2021年公共部門人力資源管理終結(jié)性考試題庫

春季學(xué)期公共部門人力資源管理終結(jié)性考試題庫一、選取題（每題2分，30題共計60分，每題至少有一種答案，多選或者少選均不能得分）

1. 非正式行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則尊重，依托（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。

A.道德 B.法律 C.意識形態(tài) D.風(fēng)俗習(xí)慣 答案：ACD

2. 制度合法性內(nèi)涵說到主線處就是（）。

A.權(quán)威 B.公平 C.正義 D.民主 答案：BC

3. 公共部門人力資源管理必須基本功能是（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源獲取 C.人力資源開發(fā) D.人力資源紀(jì)律與懲戒 答案：ABCD

4. 依照人力資源理論，"人力"是指人勞動能力，涉及（）。

A.智力 B.技能 C.知識 D.體力 答案：ABCD

5. 影響人力資源數(shù)量因素有各種，其重要因素有（）。

A.人口總量及其變動狀況 B.人口年齡構(gòu)成狀況 C.勞動力參加率 D.人口受教誨狀況 答案：ABC

6. 人力資源質(zhì)量，指人力資源所具備（）。

A.知識和技能水平 B.智力 C.勞動者勞動態(tài)度 D.體質(zhì) 答案：ABCD

7. 勞動者心理素質(zhì)是指勞動者心理特性總體狀況，涉及勞動者（），它是人力資源質(zhì)量心理基本。

A.人格素質(zhì) B.心理構(gòu)造素質(zhì) C.情商 D.心理功能素質(zhì) 答案：AD

8. 公共部門人力資源損耗根據(jù)損耗發(fā)生因素，可以分為（）。

A.前期投資損耗 B.制度性損耗 C.管理損耗 D.后續(xù)投資損耗 答案：BCD

9. 員工（）是最有效提高勞動生產(chǎn)率途徑，也是人力資本增值重要途徑。

A.培訓(xùn) B.教誨 C.紀(jì)律 D.管理 答案：AB

10. 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性環(huán)境觀代表人物有（）。

A.韋伯 B.泰勒 C.法約爾 D.馬斯洛 答案：ABC

11. 公共部門涉及"純粹"政府組織，還涉及"準(zhǔn)"公共部門即（）。

A.公益公司 B.公共事業(yè) C.非政府公共機(jī)構(gòu) D.國有公司 答案：ABC

12. 各國公共人事制度發(fā)展有其共同趨向，這一趨向反映在（）。

A.在發(fā)展方向上都指向當(dāng)代功績制 B.在發(fā)展途徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型開放制 C.在對公務(wù)人員素質(zhì)規(guī)定上，由老式通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡 D.在人事價值觀上由注重個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ似降葍r值觀過渡 答案：ABCD

13. 《中華人民共和國公務(wù)員法》與《國家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干部人事管理（）。

A.新陳代謝機(jī)制 B.競爭擇優(yōu)機(jī)制 C.權(quán)益保障機(jī)制 D.監(jiān)督約束機(jī)制 答案：ABCD

14. 微觀人力群體生態(tài)環(huán)境詳細(xì)涉及（）。

A.人力政策法規(guī)環(huán)境 B.人力管理環(huán)境 C.人力市場環(huán)境 D.人力戰(zhàn)略環(huán)境 答案：ABCD

15. 20世紀(jì)80年代，特別是80年代后期，人力資本理論研究勢頭更加劇烈，其重要代表有（）。

A.羅默經(jīng)濟(jì)增長-收益遞增型增長模式 B.盧卡斯專業(yè)化人力資本積累增長模式 C.斯科特資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 D.貝克爾微觀進(jìn)步模式 答案：ABC

16. 人力資本性質(zhì)重要體當(dāng)前（）。

A.人力資本生產(chǎn)性 B.人力資本稀缺性 C.人力資本可變性 D.人力資本功利性 答案：ABCD

17. 由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于普通人力資本產(chǎn)權(quán)更為復(fù)雜特殊性質(zhì)即（）。

A.產(chǎn)權(quán)交易非最優(yōu)性 B.產(chǎn)權(quán)收益遞增性 C.產(chǎn)權(quán)強外部性 D.產(chǎn)權(quán)相對殘缺性 答案：ABCD

18. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)運作必要以（）為基本。

A.市場機(jī)制 B.競爭機(jī)制 C.契約機(jī)制 D.保障機(jī)制 答案：ACD

19. 公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必要環(huán)繞著公共利益實現(xiàn)，回答基本問題是（）。

A.咱們所處環(huán)境怎么樣 B.咱們使命和目的是什么 C.咱們?nèi)绾尾鸥蓪崿F(xiàn)目的 D.咱們做得如何 答案：ABCD

20. 從規(guī)劃范疇看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。

A.全國性人力資源規(guī)劃 B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C.部門人力資源規(guī)劃 D.某項任務(wù)或詳細(xì)工作人力資源規(guī)劃 答案：ABCD

21. 從規(guī)劃性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃 B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃 C.指令性規(guī)劃 D.指引性規(guī)劃 答案：AB

22. 依照規(guī)劃內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

A.錄取規(guī)劃 B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C.使用規(guī)劃 D.績效評估與勉勵規(guī)劃 答案：ABCD

23. 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃重要研究基本問題涉及（）。

A.分析人力資源需求 B.分析人力資源供應(yīng) C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口 D.分析人力資源分布 答案：ABC

24. 用于人力資源需求預(yù)測定性預(yù)測法有（）。

A.德爾菲法 B.自上而下預(yù)測法 C.回歸分析法 D.比率分析法 答案：AB

25. 依照流動范疇，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動 B.公共組織之間人力資源流動 C.公共組織與非公共組織之間人力資源流動 D.非公共組織之間人力資源流動 答案：ABC

26. 公共部門人力資源流動內(nèi)在動因是（）。

A.物質(zhì)生活環(huán)境需求 B.社會關(guān)系需求 C.發(fā)展需求 D.競爭需求 答案：ABC

27. 合理公共部門人力資源流動價值是（）。

A.有助于提高公職人員素質(zhì)和能力 B.有助于優(yōu)化公共部門人才隊伍構(gòu)造 C.有助于增進(jìn)用人與治事統(tǒng)一 D.有助于改進(jìn)組織人際關(guān)系 答案：ABCD

28. 公共部門人力資源合理流動，必要遵循（）。

A.用人所長原則 B.人事相宜原則 C.依法流動原則 D.個人自主與服從組織相結(jié)合原則 答案：ABCD

29. 轉(zhuǎn)任重要特點是（）。

A.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部流動活動 B.不涉及到公務(wù)員身份問題 C.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)升降 D.目是有籌劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面工作 答案：ABCD

30. 人力資源市場具備功能是（）。

A.調(diào)配功能 B.信息儲存和反饋功能 C.教誨培訓(xùn)功能 D.管理功能 答案：ABCD

31. 工作設(shè)計是對組織內(nèi)（）進(jìn)行設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目的。

A.工作目的 B.工作內(nèi)容 C.工作職責(zé) D.工作關(guān)系 答案：BCD

32. 在實際運用中，直接觀測法必要貫徹（）原則。

A.觀測工作相對穩(wěn)定 B.合用于大量原則化、周期短以體力活動為主工作 C.盡量在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀測，不要干擾被觀測者工作 D.觀測前應(yīng)擬定觀測提綱和行為原則 答案：ABCD

33. 在編寫工作闡明書過程中，必要遵循（）準(zhǔn)則。

A.清晰 B.精確 C.專門化 D.全面化 答案：ABC

34. 工作評估基本辦法涉及（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點數(shù)法 答案：ABCD

35. 工作評估非量化評估辦法是（）。

A.排序法 B.分類法 C.因素比較法 D.點數(shù)法 答案：AB

36. （）采用是品位分類辦法。

A.英國 B.法國 C.美國 D.日本 答案：AB

37. 人才測評辦法涉及（）。

A.筆試 B.心理測驗 C.面試 D.評價中心技術(shù) 答案：ABCD

38. 公共部門人才筆試具備（）特點。

A.經(jīng)濟(jì)高效 B.測評面寬 C.誤差易控 D.督導(dǎo)力強 答案：ABCD

39. 面試和筆試相比，具備（）特點。

A.測評素質(zhì)更全面 B.測評內(nèi)容不固定性 C.主觀性強 D.考官與考生交流互動性 答案：ABCD

40. 普通來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄取信息時應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則 B.地區(qū)原則 C.面廣原則 D.及時原則 答案：BCD

41. 公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教誨區(qū)別重要體當(dāng)前（）。

A.性質(zhì)不同 B.目不同 C.內(nèi)容不同 D.形式不同 答案：ABCD

42. 公共部門人力資源通用培訓(xùn)形式涉及（）。

A.部內(nèi)培訓(xùn) B.交流培訓(xùn) C.工作培訓(xùn) D.學(xué)校培訓(xùn) 答案：ABCD

43. 當(dāng)今各國公職人員任用形式各種各樣，采用較多是（）。

A.選任制 B.委任制 C.考任制 D.聘請制 答案：ABCD

44. 從勉勵內(nèi)容角度，可以將勉勵劃分為（）。

A.物質(zhì)勉勵 B.外在勉勵 C.精神勉勵 D.內(nèi)在勉勵 答案：AC

45. 外附勉勵方式涉及（）。

A.贊許與獎賞 B.競賽 C.考試 D.評估職稱 答案：ABCD

46. 與工商界績效特性相比較，公共部門績效明顯呈現(xiàn)出（）特性。

A.公共部門績效目的復(fù)雜性 B.公共部門績效形態(tài)特殊性 C.公共部門績效評價機(jī)制不健全 D.公共部門績效易測性 答案：ABC

47. 績效評估系統(tǒng)重要由（）構(gòu)成。

A.工作數(shù)量 B.工作質(zhì)量 C.工作適應(yīng)能力 D.工作效益 答案：ABC

48. 薪酬，就是組織成員向其所在組織或單位提供勞動而獲得所有直接和間接經(jīng)濟(jì)收入，涉及（）。

A.工資 B.獎金 C.津貼 D.各種福利保健收入 答案：ABCD

49. 普通而言，合用于對公共部門人員比較嚴(yán)重違紀(jì)行為和考績"較劣"者懲戒是（）。

A.減薪 B.停薪 C.停升 D.降級 答案：ABC

50. 從總趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（）特性。

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員利益相結(jié)合 B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為 C.監(jiān)督與約束主體獨立性強 D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員利益相結(jié)合 答案：BCD

51. 人力資源可再生性體當(dāng)前()

A.對人力資源使用或消費事實上是對知識資源消費，知識資源可被重復(fù)運用 B.人力資源具備積極補充和更新知識資源天性 C.在正常狀況下，人力資源邊際產(chǎn)量收入總是不不大于其邊際支出 D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益特殊資源 答案：ABD

52. 公共部門人力資源損耗重要體當(dāng)前（）

A.制度性損耗 B.人事管理損耗 C.后續(xù)投資損耗 D.無形損耗 答案：ABC

53. 第一種被公認(rèn)當(dāng)代人事管理部門是19在（）鈔票出納公司設(shè)立勞工部門，它工作內(nèi)容涉及工資行政、訴怨、雇用工作狀況和工作改進(jìn)等。

A.英國 B.美國 C.德國 D.比利時 答案：B

54. 人力資源管理理論勞工管理研究階段核心思想是（）。

A.人們也是關(guān)懷情誼、尊重、溫情這些社會需要 B.人天生是懶惰 C.人天性就是厭惡勞動而貪圖安逸 D.主張采用物質(zhì)引誘辦法引誘人與事結(jié)合 答案：BCD

55. 公共部門對員工任職資格規(guī)定排在最前面是（）

A.能力素質(zhì) B.績效考核 C.管理知識 D.道德素質(zhì) 答案：D

56. 下列關(guān)于職位分類說法，對的是（）

A.職位分類首創(chuàng)于美國 B.職位分類最大特點是"因事設(shè)人" C.是實行功績制一種辦法和人事當(dāng)代化標(biāo)志 D.適應(yīng)性強，應(yīng)用范疇廣 答案：ABC

57. 國內(nèi)古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表白官員級別尊卑制度是（）。

A.俸祿 B.品秩 C.致仕 D.回避 答案：B

58. 《中華人民共和國公務(wù)員法》于（）開始施行。

A.10月1日 B.1月1日 C.10月1日 D.1月1日 答案：B

59. 下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法對的是（）。

A.是國內(nèi)第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)重要法律 B.標(biāo)志著國內(nèi)公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新階段 C.雖然完善了國內(nèi)人事管理制度，但是也體現(xiàn)出國內(nèi)公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟 D.在國內(nèi)干部人事制度發(fā)展史上具備里程碑意義 答案：ABD

60. 中華人民共和國人力資源生態(tài)環(huán)境不平衡性重要體當(dāng)前（）。

A.高素質(zhì)人力資源都重要集中在東部沿海 B.中部和西部留不住人才 C.東部地區(qū)浮現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善 答案：ABC

61. 開發(fā)人力資源基本性工作是（）。

A.做好人事制度建設(shè) B.嚴(yán)格績效考核 C.進(jìn)行科學(xué)工作分析 D.對人力進(jìn)行教誨和培訓(xùn) 答案：D

62. 國內(nèi)勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配備中主導(dǎo)地位也已初步確立。

A.政府部門 B.市場機(jī)制 C.第三部門 D.三資公司 答案：B

63. 舒爾茨對人力資本理論貢獻(xiàn)重要有（）。

A.以為人力資本重要指凝集在人身上知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和純熟限度 B.明確概括了人力資本投資范疇和內(nèi)容 C.構(gòu)建了人力資本理論微觀經(jīng)濟(jì)基本，并被視為當(dāng)代人力資本理論最后確立標(biāo)志 D.建立了系統(tǒng)人力資本理論體系 答案：ABD

64. 公共部門人力資源規(guī)劃與私人公司組織主線區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A.公共目 B.公共服務(wù) C.公共產(chǎn)品 D.公共利益 答案：D

65. （）基本思想是找出過去人事變動規(guī)律，用定量辦法預(yù)測具備相等間隔時刻點上各類人員人數(shù)，以此推測將來人員變動趨勢。

A.德爾菲法 B.自下而上預(yù)測法 C.人員繼承法 D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析辦法 答案：D

66. 國內(nèi)現(xiàn)行公務(wù)員流動是公務(wù)員制度重要構(gòu)成某些，依照《公務(wù)員法》規(guī)定，交流方式涉及（）。

A.調(diào)任 B.聘請 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：ACD

67. ()是公務(wù)員交流最為常用方式。

A.調(diào)任 B.聘請 C.轉(zhuǎn)任 D.掛職鍛煉 答案：C

68. 關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法對的是（）。

A.掛職鍛煉公務(wù)員流向只涉及到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān) B.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系變化 C.掛職鍛煉對象重要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗公務(wù)員和初任青年公務(wù)員 D.掛職鍛煉期限普通規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年 答案：BCD

69. 在工作分析各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最核心環(huán)節(jié)。

A.工作分析目 B.擬定工作分析執(zhí)行者 C.編寫工作闡明書和職位規(guī)范書 D.工作分析信息收集 答案：D

70. （）是一種以工作為中心工作分析辦法，是對管理工作進(jìn)行定量化測試辦法，合用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位分析。

A.職位分析問卷 B.管理職位描述問卷 C.體能分析問卷 D.心理分析問卷 答案：B

71. 職位分析問卷是慣用一種以（）為中心工作分析辦法，是一種構(gòu)造嚴(yán)密、定量化工作分析問卷。

A.職位 B.工作 C.工作條件 D.人 答案：D

72. 品位分類制度長處是()。

A.構(gòu)造富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范疇廣 B.比較合用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任高檔公務(wù) C.有助于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威 D.便于實行公平合理工資待遇和制定工作人員培訓(xùn)籌劃 答案：ABC

73. 職位分類長處在于()。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象 B.構(gòu)造富有彈性，適應(yīng)性強，應(yīng)用范疇廣 C.便于實行公平合理工資待遇和制定工作人員培訓(xùn)籌劃 D.可以使考試和考核原則客觀，有助于事得其人，人盡其才 答案：ACD

74. 對于公共部門人才所要測評要素來說，（）是最基本測評方式，具備重要把關(guān)作用。

A.筆試 B.資質(zhì)測試 C.評價中心技術(shù) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 答案：A

75. 評價中心不同于咱們老式紙筆測驗、面試等測試工具，它重要通過（）情景模仿技術(shù)，加上某些老式測試辦法，對人知識、能力、個性、動機(jī)進(jìn)行測量。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.公文筐 C.心理測驗 D.角色扮演 答案：ABD

76. 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法對的是（）。

A.是公共部門人才測評中摸索并使用一種新合用于集體測試辦法 B.討論中問題普通是以書面形式給出 C.重要測應(yīng)試者組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、解決人際關(guān)系能力和解決問題能力 D.測試者可以更精確地確認(rèn)自己報考崗位與否適合自身各項條件及興趣、意愿和抱負(fù) 答案：ABC

77. 公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析基本上，才干擬定公共職位空缺數(shù)量、構(gòu)造、任職資格條件、詳細(xì)招募途徑以及甄選辦法等。

A.勞動力市場供需狀況 B.內(nèi)部環(huán)境 C.外部環(huán)境 D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 答案：B

78. 內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募籌劃過程中一項十分重要基本性工作，重要內(nèi)容涉及（）。

A.人力資源規(guī)劃 B.人力資源供求預(yù)測 C.工作分析 D.薪酬管理 答案：AC

79. 國內(nèi)公共部門人力資源培訓(xùn)原則，是基于國內(nèi)自身現(xiàn)實并汲取她國經(jīng)驗而總結(jié)出來，其中最基本是()。

A.講求實效原則 B.學(xué)用一致原則 C.按需施教原則 D.理論聯(lián)系實際原則 答案：D

80. ()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷第一種類型培訓(xùn)。

A.技能培訓(xùn) B.初任培訓(xùn) C.專業(yè)培訓(xùn) D.知識更新培訓(xùn) 答案：B

81. 國內(nèi)公務(wù)員職務(wù)晉升必要堅持()。

A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?B.勉勵競爭原則 C.堅持公開、平等 D.越級晉升為主、逐級晉升為輔原則 答案：ABC

82. 關(guān)于國內(nèi)公務(wù)員職務(wù)降職，下列說法對的是（）。

A.是指由本來職務(wù)調(diào)節(jié)到另一種職責(zé)更輕職務(wù)，是由高職務(wù)向低職務(wù)調(diào)節(jié) B.意味著公務(wù)員所處地位減少、職權(quán)和責(zé)任范疇縮小、待遇減少 C.是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員懲戒與處分 D.是讓由于各種因素不勝任現(xiàn)職又不適當(dāng)轉(zhuǎn)任同級其她職務(wù)公務(wù)員改任較低職務(wù)任用行為 答案：ABD

83. 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯專家，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一種人尋常體現(xiàn)能力水平，與通過激發(fā)也許達(dá)到能力水平之間存在著大概（）左右差距。

A.60％ B.50％ C.80％ D.70％ 答案：A

84. 下列屬于過程型勉勵理論是（）。

A.盼望理論 B.公平理論 C.目的設(shè)立理論 D.需要層次理論 答案：ABC

85. 中華人民共和國古代"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"故事充分闡明了()重大作用。

A.情感勉勵 B.危機(jī)勉勵 C.榮譽勉勵 D.目的勉勵 答案：B

86. 當(dāng)前，大多數(shù)公共管理部門所采用考核模式均屬于（）。

A.發(fā)展型評估 B.判斷型評估 C.參加型評估 D.專項型評估 答案：B

87. 外部監(jiān)控與約束是社會對公職人員形成一種外在約束與控制，它涉及()。

A.法律監(jiān)控與約束 B.道德約束 C.社會群團(tuán)和媒體監(jiān)控與約束 D.政黨監(jiān)控與約束 答案：ABC

88. 實踐證明，采用（）考核辦法，很難區(qū)別不同部門之間公務(wù)員業(yè)績差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大公務(wù)員工作業(yè)績高下，也很難依照考核成果客觀、完整地評價一種公務(wù)員。

A.定量分析 B.定性分析 C.360度績效分析 D.平衡記分卡 答案：B

89. （）是績效管理重要環(huán)節(jié)，也是老式績效管理模式與當(dāng)代模式本質(zhì)區(qū)別之一。

A.持續(xù)溝通 B.實行績效評價 C.提供績效反饋 D.績效改進(jìn)指引 答案：A

90. 公務(wù)員薪酬制度確立方式重要有()。

A.法律方式 B.行政方式 C.共同協(xié)調(diào)方式 D.經(jīng)濟(jì)方式 答案：ABC91. 制度是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)核心。（）

答案：錯誤

92. 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力動力機(jī)制來推動，而勉勵就是這種動力機(jī)制內(nèi)核。（）

答案：錯誤

93. 人力資源開發(fā)是當(dāng)代公共部門人事管理重點和核心。（）

答案：對的

94. 勞動者文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量核心某些。（）

答案：對的

95. 普通來說,公共部門特別是政府部門人力資源管理辦法與私營機(jī)構(gòu)是有質(zhì)區(qū)別。（）

答案：對的

96. 理性官僚制弊端在公司組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在公司組織中發(fā)揮作用。（）

答案：錯誤

97. 南京國民政府時期公務(wù)員系統(tǒng)構(gòu)造基本上屬于英國模式。（）

答案：對的

98. 人力資本理論思想淵源向上可以追溯到具備當(dāng)代意義經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）

答案：對的

99. 人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)·斯密那里得到萌芽式闡述，她提出"土地是財富之母，勞動是財富之父"知名論斷具備極強人力資本含義。（）

答案：錯誤

100. 人力資本理論以為，人力資本涉及人力資源數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是核心。（）

答案：對的

101. 人力資源需求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃核心內(nèi)容，是制定人力資源籌劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理基本。（）

答案：對的

102. 調(diào)配功能是人力資源市場基本功能。（）

答案：對的

103. 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理基本。（）

答案：對的

104. 工作分析思想來源于以馬斯洛為代表科學(xué)管理理論。（）

答案：錯誤

105. 訪談法可以單獨使用，并適合與其她辦法結(jié)合使用。（）

答案：錯誤

106. 工作分析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作評估是展開工作分析前提和基本，而工作評估則可被看作是工作分析活動進(jìn)一步延伸。（）

答案：錯誤

107. 排序法長處在于操作簡樸、速度快、耗費少，缺陷在于其評估成果重要依賴于評估人員主觀判斷能力，因而只適合于規(guī)模較小組織。（）

答案：對的

108. 職位分類最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公務(wù)員本人。（）

答案：對的

109. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中摸索并使用一種新合用于集體測試辦法。（）

答案：對的

110. 文獻(xiàn)筐作業(yè)又稱公文解決，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受一種面試辦法。（）

答案：對的

111. 能崗匹配原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必要遵循黃金法則。（）

答案：對的

112. 在國內(nèi)，依照規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)時間合計不得少于7天，以公職人員補充、更新知識和拓寬有關(guān)知識面為目。（）

答案：對的

113. 《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)關(guān)于機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取恰當(dāng)兼職報酬。（）

答案：錯誤

114. 古代韓非子對賞罰闡述在中華人民共和國古代思想家中是最具特色，她從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論："人情者，有好惡，故賞罰可用"。（）

答案：錯誤

115. 用人目是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人盡其才，必要勉勵競爭，優(yōu)勝劣汰。（）

答案：對的

116. 公務(wù)員降職目是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員作用，為行政機(jī)關(guān)各個職位選取配備適當(dāng)人才。減少公務(wù)員職務(wù)，普通一次只不超過一級。（）

答案：對的

117. 老式勉勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，依照員工績效予以一定工資、獎金、福利、提高機(jī)會、以及各種形式表揚、承認(rèn)和榮譽等。這些勉勵被稱為外在勉勵。（）

答案：對的

118. 《公務(wù)員法》規(guī)定對公務(wù)員考核內(nèi)容涉及德、能、勤、績、廉五個方面，考核重點是工作能力。（）

答案：錯誤

119. 薪酬重要由直接薪酬和間接薪酬這兩大某些構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬核心某些。（）

答案：對的

120. 國內(nèi)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)督，這種監(jiān)督是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面監(jiān)督。（）

答案：錯誤

121. 非正式行政人事制度變遷相對于正式人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生影響不如正式制度深遠(yuǎn)。（）

答案：錯誤

122. 在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成互動循環(huán)中，價值是處在主導(dǎo)地位，行政人事價值決定了行政人事制度選取、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選取、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）

答案：錯誤

123. 經(jīng)濟(jì)學(xué)家經(jīng)測算后以為高等教誨投資收益率以及個人投資收益率均遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國家平均經(jīng)濟(jì)增長率。（）

答案：對的

124. 自然性是人力資源最基本屬性。（）

答案：對的

125. 在國內(nèi)，以人為本既是精神文明建設(shè)核心，政治文明建設(shè)基石，物質(zhì)文明建設(shè)動力，也是構(gòu)建和諧社會根基。（）

答案：對的

126. 人力資本理論形成標(biāo)志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所刊登題為"人力資本投資"知名演講，因而，她也被后人譽為"人力資本之父"。（）

答案：錯誤

127. 公共部門人力資本具備社會延展性，這是公共部門人力資本最重要特性。（）

答案：對的

128. 依照新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長核心因素是人力資本增長。（）

答案：對的

129. 舒爾茨構(gòu)建了人力資本理論微觀經(jīng)濟(jì)基本，并被視為當(dāng)代人力資本理論最后確立標(biāo)志。（）

答案：錯誤

130. 作為一種完整頓論體系，人力資本理論興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范疇研究卻早已有之。（）

答案：對的

131. 品位分類最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)是公務(wù)員職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位公務(wù)員本人。（）

答案：錯誤

132. 職位分析問卷（管理職位描述文卷）是慣用一種以人為中心工作分析辦法，是一種構(gòu)造嚴(yán)密、定量化工作分析問卷。（）

答案：對的

133. 人力資本理論以為教誨是人力資本核心。（）

答案：對的

134. 從人才測評發(fā)展史上看，筆試產(chǎn)生遠(yuǎn)早于面試，但由于缺少科學(xué)理論支持，加上其主觀性較大，始終沒能成為公共部門人才測評主體辦法。（）

答案：錯誤

135. 對于公共部門人才所要測評要素來說，面試依然是最基本測評方式，具備重要把關(guān)作用。（）

答案：錯誤

136. 公共部門人力資源招募與選錄體系核心內(nèi)容是國家公務(wù)員招募與選錄。（）

答案：對的

137. 公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動基本性環(huán)節(jié)，是增進(jìn)人力資源形成并增值前提。（）

答案：錯誤

138. 柯克帕特里克培訓(xùn)效果模型是全球范疇內(nèi)最具備影響力，并被廣泛采用培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者反映、學(xué)習(xí)成果、工作行為和成果等四個方面來評估培訓(xùn)效果。（）

答案：對的

139. 國內(nèi)公務(wù)員法所規(guī)定降職是是一種對公務(wù)員懲戒與處分。（）

答案：錯誤

140. 新增長理論以為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具備能動性因素，是經(jīng)濟(jì)增長真正源泉。（）

答案：錯誤

141. 對管理對象而言，外附勉勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展是內(nèi)滋勉勵，外附勉勵通過內(nèi)滋勉勵起作用。（）

答案：對的

142. 理解員工需要是什么是應(yīng)用強化理論對員工進(jìn)行勉勵一種重要前提。（）

答案：錯誤

143. 公共部門人力資源管理中績效評估普通分為判斷型評估和發(fā)展型評估兩種類型。當(dāng)前，大多數(shù)公共管理部門所采用考核模式均屬于判斷型評估類型。（）

答案：對的

144. 國內(nèi)工資構(gòu)造基本上采用是構(gòu)造型工資。（）

答案：對的

145. 國內(nèi)現(xiàn)行公務(wù)員福利制度是在籌劃經(jīng)濟(jì)體制下建立起來，福利項目設(shè)立都帶有"供應(yīng)制"色彩，勞動屬性和分派屬性體現(xiàn)較多，社會屬性則體現(xiàn)較少。（）

答案：錯誤

146. 公共部門人力資源政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體平均水平。（）

答案：對的

147. 隨著社會發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低重要是知識和技術(shù)。（）

答案：錯誤

148. 狹義公共部門人力資源開發(fā)指是公職人員培訓(xùn)。（）

答案：對的

149. 老式公共部門人力資源管理，是一種以"授能"為導(dǎo)向積極管理。（）

答案：錯誤

150. 國內(nèi)當(dāng)前還沒關(guān)于于公務(wù)員倫理法律法規(guī)，維持公務(wù)員職業(yè)倫理還重要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)和說服教誨層面。（）

答案：對的

151. 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選用環(huán)節(jié)，而私人部門則更注重人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)。（）

答案：對的

152. 人們把建立在"社會人性觀"假設(shè)基本上新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前人事管理稱為老式人事管理。（）

答案：對的

153. 公共部門員工任職資格規(guī)定中，能力素質(zhì)始終排在首位。（）

答案：錯誤

154. 職位分類首創(chuàng)于法國，是以法國為代表許多發(fā)達(dá)國家普遍采用一種適應(yīng)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要而產(chǎn)生科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（）

答案：錯誤

155. 國內(nèi)在人才考核評價方面，缺少一套科學(xué)規(guī)范考核評價體系，因而導(dǎo)致考核失真狀況時有發(fā)生。（）

答案：對的

156. 公共部門外部生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理活動。（）

答案：對的

157. 人力資本增值性是人力資本最本質(zhì)性質(zhì)。（）

答案：錯誤

158. 老式用人恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）

答案：對的

159. 委任制長處在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）

答案：對的

160. 公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切有關(guān)，因而不具備私人性質(zhì)。（）

答案：錯誤

161. 回歸分析法重要適合于對人力資源需求宏觀長期趨勢預(yù)測，特別是對于那些缺少資料預(yù)測有較好效果。（）

答案：錯誤

162. 自上而下預(yù)測辦法是，先由最高層次部門開始，各部門依次預(yù)測本部門人力資源需求，最后匯總得出人員需求預(yù)測總數(shù)。（）

答案：錯誤

163. 人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，國內(nèi)黨政機(jī)關(guān)實行后備干部選拔培養(yǎng)籌劃是一種比較典型人員繼承法。（）

答案：錯誤

164. 調(diào)任是公務(wù)員交流最為常用方式。（）

答案：錯誤

165. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政從屬關(guān)系變化，它不變化單位編制，但需要辦理公務(wù)員調(diào)動手續(xù)，只在一定期間內(nèi)變化掛職鍛煉公務(wù)員工作關(guān)系。（）

答案：錯誤

166. 國內(nèi)現(xiàn)行戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計，附著其上功能太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)定。（）

答案：對的

167. 改革開放前，國內(nèi)公職人員流動更多是因工作需要，而當(dāng)前個人意愿在流動中所起作用越來越大。（）

答案：對的

168. 公共部門合理人力資源流動必要有一種基本條件，即勞動者個人能依照自身條件及外部環(huán)境決定流動去向。（）

答案：對的

169. 身份變化是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同特點。（）

答案：錯誤

170. 職位分類最大特點是"因事設(shè)崗"。（）

答案：對的

171. 到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理當(dāng)代化標(biāo)志之一，并被以為是人力資源管理最基本職能。（）

答案：對的

172. 對公共部門工作人員進(jìn)行分類管理是各個國家慣例，美國重要采用是品位分類辦法。（）

答案：錯誤

173. 國內(nèi)現(xiàn)行公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

答案：對的

174. 心理測試作為公共部門人才測評一種測評方式，是當(dāng)代公共部門新創(chuàng)。（）

答案：錯誤

175. 當(dāng)代人才測評理論以為，人行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成。（）

答案：對的

176. 在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）

答案：對的

177. 國內(nèi)擔(dān)任科級如下及其她相稱職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員招募與錄取應(yīng)采用社會公開招考和平等競爭方式獲取高素質(zhì)任職人選。（）

答案：對的

178. 普通來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)重要手段，但不是唯一手段。（）

答案：對的

179. 部際培訓(xùn)最大長處在于針對性較強、容易實行，也比較容易獲得實效。（）

答案：錯誤

180. 國內(nèi)公共部門經(jīng)常組織各種實地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）

答案：錯誤

181. 外附勉勵是一種高層次勉勵，它產(chǎn)生力量是最大、最有效。（）

答案：錯誤

182. 美國哈佛大學(xué)威廉·詹姆斯專家，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)時計酬人員普通狀況下只發(fā)揮了50％～60％能力。（）

答案：錯誤

183. 需要層次理論最重要貢獻(xiàn)，在于規(guī)定管理者必要充分注意工作自身對員工價值和勉勵作用。（）

答案：錯誤

184. 當(dāng)代心理學(xué)研究表白，及時勉勵效度為80％，滯后勉勵效度則為70％。（）

答案：對的

185. 公平理論基本觀點是:當(dāng)一