國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》機考資料

國家開放大學(xué)《勞動與社會保障法》上機考試勞動與社會保障法01客觀題單選題（共20題，共40分）1.以下各選項中不屬于我國公共福利的是（）。A老年人福利B衛(wèi)生方面的福利C教育方而的福利D住房方面的福利參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.社會救助法屬于（）。A勞動法的體系B社會法的體系C經(jīng)濟法的體系D民法的體系參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是（）。A文藝單位B邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)C體育單位D特種工藝單位參考答案：B：考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：24.負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）。A用人單位B勞動行政部門C職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D企業(yè)工會參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）。A企業(yè)中的外勤人員B出租車司機C企業(yè)中的推銷人員D鐵路巡檢工參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（）。A所有企業(yè)B國有企業(yè)C私營企業(yè)D集體企業(yè)參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過（）。A60周歲B65周歲C70周歲D75周歲參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.下列各選項中正確的是（）oA政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作參考答案：A：考生答案：A：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：29.根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。A勞動保障檢査活動B勞動保障督查活動C勞動保障檢察活動D勞動保障監(jiān)察活動參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：210.真正意義上的社會保障法產(chǎn)生于（）。A19世紀(jì)上半葉英國B19世紀(jì)上半葉德國C19世紀(jì)下半葉德國D20世紀(jì)初美國參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.以下各種獎金分類中屬于為增加社會財富創(chuàng)造條件的是（）。A超產(chǎn)獎B質(zhì)量獎C節(jié)約獎D創(chuàng)造發(fā)明獎參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（）。A計時工資制B計件工資制C綜合工時制D不定時工時制參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。A季度審驗B年度審驗C2年一次審驗D免檢免驗參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會救助范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的半價優(yōu)惠D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：215.我國全日制用工勞動合同的訂立，（）。A應(yīng)當(dāng)采取書面形式B可以采取書面形式C釆取口頭形式D必須書面形式和口頭形式同時使用參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（）。A10小時B24小時C36小時D48小時參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個人不必繳納的保險費是（）。A生育保險費B失業(yè)保險費C養(yǎng)老保險費D醫(yī)療保險費參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（）。A勞動合同具有從屬性B勞動合同是雙務(wù)合同C勞動合同是實踐性合同D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。A《國際勞工憲章》B《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C《國際勞工條約》D《國際勞工章程》參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.

某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）。A75天B90天C113天D120天參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：2多選題（共20題，共40分）I.

下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假C事假D婚假、喪假參考答案：A,B,D：考生答案：A.B.D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.在職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度中，對特殊崗位人員的資格認(rèn)證的范圍主要有（）。A生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人B生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理人員C生產(chǎn)經(jīng)營單位的其他從業(yè)人員D特種作業(yè)人員參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實施在（）。A固定性的工作崗位上B臨時性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上參考答案：B.C.D；考生答案：B.C.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人只能在特定的地點從事社會勞動C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有（）。A縮短工作時間B計件工作時間C綜合計算工作時間D不定時工作時間參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）。A執(zhí)法部門的監(jiān)督B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報刊等傳媒監(jiān)督參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.我國工傷保險基金的構(gòu)成是（）。A用人單位繳納的工傷保險費B工傷保險基金的利息C依法納入工傷保險基金的其他資金D個人繳費參考答案：A,B,C；考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.社會優(yōu)撫的保障對象是（）。A軍人及其家屬B復(fù)員軍人C退伍軍人D轉(zhuǎn)業(yè)軍人參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.我國企業(yè)的自主福利包括（）。A為職工辦理社會保險B為職工辦理補充保險C開辦食堂、托兒所D開辦洗澡浴室參考答案：B,C.D：考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.勞動法的調(diào)整對象一般包括（）。A雇傭關(guān)系B勞動關(guān)系C與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系D與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系參考答案：B,D；考生答案：B.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.在我國，屬于社會保障的范疇的有（）。A社會保險B社會福利C社會救濟D社會優(yōu)撫參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機構(gòu)禁止的行為有（）。A介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)C扣押勞動者的居民身份證和其他證件D向勞動者收取押金參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.根據(jù)我國《勞動法》和《集體合同規(guī)定》的要求，集體合同的訂立程序有（）。A要約B審定簽訂合同當(dāng)事人資格C進行集體協(xié)商D簽訂集體合同參考答案：A,C,D：考生答案：A,C,D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（）。A無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月參考答案：A,D；考生答案：A,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是（）。A勞動風(fēng)險B職業(yè)種類C工齡D繳費年限參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括（）A勞動者依法享受帶薪年休假B勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.以下各選項中對城市流浪乞討人員救助費用表述正確的是（）。A救助屬于無償，不得收取費用B為減輕國家財政開支，可以適當(dāng)收取費用C救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費用D不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.以下各選項中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（）。A教育福利B文化體育福利C殘疾人福利設(shè)施D福利補貼參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.未成年工不能從事的勞動有（）。A礦山、井下勞動B國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C有毒有害勞動D國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動參考答案：A,C,D：考生答案：A,C,D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.

國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（）。A政府B財團C雇主D勞工參考答案：A,C,D：考生答案：A,C,D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析（共1題，共20分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表50名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。試分析：1.此案中職工推舉2名代表申請仲裁是否有法律依據(jù)?2.勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?（試題分值:20分）答：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同請求的，可以視為集體勞動爭議。vbr/>2.法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受到仲裁申請之日五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)受理，并且通知申請人。此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書八日后，才決定受理，超過了五日受理的規(guī)定。并且，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。本案于3個月后做出的裁決已經(jīng)超岀法律規(guī)定的時限。參考答案：正確答案：1.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在10人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（4分）本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（3分）2.勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規(guī)定的行為：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。（4分）此案中，勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8日后，才決定受理,超過了5日內(nèi)受理的規(guī)定。（3分）（2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)朿。（3分）本案干3個月后作出的裁決，己超法律規(guī)定的時限。（3分）教師姓名操作類型試題得分評語5101yj評閱20.0勞動與社會保障法02客觀題單選題（共20題，共40分）1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（）。A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.主管全國的勞動保障監(jiān)察工作的部門是（）。A國務(wù)院B國家工商行政管理局C全國總工會D國務(wù)院勞動保障行政部門參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：23.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（）。A14周歲B15周歲C16周歲D18周歲參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會福利范疇的是（）。A通信方面的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C軍官離退休養(yǎng)老制度D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是（）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為C勞動者繳納的養(yǎng)老保險費D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)査處理條例》主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)査處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)査處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)査處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告和調(diào)查處理參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動。A第二級B第三級C第四級D第五級參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級公務(wù)員B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)高級技術(shù)人員D企業(yè)的經(jīng)營者參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.職工福利的提供者是（）。A國家B用人單位C企業(yè)工會D勞動者參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿（）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A10年B15年C20年D25年參考答案：B；考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.國際勞動立法思想開始于（）。A18世紀(jì)上半葉B18世紀(jì)末C19世紀(jì)上半葉D19世紀(jì)末參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（）0A2年以上備查B3年以上備査C5年以上備查D10年以上備査參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（）。A中秋節(jié)B元旦C國際勞動節(jié)D解放軍建軍節(jié)參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：214.勞動者在一個工作口內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于（）。A30分鐘B40分鐘C60分鐘D90分鐘參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（）。A贍養(yǎng)費B撫養(yǎng)費C扶養(yǎng)費D撫恤金參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A工會具有合法性B工會具有獨立性C工會具有代表性D工會是企業(yè)的附屬部門參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。A3人以上B5人或者以上C10人以上D30人或者以上參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A60日B6個月C1年D2年參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.針對社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等社會保障項目，分別立法，各自調(diào)整某類社會保障項目方面的社會關(guān)系，這種立法體系屬于（）。A母子模式B平行模式C混合模式D復(fù)合模式參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1.目前我國的工資形式包括（）。A計時工資B計件工資C獎金D津貼參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.下列選項中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是（）。A國家進行勞動力管理中的關(guān)系B工會組織與工會會員之間的關(guān)系C處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.在我國，社會保障的內(nèi)容體系包括（）。A社會保險B社會救助C社會福利D社會優(yōu)撫參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.

通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對性B系統(tǒng)性C專業(yè)性D實踐性參考答案：A,C,D：考生答案：A,C,D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.

社會優(yōu)撫具有的特征是（）。A社會優(yōu)撫的身份具有限定性B社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A有明確的章程和管理制度B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項中不屬于勞動爭議范圍炊有（）。A勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議參考答案：A,B,C；考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A節(jié)約獎B勞動競賽獎C創(chuàng)造發(fā)明獎D安全生產(chǎn)獎參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.我國的勞動爭議處理機構(gòu)主要包括（）。A人民法院B企業(yè)工會C企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會參考答案：A,C,D：考生答案：A.C.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進行分類的是（）。A老年人B殘疾人C患難者D因突發(fā)事件造成生活·時拮據(jù)者參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。A女職工B兒童C農(nóng)民工D殘疾勞動者參考答案：A,C,D：考生答案：A.C.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)參考答案：A,B；考生答案：A,B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：213.狹義的休息時間僅指（）。A勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B工作日之間的休息時間C工作周之間的休息時間D法定的節(jié)假日休息時間參考答案：A,B,C：考生答案：A,B,C：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.社會福利與社會保障的其他項目相比較其特征有（）。A社會福利的范圍具有普遍性B社會福利的目的具有公平性C社會福利的形式具有特殊型D社會福利具有政府主導(dǎo)性參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是（）。A國家財政補貼B用人單位繳費C個人繳費D合法的投資收益參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。A一般事故B較大事故C重大事故D特別重大事故參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.下列各選項中屬于勞動監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況B勞動者遵守勞動合同的情況C用人單位遵守工作時間的情況D用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的參考答案：A,B,D；考生答案：A.B.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派C由主管部門指派D工會主席參考答案：A,B；考生答案：A.B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.

下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)察權(quán)參考答案：A,B,C：考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析（共1題，共20分）趙某是一家保險公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無兒，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同期限是1年，公司提前解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2.保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？（試題分值:20分）答：1.保險公司不能與趙某解除勞動合同。vbr/>2.包括：（1）公司雖然認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)崗或者培訓(xùn)；（2）公司沒有履行“解除勞動合同需要提前30日內(nèi)以書而形式通知勞動者本人”的程序。（3）根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。參考答案：正確答案：1.保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（4分）《勞動合同法》第39條規(guī)定："勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的：（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：（五）因本法第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”（4分）趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（2分）2.《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的：（三）勞動合同訂立時所依括的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險公司不符合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調(diào)肉或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30日以書面形式通知勞動者本人”的程序。（2分）（3）依據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。（2分）教師姓名操作類型試題得分評語510lyj評閱18.0勞動與社會保障法03客觀題單選題（共20題，共40分）1.國家鼓勵地方建立低收入老年人髙齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（）。A75周歲以上B80周歲以上C85周歲以上D90周歲以上參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.屬于特殊情況下的工資有（）。A高溫補貼B科研津貼C婚、喪假工資D獎金參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：23.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（）。A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。A1個月B2個月C6個月D12個月參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。A3人以下死亡的B3人以上10人以下死亡的C10人以上30人以下死亡的D30人以上死亡的參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.自然災(zāi)害救助工作實行（）。A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制C各級人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：27.由于自然或人為的危險因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（）。A知情權(quán)B拒絕權(quán)C監(jiān)督權(quán)D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。A傳統(tǒng)民法中獨立出來的B傳統(tǒng)經(jīng)濟法中獨立出來的C傳統(tǒng)行政法中獨立出來的D傳統(tǒng)社會保障法中獨立出來的參考答案：A：考生答案：A：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：29.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（）。A3個月內(nèi)提出B6個月內(nèi)提出C1年內(nèi)提出D2年內(nèi)提出參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。A1年B2年C3年D5年參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：211.從社會法的角度來看，社會優(yōu)撫法屬于（）。A社會保障法范疇B經(jīng)濟法范疇C民法范疇D社會法范疇參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：212.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡的B在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的D患職業(yè)病的參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針B獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨立實行政府促進就業(yè)的方針D勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.《社會保險法》規(guī)定（）。A職工可以參加生育保險B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險C職工必須參加生育保險D職工不必參加生育保險參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（）。A可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商C在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼不得解除勞動合同參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。A在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.在勞動爭議團體爭議中，工會的法定代表人的行為涉及工會所代表的全體職工的利益的（）oA對部分職工具有法律效力B對全體職工具有法律效力C對工會會員具有法律效力D對特定人員具有法律效力參考答案：B；考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是（）。A縣級人民政府民政部門B市級人民政府民政部門C省級人民政府民政部門D國務(wù)院民政部參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.訂立集體合同（）。A可以釆取口頭形式B可以釆取書面形式C應(yīng)當(dāng)釆取書面形式D必須書面形式和口頭形式同時使用參考答案：C；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：020.

我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（）。A60天B98天C120天D150天參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為（）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金給付關(guān)系C社會保障基金運營關(guān)系D社會保險關(guān)系參考答案：A,B,C：考生答案：A,B,C：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.社會福利的保障范圍具有（）。A特定性B針對性C全民性D普遍性參考答案：C,D；考生答案：C,D：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：23.下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）。A勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)B用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)D勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)參考答案：C,D；考生答案：C,D：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：24.

在我國，公共福利包括（）?A生活環(huán)境方面的福利B教育方面的福利C衛(wèi)生方面的福利D生活服務(wù)方而的福利參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.

為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運動員補貼C體育津貼D夜班津貼參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動（）。A礦山企業(yè)B重型機械廠C建筑施工企業(yè)D煙花爆竹制造企業(yè)參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.

下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低丁·國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（）。A勞動保障行政部門B其他有關(guān)行政部門C工會組織D其他群眾性組織以及個人參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。A和解B調(diào)解C仲裁D訴訟參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。A合法性BB獨立性C代表性D具有法人資格參考答案：A,B,C：考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.勞動法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動法律關(guān)系主體B勞動法律關(guān)系客體C勞動法律關(guān)系對象D勞動法律關(guān)系內(nèi)容參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（）。A勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動D勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入?yún)⒖即鸢福篈,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.下列選項中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是（）。A保險公司支付的保險金B(yǎng)勞動者繳納的養(yǎng)老保險費C保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項目參考答案：A,B,D：考生答案：A.B.D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其屮屬于社會福利范疇的是（）。A通信方而的郵資免費B軍人的傷殘撫恤C交通方面的優(yōu)先購票D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧參考答案：A,C；考生答案：A,C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：215.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。A勞動合同期限B工作時間和休息休假C勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D保密事項參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢査（）。A安排工作崗位之前B工作滿一年C工作滿兩年D年滿十八周歲，距前次體檢時間己超過半年參考答案：A,B,D：考生答案：A.B.D：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議（）。A由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：A,B：考生答案：A.B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：218.我國養(yǎng)老保險的組成是（）。A社會捐助養(yǎng)老保險B基本養(yǎng)老保險C企業(yè)補充養(yǎng)老保險D個人儲蓄性養(yǎng)老保險參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.下列各項義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（）。A告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬B對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)C連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D不得向被派遣勞動者收取費用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（）。A學(xué)校教育和培訓(xùn)B職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D學(xué)徒培訓(xùn)參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析（共1題，共20分）孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70小時，中午吃飯時間10分鐘，雇傭期間超時工作加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分值：20分）答：（1）.試用期的約定不符合《勞動合同法》的規(guī)定，某礦與孫某約定的試用期年限為一年，超出了法律規(guī)定“不得超過六個月”。（2）其次，工作時間不合法，某礦將工作時間由法定每日八小時延長到了十小時。同時，剝奪了勞動者應(yīng)有的休息權(quán)。（3）最后，“包干工資”不合法。勞動法規(guī)定，勞動者加班加點，需要享有法定的加班工資。參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合《勞動合同法》的規(guī)定。（3分）我國《勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！保?分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超出了法律規(guī)定的“不得超過6個月”的最高限。（1分）其次，工作時間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時”的工時制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。（3分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8小時延長到10小時；同時，某礦還違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動時間的約定是違法的。（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦釆取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。（1分）教師姓名操作類型試題得分評語5101yj評閱18.0勞動與社會保障法04客觀題單選題（共20題，共40分）1.在我國，未成年工是指（）。A年滿12周歲未滿14周歲的勞動者B年滿14周歲未滿16周歲的勞動者C年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D年滿18周歲的勞動者參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.目前，我國基本醫(yī)療保險費（）。A由國家財政撥款繳納B全部由用人單位繳納C全部由勞動者個人繳納D由用人單位和職工共同繳納參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（）?A6周歲B6周歲半C7周歲D8周歲參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點是（）。A針對性B基礎(chǔ)性C專業(yè)性D實踐性參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A1年B2年C3年D5年參考答案：B：考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：26.一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（）小時后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。A2小時B4小時C6小時D8小時參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.企業(yè)不定時工作時間適用于（A電工B會計C教師D高級管理人員參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.以下各選項中不屬于養(yǎng)老保險基金來源基本渠道的是（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費參考答案：B：考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：29.對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過（）A5天B10天C15天D20天參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.勞動爭議仲裁委員會負(fù)貴管轄（）。A上級委員會指定受理的勞動爭議B前來申訴的所有的勞動爭議C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.勞動法基本原則的法律淵源是（A憲法B行政法規(guī)C地方性法規(guī)D部門規(guī)章參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。A希望工程捐款B工會會費C養(yǎng)老保險費D救災(zāi)捐款參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：213.對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項中不屬于以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（）。A社會保障管理關(guān)系B社會保障基金籌集關(guān)系C社會保障監(jiān)督關(guān)系D社會保險關(guān)系參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（）。A三分之一人數(shù)通過B五分之一人數(shù)通過C過半數(shù)通過D部分人數(shù)通過參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.下列社會救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進行分類的是（）。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會成員C有收入來源但生活水平低丁·國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民參考答案：A：考生答案：A：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：216.下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（）。A勞動法基本原則的法律淵源是憲法B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同參考答案：A：考生答案：A：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：217.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。A集中就業(yè)B分散就業(yè)C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D國家安排就業(yè)參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。A每1年至少調(diào)整1次B每1年至少調(diào)整2次C每2年至少調(diào)整1次D每3年至少調(diào)整1次參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A可以低于集體合同的規(guī)定B不能低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定參考答案：B：考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：220.違反勞動保障法律的行為發(fā)生在（）的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A2年內(nèi)B3年內(nèi)C4年內(nèi)D5年內(nèi)參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1.用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B與本單位訂立固定期限勞動合同的C與本單位訂立無固定期限勞動合同的D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.勞動法的社會監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會監(jiān)督的必要補充，其主要特點有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性D監(jiān)督方式兼具不特定性參考答案：A,B,C：考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)査C處理D回訪參考答案：A,B,C：考生答案：A.B.C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：24.

根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（）oA礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)參考答案：A.B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅持的原則是（）。A政府救濟B社會互助C子女贍養(yǎng)D穩(wěn)定土地政策參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：26.以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有（）。A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C勞動者每月加班時間累計不得超過36小時D用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商參考答案：B.C.D；考生答案：B.C.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（）。A勞動者自主擇業(yè)B市場調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進就業(yè)D政府統(tǒng)一安排就業(yè)參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工出現(xiàn)下列情形時降低其工資、予以辭退、與其解除勞動合同或者聘用合同（）。A懷孕期間B生育期間C哺乳期間D因生理原因長時間請病假參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專門合同C自由合同D強制合同參考答案：C.D；考生答案：C.D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.獎金按照直接增加社會財富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。A超產(chǎn)獎B安全生產(chǎn)獎C質(zhì)量獎D節(jié)約獎參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：011.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（KA短期勞動合同B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（）。A為職工辦理補充保險B社會保險制度C年休假制度D探親假制度參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.下列選項中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的人有（）。A某人民法院法官B某律師事務(wù)所律師C某大學(xué)教師D某股份有限公司正式職工參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.在我國，實物配租的廉租住房的來源主要包括（）。A政府新建的新房B收購的住房C騰退的公有住房D社會捐贈的住房參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（）。A政府投資開發(fā)公益性崗位B就業(yè)援助服務(wù)C特別扶助殘疾人就業(yè)D資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：216.國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是（）。A國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)B國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)C國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考參考答案：A,C；考生答案：A,C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：217.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇卜,列社會風(fēng)險的社會成員或職業(yè)勞動者提供一定物質(zhì)補償和幫助（）。A年老或患病B無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C因工傷殘或者患職業(yè)病D失業(yè)參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.各國社會保障模式的主要類型有（）。A傳統(tǒng)型B福利型C國家保障型D儲蓄型參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有（）。A因履行勞動合同的爭議B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C因職工自動離職發(fā)生的爭議D因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議參考答案：A,B,C：考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：220.

我國工資分配原則有（A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2主觀題案例分析（共1題，共20分）章某是三等甲級殘疾軍人，一次回家探親后乘坐長途汽車站返回部隊。長途汽車票價為80元，鄭某掏出殘疾軍人證，主張殘疾軍人可享受半價乘車優(yōu)待。但車主李某卻說：“我們的長途車是私人承包的，從來沒有半價一說?！?。雙方相持不下，車上其他乘客急著趕路，便勸章某算了。章某不好意思耽誤大家，無奈之下只好全價買了票。章某回到部隊后，立刻就此事向相關(guān)單位咨詢，得到的答復(fù)不盡一致。試分析：根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，殘疾軍人乘坐私營車可以享受半價優(yōu)待嗎？（試題分值：20分）答：傷殘軍人享有撫恤的權(quán)利，殘疾軍人乘車減價優(yōu)待是優(yōu)待內(nèi)容之一?！盾娙藫嵝魞?yōu)待條列》第36條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運行的火車，輪船，長途公共汽車以及民航班機；殘疾軍人享受正常票價50%的優(yōu)待”，這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限制。因此，不管何種性質(zhì)的交通工具所有者或經(jīng)驗者，均應(yīng)履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價乘車優(yōu)惠。參考答案：傷殘軍人享有撫恤優(yōu)待的權(quán)利，殘疾軍人乘車減價優(yōu)待是優(yōu)待內(nèi)容之一。（5分）《軍人撫恤優(yōu)待條例》第36條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機；殘疾軍人享受減收正常票價50%的優(yōu)待。”（6分）這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限定。（4分）因此，不論何種性質(zhì)的交通工具所有者或經(jīng)營者，均應(yīng)履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價乘車的票價優(yōu)待。（5分）教師姓名操作類型試題得分評語5101yj評閱20.0勞動與社會保障法05客觀題單選題（共20題，共40分）1.非全日制用工的計酬方式主要是（）。A按件計酬B按小時計酬C按夭計酬D按月計酬參考答案：B；考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查，其費用由（）。A用人單位承擔(dān)B勞動者個人承擔(dān)C政府財政承擔(dān)D勞動者與用人單位共同承擔(dān)參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。A工人運動的興起B(yǎng)國家對雇用關(guān)系的干預(yù)C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果D法律社會化的產(chǎn)物參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：24.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A傳染病歧視B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視D視聽障礙歧視參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：25.個體勞動合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（）。A不能低于集體合同的規(guī)定B可以低于集體合同的規(guī)定C由勞動行政部門規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定參考答案：A：考生答案：A：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：26.不得安排哺乳未滿（）嬰兒的女職工延長工作時間和夜班勞動。A6個月B12個月C18個月D24個月參考答案：B；考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：27.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議（）。A具有勞動合同的約朿力B不具有勞動合同的約束力C效力低于勞動合同D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：28.眾達公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。A100%的工資報酬B150%的工資報酬C200%的工資報酬D300%的工資報酬參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：29.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢査，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進行制止，并責(zé)令改正的部門是（）。A鄉(xiāng)級以上各級人民政府勞動行政部門B縣級以上各級人民政府勞動行政部門C市級以上各級人民政府勞動行政部門D省級以上各級人民政府勞動行政部門參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：210.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的（）。A10%B20%C40%D50%參考答案：B；考生答案：B：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：211.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲（）。A對敵作戰(zhàn)死亡B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：212.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。A可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正B可以上崗作業(yè)C不得上崗作業(yè)D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：213.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（）。A50小時B45小時C44小時D40小時參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：214.在社會保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會保障法》，其發(fā)布國家是（）。A美國B德國C英國D法國參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：215.《勞動合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（）。A同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期B同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期C同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)D同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期參考答案：D：考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：216.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）。A上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄B勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄D當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：217.以下選項中不屬于專門福利的是（）。A殘疾人福利B婦女福利C退役軍人福利D老年人福利參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：218.下列關(guān)于勞動法上勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（）。A勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系B勞動關(guān)系是社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系C勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應(yīng)受到勞動法的調(diào)整參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：219.下列選項中，不參加工傷保險的人有（）。A某大學(xué)教師B某律師事務(wù)所律師C某人民法院法官D某股份有限公司正式職工參考答案：C；考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分：220.

凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（）的固定職工,與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A1年B2年C3年D4年參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2多選題（共20題，共40分）1.養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道有（）。A國家財政補貼B社會捐贈C用人單位繳納的保險費D勞動者繳納的保險費參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：22.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護職工合法權(quán)益B履行監(jiān)督義務(wù)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D為職工提供社會保險和失業(yè)保險參考答案：A,B,C；考生答案：A.B.C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：23.下列選項中，不適用《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的是（）。A生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報告和調(diào)查處理B環(huán)境污染事故的報告和調(diào)査處理C核設(shè)施事故的報告和調(diào)查處理D國防科研生產(chǎn)事故的報告