2024年人力資源管理顧問協(xié)議書范本-(目錄版)

人力資源管理顧問協(xié)議書范本-(目錄版)人力資源管理顧問協(xié)議書范本-(目錄版)/人力資源管理顧問協(xié)議書范本-(目錄版)人力資源管理顧問協(xié)議書范本-(目錄版)人力資源管理顧問協(xié)議書范本甲方（委托方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（顧問方）：________________地質(zhì)：________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方希望獲得乙方在人力資源管理方面的專業(yè)咨詢與顧問服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條項(xiàng)目名稱與范圍1.1項(xiàng)目名稱：________________1.2項(xiàng)目范圍：乙方為甲方提供人力資源管理顧問服務(wù)，包括但不限于組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬福利體系設(shè)計(jì)、績效管理體系設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與發(fā)展等方面。第二條顧問服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意延長服務(wù)期限，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確延長的時(shí)間及費(fèi)用等相關(guān)事宜。第三條顧問服務(wù)費(fèi)用3.1乙方為甲方提供的人力資源管理顧問服務(wù)費(fèi)用總計(jì)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。a)本協(xié)議簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的__%；b)服務(wù)中期評(píng)估合格后__個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的__%；c)服務(wù)結(jié)束并通過甲方驗(yàn)收后__個(gè)工作日內(nèi)，支付服務(wù)費(fèi)用的__%。3.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用的，每逾期一天，應(yīng)按照應(yīng)付未付款項(xiàng)的__%向乙方支付滯納金。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)a)提供與本項(xiàng)目相關(guān)的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息和數(shù)據(jù)；b)配合乙方完成項(xiàng)目調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、實(shí)施等工作；c)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用；d)甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)a)為甲方提供專業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)；b)按照約定時(shí)間提交工作成果；c)對甲方提供的信息和數(shù)據(jù)保密；d)配合甲方完成項(xiàng)目驗(yàn)收。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方為甲方提供的人力資源管理顧問服務(wù)所產(chǎn)生的工作成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將工作成果用于其他項(xiàng)目或向第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付賠償金，賠償金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的__%。6.2乙方未能按照約定時(shí)間提交工作成果，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付賠償金，賠償金為本協(xié)議服務(wù)費(fèi)用的__%。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________附件：________________========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.針對跨國公司的人力資源管理顧問服務(wù)：增加條款：約定適用法律和爭議解決地點(diǎn)，考慮到跨國法律差異。增加條款：明確貨幣種類和匯率風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式。增加條款：雙方應(yīng)遵守相關(guān)國際法律法規(guī)，特別是數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)。2.針對初創(chuàng)企業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)：增加條款：乙方應(yīng)提供適合初創(chuàng)企業(yè)的成本效益策略。增加條款：乙方應(yīng)提供員工招聘和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的特別支持。增加條款：乙方應(yīng)提供關(guān)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢服務(wù)。3.針對大型企業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)：增加條款：乙方應(yīng)提供與企業(yè)規(guī)模和復(fù)雜性相適應(yīng)的定制化服務(wù)。增加條款：乙方應(yīng)提供關(guān)于企業(yè)文化和員工敬業(yè)度的咨詢服務(wù)。增加條款：乙方應(yīng)提供關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和繼任計(jì)劃的服務(wù)。4.針對特定行業(yè)的人力資源管理顧問服務(wù)：增加條款：乙方應(yīng)具備特定行業(yè)的專業(yè)知識(shí)。增加條款：乙方應(yīng)提供行業(yè)特定的薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。增加條款：乙方應(yīng)提供行業(yè)特定的勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢服務(wù)。5.針對非營利組織的人力資源管理顧問服務(wù)：增加條款：乙方應(yīng)提供符合非營利組織特點(diǎn)的人力資源管理策略。增加條款：乙方應(yīng)提供關(guān)于志愿者管理和董事會(huì)治理的服務(wù)。增加條款：乙方應(yīng)提供關(guān)于籌款和捐贈(zèng)者關(guān)系建立的建議。附件列表及要求說明：1.附件A：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單要求說明：詳細(xì)列出乙方將提供的服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)期限等。2.附件B：服務(wù)費(fèi)用分解表要求說明：詳細(xì)列出服務(wù)費(fèi)用的具體構(gòu)成，包括咨詢費(fèi)、差旅費(fèi)、材料費(fèi)等。3.附件C：保密協(xié)議要求說明：明確雙方對于商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務(wù)和保密期限。4.附件D：工作計(jì)劃和進(jìn)度安排要求說明：詳細(xì)列出乙方的工作計(jì)劃、關(guān)鍵里程碑和時(shí)間表。5.附件E：驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和流程要求說明：明確甲方對乙方工作成果的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和流程。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的服務(wù)不符合甲方的要求。解決辦法：在合同中明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程，確保乙方按照甲方的要求提供服務(wù)。2.問題：甲方未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：在合同中明確付款時(shí)間和滯納金條款，以促請甲方按時(shí)支付。3.問題：雙方在服務(wù)過程中發(fā)生爭議。解決辦法：在合同中約定爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。4.問題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中加入嚴(yán)格的保密條款，并在附件C中詳細(xì)規(guī)定保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.問題：服務(wù)期限延長或服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化。解決辦法：在合同中約定變更條款，包括服務(wù)期限的延長、服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整及相應(yīng)的費(fèi)用調(diào)整。6.問題：甲方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整。解決辦法：在合同中明確甲方提供信息的準(zhǔn)確性和完整性義務(wù)，并設(shè)定相應(yīng)的后果。如果因甲方提供的信息問題導(dǎo)致乙方工作延誤或錯(cuò)誤，乙方不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。7.問題：乙方未能按計(jì)劃提交工作成果。解決辦法：在合同中設(shè)定明確的時(shí)間表和進(jìn)度報(bào)告要求，以及未能按時(shí)提交成果的補(bǔ)救措施，如延長服務(wù)期限或支付違約金。8.問題：甲方對乙方的工作成果不滿意。解決辦法：在合同中包含質(zhì)量保證條款，允許甲方在一定期限內(nèi)要求乙方進(jìn)行修改或重做，直到滿足甲方的要求。9.問題：乙方人員在提供服務(wù)期間發(fā)生意外。解決辦法：在合同中包含責(zé)任限制和保險(xiǎn)條款，明確雙方對于意外事故的責(zé)任和義務(wù)，并要求乙方持有適當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)。10.問題：甲方在服務(wù)期間遭遇重大組織變化。解決辦法：在合同中包含變更管理?xiàng)l款，明確如果甲方組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，雙方應(yīng)如何協(xié)商調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或費(fèi)用。11.問題：乙方在提供服務(wù)期間遇到技術(shù)或資源限制。解決辦法：在合同中設(shè)定乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方的義務(wù)，并在必要時(shí)提供替代方案或額外資源。12.問題：合同終止時(shí)的過渡期管理。解決辦法：在合同中包含詳細(xì)的終止條款，包括提前終止的條件、過渡期服務(wù)、知識(shí)和文件的轉(zhuǎn)移等。13.問題：法律法規(guī)的變化影響到服務(wù)的提供或執(zhí)行。解決辦法：在合同中包含法律變更條款，明確如果法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)如何調(diào)整合同以保持合規(guī)。14.問題：乙方人員在提供服務(wù)期間的行為不符合職業(yè)道德或甲方規(guī)章制度。解決辦法：在合同中包含行為準(zhǔn)則條款，明確乙方人員應(yīng)遵守的職業(yè)道德和甲方規(guī)章制度，以及違反時(shí)的后果。1