2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識(shí)法治建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-人力資源與社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)（）。2.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。A、工作B、休息休假C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生D、收入3.我國(guó)新的《臺(tái)灣香港澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》從（）起實(shí)施。A、2005年1月1日B、2005年5月1日C、2005年10月1日D、2006年1月1日4.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移居境外的；（）；無(wú)正當(dāng)理由，拒不接收當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。5.被申請(qǐng)人可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起（）內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。6.下列有關(guān)憲法的條文表述，正確的有（）。A、縣級(jí)以上的地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)所屬各工作部門(mén)和下級(jí)人民政府的工作B、上級(jí)監(jiān)察委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)監(jiān)察委員會(huì)的工作C、上級(jí)人民法院領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)人民法院的審判工作D、上級(jí)人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)人民檢察院的工作7.根據(jù)行政許可法相關(guān)規(guī)定，若發(fā)現(xiàn)已生效的行政執(zhí)法行為違法或不當(dāng)，以下表述哪一項(xiàng)是正確的。（）A、原行政機(jī)關(guān)無(wú)權(quán)廢止B、原行政機(jī)關(guān)或上級(jí)行政機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷C、只有權(quán)力機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷D、相對(duì)一方當(dāng)事人有權(quán)變更8.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳費(fèi)情況定期告知（）。9.國(guó)家職業(yè)資格目錄公布了140項(xiàng)職業(yè)資格，其中包含技能人員職業(yè)資格（）項(xiàng)。A、59B、80C、81D、7610.宅基地和自留地、自留山，屬于個(gè)人所有。11.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位必須按（）向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A、日B、月C、季度D、年12.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，（）以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立綜合性服務(wù)場(chǎng)所，集中為勞動(dòng)者和用人單位提供一站式就業(yè)服務(wù)，并承擔(dān)勞動(dòng)保障行政部門(mén)安排的其他工作。A、地市級(jí)B、縣級(jí)C、省級(jí)D、中央級(jí)13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（）內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。A、外區(qū)域B、本_區(qū)域C、外區(qū)域和本_區(qū)域D、其他區(qū)域14.行政機(jī)關(guān)在調(diào)查或者進(jìn)行檢查時(shí)，執(zhí)法人員不得少于幾人，并應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人或者有關(guān)人員出示證件。（）A、1人B、2人C、4人D、5人15.我國(guó)在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本經(jīng)濟(jì)制度是（）。A、堅(jiān)持以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展B、堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度C、堅(jiān)持以全民所有制為主體、集體和其他經(jīng)濟(jì)成份共同發(fā)展D、堅(jiān)持公有制的主體地位16.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》對(duì)強(qiáng)化政府的人力資源市場(chǎng)培育職責(zé)，作了哪些規(guī)定？17.國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)（）。A、勞動(dòng)能力B、創(chuàng)新能力C、就業(yè)能力D、創(chuàng)業(yè)能力18.簡(jiǎn)易處理的案件，經(jīng)與被申請(qǐng)人（）同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。19.國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)人力資源市場(chǎng)的（）工作。A、統(tǒng)籌規(guī)劃B、行政管理C、統(tǒng)一規(guī)劃D、綜合管理20.專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)全部或者大部分繼續(xù)教育費(fèi)用的，用人單位可代為指定繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)。21.2010年，我國(guó)正式加入世界技能組織，成為第（）個(gè)成員國(guó)之一。22.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。A、三B、五C、七D、九23.2018年3月11日憲法修正案對(duì)現(xiàn)行憲法（）條文進(jìn)行了修改。A、11條B、21條C、31條D、53條24.根據(jù)《全國(guó)社會(huì)保障基金條例》規(guī)定，全國(guó)社會(huì)保障基金托管人履行下列職責(zé)：（）以及法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。A、安全保管全國(guó)社會(huì)保障基金財(cái)產(chǎn)B、按照托管合同的定，根據(jù)全國(guó)社會(huì)保障基金投資管理人的投資指令，及時(shí)辦理清算、交割事宜C、按照規(guī)定和托管合同的約定，監(jiān)督全國(guó)社會(huì)保障基金投資管理人的投資D、執(zhí)行全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)的指令，并報(bào)告托管情況25.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況（）報(bào)告。A、年度B、季度C、月度D、半年度26.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)主任或者（）分之一以上的仲裁委員會(huì)組成人員提議召開(kāi)仲裁委員會(huì)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)。A、二B、三C、四D、五27.《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的通過(guò)是在（）。A、1992年B、1993年C、1994年D、1995年28.勞動(dòng)保護(hù)實(shí)現(xiàn)的途徑包括（）。A、改善勞動(dòng)條件B、防止工傷事故和職業(yè)病C、保證勞動(dòng)者的適當(dāng)休息D、對(duì)女工實(shí)行特殊保護(hù)E、對(duì)未成年工實(shí)行特殊保護(hù)29.對(duì)擅自離職的技術(shù)工人，以曠工論處，給予除名處理。被除名的技術(shù)工人，自除名之日起一年內(nèi)，其他單位不得錄所依據(jù)的相關(guān)法規(guī)是（）。A、《全民所有制單位技術(shù)工人合理流動(dòng)暫行規(guī)定》B、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》30.根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，有哪幾項(xiàng)主要任務(wù)？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:備案2.參考答案:C3.參考答案:C4.參考答案:享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的5.參考答案:五日6.參考答案:A,B,D7.參考答案:B8.參考答案:用人單位和個(gè)人9.參考答案:C10.參考答案:錯(cuò)誤11.參考答案:B12.參考答案:B13.參考答案:B14.參考答案:B15.參考答案:A16.參考答案:為了更好發(fā)揮政府作用，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)，《條例》規(guī)定： 一是國(guó)家建立政府宏觀調(diào)控、市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)、單位自主用人、個(gè)人自主擇業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信服務(wù)的人力資源流動(dòng)配置機(jī)制； 二是縣級(jí)以上人民政府將人力資源市場(chǎng)建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，運(yùn)用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進(jìn)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)，鼓勵(lì)并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，為求職、招聘提供服務(wù)； 三是引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源在機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織之間以及不同地區(qū)之間合理流動(dòng)，任何地方和單位不得違反國(guó)家規(guī)定設(shè)置限制流動(dòng)的條件； 四是鼓勵(lì)開(kāi)展平等互利的人力資源國(guó)際合作與交流，開(kāi)發(fā)利用國(guó)際國(guó)內(nèi)人力資源。17.參考答案:C,D18.參考答案:協(xié)商19.參考答案:A,D20.參考答案:錯(cuò)誤21.參考答案:5322.參考答案:B23.參考答案:B24.參考答案:A,B,C,D25.參考答案:A26.參考答案:B27.參考答案:A28.參考答案:A,B,C,D,E29.參考答案:B30.參考答案:根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，主要任務(wù)有： （一）完善待遇確定機(jī)制； （二）建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制； （三）建立個(gè)人繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制； （四）建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制； （五）實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶基金保值增值。第2卷一.參考題庫(kù)(共30題)1.同一候選人可以同時(shí)申報(bào)中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手獎(jiǎng)項(xiàng)和國(guó)家技能人才培育突出貢獻(xiàn)個(gè)人。2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，下列哪些勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、勞動(dòng)者自身身體原因無(wú)法勝任該項(xiàng)工作3.《國(guó)務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者、貫穿勞動(dòng)者學(xué)習(xí)工作終身、適應(yīng)（）的終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。A、就業(yè)創(chuàng)業(yè)B、人才成長(zhǎng)需要C、企業(yè)發(fā)展D、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求4.用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。A、責(zé)令改正，給予警告B、責(zé)令改正C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D、給予警告5.失業(yè)保險(xiǎn)基金可用于政府平衡財(cái)政收支。6.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承諾保底收益合同中的保底收益，是以委托期同期限記賬式國(guó)債發(fā)行利率為基礎(chǔ)進(jìn)行計(jì)算的。7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，（）勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。A、國(guó)務(wù)院B、人力資源社會(huì)保障部C、省級(jí)人力資源和社會(huì)保障廳D、市級(jí)人力資源和社會(huì)保障局8.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，確保發(fā)布的信息（）。A、真實(shí)、合法、有效B、真實(shí)、合規(guī)、有效C、合法、合規(guī)、有效D、真實(shí)、合法、有用9.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于五年，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。10.當(dāng)事人、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。哪些人員可以被委托為訴訟代理人？11.勞動(dòng)者與用人單位因（）發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。A、訂立勞動(dòng)合同B、履行勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同D、解除或者終止勞動(dòng)合同12.通過(guò)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的會(huì)議是（）。A、三屆人大一次常務(wù)會(huì)議B、七屆人大二次常務(wù)會(huì)議C、八屆人大八次常務(wù)會(huì)議D、九屆人大一次常務(wù)會(huì)議13.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處（）萬(wàn)元以下的罰款。A、五；五B、五；三C、三；五D、三；二14.任何單位、個(gè)人挪用失業(yè)保險(xiǎn)基金的，追回挪用的失業(yè)保險(xiǎn)基金；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并入（）。15.根據(jù)行政復(fù)議法規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)收到行政復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)進(jìn)行審查，決定是否受理。（）A、5日B、10日C、15日D、20日16.按照《最低工資規(guī)定》，全日制就業(yè)勞動(dòng)者適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、年最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、季最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17.新中國(guó)建國(guó)以來(lái)，傷亡事故的第一個(gè)高峰是在（）。A、1950年上半年B、1952年下半年C、1956年上半年D、1958年下半年18.“十三五”時(shí)期，要規(guī)范技工院校管理，落實(shí)技工院校在（）等方面的辦學(xué)自主權(quán)。A、人事管理B、教師評(píng)聘C、收入分配D、職稱評(píng)定19.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，提交下列哪些文件（）A、設(shè)立申請(qǐng)書(shū)B(niǎo)、機(jī)構(gòu)章程和管理制度草案C、場(chǎng)所使用權(quán)證明D、擬任負(fù)責(zé)人的基本情況、身份證明20.勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、（）、宗教信仰等不同而受歧視。21.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。22.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的（），仲裁委員會(huì)不予制作調(diào)解書(shū)。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的23.對(duì)工資支付形式、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等有關(guān)工資支付的問(wèn)題作了明確規(guī)定的法規(guī)是（）。A、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》B、我國(guó)《勞動(dòng)法》第5章C、《最低工資規(guī)定》D、我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》24.高技能領(lǐng)軍人才包括獲得（）等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各?。▍^(qū)、市）政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)D、全國(guó)技術(shù)能手25.完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定機(jī)制，應(yīng)明確（）等各方面的責(zé)任。A、各級(jí)人民政府B、公益慈善組織C、集體經(jīng)濟(jì)組織D、參保居民26.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理（）的有關(guān)規(guī)定處理。A、民事糾紛B、勞動(dòng)爭(zhēng)議C、行政訴訟D、人事關(guān)系27.應(yīng)試人員在考試過(guò)程中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為（）年。A、2B、3C、4D、528.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。29.根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果不可以通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示。30.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案:錯(cuò)誤2.參考答案:A,B,C3.參考答案:A,B,D4.參考答案:A5.參考答案:錯(cuò)誤6.參考答案:錯(cuò)誤7.參考答案:A8.參考答案:A9.參考答案:錯(cuò)誤10.參考答案:根據(jù)行政訴訟法第三十一條規(guī)定，當(dāng)事人、法定代理人，可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員