山西金暉煤焦化工人力資源部職務(wù)說(shuō)明書(shū)樣本

人力資源部職務(wù)闡明書(shū)目錄人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)闡明書(shū) 1薪酬主管職務(wù)闡明書(shū) 4招聘培訓(xùn)主管職務(wù)闡明書(shū) 6績(jī)效考核主管職務(wù)闡明書(shū) 8

人力資源部部長(zhǎng)職務(wù)闡明書(shū)一、職位基本資料崗位名稱：人力資源部部長(zhǎng)職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：行政副總直接下級(jí)：招聘與培訓(xùn)主管、薪酬福利主管、績(jī)效考核主管職位摘要：執(zhí)行公司人力資源管理制度，規(guī)范公司人力資源管理，為公司發(fā)展提供有效人力資源保障。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主工作時(shí)間：以正常工作時(shí)間為主工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各職能部門(mén)和車間外部：勞動(dòng)部門(mén)、人才提供渠道（涉及各類學(xué)校、人才市場(chǎng)等）、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)、人事方面政策法規(guī)，結(jié)合我司狀況，制定并實(shí)行公司人力資源規(guī)劃和籌劃；負(fù)責(zé)擬訂和修改公司人事、勞資、培訓(xùn)等方面政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司外部人才儲(chǔ)備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議；依照公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行定崗定編，依照各部門(mén)人力需求籌劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和招聘，辦理員工勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工管理、員工辭退及內(nèi)部調(diào)配；依照公司員工實(shí)際狀況和公司發(fā)展需要，結(jié)合各部門(mén)意見(jiàn)和需求，制定并實(shí)行公司人員培訓(xùn)籌劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并組織實(shí)行；依照生產(chǎn)技術(shù)部對(duì)工傷、工亡事故性質(zhì)和責(zé)任認(rèn)定，擬定補(bǔ)償金和撫恤金；負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度，并組織實(shí)行；負(fù)責(zé)建立公司目的管理體系，并組織實(shí)行。二、崗位職權(quán)人權(quán)對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律有檢查權(quán)，對(duì)違背制度員工解決，有建議權(quán)；對(duì)中層管理人員選聘、晉升、調(diào)配有建議權(quán)；對(duì)中層如下人員選聘、晉升、調(diào)配有審核權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工薪資定檔，有建議權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工處以警告、停職檢查處分,有審批權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工處以罷免、開(kāi)除留用、除名等行政處分,有建議權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工轉(zhuǎn)正、晉級(jí)與辭退,有建議權(quán)；對(duì)直接下級(jí)工作,有調(diào)節(jié)權(quán)；對(duì)本部門(mén)崗位人員崗位聘請(qǐng),有建議權(quán)；對(duì)其她部門(mén)中層管理人員薪資定檔、行政處分有建議權(quán)；對(duì)其她部門(mén)中層如下人員薪資定檔有審批權(quán)；對(duì)其她部門(mén)中層如下人員行政處分、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)與辭退，有審核權(quán)。財(cái)權(quán)對(duì)員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)有審核權(quán)。對(duì)籌劃內(nèi)部門(mén)因公發(fā)生業(yè)務(wù)費(fèi)用有審核權(quán)。事權(quán)對(duì)公司人力資源規(guī)劃、定崗定編，有建議權(quán)；對(duì)公司人力資源管理制度，有擬定權(quán)；審核本部門(mén)所屬人員崗位人員3日以內(nèi)各類請(qǐng)假事項(xiàng)，超上述期限審核后報(bào)公司直接上級(jí)審批；對(duì)本部門(mén)尋常管理事務(wù)有直接指揮、處置、決策權(quán)；對(duì)本部門(mén)所屬員工工作績(jī)效，有考核權(quán)；對(duì)其她部門(mén)員工績(jī)效考核，有審核權(quán)；對(duì)本部門(mén)分管范疇外公司重大管理活動(dòng)知情權(quán)、建議權(quán)；三、崗位責(zé)任：對(duì)公司人力資源管理效果負(fù)責(zé)。對(duì)公司人力資源合理、及時(shí)配備負(fù)責(zé)。對(duì)本部門(mén)人員工作分派與業(yè)務(wù)完畢狀況負(fù)責(zé)。對(duì)本部門(mén)人員選聘效果負(fù)責(zé)。四、崗位資格規(guī)定：大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類有關(guān)專業(yè)3年以上在企事業(yè)任職有關(guān)工作經(jīng)歷或者大專以上學(xué)歷，8年以上在公司任職有關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉《勞動(dòng)法》和關(guān)于法律法規(guī)政策，具備薪酬、目的管理、招聘、培訓(xùn)等人力資源有關(guān)知識(shí)和技能，理解國(guó)內(nèi)外人力資源管理最新動(dòng)態(tài)。有較強(qiáng)親和力和公平性；思維清晰、有條理，有較強(qiáng)原則性和實(shí)事求是工作作風(fēng)；具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；純熟電腦操作能力；年齡：28歲以上，性別不限。五、辦公設(shè)備：電腦、電話

薪酬主管職務(wù)闡明書(shū)一、職位基本資料崗位名稱：薪酬主管職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)：職位摘要：在人力資源部部長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，為公司員工提供薪酬福利等方面支持保障工作。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境為主工作時(shí)間：以正常工作時(shí)間為主工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門(mén)勞資記錄員外部：勞動(dòng)部門(mén)、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)：擬訂公司勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作籌劃；擬訂公司關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律、工資、保險(xiǎn)、福利和勞動(dòng)保護(hù)等方面政策和規(guī)章制度，并監(jiān)督政策和規(guī)章制度執(zhí)行；對(duì)公司工資制度和福利制度適時(shí)向人力資源部部長(zhǎng)提出改進(jìn)意見(jiàn)；核定員工工資；員工保險(xiǎn)事務(wù)解決；員工工資、獎(jiǎng)金、福利費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用報(bào)表編制；監(jiān)督檢查各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律和考勤狀況；員工考勤、加班補(bǔ)休報(bào)表編制；完畢上級(jí)交辦其她工作。二、崗位職權(quán)人權(quán)財(cái)權(quán)事權(quán)對(duì)公司薪酬福利政策，有建議權(quán)。對(duì)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，有檢查權(quán)。三、崗位責(zé)任：對(duì)工資、獎(jiǎng)金核算及時(shí)性和精確性負(fù)責(zé)。對(duì)因失職或失誤而導(dǎo)致?lián)p失負(fù)責(zé)。四、崗位資格規(guī)定：大專以上學(xué)歷，1年以上在公司任職有關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在公司任職有關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家關(guān)于政策法令，理解人力資源管理知識(shí)、辦法與技能，精通薪酬、福利、保險(xiǎn)知識(shí)和技能；有較強(qiáng)分析問(wèn)題能力；純熟電腦操作能力，特別是能純熟應(yīng)用Excel；年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話

招聘培訓(xùn)主管職務(wù)闡明書(shū)一、職位基本資料崗位名稱：招聘培訓(xùn)主管職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)：職位摘要：在人力資源部部長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工招聘與培訓(xùn)工作，為公司發(fā)展提供充分人力資源保障。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為主工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門(mén)勞資記錄員外部：人才提供渠道（各類學(xué)校、人才市場(chǎng)等），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)：參加公司人事、培訓(xùn)制度制定和修改；擬定公司人力資源籌劃；及時(shí)理解各部門(mén)人力資源需求，制定并詳細(xì)實(shí)行公司內(nèi)、外部招聘籌劃；依照公司內(nèi)部崗位需要，進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)配；定期理解公司各部門(mén)培訓(xùn)需求；依照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門(mén)需求狀況分析，制定公司年度培訓(xùn)籌劃；組織實(shí)行培訓(xùn)籌劃；負(fù)責(zé)完畢對(duì)培訓(xùn)評(píng)估和跟進(jìn)工作，并對(duì)培訓(xùn)籌劃進(jìn)行優(yōu)化；負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)有關(guān)資料整頓，并歸檔保存；負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)課程體系組織維護(hù)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)與維護(hù)工作，通過(guò)優(yōu)化資源配備，減少培訓(xùn)成本；配合公司員工職業(yè)發(fā)展籌劃，予以培訓(xùn)支持，并對(duì)人員崗位調(diào)節(jié)提供建議；完畢上級(jí)交辦其她工作。二、崗位職權(quán)人權(quán)財(cái)權(quán)事權(quán)對(duì)公司人事、培訓(xùn)政策制定，有建議權(quán)。對(duì)公司員工內(nèi)部工作調(diào)配，有建議權(quán)。三、崗位責(zé)任：對(duì)公司人力資源配備及時(shí)性和合理性負(fù)責(zé)。對(duì)公司培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)。四、崗位資格規(guī)定：大專以上學(xué)歷，1年以上在公司任職有關(guān)工作經(jīng)歷或者中專以上學(xué)歷，3年以上在公司任職有關(guān)工作經(jīng)歷；熟悉國(guó)家關(guān)于政策法令，理解人力資源管理知識(shí)、辦法與技能，精通招聘和培訓(xùn)知識(shí)和技能；理解公司所處行業(yè)特性及各崗位所需人員任職規(guī)定；有較強(qiáng)親和力和交際能力；純熟電腦操作能力；年齡：20歲以上，性別不限五、辦公設(shè)備：電腦、電話

績(jī)效考核主管職務(wù)闡明書(shū)一、職位基本資料崗位名稱：績(jī)效考核主管職位級(jí)別：崗位定員：1直接上級(jí)：人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)：職位摘要：在人力資源部部長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作。工作環(huán)境：正常工作環(huán)境工作時(shí)間：正常工作時(shí)間為主工作協(xié)調(diào)關(guān)系：內(nèi)部：公司內(nèi)各部門(mén)外部：政府有關(guān)部門(mén)崗位職責(zé)：參加公司目的管理體系建立與實(shí)行；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織完畢公司績(jī)效考核原則調(diào)節(jié)工作；定期組織實(shí)行公司全員績(jī)效考核工作。負(fù)責(zé)接受員工考核意見(jiàn)投訴，并及時(shí)上傳、反饋考核意見(jiàn)。負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司目的執(zhí)行狀況和規(guī)章制度貫徹狀況。完畢上級(jí)交辦其她工作。二、崗位職權(quán)人權(quán)財(cái)權(quán)事權(quán)對(duì)公司員工考核成果有審核權(quán)。對(duì)公司目的管理體系有關(guān)制度制定和修改，有建議權(quán)。對(duì)公司目的執(zhí)行狀況有監(jiān)督、檢查權(quán)。對(duì)不執(zhí)行公司目的籌劃和規(guī)章制度者，有解決建議權(quán)。三、崗位責(zé)任：對(duì)公司員