2024年勞動合同主體變更三方協(xié)議書-(附件版)

勞動合同主體變更三方協(xié)議書甲方（原雇主）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________聯(lián)系號：__________地質(zhì)：__________丙方（新雇主）：__________地質(zhì)：__________法定代表人：__________一、原合同的基本情況1.1甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2根據(jù)原合同的約定，乙方的職位為____，工作地點為____。二、勞動合同主體變更2.1甲方同意將原合同項下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙方，乙方同意丙方成為其新的雇主。2.2丙方同意承擔原合同項下的權(quán)利和義務(wù)，并按照原合同的約定繼續(xù)履行乙方的工資、福利、社會保險等各項待遇。2.3勞動合同主體變更自本協(xié)議簽署之日起生效，原合同的期限、內(nèi)容、工作地點、職位等條款不變。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1乙方同意勞動合同主體變更，并承諾繼續(xù)按照原合同的約定履行工作職責。3.2乙方有權(quán)享受丙方提供的工資、福利、社會保險等各項待遇，并有權(quán)要求丙方按照原合同的約定支付工資、加班費、獎金等。3.3乙方在勞動合同主體變更后，應(yīng)遵守丙方的規(guī)章制度，并按照丙方的安排履行工作職責。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方同意勞動合同主體變更，并放棄對乙方的任何追索權(quán)。4.2甲方應(yīng)向乙方支付截至勞動合同主體變更之日為止的工資、加班費、獎金等。4.3甲方應(yīng)協(xié)助丙方辦理勞動合同主體變更的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于社會保險、公積金等。五、丙方的權(quán)利和義務(wù)5.1丙方同意承擔原合同項下的權(quán)利和義務(wù)，并按照原合同的約定履行乙方的工資、福利、社會保險等各項待遇。5.2丙方有權(quán)要求乙方按照原合同的約定履行工作職責，并有權(quán)對乙方的工作進行管理和指導。5.3丙方應(yīng)向乙方支付工資、加班費、獎金等，并按照原合同的約定為乙方繳納社會保險、公積金等。六、保密條款6.1三方同意對勞動合同主體變更事宜保密，未經(jīng)其他方書面同意，不得向任何第三方披露。6.2三方同意在勞動合同主體變更后，繼續(xù)遵守原合同的保密條款，不得泄露對方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，首先應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。八、其他條款8.1本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙、丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日丙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日附件：原勞動合同（副本）========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款1.跨國公司員工轉(zhuǎn)移增加條款：稅務(wù)責任條款：明確勞動合同主體變更后的稅務(wù)責任歸屬，以及國際稅收協(xié)定的影響。移民法律條款：涉及員工工作許可和簽證轉(zhuǎn)移的細節(jié)，包括新雇主的責任和義務(wù)。語言和文化適應(yīng)條款：提供語言培訓和文化適應(yīng)支持，幫助員工在新環(huán)境中順利過渡。2.企業(yè)并購中的勞動合同轉(zhuǎn)移增加條款：并購保護條款：保障員工在并購過程中的職位安全和福利不受影響。信息披露條款：要求原雇主和新雇主披露與并購相關(guān)的信息，以便員工做出知情決策。裁員補償條款：如果并購后發(fā)生裁員，應(yīng)明確補償標準和程序。3.項目外包或勞務(wù)派遣增加條款：項目結(jié)束后的安排條款：明確項目結(jié)束或外包合同終止時，員工的權(quán)益保護措施。工作條件和環(huán)境條款：確保新雇主提供與原雇主相當?shù)墓ぷ鳁l件和環(huán)境。知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確在勞務(wù)派遣期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則。4.企業(yè)重組或部門分割增加條款：職位和職責調(diào)整條款：根據(jù)企業(yè)重組后的結(jié)構(gòu)，調(diào)整員工的職位和職責。培訓和支持條款：為員工提供必要的培訓和支持，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和職責。員工代表參與條款：在重組過程中，允許員工代表參與決策，保障員工利益。5.政府或公共部門勞動合同轉(zhuǎn)移增加條款：公共利益保護條款：確保勞動合同主體變更不損害公共利益。透明度和問責條款：增加合同變更過程中的透明度，明確責任和問責機制。政策連續(xù)性條款：保證新雇主繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)政策和服務(wù)標準。附件列表及要求說明1.原勞動合同副本要求：必須是完整、未經(jīng)涂改的合同副本，包含所有條款和附件。2.員工個人信息表要求：包含員工的個人信息、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷等，確保信息的準確性和最新性。3.工資和社會保險記錄要求：詳細記錄員工的工資、加班費、獎金等收入，以及社會保險的繳納情況。4.員工福利和權(quán)益說明要求：列明員工享有的福利待遇，如年假、病假、醫(yī)療保險等，以及相關(guān)的權(quán)益保護措施。5.工作職責和職位描述要求：明確員工的職位、職責、工作地點、匯報關(guān)系等信息。6.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（如適用）要求：包含保密信息的范圍、競業(yè)限制的期限和范圍等條款。7.員工培訓和發(fā)展計劃（如適用）要求：列明員工在變更后可能需要的培訓和發(fā)展計劃。實際操作問題及解決辦法1.員工抵制變更解決辦法：進行充分的溝通和解釋，強調(diào)變更對員工的利益，提供必要的支持和保障。2.合同條款解釋不清解決辦法：聘請法律顧問對合同條款進行解釋，確保三方對合同內(nèi)容有清晰的理解。3.社會保險和福利轉(zhuǎn)移問題解決辦法：與當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)溝通，確保社會保險的連續(xù)性和福利的轉(zhuǎn)移。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決辦法：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用規(guī)則，必要時進行獨立的知識產(chǎn)權(quán)評估。5