人力資源管理考試-高級人力資源管理師(一級)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。人力資源管理考試-高級人力資源管理師(一級)筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.對科學(xué)問題的分解可以遵循哪些途徑（）A、等待時間的檢驗B、通過進一步獲取事實來回答問題C、通過引入新的假說來解答問題D、通過引入新的概念解決問題2.一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）A、公司經(jīng)理B、科技開發(fā)人員C、決策層成員D、所有員工3.國際勞工公約的《最低就業(yè)年齡公約》規(guī)定，在少數(shù)不發(fā)達國家最低就業(yè)年齡可暫定為（）歲。A、18B、16C、15D、144.行為的不規(guī)范，是指在制定正式的成文的法律、規(guī)章和制度的時候自相矛盾，系統(tǒng)性的不一致，在嚴(yán)重的情況下明顯地互相沖突。5.（）是抓住事物的缺點進行分析，以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法。A、主體附加法B、特性列舉法C、形態(tài)分析法D、缺點列舉法6.在企業(yè)人力資源管理過程中，（）最早創(chuàng)建了工作績效評價系統(tǒng)。A、梅奧B、歐文C、雷特D、泰勒7.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略主要有（）。A、集中戰(zhàn)略B、企業(yè)內(nèi)部成長戰(zhàn)略C、外部成長戰(zhàn)略D、擴大投資戰(zhàn)略E、緊縮投資戰(zhàn)略8.突發(fā)事件風(fēng)險的大小與環(huán)境關(guān)系密切，所發(fā)生的突發(fā)事件與周圍環(huán)境關(guān)聯(lián)性越大，風(fēng)險擴散的危險也會越大；反之，所發(fā)生突發(fā)事件與周圍環(huán)境關(guān)聯(lián)性不大，突發(fā)事件擴散的風(fēng)險就會相對較小。（）9.關(guān)于平衡計分卡說法不正確的是（）。A、平衡計分卡是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標(biāo)體系B、它將各種具體的相互平衡的績效考評指標(biāo)體系逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)C、為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的完成建立可靠的執(zhí)行基礎(chǔ)D、平衡計分卡是一種績效管理工具10.協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)受企業(yè)集團的制約和控制主要表現(xiàn)為（）。A、方向指定B、規(guī)模限制C、企業(yè)系列化D、人事參與E、提高協(xié)作11.診斷企業(yè)績效管理問題最常用，也是最有效的工具是（）A、績效管理調(diào)查問卷B、績效面談C、績效測評D、績效結(jié)果評估12.（）一般是由股東大會選舉產(chǎn)生的。A、董事會B、監(jiān)事會C、經(jīng)理班子D、法人股東E、企業(yè)中層管理人員13.在組織的某個發(fā)展階段，清算戰(zhàn)略是組織的必然選擇。并且在這種戰(zhàn)略指導(dǎo)下，組織戰(zhàn)略指導(dǎo)委員會必須果斷地作出的裁員與招聘并舉的人力資源計劃，這個階段是（）A、衰退階段B、成熟階段C、成長階段D、創(chuàng)業(yè)階段14.（）屬于外部激勵的非物質(zhì)報酬因素。A、榮譽B、自我實現(xiàn)C、工作豐富化D、福利待遇15.關(guān)于企業(yè)文化，下列說法不正確的是（）。A、市場式的企業(yè)文化強調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)B、企業(yè)文化的實質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件C、強調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族式企業(yè)文化的特點D、企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個性的信念和行為方式E、采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式+市場式”的企業(yè)文化16.（）是影響突發(fā)事件管理成效的關(guān)鍵性因素，要準(zhǔn)確地防范突發(fā)事件，最為重要的就是要對各種社會問題相關(guān)的各種信息進行系統(tǒng)的掃描。A、信心B、信念C、信仰D、信息17.對于福利分配型員工，年終分享利潤的發(fā)放形式為（）。A、股票B、期權(quán)C、期股D、分紅18.我國《集體合同規(guī)定》中第四條規(guī)定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)采用集體協(xié)商的方式”其中的專項集體合同通常是指（）A、勞務(wù)派遣合同B、工資協(xié)議C、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)合同D、工會代表確定聘用合同19.孩子剛一落生時，最先表現(xiàn)出來的差異就是氣質(zhì)差異，比如有的孩子愛哭好動，有的孩子平穩(wěn)安靜。20.積極的人格特質(zhì)是關(guān)于個人成長中所關(guān)心的積極的心理品質(zhì)，其研究主要包括（）A、解釋風(fēng)格B、希望C、自我決定性D、心理韌性21.人力資源從業(yè)人員既要熟練地完成日常操作性事務(wù)，還要懂得現(xiàn)代管理的原則和理念。以下是人力資源從業(yè)人員所應(yīng)具備的素質(zhì)的是（） ①道德素質(zhì) ②專業(yè)知識 ③趨利行為 ④溝通協(xié)調(diào)能力A、①②④B、①③③C、①③④D、②③④22.基于精神分析力理論的心理干預(yù)技術(shù)有（）A、自由聯(lián)想B、系統(tǒng)脫敏療法C、催眠D、夢的解析23.心理防御機制的作用具有積極與消極的二重性。24.屬于勞工問題的有（）。A、社會不平等問題B、勞動者的社會保障問題C、就業(yè)歧視與失業(yè)問題D、勞動安全衛(wèi)生保護問題E、一定勞動群體的貧困問題25.學(xué)習(xí)型組織的功能是（）。A、有利于鼓勵員工共同合作B、促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)C、促進了員工之間探討和對話氛圍D、有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)E、有助于企業(yè)為社會服務(wù)26.哪種類型的人在選擇職業(yè)時，喜歡要求與人打交道的工作，也偏好從事提供信息、對他人進行傳授、培訓(xùn)、教導(dǎo)等方面的社會活動，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道的工作。（）A、社會型B、傳統(tǒng)型C、企業(yè)型D、研究型27.公務(wù)員必須利用各種智囊機構(gòu)和獨立中介組織，公開甄別事件誘因，舉一反三，提高突發(fā)事件事前決策的（）和（）水平，改善公共決策效能，從根源上杜絕類似突發(fā)事件的再次發(fā)生。28.體驗是內(nèi)在的存在于個人心中的參與所得，它可以分為：（）A、娛樂的體驗B、教育的體驗C、逃避現(xiàn)實的體驗D、審美的體驗29.最接近現(xiàn)代企業(yè)集團的壟斷組織是（）。A、卡特爾B、辛迪加C、托拉斯D、康采恩30.突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的自然事故公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案:B,C,D2.參考答案:A3.參考答案:D4.參考答案:錯誤5.參考答案:D6.參考答案:B7.參考答案:A,B,C,E8.參考答案:正確9.參考答案:B10.參考答案:C,D,E11.參考答案:A12.參考答案:A,B13.參考答案:A14.參考答案:A15.參考答案:A,B,C,E16.參考答案:D17.參考答案:A18.參考答案:B19.參考答案:正確20.參考答案:A,B,C,D21.參考答案:A22.參考答案:A,C,D23.參考答案:正確24.參考答案:A,B,C,D,E25.參考答案:A,B,C,D,E26.參考答案:A27.參考答案:民主化;科學(xué)化28.參考答案:B,C,D29.參考答案:D30.參考答案:正確卷II一.參考題庫(共30題)1.在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色。A、企業(yè)大學(xué)校長B、教學(xué)研究部C、培調(diào)規(guī)劃部D、企業(yè)首席學(xué)習(xí)官2.工會對工資的影響集中于（）。A、降低勞動力需求的工資彈性B、指導(dǎo)政府和立法機構(gòu)制定的國家標(biāo)準(zhǔn)C、弱化工會面臨的市場約束D、增加產(chǎn)品的社會需求E、嚴(yán)格控制技術(shù)替代勞動力的進程速度3.“人貴有自知之明”，這句話有哪些含義（）A、正確地認識自我是良好適應(yīng)的一個重要特征B、如果只看到自己比別人好的地方，認為別人都比不上自己，就會盲目樂觀，妄自尊大C、如果只看到自己不如人的地方，便會自卑，沒有自信D、只要能夠正確認識自己，就不會產(chǎn)生挫折4.在進行公文筐試題設(shè)計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A、工作崗位分析B、公文情境設(shè)計C、績效標(biāo)準(zhǔn)確定D、勝任特征分析5.管理者指責(zé)部下時，不必顧忌部下的自尊和和自信，可以不分場合的批評。6.讓創(chuàng)新人才做出創(chuàng)造性成就的動力，對創(chuàng)新人才的成長有方向性引領(lǐng)作用的心智是（）。A、專門領(lǐng)域知識B、內(nèi)在動機心智C、多元文化經(jīng)驗心智D、專門領(lǐng)域判斷標(biāo)準(zhǔn)心智E、問題發(fā)現(xiàn)心智7.身體轉(zhuǎn)向活動的正常水平并且阻抗繼續(xù)增加的階段是（）。A、報警反應(yīng)階段B、應(yīng)激階段C、抵抗階段D、消耗階段8.下列自我概念的描述中，屬于生理自我的是（）A、我今年24歲B、我是一名90后C、我是一個樂觀的人D、我希望自己更有領(lǐng)導(dǎo)力9.專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)能力的測度主要包括兩個方面：一是個人知識轉(zhuǎn)換能力，二是（）。A、技術(shù)創(chuàng)新能力；B、理論研究能力；C、團隊協(xié)作能力；D、個人創(chuàng)意品質(zhì)。10.集團設(shè)立的業(yè)務(wù)公司主要有（）等。A、進出口貿(mào)易公司B、產(chǎn)品銷售服務(wù)公司C、物資供應(yīng)公司D、運輸公司E、財務(wù)公司11.例如：某電子企業(yè)2004年年底有工程技術(shù)人員819人，預(yù)計到2010年，有這樣一些因素會對該工程技術(shù)人員隊伍發(fā)展產(chǎn)生影響：①招聘外界各類人員，將使工程技術(shù)人員隊伍增加40%；②企業(yè)自己培養(yǎng)的中專以上的員工，將使工程技術(shù)人員隊伍增加25%；③離退休和長期病假等因素，將使工程技術(shù)人員隊伍減少26%；④辭職和辭退等因素，將使工程技術(shù)人員隊伍減少12%；⑤提拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位，將使工程技術(shù)人員隊伍減少5.5%；⑥人員調(diào)動使工程技術(shù)人員隊伍減少8%。這樣，2010年該企業(yè)的工程技術(shù)人員隊伍人數(shù)將發(fā)展到（）A、930人B、931人C、940人D、928人12.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（）A、優(yōu)化原則B、能級對應(yīng)原則C、人盡其才原則D、以人為本原則13.勞動關(guān)系運行中突發(fā)事件的重要表現(xiàn)形式是（）。A、重大勞動安全事故B、重大勞動衛(wèi)生事故C、重大勞動爭議D、勞資沖突E、其他突發(fā)事件14.績效管理體系設(shè)計的具體步驟是（）。A、前期準(zhǔn)備工作B、指標(biāo)體系設(shè)計C、運行體系設(shè)計D、結(jié)果反饋體系設(shè)計E、制定績效管理制度15.主管的人格和能力屬于員工流動率分析中的（）的因素。A、員工個人發(fā)展方面B、員工家庭生活方面C、企業(yè)工作條件和環(huán)境方面D、其他影響員工流動16.堅持（），有利于防止傳言的產(chǎn)生或泛濫，有利于提高公眾心理承受力，有利于進行正確的輿論引導(dǎo)。17.福利的特點包括（）。A、穩(wěn)定性B、潛在性C、延遲性D、考核性E、變動性18.最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。A、企業(yè)文化B、生產(chǎn)技術(shù)C、財務(wù)實力D、競爭策略19.國家創(chuàng)新體系是一個有效地推動知識的（）的體系。A、生產(chǎn)B、傳播C、轉(zhuǎn)移D、應(yīng)用20.事實表明，重大的勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生具備一定的條件。這些條件主要是（）A、勞動條件的不良狀態(tài)B、防護不足C、員工安全意識不足D、勞動組織的不完善E、用人單位的不重視21.人力資源部門要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實現(xiàn)三個方面的轉(zhuǎn)變，下面哪項不是所需要的轉(zhuǎn)變（）A、主動性B、戰(zhàn)略性C、前瞻性D、積極性22.人力資源管理部門在做人力資源現(xiàn)狀分析時，對一個時期（通常為一年）的工作進行總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，一方面對原有的人力資源規(guī)劃和工作績效進行評價，另一方面找出成功的經(jīng)驗和失敗的教訓(xùn)。這屬于（）A、人力資源管理工作分析B、人力資源存量分析C、人力資源環(huán)境分析D、人力資源內(nèi)部分析23.實施行動計劃需要利用（）及其他一些手段A、溝通B、培訓(xùn)C、工作績效目標(biāo)D、激勵E、促進24.和員工主動離職率呈相關(guān)關(guān)系的是（）。A、員工滿意度B、在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望C、員工的晉升率D、在企業(yè)外部的發(fā)展期望25.以下哪種沖突能夠使團隊成員充分交流意見和想法，引導(dǎo)團隊變得更有效率及創(chuàng)新（）A、人際沖突B、任務(wù)沖突C、思想沖突D、團隊沖突26.企業(yè)能否獲取充沛人力資源補充的關(guān)鍵原因是（）A、企業(yè)自身對人力資源的吸引力B、企業(yè)所在地區(qū)的人力資源狀況C、企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度D、企業(yè)的文化建設(shè)，薪酬體系、發(fā)展前景以及企業(yè)與員工個人發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一等27.某知名快遞集團公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團的（）優(yōu)勢。A、規(guī)模經(jīng)濟B、分工協(xié)作C、技術(shù)創(chuàng)新D、無形資產(chǎn)共享28.企業(yè)集團的優(yōu)勢包括（）。A、大大減少管理成本B、更容易形成行業(yè)壟斷C、避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況D、可以在較短時間內(nèi)迅速擴大組織規(guī)模E、可以把無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴張新領(lǐng)域29.心理分析理論認為，挫折的本質(zhì)是本我的原始驅(qū)力無法得到滿足而被自我的心理防御機制壓抑到潛意識之中，成為影響后來行為的無意識力量。30.知識創(chuàng)新的目標(biāo)在于（）A、促進市場繁榮B、推動知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展C、推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步D、讓一部分人先富起來卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案:B2.參考答案:A,C,D3.參考答案:A,B,C4.參考答案:A5.參考答案:錯誤6.參考答案:B,D