西雙版納州專業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱樣本

西雙版納州專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評聘工作管理辦法第一章總則第一條為認真貫徹貫徹十六大及中央人才工作會議精神，牢固樹立只要具備一定知識或技能，可以進行創(chuàng)造性勞動，為推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中華人民共和國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要人才科學(xué)人才觀。加強我州專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步完善和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作運營機制和運作程序，依照全省人才工作會議精神，結(jié)合我州實際，特制定本管理辦法。第二條本辦法合用于全州各企、事業(yè)單位中，在國家批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例范疇內(nèi)，直接從事專業(yè)技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)人員。第三條專業(yè)技術(shù)人員評聘管理工作，堅持把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才重要原則，不拘一格選人才，建立系統(tǒng)、動態(tài)科學(xué)評價體系，創(chuàng)造公開、公平、公正評價環(huán)境，勉勵人人都作貢獻，增強人才存在于人民群眾之中，人人都可以成才，以人為本人才意識。第四條各級政府人事（職改）部門是實行本辦法業(yè)務(wù)主管部門。各行業(yè)主管部門在政府人事（職改）部門指引和監(jiān)督下開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審活動。企、事業(yè)單位在政府人事（職改）部門及其行業(yè)主管部門指引下負責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）申報和聘請工作。第二章政府人事（職改）部門職責(zé)第五條州人事（職改）部門是宏觀管理全州專業(yè)技術(shù)人員和各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會、制定關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）改革政策、宏觀指引、協(xié)調(diào)服務(wù)管理部門，其職責(zé)是：1、認真貫徹貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省政府關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）改革路線、方針、政策。2、結(jié)合我州實際，制定全州關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）改革政策。3、負責(zé)對各縣（市）政府人事（職改）部門以及州直各系列主管部門人事（職改）部門進行指引和協(xié)調(diào)。4、負責(zé)全州中級評審委員會審批。5、制定全州中級評審委員會年度評審籌劃。6、負責(zé)對全州申報高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員資格審查。7、負責(zé)對全州中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查和評審成果審批。8、負責(zé)為委托州外評審委員會評審人員開具《評審委托函》。9、負責(zé)全州中級專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放，以及州直單位（部門）初級專業(yè)技術(shù)資格證書發(fā)放。10、負責(zé)對州直部門專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘請、年度履職考核、聘期內(nèi)綜合履職考核、繼續(xù)教誨等工作督促、檢查。11、負責(zé)對全國會計、記錄、審計、經(jīng)濟、衛(wèi)生等系列專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試工作監(jiān)督檢查。第六條各縣（市）政府人事（職改）部門是本縣（市）轄區(qū)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審委員會管理，其職責(zé)是：1、負責(zé)對本縣（市）所屬各系列主管部門專業(yè)技術(shù)人員管理工作進行指引。2、負責(zé)本縣（市）初級評審委員會組建、審批和管理。3、制定本縣（市）初級評審委員會年度評審活動籌劃。4、負責(zé)對本縣（市）申報初級職務(wù)人員資格審查和評審成果審批。5、負責(zé)對本縣（市）申報高、中級技術(shù)職務(wù)人員資格審查。6、負責(zé)為本縣（市）在州內(nèi)委托評審初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員開具《評審委托函》。7、負責(zé)對本縣（市）初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書發(fā)放。8、負責(zé)對所屬部門（單位）專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘請、年度履職考核、聘期內(nèi)綜合履職考核、繼續(xù)教誨等工作督促、檢查。第三章資格評審第七條專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）申報和推薦程序為：個人申報、單位推薦、主管部門審核、報政府人事（職改）部門審查、提交評審委員會評審。第八條屬于破格申報晉升必要經(jīng)下一級評審委員會推薦，若下一級評審委員會不批準(zhǔn)推薦，職改部門不送相應(yīng)評審委員會評審。第九條正常申報晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不通過下一級評審委員會推薦，而由主管部門直接推薦到相應(yīng)政府人事（職改）部門審查后即可推薦到相應(yīng)評審委員會評審。第十條專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評審，遵循評聘分開原則，不受所在單位構(gòu)造比例和崗位數(shù)額限制，按照申報程序自主申報。第十一條申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）需填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》，同步要提供反映本人在專業(yè)方面能力、水平、業(yè)績成果等材料。所填寫推薦評審內(nèi)容要完整、筆跡要清晰工整、狀況要屬實；所提供材料要復(fù)印整潔（統(tǒng)一使用A4紙），并按順序裝訂整潔，由主管部門核算蓋章?；旧陥蟛牧蠎?yīng)涉及：1、學(xué)歷證書（各種學(xué)歷應(yīng)提供各種學(xué)歷根據(jù)）；2、身份證；3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；4、履現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請書；5、履現(xiàn)職期間內(nèi)近兩年《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》和近期《專業(yè)技術(shù)人員綜合履職考核表》；6、職稱外語考試合格證和計算機應(yīng)用考試（或培訓(xùn)）合格證；7、繼續(xù)教誨登記證書；8、所獲獎項獎狀及證書、刊登論文等。第十二條單位推薦評審人選時，必要堅持評聘分開原則，嚴(yán)格按照申報條件和《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》所規(guī)定內(nèi)容和程序，對申報人德、能、勤、績、廉進行全面考核。在訂立明確推薦意見后，上報系列主管部門。第十三條主管部門（或系列主管部門）收到單位推薦材料后，應(yīng)嚴(yán)格按《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格推薦表》規(guī)定對申報（推薦）人員業(yè)績貢獻、政治思想和其她申報材料進行認真初審，審查通過后，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審議、評審名冊》，連同其她評審材料在評審會議召開前15天送達相應(yīng)政府人事（職改）部門審查。第十四條政府人事（職改）部門對申報（推薦）材料進行審查后，訂立明確推薦意見，提交相應(yīng)評審委員會進行評審或推薦。對不符合申報條件和程序、不具備評審條件、手續(xù)不完備，或關(guān)于材料不齊全、超越評審權(quán)限評審，不予提交評審委員會評審，申報材料按原渠道退回。第四章評審委員會管理第十五條各級評審委員會按《西雙版納州專業(yè)技術(shù)職稱（資格）評審委員會專家評委庫管理辦法》（西人專[]2號）進行管理。第十六條各級評審委員會須由具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），有較高學(xué)術(shù)水平和一定政策水平，作風(fēng)正派、辦事公道在職專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成。中級評審委員會由21人以上（包括主任委員和副主任委員）構(gòu)成，委員必要具備中級或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中具備副高檔以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評委不少于7人。初級評審委員會由15人以上（包括主任委員和副主任委員）構(gòu)成，委員必要具備助理級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），其中具備中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）評委不得少于8人。第十七條評審委員會召開評審會議，出席中級評審會議委員不得少于13人，出席初級評審會議委員不得少于11人。表決須獲得到會評委三分之二（含三分之二）以上通過方為有效。未出席會議委員不具備表決權(quán)，也不得委托投票或事前投票。第十八條專家評委庫實行動態(tài)管理，需要增補專家評委庫內(nèi)人選時，由評審委員會承辦單位填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會人選推薦表》，經(jīng)政府人事（職改）部門審核后，進入專家評委庫。評委因退休、工作調(diào)動等因素減少，由評審委員會承辦單位報政府人事（職改）部門備案，并予以退出專家評委庫。第五章任職資格確認第十九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）可以通過如下三種渠道獲得：1、經(jīng)各級評審委員會評審?fù)ㄟ^，由政府人事（職改）部門簽發(fā)任職資格告知和頒發(fā)資格證書人員。2、經(jīng)濟、會計、記錄、審計、衛(wèi)生等已在全國開設(shè)統(tǒng)一考試系列，經(jīng)考試合格獲得由國家頒發(fā)資格證書人員。3、專業(yè)對口國民教誨大、中專院校畢業(yè)生，試用期滿，考核合格后，并已正式辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)人員。第二十條由省外（含中央駐滇單位、部隊轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我州各類專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)半年以上試用，考核合格后，填寫《專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作專業(yè)技術(shù)資格確認表》，報同級政府人事（職改）部門重新確認后，方可聘請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。第二十一條由省內(nèi)其她地區(qū)調(diào)入我州或州內(nèi)調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）不須重新確認，經(jīng)半年以上試用，考核合格后，即可按關(guān)于規(guī)定聘請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二十二條變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列時，非相似、相近系列（專業(yè)）變更，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》，按規(guī)定程序提交相應(yīng)評審委員會，重新評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）。第二十三條已在全國開設(shè)統(tǒng)一考試系列，需要變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），一律參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）考試，獲得相應(yīng)資格證書。第二十四條下列相似、相近專業(yè)變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列時，按資格審批權(quán)限，經(jīng)半年以上試用，考核合格后，填寫《變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）系列認定表》報相應(yīng)政府人事（職改）部門審核確認，注銷原資格證書，換發(fā)新專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。1、由高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)中專、技校、中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；2、由中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為小學(xué)（幼兒）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；3、由中專教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)技校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；4、由新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列與出版專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列互相變更。第二十五條下列相似、相近專業(yè)變更時必要按正常申報程序重新評審：1、由小學(xué)（幼兒）教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)中學(xué)、中專、高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；2、由中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)中專、高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；3、由中專教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列變更為同專業(yè)高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列；第二十六條變更專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列后，在原專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列崗位上履職時間可以與變更后專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職時間合并，持續(xù)計算履職年限。第六章職務(wù)聘請第二十七條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行崗位總量控制與專業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造比例管理相結(jié)合管理辦法，各單位應(yīng)在政府編制部門下達編制數(shù)額內(nèi)，按照人事（職改）部門下達專業(yè)技術(shù)職務(wù)構(gòu)造比例，結(jié)合本單位實際狀況科學(xué)合理設(shè)立專業(yè)技術(shù)崗位，按照評聘分開原則，對專業(yè)技術(shù)人員實行公開競爭擇優(yōu)聘任。第二十八條專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)由所在單位行政重要負責(zé)人（法人代表）聘請。單位行政重要負責(zé)人兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，由上級行政主管部門重要領(lǐng)導(dǎo)聘請。第二十九條受聘人員應(yīng)具備下列基本條件：1、遵守國家法律、法規(guī)。2、具備依照國家關(guān)于規(guī)定評審或考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。3、具備良好職業(yè)道德和行為規(guī)范。4、身體健康，能堅持正常工作。5、聘請單位以為必要其她條件。第三十條聘請專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本程序：1、聘請單位依照本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定聘請辦法；2、聘請單位發(fā)布擬聘崗位及職責(zé)、權(quán)力、待遇、聘請等條件；3、聘請成果由單位領(lǐng)導(dǎo)班子審核擬定；4、聘請單位發(fā)布聘請成果，履行聘請手續(xù)。第三十一條聘請專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必要簽定聘約，頒發(fā)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請書》，聘請期限普通為1—3年。聘約訂立后，既產(chǎn)生法律效力，對簽約雙方都具備約束力，簽約雙方必要全面履行各自職責(zé)。第三十二條受聘專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一，聘請單位可以單方面解除聘約：1、不能按聘約規(guī)定履行崗位職責(zé)；2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分；3、違背單位規(guī)章制度，無悔改體現(xiàn)；4、年度考核定為不合格或持續(xù)兩年年度考核定為基本合格；5、有嚴(yán)重失誤、失職行為。第三十三條在聘期內(nèi)有下列情形之一，受聘專業(yè)技術(shù)人員可單方面解除聘約或提出辭聘：1、聘請單位不能履行聘約；2、本人在工作、生活中發(fā)生特殊困難，不能繼續(xù)履行聘約；3、聘請崗位職務(wù)確系用非所學(xué)、不能發(fā)揮本人特長；4、因工作單位變動，不能繼續(xù)履行聘約；5、按國家規(guī)定考入大中專院校、應(yīng)征入伍。第三十四條在聘期內(nèi)有下列情形之一，受聘專業(yè)技術(shù)人員不得解除聘約或提出辭聘：1、受聘人員尚未完畢聘約規(guī)定任務(wù)；2、掌握有所在單位重要技術(shù)資料、圖紙而沒有交接清晰；3、因各種因素正在接受紀(jì)律審查，而未作出結(jié)論。第三十五條單位和受聘人員中一方規(guī)定解除聘約，須提前三十日以書面形式告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)后方可解除。對承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作人員，如提前解除聘約，會給單位帶來技術(shù)項目終結(jié)、產(chǎn)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)失密及也許產(chǎn)生其他損失，不能提前解除聘約或辭聘。第三十六條專業(yè)技術(shù)人員聘請期滿后需續(xù)聘，必要重新訂立聘約，填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘請書》中續(xù)聘內(nèi)容。第三十七條跨系列或變更專業(yè)調(diào)動或轉(zhuǎn)任，不得按原獲得任職資格套轉(zhuǎn)聘請，應(yīng)在試用考察基本上，按新職務(wù)系列原則，參加評審獲得任職資格后，再聘請相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三十八條經(jīng)濟、會計、記錄、審計、衛(wèi)生等已在全國開設(shè)統(tǒng)一考試系列，專業(yè)技術(shù)人員接受聘請時，必要出具全國專業(yè)技術(shù)人員計算機運用能力考試合格證和繼續(xù)教誨登記證書。聘請在對外語有規(guī)定系列或?qū)I(yè)崗位，還必要出具全國職稱外語考試合格證書。第三十九條大、中專院校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正定職后，聘請專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，不需要出具全國專業(yè)技術(shù)人員計算機運用能力考試合格證、全國職稱外語考試合格證及繼續(xù)教誨登記證書。第四十條事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員正常晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）后，需要調(diào)節(jié)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，應(yīng)在單位專業(yè)技術(shù)崗位和構(gòu)造比例范疇內(nèi)，依照工作需要，由單位自主調(diào)節(jié)決定。第四十一條單位在自主聘請前提下，單位內(nèi)部可依照實際狀況可以實行高職低聘，不得實行低職高聘。第四十二條專業(yè)技術(shù)人員接受聘請后，從簽定聘請書之日起開始計算履職年限。高職低聘不得計算履職年限。第七章履職考核第四十三條在職在崗專業(yè)技術(shù)人員，聘期內(nèi)必要接受單位年度履職考核。年度履職考核每年進行一次，考核成果應(yīng)記入本人檔案，作為專業(yè)技術(shù)人員晉升職務(wù)、續(xù)聘和辭退重要根據(jù)。第四十四條履職考核程序和辦法按《專業(yè)技術(shù)人員年度履職考核表》規(guī)定進行。內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉五個方面。重要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)履行聘約狀況，涉及履行崗位職責(zé)、完畢任務(wù)、業(yè)務(wù)水平、工作實績和繼續(xù)教誨等內(nèi)容。不同層次、不同專業(yè)和不同職務(wù)人員應(yīng)有不同規(guī)定。詳細考核內(nèi)容和量化指標(biāo)，由單位依照自己實際狀況，分專業(yè)、分層次制定。第四十五條履職考核成果分為“先進”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。“先進”等次比例不得超過15%。對評為“先進”、“不合格”等次，須報上級主管部門和政府人事（職改）部門審核或備案。履職考核等次按如下原則擬定：1、德、能、勤、績突出，能全面履行聘約，工作成績優(yōu)秀、有重大科研成果或工作業(yè)績突出定為“先進”。2、德、能、勤、績體現(xiàn)較好，能履行聘約，有較好工作成績，定為“合格”。3、德、能、勤、績普通，基本能履行聘約，工作成績普通，定為“基本合格”。4、德、能、勤、績較差，不能履行聘約，責(zé)任心不強，工作有失誤，導(dǎo)致不良影響，定為“不合格”。第四十六條考核成果使用：1、考核定為“先進”等次，可優(yōu)先推薦晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；2、考核定為“合格”等次，具備申報晉升或續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；3、考核定為“基本合格”等次，暫緩?fù)扑]晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，限期提出整治辦法，視整治狀況，決定其與否續(xù)聘或推薦晉升。4、考核定為“不合格”等次，考核年度不得計入履職年限，次年不得申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四十七條專業(yè)技術(shù)人員年度考核成果應(yīng)以書面形式告知本人。本人對考核成果有異議，可按照關(guān)于規(guī)定申請復(fù)核。第四十八條凡不開展年度履職考核單位不得開展評聘工作，個人未參加年度考核不得續(xù)聘或申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動工作時必要移送考核檔案，沒有考核檔案，調(diào)入單位不得聘請。第八章繼續(xù)教誨第四十九條繼續(xù)教誨是專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)重要內(nèi)容，是增進廣大專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新知識、新理論、新技術(shù)、新辦法，不斷提高科學(xué)技術(shù)水平和管理能力重要辦法。參加和接受繼續(xù)教誨是每個專業(yè)技術(shù)人員權(quán)利和義務(wù)。第五十條繼續(xù)教誨工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理。各級政府人事（職改）部門負責(zé)繼續(xù)教誨工作規(guī)劃和監(jiān)督，各行政主管部門和單位是詳細承擔(dān)本部門、本單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教誨籌劃制定、組織和實行培訓(xùn)工作。各行政主管部門和單位必要制定年度培訓(xùn)籌劃，報相應(yīng)政府人事（職改）部門備案，以便監(jiān)督實行。第五十一條繼續(xù)教誨內(nèi)容應(yīng)依照社會主義市場經(jīng)濟和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員知識構(gòu)造，以及本專業(yè)、本崗位工作需要擬定。繼續(xù)教誨要堅持理論聯(lián)系實際、講求實效原則，依照不同窗習(xí)對象、不同窗習(xí)條件、不同窗習(xí)內(nèi)容，采用培訓(xùn)班、研修班、學(xué)術(shù)交流、考察學(xué)習(xí)、函授、送培、老專家“傳、幫、