廣東公司部門室職責樣本

省公司部門、室職責表一:綜合部 6（一）文秘室 6（二）新聞室 7（三）綜合室 7（四）檔案管理室 8二:人力資源部 8（一）規(guī)劃發(fā)展室（干部監(jiān)督室） 9（二）員工關系室 10（三）薪酬福利室 10（四）學習發(fā)展室 11三:財務部 12（一）財務策劃室 12（二）記錄分析室 13（三）預算考核室 14（四）內控管理室 14財務核算中心 15（五）會計報告室 16（六）收入核算室 17（七）成本核算室 17（八）資產項目室 18四、黨組辦公室（黨群工作部） 19（一）黨組工作室 19（二）黨建工作室（直屬黨委辦公室） 20（三）公司文化推廣室（團委辦公室） 20五：工會（含省公司直屬工會） 20（一）辦公室 21（二）權益保障部 22六:信息安全保障部 22（一）安全生產管理室 23（二）通信保障管理室 24（三）信息安全管理室 25七:培訓學院 26（一）培訓室 26（二）客戶室 27（三）財務綜合室 27八:員工服務中心 28（一）行政服務支撐室 29（二）員工工作保障室 30九：市場部 30（一）營銷策劃室 31（二）分析監(jiān)控室 32（三）業(yè)務管理室 32（四）產品管理室 33（五）傳播管理室 33（六）渠道管理室 34（七）互聯網運營室 34（八）客戶運營室 35（九）家庭業(yè)務室 36十：政企客戶部 36（一）綜合支撐室 37（二）業(yè)務分析室 38（三）營銷統籌室 39（四）無線產品室 39（五）有線產品室 40（六）云計算室 41（七）行業(yè)運營室 41（八）重要客戶一室 42（九）重要客戶二室 42十一：數據和產品研發(fā)中心 42（一）綜合業(yè)務室 43（二）運營管理室 43（三）產品研發(fā)一室 43（四）產品研發(fā)二室 44十二：客戶服務中心 44（一）綜合辦公室 44（二）籌劃財務室 45（三）黨群工會室 46（四）人力資源室 46（五）業(yè)務管理室 47（六）系統支撐室 47（七）質量管理室 48電子商務中心 48（八）渠道運營室 48（九）服務營銷室 49十三：服務管理部 49（一）服務管理室 50（二）品質管理室 50十四：網絡部 51（一）無線專業(yè)管理室（質量管理室） 52（二）核心專業(yè)管理室（運維管理室） 52（三）承載動力專業(yè)管理室（網絡資源室） 53（四）全業(yè)務支撐管理室（互聯互通室） 54（五）應急安全室 54（六）運營管理室 55十五：網絡管理中心 55（一）核心網絡維護室 56（二）安全與增值業(yè)務支撐室 57（三）互聯網支撐室 58（四）傳播動力維護室 59（五）網絡監(jiān)控室 60（六）資源管理與配備室 61（七）性能管理室 61（八）網管支撐室 62（九）綜合分析室 63十六：無線優(yōu)化中心 63（一）網絡分析室 64（二）無線網絡維護室 65（三）網絡優(yōu)化室 65（四）網優(yōu)技術室 66十七：工程建設中心 66（一）項目管理室 67（二）核心網工程室 68（三）數據網工程室 69（四）無線網工程室 70（五）傳送網工程室 70（六）技術支撐室 71（七）工程支撐室 72（八）建設監(jiān)管室 73十八：客戶響應中心 73(一)集客支撐室 74(二)家寬及云支撐室 75(三)系統集成支撐室 76十九：規(guī)劃技術部 77（一）籌劃管理室 78（二）核心網絡規(guī)劃室 79（三）無線網絡規(guī)劃室 80（四）支撐網絡規(guī)劃室 81（五）傳播網絡規(guī)劃室 82（六）科技室 82（七）基建管理室 83基建中心 84（八）基建工程建設室 84（九）基建項目支撐室 85二十：信息系統部 85（一）規(guī)劃管理室 86（二）業(yè)務管理室 87（三）渠道支持室 87（四）數據分析室 88（五）業(yè)務系統開發(fā)室 88（六）管理系統室 89（七）平臺維護室 89（八）應用維護室 90（九）安全管理室 91（十）帳務結算室 91（十一）業(yè)務稽核室 92（十二）卡業(yè)務支持室 92二十一：采購物流中心 93（一）綜合分析室 93（二）資源管理室 94（三）通用采購室 94（四）項目采購室 94（五）運營支撐室 95（六）供應商管理室 95（七）內控稽核室 95物流中心 96（八）物流運營室 96（九）物流調度室 96二十二：發(fā)展戰(zhàn)略部 97（一）公司管理室 97（二）戰(zhàn)略研究室 98二十三：內審部 99（一）內控審計室 99（二）項目審計室 100二十四：紀檢監(jiān)察部 101（一）紀律檢查一室（直屬紀委辦公室） 101（二）紀律檢查二室 102（三）監(jiān)督檢查室 103（四）巡視辦公室 103二十五：法律服務中心 104（一）法律管理室 105（二）合同管理室 105二十六：南方基地 106（一）項目管理室 106（二）工程建設室 106（三）網絡建設室 107（四）人力資源室 107（五）籌劃財務室 108綜合管理部 108（一）綜合室 109（二）黨群工作室 110（三）行政管理室 111合伙交流中心 113（一）運作管理室 113（二）合伙發(fā)展室 113網管支撐中心 114（一）運維管理室 115（二）監(jiān)控分析室 115（三）網管支撐室 116（四）設備維護室 116IT支撐中心 117（一）運營管理室 118（二）支持維護室 118（三）運營分析室 119客戶服務中心 120（一）服務支撐室 120（二）業(yè)務運營室 121（三）互聯網服務室 122二十七：互聯網公司（籌建）業(yè)務一部 122（一）MobileMarket運營室 123（二）門戶產品室 123（三）合伙拓展室 123二十八：互聯網公司（籌建）業(yè)務二部 123（一）社交產品室 124（二）無線都市支撐室 124（三）平臺支撐室 124二十九：互聯網公司（籌建）研發(fā)部 125（一）產品規(guī)劃室 125（二）產品開發(fā)室 126三十：互聯網公司（籌建）財務部 126（一）財務管理室 126三十一：互聯網公司（籌建）綜合部 127（一）綜合管理室 128（二）營銷策劃室 129三十二：互聯網公司（籌建）人力資源部 130（一）人力管理室 130一:綜合部核心職責1：全面把握外部政治經濟社會技術競爭環(huán)境和公司內部全局狀況，撰寫公司級大中型文字材料。核心職責2：負責年度/半年工作會議、月度運營分析會等公司大型會議組織和接待工作，總結公司經營管理狀況，布置全局或重點工作。核心職責3：統籌安排省公司管理層尋常公務，協調各職能部門之間工作關系，為省公司機關工作高效有序運轉提供支撐。核心職責4：對重要會議決定事項和管理層交辦事項等進行督辦，保證管理層決策和布置得以貫徹貫徹。核心職責5：環(huán)繞公司重點工作布置，組織開展綜合調研活動，為公司決策提供可靠信息根據和建設性意見。核心職責6：健全公文管理制度和流程，起草公司重要公文，對公司發(fā)文進行文字審核，對公司呈批件和收文進行呈報和批分；負責公司OA系統運作管理，保障公司信息溝通順暢高效。核心職責7：策劃和組織公司對外公關、形象宣傳、新聞發(fā)布、信息披露等工作，負責公司對口政府部門關系拓展及維護，組織公共關系策劃，開展公司尋常對外公關活動，擴大公司影響力，提高公司知名度，協調解決公司經營遇到緊急重要問題。核心職責8：負責公司外事、檔案、信訪、機要、保密、印章、應急信息發(fā)布等管理工作，保證各項綜合事務性基本工作順利運轉。核心職責9：在業(yè)務上對員工服務中心進行指引。（一）文秘室核心職責1：全面把握外部政治經濟社會技術競爭環(huán)境和公司內部全局狀況，撰寫公司級大中型文字材料。核心職責2：負責年度/半年工作會議、月度運營分析會等公司級會議組織工作，總結公司經營管理狀況，布置全局或重點工作。核心職責3：統籌安排省公司管理層尋常公務，協調各職能部門之間工作關系，為省公司機關工作高效有序運轉提供支撐。核心職責4：環(huán)繞公司重點工作布置，組織開展綜合調研活動，為公司決策提供可靠信息根據和建設性意見。核心職責5：對重要會議決定事項和管理層交辦事項等進行督辦，保證管理層決策和布置得以貫徹貫徹。核心職責6：健全公文管理制度和流程，起草公司重要公文，對公司發(fā)文進行文字審核對公司收文進行呈報和批分。負責公司OA系統運作管理，保障公司信息溝通順暢高效。（二）新聞室核心職責1：統籌管理公司形象宣傳，組織策劃公司對外新聞宣傳報道和公司形象宣傳活動，歸口管理公司對外新聞發(fā)布，統一對外公司形象宣傳和管理。核心職責2：組織開展公司對外媒體關系維護以及媒介危機管理，以維護和構建公司良好外部輿論環(huán)境。核心職責3：組織媒體新聞監(jiān)測，撰寫輿情監(jiān)測報告，及時提出輿論風險規(guī)避及新聞宣傳建議。核心職責4：組織對全省新聞宣傳工作進行宏觀指引管理和評優(yōu)考核，開展新聞宣傳培訓，保證公司新聞宣傳工作一體化和對的宣傳導向。核心職責5：負責全省內部宣傳一體化管理，實行內部宣傳載體準入審核；詳細開展新聞中心網站、樓宇視頻、海報平臺、《廣東移動通信》報及特刊發(fā)展規(guī)劃與詳細運營，指引全省通訊員隊伍，推動公司內部宣傳工作開展。核心職責6：組織向集團公司報送信息，開展公司內部信息交流，梳理和總結公司發(fā)展中新經驗和新舉措，為公司領導決策提供參照。核心職責7：負責全省微博、微信等新媒體統籌管理，制定相應管理辦法；詳細運營管理“中華人民共和國移動廣東公司”官方微博，有效拓展新媒體宣傳空間。（三）綜合室核心職責1：負責公司對口政府部門關系拓展及維護。核心職責2：負責公司尋常外事工作管理，負責公司對外合伙項目外事翻譯工作。核心職責3：負責公司公共關系策劃及資源歸口統籌管理，開展公司尋常性對外活動。核心職責4：負責公司大型會議會務接待統籌策劃及組織詳細實行。核心職責5：負責公司業(yè)務宣傳品規(guī)劃及統籌管理。核心職責6：負責公司信訪維穩(wěn)工作，維護公司運營環(huán)境穩(wěn)定。核心職責7：負責全省應急信息發(fā)布協調組織。核心職責8：負責公司節(jié)假日行政值班安排。（四）檔案管理室核心職責1：負責檔案管理信息系統管理，制定或修改公司檔案管理辦法實行細則分類規(guī)則等。核心職責2：指引省公司各部門做好需歸檔文獻材料收集、整頓、分類、組卷、裝訂、保管和移送工作。核心職責3：負責省公司檔案接受、分類、立卷、保管、記錄、鑒定、銷毀、開發(fā)、運用、匯編工作。核心職責4：參加省公司重要科研成果及重大工程竣工文獻材料驗收。核心職責5：對市公司檔案工作進行業(yè)務指引，并定期組織全省檔案管理工作巡檢。核心職責6：負責《中華人民共和國移動廣東公司年鑒》編撰工作。核心職責7：負責公司機要保密、印章管理及公司文獻印發(fā)和互換管理工作。二:人力資源部核心職責1：負責貫徹集團公司人力資源政策，依照集團和公司發(fā)展戰(zhàn)略制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃和各項人力資源管理制度。核心職責2：負責全省組織機構設立和優(yōu)化調節(jié)、組織績效考核、用工數量及人員編制規(guī)劃管理、職位體系維護及管理。核心職責3：負責開展領導力建設和干部考核，實行干部選拔、任免、崗位交流、退出等工作，開展后備干部隊伍建設和管理，負責選人用人工作監(jiān)督檢查和干部監(jiān)督。核心職責4：負責全省人才招聘方略規(guī)劃和執(zhí)行，建立并完善員工能力發(fā)展和職業(yè)發(fā)展體系，推動員工縱向和橫向職業(yè)發(fā)展，開展合同和檔案管理、人事信息管理、人員退出等尋常人事管理工作。核心職責5：負責制定薪酬福利籌劃，并負責全省員工工資獎金、津貼、期權、保險、年金、福利、住房公積金等核發(fā)和管理工作。核心職責6：負責制定員工教誨培訓制度、培訓體系規(guī)劃，歸口管理省公司員工教誨培訓經費，并對各級學習機構教學培訓工作進行指引。核心職責7：負責及時與省公司各部門和各市公司溝通，開展人力資源政策宣貫、人員狀況調查分析。指引、監(jiān)督、檢查、考核市公司人力資源有關工作。（一）規(guī)劃發(fā)展室（干部監(jiān)督室）規(guī)劃發(fā)展室核心職責1：負責人力資源管理運作模式和機制改革，制定全省人力資源工作規(guī)劃，負責全省各單位人力資源工作考核管理工作。核心職責2：依照公司整體戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，預測、分析人力資源供需狀況，制定供應和發(fā)展籌劃，開展用工數量及人員編制管理、職位管理及有關人力資源規(guī)劃工作。核心職責:3：依照公司決定、業(yè)務發(fā)展需要，開展組織機構設立和優(yōu)化調節(jié)，梳理組織職責邊界和運作機制，實行組織績效考核工作。核心職責4：負責研究干部管理方向，制定干部管理體系，指引規(guī)劃全省領導力建設、干部選用、干部考核、干部監(jiān)督等管理工作。核心職責5：建設公司領導力模型，制定和完善干部測評體系，開展實行干部考核工作，為干部管理各項舉措實行提供判斷根據和基本。核心職責:6：按照各項政策和規(guī)定，實行干部選拔、任免、崗位交流、退出等工作，開展后備干部隊伍建設和管理，完善梯隊式管理人才體系。核心職責7：組織部門進行工作籌劃和總結工作，并依照需要編撰各類部門會議及報告材料。核心職責8：負責部門內部綜合事務，協調部門內各科室工作，增進部門工作協調有序開展。干部監(jiān)督室核心職責1：負責研究干部監(jiān)督政策精神，建立干部監(jiān)督體系和監(jiān)督管理辦法，規(guī)范全省干部監(jiān)督工作。核心職責2：按照公司規(guī)定和各項政策規(guī)定，對干部選拔、任免過程進行監(jiān)督，貫徹執(zhí)行干部監(jiān)督有關管理制度，開展“一報告兩評議”工作；核心職責3：負責省公司黨組管理干部尋常監(jiān)督管理工作，涉及領導人員個人關于事項報告、因私出國（境）及證照管理、領導人員兼職任職管理、配偶已移居國（境）外領導人員任職崗位管理等事項。核心職責4：建立與紀檢監(jiān)察部門溝通機制，開展關于信訪核查工作，制定信訪核查辦理工作實行辦法和流程，統籌管理人力資源部信訪工作。核心職責5：負責受理選人用人方面不正之風舉報，督辦和直接辦理違背干部選拔任用工作規(guī)定和組織人事紀律案件。核心職責6：負責全省干部監(jiān)督體系落地實行，監(jiān)督監(jiān)控全省各單位選人用人工作，對地市公司選人用人有關工作進行核查、整治、治理、追責。核心職責7：負責完善干部管理閉環(huán)管理機制，通過監(jiān)督過程發(fā)現問題對干部管理工作提出優(yōu)化建議，定期形成干部管理監(jiān)督報告反饋到規(guī)劃發(fā)展室，與干部管理工作聯動。（二）員工關系室核心職責1：負責建立和完善全省人才招聘制度與體系，統籌全省年度校園招聘（含實習生招聘）和各類社會招聘，建立與維護院校合伙體系，執(zhí)行新員工融入籌劃。

核心職責2：負責員工能力模型體系和員工任職資格體系建設與完善，組織開展專業(yè)技術和勞動技能評估，推動能力管理在各項人力資源職能中應用實行。

核心職責3：負責建設和完善公司員工職業(yè)生涯體系，制定和優(yōu)化縱向/橫向職業(yè)發(fā)展有關制度，開展非經理人員（含省市級專家）晉升、選拔、調配、交流、離職管理，推動人才在公司內部合理流動和優(yōu)化配備。

核心職責4：建立與完善全省勞動用工政策與制度，推動合同管理、人事檔案管理規(guī)范化，保證整體用工管理依法合規(guī)；妥善解決員工爭議，開展員工關懷與協助籌劃。

核心職責5：推動人力資源信息化建設，負責集團、省級人力資源信息管理系統尋常管理、維護與開發(fā)；負責集團人事月報、季報、年報等信息記錄上報，并基于人事數據開展數據挖掘與分析。（三）薪酬福利室核心職責1：負責制定全省薪酬分派方案，以配合公司勉勵和人才發(fā)展政策。核心職責2：負責制定全省每年人工成本和福利費、勞務費使用籌劃及各市公司人工成本和福利費、勞務費分派方案。核心職責3：負責實行省公司員工薪酬發(fā)放及社會保險、住房公積金扣繳和有關臺帳管理，保證這些基金繳存精確及時。監(jiān)督各市公司有關工作按規(guī)定執(zhí)行。核心職責4：負責績效管理，涉及：公司績效管理制度與體系完善與維護；推動績效管理在各項人力資源職能中應用與實行。核心職責5：負責制定全省員工社會保險、補充養(yǎng)老、年金及商業(yè)保險繳存、分派方案，并對其帳戶進行管理。核心職責6：組織進行全省期權配發(fā)、行使等有關管理辦法制定和實行，保障期權勉勵順利實行和員工合法權益。核心職責7：督促辦理全省員工退休申報及審核工作，配合省社保局對全省離退休人員待遇進行調節(jié)。核心職責8：負責制定公司考勤和休假管理制度，負責省公司員工尋?？记诤托菁俟芾?。核心職責9：負責實行全省一線員工標志服制作管理工作。（四）學習發(fā)展室核心職責1：依照公司規(guī)定和發(fā)展需要，制定公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提高員工競爭優(yōu)勢，助力提高公司競爭力；核心職責2：根據員工素質能力模型，建設廣東公司人才干力發(fā)展體系，統籌建設全省知識資源及管理平臺，推動員工競爭力持續(xù)提高；核心職責3：負責制定公司培訓管理規(guī)章制度，構建全省培訓工作管理體系，推動培訓工作規(guī)范、高效運營；核心職責4：結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，統籌組織全省學習需求調研和分析工作，制定全省學習發(fā)展規(guī)劃及年度籌劃，并負責監(jiān)督貫徹；核心職責5：統籌管理全省職工教誨經費，審核各級學習機構（含：地市公司、客戶服務中心、培訓學院、南方基地及省公司各部門）職工教誨經費預算；配合采購管理部門開展培訓服務采購工作；核心職責6：指引各級學習機構，建立全省學習資源共建共享體系，建立全省課程體系原則和技術規(guī)范；指引開展培訓創(chuàng)新工作，組織開展學習前沿研究。核心職責7：建立全省學習發(fā)展效能管理體系，負責全省學習發(fā)展效能考核、評估，指引各級學習機構開展培訓實行工作；核心職責8：負責省管中層經理及后備干部培訓統籌及組織工作，負責省公司各部門培訓工作歸口管理，負責公司級重點培訓項目規(guī)劃和建設。三:財務部核心職責1：組織制定公司財務管理、會計核算有關制度、流程與辦法，以規(guī)范全省財務運作，并指引全省財務工作有序開展，保證公司財務報表質量和財務管理有效性。核心職責2：負責牽頭規(guī)劃、編報分解、跟蹤分析公司年度經營目的，組織全面預算貫徹與考核，合理配備資源，實現公司目的管理。核心職責3：負責組織優(yōu)化、完善公司經營業(yè)績考核體系，牽頭付諸實行，促使公司戰(zhàn)略落地和年度目的達到。核心職責4：負責建立、優(yōu)化公司記錄管理體系，并對記錄信息進行整頓、分析測算，編寫財務分析報告，開展分析工作，支撐公司決策。核心職責5：加強投資和運營收支資金管理，以及各項費用支出控制，以保證財務資金安全，提高資金使用效率和效益。核心職責6：組織SOX內控項目實行與維護，以及外審測試協調配合工作，推動公司內控體系建立與完善。核心職責7：組織公司報表審計、業(yè)績披露、財務檢查、財務考核工作開展，保證報告信息質量、準時完畢披露以及與資我市場銜接。核心職責8：組織迎接外部審計檢查工作，負責與財稅等有關部門聯系，建立良好理財環(huán)境。（一）財務策劃室核心職責1：組織公司資金管理辦法制定，統籌安排全省銀行帳戶增減、資金繳撥籌劃、資金歸集等工作，提高資金使用效率。核心職責2：負責編寫月度資金調度、鈔票流量、銀行存款分布等分析報告，負責尋常資金籌劃管理及年末資金結算監(jiān)控，保證鈔票流量有關運營管理指標達到。核心職責3：統籌開展存款構造優(yōu)化、利率上浮談判、商業(yè)票據結算等資金增值工作，對合伙銀行展開季度、年度服務評價，運用良好銀企關系為公司集團業(yè)務拓展提供資金支持及有關支撐工作。核心職責4：負責全省財務信息系統建設統籌規(guī)劃、資源謀劃，以及業(yè)務需求管理、業(yè)務維護管理，并評估信息化解決方案業(yè)務可行性。核心職責5：與信息系統部共同進行系統實行，配合系統開發(fā)，深度參加測試、驗收等工作，與信息系統部共同負責財務信息系統開發(fā)質量、運維質量考核。核心職責6：協調組織部門內綜合事務，負責組織部門內人員晉升考核、內部輪崗、內外部招聘等人力資源管理工作。（二）記錄分析室核心職責1：負責擬訂公司記錄有關制度，詳細涉及辦法、流程、指標體系和報表制度。核心職責2：負責組織開展各項記錄資料匯總、整頓及上報等工作，負責組織及迎接公司記錄管理檢查工作。核心職責3：負責公司月度、季度、年度定期記錄分析工作，詳細通過對會計信息進行整頓、分析、測算，按月、季編寫分析報告。核心職責4：負責牽頭開展專項分析工作，涉及組織開展集團公司、公司管理層不定期管理需要，組織開展專項調研及分析工作。核心職責5：研究公司成本及行業(yè)比較狀況，對公司內部價值鏈和資源投入核心環(huán)節(jié)進行分析，提出成本資源投入控制方略。核心職責6：對市公司財務分析指引工作。負責組織財務部工作總結、工作籌劃、會議材料以及其她報告材料。核心職責7：負責多維度成本管理項目規(guī)劃建設和牽頭實行，設計重點業(yè)務和產品全成本分攤記錄模型，據此進行效益評價。組織測算各地市公司全成本分攤數據，進行業(yè)績考核。核心職責8：負責標桿管理項目規(guī)劃建設和牽頭實行，承辦集團標桿管理工作規(guī)定，每年協助集團計算全國標桿。定期記錄通報省內標桿，組織地市公司進行對標分析，并收集和推廣最佳實踐。核心職責9：負責業(yè)財核算項目規(guī)劃建設和牽頭實行，逐漸推動劃小核算單位工作。核心職責10：負責業(yè)財融合項目規(guī)劃建設和牽頭實行，制定財務管理目的，制定管理項目推動籌劃表，協調部門內各室落地執(zhí)行。（三）預算考核室核心職責1：組織公司年度預算目的確立工作，涉及上報、商談、分解、下達等工作，擬定公司經營目的，進行資源有效配備。核心職責2：負責公司預算執(zhí)行狀況監(jiān)控、分析、報告，并作好月度、季度滾動預測與調節(jié)，保證年度經營目的有效達到。核心職責3：組織公司中長期經營業(yè)績規(guī)劃管理，開展三年滾動規(guī)劃中績效規(guī)劃，做好績效規(guī)劃與投資規(guī)劃、業(yè)務規(guī)劃協同。核心職責4：組織省公司本部預算管理，涉及部門分解、審核、監(jiān)控、分析，對各部門項目立項呈批進行審核，保證本部預算管理目的有效達到。核心職責6：組織公司整體經營業(yè)績考核工作，組織有關責任部門，制定并發(fā)布年度經營業(yè)績考核辦法，并對公司經營業(yè)績考核成果進行常態(tài)化監(jiān)控。核心職責7：負責與業(yè)務部門溝通合同審核成果與預算執(zhí)行匹配狀況。核心職責8：負責對市公司財務預算工作指引。（四）內控管理室核心職責1：組織我司財務內部控制管理體系建立工作，組織設計實行公司級內控管理活動，提高公司內部控制水平。核心職責2：負責我司內部控制手冊、矩陣及簡表維護和更新工作，組織貫徹內控管理規(guī)定。核心職責3：組織審核內部控制缺陷修補方案并監(jiān)督執(zhí)行。核心職責4：負責組織“設計、構建并維護”公司風險管理框架，推動公司全面風險管理進一步開展。核心職責5：負責組織協調上市公司法定年度報表審計迎審工作開展及內部控制有效性外部審計測評工作。核心職責6：負責組織外部及上級檢查機構對公司審計檢查協調與配合工作，保證外部檢查機構管理規(guī)定傳達，組織各單位對檢查意見反饋和檢查成果整治貫徹，提高審計成果滿意度。核心職責7：組織公司資我市場年度報告與中期報告披露配合與協調工作，牽頭完畢報告編報與披露事項。核心職責8：負責設計制定制度工作總體機制，研究、制定、整頓、修訂會計政策、制度，并對公司實行狀況進行系統性回顧、總結、整頓和完善，對外單位有關意見或疑問進行解釋、答復。核心職責9：制定公司財務檢查工作有關制度和操作規(guī)范。組織貫徹對分公司進行財務檢查,指引、監(jiān)督各分公司財務檢查與內控有關工作。核心職責10：負責在合同訂立過程中審核合同費用支出、收入性質與類別，確認有關條款符合公司內部財務制度。核心職責11：負責組織對市公司財務考核工作。核心職責12：負責組織全省財務人員培訓工作。財務核算中心核心職責1：詳細開展全省財務報表編制工作，對財務報表編制質量進行把關，保證報表披露信息合規(guī)性，真實反映經營成果和財務狀況。核心職責2：組織指引和監(jiān)督會計核算、稅務管理工作，真實、完整、及時反映經營成果和財務狀況。核心職責3：負責開展全省收入核算、SP結算、網間網內結算工作，執(zhí)行全省營收資金監(jiān)控，保證營收資金安全。核心職責4：依照內外財經法規(guī)和公司預算管理辦法，負責開展成本費用核算和重要成本監(jiān)控工作，保證其合法、合規(guī)。核心職責5：在財務部工作安排下，詳細開展全省銀行帳戶、資金繳撥、資金歸集工作，保證資金安全，提高資金使用效率。核心職責6：組織公司投資項目核算管理，加強公司資產價值管理，以提高公司資產使用效率和效益。核心職責7：負責辦理投資項目核算和監(jiān)控工作，保證會計信息真實完整。核心職責8：負責開展投資項目資產預列與竣工決算工作，保證資產預列與竣工決算及時、精確。核心職責9：負責開展固定資產尋常核算和監(jiān)控工作，保證固定資產核算及時、精確，增進固定資產安全完整。核心職責10：負責財務會計檔案管理，配合內外檢查工作開展。（五）會計報告室核心職責1：解讀公司會計準則及集團核算文獻，牽頭組織對全省財務集中核算政策法規(guī)、流程制度執(zhí)行狀況尋常管理、質量控制及考核。核心職責2：負責牽頭貫徹集團公司所布置核算及決算工作，組織對集團公司關于核算問題回答、解釋、修改、答疑等。核心職責3：按照公司會計準則編報全省財務報表（含上市公司報表和TD公司報表），并進行質量控制，保證報表披露信息合規(guī)性、合法性，真實反映公司財務狀況、經營成果和鈔票流量。核心職責4：負責總帳關賬前檢查及總帳核算質量監(jiān)控，開展總帳模塊關帳、總帳與各業(yè)務子模塊對帳、協調工作，并負責向集團報送財務月報表及異常變動分析。核心職責5：研究國家稅收政策，制定、完善公司稅務管理制度、規(guī)定。核心職責6：結合國家稅收政策和公司經營狀況，開展稅務謀劃和稅務風險管理，并指引市公司開展稅務管理工作。核心職責7：組織公司納稅申報工作。核心職責8：統籌增值稅專用發(fā)票管理工作，向主管稅務機關申請辦理增值稅專用發(fā)票請購、驗舊、掛失、紅沖、繳銷等事項。負責增值稅納稅人資質認定工作，負責認證公司獲得進項增值稅專用發(fā)票，開具財務部增值稅專用發(fā)票。核心職責9：開展與稅務機關聯系溝通，配合各級稅務機關各類檢查、調研工作。核心職責10：依照支付結算辦法、公司資金管理辦法和印鑒管理辦法，負責印鑒、空白支票、收據及其她有價證券保管和使用，并負責全省銀行賬戶管理。核心職責11：按照規(guī)定程序辦理資金繳交、歸集與下撥、省本部及全省集中資金結算業(yè)務，并負責及時與銀行對賬。核心職責12：依照檔案管理辦法，組織全省會計檔案集中管理。（六）收入核算室核心職責1：按照有關財務核算規(guī)范，詳細開展全省收入核算工作，保證全省收入核算精確、完整和及時。核心職責2：詳細開展SP結算工作，配合集團公司、業(yè)務部門做好對帳工作，并在業(yè)務發(fā)展中優(yōu)化SP結算流程，增進結算工作高效率開展。核心職責3：詳細開展網間、網內結算工作，配合集團公司、業(yè)務部門，做好對帳工作，并在業(yè)務發(fā)展中優(yōu)化流程，增進結算工作高效率開展。核心職責4：負責前臺營收資金全省監(jiān)控，保證公司營收資金安全、及時歸集。核心職責5：開展營收全業(yè)務稽核，對系統數據與財務數據進行對比與監(jiān)控，保證公司收入數據精確、完整。核心職責6：對收入有關往來賬項、全省收入核算成果進行核對及監(jiān)控，保證公司收入核算精確性、完整性、及時性。核心職責7：與內控室對接，負責與收入核算有關制度規(guī)范建設全省落地。核心職責8：負責與收入核算有關業(yè)務涉財管理工作，對有關涉財業(yè)務開展和核算模式及有關決策進行風險分析、提出財務意見，為公司有關業(yè)務發(fā)展和有關會計核算提供財務和會計核算支撐。（七）成本核算室核心職責1：依照內外財經法規(guī)和公司核算管理辦法，詳細開展省公司成本費用核算及結算工作，保證其合法、合規(guī)。核心職責2：依照內外財經法規(guī)和公司核算管理辦法，組織開展地市公司成本費用核算、結算及重點成本監(jiān)控工作，保證其合法、合規(guī)。核心職責3：負責開展經營性庫存物資核算工作，保證庫存物資核算精確、完整；監(jiān)控經營性庫存物資盤點工作，保證公司經營性物資安全。核心職責4：對成本有關往來賬項進行定期核對，保證公司有關債權、債務精確性與真實性。核心職責5：配合內外審計檢查工作開展。核心職責6：依照公司資金管理辦法和印鑒管理辦法，負責公司財務印鑒保管和使用。核心職責7：負責全省成本線條月報、半年報、年報編審工作。核心職責8：依照內外部核算政策變化及公司經營模式、業(yè)務模式變化，對公司業(yè)務前端進行涉財支撐，盡量減少業(yè)務開展過程中涉財風險。核心職責9：組織開展全省財務服務工作，通過財務集中平臺，整合內外部資源，為公司員工提供更好報賬、理財服務。（八）資產項目室核心職責1：統籌開展投資項目一體化管理工作，監(jiān)控全省項目資產業(yè)務，保證前端業(yè)務流程、制度執(zhí)行效果。加強和規(guī)范工程項目資本開支核算、建設成本控制、工程項目轉資、工程項目竣工決算和決算送審、以及后續(xù)資產管理等投資一體化管理工作，減少投資核算風險，提高投資效益。核心職責2：依照內外財經法規(guī)和公司投資管理辦法，組織開展省公司及地市工程款集中核算、暫估及結算工作，保證全省投資項目資本開支核算精確、及時完畢。核心職責3：組織開展省公司及地市投資項目集中轉資與竣工決算工作，保證會計信息真實精確，保證全省資產預列、決算工作及時完畢。核心職責4：完畢省公司資產尋常核算，并牽頭全省資產尋常管理，詳細涉及資產調撥、資產年度盤點、資產報廢批復等工作，保證資產核算精確、完整。核心職責5：牽頭負責折舊核算管理，詳細涉及折舊政策復核、折舊計提、折舊波動監(jiān)控等，保證折舊計提精確、完整，增進公司年度折舊目的達到。核心職責6：組織開展折舊及攤銷成本預算管理，參加折舊預算編制，對預算執(zhí)行狀況實行逐月監(jiān)控和滾動調節(jié)。增進年度折舊及攤銷成本目的達到。核心職責7：統籌開展工程物資管理工作，加強和規(guī)范工程物資價值流轉、工程物資系統及實物配送工作，保證工程物資核算精確、完整；監(jiān)控工程物資盤點工作，保證公司工程物資安全。核心職責8：對工程往來賬項進行定期核對，保證公司有關債權、債務精確性與真實性。核心職責9：負責TD分公司、鐵通公司及共建共享有關集團政策落地方案制定及跟蹤實行，統籌組織開展有關財務管理工作。核心職責10：負責全省資產項目類涉財業(yè)務核算管理工作，對公司各項資產項目類涉財業(yè)務提供核算、結算意見。核心職責11：配合內外檢查工作開展。四、黨組辦公室（黨群工作部）核心職責1：宣傳貫徹黨路線、方針、政策，貫徹和推動省公司黨組各項工作布置，指引所屬單位開展黨建工作和青年工作，組織領導人員政治理論學習。核心職責2：負責推動黨建工作和黨風廉政建設主體責任貫徹，制定有關制度，對所屬單位黨委主體責任貫徹狀況進行監(jiān)督和問責。核心職責3：負責省公司黨組會議、重要會議、重要活動和公務往來組織工作，負責省公司黨組公文解決、印章管理、檔案管理工作。核心職責4：負責省公司黨組民主生活會和中心組學習組織工作，組織開展“四好”領導班子創(chuàng)立活動。核心職責5：負責組織開展省公司直屬單位黨建工作、團青工作、思想政治工作和精神文明創(chuàng)立工作；承擔直屬黨委和直屬團委尋常工作。核心職責6：負責組織開展公司文化宣貫及研究工作、員工思想教誨和職業(yè)道德建設；指引和推動所屬單位開展公司文化子系統建設及群眾性職業(yè)道德實踐活動。核心職責7：負責推動全省團青工作開展，組織青年志愿服務工作；制定集團公司精神文明創(chuàng)立方針和工作目的，指引所屬單位開展精神文明創(chuàng)立活動；負責省公司全省文明單位、青年文明號、青年崗位能手等推選、表揚、宣傳和經驗推廣工作。（一）黨組工作室核心職責1：貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策和上級機關各項制度、決定，貫徹和推動省公司黨組各項工作布置。核心職責2：負責推動黨建工作和黨風廉政建設主體責任貫徹，制定有關制度，對所屬單位黨委主體責任貫徹狀況進行監(jiān)督和問責。核心職責3：負責省公司黨組會議和活動組織工作，起草省公司黨組領導重要發(fā)言、工作報告及重要文獻等文稿，起草會議紀要并督促檢查會議決定事項執(zhí)行狀況。核心職責4：負責起草印發(fā)省公司黨組年度工作要點和工作總結，對黨組年度工作推動貫徹狀況進行協調、監(jiān)督；組織開展黨內重大專項教誨活動。核心職責5：負責省公司黨組民主生活會和中心組理論學習組織工作，組織開展“四好”領導班子創(chuàng)立活動。核心職責6：負責組織開展省公司黨組重大決策和事項調查研究工作，提出政策性建議和意見；完畢省公司黨組交辦其她工作。（二）黨建工作室（直屬黨委辦公室）核心職責1：貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策，貫徹省公司黨組決策，指引公司所屬單位開展黨建工作，組織領導人員政治理論學習。核心職責2：負責對所屬單位黨委民主生活會和中心組學習進行指引、考核和總結；負責開展所屬單位黨委“四好”領導班子年度考核工作。核心職責3：負責組織所屬單位黨委書記述職工作，對所屬單位黨建工作主體責任和黨風廉政建設主體責任貫徹狀況進行監(jiān)督和問責，指引所屬單位黨委開展與重大決策和事項關于調研工作。核心職責4：負責省公司直屬黨委黨組織建設、黨員教誨和管理工作，以及先進黨組織和先進黨員評比、表揚和宣傳工作；教誨、培養(yǎng)和考察入黨積極分子，做好黨員發(fā)展工作。核心職責5：負責全省員工思想政治工作，組織開展政研課題立項、研究、評比和推廣工作，增進政研成果向生產經營實踐轉化。（三）公司文化推廣室（團委辦公室）核心職責1：組織開展省公司公司文化宣傳工作；加強公司文化規(guī)劃和研究，指引和推動所屬單位公司文化子系統建設；建立和完善公司文化建設和管理機制，推動公司文化與公司運營管理制度融合。核心職責2：負責公司員工思想教誨和職業(yè)道德建設，指引公司所屬單位開展群眾性職業(yè)道德實踐活動。核心職責3：負責制定集團公司精神文明創(chuàng)立工作方針和工作目的，指引公司所屬單位積極推動和開展精神文明創(chuàng)立活動；負責省公司全省文明單位和精神文明創(chuàng)立單位推選、表揚、宣傳、經驗推廣工作。核心職責4：負責青年員工思想政治工作，負責青年文明號推選、表揚和經驗推廣工作；組織青年志愿服務工作，團結廣大團員青年在公司各項工作中發(fā)揮突擊隊作用；指引所屬單位做好青年員工工作，協助開展與青年員工工作有關人才隊伍培養(yǎng)。核心職責5：貫徹省委省政府工作布置，對口省扶貧辦，指引和貫徹全省“扶貧雙到”等專項工作；負責開展省直屬機關精神勉勵、對外聯誼等員工關懷活動。核心職責6：負責部門綜合事務、團隊建設工作，涉及信息宣傳、公文解決、印章管理、會務管理、檔案管理、綜合協調、培訓管理、預算管理、物資管理及安全管理等工作。五：工會（含省公司直屬工會）核心職責1：組織開展工會工作研究，制定工會各項工作制度；協同各級黨組織考察培養(yǎng)和選拔基層工會主席、副主席；指引各級基層工會組織建設，對基層工會干部進行培訓。核心職責2：實行和履行職工代表大會制度和企務公開制度；建立和完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制；代表全體員工與公司行政訂立集體合同，并對合同履行狀況進行監(jiān)督檢查和總結。核心職責3：指引開展各類勞動模范、先進集體和個人評比推薦管理工作；收集和反映員工合理化建議；組織開展各種勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、巾幗建功等工作，增進員工勞動技能和業(yè)務素質不斷提高。核心職責4：積極推動班組建設工作，牽頭推動卓越班組建設工作，開展卓越班組建設方案規(guī)劃、制度建設、總結推廣，推動公司基層、基本管理持續(xù)改進；指引各級工會開展“職工之家”建設；組織開展各類員工關懷工作和員工文體活動，推動公司文化建設。核心職責5：積極參加關于員工切身利益公司制度改革；開展員工勞動保險、療休養(yǎng)、安全生產、勞動保護等關懷工作，維護員工合法權益。核心職責6：指引開展全省女員工工作，維護女員工合法權益和特殊利益。核心職責7：負責全省工會財務工作，制定工會經費收支預算，準時撥繳工會經費，規(guī)范工會經費使用管理。核心職責8：開展省公司機關工會尋常工作。（一）辦公室核心職責1：指引各級工會組織建設，協同各級黨組織考察培養(yǎng)和選撥基層工會主席、副主席。核心職責2：調查研究工會工作狀況，制定工會工作籌劃、總結、報告和各項工作流程、制度。核心職責3：開展平等協商、集體合同和民主管理工作，建立和完善員工民主管理和民主監(jiān)督機制，維護員工民主權利。核心職責4：指引各級工會開展“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。核心職責5：實行送溫暖工程，為員工群眾辦實事、辦好事。核心職責6：負責全省工會財務管理工作，制定工會經費收支預算，準時撥繳工會經費，規(guī)范工會經費使用管理，以及組織員工療休養(yǎng)工作。核心職責7：指引各級工會開展思想政治教誨工作，理解和反映員工思想動態(tài)，運用法律形式保障員工福利待遇和合理規(guī)定。積極參加勞動爭議和調解工作，以及關于員工切身利益規(guī)章制度制定和改革，推動公司和諧勞動關系建設。核心職責8：負責省公司機關工會尋常管理工作。（二）權益保障部核心職責1：指引開展各類勞動模范、先進集體和個人評比推薦管理工作，并規(guī)范管理工作。核心職責2：組織和發(fā)動員工開展各類勞動競賽、經濟技術創(chuàng)新、巾幗建功活動，廣泛開展員工合理化建議活動。核心職責3：組織制定全省員工宣教工作籌劃，指引各級工會開展員工宣教工作。核心職責4：指引基層工會建立健全體育協會和俱樂部組織，積極開展群眾性員工業(yè)余文藝、體育活動。核心職責5：負責全省勞務派遣制員工加入工會組織管理，規(guī)范各市公司社會化員工管理工作。核心職責6：參加公司安全生產管理、監(jiān)督和檢查工作。執(zhí)行上級關于勞動保護方面法律法規(guī)及制度，參加公司勞動保護重大決策制定。核心職責7：維護女職工特殊權利，做好“五期”保護工作；加強家庭文化建設活動。核心職責8：指引基層工會開展勞動保險、療休養(yǎng)、安全生產、勞動保護等員工關懷工作。組織慰問員工活動，關懷和解決員工生活困難，為員工辦實事好事。核心職責9：培訓基層工會干部，維護基層工會干部合法權益。六:信息安全保障部核心職責1：在公司信息安全委員會指引下，負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)關于信息安全管理法律法規(guī)、方針政策，組織貫徹總部和上級單位對信息安全管理工作布置；統籌指引省公司其她有關部門和下屬地市公司開展信息安全管理工作；核心職責2：負責公司信息安全管理工作整體規(guī)劃，制定省公司信息安全工作總體方針和總體安全方略，制定信息安全規(guī)章制度和信息安全年度工作目的、工作內容、詳細工作籌劃和工作進度安排，健全信息安全責任制度。牽頭開展公司信息安全責任考核檢查工作，建立健全信息安全長效考核機制。核心職責3:牽頭開展公司信息安全技術手段建設，跟蹤信息安全新技術發(fā)展，組織制定和宣貫技術規(guī)范，組織建設符合主管部門規(guī)定及網絡安全防護原則規(guī)定網絡安全監(jiān)測系統；組織開展公司公共互聯網環(huán)境治理工作。核心職責4:牽頭開展公司信息安全評估，建立信息安全評估機制，組織開展新技術新業(yè)務評估、網絡安全防護風險評估等工作，向總部和上級單位報備并監(jiān)督整治。核心職責5：在公司安全生產委員會指引下，布置各市公司、省公司各部門生產安全工作，進行指引和組織協調管理，保證公司人財物安全。核心職責6：貫徹國家、集團、省公司安全管理工作總體規(guī)劃，統籌全省各市公司及省公司部門安全管理規(guī)劃制定與實行；督促全員安全責任制貫徹。核心職責7:牽頭開展公司各類安全應急處置及應急演習，制定各類安全應急預案，協調各單位開展各類安全事件應急響應、信息報備、信息上報等工作。核心職責8:組織開展安全生產檢查，督促關于單位貫徹安全隱患整治。監(jiān)督檢查和考核各市公司、省公司各部門安全管理工作，督促各類隱患整治辦法貫徹，核心職責9：負責督促各項工程安全設施有效投入，參加消防、安防項目籌劃審核、圖紙設計會審和竣工驗收。核心職責10:統籌公司安全管理有關法律法規(guī)、技能和各類安全宣傳和教誨培訓，提高全體員工安全意識、安全技能與自我防范能力。核心職責11:按照法律法規(guī)規(guī)定配合有關法定單位開展電信客戶信息查詢工作。核心職責12:組織和配合公司內外部案件（重大事件）調查解決，保證案件高效辦理，維護和保障公司各項合法權益。核心職責13:負責統籌全省財產保險投保與理賠管理工作，減少公司財產經營風險。核心職責14：依照國家以及上級部門有關政策法規(guī)，統籌開展全省員工勞動防護管理工作；核心職責15:組織配合總部和上級單位布置專項安全工作，組織配合政府主管部門其她安全有關工作。核心職責16:統籌公司武裝和高科技民兵分隊管理工作；組織開展出國人員安全及保密教誨。（一）安全生產管理室核心職責1：組織貫徹貫徹政府與集團公司關于安全生產法律法規(guī)與制度。核心職責2：組織制定、修訂關于安全管理制度流程原則規(guī)范和應急預案，將安全生產工作制度化、規(guī)范化和原則化。核心職責3：參加新建、改建和擴建工程消防設施投資籌劃審核、工程設計會審和竣工驗收，以保障建設工程符合消防安全規(guī)定。核心職責4：監(jiān)督與指引公司消防維護管理工作，使公司消防建設與管理符合國家、集團規(guī)范規(guī)定，保證公司生產場合安全。核心職責5：通過組織公司安全知識教誨和培訓工作，宣貫公司安全文化，提高全體員工和專職安全管理人員安全意識自救與自我防范能力。核心職責6：按照“四不放過”原則分析和解決各類安全生產事故，不斷改進公司安全生產環(huán)境。核心職責7：組織開展各類安全生產檢查，并督促各類安全辦法貫徹，保證各市公司安全管理工作按照國家法律法規(guī)集團和省公司規(guī)定進行。核心職責8：按照國家安監(jiān)部門規(guī)定，指引全省安全文化建設工作，推動全公司安全文化建設與發(fā)展。（二）通信保障管理室核心職責1：依照政府有關法規(guī)及集團關于通信保衛(wèi)管理戰(zhàn)略、規(guī)劃和規(guī)定，組織制定和貫徹全省通信保衛(wèi)管理制度、流程原則、技術規(guī)范和應急預案；構建全省通信保衛(wèi)風險管理體系，將通信保衛(wèi)管理工作制度化、規(guī)范化和原則化，保證全省通信運營安全；組織通信保衛(wèi)領域技術與管理創(chuàng)新工作，逐漸實現網絡通信保衛(wèi)管理預警與監(jiān)控自動化與信息化。核心職責2：負責組織通信保衛(wèi)全省大檢查與審計評估工作，監(jiān)督考核全省通信保衛(wèi)安全管理實行狀況，督促貫徹整治辦法，保證公司通信安全管理工作符合國家法律法規(guī)、集團和省公司規(guī)定。核心職責3：統籌全省技術防范管理監(jiān)督與指引實行，定期組織技術防范管理制度流程與原則規(guī)范制定/修訂；負責技術防范創(chuàng)新管理工作；負責全省技術方案教誨和培訓指引和組織工作；負責全省技術防范投資籌劃審核管理，參加公司重大基本項目安全評估、工程設計會審和竣工驗收，保證項目技防建設符合安全規(guī)定。核心職責4：按照法律法規(guī)規(guī)定配合有關法定單位開展電信客戶信息查詢工作；負責特殊通信查詢窗口服務管理，建立我司對公檢法合伙交互平臺；配合省通信局與關于執(zhí)法單位開展治理不良信息治理工作。核心職責5：牽頭貫徹公司內外部案件調查及跟進辦理，維護和保障公司各項合法權益。對各類案件存在隱患進行分析研究，針對發(fā)現問題，及時向關于部門和領導提出整治建議，全面提高安全防范能力。核心職責6：負責組織推動公安機關應對“破壞和盜竊通信設施”犯罪活動，聯合公檢法重點開展打擊偽基站與破壞三電行動，保障通信安全。核心職責7：負責統籌全省財產保險投保與管理工作，定期開展公司財產防災防損調研與培訓，提高有關管理人員財產保險管理工作能力，減少公司財產經營風險。核心職責8：全省員工勞動防護管理工作，依照國家以及上級部門有關政策法規(guī)，適時制定和頒布員工勞動防護管理制度，組織開展員工勞動防護用品配發(fā)與管理，提高生產安全水平。核心職責9：。牽頭組織公司武裝和高科技民兵分隊管理工作；牽頭組織出國人員安全及保密教誨。核心職責10：負責部門籌劃總結、成本預算、項目投資、人力資源、教誨培訓、安全考核等尋常各項綜合事務開展，統籌部門技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等工作。（三）信息安全管理室核心職責1：在公司信息安全委員會指引下，構建全省信息安全風險管理體系，保護公司信息資產及安全運營，并為公司領導在信息安全管理工作上提供決策支撐。核心職責2：組織貫徹貫徹執(zhí)行集團公司和政府有關主管部門關于信息安全工作總體規(guī)劃、方略、方針、政策及各項工作規(guī)定，并監(jiān)督貫徹與實行。核心職責3：在集團公司和政府有關主管部門信息安全管理總體方針指引下，組織制定和貫徹我省信息安全管理管理制度和技術規(guī)范；組織收集省市各項信息安全管理需求，制定公司信息安全政策及年度規(guī)劃，參加公司重大安全項目技術方案可行性評估。核心職責4：協調省公司各有關部門，貫徹貫徹公司信息安全管理領導小組戰(zhàn)略、規(guī)劃和規(guī)定；協調貫徹集團公司、政府主管部門、兄弟公司及外部單位與我司信息安全管理溝通交流工作；核心職責5：定期或不定期組織開展各類信息安全檢查與審計評估工作，監(jiān)督考核全省信息安全管理工作實行狀況；通過檢查和考核督促各類整治辦法貫徹，保證公司信息安全管理工作按照國家法律法規(guī)、集團和省公司規(guī)定進行。核心職責6：積極配合通信管理部門與關于執(zhí)法機關治理有害信息工作，組織對公司信息安全案件牽頭查處，收集信息資料泄漏狀況、證據和跟蹤源頭，對存在隱患進行分析研究，針對發(fā)現問題，及時向關于部門和領導提出整治建議。核心職責7：用信息化手段實現信息安全管理，逐漸實現信息安全管理預警與監(jiān)控自動化與信息化。核心職責8：組織收集省市各項信息安全管理需求，組織信息安全重大事件錄入和集團公司信息安全報表上報工作。核心職責9：組織信息安全管理領域技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等工作。七:培訓學院核心職責1：貫徹公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，負責省級人才培訓，組織提煉和傳播公司最佳實踐。核心職責2：負責組織實行公司三級經理、基層班組長、技術線條、市場線條及綜合線條有關培訓項目，涉及協調培訓資源、跟進培訓過程、評估培訓效果等。核心職責3：負責全省內部講師隊伍建設及內部課程體系管理，組織課程開發(fā)與推廣，管理在線學習平臺，優(yōu)化教學網絡及測試環(huán)境。核心職責4：負責內部軟硬件環(huán)境建設，承辦公司在學院召開各類會議。核心職責5：協助人力資源部制定年度學習發(fā)展規(guī)劃，開展年度培訓需求調查及年度培訓籌劃制定，完善培訓體系。核心職責6：開展培訓服務信息化建設，為客戶提供信息化業(yè)務體驗。（一）培訓室核心職責1：負責全省培訓工作體系建設、實踐基地建設和人才培養(yǎng)落地，提煉和傳播公司最佳實踐。核心職責2：協助人力資源部開展全省培訓需求調研、規(guī)劃，制定年度培訓籌劃。核心職責3：按照培訓項目全過程閉環(huán)管理流程，開展公司三級經理、基層班組長培養(yǎng)，承辦技術、市場線條、綜合線條培訓項目。核心職責4：負責在線學習平臺（包括u-learning、微學習）內容建設、維護和運營推廣。核心職責5：負責全省內部講師隊伍建設工作，涉及內部講師選拔、培養(yǎng)、勉勵、應用及管理工作。核心職責6：負責統籌全省內部課程體系管理，涉及面授課程、電子課件及微課件（手機）開發(fā)管理、成果驗收及推廣應用工作。核心職責7：負責在學院舉辦培訓項目實行與質量評估工作。（二）客戶室核心職責1：依照公司培訓運作規(guī)定，貫徹在培訓學院組織培訓、會務及度假等接待服務工作。核心職責2：負責培訓學院服務文化建設工作，開展服務創(chuàng)新、質量管理等，保證各類接待服務工作有效貫徹。核心職責3：建立健全賓客服務資料庫，收集、反饋賓客意見，跟進、監(jiān)督賓客意看法決狀況，持續(xù)穩(wěn)定和提高賓客服務滿意度。核心職責4：制定培訓學院客戶服務項目定價政策，并在合理控制服務成本基本上，為賓客提供各項增值服務。核心職責5：負責培訓學院內部信息系統及MDCN網絡規(guī)劃、建設、優(yōu)化、運維及辦公自動化設備技術支持工作。核心職責6：負責培訓學院生產安全、食品安全、信息安全等工作規(guī)劃制定和實行，建立健全各項安全管理規(guī)章，完善并貫徹安全生產責任制，保證賓客及員工人身財產安全。核心職責7：負責培訓學院基建、設施設備保養(yǎng)、園林建設、物資及車輛管理工作，提供優(yōu)質后勤支撐服務。（三）財務綜合室核心職責1：負責培訓學院運營規(guī)劃、籌劃統籌、制度流程建設等內部綜合管理工作。核心職責2：負責培訓學院與外部單位溝通協調，保障學院經營健康有序。核心職責3：按照公司人力資源管理政策，負責培訓學院人力資源管理工作。核心職責4：按照公司財務制度和財經紀律，負責培訓學院籌劃財務管理工作。核心職責5：按照公司采購制度和采購流程，負責培訓學院物資采購管理工作。核心職責6：負責培訓學院黨團方面組織建設，開展黨風廉政建設及紀檢監(jiān)察工作。核心職責7：按照公司公司文化及和諧組織建設規(guī)定，開展班組建設及員工關懷各項工作。八:員工服務中心核心職責1：按照公司戰(zhàn)略發(fā)展和經營管理規(guī)定，推動省市行政一體化建設，貫徹省市公司員工服務工作科學規(guī)劃、管理提高和價值再造，為公司和全省員工提供更加專業(yè)、原則化行政服務支撐、工作環(huán)境保障及生活增值關懷。核心職責2：推動實行全省卓越員工服務體系建設，貫徹全省員工工作環(huán)境保障規(guī)劃，開展全省員工服務品牌建設。核心職責3：負責全省員工服務信息化規(guī)劃推廣，以及省公司員工服務信息化建設工作。核心職責4：負責制定全省物業(yè)管理及服務原則與規(guī)范，以及開展省公司物業(yè)服務及管理工作。核心職責5：負責指引全省員工餐廳業(yè)務，以及開展省公司員工餐廳服務及管理工作。核心職責6：負責制定并執(zhí)行全省車輛配備規(guī)劃、調配及報廢審批，以及開展省公司車輛服務及管理工作。核心職責7：負責指引全省員工健康業(yè)務，以及開展省公司員工健康服務工作。核心職責8：負責指引全省土地房屋權證業(yè)務，以及開展省公司土地房屋權證服務及管理工作。核心職責9：負責制定全省離退休服務及管理原則與規(guī)范，以及開展省公司離退休服務及管理工作。核心職責10：負責省公司員工服務質量管理、服務策劃管理以及員工溝通管理。核心職責11：負責省公司員工關懷及增值服務運營管理。核心職責12：負責省公司非網絡類固定資產管理。核心職責13：負責省公司低值易耗物資、辦公耗材、辦公計算機設備、辦公家具、零星辦公設備采購和配送管理，以及辦公設備維護保養(yǎng)管理。核心職責13：負責指引全省籌劃生育業(yè)務，以及開展省公司籌劃生育服務及管理工作。核心職責14：負責公務通信、員工宿舍、集體戶口、員工車輛等員工服務工作。（一）行政服務支撐室核心職責1：負責全省員工行政服務、生活關懷執(zhí)行落地及管理提高工作，建立省市行政一體化工作原則和模式。核心職責2：負責指引全省員工餐廳業(yè)務，以及開展省公司員工餐廳服務及管理工作，涉及省公司員工餐廳運營管理、供餐服務、服務提高、餐廳增值關懷等。核心職責3：負責制定并執(zhí)行全省車輛配備規(guī)劃、調配及報廢審批，以及開展省公司車輛服務及管理工作，涉及車輛調派、車輛及駕駛員管理、車輛增值服務等。核心職責4：負責指引全省員工健康業(yè)務，以及開展省公司員工健康服務工作，涉及接診治療、藥物采購、年度體檢等醫(yī)療保健服務，以及名醫(yī)坐診、體檢分析等健康關懷服務。核心職責5：負責指引全省公務通信業(yè)務，以及開展省公司公務通信服務及管理，涉及制度與審批管理、編制月度公務機報表、完畢省公司公務機年度費用審核、員工尋常通信服務。核心職責6：負責制定全省離退休服務及管理原則與規(guī)范，以及開展省公司離退休服務及管理工作。核心職責7：負責指引全省員工服務降本增效業(yè)務，以及開展省公司員工服務降本增效詳細工作。核心職責8：負責指引全省籌劃生育業(yè)務，以及開展省公司籌劃生育服務工作，涉及年度籌劃生育指標考核達標、計生服務審批、征詢及辦理。核心職責9：負責省公司員工服務全面質量管理和員工溝通管理，涉及服務滿意度評估管理、員工服務站及各溝通界面管理、員工服務代表聯席委員會運作管理、“滿分籌劃”管理等。核心職責10：負責省公司員工服務福利費規(guī)劃及使用，以及行政辦公費用二級預算管理。核心職責11：負責省公司非網絡類固定資產管理，涉及年度投資籌劃制定、管理細則及臺賬建立、資產申購審批、庫存發(fā)放、定期盤點、資產調撥、閑置/報廢資產處置等。核心職責12：負責省公司通用設備、辦公文具、設備耗材、辦公飲用水、名片制作、印刷品制作等尋常辦公服務申購管理。核心職責13：負責省公司搬運、集體戶口、辦公設備維護保養(yǎng)等辦公服務管理。核心職責14：負責省公司員工生活配套服務運營管理，以及代辦服務、菜籃外賣服務、核心員工核心時刻關懷、節(jié)日關懷等員工關懷服務實行及管理。核心職責15：負責省公司員工餐廳食品原材料采購和使用管理，以及屋企農場運營管理。核心職責16：負責中心財務管理、審計管理、黨建工作、合同管理、團隊建設、工作籌劃、文獻督辦、外聯協調、會務接待等綜合事務管理工作。（二）員工工作保障室核心職責1：負責全省卓越員工服務體系、全省員工工作環(huán)境保障、全省員工服務品牌建設規(guī)劃及推廣工作，推動全省行政一體化建設。核心職責2：負責全省員工服務信息化規(guī)劃推廣，以及省公司員工服務信息化系統建設工作，涉及員工服務之窗、車輛服務系統、健康服務系統、M團系統等。核心職責3：負責制定全省物業(yè)管理及服務原則、規(guī)范與流程，以及開展省公司物業(yè)服務提高、物業(yè)合伙商考核與管理等工作。核心職責4：負責省公司樓宇大廈機電、保潔、會務、客服、安保、康體、綠化等物業(yè)服務。核心職責5：負責省公司辦公場合訪客及合伙辦公人員出入管理，以及員工工卡及門禁管理。核心職責6：負責省公司樓宇大廈物業(yè)修繕、物業(yè)設備設施等硬件維護。核心職責7：負責省公司辦公場地環(huán)境布置、美化和維護管理。核心職責8：負責省公司員工服務策劃管理，開展專項服務提高、服務創(chuàng)新工作。核心職責9：負責指引全省土地房屋權證業(yè)務，以及開展省公司土地房屋權證服務及管理。核心職責10：負責省公司辦公場地區(qū)域規(guī)劃及使用管理。核心職責11：負責省公司員工宿舍服務及管理工作。核心職責12：負責省公司辦公家具及設備采購、配送及維護保養(yǎng)管理。核心職責13：負責省公司公務郵遞管理。九：市場部核心職責1：依照公司市場經營發(fā)展總體戰(zhàn)略目的，制定全省總體業(yè)務發(fā)展籌劃和市場經營考核辦法，保證全省市場經營工作有序協調開展，促使全省經營目的實現。核心職責2：統籌開展大市場分析研究和業(yè)務規(guī)劃。策劃和設計業(yè)務發(fā)展方向，保障市場持續(xù)、有效發(fā)展。核心職責3：負責全省市場經營分析、市場細分、競爭情報研究，為公司市場發(fā)展決策提供預測分析，研究并制定總體市場營銷方略。核心職責4：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌開展大市場產品資費體系規(guī)劃和管理、既有產品持續(xù)優(yōu)化以及新產品論證、設計和開發(fā)。核心職責5：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌策劃大市場營銷政策、開展大市場營銷整合，并統籌全省營銷資源。核心職責6：依照公司服務營銷方略和業(yè)務發(fā)展需要，統籌開展業(yè)務支撐規(guī)劃及需求管理、卡號資源管理。核心職責7：依照公司市場經營和品牌管理方略，統籌開展大市場傳播管理，策劃組織大市場業(yè)務推廣和品牌傳播，優(yōu)化、提高公司形象和品牌形象，增進市場和客戶發(fā)展。核心職責8：依照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，統籌開展全省渠道總體規(guī)劃、政策規(guī)范、酬金管理、建設運營以及終端產品管理、終端管理支撐系統建設運營等管理工作。核心職責9：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌開展互聯網渠道發(fā)展規(guī)劃，以及互聯網社會化渠道政策與規(guī)范制定、合伙拓展、營銷、運營等工作。核心職責10：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌開展大市場存量客戶運營和數字內容業(yè)務運營。核心職責11：依照公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體布置，負責家庭市場專項研究和拓展規(guī)劃、營銷策劃及運營管理。核心職責12：負責國際漫游產品開發(fā)、管理、推廣及運營，協調解決尋常運營投訴。（一）營銷策劃室核心職責1：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌開展大市場資費和產品體系規(guī)劃、管理和優(yōu)化，持續(xù)推出適應競爭新產品，保證行業(yè)競爭優(yōu)勢。核心職責2：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌策劃大市場營銷政策、開展大市場營銷整合，并統籌全省營銷資源。核心職責3：負責統籌制定全省大市場整合營銷方略。核心職責4：把握營銷節(jié)奏，策劃全年分季度全省統一營銷活動，針對重要營銷節(jié)點和時點開展統一營銷。核心職責5：整合產品管理室、業(yè)務管理室輸出產品單元，形成可執(zhí)行營銷方案；溝通協調渠道管理室、存量運營室、互聯網運營室、家客管理室和地市公司開展營銷活動，對項目進行全程管理。核心職責6：負責審核全省營銷方案資源投向、使用效率、效益后評估等管理工作，并指引地市持續(xù)提高經營質量和效益。核心職責7：負責統籌全省營銷管理流程，規(guī)范各市公司營銷案報批報備，并統籌全省營銷案審核工作。核心職責8：負責營銷管理等有關支撐系統、平臺需求管理。（二）分析監(jiān)控室核心職責1：依照公司經營發(fā)展總體戰(zhàn)略目的，統籌開展大市場分析研究、業(yè)務規(guī)劃、方略制定及經營考核。核心職責2：統籌全省市場經營重要方略研究和制定，制定收入和客戶發(fā)展詳細方略，為市場經營提供方略支撐以及謀劃建議。核心職責3：組織開展市場經營分析和競爭情報研究，為市場發(fā)展決策提供預測分析和競爭分析。核心職責4：組織開展全省市場數據監(jiān)控，為市場運營提供市場尋常數據全視圖和數據預警，發(fā)布先導性指標、運營周報月報等。核心職責5：統籌管理全省營銷資源（涉及折扣、營銷成本、積分等），核定下達市公司營銷資源配額，指引市公司提高資源使用效率，把控資源投放節(jié)奏。核心職責6：組織全業(yè)務和全客戶產品及營銷案開發(fā)事前分析和效果跟蹤，提出改進建議，進行產品和業(yè)務持續(xù)優(yōu)化及全省規(guī)模推廣。核心職責7：負責市場部整體管理工作協調支撐。核心職責8：負責市場部綜合事務、文獻管理、內外審計檢查接口、公司業(yè)務用品管理等。（三）業(yè)務管理室核心職責1：依照公司服務營銷方略和業(yè)務發(fā)展需要，統籌開展業(yè)務支撐規(guī)劃及需求管理和卡號資源管理。核心職責2：負責業(yè)務支撐系統需求整體規(guī)劃和管理，梳理和整合既有核心業(yè)務流程，推動業(yè)務支撐系統集中化建設。核心職責3：負責顧客號碼規(guī)劃管理、業(yè)務號碼和卡類合伙伙伴管理，組織開展卡類增值業(yè)務規(guī)劃推廣。核心職責4：貫徹貫徹信息產業(yè)部、集團公司各項業(yè)務規(guī)程和業(yè)務管理辦法；制定、補充、優(yōu)化、完善省級業(yè)務業(yè)務流程和業(yè)務管理辦法。核心職責5：負責牽頭公司移動通信轉售業(yè)務，對接集團公司和轉售公司，推動省內轉售業(yè)務有關工作。核心職責6：作為市場經營部面向省通信管理局對口室，負責號碼資源報批報備以及互聯互通配合等工作。核心職責7：負責各類充值業(yè)務管理工作。核心職責8：負責VIP客戶服務管理和基本服務管理工作。（四）產品管理室核心職責1：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，負責產品開發(fā)全流程管理，涉及完善產品設計、產品開發(fā)管理、產品歸檔等。核心職責2：負責跟進產品規(guī)劃完善產品設計，涉及產品規(guī)則校驗、制定產品風險預案、制定產品辦理界面等，形成完整產品開發(fā)需求。核心職責3：負責產品開發(fā)管理，涉及產品開發(fā)項目跟蹤、產品上線風險評估、產品測試案例評估等，保障產品上線質量。核心職責4：負責產品上線管理工作，涉及組織產品驗收、編寫產品推廣文檔以及產品歸檔入庫管理。核心職責5：負責國際漫游產品開發(fā)、管理，協調解決尋常運營投訴，協助集團公司、國際公司解決各項尋常性事務工作。對內對接21個地市公司、業(yè)務支持中心、網絡、客服等部門；對外接口集團公司、國際公司；核心職責6：統籌各類產品生命周期管理，涉及開發(fā)、測試、上架及后續(xù)產品優(yōu)化和退出。（五）傳播管理室核心職責1：依照公司市場經營和品牌管理方略，制定公司傳播管理辦法，指引全省不斷優(yōu)化傳播管理體系，貫徹低成本高效運營理念，強化經營風險防范意識，提高傳播管理整體水平。核心職責2：依照集團總部統一布置，負責公司商業(yè)主品牌形象塑造、業(yè)務服務推廣以及全省性營銷方案整合推廣策劃及傳播實行。核心職責3：統籌開展大市場傳播管理，策劃組織大市場業(yè)務推廣和品牌傳播，優(yōu)化、提高公司形象和品牌形象，增進市場和客戶發(fā)展。核心職責4：策劃組織全省業(yè)務社會化傳播推廣，充分運用自有雙微資源和社會化媒體資源營造強烈市場營銷氛圍。核心職責5：統籌管理數據業(yè)務、政公司務、互聯網業(yè)務、服務等傳播推廣等。核心職責6：負責公司傳播媒介資源統一歸口管理，制定傳播媒介方略，投放執(zhí)行并監(jiān)控實行成果，有效管控傳播媒介預算。核心職責7：負責集團總部委托和省公司大型展會項目策劃和現場實行。（六）渠道管理室核心職責1：依照公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，統籌開展全省渠道總體規(guī)劃、政策規(guī)范、酬金管理、建設運營以及終端產品管理、終端管理支撐系統建設運營等管理工作。核心職責2：拓展新增市場，提高渠道與產品、服務、客戶適配度，建立一體化渠道高效低成本運營模式。核心職責3：詳細負責自有實體渠道投資規(guī)劃、建設原則、運營規(guī)范、效益提高和外包運營等管理工作。核心職責4：詳細負責社會合伙渠道發(fā)展規(guī)劃、合伙政策、效益提高和新型渠道拓展等管理工作，負責牽頭組織與省級以上連鎖渠道合伙政策、統籌管理和維系提高等管理工作。核心職責5：負責制定終端產品入庫、退庫原則，組織終端價格談判，發(fā)布終端產品上架、下架等工作。核心職責6：負責終端廠家和平臺合伙管理，組織平臺準入準出和貨款結算，保障終端供貨和售后服務，推動終端產業(yè)鏈上下游公司合伙和終端市場化銷售工作。核心職責7：完畢公司交辦其她工作并積極配合各科室工作開展。（七）互聯網運營室核心職責1：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和渠道總體規(guī)劃，開展互聯網渠道合伙拓展、營銷及運營等工作。核心職責2：負責互聯網渠道開放合伙，拓展互聯網社會渠道合伙廣度和深度。在互聯網渠道上銷售產品、終端及各類業(yè)務，加載各類服務，提高公司業(yè)務互聯網化銷售和服務比例。核心職責3：建立互聯網渠道銷售集中管理與支撐體系，構建互聯網銷售與服務業(yè)務辦理能力、業(yè)務銷售能力、第三方支付觸點銷售能力和身份驗證能力，實現統一線上認證、統一線上查詢、統一線上辦理、統一線上客服。核心職責4：負責各界面統一、各客戶觸點優(yōu)化、各業(yè)務流程簡化等工作，為客戶打造簡樸、便捷良好線上體驗。核心職責5：負責全省互聯網運營工作集中化、專業(yè)化管理，以及省市互聯網運營團隊協同管理。核心職責6：負責對互聯網渠道營銷效果進行評估，提高互聯網營銷、運營效率。核心職責7：完畢公司交辦其她工作并積極配合各科室工作開展。（八）客戶運營室核心職責1：依照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和工作布置，統籌開展大市場存量客戶運營和數字內容業(yè)務運營。核心職責2：負責開展大市場存量客戶運營、數字內容業(yè)務運營整體規(guī)劃，承辦公司整體營銷方略和營銷節(jié)奏落地，開展存量客戶價值保有和價值提高、數字內容和增值業(yè)務運營提高工作。核心職責3：負責公司4G客戶發(fā)展及存量4G客戶價值提高。核心職責4：構建針對存量客戶價值保有和價值提高大數據營銷體系。核心職責5：摸索“流量+內容”、“流量+應用”、“流量+權益”等流量變現新模式，摸索開放能力和智能分發(fā)等創(chuàng)新互聯網化存量運營方式。核心職責6：創(chuàng)新開展“迅速銷售”運營，統籌精準營銷各環(huán)節(jié)及各觸點，對存量客戶開展個性化、及時業(yè)務推薦和服務。核心職責7：負責對存量客戶經營、數字內容業(yè)務運營進行分析監(jiān)控，組織營銷效果評估。核心職責8：完畢公司交辦其她工作并積極配合各科室工作開展。（九）家庭業(yè)務室核心職責1：依照公司發(fā)展戰(zhàn)略和總體布置，負責家庭寬帶業(yè)務發(fā)展總體目的制定和監(jiān)控，詳細目的涉及發(fā)展方略、發(fā)展目的及發(fā)展途徑等，并通過定期通報、報表監(jiān)控、專項分析等方式對發(fā)展狀況進行監(jiān)控。核心職責2：負責家庭市場專項研究和拓展規(guī)劃、營銷策劃及運營管理。詳細開展基于家庭市場語音、數據業(yè)務、寬帶業(yè)務設計、拓展、運營及優(yōu)化工作，涉及家庭業(yè)務演進路線、品牌融合方略、營銷促銷政策、渠道配套政策等，配合設計、開發(fā)固移融合產品和業(yè)務。核心職責3：協同有關部門共同開展跨部門、跨線條家庭市場業(yè)務流程建設、優(yōu)化，協調解決寬帶業(yè)務、WLAN業(yè)務、家庭產品發(fā)展遇到問題，推動家庭產品從產品規(guī)劃、網絡建設、系統開發(fā)、營銷推廣、服務支撐等工作順利開展。核心職責4：負責寬帶業(yè)務、WLAN業(yè)務、家庭業(yè)務增值產品、新運營模式研究，配合研發(fā)部門進行產品開發(fā)與測試。核心職責5：負責針對寬帶業(yè)務、WLAN業(yè)務、家庭產品拓展各類系統需求整體規(guī)劃和管理，梳理和整合既有核心業(yè)務流程，推動業(yè)務支撐系統集中化建設。核心職責6：負責寬帶業(yè)務、WLAN業(yè)務第三方合伙（含廣電及其他寬帶運營商）和家庭產品業(yè)務創(chuàng)新與合伙管理。核心職責7：負責推動鐵通協同有關工作，整合雙方資源，推動雙方業(yè)務聯合運營、渠道協作、網絡融合、服務協同以及其他有關合伙項目。核心職責8：貫徹部門領導交代其她事項，積極配合其她室工作。十：政企客戶部負責全省政企客戶市場職能管理，指引全省政企客戶市場運營機制、團隊建設和市場發(fā)展，并直接負責全省戰(zhàn)略集團客戶銷售與服務工作，保證政企客戶市場主導地位和持續(xù)發(fā)展。核心職責1：政企客戶市場職能管理，涉及制定發(fā)展方略、發(fā)展目的及有關制度規(guī)范，指引全省政企客戶市場拓展保有工作開展；核心職責2：戰(zhàn)略集團客戶銷售與服務，涉及我省公司直管戰(zhàn)略集團銷售和服務，全國直管客戶在我省機構關系維系、業(yè)務拓展協調管理；核心職責3：集團產品推廣與運營，涉及面向集團和成員營銷組織，全網集團產品我省落地（含IDC），我省原則化產品及行業(yè)應用，負責省內集團客戶業(yè)務平臺集中運營；核心職責4：跨區(qū)集團業(yè)務生產組織，跨國跨省集團業(yè)務一點支付及按合約交付，我省跨地市業(yè)務需求資源調度和生產組織服務。（一）綜合支撐室核心職責1：負責綜合事務管理。涉及重要任務督辦、跟蹤、評估考核；部門辦公管理，公文流轉、領導辦公支撐、業(yè)務宣傳品管理、車輛管理、資產管理、安全生產及安全保衛(wèi)；部門公務管理，部