業(yè)務代表提成方案(修訂板)11_第1頁
業(yè)務代表提成方案(修訂板)11_第2頁
業(yè)務代表提成方案(修訂板)11_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

業(yè)務代表提成方案(修訂板)11背景本文檔將對業(yè)務代表的提成方案進行修訂和完善。提成方案的目標是激勵業(yè)務代表在公司業(yè)務發(fā)展方面做出更大的貢獻，并確保其與公司利益相一致。修訂內(nèi)容1.提成計算方式：根據(jù)業(yè)務代表的銷售額來確定提成金額。銷售額包括業(yè)務代表直接銷售的產(chǎn)品和通過下級銷售人員完成的銷售額。具體計算方式為銷售額乘以提成比例。2.提成比例：根據(jù)業(yè)務代表的業(yè)績表現(xiàn)進行分級，分為三個等級：優(yōu)秀、良好和基本。不同等級的業(yè)務代表享有不同的提成比例，以激勵其努力工作和提升銷售績效。3.優(yōu)秀業(yè)務代表提成比例為10%，良好業(yè)務代表提成比例為8%，基本業(yè)務代表提成比例為6%。4.提成結算周期：提成將以每個月為一個結算周期，結算周期為當月最后一天。5.提成支付方式：提成將以現(xiàn)金形式支付給業(yè)務代表，支付時間將在結算周期結束后的10個工作日內(nèi)完成。6.提成爭議處理：對于可能涉及的提成爭議，業(yè)務代表可以向公司提出申訴，公司將嚴格按照提成規(guī)則和績效考核標準進行調(diào)查和處理。生效日期本修訂方案自發(fā)布之日起生效?？偨Y通過對業(yè)務代表提成方案的修訂，我們旨在激勵業(yè)務代表提升銷售績效，為公司業(yè)務發(fā)展做出更大貢獻。提成方案的修訂內(nèi)容包括提成計算方式、提成比例、提成結算周期、提成支付方式和提成爭議處理等。希望這些修訂能夠更好地激勵和獎勵優(yōu)秀的業(yè)務代表，并確保提成制度的公正與透明。請在修訂方案生效后，所有業(yè)務代表嚴格按照新的提成方案履行相關

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論