2024年勞務(wù)派遣合同書(附件版)

勞務(wù)派遣合同書(附件版)勞務(wù)派遣合同書(附件版)/勞務(wù)派遣合同書(附件版)勞務(wù)派遣合同書(附件版)勞務(wù)派遣合同書甲方（派遣單位）：【甲方名稱】地質(zhì)：【甲方地質(zhì)】法定代表人：【甲方法定代表人】聯(lián)系方式：【甲方聯(lián)系方式】乙方（接受單位）：【乙方名稱】地質(zhì)：【乙方地質(zhì)】法定代表人：【乙方法定代表人】聯(lián)系方式：【乙方聯(lián)系方式】鑒于：1.甲方是一家依法成立并具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司，擁有提供勞務(wù)派遣服務(wù)的合法權(quán)利；2.乙方是一家依法成立并需要?jiǎng)趧?wù)派遣服務(wù)的公司，希望甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)；3.雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意按照本合同的條款和條件進(jìn)行合作。根據(jù)《合同法》、《勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的第二條派遣員工的范圍和條件1.派遣員工的范圍：甲方根據(jù)乙方的具體需求，從甲方的人力資源庫中篩選出符合條件的勞動者，并向乙方提供派遣員工名單。2.派遣員工的條件：派遣員工應(yīng)具備乙方所要求的相關(guān)專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，能夠勝任乙方安排的工作。第三條派遣員工的職責(zé)和權(quán)利1.乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的工作條件和環(huán)境，確保派遣員工的人身安全和合法權(quán)益。2.派遣員工在乙方的管理和指導(dǎo)下，按照乙方的規(guī)定和要求履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.派遣員工享有與乙方正式員工同等的勞動權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會保險(xiǎn)等。第四條勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用1.甲方按照本合同的約定向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)和方式向甲方支付服務(wù)費(fèi)用。2.服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式為：【服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式】。3.乙方應(yīng)在收到甲方開具的發(fā)票后【支付期限】內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用。第五條合同期限1.本合同的期限為【合同期限】，自【合同生效日期】起至【合同終止日期】止。2.本合同期滿前【提前通知期限】，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如達(dá)成一致，可續(xù)簽本合同。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的損失。2.甲方未按照約定向乙方提供符合要求的派遣員工，或者派遣員工在乙方工作期間出現(xiàn)重大失誤或者違反法律法規(guī)的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)更換派遣員工，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的費(fèi)用和損失。第七條爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交【爭議解決地點(diǎn)】仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第八條附件本合同附件包括但不限于：1.派遣員工名單2.工作任務(wù)和要求3.服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式和支付方式第九條合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。3.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的一方應(yīng)提前【通知期限】書面通知對方，并按照本合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十條其他約定【其他約定事項(xiàng)】甲方（派遣單位）：【甲方名稱】乙方（接受單位）：【乙方名稱】簽訂日期：【合同簽訂日期】附件：【附件名稱】甲方（派遣單位）簽字（或蓋章）：乙方（接受單位）簽字（或蓋章）：========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場合：跨國勞務(wù)派遣增加條款：a.簽證與工作許可：甲方負(fù)責(zé)為派遣員工辦理簽證和工作許可，乙方提供必要的協(xié)助。b.國際稅收：雙方明確派遣員工在國際工作中的稅收責(zé)任和扣繳義務(wù)。c.旅行安排：甲方負(fù)責(zé)派遣員工的國際旅行安排，包括機(jī)票、住宿等，乙方提供目的地支持。2.特殊應(yīng)用場合：高風(fēng)險(xiǎn)工作環(huán)境增加條款：a.安全培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的安全培訓(xùn)和防護(hù)設(shè)備。b.事故處理：明確雙方在派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病的責(zé)任和處理程序。c.保險(xiǎn)：乙方為派遣員工購買額外的意外傷害保險(xiǎn)。3.特殊應(yīng)用場合：項(xiàng)目制勞務(wù)派遣增加條款：a.項(xiàng)目結(jié)束后的遣返：明確項(xiàng)目結(jié)束后，乙方對派遣員工的遣返責(zé)任和費(fèi)用承擔(dān)。b.項(xiàng)目變更：如項(xiàng)目發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整派遣員工的工作內(nèi)容和期限。c.項(xiàng)目績效評估：乙方對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，并反饋給甲方。4.特殊應(yīng)用場合：季節(jié)性勞務(wù)派遣增加條款：a.季節(jié)性工作安排：明確季節(jié)性工作的具體時(shí)間和工作強(qiáng)度。b.季節(jié)性工資調(diào)整：根據(jù)季節(jié)性工作的特點(diǎn)，雙方協(xié)商確定派遣員工的工資調(diào)整機(jī)制。c.季節(jié)性結(jié)束后的遣返：季節(jié)性工作結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)安排派遣員工的遣返。5.特殊應(yīng)用場合：技術(shù)專業(yè)派遣增加條款：a.技術(shù)保密：派遣員工在乙方工作期間接觸到的技術(shù)信息和商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。b.技術(shù)培訓(xùn)：乙方負(fù)責(zé)為派遣員工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。c.技術(shù)成果歸屬：明確派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的技術(shù)成果的歸屬權(quán)。詳細(xì)的附件列表及要求說明：1.附件：派遣員工名單要求說明：列出所有派遣員工的姓名、性別、出生日期、職位、專業(yè)技能等信息。2.附件：工作任務(wù)和要求要求說明：詳細(xì)描述派遣員工在乙方的工作任務(wù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作強(qiáng)度等要求。3.附件：服務(wù)費(fèi)用計(jì)算方式和支付方式要求說明：明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算依據(jù)、支付方式和支付時(shí)間，以及相關(guān)的發(fā)票和財(cái)務(wù)手續(xù)。4.附件：安全培訓(xùn)記錄要求說明：記錄乙方為派遣員工提供的安全培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)結(jié)果。5.附件：技術(shù)保密協(xié)議要求說明：明確派遣員工在乙方工作期間應(yīng)遵守的技術(shù)保密義務(wù)和保密期限。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.問題：派遣員工與乙方正式員工的權(quán)益差異。解決辦法：確保派遣員工享有與乙方正式員工同等的勞動權(quán)益，包括工資、福利、社會保險(xiǎn)等。2.問題：派遣員工的工作績效評估。解決辦法：乙方應(yīng)定期對派遣員工的工作績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。3.問題：合同終止或解除時(shí)的遣返安排。解決辦法：明確合同終止或解除時(shí)，乙方的遣返責(zé)任和費(fèi)用承擔(dān)，以及派遣員工的權(quán)益保護(hù)。4.問題：派遣員工在乙方工作期間發(fā)生的工傷或職業(yè)病。解決辦法：明確雙方在派遣員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)的責(zé)任和處理程序，包括保險(xiǎn)理賠和賠償事宜。5.問題：合同變更或續(xù)簽的協(xié)商。解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方應(yīng)提前進(jìn)行協(xié)商，明確是否續(xù)簽合同以及續(xù)簽的條件和條款。6.問題：派遣員工的工作環(huán)境和條件不符合約定。解決辦法：乙方應(yīng)確保派遣員工的工作環(huán)境和條件符合合同約定，包括安全標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)長、休息時(shí)間等。如有違反，甲方有權(quán)要求乙方立即整改，并承擔(dān)因此產(chǎn)生的責(zé)任。7.問題：派遣員工對乙方的管理和指導(dǎo)不滿意。解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，派遣員工可以向甲方反映在乙方的工作情況，甲方應(yīng)協(xié)調(diào)乙方解決管理上的問題，確保派遣員工的合法權(quán)益。8.問題：服務(wù)費(fèi)用的支付延遲或爭議。解決辦法：明確服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間和方式，以及違約責(zé)任。如發(fā)生支付延遲或爭議，應(yīng)通過協(xié)商或按照合同約定的爭議解決機(jī)制處理。9.問題：派遣員工個(gè)人信息的保護(hù)。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)派遣員工的個(gè)人信息不被泄露或用于非法目的。乙方應(yīng)采取措施確保派遣員工的信息安全。10.問題：派遣員工的工作地點(diǎn)變更。解決辦法：如乙方需要變更派遣員工的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。同時(shí)，應(yīng)考慮對派遣員工的生活和工作的影響，并提供必要的支持。11.問題：派遣員工的工作內(nèi)容變更。解決辦法：如乙方需要變更派遣員工的工作內(nèi)容，應(yīng)確保派遣員工具備新的工作技能和資格。如需培訓(xùn)，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。12.問題：派遣員工的工作合同終止或解除后的補(bǔ)償。解決辦法：明確在合同終止或解除時(shí)，派遣員工應(yīng)獲得的補(bǔ)償和福利，包括但不限于遣返費(fèi)用、離職補(bǔ)償?shù)取?3.問題：派遣員工在乙方工作期間的創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：明確派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬，以及相關(guān)的使用和收益分配規(guī)則。14.問題：派遣員工的工作時(shí)間和加班安排。解決辦法：乙方應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和加班，確保派