，則勞動(dòng)合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間享受醫(yī)療期待遇。（3）選項(xiàng)D：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。43、多選

北京市的宋某因身體殘疾而就業(yè)困難，市人民政府相關(guān)部門為其提供了給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)宋某勞動(dòng)合同的表述中正確的有（）。A.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定B.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定C.宋某的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定D.宋某的勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定正確答案：A,C參考解析：地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。44、不定項(xiàng)選擇

2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（）。A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某正確答案：C,D參考解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。45、判斷題

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()正確答案：對(duì)46、單選

已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)B、1個(gè)月內(nèi)C、2個(gè)月內(nèi)D、3個(gè)月內(nèi)正確答案：B參考解析：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。47、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有()。A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件正確答案：A,B,C,D參考解析：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同的情形。48、判斷題

市級(jí)人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：地方各級(jí)人民政府及“縣級(jí)”以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。49、單選

2014年1月1日，陳某與Q公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，Q公司一直未與陳某簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某月工資為1800元，Q公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2015年1月1日，根據(jù)規(guī)定，陳某可要求Q公司再支付（）元工資。A.16500B.19800C.33000D.36000正確答案：B參考解析：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因Q公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1800×11=19800（元）。50、多選

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A、不約定試用期B、試用期1個(gè)月C、試用期3個(gè)月D、試用期6個(gè)月正確答案：A,B,C,D參考解析：試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。四個(gè)選項(xiàng)均符合規(guī)定。51、判斷題

醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（）正確答案：對(duì)52、多選

沈某與S公司因?qū)趧?dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，有權(quán)對(duì)此確認(rèn)的機(jī)關(guān)有（）。A.人民法院B.仲裁委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.政府勞動(dòng)行政部門正確答案：A,C參考解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。53、判斷題

職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：本題考核休息休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。54、多選

下列情形中，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的有（）。A、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年的正確答案：A,B,C參考解析：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。55、不定項(xiàng)選擇

2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開(kāi)始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。若王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，下列表述正確的是（）。A.王某應(yīng)提前30日以書面形式通知甲公司B.王某可隨時(shí)通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.王某不需事先告知甲公司即可解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2007年2月1日起算正確答案：B參考解析：（1）選項(xiàng)ABC：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；（2）選項(xiàng)D：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1日起算。56、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)正確答案：A,B,C,D57、判斷題

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。()正確答案：對(duì)參考解析：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以選擇訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。58、多選

王某自大學(xué)畢業(yè)后就開(kāi)始在X公司工作，累計(jì)工作年限為6年，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述正確的有（）。A.王某可享有的年休假為10天B.若王某營(yíng)私舞弊，給X公司造成重大損害的，X公司可隨時(shí)通知王某解除勞動(dòng)關(guān)系，且不需向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.若王某被X公司開(kāi)除前，X公司和王某已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年，且王某在失業(yè)后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，王某可申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇D.若王某在失業(yè)前，X公司和王某累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿5年，王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。59、判斷題

應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日起計(jì)算，不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。60、判斷題

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。61、單選

鄧某一直在甲公司就職了22年。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，鄧某可以享受的年休假為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正確答案：C參考解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。62、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有（）。A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。63、判斷題

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯(cuò)誤。64、單選

勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為（）。A、1年B、2年C、3年D、5年正確答案：B參考解析：用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。65、單選

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在5月1日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%正確答案：D參考解析：5月1日屬于法定假日。66、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有()。A.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議D.社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議正確答案：A,B,C,D參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。67、判斷題

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。68、單選

賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天正確答案：C參考解析：賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。69、多選

用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?。A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的D.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的正確答案：A,B,C,D參考解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：（1）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者符合“隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位符合“提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同”規(guī)定的情形而解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位符合“可裁減人員規(guī)定”而解除勞動(dòng)合同的；（5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；（7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的（選項(xiàng)A）；（8）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的（選BCD）；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?0、判斷題

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()正確答案：對(duì)71、判斷題

事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，一律依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。72、單選

下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。A、競(jìng)業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假正確答案：A參考解析：選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。73、判斷題

用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）正確答案：對(duì)參考解析：用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。74、判斷題

以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（）正確答案：對(duì)75、判斷題

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。（）正確答案：對(duì)參考解析：失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。一般也不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。76、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有()。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。77、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位招用勞動(dòng)者的做法中，不正確的有（）。A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證B.扣押勞動(dòng)者的駕駛證C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保D.要求勞動(dòng)者繳納服裝費(fèi)正確答案：A,B,C,D參考解析：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。78、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列屬于我國(guó)實(shí)行的主要工時(shí)制度的有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.不定時(shí)工作制C.綜合計(jì)算工時(shí)制D.以完成一定工作任務(wù)的工時(shí)制正確答案：A,B,C參考解析：目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。79、多選

下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月D.實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒(méi)有限制正確答案：A,B,C參考解析：本題考核醫(yī)療期期間的確定。在本單位工作20年以上的，醫(yī)療期間為24個(gè)月。80、單選

2014年3月1日，孫某與M公司建立了勞動(dòng)關(guān)系；直至2014年9月1日M公司才與孫某簽訂了書面勞動(dòng)合同，據(jù)悉孫某月工資為5000元（3月份至8月份的工資已足額發(fā)放），那么孫某最多可以要求M公司再支付（）元。A.0B.25000C.30000D.50000正確答案：B參考解析：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。本題中：工資已按期發(fā)放；因此，孫某有權(quán)要求M公司支付4月1日至8月31日的金額為：5000×5=25000（元）。81、多選

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的表述正確的有（）。A.喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B.喪葬補(bǔ)助金為12個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍正確答案：A,D參考解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)中遺屬待遇的喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；一次性工亡補(bǔ)助金，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。82、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表達(dá)中，正確的有（）。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞務(wù)任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付正確答案：B,C,D參考解析：選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。83、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)集體合同的表述中，正確的是（）。A.尚未建立工會(huì)的用人單位，應(yīng)當(dāng)先建立工會(huì)，而后由工會(huì)與用人單位訂立集體合同B.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，合同自勞動(dòng)行政部門給予備案登記之日起生效C.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C參考解析：（1）選項(xiàng)A：尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的"代表"與用人單位訂立集體合同。（2）選項(xiàng)B：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（3）選項(xiàng)CD：集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。84、多選

下列選項(xiàng)中屬于工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（）。A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C.拒絕治療的D.出國(guó)定居的正確答案：A,B,C參考解析：本題考核工傷保險(xiǎn)待遇的停止。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（1）喪失受待遇條件的；（2）拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的。85、多選

2014年3月7日，陳某開(kāi)始在G公司工作。4月10日，G公司書面通知陳某訂立書面勞動(dòng)合同，陳某明確表示不與G公司簽訂合同。5月8日，G公司通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，下列表述不正確的有（）。A.G公司應(yīng)當(dāng)書面通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系B.G公司可以口頭通知陳某終止勞動(dòng)關(guān)系C.G公司不必向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.G公司應(yīng)當(dāng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：B,C參考解析：自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。86、多選

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的表述中，正確的有（）。A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效B、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、無(wú)效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無(wú)效之日起沒(méi)有約束力D、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬正確答案：A,B,D參考解析：無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。87、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人，下列表述正確的有（）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位作為當(dāng)事人C.發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開(kāi)辦單位或主管部分作為共同當(dāng)事人D.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)正確答案：A,C,D參考解析：選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。88、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（）。A.王某在甲公司連續(xù)工作滿10年B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，張某在乙企業(yè)連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年C.2007年6月1日，丁某勞動(dòng)合同期滿，續(xù)訂2年期勞動(dòng)合同；2010年1月1日，雙方再次續(xù)訂勞動(dòng)合同；丁某無(wú)任何違法違規(guī)行為且表現(xiàn)突出D.李某與丙公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，但李某嚴(yán)重違反丙公司的規(guī)章制度正確答案：A,B參考解析：（1）選項(xiàng)C：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算；（2）選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，勞動(dòng)者提出或者同一續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。89、判斷題

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。（）正確答案：對(duì)參考解析：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。90、單選

下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是（）。A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資正確答案：C參考解析：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤；工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。91、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)勞動(dòng)合同訂立的形式描述中，正確的有（）。A、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系，只能訂立書面勞動(dòng)合同D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議正確答案：A,B參考解析：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。92、多選

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有()。A.不約定試用期B.試用期1個(gè)月C.試用期3個(gè)月D.試用期6個(gè)月正確答案：A,B,C,D參考解析：(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款(而非必備條款)，當(dāng)事人可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)BCD：3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月(≤6個(gè)月即可)。93、單選

工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，已知李某每月工資收入1100元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。A.500B.220C.200D.110正確答案：C參考解析：如果扣除月工資的20%，剩余部分(880元)將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。94、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有()。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的B.連續(xù)訂立2次同定期限勞動(dòng)合同，繼續(xù)續(xù)訂的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的正確答案：A,D參考解析：(1)選項(xiàng)B：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者不具有“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”等法定情形時(shí)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)CD：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。95、多選

2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個(gè)月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實(shí)際工作了6年。則下列說(shuō)法中正確的有（）。A．王某在醫(yī)院花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報(bào)銷B．王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個(gè)月C．在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動(dòng)合同D．醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算正確答案：A,C,D參考解析：本題考核醫(yī)療期的規(guī)定。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個(gè)月。96、多選

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期正確答案：A,B,C參考解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。97、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有()。A，依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。98、單選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.10天B.15天C.1個(gè)月D.2個(gè)月正確答案：C參考解析：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。99、單選

2014年5月10日，甲公司電話通知面試者李某已被錄取；5月15日，李某告知甲公司，決定到甲公司工作；5月20日，甲公司與李某簽訂書面勞動(dòng)合同；7月10日，李某開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A.2014年5月10日B.2014年5月15日C.2014年5月20日D.2014年7月10日正確答案：D參考解析：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。100、單選

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A、6個(gè)月B、1年C、2年D、4年正確答案：B參考解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。101、單選

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A.本單位工資總額的3%本人工資的1%B.本單位工資總額的3%本人工資的2%C.本單位工資總額的2%本人工資的2%D.本單位工資總額的2%本人工資的1%正確答案：D參考解析：根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。102、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（）。A.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的D.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：A,B,C參考解析：選項(xiàng)D：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者沒(méi)有被依法追究刑事責(zé)任等情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，才應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。103、多選

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有（）。A.基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成B.個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅C.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承D.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼正確答案：A,D參考解析：本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。104、單選

某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是()。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%正確答案：B參考解析：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。105、判斷題

生育保險(xiǎn)待遇僅包括生育醫(yī)療費(fèi)用。（）正確答案：錯(cuò)106、不定項(xiàng)選擇

2007年2月1日，家住青島市的王某第一次工作就與上海市的甲公司簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同約定：勞動(dòng)合同期限為3年，日工資50元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，且王某不得要求甲公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲公司安排王某在南京市的服裝加工廠上班，另查王某的戶籍所在地為邯鄲市。甲公司自2008年5月開(kāi)始拖欠王某工資。2009年5月1日，甲公司安排王某加班，亦未支付加班費(fèi)。2009年8月1日，王某與甲公司解除勞動(dòng)合同。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。下列各項(xiàng)中，關(guān)于2009年5月1日王某加班的表述正確的是（）。A.若甲公司安排補(bǔ)休，則不必支付加班費(fèi)B.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于100元的工資C.2009年5月1日，甲公司應(yīng)向王某支付不低于150元的工資D.甲公司不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額2倍以上的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金正確答案：C參考解析：（1）選項(xiàng)ABC：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資，不存在補(bǔ)休的情況；（2）選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。107、判斷題

由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案：對(duì)參考解析：由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。108、單選

楊某參加工作9年整，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，可享受帶薪年休假的時(shí)間為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天正確答案：A參考解析：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。109、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金D、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：A,B,C,D110、不定項(xiàng)選擇

2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是（）。A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立正確答案：A,B,D參考解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。111、多選

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的正確答案：A,B,C,D參考解析：以上均屬勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形。112、判斷題

由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）正確答案：錯(cuò)參考解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯(cuò)誤的。113、多選

上海市的張某與甲公司（注冊(cè)地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，張某可以選擇的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有（）。A、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確答案：C,D參考解析：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管