律師勞動(dòng)合同書

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守以下條款：一、合同期限1.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在本合同期滿前_______日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位）的工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。三、工作時(shí)間3.1甲方安排乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行_______工時(shí)制度。3.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資為_______元/月，工資支付時(shí)間為每月_______日。4.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，給予乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)八、合同的變更、解除和終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件甲方（用人單位）：_______律師事務(wù)所乙方（勞動(dòng)者）：_______律師一、合同雙方基本信息1.1甲方基本信息名稱：_______律師事務(wù)所地址：_______法定代表人：_______1.2乙方基本信息姓名：_______性別：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______二、合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______崗位（職位）的工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。四、工作時(shí)間4.1甲方安排乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，實(shí)行_______工時(shí)制度。4.2甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為_______元/月，工資支付時(shí)間為每月_______日。5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，給予乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國家規(guī)定為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，保障乙方的人身安全和身體健康。7.2甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平和工作能力。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。九、違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決10.1本合同履行過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日十二、附件附件一：律師職業(yè)道德規(guī)范附件二：律師業(yè)務(wù)操作流程附件三：律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)附件列表：1.附件一：律師職業(yè)道德規(guī)范2.附件二：律師業(yè)務(wù)操作流程3.附件三：律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)涉及的法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動(dòng)保護(hù)：是指國家為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種措施和制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.合同條款不明確：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)確保合同條款明確、具體，避免因條款模糊導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：用人單位應(yīng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免因未繳納或不足額繳納導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。3.加班工資支付：用人單位安排加班時(shí)，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資，避免因未支付或不足額支付加班工資引發(fā)爭(zhēng)議。4.勞動(dòng)合同解除：雙方在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，確保解除過程的合法合規(guī)。解決辦法：1.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有不明確之處，應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商修改。2.用人單位應(yīng)建立健全社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度，確保按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位應(yīng)制定合理的加班工資支付制度，確保按照國