公司職務(wù)說明書樣本

****有限公司職務(wù)闡明書目錄第一章部門責(zé)任范疇 11、 辦公室 12、 財(cái)務(wù)部 33、 人力資源部 54、 運(yùn)營部 75、 技術(shù)工藝部 86、 設(shè)備動力部 107、 質(zhì)量管理部 118、 供應(yīng)部 129、 銷售部 1310、 項(xiàng)目部 14第二章 職務(wù)闡明書 161．高檔管理層職務(wù)闡明書 161．1總經(jīng)理職務(wù)闡明書 161．2副總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官職務(wù)闡明書 181．3副總經(jīng)理職務(wù)闡明書 201．4工會主席（兼監(jiān)察組長）職務(wù)闡明書 221．5副總工程師職務(wù)闡明書 241．6總經(jīng)理助理職務(wù)闡明書 272．辦公室職務(wù)闡明書 292．1主任職務(wù)闡明書 292．24R助理職務(wù)闡明書 312．3策劃與宣傳職務(wù)闡明書 332．4信息管理職務(wù)闡明書 352．5檔案管理職務(wù)闡明書 372．6文秘職務(wù)闡明書 392．7駕駛員職務(wù)闡明書 412．8炊事員職務(wù)闡明書 432．9保衛(wèi)職務(wù)闡明書 452．10保潔職務(wù)闡明書 473．財(cái)務(wù)部職務(wù)闡明書 493．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 493．2副經(jīng)理兼經(jīng)營預(yù)算組組長職務(wù)闡明書 513．3預(yù)算員職務(wù)闡明書 533．4成本會計(jì)職務(wù)闡明書 553．5出納職務(wù)闡明書 574．人力資源部職務(wù)闡明書 594．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 594．2人力資源管理職務(wù)闡明書 615．運(yùn)營部職務(wù)闡明書 635．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 635．2副經(jīng)理兼油墨組組長職務(wù)闡明書 655．3物料跟蹤員職務(wù)闡明書 675．4生產(chǎn)籌劃跟單員職務(wù)闡明書 695．5記錄及考核員職務(wù)闡明書 715．6油墨調(diào)色員職務(wù)闡明書 735．7打包工職務(wù)闡明書 755．8木工職務(wù)闡明書 776．技術(shù)工藝部職務(wù)闡明書 796．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 796．2研發(fā)主管職務(wù)闡明書 816．3模具開發(fā)主管職務(wù)闡明書 836．4工藝員職務(wù)闡明書 846．5技術(shù)員職務(wù)闡明書 867．設(shè)備動力部職務(wù)闡明書 887．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 887．2維修主管職務(wù)闡明書 907．3機(jī)械工程師職務(wù)闡明書 927．4鉗工職務(wù)闡明書 947．5電工職務(wù)闡明書 957．6車工職務(wù)闡明書 978．質(zhì)量管理部職務(wù)闡明書 988．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 988．2質(zhì)檢主管職務(wù)闡明書 988．3質(zhì)檢員職務(wù)闡明書 1009．供應(yīng)部職務(wù)闡明書 1029．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 1029．2庫房主任職務(wù)闡明書 1049．3采購員職務(wù)闡明書 1069．4庫管員職務(wù)闡明書 1089．5搬運(yùn)工職務(wù)闡明書 1109．6叉車司機(jī)職務(wù)闡明書 11110．銷售部職務(wù)闡明書 11310．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 11310．2業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)闡明書 11510．3業(yè)務(wù)經(jīng)理兼內(nèi)勤職務(wù)闡明書 11811．項(xiàng)目部職務(wù)闡明書 12011．1經(jīng)理職務(wù)闡明書 12011．2副經(jīng)理職務(wù)闡明書 12211．3成本核算員職務(wù)闡明書 12411．4班長職務(wù)闡明書 12611．5操作工職務(wù)闡明書 128第一章部門責(zé)任范疇辦公室核心詞：文化、策劃、籌劃記錄、制度、信息、會議、文秘、接待、收發(fā)文、檔案、印章、宣傳、安全、保衛(wèi)、衛(wèi)生、消防、治安、車輛、采購、食堂、宿舍組織公司形象策劃、品牌策劃、管理策劃工作。負(fù)責(zé)公司宣傳、公司文化建設(shè)工作。組織公司4R和黃埔工作、執(zhí)行本部門4R和黃埔工作。負(fù)責(zé)本部門三標(biāo)一體文獻(xiàn)編制。負(fù)責(zé)組織公司“智庫”工作，并負(fù)責(zé)“智庫”中管理方面知識案例積累。負(fù)責(zé)公司綜共籌劃和綜合記錄工作。制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。負(fù)責(zé)制定公司會議、文書、檔案、文秘、信息、保衛(wèi)、衛(wèi)生、車輛、食堂、宿舍管理等方面規(guī)章制度，并組織貫徹。協(xié)調(diào)各部門收集、整頓公司內(nèi)部各種信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供根據(jù)，并及時(shí)向政府部門報(bào)送有關(guān)資料。督促、檢查各單位對總經(jīng)理決定及經(jīng)營班子會議決策貫徹執(zhí)行狀況。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)尋常運(yùn)轉(zhuǎn)工作設(shè)計(jì)與安排。組織總經(jīng)理及其她高管召集和主持會議，安排會務(wù)工作并做會議記錄；協(xié)調(diào)安排涉及多部門主管參加會議。起草公司階段工作報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)報(bào)告等公司文秘工作。起草公司文獻(xiàn)，審核有關(guān)部門以公司名義行文。做好公司文獻(xiàn)編號、打印、發(fā)放、立卷、歸檔及保管。收、管、傳、辦、存好外來文獻(xiàn)。負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、公司來訪人員接待，涉及外事活動組織、接待等工作。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部事務(wù)上傳下達(dá)，文獻(xiàn)收發(fā)等工作。負(fù)責(zé)檔案管理工作。負(fù)責(zé)印章使用和保管。負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書管理及營業(yè)執(zhí)照報(bào)批檢審。負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站更新、維護(hù)、計(jì)算機(jī)管理工作。制定公司安全、消防、職業(yè)道德教誨和培訓(xùn)籌劃，對公司員工進(jìn)行必要消防、安全知識培訓(xùn)，提高安全意識，消除安全隱患。負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)、保密、消防工作。負(fù)責(zé)職業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生工作。負(fù)責(zé)公司運(yùn)送車輛、客車管理。負(fù)責(zé)員工食堂管理。負(fù)責(zé)公司清潔衛(wèi)生工作。負(fù)責(zé)辦公用房分派管理。負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備、辦公低值易耗用品統(tǒng)一管理。負(fù)責(zé)公司各部門之間協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)履行辦公室職責(zé)范疇內(nèi)“陽光采購”。參加有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。財(cái)務(wù)部核心詞：市場調(diào)研、業(yè)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、制度、籌劃、分析、資金、成本、投融資、鈔票、賬務(wù)解決、報(bào)銷、稅收、印章、檔案、工資發(fā)放掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。負(fù)責(zé)本部門三標(biāo)一體文獻(xiàn)編制。負(fù)責(zé)公司ERP工作。組織市場調(diào)研、及時(shí)理解原材料、設(shè)備、產(chǎn)品、勞動力等市場價(jià)格，并分析和預(yù)測市場走勢。負(fù)責(zé)編制公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營籌劃。負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品價(jià)格表，并對價(jià)格外訂單進(jìn)行價(jià)格審核。負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單。完善和實(shí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。涉及會計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制體系、資產(chǎn)管理體系及有關(guān)制度。建立和完善公司二級成本核算體系并組織實(shí)行。制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目的，組織編制公司財(cái)務(wù)成本預(yù)算。編制公司財(cái)務(wù)收支預(yù)算、決算。定期開展經(jīng)濟(jì)活動分析，按月、季、年度記錄、分析各部門有關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)完畢狀況。組織公司會計(jì)核算，對的及時(shí)地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，及時(shí)精確地編制財(cái)務(wù)成本會計(jì)報(bào)表，對的結(jié)算生產(chǎn)成本。負(fù)責(zé)分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。負(fù)責(zé)預(yù)測并監(jiān)督公司鈔票流流入、流出和各項(xiàng)資金使用狀況并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本開支分析、研究，提出成本控制方案。參加投資和融資項(xiàng)目財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案。負(fù)責(zé)審核記賬憑證。負(fù)責(zé)公司賬務(wù)解決、編制會計(jì)報(bào)表和公司所需內(nèi)部管理報(bào)表。管理和控制公司資產(chǎn)和資金，負(fù)責(zé)資金籌集。掌握公司資金收支平衡，合理調(diào)配資金，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。辦理貨幣收支、鈔票出納。辦理與銀行信貸業(yè)務(wù)，及時(shí)精確核算和上繳稅金。保管庫存鈔票和有價(jià)證券。辦理各項(xiàng)費(fèi)用開支、費(fèi)用報(bào)銷和往來借款、報(bào)賬等核算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)公司工資發(fā)放。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)印章使用、保管等工作。負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)檔案、文獻(xiàn)管理。負(fù)責(zé)與財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、稅務(wù)、銀行等以及會計(jì)師事務(wù)所單位建立、維護(hù)良好穩(wěn)定關(guān)系。參加有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。3、 人力資源部核心詞：規(guī)劃、籌劃、制度、招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、績效、薪酬、勞動關(guān)系、人員儲備、三標(biāo)一體掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公司員工管理、勞動工資和社會保障方面政策法規(guī)。參加公司中、長期發(fā)展規(guī)劃制定、修改，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃并組織貫徹。制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。做好工作分析，完善各崗位職務(wù)闡明書，并不定期對公司組織構(gòu)造設(shè)立、定崗定編及人員安排提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源配備。完善公司招聘制度和內(nèi)部聘任制度，及時(shí)辦理新進(jìn)員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。完善公司培訓(xùn)制度，制定長期和短期培訓(xùn)籌劃，并組織實(shí)行，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。擬定公司勞動管理制度，實(shí)行公司員工考勤制度，對各單位執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。組織各部門訂立《生產(chǎn)管理責(zé)任及考核合同書》。完善公司薪酬福利體系，并嚴(yán)格遵循執(zhí)行。做好勞動工資核算和記錄工作，依照公司預(yù)算狀況，控制好工資總額。負(fù)責(zé)組織實(shí)行績效考核工作。組織員工訂立、變更、終結(jié)、延續(xù)勞動合同，執(zhí)行有關(guān)法律條例，進(jìn)行勞動合同管理。宣貫有關(guān)勞動法規(guī)，解決勞動爭議，參加勞動工傷鑒定。負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)管理工作。建立并管理人事檔案。受理員工投訴，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)。與社會人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立、保持良好關(guān)系，做好人才信息儲備。組織編寫三標(biāo)一體方案并協(xié)助副總經(jīng)理實(shí)行。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。4、 運(yùn)營部核心詞：制度、統(tǒng)籌籌劃、資源協(xié)調(diào)、品質(zhì)管理、生產(chǎn)記錄、訂單跟蹤、運(yùn)營分析、監(jiān)督考核、油墨、報(bào)關(guān)掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。依照公司規(guī)定，建立并完善項(xiàng)目部運(yùn)營各項(xiàng)管理制度和對項(xiàng)目部監(jiān)督管理制度。依照產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單及各項(xiàng)目部生產(chǎn)狀況，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)目部生產(chǎn)籌劃。依照各項(xiàng)目部訂單生產(chǎn)籌劃收集、記錄，編制月度、季度、年度生產(chǎn)總籌劃，并監(jiān)督實(shí)行。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、調(diào)度各項(xiàng)目部間人、機(jī)、料、法、環(huán)諸項(xiàng)業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)定期和必要時(shí)召開生產(chǎn)作業(yè)會，檢查、考核籌劃完畢狀況。負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)目部生產(chǎn)過程與否按規(guī)范進(jìn)行操作，從生產(chǎn)過程中保證產(chǎn)品品質(zhì)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部現(xiàn)場管理檢查和指引。負(fù)責(zé)監(jiān)督設(shè)備動力部、供應(yīng)部、質(zhì)量管理部、技術(shù)工藝部等部門按籌劃服務(wù)、支持、配合項(xiàng)目部完畢生產(chǎn)狀況，必要時(shí)進(jìn)行督促。負(fù)責(zé)產(chǎn)成品儲運(yùn)工作。負(fù)責(zé)產(chǎn)品任務(wù)單（訂單）生產(chǎn)、儲運(yùn)全過程跟蹤，做好記錄。負(fù)責(zé)與銷售部業(yè)務(wù)員進(jìn)行溝通，及時(shí)告知訂單運(yùn)營狀況。負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部生產(chǎn)狀況收集、記錄、分析，編制月度、季度、年度生產(chǎn)總記錄報(bào)表、明帳，準(zhǔn)時(shí)記錄通報(bào)、上報(bào)。負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部經(jīng)理、技術(shù)工藝部經(jīng)理、設(shè)備動力部經(jīng)理、經(jīng)營預(yù)算小組組長制定工時(shí)原則。負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)所需油墨調(diào)色工作以及涂層材料制備工作。負(fù)責(zé)船務(wù)、貨代及報(bào)關(guān)工作，履行“陽光采購”。參加有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。技術(shù)工藝部核心詞：制度、研發(fā)、引進(jìn)、改造、工藝、圖紙、模具、理化、計(jì)量、原則、專利掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。起草、制定公司技術(shù)管理制度，協(xié)同關(guān)于部門建立健全公司技術(shù)創(chuàng)新體系和科技進(jìn)步勉勵機(jī)制。編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作籌劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)辦法規(guī)劃，并組織對籌劃、規(guī)劃擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)行等工作。負(fù)責(zé)收集、整頓鋁箔制品行業(yè)科技信息和市場信息，并及時(shí)運(yùn)用。根據(jù)鋁箔制品行業(yè)發(fā)展趨勢，產(chǎn)品市場動態(tài)，結(jié)合公司實(shí)際，組織擬定新產(chǎn)品開發(fā)方向和新產(chǎn)品開發(fā)籌劃。組織進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備研究開發(fā)，將研發(fā)成功新產(chǎn)品或者技術(shù)成果及時(shí)推介給公司有關(guān)部門運(yùn)用。負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品使用闡明，負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后技術(shù)支持。負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品原則，按年度審核、補(bǔ)充、修訂。為銷售人員提供技術(shù)征詢。新產(chǎn)品工藝規(guī)定在銷售部訂立合同前告知財(cái)務(wù)預(yù)算人員。依照經(jīng)營預(yù)算任務(wù)單，組織人員制定有關(guān)技術(shù)圖紙和技術(shù)文獻(xiàn)指引車間生產(chǎn)。組織進(jìn)行生產(chǎn)車間工藝紀(jì)律檢查，辨認(rèn)核心工序、特殊過程并檢查車間對核心工序、特殊過程控制。針對公司難點(diǎn)、重點(diǎn)技術(shù)問題和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目組織科技攻關(guān)。組織公司技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)工作，對引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)進(jìn)行消化吸取和創(chuàng)新改造。組織和運(yùn)用國內(nèi)外技術(shù)和智力資源，積極進(jìn)行國際國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研、公司間技術(shù)交流與合伙，建立長期穩(wěn)定合伙關(guān)系。負(fù)責(zé)對公司技術(shù)人員培訓(xùn)、考核，提高技術(shù)人員素質(zhì)，穩(wěn)定技術(shù)人員隊(duì)伍，擴(kuò)大技術(shù)人員力量。組織人員完畢公司所需各種模具開發(fā)、設(shè)計(jì)和制備。負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)工作。負(fù)責(zé)技術(shù)檔案建立，對于技術(shù)圖紙、工藝文獻(xiàn)等技術(shù)資料歸檔管理。負(fù)責(zé)公司理化、計(jì)量管理及儀器、儀表管理工作。協(xié)調(diào)公司“三標(biāo)一體”等原則體系履行工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決公司與政府有關(guān)技術(shù)管理部門之間工作，例如有關(guān)政策傳達(dá)，技術(shù)項(xiàng)目報(bào)批，科研經(jīng)費(fèi)申請以及專利申請等。負(fù)責(zé)技術(shù)保密工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。6、 設(shè)備動力部核心詞：制度、機(jī)械、設(shè)備、驗(yàn)收、修理、改造、檢測、檢查、非標(biāo)掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。負(fù)責(zé)制定公司設(shè)備管理制度。負(fù)責(zé)編制年度新設(shè)備采購、設(shè)備維修、設(shè)備改造預(yù)算。負(fù)責(zé)設(shè)備選購。負(fù)責(zé)公司機(jī)械、動力設(shè)備統(tǒng)一編號、記錄、調(diào)撥、安裝、驗(yàn)收、封存、報(bào)廢解決等工作。依照產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單規(guī)定，做好生產(chǎn)設(shè)備準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備和特種設(shè)備安全檢測。編制設(shè)備操作規(guī)程，保證操作人員和設(shè)備安全。負(fù)責(zé)機(jī)械、動力設(shè)備籌劃修理和故障排除，保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，安全正常進(jìn)行。組織制定設(shè)備更新、改造、技改、技措、革新籌劃并組織實(shí)行。制定設(shè)備定期巡邏、巡檢籌劃并組織實(shí)行。參加設(shè)備事故、安全事故鑒定與分析并制定、實(shí)行整治方案。掌握、收集有關(guān)設(shè)備信息，提供設(shè)備需求方向。負(fù)責(zé)新購買設(shè)備和修理后設(shè)備精度檢查工作。負(fù)責(zé)公司專用非標(biāo)設(shè)備設(shè)計(jì)和制造。制定慣用、易耗零部件請購籌劃。負(fù)責(zé)對設(shè)備操作工技術(shù)培訓(xùn)、考核、核發(fā)證書工作。對設(shè)備維修人員定期進(jìn)行培訓(xùn)、考核、技術(shù)級別評估。負(fù)責(zé)公司設(shè)備檔案管理。負(fù)責(zé)履行設(shè)備動力部職責(zé)范疇內(nèi)“陽光采購”。參加公司有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。質(zhì)量管理部核心詞：制度、體系、檢查、原則、跟蹤、追溯、樣品、工序、改進(jìn)、防止、調(diào)查、驗(yàn)證、報(bào)告、培訓(xùn)掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。宣貫國家質(zhì)量法規(guī)、ISO9000質(zhì)量管理體系，編制公司質(zhì)量管理制度。編制公司質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃和質(zhì)量管理工作籌劃。組織、實(shí)行質(zhì)量管理體系文獻(xiàn)，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系工作。制定并不斷完善公司質(zhì)量檢查辦法和原則。按照產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單，提前做好訂單產(chǎn)品檢查原則、檢查辦法準(zhǔn)備工作。組織實(shí)行對重要原輔材料及公司產(chǎn)品質(zhì)量檢查、跟蹤、追溯。負(fù)責(zé)檢查樣品存檔管理。組織車間質(zhì)量巡檢，監(jiān)督實(shí)行工序產(chǎn)品質(zhì)量控制。負(fù)責(zé)對不合格品處置決定。負(fù)責(zé)解決關(guān)于產(chǎn)品質(zhì)量方面投訴。負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故調(diào)查、分析和解決。對有關(guān)部門質(zhì)量改進(jìn)、防止辦法進(jìn)行驗(yàn)證。建立公司質(zhì)量信息體系，定期制定質(zhì)量報(bào)告。記錄分析各項(xiàng)目部質(zhì)量狀況，對其質(zhì)量管理進(jìn)行考核，并將成果提交有關(guān)部門。負(fù)責(zé)質(zhì)檢員培訓(xùn)、考核、上崗發(fā)證工作。協(xié)助履行“三標(biāo)一體”工作。協(xié)助有關(guān)部門進(jìn)行“質(zhì)量信得過”員工評估。參加公司有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。供應(yīng)部核心詞：制度、物資、采購、供應(yīng)商、價(jià)格、質(zhì)量、庫房、外協(xié)、報(bào)表、搬運(yùn)掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。建立健全物資購、驗(yàn)、管、發(fā)制度，防止和減少損失和揮霍，物盡其用，減少積壓資金。負(fù)責(zé)編制公司年、季、月重要產(chǎn)品主料采購籌劃及資金需求籌劃。負(fù)責(zé)編制公司重要慣用輔料、勞動保護(hù)用品、較大宗物資采購籌劃。收集整頓公司重要原料、輔料制造行業(yè)最新動態(tài)、市場信息，并及時(shí)運(yùn)用。負(fù)責(zé)對重要提供商調(diào)研、考核、評估、確認(rèn)，并建立有關(guān)檔案。定期考核其資金、信譽(yù)、質(zhì)量、價(jià)格狀況，進(jìn)行動態(tài)跟蹤。負(fù)責(zé)依照產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單原料、輔料、特殊設(shè)備、零配件等物料需求，查詢庫房信息及時(shí)反饋給有關(guān)部門。依照用料需求及時(shí)組織采購，保障訂單正常生產(chǎn)進(jìn)度，并向有關(guān)部門反饋采購貨品到廠日期。負(fù)責(zé)自制工具外協(xié)加工制作。負(fù)責(zé)解決采購物資質(zhì)量不合格問題、采購物資交貨延誤問題。負(fù)責(zé)制定公司貨品入庫、出庫、倉儲保管等庫房管理制度。負(fù)責(zé)組織、配備有關(guān)人力資源和設(shè)備設(shè)施，實(shí)行庫房管理。負(fù)責(zé)組織實(shí)行采購物資卸貨、搬運(yùn)、叉車作業(yè)。建立公司庫房物資記錄報(bào)表制度，及時(shí)編制報(bào)表和明賬。按照財(cái)務(wù)部規(guī)定定期組織實(shí)行倉庫盤點(diǎn)清查，及時(shí)更新有關(guān)物資庫存報(bào)表。負(fù)責(zé)實(shí)行對采購員培訓(xùn)、考核。負(fù)責(zé)履行供應(yīng)部職責(zé)范疇內(nèi)“陽光采購”。參加公司有關(guān)績效考核工作。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。銷售部核心詞：規(guī)劃、籌劃、制度、銷售、合同、客戶關(guān)系、貨款、分析掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。參加制定公司發(fā)展戰(zhàn)略并提出市場拓展與銷售業(yè)績提高方面建議。編制市場拓展與銷售規(guī)劃并組織實(shí)行，涉及銷售籌劃、利潤籌劃、市場份額維護(hù)與發(fā)展籌劃、客戶支持與服務(wù)籌劃等。負(fù)責(zé)分解公司下達(dá)銷售目的，制定月度、季度、年度銷售籌劃并組織實(shí)行。負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)銷售管理規(guī)章制度，涉及營銷組織建設(shè)、銷售考核獎勵制度等。進(jìn)行市場與顧客需求分析。負(fù)責(zé)以各種方式向客戶推薦公司產(chǎn)品和服務(wù)，推廣公司，維護(hù)公司形象。及時(shí)掌握市場動態(tài)，與客戶談判。與技術(shù)工藝部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部等進(jìn)行溝通，編制產(chǎn)品銷售合同，并與客戶訂立產(chǎn)品銷售合同。負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品任務(wù)單，及時(shí)送達(dá)財(cái)務(wù)部經(jīng)營預(yù)算組。負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，并及時(shí)向公司有關(guān)部門反饋信息。制定相應(yīng)方略手段，重點(diǎn)關(guān)注大客戶需求。理解和掌握市場和客戶信息并及時(shí)反饋。負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作。負(fù)責(zé)貨款清收。負(fù)責(zé)顧客投訴解決。負(fù)責(zé)對售后服務(wù)跟蹤。負(fù)責(zé)合同與客戶信息管理。負(fù)責(zé)合同印信保管、使用。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。項(xiàng)目部核心詞：生產(chǎn)、任務(wù)、籌劃、質(zhì)量、成本、材料、設(shè)備、潤滑、領(lǐng)料、入庫，安全、消防、健康、衛(wèi)生、環(huán)境、規(guī)程、工時(shí)、核算、盤點(diǎn)、計(jì)量掌握公司文化理念、執(zhí)行公司4R和黃埔工作。依照運(yùn)營部統(tǒng)畢生產(chǎn)籌劃，制定項(xiàng)目部工作籌劃。按照生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單規(guī)定，提前做好相應(yīng)人員、機(jī)臺、原料準(zhǔn)備工作。負(fù)責(zé)按照運(yùn)營部籌劃，準(zhǔn)時(shí)完畢生產(chǎn)任務(wù)。突發(fā)或者意外事情發(fā)生，導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)不能準(zhǔn)時(shí)完畢，及時(shí)告知運(yùn)營部有關(guān)人員。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部車間6S現(xiàn)場管理。負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量管理。負(fù)責(zé)車間成本管理。負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間設(shè)備及材料管理。按照設(shè)備部規(guī)定對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)、潤滑和協(xié)助維修。負(fù)責(zé)原料領(lǐng)取和成品入庫。負(fù)責(zé)車間安全生產(chǎn)管理工作，對員工實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。檢查、檢測生產(chǎn)場地環(huán)境和設(shè)備，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)人員職業(yè)安全、衛(wèi)生、健康管理。負(fù)責(zé)車間消防安全工作。發(fā)現(xiàn)工藝部制定工藝技術(shù)規(guī)程有改進(jìn)必要，告知運(yùn)營部和技術(shù)工藝部，進(jìn)行工藝改進(jìn)。收集車間生產(chǎn)人員合理化建議，對于有重大貢獻(xiàn)人員，向人力資源部提出獎勵申請。負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員崗位技能培訓(xùn)，做到持證上崗。協(xié)同財(cái)務(wù)部，工藝技術(shù)部及其他有關(guān)部門，核定生產(chǎn)人員工時(shí)原則。負(fù)責(zé)收集、記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行成本核算。按照財(cái)務(wù)部規(guī)定，進(jìn)行定期車間物資盤點(diǎn)、清查。協(xié)助技術(shù)工藝部完畢對生產(chǎn)車間所使用計(jì)量器具進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)等工作。評估質(zhì)量信得過員工。完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。第2章 職務(wù)闡明書1．高檔管理層職務(wù)闡明書1．1總經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱總經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級董事會所轄人員8人直接下級副總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官、副總經(jīng)理、總工程師、工會主席、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理職務(wù)分析日期3月本職：擬定和實(shí)行公司總體戰(zhàn)略，完畢董事會（董事長）下達(dá)年度經(jīng)營目的；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全管理體系和溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)高效組織團(tuán)隊(duì)；分管辦公室、人力資源、銷售。重要職責(zé)：1. 擬定公司發(fā)展戰(zhàn)略，2. 并依照內(nèi)外部環(huán)境變化進(jìn)行調(diào)節(jié)，3. 得到董事會（董事長）批準(zhǔn)后組織實(shí)行公司總體戰(zhàn)略，4. 發(fā)掘市場機(jī)會，5. 領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。6. 依照董事會（董事長）下達(dá)經(jīng)營目的7. 組織制定、分解并實(shí)行工作籌劃，8. 監(jiān)督、控制經(jīng)營籌劃實(shí)行過程，9. 組織實(shí)行財(cái)務(wù)預(yù)算方案，10. 對成果負(fù)責(zé)。11. 組織公司各部門建立健全整體管理和控制體系，12. 保證公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)營并始終處在高層影響和調(diào)節(jié)范疇。13. 組織建立公司各種業(yè)務(wù)流程和管理制度，14. 經(jīng)批準(zhǔn)后對公司內(nèi)部發(fā)布并組織或授權(quán)下屬監(jiān)督詳細(xì)執(zhí)行狀況。15. 領(lǐng)導(dǎo)營造公司文化氛圍、完善公司辨認(rèn)系統(tǒng)，16. 塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。17. 依照公司分層授權(quán)體系執(zhí)行總經(jīng)理尋常事項(xiàng)審核、核準(zhǔn)、批復(fù)18. 、批準(zhǔn)和任務(wù)布置工作，19. 并向有關(guān)職務(wù)授權(quán)解決責(zé)任事務(wù)。20. 依照責(zé)任范疇主持公司尋常經(jīng)營和管理工作并向董事會（董事長）報(bào)告重大事項(xiàng)。21. 主持召開總經(jīng)理辦公會，22. 對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策。23. 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其她重要活動。24. 批準(zhǔn)各部門工作籌劃并聽取報(bào)告。25. 負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍26. 建設(shè)，27. 推薦選拔中高層管理人員。28. 領(lǐng)導(dǎo)分管部門工作開展，29. 涉及辦公室、人力資源部、銷售部等。30. 領(lǐng)導(dǎo)公司建立與有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)和媒體溝通，31. 樹立良好公司形象，32. 指33. 導(dǎo)公司內(nèi)部溝通渠道建設(shè)和維護(hù)。34. 作為公司管理者代表承擔(dān)公司社會責(zé)任執(zhí)行和對外溝通工作。35. 領(lǐng)導(dǎo)公司公司文化建設(shè)工作。36. 領(lǐng)導(dǎo)公司4R和黃埔工作開展。37. 完畢董事會（董事長）依照聘任合同交付其她工作。權(quán)力：對董事會（董事長）經(jīng)營目的和重大投資決策建議權(quán)對中高層人員任免建議權(quán)、對普通人員任免權(quán)公司尋常經(jīng)營管理決策權(quán)對公司各項(xiàng)工作監(jiān)控權(quán)對公司高層如下人員獎懲決定權(quán)對下級之間工作爭議裁決權(quán)對所屬下級業(yè)績考核評價(jià)權(quán)董事會（董事長）預(yù)算內(nèi)財(cái)務(wù)審批權(quán)董事會（董事長）賦予其她權(quán)力工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系董事會（董事長），高層管理人員，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合伙伙伴、行業(yè)機(jī)構(gòu)、媒體等任職資格：教誨水平大學(xué)本科以上專業(yè)、資質(zhì)管理、經(jīng)濟(jì)等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識財(cái)務(wù)、營銷、人力資源、金融、法律等方面知識工作技能具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、溝通能力，對業(yè)務(wù)單元有系統(tǒng)駕馭能力，對工業(yè)制造有系統(tǒng)結(jié)識其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備普通通訊設(shè)備和辦公設(shè)備（電話、計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）1．2副總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官職務(wù)闡明書職務(wù)名稱副總經(jīng)理兼首席財(cái)務(wù)官職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人員2人直接下級財(cái)務(wù)部經(jīng)理、供應(yīng)部經(jīng)理職務(wù)分析日期3月本職：分管公司預(yù)算、財(cái)務(wù)、成本、采購工作。重要職責(zé)：1. 遵守關(guān)于法律法規(guī)，2. 組織制定適合公司發(fā)展財(cái)務(wù)管理制度。經(jīng)常檢查、指3. 導(dǎo)崗位工作。4. 負(fù)責(zé)組織編報(bào)公司財(cái)務(wù)預(yù)算；綜合平衡各部門資源分派依照公司審批年度預(yù)算和財(cái)務(wù)管理原則，5. 全面監(jiān)督、檢查、稽核預(yù)算費(fèi)用和收支狀況，6. 嚴(yán)格控制費(fèi)用開支在預(yù)算范疇內(nèi)。7. 負(fù)責(zé)管理資金，8. 在銀行帳戶操作中與董事長（總經(jīng)理）會簽。參加重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)及重大合同9. 談判過程，10. 對重大經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行必要可行性調(diào)研，11. 為公司決策提供參照性信息。12. 依照公司詳細(xì)特點(diǎn)，13. 提出公司最優(yōu)稅收方案及實(shí)行辦法，14. 按照國家稅法規(guī)定，15. 嚴(yán)格審查、督導(dǎo)辦理各稅項(xiàng)解繳手續(xù)，16. 作到依法納稅。17. 參加公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題決策。18. 主持編制、下達(dá)并監(jiān)督財(cái)務(wù)收支籌劃。19. 指20. 導(dǎo)財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算與成本核算。21. 負(fù)責(zé)款項(xiàng)撥付、支出審核工作。22. 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息對外披露審批工作。23. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)融資工作。24. 負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)作。25. 參加設(shè)備26. 考察、招投標(biāo)27. 和采購。28. 指29. 導(dǎo)、監(jiān)督項(xiàng)目部成本管理。30. 組織編寫經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告。31. 指32. 導(dǎo)編制產(chǎn)品價(jià)格表。33. 負(fù)責(zé)組織制定材料采購籌劃和材料采購預(yù)算。34. 負(fù)責(zé)大宗材料價(jià)格談判和決策。35. 組織材料采購和供應(yīng)，36. 保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。37. 掌握和執(zhí)行公司文化理念。38. 負(fù)責(zé)所管理部門4R和黃埔工作開展。39. 完畢總經(jīng)理及董事長安排其她任務(wù)。權(quán)力：對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)決策參加、建議權(quán)對各種分析表、預(yù)算報(bào)表審核權(quán)對采購材料有審定權(quán)對下級工作有檢查權(quán)代表公司對外聯(lián)系權(quán)力有對各項(xiàng)費(fèi)用開支監(jiān)督檢查權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者，有關(guān)中層管理者，分管部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系金融機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合伙伙伴等任職資格：教誨水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)、資質(zhì)會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、工商管理等有關(guān)專業(yè)，會計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上公司高層管理經(jīng)驗(yàn)知識對財(cái)務(wù)核算、會計(jì)法規(guī)有深刻理解工作技能掌握財(cái)務(wù)軟件、辦公軟件用法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識，具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備1．3副總經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱副總經(jīng)理職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人員6人直接下級運(yùn)營部經(jīng)理、設(shè)備動力部經(jīng)理、項(xiàng)目部經(jīng)理職務(wù)分析日期3月本職：分管公司生產(chǎn)、安全、創(chuàng)新、設(shè)備、6S、三標(biāo)一體工作。重要職責(zé)：1. 組織制定適合公司發(fā)展生產(chǎn)運(yùn)營管理制度。經(jīng)常檢查、指2. 導(dǎo)崗位工作。3. 指4. 導(dǎo)項(xiàng)目部編制生產(chǎn)籌劃，5. 組織編制綜合生產(chǎn)籌劃并監(jiān)督執(zhí)行。6. 組織編制生產(chǎn)記錄報(bào)告，7. 定期進(jìn)行分析。8. 指9. 導(dǎo)運(yùn)營部進(jìn)行公司業(yè)務(wù)運(yùn)營、流程優(yōu)化、6S、運(yùn)營監(jiān)督工作。10. 編制設(shè)備11. 改造預(yù)算，12. 組織設(shè)備13. 采購和設(shè)備14. 維修維護(hù)。15. 主持召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議，16. 協(xié)調(diào)各部門資源，17. 保證生產(chǎn)按籌劃進(jìn)行。18. 組織對項(xiàng)目部進(jìn)行監(jiān)督、考核。19. 組織有關(guān)部門經(jīng)理制定工時(shí)標(biāo)20. 準(zhǔn)。21. 負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)管理制度，22. 組織安全生產(chǎn)管理。23. 負(fù)責(zé)三標(biāo)24. 一體工作履行。25. 負(fù)責(zé)組織公司品牌策劃工作。26. 負(fù)責(zé)鼎興項(xiàng)目對外合伙、洽談、運(yùn)營工作。27. 組織境內(nèi)外建廠規(guī)劃、方案、投產(chǎn)等工作。28. 參加公司重大業(yè)務(wù)問題決策。29. 掌握和執(zhí)行公司文化理念。30. 負(fù)責(zé)所管理部門4R和黃埔工作開展。31. 完畢總經(jīng)理及董事長安排其她任務(wù)。權(quán)力：對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)決策參加、建議權(quán)對各種生產(chǎn)籌劃審核權(quán)對項(xiàng)目部有監(jiān)督檢查、規(guī)定整治權(quán)有統(tǒng)籌安排生產(chǎn)資源權(quán)利有對設(shè)備和材料采購建議權(quán)代表公司對外聯(lián)系權(quán)力有對直接下級崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者，有關(guān)中層管理者，分管部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、供應(yīng)商、合伙伙伴等任職資格：教誨水平大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)、資質(zhì)工業(yè)工程、工商管理等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上公司高層管理經(jīng)驗(yàn)知識具備制造業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理知識工作技能掌握辦公軟件用法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識，具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備1．4工會主席（兼監(jiān)察組長）職務(wù)闡明書職務(wù)名稱工會主席（兼監(jiān)察組長）職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人員直接下級職務(wù)分析日期3月本職：參加公司經(jīng)營管理與決策；負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)管理工作；負(fù)責(zé)監(jiān)察審計(jì)事務(wù)管理，對各部門規(guī)章制度進(jìn)行審核，并對制度貫徹狀況進(jìn)行監(jiān)督；執(zhí)行公司業(yè)務(wù)監(jiān)察和管理監(jiān)察工作，提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。重要職責(zé)：1. 組織貫徹執(zhí)行國家方針政策以及上級主管機(jī)關(guān)關(guān)于工會工作指2. 示、決定。3. 負(fù)責(zé)工會組織建設(shè)。4. 搞好公司職工思想教誨工作。5. 督促并協(xié)助關(guān)于部門做好職工集體福利、勞動保護(hù)和勞動保險(xiǎn)等工作。6. 組織開展勞動競賽和有益于職工身心健康文娛、體育活動。7. 建立健全公司監(jiān)察管理制度。8. 對公司內(nèi)部控制制度執(zhí)行進(jìn)行審計(jì)評價(jià)，9. 參加關(guān)于經(jīng)濟(jì)制度制定決策工作。10. 對公司各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行狀況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，11. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告，12. 提出工作改進(jìn)建議方案。13. 公司年度經(jīng)營籌劃執(zhí)行狀況，14. 進(jìn)行不15. 定期監(jiān)督檢查，16. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。17. 對公司投資項(xiàng)目執(zhí)行狀況，18. 進(jìn)行監(jiān)督檢查，19. 提交檢查報(bào)告和分析報(bào)告。20. 評價(jià)公司各個崗位職能履行狀況，21. 提交評價(jià)報(bào)告。22. 接受員工舉報(bào)和反映問題，23. 并按照規(guī)定程序及時(shí)解決。24. 掌握和執(zhí)行公司文化理念。25. 負(fù)責(zé)所管理部門4R和黃埔工作開展。26. 完畢總經(jīng)理交辦其她工作。權(quán)力：對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)參加、建議權(quán)組織召開職工代表大會權(quán)力有對員工有關(guān)行為監(jiān)督權(quán)有爭取保障職工利益權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級工會、有關(guān)政府機(jī)關(guān)等任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)行政管理、法律等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉工會法，熟悉工會工作運(yùn)作流程，理解勞動法律法規(guī)、審計(jì)等有關(guān)知識工作技能掌握基本辦公軟件用法，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識。具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、人際能力、溝通能力、影響力、籌劃與執(zhí)行能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及交通通訊設(shè)備1．5副總工程師職務(wù)闡明書職務(wù)名稱副總工程師職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人數(shù)3人直接下級技術(shù)工藝部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理職務(wù)分析日期3月本職：分管產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、工藝、質(zhì)量管理。重要職責(zé)：1. 參加設(shè)計(jì)公司生產(chǎn)流程。2. 參加選取適合機(jī)器設(shè)備，3. 并保證機(jī)器設(shè)備4. 達(dá)到技術(shù)工藝需求。5. 制定產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)6. 準(zhǔn)。7. 制定產(chǎn)品檢查辦法。8. 辨認(rèn)核心工序和質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，9. 編寫核心工序操作規(guī)程。10. 制定公司原料、輔料質(zhì)量標(biāo)11. 準(zhǔn)。12. 制定公司原料、輔料進(jìn)貨質(zhì)量檢查辦法。13. 組織進(jìn)行對生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單技術(shù)、質(zhì)量管理上準(zhǔn)備14. 工作。15. 依照運(yùn)營部反饋，16. 不17. 斷完善生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)流程。18. 依照生產(chǎn)中浮現(xiàn)質(zhì)量、成本方面問題，19. 改進(jìn)技術(shù)、工藝，20. 使之達(dá)到規(guī)定。21. 依照市場動態(tài)，22. 組織研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備23. 。24. 負(fù)責(zé)三標(biāo)25. 一體工作在公司履行。26. 依照iso9000體系規(guī)定，27. 實(shí)行公司質(zhì)量管理。28. 依照iso14000體系規(guī)定，29. 對公司生產(chǎn)化境進(jìn)行改造、設(shè)計(jì)，30. 使之達(dá)到環(huán)境體系規(guī)定。31. 依照iso18000體系規(guī)定，32. 對公司辦公和生產(chǎn)環(huán)境、條件進(jìn)行改造、設(shè)計(jì)，33. 使之達(dá)到安全健康、衛(wèi)生體系規(guī)定。34. 編制、核定公司技術(shù)管理、質(zhì)量管理各項(xiàng)制度。35. 編制、核定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。36. 編制年度環(huán)境改造、技術(shù)研發(fā)費(fèi)用預(yù)算。37. 培養(yǎng)有關(guān)專業(yè)人才，38. 打造質(zhì)量管理、技術(shù)管理人才隊(duì)伍39. 負(fù)責(zé)對公司技術(shù)人員培訓(xùn)、考核，40. 提高技術(shù)人員素質(zhì)，41. 穩(wěn)定技術(shù)人員隊(duì)伍，42. 擴(kuò)大技術(shù)人員力量。43. 負(fù)責(zé)組織收集、整頓、研究鋁箔制品行業(yè)科技信息和市場信息，44. 建立行業(yè)信息、知識庫，45. 并及時(shí)運(yùn)用。46. 組織公司技術(shù)引進(jìn)工作，47. 對引進(jìn)國內(nèi)外新技術(shù)進(jìn)行消化吸取和創(chuàng)新改造。48. 組織和運(yùn)用國內(nèi)外技術(shù)和智力資源，49. 積極進(jìn)行國際國內(nèi)產(chǎn)學(xué)研、公司間技術(shù)交流與合伙，50. 建立長期穩(wěn)定合伙關(guān)系。51. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決公司與政府有關(guān)技術(shù)管理部門之間工作，52. 例如有關(guān)政策傳達(dá)，53. 技術(shù)項(xiàng)目報(bào)批，54. 科研經(jīng)費(fèi)申請以及專利申請等。55. 實(shí)行對公司技術(shù)、質(zhì)量管理人員績效考核。56. 掌握和執(zhí)行公司文化理念。57. 負(fù)責(zé)所管理部門4R和黃埔工作開展。58. 完畢總經(jīng)理及董事長安排其她任務(wù)。權(quán)力：公司生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝制定、審核權(quán)公司新機(jī)器、設(shè)備性能、規(guī)格擬定權(quán)公司產(chǎn)品質(zhì)量原則、產(chǎn)品檢查辦法、原料、輔料質(zhì)量原則、原料、輔料進(jìn)貨質(zhì)量檢查辦法制定、審核權(quán)辨認(rèn)核心工序和質(zhì)量控制節(jié)點(diǎn)，編寫核心工序操作規(guī)程審定權(quán)公司年度環(huán)境改造、技術(shù)研發(fā)費(fèi)用預(yù)算編制、審定權(quán)公司銷售、采購等方面監(jiān)察審計(jì)權(quán)有對直接下級崗位調(diào)配建議權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲建議權(quán)對所屬下級管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系科研機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、設(shè)備供應(yīng)商任職資格：教誨水平大學(xué)本科以上專業(yè)、資質(zhì)機(jī)械制造、包裝材料、技術(shù)管理有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)知識對行業(yè)技術(shù)有深厚研究，對行業(yè)發(fā)展有敏銳洞察力工作技能純熟使用辦公軟件，較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、人際能力，具備較高職業(yè)道德其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備1．6總經(jīng)理助理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱總經(jīng)理助理職務(wù)編號所屬部門崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人員直接下級職務(wù)分析日期3月本職：參加公司經(jīng)營管理與決策，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行行政事務(wù)與人力資源管理工作，保障內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運(yùn)營，總經(jīng)理不在辦公現(xiàn)場時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)代理其職權(quán)。重要職責(zé)：27. 制定和完善公司管理制度體系并監(jiān)督檢查制度貫徹狀況。28. 組織公司重要會議、重大活動籌辦29. 工作，30. 接待公司重要來訪客人。31. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理尋常工作安排，32. 協(xié)助其完畢工作。33. 協(xié)助總經(jīng)理管理行政事務(wù)工作。34. 協(xié)助總經(jīng)理管理人力資源工作。35. 組織公司公司文化建設(shè)工作。36. 組織4R、黃埔專項(xiàng)培訓(xùn)工作。37. 協(xié)助總經(jīng)理組織質(zhì)詢會工作。38. 參加公司經(jīng)營管理決策。39. 完畢總經(jīng)理交辦其她工作。權(quán)力：對公司經(jīng)營方針和重大事項(xiàng)參加、建議權(quán)公司各項(xiàng)管理制度和規(guī)范執(zhí)行狀況檢查權(quán)對公司各項(xiàng)工作監(jiān)控權(quán)經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后有代理總經(jīng)理行使職權(quán)權(quán)利工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系高層管理者，有關(guān)中層管理者，公司內(nèi)各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、政府機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平大學(xué)本科以上專業(yè)、資質(zhì)管理等有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉行政管理知識，熟悉法律法規(guī)，熟悉人力資源管理知識工作技能具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、極強(qiáng)人際能力、出眾溝通能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及交通通訊設(shè)備2．辦公室職務(wù)闡明書2．1主任職務(wù)闡明書職務(wù)名稱主任職務(wù)編號所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人數(shù)20人直接下級4R助理、策劃與宣傳、檔案管理、信息管理文秘、駕駛員、保衛(wèi)、保潔、炊事員職務(wù)分析日期3月本職：組織公司宣傳、策劃及公司文化工作，組織公司會議、文書、信息、檔案等行政事務(wù)，安排行政會議并督辦會議事項(xiàng)，組織公司安全、保衛(wèi)、保潔、食堂、辦公場合等工作。重要職責(zé)：1. 組織公司形象策劃、品牌策劃、管理策劃工作。2. 負(fù)責(zé)組織公司“智庫”工作，3. 并負(fù)責(zé)“智庫”中管理方面知識案例積累。4. 負(fù)責(zé)公司宣傳、公司文化建設(shè)工作。5. 負(fù)責(zé)本部門4R和黃埔工作開展。6. 參加本部門“三標(biāo)7. 一體”文獻(xiàn)內(nèi)容編寫，8. 并嚴(yán)格按內(nèi)容執(zhí)行。9. 負(fù)責(zé)公司綜共籌劃和綜合記錄工作。10. 制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。11. 組織擬定公司會議、文書、檔案、文秘、信息、保衛(wèi)、衛(wèi)生、車輛、食堂、宿舍12. 管理等方面規(guī)章制度，13. 并組織貫徹。14. 協(xié)調(diào)各部門收集、整頓公司內(nèi)部各種信息，15. 為領(lǐng)導(dǎo)決策提供根據(jù)，16. 并及時(shí)向政府部門報(bào)送有關(guān)資料。17. 督促、檢查各單位對總經(jīng)理決定及經(jīng)營班子會議決策貫徹執(zhí)行狀況。18. 負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)尋常運(yùn)轉(zhuǎn)工作設(shè)計(jì)與安排。19. 組織總經(jīng)理及其她高管召集和主持會議；協(xié)調(diào)安排涉及多部門主管參加會議。20. 起草公司文獻(xiàn)，21. 審核有關(guān)部門以公司名22. 義行文。23. 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系、公司來訪人員接待，24. 涉及外事活動組織、接待等工作。25. 組織公司信息、檔案、安全保衛(wèi)、保密、消防、食堂、保潔、車輛等工作。26. 制定公司安全、消防、職業(yè)道德教誨和培訓(xùn)籌劃，27. 對公司員工進(jìn)行必要消防、安全知識培訓(xùn)，28. 提高安全意識，29. 消除安全隱患。30. 負(fù)責(zé)辦公用房分派管理。31. 負(fù)責(zé)公司各部門之間協(xié)調(diào)工作。32. 參加有關(guān)績效考核工作。33. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。權(quán)力：各部門信息、資料收集權(quán)對會議依照需要有現(xiàn)場組織指揮權(quán)對經(jīng)理層批示和總經(jīng)理睬議決策有督辦權(quán)有代表公司與外界關(guān)于部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系權(quán)力對所屬下級績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平大學(xué)專科以上專業(yè)、資質(zhì)公司管理或者行政管理有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司行政管理知識，熟悉文秘知識、記錄知識，理解信息及檔案有關(guān)知識工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較高寫作水平，具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備

2．24R助理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱4R助理（行政助理）職務(wù)編號所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：4R工作、黃埔工作及行政工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 在4RCOO指3. 導(dǎo)下開展公司各項(xiàng)4R工作和黃埔工作，4. 制定籌劃、跟蹤完畢狀況并編寫報(bào)告。5. 擬定公司會議、文書、檔案、文秘、信息、保衛(wèi)、衛(wèi)生、車輛、食堂、宿舍6. 管理等方面規(guī)章制度。7. 協(xié)助辦公室主任組織總經(jīng)理及其她高管召集和主持會議；協(xié)調(diào)安排涉及多部門主管參加會議。8. 協(xié)助辦公室主任起草公司文獻(xiàn)。9. 參加對外聯(lián)系、公司來訪人員接待，10. 涉及外事活動組織、接待等工作。11. 協(xié)助辦公室主任組織公司信息、檔案、安全保衛(wèi)、保密、消防、食堂、保潔、車輛等工作。12. 擬定安全、消防、職業(yè)道德教誨培訓(xùn)籌劃，13. 對公司員工進(jìn)行必要消防、安全知識培訓(xùn)，14. 提高安全意識，15. 消除安全隱患。16. 在辦公室主任不17. 在公司時(shí)，18. 代理其后勤事務(wù)工作。19. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：各部門信息、資料收集權(quán)行政后勤制度建設(shè)建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)行政管理、公司管理專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上公司管理工作經(jīng)驗(yàn)知識具備文秘知識、行政管理知識、4R知識工作技能純熟使用辦公軟件，具備較高寫作水平、較強(qiáng)邏輯思維能力、溝通能力、籌劃和執(zhí)行能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備2．3策劃與宣傳職務(wù)闡明書職務(wù)名稱策劃與宣傳職務(wù)編號所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司平面設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)、形象策劃和宣傳等工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 協(xié)助辦公室主任進(jìn)行公司形象策劃、品牌策劃工作。4. 負(fù)責(zé)公司各種宣傳材料版面設(shè)計(jì)，5. 涉及展會海報(bào)、產(chǎn)品目錄、公司宣傳欄等。6. 負(fù)責(zé)依照銷售部規(guī)定，7. 提供客戶產(chǎn)品包裝風(fēng)格設(shè)計(jì)。8. 負(fù)責(zé)公司形象宣傳物品設(shè)計(jì)，9. 涉及公司員工名10. 片、禮物袋等。11. 負(fù)責(zé)公司樣品冊設(shè)計(jì)和制作。12. 負(fù)責(zé)公司會場拍照、打印照片。13. 協(xié)助檔案管理員制作客戶產(chǎn)品檔案。14. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：宣傳策劃建議權(quán)職責(zé)范疇內(nèi)各項(xiàng)設(shè)計(jì)建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系媒體、刊物印制商、展會機(jī)構(gòu)任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)平面設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)知識純熟使用辦公軟件，專業(yè)設(shè)計(jì)應(yīng)用軟件，具備版面設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)知識工作技能具備較強(qiáng)審美能力和策劃、設(shè)計(jì)能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備2．4信息管理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱信息管理職務(wù)編號HY-BG-04所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施器材運(yùn)營、維護(hù)、更新及管理工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全工作，負(fù)責(zé)電子商務(wù)、小型軟件開發(fā)工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)公司各部門計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安裝、軟硬件故障檢查維修工作。4. 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁信息維護(hù)、定期更新和工作。5. 采用各種辦法，6. 定期查殺病毒，7. 維護(hù)公司內(nèi)部局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全。8. 對公司員工進(jìn)行計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)使用安全面培訓(xùn)，9. 增強(qiáng)安全意識和使用技能。10. 提供購買計(jì)算機(jī)及其她通訊設(shè)備11. 專業(yè)建議。12. 負(fù)責(zé)公司電話、傳真等辦公設(shè)備13. 維護(hù)、保養(yǎng)工作。14. 負(fù)責(zé)公司電子商務(wù)工作。15. 負(fù)責(zé)小型軟件開發(fā)。16. 協(xié)助檔案管理員建立電子信息檔案庫。17. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：對有關(guān)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)及檢修建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)公司、電子器材公司、電子商務(wù)平臺機(jī)構(gòu)任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)計(jì)算機(jī)有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備有關(guān)知識工作技能掌握基本辦公軟件用法，掌握計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)維修技能，熟悉辦公設(shè)備普通故障檢查及維修，具備較高政治素質(zhì)、具備較強(qiáng)邏輯判斷能力、分析能力和計(jì)算機(jī)操作能力，具備一定人際能力和溝通能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）2．5檔案管理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱檔案管理職務(wù)編號HY-BG-05所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)建立公司檔案庫，4. 涉及財(cái)務(wù)、技術(shù)、文書、產(chǎn)品、客戶檔案等。5. 定期收集公司各部門各種檔案資料并對收集文檔進(jìn)行編號、記錄。6. 妥善保管公司文檔資料，7. 做好檔案管理室防火、防潮、防盜工作。8. 嚴(yán)格根據(jù)檔案管理規(guī)定提供檔案方面借閱、查閱服9. 務(wù)，10. 禁止無關(guān)人員查閱公司檔案。11. 在信息管理員協(xié)助下建立電子信息檔案庫。12. 協(xié)助策劃與宣傳人員工作。13. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：檔案管理建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系檔案機(jī)構(gòu)任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)計(jì)算機(jī)有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉計(jì)算機(jī)、辦公設(shè)備有關(guān)知識、檔案管理知識工作技能掌握基本辦公軟件用法，具備較高政治素質(zhì)、具備較強(qiáng)溝通能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）2．6文秘職務(wù)闡明書職務(wù)名稱文秘職務(wù)編號HY-BG-06所屬部門辦公室崗位定員1人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部文書解決，協(xié)助辦公室主任進(jìn)行有關(guān)會議組織，并做好記錄，協(xié)助辦公室主任做好公司接待工作。負(fù)責(zé)有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 協(xié)助4R助理制定4R和黃埔運(yùn)營內(nèi)容設(shè)計(jì)、跟蹤和考核。3. 解決公司內(nèi)、外部文書，4. 辦理文獻(xiàn)登記。5. 依照登文記錄和時(shí)間，6. 執(zhí)行辦公室文獻(xiàn)傳遞及催辦。7. 負(fù)責(zé)行政公文收發(fā)、編號、運(yùn)轉(zhuǎn)工作。8. 協(xié)助辦公室主任執(zhí)行公司接待工作，9. 記錄接待費(fèi)用。10. 協(xié)助辦公室主任組織有關(guān)會議，11. 記錄會議內(nèi)容。12. 負(fù)責(zé)辦公室常規(guī)值班工作。13. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司印信管理工作，14. 貫徹印章啟用、回收等工作。15. 統(tǒng)一安排辦公室文獻(xiàn)打印、復(fù)16. 印、裝訂、分送工作。17. 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊雜志收集、分發(fā)工作。18. 負(fù)責(zé)報(bào)銷費(fèi)用核對和發(fā)放工作。19. 負(fù)責(zé)公司營業(yè)執(zhí)照、各種資質(zhì)證書管理及營業(yè)執(zhí)照報(bào)批檢審。20. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：辦公室文獻(xiàn)傳遞督促權(quán)費(fèi)用報(bào)銷知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系郵遞部門、政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)文科類有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉文秘、行政管理有關(guān)知識，理解辦公設(shè)備有關(guān)知識工作技能純熟使用辦公軟件和上網(wǎng)操作，具備較強(qiáng)寫作能力和表達(dá)能力；具備一定人際溝通能力其他：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備2．7駕駛員職務(wù)闡明書職務(wù)名稱駕駛員職務(wù)編號HY-BG-07所屬部門辦公室崗位定員3人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司班車和貨車駕駛、保養(yǎng)工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，4. 文明開車，5. 增強(qiáng)交通安全防范意識。6. 準(zhǔn)時(shí)接送上下班員工，7. 保證行車過程中人身和車輛安全。8. 準(zhǔn)時(shí)運(yùn)送貨品，9. 保證行車過程中人身、車輛和貨品安全。10. 愛護(hù)車輛，11. 認(rèn)真做好車輛維護(hù)保養(yǎng)工作，12. 保持車況良好。13. 努力節(jié)約車輛費(fèi)用。14. 行車工作結(jié)束，15. 及時(shí)將車歸位停放，16. 繳交車鑰匙。17. 負(fù)責(zé)車輛年檢及有關(guān)費(fèi)用繳納。18. 協(xié)助跟單員報(bào)關(guān)工作。19. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：車輛維修、保養(yǎng)建議權(quán)員工安全坐車及貨品擺放指揮權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系交管部門、加油站、汽修單位等任職資格：教誨水平無規(guī)定專業(yè)、資質(zhì)汽車駕駛證工作經(jīng)驗(yàn)1年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識理解汽車性能、構(gòu)造及修理有關(guān)知識工作技能純熟駕駛汽車，，熟悉本地交通道路狀況，具備一定人際溝通能力其他：工作環(huán)境室外使用工具/設(shè)備通訊設(shè)備2．8炊事員職務(wù)闡明書職務(wù)名稱炊事員職務(wù)編號HY-BG-08所屬部門辦公室崗位定員5人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)飯菜制作，保證公司員工及外部賓客用餐。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)購買食物原料，4. 檢查所購物資質(zhì)量、做好物資記錄、匯總、核算工作，5. 履行“陽光采購”。6. 負(fù)責(zé)食堂飯菜制作，7. 保證飯菜衛(wèi)生。8. 在保證飯菜衛(wèi)生前提下，9. 改進(jìn)花色品種，10. 滿足員工和客人工作用餐需要。11. 負(fù)責(zé)餐廳和操作間衛(wèi)生保潔工作。12. 負(fù)責(zé)炊事器材器具清洗、保管工作。13. 負(fù)責(zé)做好食堂和工作間安全工作。14. 負(fù)責(zé)記錄（打卡）員工用餐費(fèi)用，15. 定期打印、發(fā)布餐費(fèi)狀況。16. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：炊事器具配備建議權(quán)員工用餐秩序指揮權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系衛(wèi)生部門、菜市場等任職資格：教誨水平無規(guī)定專業(yè)、資質(zhì)主廚規(guī)定有廚師證工作經(jīng)驗(yàn)1年有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識理解食品營養(yǎng)有關(guān)知識工作技能具備菜、面點(diǎn)等制作技能，具備一定人際溝通能力其他：工作環(huán)境室內(nèi)使用工具/設(shè)備炊具、冰箱、打卡機(jī)等2．9保衛(wèi)職務(wù)闡明書職務(wù)名稱保衛(wèi)職務(wù)編號HY-BG-09所屬部門辦公室崗位定員5人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)考勤打卡管理。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，4. 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。5. 負(fù)責(zé)進(jìn)出入公司車輛攜帶物品檢查登記工作。6. 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)出入公司大門查看其隨身攜帶物品工作。7. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理員工上下班出勤打卡工作。8. 負(fù)責(zé)巡視（或通過視頻）查看公司安全狀況。9. 禮貌招呼外部來客賓客，10. 按規(guī)定進(jìn)行來客賓客登記及檢查。11. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：車輛查看權(quán)員工攜帶物品查看權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教誨水平無規(guī)定專業(yè)、資質(zhì)無規(guī)定工作經(jīng)驗(yàn)無規(guī)定知識理解保安有關(guān)知識工作技能具備門衛(wèi)視頻系統(tǒng)、考勤機(jī)操作技能，具備一定人際溝通能力其他：工作環(huán)境室內(nèi)使用工具/設(shè)備門衛(wèi)視頻系統(tǒng)2．10保潔職務(wù)闡明書職務(wù)名稱保潔職務(wù)編號HY-BG-10所屬部門辦公室崗位定員2人直接上級主任所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司保潔工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)打掃責(zé)任區(qū)域衛(wèi)生，4. 保持工作環(huán)境干凈。5. 負(fù)責(zé)清潔工具保養(yǎng)和修理。6. 負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域動植7. 物清潔衛(wèi)生工作。8. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她工作。權(quán)力：保潔器具配備建議權(quán)員工保護(hù)辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生監(jiān)管權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司員工外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教誨水平無規(guī)定專業(yè)、資質(zhì)無規(guī)定工作經(jīng)驗(yàn)無規(guī)定知識理解動植物養(yǎng)護(hù)有關(guān)知識工作技能具備一定人際溝通能力其他：工作環(huán)境室內(nèi)使用工具/設(shè)備掃帚、拖把、洗滌工具等3．財(cái)務(wù)部職務(wù)闡明書3．1經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱經(jīng)理職務(wù)編號HY-CW-01所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級財(cái)務(wù)總監(jiān)所轄人數(shù)5人直接下級副經(jīng)理兼經(jīng)營預(yù)算組組長、成本會計(jì)、、預(yù)算員、出納職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度建設(shè)、建立成本核算體系，組織成本核算與分析、進(jìn)行成本控制，組織會計(jì)報(bào)表編制、鈔票管理、費(fèi)用報(bào)銷、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)檔案管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展投融資工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 負(fù)責(zé)本部門4R和黃埔工作開展，3. 對公司4R和黃埔工作開展?fàn)顩r進(jìn)行監(jiān)督。4. 參加本部門“三標(biāo)5. 一體”文獻(xiàn)內(nèi)容編寫，6. 并嚴(yán)格按內(nèi)容執(zhí)行。7. 負(fù)責(zé)公司ERP工作。8. 組織編制公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營籌劃。9. 完善和實(shí)行公司財(cái)務(wù)管理制度。涉及會計(jì)核算、財(cái)務(wù)控制體系、資產(chǎn)管理體系及有關(guān)制度。10. 建立和完善公司二級成本核算體系并組織實(shí)行。11. 制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。12. 負(fù)責(zé)核對銷售收入。13. 組織公司會計(jì)核算，14. 對的及時(shí)地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，15. 及時(shí)精確地編制財(cái)務(wù)成本會計(jì)報(bào)表，16. 對的結(jié)算生產(chǎn)成本。17. 負(fù)責(zé)分析評估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門業(yè)績，18. 提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。19. 負(fù)責(zé)預(yù)測并監(jiān)督公司鈔票流流入、流出和各項(xiàng)資金使用狀況并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本開支分析、研究，20. 提出成本控制方案。21. 參加投資和融資項(xiàng)目財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，22. 配合制定投資和融資方案。23. 負(fù)責(zé)審核各種會計(jì)憑證。24. 組織公司賬務(wù)解決、編制會計(jì)報(bào)表和公司所需內(nèi)部管理報(bào)表。25. 管理和控制公司資產(chǎn)和資金，26. 負(fù)責(zé)資金籌集。27. 掌握公司資金收支平衡，28. 合理調(diào)配資金，29. 保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行。30. 指31. 導(dǎo)辦理貨幣收支、鈔票出納工作。32. 組織辦理與銀行信貸業(yè)務(wù)，33. 及時(shí)精確核算和上繳稅金。34. 負(fù)責(zé)與財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、稅務(wù)、銀行等以及會計(jì)師事務(wù)所單位建立、維護(hù)良好穩(wěn)定關(guān)系。35. 負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章。36. 參加有關(guān)績效考核工作。37. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。權(quán)力：公司財(cái)務(wù)管理制度擬定權(quán)業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況知情權(quán)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)收集權(quán)有代表公司與外界關(guān)于部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系權(quán)力對所屬下級績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)、會計(jì)師事務(wù)所等任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)會計(jì)學(xué)或者經(jīng)濟(jì)管理有關(guān)專業(yè)、會計(jì)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司財(cái)務(wù)管理知識，熟悉財(cái)務(wù)會計(jì)有關(guān)法律法規(guī)工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備3．2副經(jīng)理兼經(jīng)營預(yù)算組組長職務(wù)闡明書職務(wù)名稱副經(jīng)理兼經(jīng)營預(yù)算組組長職務(wù)編號HY-CW-02所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)1人直接下級預(yù)算員職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營籌劃、經(jīng)濟(jì)分析，制定產(chǎn)品價(jià)格表及審價(jià)，制定生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單，組織編制財(cái)務(wù)成本預(yù)算、決算。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、及時(shí)理解原材料、設(shè)備4. 、產(chǎn)品、勞動力等市場價(jià)格，5. 并分析和預(yù)測市場走勢。6. 負(fù)責(zé)編制公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營籌劃。7. 負(fù)責(zé)編制產(chǎn)品價(jià)格表，8. 并對價(jià)格外訂單進(jìn)行價(jià)格審核。9. 組織制定產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單。10. 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目的，11. 組織編制公司財(cái)務(wù)成本預(yù)算。12. 編制公司財(cái)務(wù)收支預(yù)算、決算。13. 定期開展經(jīng)濟(jì)活動分析，14. 按月、季、年度記錄、分析各部門有關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指15. 標(biāo)16. 完畢狀況。17. 參加投資和融資項(xiàng)目財(cái)務(wù)測算、成本分析、敏感性分析，18. 配合制定投資和融資方案。19. 參加有關(guān)績效考核工作。20. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。權(quán)力：業(yè)務(wù)運(yùn)營狀況知情權(quán)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)知情權(quán)有代表公司與外界關(guān)于部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系權(quán)力對所屬下級績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會、信息征詢機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商等任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)經(jīng)濟(jì)學(xué)或會計(jì)學(xué)有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司財(cái)務(wù)管理知識，熟悉會計(jì)法律法規(guī)工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備3．3預(yù)算員職務(wù)闡明書職務(wù)名稱預(yù)算員職務(wù)編號HY-CW-03所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級副經(jīng)理兼經(jīng)營預(yù)算組組長所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：制定產(chǎn)品價(jià)格表，制定生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單，編制財(cái)務(wù)成本預(yù)算、決算。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 協(xié)助副經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研、及時(shí)理解原材料、設(shè)備4. 、產(chǎn)品、勞動力等市場價(jià)格，5. 并分析和預(yù)測市場走勢。6. 草擬產(chǎn)品價(jià)格表。7. 負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單。8. 根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目的，9. 編制公司財(cái)務(wù)成本預(yù)算。10. 協(xié)助副經(jīng)理編制公司財(cái)務(wù)收支預(yù)算、決算。11. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。權(quán)力：公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)知情權(quán)購買有關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系行業(yè)協(xié)會、信息征詢機(jī)構(gòu)、供應(yīng)商等任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)會計(jì)學(xué)或經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司財(cái)務(wù)管理知識，熟悉會計(jì)法律法規(guī)工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)判斷能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備3．4成本會計(jì)職務(wù)闡明書職務(wù)名稱成本會計(jì)職務(wù)編號HY-CW-04所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員2人直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：協(xié)助建立成本核算體系，負(fù)責(zé)成本核算與分析、進(jìn)行成本控制，負(fù)責(zé)會計(jì)報(bào)表編制。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 協(xié)助經(jīng)理完善和實(shí)行公司會計(jì)核算體系及有關(guān)制度。4. 協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司二級成本核算體系并實(shí)行。5. 負(fù)責(zé)依照物資采購籌劃，6. 制定有關(guān)費(fèi)用預(yù)算。7. 負(fù)責(zé)核準(zhǔn)出入庫各種材料單據(jù)審核，8. 做到物、賬、單相符。9. 負(fù)責(zé)與供應(yīng)商就采購各類物資進(jìn)行定期對賬，10. 保證所購物資賬目明晰。11. 負(fù)責(zé)與倉庫庫管員進(jìn)行定期核準(zhǔn)庫存物資。12. 制定成本核算、成本指13. 標(biāo)14. 考核籌劃，15. 報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，16. 負(fù)責(zé)詳細(xì)成本核算、成本指17. 標(biāo)18. 考核算施組織工作。19. 負(fù)責(zé)公司會計(jì)核算，20. 對的及時(shí)地記錄各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，21. 及時(shí)精確地編制財(cái)務(wù)成本會計(jì)報(bào)表，22. 對的結(jié)算生產(chǎn)成本。23. 編制各類會計(jì)憑證。24. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)成本開支分析、研究，25. 提出成本控制方案。26. 負(fù)責(zé)公司賬務(wù)解決、編制會計(jì)報(bào)表和公司所需內(nèi)部管理報(bào)表。27. 負(fù)責(zé)每月報(bào)稅和員工工資核算工作。28. 負(fù)責(zé)指29. 導(dǎo)項(xiàng)目部成本核算員開展成本核算工作。30. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。權(quán)力：成年核算體系建議權(quán)成本數(shù)據(jù)知情權(quán)成本指標(biāo)考核建議權(quán)項(xiàng)目部成年核算員工作指引權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教誨水平大學(xué)專科以上專業(yè)、資質(zhì)會計(jì)學(xué)專業(yè)，會計(jì)證工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司財(cái)務(wù)管理知識，熟悉會計(jì)法律法規(guī)工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)判斷能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備3．5出納職務(wù)闡明書職務(wù)名稱出納職務(wù)編號HY-CW-05所屬部門財(cái)務(wù)部崗位定員1人直接上級財(cái)務(wù)部經(jīng)理所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司鈔票管理、費(fèi)用報(bào)銷、稅務(wù)管理、財(cái)務(wù)檔案管理。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 負(fù)責(zé)鈔票、支票、有價(jià)證券保管、簽發(fā)支付工作。4. 及時(shí)上繳息（稅）金。5. 辦理各項(xiàng)費(fèi)用開支、費(fèi)用報(bào)銷和往來借款、報(bào)賬等核算業(yè)務(wù)，6. 編制余額調(diào)節(jié)表。7. 及時(shí)逐筆登記鈔票日記賬和銀行帳，8. 定期上交各種完整原始財(cái)務(wù)憑證。9. 負(fù)責(zé)及時(shí)與銀行定期對賬。10. 負(fù)責(zé)編制資金余額表。11. 負(fù)責(zé)公司法人印章保管工作。12. 負(fù)責(zé)各種財(cái)務(wù)檔案、文獻(xiàn)收集、整頓，13. 外部借閱手續(xù)辦理。14. 協(xié)助會計(jì)做好每月報(bào)稅和工資發(fā)放工作。15. 負(fù)責(zé)與稅務(wù)、銀行等單位建立、維護(hù)良好穩(wěn)定關(guān)系。16. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其她各項(xiàng)工作。權(quán)力：報(bào)銷費(fèi)用使用狀況知情權(quán)鈔票、支票等管理權(quán)財(cái)務(wù)檔案資料收集權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)會計(jì)有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司財(cái)務(wù)管理知識，熟悉會計(jì)法律法規(guī)工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)溝通能力與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備4．人力資源部職務(wù)闡明書4．1經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱經(jīng)理職務(wù)編號HY-HR-01所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理所轄人數(shù)1人直接下級人力資源管理職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人力資源配備、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作，組織與實(shí)行三標(biāo)一體工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 負(fù)責(zé)本部門4R和黃埔工作開展。3. 組織與實(shí)行三標(biāo)4. 一體工作。5. 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公司員工管理、勞動工資和社會保障方面政策法規(guī)。6. 參加公司中、長期發(fā)展規(guī)劃制定、修改，7. 結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃并組織貫徹。8. 制定月度、季度、年度部門工作籌劃并組織實(shí)行。9. 做好工作分析，10. 完善各崗位職務(wù)闡明書，11. 并不12. 定期對公司組織構(gòu)造設(shè)立、定崗定編及人員安排提出改進(jìn)建議，13. 優(yōu)化人力資源配備。14. 完善公司招聘制度和內(nèi)部聘任制度，15. 及時(shí)辦理新進(jìn)員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。16. 完善公司培訓(xùn)制度，17. 制定長期和短期培訓(xùn)籌劃，18. 并組織實(shí)行，19. 大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。20. 擬定公司勞動管理制度，21. 實(shí)行公司員工考勤制度，22. 對各單位執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。23. 組織各部門訂立《生產(chǎn)管理責(zé)任及考核合同書》。24. 完善公司薪酬福利體系，25. 并嚴(yán)格遵循執(zhí)行。26. 組織做好勞動工資核算和記錄工作，27. 依照公司預(yù)算狀況，28. 控制好工資總額。29. 組織實(shí)行績效考核工作。30. 組織員工訂立、變更、終結(jié)、延續(xù)勞動合同，31. 執(zhí)行有關(guān)法律條例，32. 進(jìn)行勞動合同33. 管理。34. 宣貫有關(guān)勞動法規(guī)，35. 解決勞動爭議，36. 參加勞動工傷鑒定。37. 組織員工社會保險(xiǎn)管理工作。38. 組織建立并管理人事檔案。39. 受理員工投訴，40. 定期與員工進(jìn)行交流，41. 掌握員工需求和動態(tài)。42. 與社會人力資源服43. 務(wù)機(jī)構(gòu)建立、保持良好關(guān)系，44. 做好人才信息儲備45. 。46. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。權(quán)力：公司人力資源管理制度擬定權(quán)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)對員工人力資源管理投訴核算權(quán)有代表公司與外界關(guān)于部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)系權(quán)力對所屬下級績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保部門、勞動部門、招聘及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平大學(xué)?？埔陨蠈I(yè)、資質(zhì)公司管理或者人力資源管理有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司人力資源管理知識，熟悉勞動合同法工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備4．2人力資源管理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱人力資源管理職務(wù)編號HY-HR-02所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級經(jīng)理所轄人數(shù)無直接下級無職務(wù)分析日期3月本職：負(fù)責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作，協(xié)助經(jīng)理實(shí)行三標(biāo)一體工作。重要職責(zé)：1. 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2. 掌握和執(zhí)行公司4R和黃埔工作。3. 認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公司員工管理、勞動工資和社會保障方面政策法規(guī)。4. 負(fù)責(zé)員工招聘事務(wù)，5. 及時(shí)辦理新進(jìn)員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正定級。6. 負(fù)責(zé)實(shí)行公司員工考勤制度，7. 對各單位執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查和考核。8. 負(fù)責(zé)勞動工資核算和記錄工作。9. 實(shí)行績效考核工作。10. 負(fù)責(zé)辦理勞動合同，11. 涉及員工訂立、變更、終結(jié)、延續(xù)勞動合同12. 。13. 宣貫有關(guān)勞動法規(guī)，14. 解決勞動爭議，15. 參加勞動工傷鑒定。16. 負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)管理工作。17. 負(fù)責(zé)建立并管理人事檔案。18. 與社會人力資源服19. 務(wù)機(jī)構(gòu)建立、保持良好關(guān)系，20. 做好人才信息儲備21. 。22. 協(xié)助實(shí)行三標(biāo)23. 一體工作。24. 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。權(quán)力：公司人力資源管理制度建議權(quán)勞動關(guān)系管理建議權(quán)績效考核數(shù)據(jù)知情權(quán)員工個人信息知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保部門、勞動部門、招聘及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等任職資格：教誨水平中專以上專業(yè)、資質(zhì)公司管理或者人力資源管理有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握公司人力資源管理知識，熟悉勞動合同法工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作環(huán)境辦公室使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、普通辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備5．運(yùn)營部職務(wù)闡明書5．1經(jīng)理職務(wù)闡明書職務(wù)名稱經(jīng)理職務(wù)編號HY-YY-01所屬部門運(yùn)營部崗位定員1人直接上級副總經(jīng)理所轄人數(shù)10人直接下級副經(jīng)理兼油墨組組長、物料跟蹤員，生產(chǎn)籌劃跟單員，打包工，木工，記錄及考核、油墨調(diào)色員職務(wù)分析日期3月本職：組織人力物力，按照生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)完畢顧客訂購產(chǎn)品生產(chǎn)、包裝、儲存，保證產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶規(guī)定；生產(chǎn)過程節(jié)能降耗，減少成本，提高效率。重要職責(zé)：1、 掌握和執(zhí)行公司公司文化。2、 負(fù)責(zé)本部門4R和黃埔工作開展。3、 參加本部門“三標(biāo)4、 一體”文獻(xiàn)內(nèi)容編寫，5、 并嚴(yán)格按內(nèi)容執(zhí)行。6、 依照公司規(guī)定，7、 建立并完善各項(xiàng)目部運(yùn)營管理制度以及運(yùn)營部和對各項(xiàng)目部監(jiān)督管理制度。8、 依照產(chǎn)品生產(chǎn)預(yù)算任務(wù)單及各項(xiàng)目部生產(chǎn)狀況，9、 統(tǒng)籌安排各項(xiàng)目部生產(chǎn)籌劃。10、 依照對各項(xiàng)目部訂單生產(chǎn)籌劃收集、記錄，11、 編制月度、季度、年度生產(chǎn)總籌劃，12、 并監(jiān)督實(shí)行。13、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、調(diào)度各項(xiàng)目部間人、機(jī)、料、法、環(huán)諸項(xiàng)業(yè)務(wù)。14、 負(fù)責(zé)定期和必要時(shí)召開生產(chǎn)作業(yè)會，15、 檢查、考核籌劃完畢狀況。16、 負(fù)責(zé)檢查各項(xiàng)目部生產(chǎn)過程與否按規(guī)范進(jìn)行操作，17、 從生產(chǎn)過程中保證產(chǎn)品品質(zhì)。18、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部生產(chǎn)現(xiàn)場管理（安全、衛(wèi)生、設(shè)備19、 管理等工作）檢查和指20、 導(dǎo)和考核。21、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)設(shè)備22、 動力部、供應(yīng)部、質(zhì)量管理部、技術(shù)工藝部等部門按籌劃服23、 務(wù)、支持、配合項(xiàng)目部完畢生產(chǎn)狀況，24、 必要時(shí)進(jìn)行督促。25、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間原料、半成品、產(chǎn)成品儲運(yùn)管理工作。26、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)信息記錄、分析、存檔管理工作。27、 負(fù)責(zé)與銷售部業(yè)務(wù)員進(jìn)行溝通，28、 及時(shí)告知訂單運(yùn)營狀況。29、 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目部生產(chǎn)狀況收集、記錄、分析，30、 編制月度、季度、年度生產(chǎn)記錄總報(bào)表、明帳，31、 準(zhǔn)時(shí)記錄、通報(bào)、上報(bào)。32、 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目部經(jīng)理、技術(shù)工藝部經(jīng)理、設(shè)備33、 動力部經(jīng)理、經(jīng)營預(yù)算小組組長制定工時(shí)標(biāo)34、 準(zhǔn)。35、 配合人力資源部對生產(chǎn)序列新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)（公司制度、安全、設(shè)備36、 操作規(guī)程）和考核。37、 監(jiān)督指38、 導(dǎo)各項(xiàng)目部成本核算工作。39、 參加有關(guān)績效考核工作。40、 三標(biāo)41、 一體工作詳細(xì)貫徹和跟進(jìn)。42、 完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦其他各項(xiàng)工作。權(quán)力：對運(yùn)營部工作人員、各項(xiàng)目部重要管理人員任免建議權(quán)和績效管理權(quán)依照需要，生產(chǎn)任務(wù)籌劃調(diào)節(jié)權(quán)對生產(chǎn)工藝流程改進(jìn)建議權(quán)對于產(chǎn)成品質(zhì)量鑒定爭議，有提請總經(jīng)理仲裁權(quán)力對生產(chǎn)設(shè)備改造建議權(quán)工時(shí)原則審定建議權(quán)正常生產(chǎn)預(yù)算外物料申請審批權(quán)對所屬下級績效管理權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門，各運(yùn)營部外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：教誨水平本科以上專業(yè)、資質(zhì)公司管理或者行政管理有關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理經(jīng)驗(yàn)知識掌握運(yùn)營、生產(chǎn)管理知識，熟悉鋁箔制品生產(chǎn)、設(shè)備、工藝，理解財(cái)務(wù)、會計(jì)有關(guān)知識工作技能可以純熟使用各種辦公室軟件，具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力、組織能力、溝通能力、籌劃與執(zhí)行能力其她：工作