2024年人事部保密協(xié)議-(帶附加條款)

人事部保密協(xié)議公司名稱：____________________公司地質(zhì)：____________________法定代表人：__________________員工姓名：____________________聯(lián)系號：____________________家庭住質(zhì)：____________________鑒于乙方在甲方擔(dān)任人事部相關(guān)職務(wù)，將接觸到甲方的重要商業(yè)秘密和信息，為了保護甲方的商業(yè)秘密和信息安全，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下保密協(xié)議：第一條保密內(nèi)容1.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、需求信息、合同內(nèi)容、報價策略、市場開發(fā)計劃、營銷策略、財務(wù)信息、技術(shù)信息、研發(fā)計劃、生產(chǎn)計劃、采購信息、人事檔案、薪資福利等。1.2甲方內(nèi)部信息：包括但不限于甲方內(nèi)部管理制度、操作流程、會議記錄、決策文件、員工通訊錄等。1.3乙方在履行職務(wù)過程中知悉的其他公司的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，妥善保管涉及甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等，防止泄露、遺失或被盜用。2.2乙方不得向任何第三方泄露、傳播、出售或以其他方式利用甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息，除非得到甲方的書面同意。2.3乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，包括但不限于自行經(jīng)營或為他人提供咨詢、顧問、代理等服務(wù)。2.4乙方離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議規(guī)定的保密義務(wù)，直至甲方宣布該保密信息已公開或不再具有保密價值。第三條保密期限本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起算，至甲方宣布保密信息已公開或不再具有保密價值之日止。第四條違約責(zé)任4.1乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方違約行為所導(dǎo)致的甲方損失金額的兩倍。4.2乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、甲方為維權(quán)所支付的合理費用等。4.3乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，構(gòu)成犯罪的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任。第五條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。如雙方就本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽名）：____________簽訂日期：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________附件：甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息清單1.客戶名單2.聯(lián)系方式3.需求信息4.合同內(nèi)容5.報價策略6.市場開發(fā)計劃7.營銷策略8.財務(wù)信息9.技術(shù)信息10.研發(fā)計劃11.生產(chǎn)計劃12.采購信息13.人事檔案14.薪資福利15.內(nèi)部管理制度16.操作流程17.會議記錄18.決策文件19.員工通訊錄20.其他（請具體列出）========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.高級管理人員或核心技術(shù)人員：增加條款：a.競業(yè)限制：離職后一定期限內(nèi)，不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方相同或相似的經(jīng)營活動。b.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在職期間創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。c.高級管理人員或核心技術(shù)人員離職時，應(yīng)提前【具體月數(shù)】通知甲方，以便甲方做好交接和保密安排。2.銷售或市場部門員工：增加條款：a.客戶信息保護：乙方離職后，不得利用甲方客戶資源開展個人業(yè)務(wù)或為其他公司提供服務(wù)。b.競爭對手信息：乙方不得向競爭對手泄露甲方的商業(yè)策略、價格體系等敏感信息。c.社交媒體使用：乙方在社交媒體上發(fā)布內(nèi)容時，不得涉及甲方的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。3.研發(fā)部門員工：增加條款：a.研發(fā)成果保密：乙方不得將研發(fā)過程中的任何成果泄露給第三方。b.研發(fā)資料歸檔：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，將研發(fā)資料妥善歸檔，防止信息丟失或泄露。c.研發(fā)合作：乙方在與外部合作伙伴進行研發(fā)合作時，應(yīng)確保合作伙伴也遵守相應(yīng)的保密義務(wù)。4.人力資源部門員工：增加條款：a.員工信息保護：乙方不得泄露甲方員工的個人信息，包括但不限于薪資、績效評估等。b.招聘信息保密：乙方在招聘過程中獲得的候選人信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得用于非招聘目的。c.培訓(xùn)資料保密：乙方不得將甲方的培訓(xùn)資料外泄，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程、教材等。5.信息技術(shù)部門員工：增加條款：a.系統(tǒng)訪問權(quán)限：乙方離職后，應(yīng)立即歸還所有與IT相關(guān)的設(shè)備和訪問權(quán)限。b.數(shù)據(jù)安全：乙方應(yīng)確保甲方數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露、丟失或被非法訪問。c.網(wǎng)絡(luò)安全：乙方不得利用甲方網(wǎng)絡(luò)資源進行非法活動，如非法入侵、傳播病毒等。附件列表及要求說明：1.附件：甲方商業(yè)秘密和內(nèi)部信息清單要求說明：詳細列出所有需要保密的信息類別，以便乙方明確保密范圍。2.附件：競業(yè)限制協(xié)議要求說明：對于高級管理人員或核心技術(shù)人員，需要單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確競業(yè)限制的范圍和期限。3.附件：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求說明：對于研發(fā)部門員工，需要明確在職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。4.附件：社交媒體使用指南要求說明：對于銷售或市場部門員工，提供社交媒體使用指南，明確可接受的行為規(guī)范。5.附件：數(shù)據(jù)安全政策要求說明：對于信息技術(shù)部門員工，提供數(shù)據(jù)安全政策，明確數(shù)據(jù)保護的要求和措施。實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：員工不明確哪些信息屬于商業(yè)秘密和內(nèi)部信息。解決辦法：定期進行保密培訓(xùn)，明確保密范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提供詳細的保密指南。2.問題：員工離職后不歸還相關(guān)設(shè)備和訪問權(quán)限。解決辦法：建立離職流程，確保員工在離職時歸還所有設(shè)備和訪問權(quán)限，并在離職前進行審計。3.問題：員工違反保密協(xié)議，但難以取證。解決辦法：建立監(jiān)控和審計機制，記錄員工的保密信息訪問和操作行為，以便在必要時提供證據(jù)。4.問題：保密協(xié)議