2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-勞動爭議調(diào)解仲裁法知識筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.勞動爭議的仲裁期限是多長時間？2.多個勞動者與用人單位發(fā)生爭議，能派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟嗎？3.什么是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制？4.業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是由哪些人組成的？5.勞動爭議仲裁的管轄適用什么原則？6.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是（）A、周期長、效率低B、維權(quán)成本高C、受案范圍窄D、其他問題7.勞動行政部門對勞動爭議仲裁活動如何進行指導(dǎo)？8.什么是勞動爭議仲裁第三人？第三人有哪些權(quán)利和義務(wù)？9.拖欠工資爭議的時效為勞動關(guān)系（）。A、開始之日B、開始后3個月C、終止之日D、終止后1年10.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議的方式是什么？11.國務(wù)院《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》于1988年發(fā)布。12.什么是勞動爭議仲裁時效？勞動爭議仲裁時效的期間有多長？從何時起計算？13.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。14.對專門性問題是否需要鑒定？由誰確定鑒定機構(gòu)？15.擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件是什么？16.除終局裁決以外，當(dāng)事人對仲裁裁決不服是否可以起訴？17.什么是勞動爭議仲裁時效中斷？時效中斷后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算？18.委托他人參加仲裁活動應(yīng)當(dāng)提交什么材料？19.哪些爭議案件可以先予執(zhí)行？仲裁裁決先予執(zhí)行的條件是什么？20.調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？21.下列說法錯誤的是（）A、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人B、申請人收到開庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決C、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定D、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果22.當(dāng)事人是否可以委托他人參加勞動爭議仲裁活動？23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實施的。A、2006年12月30日，2007年4月30日B、2007年12月29日，2008年5月1日C、2007年5月1日，2008年12月29日D、2006年12月29日，2007年5月1日24.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于2010年發(fā)布。25.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。26.可以調(diào)解勞動爭議的有哪些組織？27.個人承包經(jīng)營用工屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主體適用范圍。28.1956年至1987年，勞動爭議處理制度處于建立時期。29.特殊調(diào)解協(xié)議指的是因支付拖欠（）事項達成的調(diào)解協(xié)議。A、勞動報酬B、工傷醫(yī)療費C、經(jīng)濟補償金D、賠償金30.在進入仲裁程序后，當(dāng)事人可以自行和解嗎？第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。自1987年我國恢復(fù)勞動爭議處理制度以來，勞動爭議案件逐年上升，勞動爭議案件日趨復(fù)雜，爭議內(nèi)容越來越多樣化，調(diào)解處理的難度越來越大。為。了提高勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的效率，縮短處理勞動爭議的周期，最大限度地降低勞動者維權(quán)的成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法在勞動法規(guī)定的60日期限的基礎(chǔ)上縮短了仲裁期限，是為了加速審理勞動爭議仲裁案件，及時、有效地保護當(dāng)事人的權(quán)益。 對于一些特殊案件，案情相對比較復(fù)雜。例如，工傷爭議案件，在審理中需要經(jīng)過勞動關(guān)系認定，或者工傷鑒定等程序，處理周期較長，難以在法定仲裁期限內(nèi)作出裁決。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是，延長期限不得超過15日。另外，在案件處理過程中，遇到工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，或者其他致使仲裁庭無法繼續(xù)審理的情況，經(jīng)仲裁委員會審查同意，可以中止仲裁。仲裁中止期間不應(yīng)計入仲裁期限。 勞動爭議仲裁期限是法定期限，仲裁庭必須在法定期限內(nèi)結(jié)案。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，法律賦予當(dāng)事人向人民法院起訴的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條還規(guī)定，仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。2.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的案件中，往往會有勞動爭議的勞動者一方是多個人的情形，特別是有關(guān)勞動工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、勞動報酬等方面發(fā)生的勞動爭議，一般都涉及多個勞動者。為了使勞動爭議案件得到及時處理，降低處理的成本，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議的勞動者一方如果是10人以上，并有共同請求的，可以采取推舉代表的方式參加調(diào)解、仲裁或者訴訟。按照這一規(guī)定，符合推舉代表參加調(diào)解或者仲裁的條件有三個：一是勞動爭議勞動者一方人數(shù)眾多該法第七條規(guī)定為10人以上，同時這些人員是確定的；二是多個勞動者有共同的請求。例如，一個用人單位拖欠勞動者的勞動報酬，多個勞動者都是要求用人單位支付勞動報酬的。如果多個勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，雖然用人單位是相同的，但爭議內(nèi)容不同，各有各的請求，則不能適用這一規(guī)定；三是推舉的代表須是勞動爭議的勞動者中的一員，即是勞動爭議的當(dāng)事人，而不是其他人。 勞動者推舉的代表人的權(quán)利僅限于參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動，即代表人只有程序上的權(quán)利。例如，提出仲裁申請、申請仲裁員回避、提出有關(guān)證據(jù)等。如果作為訴訟代表人，能行使的權(quán)利只是訴訟行為，包括提出訴訟請求、管轄權(quán)爭議、提供證據(jù)、進行法庭辯論、申請證據(jù)保全等不涉及當(dāng)事人實體權(quán)利的行為。如果涉及當(dāng)事人實體權(quán)利，必須經(jīng)過全體被代表人同意，或者經(jīng)被代表人事先明確授權(quán)。 在調(diào)解、仲裁和訴訟的各程序中，都可以采取推舉代表人參加的方式。只是在不同程序中，作為當(dāng)事人的代表人的權(quán)利不同而已。3.參考答案:協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制是指政府勞動行政部門、工會和企業(yè)方面三方代表就有關(guān)制定勞動規(guī)范、調(diào)整勞動關(guān)系、處理勞動爭議等方面進行協(xié)商對話，消除誤解，解決或者減弱有關(guān)爭議，增加達成協(xié)議的機會，共同協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的機制。這一機制是社會主義市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效途徑，對于維護勞動關(guān)系雙方的權(quán)益、保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、推動經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《中國工會維護職工合法權(quán)益藍皮書》統(tǒng)計，截止到2004年，全國各級共建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制6684個，三方機制網(wǎng)絡(luò)格局初步形成，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮出越來越重要的作用。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制不是具體處理勞動爭議的組織，但勞動爭議處理機構(gòu)的組建及勞動爭議處理工作的開展，都需要政府、工會組織和企業(yè)組織密切配合。為了進一步建立和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，勞動爭議調(diào)解仲裁法在勞動合同法已對此作了規(guī)定的基礎(chǔ)上專門規(guī)定，要在縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。所謂勞動爭議的重大問題，是指勞動者和用人單位反映強烈的問題，勞動爭議案件中帶有普遍性和規(guī)律性的問題。勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制由于是三方代表組成，可以通過共同協(xié)商和研究，形成預(yù)防和解決勞動爭議的協(xié)調(diào)機制。4.參考答案: 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。 （1）職工代表。職工代表可以由工會成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由工會成員作為勞動爭議調(diào)解委員會中的一方，來組織和主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作，是由我國工會的性質(zhì)和特點所決定的。工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，它通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會與職工聯(lián)系密切，工會應(yīng)該認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。職工代表也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。由全體職工推舉產(chǎn)生的代表，是基于全體職工的信任，了解企業(yè)職工的要求，可以最大限度地代表企業(yè)職工的利益。所以職工代表既可以由工會成員擔(dān)任，也可以由全體職工推舉產(chǎn)生。 （2）企業(yè)代表。企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)代表對企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度以及企業(yè)的管理運營情況比較了解，對企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議的具體情況與發(fā)生原因也比較清楚，可以作為企業(yè)方面的代表與職工方面的代表共同組成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，與職工代表共同參與企業(yè)與勞動者之間勞動爭議的調(diào)解。 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會設(shè)主任，負責(zé)主持勞動爭議調(diào)解工作，主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會主任在調(diào)解勞動爭議時應(yīng)做到處分公正。這一制度的設(shè)立與勞動法和工會法的規(guī)定相一致。5.參考答案: 勞動爭議的管轄適用勞動合同履行地或者用人單位所在地的管轄原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者和用人單位可以選擇向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，也可以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會都享有管轄權(quán)。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條第二款還規(guī)定，勞動者和用人單位分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。實踐中，會發(fā)生這樣的情況，即發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位出于自身便利的需要，分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，這兩個勞動爭議仲裁委員會都享有管轄權(quán)。勞動合同履行地是勞動合同規(guī)定履行義務(wù)和接受該義務(wù)的地點，在發(fā)生勞動爭議的仲裁管轄爭議的情況下，適用勞動合同履行地的原則，便于勞動爭議仲裁委員會就地就近調(diào)查爭議事實，及時解決勞動糾紛。6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案: 國務(wù)院勞動行政部門是全國勞動工作的行政主管部門，除了對勞動合同制度實施負有監(jiān)督管理的職責(zé)外，還負有指導(dǎo)勞動仲裁工作的職責(zé)。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門要依據(jù)該法規(guī)定制定仲裁規(guī)則。勞動爭議調(diào)解仲裁法對勞動爭議仲裁委員會的設(shè)立、組成和仲裁程序作了規(guī)定，但仲裁委員會的具體操作性規(guī)定還要通過制定仲裁規(guī)則。1993年，當(dāng)時的勞動部曾根據(jù)企業(yè)勞動爭議處理條例的規(guī)定，制定了勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則和勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則，對勞動爭議案件的管轄、仲裁參加人、案件受理、仲裁開庭準備、案件審理、仲裁裁決、期間送達、案件歸檔等作出了規(guī)定。由于這個規(guī)則是根據(jù)條例制定的，只適用于企業(yè)勞動爭議仲裁的處理。而勞動爭議調(diào)解仲裁法根據(jù)實踐經(jīng)驗和需要對有關(guān)制度作了新的規(guī)定，擴大了適用范圍，提出了新的要求。上述規(guī)則的有些規(guī)定與勞動爭議調(diào)解仲裁法也不完全一致，例如，推舉代表參加仲裁活動的人數(shù)，按照規(guī)則是3人以上，但勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定是10人以上；關(guān)于仲裁時限，規(guī)則規(guī)定是從收到仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動爭議調(diào)解仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布后，國務(wù)院勞動行政部門應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定作出新的規(guī)定。 省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門勞動爭議調(diào)解仲裁對行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進行指導(dǎo)，主要是指導(dǎo)勞動爭議仲裁委員會正確執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)。8.參考答案: 勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人，對他人爭議的標(biāo)的有獨立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十三條的規(guī)定，首先，勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是本案的處理結(jié)果與其有利害關(guān)系。其次，由于與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動。第三人提出參加勞動爭議仲裁活動的申請后，勞動爭議仲裁委員會審查第三人是否具備參加勞動爭議仲裁活動的資格，并通知其審查結(jié)果。最后，在申請人提出勞動爭議仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)審查是否存在第三人。如果勞動爭議仲裁委員會確認第三人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)通知其參加勞動爭議仲裁活動。 勞動爭議仲裁第三人參加勞動爭議仲裁活動，必須是在仲裁活動已經(jīng)開始、勞動爭議仲裁委員會尚未作出裁決之前。 在勞動爭議仲裁活動中，第三人有權(quán)了解申請人請求的事實和理由，以及被申請人答辯的事實和理由，并向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見；有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。同時，第三人也應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認的義務(wù)。9.參考答案:C10.參考答案:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十三條的規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。調(diào)解是在勞動爭議雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進行的，它不是法律規(guī)定的處理勞動爭議的必經(jīng)程序，所以，當(dāng)事人是否向調(diào)解組織申請調(diào)解、是否接受調(diào)解、是否決定終止調(diào)解都由當(dāng)事人自己決定。調(diào)解過程是一個自愿協(xié)商的過程，在此過程中，當(dāng)事人表達真實意愿，提出合理要求。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，不受任何一方的壓制強迫，不允許一方把自己的意愿強加于另一方。勞動爭議調(diào)解組織作為調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)，主要作用是及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，對爭議雙方進行正確引導(dǎo)。調(diào)解組織不能強行調(diào)解或者在違背當(dāng)事人意愿的情況下勉強達成調(diào)解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人由于所處的位置不同，看問題的角度也會不同，雙方當(dāng)事人都認為自己的請求和行為合法合理，而對方的行為侵害了自己的權(quán)益，因而才會產(chǎn)生爭議。勞動爭議調(diào)解組織在調(diào)解勞動爭議時，不能僅聽一面之詞，要全面了解情況，從一個合理的角度進行耐心的疏導(dǎo)，這樣才有利于查明事實，分清是非，作出正確的結(jié)論，依法公正調(diào)解。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法要求，勞動爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。這一規(guī)定有利于雙方當(dāng)事人相互溝通，互諒互讓，在存在爭議的問題上達成共識，最終在勞動爭議調(diào)解組織的幫助下達成協(xié)議。11.參考答案:錯誤12.參考答案: 時效，是指一定的事實狀態(tài)經(jīng)過一定的時間導(dǎo)致一定法律后果的法律制度。時效制度包括實體法中的時效制度和程序法中的時效制度。勞動爭議仲裁時效屬于程序法中的時效制度，是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁的有效期限。也就是說，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)在有效的期限內(nèi)提出，否則超過有效的法定期間，喪失通過仲裁途徑尋求法律保護其合法權(quán)益的機會。建立勞動爭議仲裁時效制度，是為了敦促當(dāng)事人及時行使法律賦予公民的權(quán)利，以便盡快解決當(dāng)事人間的矛盾和糾紛，恢復(fù)經(jīng)濟秩序、社會秩序，維護和促進穩(wěn)定、和諧的社會關(guān)系。 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這一規(guī)定主要有兩個內(nèi)容：第一，勞動爭議仲裁時效的法定期間為一年。即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的有效期限是一年。當(dāng)事人提出勞動爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)在法定期間提出。這里需要說明一點，1995年1月1日起施行的勞動法規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為“自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”。這一時效期間短于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的時效期間。根據(jù)立法法第八十三條關(guān)于“新法優(yōu)于舊法”的規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解仲裁法施行之日起，應(yīng)當(dāng)以勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定為準，即勞動爭議仲裁時效期間為一年，不適用勞動法規(guī)定的“六十日”。第二，勞動爭議仲裁時效的法定期間的起算點。根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。即從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，到下一年的同一日，為勞動爭議仲裁時效一年的法定期間。如何理解“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”呢？我們認為，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，一般是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)日常情況、一般規(guī)律或者權(quán)利人所處環(huán)境能推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。13.參考答案:正確14.參考答案:實踐中，勞動爭議仲裁活動中經(jīng)常會遇到一些專門性問題，需由有關(guān)專門研究人員或者專門機構(gòu)提供行業(yè)或者專業(yè)方面的結(jié)論和意見。鑒定結(jié)論和意見是對專門性問題的結(jié)論和意見，是仲裁庭依法適用法律、及時解決勞動爭議的基礎(chǔ)。因此，對于專門性問題，有必要依法進行鑒定。勞動爭議調(diào)解仲裁法對專門性問題的鑒定作了明確規(guī)定。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十七條第一款規(guī)定，仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。根據(jù)規(guī)定，對有關(guān)專門性問題進行鑒定，應(yīng)當(dāng)注意以下兩點：第一，仲裁庭可以決定對某一事項進行專門性鑒定。仲裁庭認為某一事項不由專門性機構(gòu)或者專業(yè)研究人員進行鑒定，沒有鑒定意見不能或者難以作出正確或者科學(xué)判斷、結(jié)論的，可以決定進行鑒定。第二，鑒定機構(gòu)由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定。當(dāng)事人約定鑒定機構(gòu)，是確定鑒定機構(gòu)的一般原則。如果當(dāng)事人沒有約定，或者無法達成約定的，鑒定機構(gòu)由仲裁庭指定。實踐中，仲裁庭指定鑒定機構(gòu)時，應(yīng)當(dāng)指定具有鑒定能力和依法具有從事鑒定業(yè)務(wù)資格的鑒定機構(gòu)作為本案某一專門性問題的鑒定機構(gòu)。15.參考答案:根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十一條的規(guī)定，勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)該由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心人民調(diào)解工作，并具有一定的法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動爭議的調(diào)解工作，對解決勞資糾紛、維護社會穩(wěn)定具有重要的作用。許多糾紛如果不能及時疏導(dǎo)化解，有可能激化為刑事案件，嚴重影響社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。勞動爭議調(diào)解組織的主要任務(wù)是調(diào)解勞動爭議，并通過調(diào)解工作宣傳法律法規(guī)、規(guī)章和政策。調(diào)解是訴訟程序之外化解矛盾、消除紛爭的有效手段，是提高公民法制觀念和道德水平、推進基層民主法制建設(shè)的有效途徑，是新時期維護社會穩(wěn)定的第一道防線。調(diào)解能否成功，調(diào)解員的能力、素質(zhì)起著很大作用。具有較高思想道德水平、公道正派的調(diào)解員，能夠在群眾中樹立較高的威信，得到爭議雙方當(dāng)事人的信任，有利于勞動爭議的解決；調(diào)解員應(yīng)當(dāng)熱心人民調(diào)解工作，能夠聯(lián)系群眾，這樣才可以更好地發(fā)揮工作的積極性和主動性；勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員還需要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，在調(diào)解工作中開展法制宣傳教育。所以勞動爭議調(diào)解仲裁法對擔(dān)任勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件提出了較高的要求。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《最高人民法院、司法部關(guān)于進一步加強新時期人民調(diào)解工作的意見》也規(guī)定，人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)由公道正派，業(yè)務(wù)能力強，熱心人民調(diào)解工作，群眾威信高的人民調(diào)解員、退休法官、檢察官、律師、法學(xué)工作者及司法助理員等組成。企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立的人民調(diào)解委員會要鞏固和完善組織，充分發(fā)揮作用。16.參考答案: 當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除終局裁決以外的其他仲裁裁決不服的，可以提起勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的除第四十七條規(guī)定終局裁決以外的其他裁決不服的，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求人民法院按照司法程序處理勞動糾紛，保護其合法權(quán)益。勞動爭議訴訟是勞動爭議處理的一個重要環(huán)節(jié)，也是當(dāng)事人最終的司法救濟渠道。 當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，必須符合以下各項條件： 第一，提起勞動爭議訴訟的人必須是與勞動爭議有直接利害關(guān)系的當(dāng)事人，即用人單位或者勞動者。當(dāng)事人因故不能提起訴訟的，可以委托代理人代其起訴。 第二，提起勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁。我國勞動爭議處理程序是先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。當(dāng)事人不能就勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三，經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁，除該法第四十七條規(guī)定的終局裁決以外，當(dāng)事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，、可以向人民法院提起訴訟。 第四，必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。勞動爭議訴訟的主體是用人單位或者勞動者，用人單位和勞動者都不得將勞動爭議仲裁委員會作為被告向人民法院提起訴訟。 第五，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提起訴訟。當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。超過法律規(guī)定的期限，人民法院不予受理。由于不可抗力等原因造成逾期的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提供證據(jù)予以證明。 人民法院審理勞動爭議案件適用民事訴訟程序，采取兩審終審制，即勞動爭議當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，向人民法院提起訴訟后，人民法院經(jīng)審理作出一審判決；對一審法院的判決不服的，還可以在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，經(jīng)二審人民法院審理作出判決，二審法院的判決是勞動爭議的終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條還規(guī)定，如果對方當(dāng)事人沒有在法定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，法定期限屆滿時，裁決書發(fā)生法律效力。17.參考答案: 所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。具有哪些法定事由會導(dǎo)致仲裁時效中斷呢？所謂法定事由，是指由法律明確規(guī)定的事項。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項事由可以導(dǎo)致仲裁時效中斷： （1）當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。例如勞動者向其所在部門負責(zé)人或者用人單位有關(guān)方面負責(zé)人或者用人單位有關(guān)內(nèi)部機構(gòu)表達意見、主張權(quán)利。 （2）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟。它是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機構(gòu)或者部門請求保護其合法權(quán)益。當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，可以是向人民政府、人民政府的勞動與保障部門、監(jiān)察部門提出控告或申訴。這些行為都屬于請求權(quán)利救濟的行為，表明當(dāng)事人在積極行使權(quán)利，尋求法律保護。只要當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效即行中斷，從中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟的形式可以各種形式提出，既可以書面提出，又可以口頭提出，還可以通過其他方式如通過電話提出請求保護等。 （3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方當(dāng)事人承認自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。義務(wù)人對權(quán)利人的認諾表示，可以各種方式作出，如書面或者口頭承諾，或者提供擔(dān)保，或者提供保證人，或者先部分履行義務(wù)請求延期履行義務(wù)等。只要對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，就表明當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不存在爭議，經(jīng)過的時效期間歸于無效。18.參考答案:在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，這種代理屬于民事代理行為，因此這種代理應(yīng)當(dāng)符合民事代理的要求，即委托他人代理事務(wù)或者說受他人委托代為事務(wù)應(yīng)當(dāng)對外明示，即：作為委托人，應(yīng)當(dāng)出具委托書；作為代理人，代理事務(wù)應(yīng)當(dāng)有受委托書。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。也就是說，勞動爭議案件雙方當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動的，必須向勞動爭議仲裁委員會提交有自己簽名或者蓋章的委托書。委托人是勞動者的，勞動者作為委托人在委托書上簽名即可；委托人是用人單位的，用人單位的法定代表人或者負責(zé)人應(yīng)當(dāng)在委托書上簽名，并加蓋用人單位印章。另外，委托書還應(yīng)當(dāng)明確說明委托事項以及代理人即被委托人的權(quán)限。由于委托事項和權(quán)限涉及代理人實施法律行為的權(quán)限范圍，而代理人實施法律行為的法律效果直接歸屬于委托人(即代理行為的法律后果由委托人承擔(dān))，因此對于代理人的權(quán)限范圍，委托書的授權(quán)陳述應(yīng)當(dāng)盡可能地詳盡、具體，不易發(fā)生歧義，以防發(fā)生代理人超越代理權(quán)限實施不利于委托人的法律行為。代理人也應(yīng)當(dāng)注意恪盡職守，在被委托范圍內(nèi)或者說代理權(quán)范圍內(nèi)實施法律行為，不得超越代理權(quán)限實施損害委托人利益的行為。19.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，可以裁決先予執(zhí)行。追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件都是與勞動者的利益密切相關(guān)，針對現(xiàn)實中用人單位拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的問題，為使勞動者的權(quán)利能夠及時實現(xiàn)，保證勞動者的正常生活，該條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的請求，可以裁決先予執(zhí)行。但是，仲裁庭只有裁決權(quán)，沒有執(zhí)行權(quán)。仲裁庭裁決先予執(zhí)行后，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭經(jīng)過審查，可以裁決先予執(zhí)行的必須符合以下兩個條件：第一，當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；。第二，申請人的經(jīng)濟困難，仲裁庭必須裁決先予執(zhí)行，否則，將嚴重影響申請人的正常生活。實踐中，有些用人單位惡意拖欠、克扣勞動者的工資，特別是拖欠農(nóng)民工的工資，致使勞動者斷絕生活來源，生活極度困難。仲裁庭裁決先予執(zhí)行是對勞動者合法權(quán)益及時、有效的保護。此外，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者提出追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的仲裁申請，往往由于經(jīng)濟極度困難，出于生活的壓力，不得不提出仲裁申請，要求仲裁庭先予執(zhí)行。因此，該法第四十四：條第三款規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。20.參考答案:調(diào)解協(xié)議書是在調(diào)解組織的主持下協(xié)商、認可和制作的，糾紛當(dāng)事人雙方同意并具有一定約束力的法律文書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：一是雙方當(dāng)事人基本情況。包括：雙方當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式等自然情況。二是糾紛簡要事實、爭議事項及雙方責(zé)任。即當(dāng)事人雙方產(chǎn)生糾紛的主要原因、過程，所爭議的具體事項及內(nèi)容，以及在該糾紛中雙方當(dāng)事人各自承擔(dān)什么責(zé)任。三是雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。在調(diào)解協(xié)議書中，應(yīng)當(dāng)明確當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，以免在調(diào)解協(xié)議書的實際履行過程中產(chǎn)生爭議，影響調(diào)解效果。四是履行協(xié)議的方式、地點、期限。協(xié)議的履行方式也要在協(xié)議中寫明，以免當(dāng)事人雙方因履行方式的分歧發(fā)生爭議，影響協(xié)議的履行。同時，調(diào)解協(xié)議書中應(yīng)裁明履行地點、期限，明確這些具體問題有助于調(diào)解協(xié)議的／頃利履行，以免因細節(jié)問題導(dǎo)致當(dāng)事人的權(quán)益無法得到及時保護。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，目的是為了表明調(diào)解協(xié)議的達成是雙方真實意思的表示，雙方當(dāng)事人對該協(xié)議表示認可，以免發(fā)生爭議和糾紛。調(diào)解協(xié)議書還要經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章。調(diào)解協(xié)議書制作完成后，由雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份，人民調(diào)解委員會留存一份，以備查閱、存檔。在以上各項條件都具備的情況下，調(diào)解協(xié)議生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議的約定履行義務(wù)。21.參考答案:B22.參考答案:一般來講，民事法律行為除婚姻登記、收養(yǎng)等涉及人身關(guān)系的法律事務(wù)需要由本人親自實施外，可以委托他人進行。當(dāng)事人參加勞動爭議仲裁活動，本質(zhì)上屬于民事法律行為，在勞動爭議案件處理中，當(dāng)事人可能因為事務(wù)繁忙、業(yè)務(wù)知識不熟悉等原因不能或者沒必要親自處理涉及自身利益的一些事務(wù)，可以委托他人代理。所謂代理，是指代理人在代理權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義獨立與第三人實施的法律行為，由此產(chǎn)生的法律效果直接歸屬于被代理人的法律制度。代理的實質(zhì)是受他人之委托，以他人之名義實施受委托事項的法律行為。在勞動爭議案件的處理機制中實行代理制度，不僅可以彌補被代理人精力、知識的不足，充分保護被代理人的合法權(quán)益，而且還能提高處理勞動爭議案件的效率。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人是可以委托代理人參加仲裁活動的，可以不親自為之。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。23.參考答案:B24.參考答案:正確25.參考答案:正確26.參考答案: 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十條規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。 （1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)。調(diào)解工作者出自企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)的情況比較了解，對爭議發(fā)生的經(jīng)過也比較清楚，能夠站在一個公正的立場上，作出合理的分析判斷，對爭議雙方進行正確引導(dǎo)，通過協(xié)商方式達成協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解有利于及時化解矛盾，防止雙方矛盾激化，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會具有及時、易于查明情況、方便爭議當(dāng)事人參與調(diào)解活動等優(yōu)點，對于繼續(xù)留在原單位工作的職工，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會解決矛盾與沖突，是一個很好的選擇。 （2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織主要有村委會、居委會、基層司法組織。根據(jù)人民調(diào)解委員會組織條例規(guī)定，人民調(diào)解委員會是村民委員會和居民委員會下設(shè)的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導(dǎo)下進行工作。人民調(diào)解委員會的主要職能是及時調(diào)解民間糾紛，增進人民團結(jié)，維護社會安定。由于我國各種企業(yè)的規(guī)模不同，有些規(guī)模不大的企業(yè)和大量新建企業(yè)，尤其是非公有制企業(yè)，沒有依法建立勞動爭議調(diào)解組織，一些建立了勞動爭議調(diào)解組織的企業(yè)也因為調(diào)解員的下崗、退休而沒有及時調(diào)整和補充。當(dāng)這些企業(yè)中的勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解。人民調(diào)解是我國法制建設(shè)中一項獨特的制度，是現(xiàn)行調(diào)解制度的一個重要組成部分。人民調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，以國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和社會公德為依據(jù)，對爭議的雙方當(dāng)事人進行合理疏導(dǎo)，促使糾紛各方當(dāng)事人互諒互讓，平等協(xié)商，自愿達成協(xié)議。人民調(diào)解對增進人民團結(jié)、維護社會安定、減少糾紛、預(yù)防犯罪發(fā)揮著積極的作用。 （3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。我國目前正處在經(jīng)濟體制的過渡階段，勞動者與用人單位之間的勞動爭議也在大量增加，大量的非公有制企業(yè)和新建企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織。針對這些企業(yè)中發(fā)生的勞動爭議，同時也為了有效緩解用人單位與勞動者之間的勞動爭議不斷增加的壓力，除上述兩個調(diào)解組織外，人民政府勞動行政部門根據(jù)需要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立了具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。如：有些省在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織，從事勞動爭議的預(yù)防和調(diào)解工作；有些市在社區(qū)（村）一級的社區(qū)勞動服務(wù)站內(nèi)建立了社區(qū)（村）勞動爭議調(diào)解辦公室，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動爭議案件的調(diào)解工作。這些組織在實踐中取得了比較好的成效，很多地方勞動調(diào)解工作得到了加強，大部分矛盾在基層得以解決。27.參考答案:正確28.參考答案:錯誤29.參考答案:A,B,C,D30.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。當(dāng)事人自行和解是指仲裁程序開始后，雙方當(dāng)事人就勞動爭議的標(biāo)的，通過協(xié)商，自行達成和解協(xié)議，結(jié)束仲裁活動的行為。 （1）勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有自行和解權(quán)。在仲裁過程中，當(dāng)事人雙方都可以通過協(xié)商自行達成和解。由于勞動爭議的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動者，處理勞動爭議最理想的方式是充分協(xié)商。自行和解建立在自愿、平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，是在沒有第三個人參與的情況下達成的和解，是當(dāng)事人自主行使法律賦予的權(quán)利。我國歷來倡導(dǎo)建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是用人單位和勞動者的共同心愿。勞動爭議仲裁雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商平和地解決勞動爭議，有利于減少當(dāng)事人之間的心理對抗，有利于當(dāng)事人和睦相處，還可以避免當(dāng)事人之間因解決爭議加劇雙方的隔閡和對立。通過當(dāng)事人自行和解，解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 （2）和解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方當(dāng)事人在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，對解決勞動爭議達成共識，應(yīng)當(dāng)簽訂和解協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞動爭議的事實、解決勞動爭議的方案以及雙方的意見等。雖然當(dāng)事人自行和解是當(dāng)事人自己的權(quán)利，但是和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 （3）申請仲裁的當(dāng)事人可以撤回仲裁申請。當(dāng)事人自行和解后，雙方簽訂了和解協(xié)議，申請仲裁的當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出撤回仲裁的申請。勞動爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人的申請后，應(yīng)當(dāng)準予撤回仲裁申請，并制作仲裁決定書。 當(dāng)事人雙方自行和解不是勞動爭議仲裁的法定程序，雙方當(dāng)事人可以自愿進行和解，國家鼓勵當(dāng)事人協(xié)商解決勞動爭議。但是，任何一方或者他人都不得強迫勞動爭議當(dāng)事人進行自行和解。第2卷一.參考題庫(共30題)1.仲裁員不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？2.勞動爭議案件的仲裁庭如何組成？3.仲裁庭是否可以要求用人單位提供勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)？4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A、60天B、六個月C、一年D、兩年5.如果勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人什么時候可以申請勞動爭議仲裁？6.1949年至1957年，勞動爭議處理制度處于中斷時期。7.為什么當(dāng)事人對已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書必須履行？如果不履行怎么辦？8.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展9.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺的影響有（）。A、完善企業(yè)用人制度體系B、完善勞動關(guān)系調(diào)整體系C、及時妥善處理勞動爭議D、推動《勞動合同法》的貫徹落實10.解決勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？11.《勞動法》于1990年發(fā)布，其中第十章對勞動爭議進行了敘述。12.發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可以自行協(xié)商和解嗎？13.勞動爭議仲裁是否收費？14.當(dāng)事人在仲裁過程中是否可以進行質(zhì)證和辯論？15.仲裁裁決書有哪些內(nèi)容？16.下列不屬于“一裁終局”的勞動爭議是（）A、追索勞動報酬，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準六個月金額的爭議B、追索工傷醫(yī)療費，未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準十二個月金額的爭議C、因培訓(xùn)服務(wù)期發(fā)生的爭議D、因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在休息休假方面發(fā)生的爭議17.勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是哪些人？當(dāng)事人有哪些權(quán)利和義務(wù)？18.對于大額爭議案件，實行“一裁終局”。19.在進入仲裁程序后，還需要調(diào)解嗎？調(diào)解書的效力如何？20.勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？21.1956年至1986年，勞動爭議處理制度處于（）時期。A、建立B、中斷C、空白D、恢復(fù)和發(fā)展22.仲裁庭是否應(yīng)當(dāng)將開庭情況制作筆錄？當(dāng)事人能否要求補正記錄？23.關(guān)于“庭內(nèi)調(diào)解”達成協(xié)議后，所作調(diào)解書的法律效力。表述正確的是（）A、調(diào)解書只是雙方的協(xié)議，不具有法律效力B、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，調(diào)解書發(fā)生法律效力D、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，十五日內(nèi)雙方當(dāng)事人均未反悔的，調(diào)解書發(fā)生法律效力24.關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁法確立的解決勞動爭議的原則，表述有誤的是（）A、以事實為依據(jù)的原則B、合法、公正、及時的原則C、依法保護勞動者的合法權(quán)益的原則D、著重調(diào)解的原則25.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄范圍是什么？26.最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。A、2007B、2008C、2009D、201027.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是2007年12月29日頒布的。28.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，是否可以向人民法院提起訴訟？29.用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（）A、因確認是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議C、因福利、培訓(xùn)發(fā)生的爭議D、因承包經(jīng)營發(fā)生的爭議30.為什么勞動爭議調(diào)解仲裁法公布時間與施行時間不一樣？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定，仲裁員有該法第三十三條第四項規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)將其解聘。勞動爭議仲裁委員會是法律授權(quán)行使一定社會公共管理職能的組織。仲裁員不論是專職的還是兼職的，他們受勞動爭議仲裁委員會指派，依法履行法律賦予的仲裁職責(zé)，是在行使法律授予的公共權(quán)力，實質(zhì)是在依照法律從事國家公務(wù)活動。因此，仲裁員必須廉潔奉公，遵紀守法，不得徇私舞弊、枉法裁決、索賄受賄，否則應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁員私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮，或者索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。這里的所謂依法承擔(dān)法律責(zé)任，是指仲裁員的某一具體違法行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任，要依照法律、法規(guī)的規(guī)定進行追究。 仲裁員的仲裁行為是代表國家依照法律從事公務(wù)的行為。對仲裁領(lǐng)域中存在的一些犯罪行為，我國刑法有相關(guān)規(guī)定。根據(jù)刑法以及全國人大常委會對有關(guān)刑法問題的解釋，仲裁員在仲裁活動中貪污，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十二條和第三百八十三條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中索賄受賄，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百八十五條和第三百八十六條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十七條的規(guī)定定罪處罰；在仲裁活動中枉法裁決，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第三百九十九條之一的規(guī)定定罪處罰； 仲裁員在仲裁活動中有不廉潔或者徇私舞弊、枉法裁決行為的，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，除應(yīng)當(dāng)依法追究其法律責(zé)任外，勞動爭議仲裁委員會還應(yīng)當(dāng)將其解聘。2.參考答案: 仲裁庭是指以一個仲裁員負主要責(zé)任、由其他若干名仲裁員組成審理案件的合議庭。勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議仲裁的專門機構(gòu)，但一般來講，對于每一個具體的勞動爭議仲裁案件宜實行由專人負責(zé)辦理的合議庭制度。因此，勞動爭議解調(diào)仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。為了保證勞動爭議仲裁案件得到客觀、公正的處理，仲裁庭的組成人數(shù)是一個重要問題。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。也就是說，勞動爭議仲裁案件的仲裁庭只由3名仲裁員組成，這與人民法院審理民事、行政等案件在合議庭人數(shù)組成上有所不同。人民法院審理案件的合議庭人數(shù)是3人以上(包括3人)，但人數(shù)必須是單數(shù)。對于一些實事清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的簡單的勞動爭議案件，為了及時解決勞動爭議，保護案件當(dāng)事人的合法權(quán)益，實行由一名仲裁員獨任仲裁，是可行的、合適的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法同時規(guī)定，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。實踐中，仲裁委員會可以根據(jù)申請人的請求以及被申請人的答辯，按照事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的原則決定是否實行獨任仲裁。3.參考答案:在民事訴訟活動中，我國實行的是“誰主張，誰舉證”原則。勞動爭議屬于平等主體之間的糾紛，因此勞動爭議仲裁活動與民事訴訟活動一樣，實行“誰主張，誰舉證”原則。勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條對這一舉證責(zé)任原則作了明確規(guī)定。但？同時，由于勞動法律關(guān)系存在一定的人身、人事、工資等特殊法律關(guān)系，存在一些特殊情況，一些材料或者檔案由用人單位掌握管理，勞動者客觀上不能提供上述材料以證明案件事實。為了能查明案件事實，切實保護勞動者的合法權(quán)益，要求用人單位承擔(dān)向仲裁庭提供與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)材料的義務(wù)是必要的。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條對“誰主張，誰舉證”原則作出規(guī)定的同時，又對用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)作了明確規(guī)定，即第六條規(guī)定的“與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條第二款對用人單位提供有關(guān)證據(jù)的義務(wù)以及法律后果作了進一步的明確和細化。即：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。也就是說，與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)是由用人單位掌握管理而勞動者又無法提供的，仲裁庭可以要求用人單位在一定期限內(nèi)提供。如果在指定期限內(nèi)不提供，用人單位則將承擔(dān)不利后果。所謂“承擔(dān)不利后果”，是指用人單位不提供有關(guān)證據(jù)，用人單位的主張將不會得到支持。4.參考答案:C5.參考答案:為了提高勞動爭議解決的效率，使當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠及時獲得保護，不致因調(diào)解時間過長而影響當(dāng)事人的維權(quán)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條規(guī)定，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。6.參考答案:錯誤7.參考答案: 當(dāng)事人有履行調(diào)解和裁決的義務(wù)。勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十一條規(guī)定，對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁書，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。這里規(guī)定的期限包含兩層意思：第一，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解書是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上達成的，具有一定的約束力，一旦調(diào)解書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。仲裁書發(fā)生法律效力的情形與調(diào)解書不同，仲裁書送達當(dāng)事人后并不立即生效，要看當(dāng)事人是否有異議。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)，向人民法院提起訴訟。法定期限屆滿時，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。一旦裁決書發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按照裁決規(guī)定的內(nèi)容履行自己的義務(wù)。 如果當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，可以申請法院執(zhí)行。執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制手段，強制對方當(dāng)事人履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的義務(wù)，保證調(diào)解書、裁決書等法律文書所規(guī)定的內(nèi)容得以實現(xiàn)的司法活動。民事訴訟法第二百一十三條第一款規(guī)定，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的調(diào)解書、裁決書有權(quán)予以執(zhí)行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請執(zhí)行。當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)，以書面形式提出。書面申請書的內(nèi)容包括：已發(fā)生法律效力的仲裁裁決書；執(zhí)行的內(nèi)容；申請執(zhí)行的原因、理由。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定予以執(zhí)行。8.參考答案:A9.參考答案:B,C,D10.參考答案: 勞動爭議的調(diào)解組織和勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則： （1）根據(jù)事實的原則。根據(jù)事實的原則就是有關(guān)調(diào)解組織或者仲裁機構(gòu)在處理勞動爭議案件時，要以事實為依據(jù)。這一原則要求：調(diào)解要在查明事實、明確權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上，說服當(dāng)事人達成調(diào)解協(xié)議；仲裁庭審理案件應(yīng)當(dāng)認真審查核實當(dāng)事人提供的證據(jù)，對各方面提出的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人雙方出示，并經(jīng)過當(dāng)事人雙方質(zhì)證、辯論，才能作為認定事實的根據(jù)。 （2）合法原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)要依法組成，依法定程序進行，調(diào)解協(xié)議或者仲裁裁決必須在認定事實的基礎(chǔ)上依法作出。 （3）公正原則。這一原則要求處理勞動爭議的機構(gòu)，對勞動爭議的當(dāng)事人應(yīng)公平對待，不能偏袒一方，要根據(jù)事實和法律作出處理。為保證公正，勞動爭議調(diào)解仲裁法對調(diào)解組織、調(diào)解原則和程序作了全面規(guī)定。對仲裁程序，規(guī)定仲裁委員會和仲裁庭的組成必須是單數(shù)；仲裁除涉及國家秘密或者商業(yè)秘密和個人隱私以外，應(yīng)當(dāng)公開進行；對與勞動爭議案件有利害關(guān)系的仲裁員實行回避制度；當(dāng)事人有權(quán)在仲裁過程中進行質(zhì)證和辯論；仲裁裁決按照多數(shù)仲裁員的意見作出，等等。 （4）及時原則。這一原則要求處理勞動爭議的調(diào)解組織或者仲裁機構(gòu)，按照法定的期限進行調(diào)解或者作出仲裁裁決。例如，勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，調(diào)解組織在受理勞動爭議當(dāng)事人要求調(diào)解請求后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進行調(diào)解，如在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人就可以依法申請仲裁。還規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。這些規(guī)定都要求及時解決勞動爭議，防止?fàn)幾h案件拖的時間太長，使雙方權(quán)利義務(wù)處于不確定狀態(tài)，影響勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。法律規(guī)定以調(diào)解和仲裁解決勞動爭議，也正是發(fā)揮了這兩種解決爭議的方式處理時間短的優(yōu)勢。 （5）著重調(diào)解原則。這一原則強調(diào)用調(diào)解方式解決勞動爭議。由于調(diào)解達成的協(xié)議是在爭議雙方自愿、取得共同意見的基礎(chǔ)上達成的，因此有利于化解矛盾，及時解決爭議。根據(jù)全國總工會的統(tǒng)計，調(diào)解在企業(yè)調(diào)解委員會層面上成功率就達到了60％，把大量的爭議解決在基層，對于穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系非常重要。因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法不但專章對調(diào)解組織、調(diào)解程序、調(diào)解應(yīng)遵循的原則以及調(diào)解的效力作了規(guī)定，而且在仲裁程序中，將仲裁調(diào)解作為必經(jīng)程序，規(guī)定仲裁庭在作出裁決之前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，才作出裁決，體現(xiàn)了著重調(diào)解的原則。11.參考答案:錯誤12.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。和解是在沒有進入調(diào)解或者仲裁程序前由勞動爭議當(dāng)事人自行解決爭議的方式。由于勞動關(guān)系一般是在雙方當(dāng)事人平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立的，他們之間發(fā)生爭議，如果能夠通過雙方協(xié)商解決，對于雙方來說，成本最低，不傷和氣，有利于勞動關(guān)系的和諧。因此，法律鼓勵勞動爭議當(dāng)事人采用這種方式解決糾紛。勞動爭議調(diào)解仲裁法，規(guī)定，除了當(dāng)事人可以直接協(xié)商和解外，勞動者還可以請工會或者第三方出面共同與用人單位協(xié)商。工會作為代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的組織，在處理勞動爭議方面具有重要作用。勞動法、勞動合同法和勞動爭議調(diào)解仲裁法都規(guī)定了工會在維護勞動者的合法權(quán)益的職能。例如，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益；用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助，等等。因此，由工會出面在勞動爭議雙方當(dāng)事人之間進行協(xié)商，往往效果會更好。這里所說的第三方是指除勞動爭議雙方當(dāng)事人和工會以外的人，并不限定是哪些人，只要是勞動者邀請的人都可以充當(dāng)?shù)谌剑c用人單位就勞動爭議問題進行協(xié)商。 經(jīng)過協(xié)商達成和解協(xié)議的，對當(dāng)事人雙方是有效力的，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行和解協(xié)議。如果一方不履行和解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請調(diào)解組織或者勞動仲裁委員會予以處理。13.參考答案: 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十三條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。在勞動爭議調(diào)解仲裁法制定以前，針對勞動爭議仲裁，各地的勞動和社會保障廳規(guī)定的收費標(biāo)準不同，主要包括勞動爭議仲裁費、案件受理費和案件處理費。勞動仲裁收費大多按照標(biāo)的收取。很多勞動者因為交不起勞動仲裁費而放棄維護自己的合法權(quán)益。考慮到勞動爭議仲裁的收費已經(jīng)成為有些勞動者依法維權(quán)的障礙，該法明確規(guī)定勞動爭議仲裁不收費。 在確立了勞動爭議仲裁不收費的前提下，為保證勞動爭議仲裁委員會有效地履行職責(zé)，必須解決其經(jīng)費來源問題。各地的勞動爭議仲裁委員會在解決勞動爭議中發(fā)揮了重要作用，但很多的勞動仲裁機構(gòu)沒有專門的經(jīng)費，而是由地方勞動保障行政部門內(nèi)部協(xié)調(diào)。由于勞動保障行政部門本身也面臨著任務(wù)重、人員少、經(jīng)費緊缺的問題；所以，內(nèi)部協(xié)調(diào)難度很大，勞動爭議案多、人少、經(jīng)費不足的矛盾非常突出。勞動爭議調(diào)解仲裁法明確規(guī)定勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障，有利于保證各地勞動爭議仲裁委員會工作的順利開展。14.參考答案: 勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十八條規(guī)定，當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人對案件事實和有爭議的問題以及對方當(dāng)事人提供的證據(jù)陳述自己的主張和意見，相互進行質(zhì)證和辯論，是當(dāng)事人在程序法上的權(quán)利。勞動爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人在仲裁過程中的質(zhì)證和辯論權(quán)利作了明確規(guī)定，這為當(dāng)事人行使質(zhì)證和辯論權(quán)利提供了法律依據(jù)。在仲裁庭的主持下，通過當(dāng)事人之間相互質(zhì)證和辯論，有利于仲裁庭查明案件事實，有利于當(dāng)事人充分發(fā)表自己的意見，維護自己的合法權(quán)益。仲裁庭應(yīng)當(dāng)尊重和切實保障當(dāng)事人依法行使質(zhì)證和辯論的權(quán)利。 勞動爭議調(diào)解仲裁法對當(dāng)事人的質(zhì)證和辯論權(quán)利的規(guī)定，主要有以下兩個方面的內(nèi)容： （1）質(zhì)證和辯論是當(dāng)事人在程序法上的一項重要權(quán)利。勞動爭議仲裁申請人申請仲裁，陳述事實和理由，提出請求并以證據(jù)證明請求屬于正當(dāng)，被申請人有權(quán)針對仲裁申請?zhí)岢龃疝q，對申請人陳述的事實、理由以及提供的證據(jù)可以進行辯論、質(zhì)證，以證明仲裁請求是否屬實、是否正當(dāng)合理。申請人可以針對被申請人的答辯、質(zhì)證以及提供的證據(jù)繼續(xù)進行質(zhì)證和辯論。勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人質(zhì)證和辯論的權(quán)利是當(dāng)事人在程序法上的一項重要權(quán)利。仲裁庭應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有權(quán)利針對案件事實、有關(guān)問題以及相互提供的證據(jù)進行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論階段，當(dāng)事人有權(quán)就案件的實體方面、程序方面以及法律適用方面，充分進行質(zhì)證和辯論，陳述自己的主張和意見。 （2）仲裁庭應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。經(jīng)過質(zhì)證和辯論，查明或者基本查明了案件事實，當(dāng)事人不再辯論、質(zhì)證，或者當(dāng)事人、仲裁庭認為無需再質(zhì)證和辯論時，仲裁庭可以決定終結(jié)質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。當(dāng)事人也有權(quán)進行最后陳述，提出最后意見。15.參考答案: 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容： （1）申請人和被申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、住址、單位名稱和地址、單位法定代表人或者代理人的姓名、職務(wù)； （2）仲裁請求和理由； （3）爭議的事實； （4）裁決認定的事實和理由； （5）適用的法律、法規(guī)和裁決的結(jié)果； （6）如果當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴的期限； （7）裁決日期。 裁決書必須由仲裁員簽名，并且加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。 仲裁庭作出裁決，制作裁決書，送達當(dāng)事人后，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，在此15日期限內(nèi)，裁決書暫不生效。15日期滿，當(dāng)事人未起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。這樣規(guī)定，也是為了充分保障當(dāng)事人提起訴訟的權(quán)利。 對裁決持不同意見的仲裁員，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十五條的規(guī)定，已將其不同意見和理由如實記人筆錄中，所以法律允許對裁決持不同意見的仲裁員自主決定是否在裁決書上簽名，即對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。對裁決持不同意見的仲裁員是否在仲裁書上簽名都不影響仲裁書的法律效力。16.參考答案:C17.參考答案: 勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是指因勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生勞動爭議，以自己的名義參加仲裁活動，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。 在勞動爭議仲裁活動中，當(dāng)事人（即勞動者和用人單位）享有以下權(quán)利： （1）申請仲裁、撤回仲裁申請，以及變更仲裁申請的權(quán)利。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人有權(quán)提出仲裁申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人雙方自行和解后，可以撤回仲裁申請。 （2）仲裁答辯、陳述的權(quán)利。 （3）委托代理人的權(quán)利。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。 （4）申請回避的權(quán)利。當(dāng)仲裁員存在法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的情形時，當(dāng)事人認為可能影響公正裁決，可以提出回避申請。 （5）申請撤銷裁決的權(quán)利。用人單位有證據(jù)證明終局裁決有法律規(guī)定的情形時，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。? （6）訴訟的權(quán)利。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，等等。 當(dāng)事人在行使權(quán)利的同時，也應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （1）提供真實的證據(jù)。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，還要承擔(dān)不利后果。 （2）當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和仲裁書，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的期限履行。如果一方當(dāng)事人逾期不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，等等。18.參考答案:錯誤19.參考答案: 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解是仲裁程序的必經(jīng)程序。調(diào)解是指勞動爭議仲裁委員會在受理勞動爭議案件后，查清勞動爭議的事實，分清雙方當(dāng)事人的責(zé)任，以調(diào)解的方式，促使雙方當(dāng)事人在仲裁裁決之前，自愿達成調(diào)解協(xié)議，從而結(jié)束爭議的仲裁的過程。 當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，對于勞動者來說，愿意平和地處理勞動爭議。在處理爭議的過程中，不激化矛盾，不傷感情。解決糾紛后，勞動者仍然可以回到原來的工作崗位繼續(xù)工作。對于用人單位來說，市場經(jīng)濟競爭激烈，用人單位也愿意及時解決勞動爭議，盡快化解矛盾，縮短處理勞動爭議的時間，把更多的時間和精力投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。因此，在勞動爭議仲裁的實踐中，多數(shù)當(dāng)事人選擇以調(diào)解方式解決勞動爭議。勞動爭議仲裁實行先行調(diào)解的原則，有利于勞動爭議的及時解決，有利于改善勞動者與用人單位之間的關(guān)系，還有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。同時，以調(diào)解解決爭議的方式減少仲裁和訴訟程序，可以降低勞動爭議處理的成本，節(jié)約當(dāng)事人的精力和財力。當(dāng)事人自愿協(xié)商達成協(xié)議，也便于當(dāng)事人履行。我國勞動爭議仲裁的實踐證明，仲裁調(diào)解是解決勞動爭議的最佳途徑。 在勞動爭議仲裁過程中，調(diào)解必須是在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上進行的，調(diào)解中雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的，仲裁庭不得強迫任何一方當(dāng)事人接受調(diào)解。如果雙方當(dāng)事人同意調(diào)解，自愿達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。盡管調(diào)解協(xié)議是雙方當(dāng)事人自愿達成的協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容也不得違反法律和法規(guī)的規(guī)定，否則，協(xié)議無效。仲裁庭根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書。 仲裁調(diào)解書由雙方當(dāng)事人和仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，并送達雙方當(dāng)事人，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按期履行仲裁調(diào)解協(xié)議。經(jīng)過仲裁庭先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人對勞動爭議處理結(jié)果存在分歧，不能達成調(diào)解協(xié)議，或者雖然已經(jīng)達成調(diào)解協(xié)議，但是，在調(diào)解書送達之前，一方當(dāng)事人反悔的，或者當(dāng)事人拒絕接收仲裁調(diào)解書的，這些均屬于仲裁調(diào)解不成，意味著調(diào)解程序結(jié)束。在仲裁調(diào)解不成的情況下，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決，以裁決的方式結(jié)案。20.參考答案: 仲裁申請書是