初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度樣本

第八章勞動(dòng)合同和社會(huì)保障制度考試非重點(diǎn)，工作中很實(shí)用一、勞動(dòng)合同法律制度☆二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考試10分左右。勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同訂立必要書面用工之日起。重點(diǎn)1個(gè)月緩沖期。默認(rèn)規(guī)定。如果沒定:如下2倍工資是工資補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另一回事。//勞動(dòng)者未簽，雖然是勞動(dòng)者不相簽，但是工作很超過1月了，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿1年，支付11月雙倍。3.12到2月12共11個(gè)月工資，不滿一年，從滿一種月次月開始支付2倍工資即10個(gè)月。選Bbc書面合同只能訂立一種，口頭可以各種，背面不得影響先訂立合同履行。/試用期是商定條款，不是必要條款。

重要內(nèi)容★商定條款相對(duì)于必備條款考試更加重要。必備條款重點(diǎn)3.4.5條。//記憶商定條款，排出即為必備條款。無固定期限，考試重點(diǎn)。1已實(shí)行勞動(dòng)合同制不對(duì)，就是自用人單位用工之日起計(jì)算。//第2條里是“且”基本上都是無大錯(cuò)，有能力，就要續(xù)簽。注意非因公。之后持續(xù)兩次。之前不計(jì)入次數(shù)。非本人因素去分公司子公司或其她有關(guān)公司，要合并，但是，原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相稱于買斷你原公司工齡，去了新單位要重新計(jì)算工齡。每日不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)，就是常說，一種月加班法律上所謂不能超過12天。。例如軍人。3如洗煤廠一年忙幾種月，閑暇不不大于忙，要綜共計(jì)算工時(shí)?？键c(diǎn)。新進(jìn)單位、涉及內(nèi)部調(diào)換崗位。無論在單位休了幾天，新單位年休假只有這一種算法。這也是年假表，要記憶。工作年限（合計(jì)年限非本單位年限）相應(yīng)年假天數(shù)表。事假20天且未扣工資。記住5、10、15//2、3、4由于某些公民休息，因此正常工作日不休息不支付加班費(fèi)，但恰逢周末，應(yīng)當(dāng)支付。只有周末加班，老板給以給調(diào)休不給加班費(fèi)。下表：最低工資，緊緊指基本工資，不涉及任何加班工資、補(bǔ)貼、津貼保險(xiǎn)!注意國(guó)家沒有天最低工資標(biāo)注哦。補(bǔ)充：如果注冊(cè)地原則低于合同履行地原則，雖然商定按照注冊(cè)原則給與待遇（對(duì)勞動(dòng)者不公平），商定也是無效。勞動(dòng)法對(duì)弱勢(shì)群體保護(hù)。即—沒有商定，按勞動(dòng)者工作地方原則，沒有問題，如果有商定，給勞動(dòng)者高原則可以，低于原則不行?？加?jì)算//報(bào)國(guó)務(wù)院備案（批準(zhǔn)）。3個(gè)都是考點(diǎn)?！铮ǚ菓?yīng)當(dāng)）可以不商定，但是設(shè)立上限。試用期、競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制。而服務(wù)期沒有，雙方商定。實(shí)際中普通服務(wù)期都長(zhǎng)于合同期對(duì)比無固定期限勞動(dòng)合同同，相似條款。服務(wù)期必要有工資，并且服務(wù)期不影響正常工資調(diào)節(jié)機(jī)制提高勞動(dòng)者工資。服務(wù)期-違約金。競(jìng)業(yè)限制-補(bǔ)償金（不能包括在工資里）。背面有歸類。//競(jìng)業(yè)2年，服務(wù)期沒有限制?？偨Y(jié)表履行和變更解除和終結(jié)★這節(jié)只是很重要，表格提綱提綱。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-一定是用人單位支付給勞動(dòng)者，//補(bǔ)償金雙方均有也許支付給對(duì)方//違約金：一定是勞動(dòng)者給用人單位。勞動(dòng)者單方提出，沒有補(bǔ)償與訂立固定期限，競(jìng)業(yè)限制條款一模同樣。女職工孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除、終結(jié)勞動(dòng)合同。不滿足走程序裁人條件很苛刻：局限性20人且占公司職工總數(shù)局限性10%。1在招錄不商定試用期了喲l教師說：這也是理論。。。合法勞動(dòng)終結(jié)情形：456一種意思，都是勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)力能力消失。違法解除勞動(dòng)合同，不叫補(bǔ)償了，叫補(bǔ)償：如下注意區(qū)別。15-5//10-10大前提勞動(dòng)者無過錯(cuò)。只有服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制有違約金，其她商定違約金無效。//勞動(dòng)者支付給單位第5條不需支付：對(duì)勞動(dòng)者不利條件，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)簽，補(bǔ)償；對(duì)勞動(dòng)者有利續(xù)簽，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)，不需要補(bǔ)償。

只有工資太高*12或*詳細(xì)年限，其她都是詳細(xì)年限≥6個(gè)月算一年支付一月工資。＜6個(gè)月算半個(gè)月工資。（補(bǔ)償金計(jì)算年限問題）（關(guān)聯(lián)記憶：最低工資原則不涉及）本題改為“甲公司提出了不低于原原則合批準(zhǔn)向，孫某不批準(zhǔn)，可以向甲公司規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是多少：0?！庇喠⒑贤骄涂垩?、押金：也是這樣罰款。合法解除-補(bǔ)償、違法補(bǔ)償-補(bǔ)償集體合同與勞務(wù)派遣基數(shù)都是“全體職工注意勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者必要訂立2年以上、全日制用工合同。

用工單位支付條款3、勞務(wù)派遣單位支付工資，是分開。注意考點(diǎn)?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議解決必經(jīng)程序，意思勞動(dòng)糾紛必要先仲裁，再訴訟。//此外第一章經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，是平等主體，勞動(dòng)糾紛仲裁合用勞動(dòng)法，勞動(dòng)者和用人用工單位是非平等主體。要區(qū)別/主任≠工會(huì)主席經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁必要書面//調(diào)節(jié)可以書面可以口頭。生效日類同作出，理解：調(diào)節(jié)需要雙方代表、因此解決糾紛當(dāng)事人都在場(chǎng)，作出之時(shí)就是人們都收到之時(shí)。三方代表，成員單數(shù)。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁，沒有地區(qū)、級(jí)別管轄，勞動(dòng)仲裁有地區(qū)管轄無級(jí)別管轄//雙方自由商定委員會(huì)。//合同履行地和用人單位所在地，默默和民事訴訟普通管轄、特殊管轄吻合。拖欠工資，不合用1年期限，但勞動(dòng)關(guān)系解除，要在1年內(nèi)。對(duì)比注意是終須中解時(shí)，時(shí)效重新計(jì)算。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁必要書面。五日內(nèi)解決。//第七章納稅行政復(fù)議，30內(nèi)解決，最長(zhǎng)90天，無權(quán)解決7工作日內(nèi)移送。都開庭、經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁：開庭不公開。勞動(dòng)仲裁開庭公開。但均有例外。也是作出之日生效。//勞動(dòng)仲裁普通不是一裁終局。用人單位權(quán)力救濟(jì)--！中級(jí)法院終裁-單位不能提起訴訟。非終裁-都可訴訟。勞動(dòng)者申請(qǐng)執(zhí)行，不需提供擔(dān)保。都開庭、公開正好相反。其實(shí)經(jīng)濟(jì)仲裁也有回避?；乇芸键c(diǎn)就是訴訟代理人國(guó)家沒有明確規(guī)定回避，但是仲裁全有，訴訟除了代理人有回避制度。3就是非終局雙方可起訴。第4條．用人單位不服終局裁決，不可以上訴，但是法院決定撤銷，也是雙方都可以上訴。至此，勞動(dòng)合同法律制度結(jié)束二、社會(huì)保險(xiǎn)法律制度（非初級(jí)考重點(diǎn)）（一）社會(huì)保險(xiǎn)概述（二）基本養(yǎng)老（三）基本醫(yī)療（四）工傷保險(xiǎn)（五）失業(yè)保險(xiǎn)（六）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和管理（七）法律責(zé)任教材為什么沒有生育保險(xiǎn)呢，過去老式五險(xiǎn)一金，是包括生育保險(xiǎn)。但是國(guó)家當(dāng)前推動(dòng)醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)合并，教材做了改版。（一）社會(huì)保險(xiǎn)概述（二）基本養(yǎng)老基本生活保障。最低保障1=統(tǒng)籌賬戶+個(gè)人賬戶2.3=基本養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶//新農(nóng)保、城居保沒有工作人。養(yǎng)老保險(xiǎn)三種：職工基本~、新型農(nóng)村社會(huì)~、城鄉(xiāng)居民社會(huì)~?！?0%+8%、20%（12%+8%）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)化進(jìn)程?；馊嗣駜?nèi)部矛盾，為什么公務(wù)員就要國(guó)家養(yǎng)，對(duì)吧。統(tǒng)籌賬戶=統(tǒng)籌基金垮統(tǒng)籌區(qū)域，年限合計(jì)計(jì)算。但是領(lǐng)取時(shí)，分段計(jì)算，統(tǒng)一支付。當(dāng)前20%。倆會(huì)又改了16%，在過渡期，預(yù)計(jì)不考。為什么是上年，普通員工工資是逐年增長(zhǎng)，為了減輕公司和個(gè)人繳費(fèi)承擔(dān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償下限是最低工資原則。上限也是社平工資3倍。如果繳費(fèi)下限按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則走社評(píng)下線，無疑是強(qiáng)制性增長(zhǎng)百姓承擔(dān)，因此這條繳費(fèi)基數(shù)下限，合理設(shè)立為低于社平，按社平60%。%城鄉(xiāng)個(gè)體工行戶、靈活就業(yè)人員一共就是20%，分出去8%進(jìn)個(gè)人賬戶，12%進(jìn)統(tǒng)籌賬戶。年齡條件+繳費(fèi)年數(shù)天劍//享有條件及待遇，考點(diǎn)。三級(jí)階梯。一級(jí)加女干部。5年一級(jí)。繳費(fèi)條件+年齡條件同步滿足：且。注意：因病和非工傷喪葬補(bǔ)貼、遺屬撫恤可以從基本養(yǎng)老基金中去，但如果職業(yè)病和工傷話，就是從工傷保險(xiǎn)中領(lǐng)取。背面講個(gè)人賬戶某些可以所有依法繼承。未達(dá)到法定年齡就可以享有。但是注意，領(lǐng)基本養(yǎng)老一定是跟工傷保險(xiǎn)無關(guān)事項(xiàng)。//病殘補(bǔ)貼-基本養(yǎng)老傷殘補(bǔ)貼-工傷保險(xiǎn)。（三）基本醫(yī)療重點(diǎn)：醫(yī)療期重點(diǎn)。本節(jié)最難。1職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)2城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)沒工作不區(qū)別都市農(nóng)村?！铩?與和養(yǎng)老同樣.年！平均工資。注意90%到封頂線，是要自付。意思就是起付線是報(bào)銷起點(diǎn)，但封頂線不是報(bào)銷上限，封頂線只是算了報(bào)銷，用封頂線*90%。初級(jí)里，最難記憶。因公交停工留薪期。醫(yī)療期是因病和非因公。//年休假不含法定節(jié)假日。如下，確認(rèn)一種數(shù)字3個(gè)月，*2.//6個(gè)月都是12個(gè)月計(jì)算時(shí)間段。橫著記很難進(jìn)。記住規(guī)律，考出題來，自己推表演表格。病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，予以一定醫(yī)療假期。病假更多是生理上概念。醫(yī)療期是指公司職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同步限。醫(yī)療期是一種法律概念。年休假不涉及法定節(jié)假日和休息日。醫(yī)療期可以低于社平工資最低工資原則。公司人道關(guān)懷。（四）工傷保險(xiǎn)內(nèi)容多一點(diǎn)，考試其實(shí)也不是重點(diǎn)。僅用人單位繳納。背面視同工傷。要區(qū)別。最終是一級(jí)。做理解結(jié)束了停工留薪，享有工傷待遇了，通過傷殘鑒定，確認(rèn)需要生活護(hù)理，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付。千萬注意，1到4級(jí)傷殘，是工傷保險(xiǎn)基金支付傷殘津貼//5到6級(jí)傷殘，如果難以安排工作，是用人單位支付傷殘津貼。//低于最低工資時(shí)，誰(shuí)支付誰(shuí)承擔(dān)差額。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼-基金出//一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼-單位出。養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)均有喪葬補(bǔ)貼和撫恤金。詳細(xì)分狀況支付。一次工傷醫(yī)療補(bǔ)貼補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，只有解除勞動(dòng)合同步，才有。//傷殘津貼頂工資，能工作就不給發(fā)，不能工作給發(fā)，注意1-4和5到6支付主體。國(guó)家讓公司買，公司不買，出事公司承擔(dān)。（五）失業(yè)保險(xiǎn)★領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)從登記之日?！镆环N可以低于最低工資