(多應用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)

(多應用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)(多應用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)(多應用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)(多應用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)工地臨時用工勞務合同范本(通用)甲方（用人單位）：地質：法定代表人：乙方（勞動者）：聯(lián)系號：住質：聯(lián)系方式：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至____年__月__日終止。第二條工作內容2.1乙方根據(jù)甲方的工作需要，承擔工地施工過程中的臨時性勞務工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間由甲方根據(jù)工作進度和需要安排，具體工作時間以甲方通知為準。3.2甲方應保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體休息時間由甲方根據(jù)工作進度和需要安排。第四條勞務報酬4.1甲方按照國家規(guī)定和工地施工行業(yè)的市場行情，向乙方支付勞務報酬。4.2乙方的勞務報酬為每月____元，按月支付，支付時間為每月__日。4.3甲方支付乙方勞務報酬時，應依法代扣代繳乙方的個人所得稅。第五條保險5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方辦理工傷保險，保險費用由甲方承擔。5.2乙方在合同期間發(fā)生工傷的，甲方應按照國家規(guī)定和保險條款承擔相應的責任。第六條甲方的權利和義務6.1甲方有權對乙方的工作進行指導和監(jiān)督，對乙方的工作質量進行評估。6.2甲方應為乙方提供必要的工作條件和安全防護措施。6.3甲方應保證乙方的工作環(huán)境符合國家職業(yè)安全衛(wèi)生標準。第七條乙方的權利和義務7.1乙方有權獲得甲方支付的勞務報酬和享受國家規(guī)定的休息休假權利。7.2乙方應按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質量。7.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。第八條違約責任8.1雙方應嚴格履行本合同的各項約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.2乙方在合同期間因個人原因提前解除合同的，應提前30日通知甲方，并承擔由此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽字日期：____年__月__日地質：地質：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：簽訂日期：____年__月__日勞務報酬的支付標準和方式是合同中必須明確的內容。在合同中，應明確乙方的勞務報酬數(shù)額、支付方式和支付時間。勞務報酬的數(shù)額應由雙方根據(jù)國家規(guī)定和工地施工行業(yè)的市場行情協(xié)商確定，并應在合同中明確寫明。支付方式可以是現(xiàn)金支付、銀行轉賬等方式，具體方式由雙方協(xié)商確定。支付時間可以是按月支付、按工作量支付等，具體支付時間應在合同中明確寫明。在支付勞務報酬時，甲方應依法代扣代繳乙方的個人所得稅。根據(jù)我國稅法的規(guī)定，勞務報酬所得應繳納個人所得稅，甲方作為支付勞務報酬的一方，有義務代扣代繳乙方的個人所得稅。代扣代繳的個人所得稅的稅率和計算方法應根據(jù)國家稅法的規(guī)定執(zhí)行。除了勞務報酬，還應注意乙方在提供勞務過程中可能發(fā)生的其他費用。例如，乙方在工地施工過程中可能需要使用一些工具和設備，這些工具和設備的費用應由哪方承擔，應在合同中明確約定。另外，乙方在提供勞務過程中可能需要到工地以外的地方工作，產生的交通費用、住宿費用等是否由甲方承擔，也應在合同中明確約定。在合同中還應注意關于勞務報酬的調整和變更的約定。由于工地施工行業(yè)的市場行情可能會發(fā)生變化，勞務報酬的數(shù)額可能會進行調整。在合同中，可以約定勞務報酬的調整條件和程序，例如，可以根據(jù)市場行情的變化或者乙方的工作表現(xiàn)進行調整，調整的幅度和方式由雙方協(xié)商確定。另外，如果甲方和乙方雙方同意對勞務報酬進行調整，應簽訂書面協(xié)議，并作為合同的附件?？傊?，勞務報酬是工地臨時用工勞務合同中非常重要的一部分，應在合同中明確約定。勞務報酬的支付標準和方式、個人所得稅的代扣代繳、其他費用的承擔以及勞務報酬的調整和變更等內容都應在合同中詳細約定，以保障雙方的權益。1.工資支付保障：合同應明確，甲方應按照約定的支付時間和支付方式，及時足額支付乙方的勞務報酬。如果甲方未按時支付勞務報酬，乙方有權依法要求甲方支付違約金或賠償金。甲方應提供工資支付憑證，乙方應妥善保存，以作為領取工資的依據(jù)。2.工資計算方式：合同中應明確勞務報酬的計算方式，包括工資是按小時、按天、按工程量還是按月固定支付，以及是否有加班費、獎金等其他收入。如果工資計算與工作時間、工作量等因素相關，應詳細說明如何計算加班費、獎金等。3.工資支付的特殊情況：合同中應規(guī)定，如果乙方在合同期內因病或其他原因暫時不能工作，甲方應如何支付工資。如果乙方在合同期滿后，因工作需要繼續(xù)提供勞務，雙方應如何協(xié)商支付額外工作期間的勞務報酬。4.工資的調整機制：合同中可以約定工資的定期調整機制，比如根據(jù)通貨膨脹率、市場工資水平的變化或者乙方的工作表現(xiàn)進行年度調整。調整工資的具體條件和程序應在合同中明確規(guī)定。5.工資爭議解決：如果雙方因工資支付發(fā)生爭議，合同中應提供解決爭議的途徑，比如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。合同應明確，如果乙方認為甲方未按約定支付工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。6.工資支付的法律責任：合同應明確，如果甲方拖欠或未足額支付勞務報酬，應承擔的法律責任，包括支付滯納金、賠償金等。甲方還應承擔因違反工資支付規(guī)定而可能產生的行政處罰責任。7.工資支付的其他約定：合同中還可以約定其他與工資支付相關的條款，比如工資保密、工資發(fā)放的節(jié)假日調整等。如果乙方的工作地點發(fā)生變化，導致其生活成本增加，合同中應約定相應的補償措施。