規(guī)章制度版本樣本

人事管理規(guī)章1.目：為統(tǒng)一規(guī)范公司人事制度，運用人力之準則，提高經(jīng)營績效，特匯編本辦法。2.合用范疇：本管理規(guī)章合用于我司之本土人員，外籍人員另訂之；我司員工之管理，除遵循政府關(guān)于法令外，悉依本辦法辦理。3.權(quán)責(zé)單位：本管理規(guī)章之制定、維護、管理為人事單位，其他各部門為遵行單位。4.作業(yè)內(nèi)容：4-1任用4-1-1人事任用需遵守本地法律、法規(guī)，尊重個人意愿，善盡社會責(zé)任，不因性別、宗教、殘疾、年齡、民族等不同而有所歧視，但有下列情形之一者，不得聘任為員工：4-1-1-1曾在我司或所屬工廠、關(guān)系公司被開除、辭退(資遣)或未辦手續(xù)擅自離職者。4-1-1-2被依法追究刑事責(zé)任者。4-1-1-3患有精神病或法定傳染病者。4-1-1-4年齡未滿十六歲者。4-1-1-5若因求職者刻意隱瞞上述事實，一經(jīng)查證將以辭退解決，且公司不作任何補償；若虛報年齡或提供不實證件，公司有權(quán)隨時解除勞動合同并不予任何經(jīng)濟補償金。4-1-2人事錄取權(quán)限依核決權(quán)限管理辦法辦理。4-1-3需求提出：4-1-3-1需求提出之權(quán)責(zé)單位為各用人單位。4-1-3-2各單位因工作需要增長人員或替補離職人員時，需先申請，詳細闡明所需增補人員之條件、資格等規(guī)定，呈請核準后交人事部門辦理增補招募作業(yè)。4-1-3-3用人單位提出增補人員申請時，可建議增補方式，若對內(nèi)晉升或?qū)ν庹心贾绞?；若建議對內(nèi)晉升，可推薦人選。4-1-4招募作業(yè)：4-1-4-1招募作業(yè)權(quán)責(zé)單位為人事部門。4-1-4-2人事部門依核準后之申請書，按規(guī)定招募來源展開作業(yè)，除間接人員有內(nèi)招作業(yè)外，別的均采對外招募。4-1-4-3招募作業(yè)可經(jīng)由各種形式人才市場，廣告媒體，中介團隊及教誨機關(guān)等方式進行。4-1-4-4若需內(nèi)部招募者，各用人單需將經(jīng)批準人力需求申請單提供至人事部，由人事部門統(tǒng)一作業(yè)，用人單位不可擅自發(fā)布招聘信息。4-1-4-5招募員工不得以任何理由扣留員工身份證明，不得規(guī)定員工繳納押金或者實物。4-1-5甄選作業(yè)：4-1-5-1甄選分直接及間接人員兩種；人員面試須提供本人真實有效身份證，招募人員需相應(yīng)聘人員采用身份證比對面試、詢問有關(guān)背景、筆試等辦法，以杜絕虛假證件。對無法加入工傷保險人員，回絕錄取。4-1-5-2直接人員甄選權(quán)責(zé)單位為人事部門。4-1-5-3間接人員甄選之初選權(quán)責(zé)單位為人事部門，經(jīng)人事部門初試合格后方可送至各用人單位，復(fù)選權(quán)責(zé)單位為各用人單位；初試不合格者不得復(fù)試。4-1-5-4人事單位或用人單位相應(yīng)征者可進行面試，筆試或?qū)嵅?，有筆試者需將試卷存檔備查；間接人員需將成果填注于新進人員面試登記表，送人事單位審核，并由人事單位依核決權(quán)限管理辦法呈請有關(guān)主管核準。4-1-5-5經(jīng)具核決權(quán)限之主管核準錄取后，人事部門始可告知應(yīng)征者，該告知可經(jīng)由口頭或書面告知，惟初任為副理級以上人員必要采用書面告知。4-1-5-6凡經(jīng)面試之人員必須在系統(tǒng)中留下記錄，以作為后續(xù)參照之根據(jù)。4-1-6報到作業(yè)：人員報屆時，應(yīng)先辦妥下列各項手續(xù)后：4-1-6-1繳交身份證復(fù)印件1份；繳交統(tǒng)一著裝廠服相片3張；繳驗學(xué)歷證明、健康證；填寫應(yīng)征人員資料表；簡介人員需填寫保證書。并保證數(shù)據(jù)表中所填寫內(nèi)容及所提供證件真實性，若發(fā)現(xiàn)并經(jīng)證明所填寫內(nèi)容及證件存在虛假狀況，公司可及時與其解除勞動合同并不予以任何經(jīng)濟補償。此外，該員工在職期間所發(fā)生一切權(quán)益糾紛，公司均不承擔(dān)任何責(zé)任。4-1-6-2人事部門審核新進人員所填及繳交資料無誤后，將有關(guān)人員職稱分類列入人事數(shù)據(jù)輸入存盤。4-1-7試用及正式任用：4-1-7-1新進人員試用期間，得由用人單位詳加考核，考核未合格或品性欠佳者，由用人單位主管填寫人員離職申請書并送有關(guān)權(quán)責(zé)主管簽核交人事部門，簽核后得終結(jié)試用，并告知當(dāng)事人至人事課辦理有關(guān)離職手續(xù)；試用期不合格者，僅付試用期間之薪資，不另支付任何費用。4-1-7-2正式任用之員工，需閱讀我司規(guī)章制度，并填寫規(guī)章制度簽閱表一份。4-1-7-3新進人員入廠勞資雙方需訂立合同，勞動合同期三個月以上不滿一年，試用期不得超過一種月；勞動合同期限一年(含)以上不滿三年，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過半年。4-1-7-4員工工資應(yīng)根據(jù)深圳市最低工資原則相應(yīng)調(diào)節(jié)。4-1-7-5自員工入職之日起15個工作日內(nèi)必要訂立勞動合同，不肯與公司訂立勞動合同者，視為不肯與公司繼續(xù)保持勞動關(guān)系，廠方有權(quán)依法解除與該員工事實勞動關(guān)系。4-1-7-6對未滿18歲未成年員工，人事部需對其造冊管理。4-2考勤4-2-1出勤：4-2-1-1工作日依年度發(fā)布之行事歷為主，每日正常工作時間為八小時。員工有下列情形之一者，不得進入工作崗位。4-2-1-1-1醉酒者。4-2-1-1-2擾亂工作秩序者。4-2-1-1-3攜帶非業(yè)務(wù)上所必要之易燃、易爆、兇器等危險物品者。4-2-1-1-4未佩帶公司規(guī)定之員工辨認證者。4-2-1-1-5其他類似之情形者。4-2-1-2工作時間為08:00–12:00，13:30–17:30，各部門因?qū)嶋H作業(yè)需要，需調(diào)節(jié)上班時間或輪日夜班者，需提報人事部門在考勤系統(tǒng)中做班次異動。4-2-1-3遲到1分鐘至5分鐘(含)以上，扣出勤時數(shù)半小時，5至30分鐘(含)扣1小時出勤，30分鐘以上扣4小時出勤。4-2-1-4員工于正常上班時間未提出請假并經(jīng)批準，達4小時(含)未出勤者依曠工計算，曠工不計發(fā)當(dāng)天工資，并予以行政處份。4-2-1-5員工上下班應(yīng)按規(guī)定期間準時出勤，并親自打(刷)卡。員工因個人因素遲到或早退，須以事實上下班打卡時間為準，未打卡者以曠工論處。4-2-1-6因公外出不能刷卡或自身漏刷卡者，應(yīng)在人事考勤課所告知后三個工作日內(nèi)填具員工漏刷卡申請，逾期不再受理；申請表中需詳述漏刷卡原困，并注明導(dǎo)致因素之負責(zé)人，各部門權(quán)責(zé)主管需評估其漏(多)刷卡因素之合理性，無合法理由之漏(多)刷卡者，由部門權(quán)責(zé)主管注明行政(申戒)處份，由單位權(quán)責(zé)主管簽核后送交人事考勤課，人事部核算后作業(yè)，有注明行政處份者，人事自動在系統(tǒng)中進行懲罰作業(yè)。4-2-2放假除法定假日由公司統(tǒng)一放假外，其他因素放假需填寫放假單，經(jīng)部門主管及人事最高主管批準后方可放假，月薪人員放假期間不扣薪資，日薪人員放假期間不扣生活補貼。4-2-3請假:假別分事假、病假、工傷假、年休假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假等。4-2-3-1請休假應(yīng)填請假單，經(jīng)代理人簽名后，視其職稱及請假天數(shù)，依核決權(quán)限呈核準并于請假前送人事單位登錄，作為核算薪資考勤根據(jù)。4-2-3-2事假：遇重大事故必要自身前去解決者得請事假，員工事假一次不得超過二十五天，全年共計不得超過三十天，若一次需超過三十天以上者需辦理辭工手續(xù)，請假期間不予計薪。4-2-3-3工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)受傷，可申請工傷休假，申請人需附醫(yī)務(wù)室之休假證明或指定醫(yī)院之診斷書(證明)方可申請，工傷人員之休假申請以請假單方式提出(需注明為工傷休假)并送權(quán)責(zé)主管簽核后交人事部門計薪，假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補貼。4-2-3-4年休假：在公司持續(xù)工作滿一年以上員工，可享有帶薪年休假，休假時間按其年資計算(入廠滿全年后次月起算)，合計工作已滿1年不滿，年休假為5天；已滿不滿，年休假為10天；已滿，年休假為15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。4-2-3-4-1年資計算方式依月為單位計算，若當(dāng)月滿全年、滿或者，次月方可申請規(guī)定之休假天數(shù)。4-2-3-4-2需申請年休假人員需提前30天提出書面申請，部門主管依實際工作情形安排休假，若經(jīng)主管確認，因工作需要而無法在規(guī)定期間內(nèi)安排休假者，未休之年休假天數(shù)將折算薪資發(fā)放給本人，人事部于每年6月份及12月份統(tǒng)一核算，并于次月發(fā)放于本人薪資內(nèi)；假期內(nèi)計發(fā)底薪及生活補貼。4-2-3-5婚假：員工本人結(jié)婚，可依法享有婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲)增長10天，途中交通費由員工自理。4-2-3-6喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可予以3天以內(nèi)喪假，職工配偶父母死亡，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準，可依法享有3天以內(nèi)喪假,途中交通費由職工自理。4-2-3-7產(chǎn)假：女員工生育，依法享有產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增長產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間予以男方看護假10天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)，待銷假后在薪資條上補簽收。4-2-3-8以上婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假為一次性持續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日，均不另加假期天數(shù)，婚假需提供結(jié)婚證正本、喪假需提供死亡證明及本地派出所出示之親屬關(guān)系或戶籍正本、產(chǎn)假及看護假需提供結(jié)婚證、準生證及出生證明正本，否則視為請事假。4-2-3-9以上假別未享有到而離職者，均不予以補休或折算薪資。4-2-4加班：4-2-4-1除月薪制人員外，日薪制人員因公事需要于正常上班時間外解決公務(wù)者(參加上課學(xué)習(xí)者除外)，加班需由各部門文員統(tǒng)一至簽核系統(tǒng)中申請加班時數(shù)，加班上下班時間必要刷卡。加班計算依照刷卡及申請時數(shù)作比較，由系統(tǒng)取兩者小值作為計算薪資根據(jù)；每周人事考勤課將上周各部門加班時數(shù)及出勤天數(shù)發(fā)布至I盤公用區(qū)，并知會各部門承辦人員(部門記錄或文員)，由各部門人員自行確認；若有誤者各部門需在三個工作日內(nèi)提出書面資料告知人事考勤課核算，逾期人事不再受理。4-2-4-2各部若遇有離職人員則必須于離職人員離職到期日后第二個工作日內(nèi)核準完畢加班時數(shù)。4-2-4-3為配合薪資核算，人事考勤課每月定期編制〝出勤表〞核對出缺勤狀況，產(chǎn)生〝當(dāng)月出缺勤狀況表〞，并張貼公示，若有誤者(僅針對人事考勤課未曾發(fā)布之部份)各部門需在三個工作日內(nèi)提出書面資料告知人事考勤課核算，逾期人事部不再受理。4-2-4-4加班費計算原則及考核方式，詳見勞動合同及雙方商定原則。4-2-5出差：4-2-5-1國外及國內(nèi)跨省出差；因公務(wù)需要須出差者，出差人員應(yīng)填寫出差申請單；申請人需依實際狀況勾選及填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核批后，交廠務(wù)單位辦理住宿安排、代訂機票及保險事宜；若出差報銷需憑回執(zhí)聯(lián)，出差回執(zhí)需經(jīng)出差關(guān)聯(lián)單位主管簽核，并依此單報銷差費；若需預(yù)支出差費用者，出差人員需填寫預(yù)支申請單，依核決權(quán)限主管核批后，向財務(wù)部預(yù)支款項。4-2-5-2出差費用額度及報銷方式：出差人員返回后應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)填寫出差費報銷單，辦理差旅費報銷，若預(yù)先借支有剩余者并應(yīng)辦理沖銷手續(xù)。低階人員與高階人員一并出差，若需維持活動一致，費用得比照高階人員；4-2-5-3省內(nèi)出差誤餐費額度：因公務(wù)需要須出差者，需以外出證及派車單方式提出申請，經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準后方可出差。4-3獎懲4-3-1為維護勞動紀律及規(guī)章制度之嚴肅性，保障生產(chǎn)經(jīng)營之正常進行及勉勵所有同仁敬業(yè)精神制定員工守則及員工上班工作紀律，并以此訂定各項獎懲之原則。4-3-2獎懲范疇涵蓋所有人員及活動，不以廠區(qū)內(nèi)為限。4-3-3獎懲之提報包括當(dāng)事人部門主管及發(fā)生事件之權(quán)責(zé)部門主管填寫?yīng)剳蜕暾垎?，依核決權(quán)限核準后送交人事部門列入當(dāng)事人之人事紀錄，作為晉升及薪資調(diào)節(jié)之根據(jù)。4-3-4獎懲核定應(yīng)以事實為根據(jù)慎重辦理，為培養(yǎng)及勉勵員工優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎勵應(yīng)多于懲罰，并視當(dāng)事人獎懲之輕重，對其直接主管作連帶獎懲；獎懲額度及月合計罰款額度不得高于本人基本底薪20%，扣除罰款后工資不應(yīng)低于政府規(guī)定之最低工資，獎懲超過上述額度之扣款，不予執(zhí)行，亦不保存；若為損失補償不在此限。4-3-5獎懲細則，各項獎懲應(yīng)公示之。4-3-6每月匯整<年度月獎懲匯整表>呈企劃處審核。4-4考績。4-4-14-4-24-5晉升、調(diào)遷。4-5-1晉升：4-5-1-1五職等以上主管職晉升只限于每年7月份予以調(diào)節(jié)，同步需經(jīng)人評會通過后方可生效。晉升調(diào)幅薪資某些列入公司所給額度。4-5-1-2其他績效優(yōu)秀職等晉升，有詳細事實確證可勝任高職等者及上階有缺者可辦理晉升，晉升調(diào)節(jié)日期為每年1月和每年7月，同步晉升職等額度包括在公司所給薪資額度中，晉升人員填寫<<人員薪資職務(wù)異動申請表>>。4-5-1-3部門因職務(wù)人員不適任而降職、離職，或部門組織架構(gòu)發(fā)生重大變革，職缺可以及時由低階人員補升，不受時間限制。4-5-1-4五職等以上主管職在任職職務(wù)上未達到兩年任職期，不得辦理再上一階之晉升。4-5-2調(diào)遷：4-5-2-1因工作需要，因能力或特質(zhì)或其他客觀因素與其所任職務(wù)不合，可考慮調(diào)遷。4-5-2-2同一部門內(nèi)調(diào)動需經(jīng)單位主管核準，不同部門之調(diào)動，須二部門主管批準且由調(diào)出部門主管填寫《人員調(diào)職申請書》。間接人員調(diào)遷需做好移送手續(xù)，調(diào)職人員應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)辦妥交接事項，交接完畢后，調(diào)出部門必要在異動單上注明交接完畢字樣。4-5-2-3調(diào)職工工之底薪如有減少，需經(jīng)該員工批準。4-5-2-4部門因職務(wù)人員不適任而降職，職缺可以及時由低階人員補升，不受時間限制，未到規(guī)定期間，不得調(diào)節(jié)薪資。4-5-2-5主管職人員因工作績效不彰或其他重大因素須降調(diào)為非主管職者，將取消其原有主管職原享有之所有福利待遇；若為工作所需支持及協(xié)助而平調(diào)為非主管職者，享有主管職待遇及福利。4-6離職作業(yè)：離職工工必要于離職當(dāng)天離開公司，不得滯留于公司食宿。4-6-1正式員工離職需填寫<離職申請書>需經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準，并需提前三十天遞交辭職單，人員之離職申請經(jīng)部門主管核準后，由各部門文員統(tǒng)一將離職單于離職日到期前5天交至人事招募課，人事部門有權(quán)在30天內(nèi)視工作交接及人員補充狀況批準辭工離廠日期，試用期員工可隨時遞交辭職單。4-6-2離職時需由部門主管檢查各項保管檔已點交清晰，各項工作與否交待清晰，以上辦理后方可完畢離職手續(xù)。間接人員辦理離職手續(xù)前必要填寫<人員離職移送清單>，經(jīng)本部門、財務(wù)、人事、廠務(wù)、信息部門主管逐個簽核后交至人事部后方可辦理離職手續(xù)；各有關(guān)部門主管對交接事項完畢狀況需負所有責(zé)任，未做好交接工作者將對有關(guān)人員依規(guī)定進行懲罰，主管未盡督導(dǎo)之責(zé)需負連帶處分。4-6-2-1員工雖提出辭呈，于未離職前仍應(yīng)照常解決業(yè)務(wù)。4-6-2-2所有人員辭職時，需在辭職書上辭職人簽章處簽名。4-6-2-3所有辭職人員之當(dāng)月薪資均于解除勞動關(guān)系之日起三個工作日內(nèi)給付，若在每月10日此前離職，上月及當(dāng)月工資一次性發(fā)放完畢。為配合財務(wù)及內(nèi)部作業(yè)，在當(dāng)月10日后來離職者，上月薪資在公司規(guī)定發(fā)薪之日期統(tǒng)一發(fā)薪。4-6-3為有效管制廠服回收及資源運用，員工在辦理離職手續(xù)時需將廠服返回給人事部，未退還者人事予以扣款30元/件。4-6-4人事部門應(yīng)對離職人員辦理退保手續(xù)。4-6-5人事部應(yīng)對其離職因素進行調(diào)查并簽注意見后方可開立離職證明(放行條)。4-6-6為便于離職人員出廠，人事部辦理離職手續(xù)時間統(tǒng)一為每日上午10：00~11：00及下午15：00~16：00。4-6-7員工離職可向人事部申請開立離職證明(含職等、職級及平時體現(xiàn)等)(如附表二十)。4-6-8員工有下列情形之一者，公司提前三十日書面告知予以辭退：4-6-8-1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作。4-6-8-2勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作。4-6-8-3勞動合同訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達到合同。4-6-8-4其他未盡事宜依法律法規(guī)定規(guī)定辦理。4-6-9自動離職4-6-9-1請假逾期未歸，或請假未獲準而自行不到職者視為曠工，持續(xù)曠工三個工作日，視自動離職解決；4-6-9-2自動離職且對公司財物交接不清者，視情節(jié)輕重報送本地公安機關(guān)。4-7安全衛(wèi)生：4-7-1員工應(yīng)加入工傷、醫(yī)療及養(yǎng)老保險。4-7-2公司對員工應(yīng)定期進行勞工安全與衛(wèi)生教誨及防止災(zāi)變之教誨訓(xùn)練。4-7-3公司定期檢查勞工安全與衛(wèi)生設(shè)施，使符合國標(biāo)。4-7-4公司定期對接觸有毒有害物質(zhì)員工進行健康體檢。4-7-5公司提供符合國家規(guī)定勞工安全與衛(wèi)生條件和必要防護用品。4-7-6員工應(yīng)嚴格遵守安全操作流程以保證安全。4-7-7員工應(yīng)遵守公司關(guān)于安全及衛(wèi)生之規(guī)定，以保護公司及個人之安全。4-8福利作業(yè)：關(guān)于職工福利有關(guān)辦法詳<<員工福利管理辦法>>。5.附則5-1本規(guī)章若有執(zhí)行之疑義時，解釋權(quán)歸屬經(jīng)營企劃處。5-2本辦法參照本地勞動法規(guī)，并依勞動法規(guī)定變動，適時作修訂。5-3其他未盡事宜，按本地法規(guī)作業(yè)。獎懲細則1.獎懲原則：1-1無論獎勵或懲處，均應(yīng)檢附詳細事例及有關(guān)窗體，與生產(chǎn)或業(yè)績有關(guān)，必須有數(shù)據(jù)支持闡述，否則人事部門有權(quán)將予駁回。2.獎勵某些:2-1對公司產(chǎn)生重大影響；不屬于自身職責(zé)而能積極積極完畢者提高獎勵。2-2屬普通道德規(guī)范；或?qū)儆谧陨砺氊?zé)或在主管督導(dǎo)下完畢工作者減少獎勵。3.懲處某些：3-1屬于本職責(zé)范疇直接過錯；明知故犯；屢教不改者加重懲處。3-2非屬本職責(zé)范疇間接過錯；無心之過；具悔改誠意者減少懲處。4.累績規(guī)則：4-1獎勵：4-1-1累三嘉獎等同一小功。4-1-2累三小功等同一大功。4-2懲處：4-2-1累三申誡等同一小過。4-2-2累三小過等同一大過。4-2-3同一季度內(nèi)超過一次大過者，留廠查看，若有管理上需要，所屬部門及人事部有權(quán)予以降(調(diào))處份。年度累兩次(含)以上大過予以辭退。4-3同一年度內(nèi)，功過可相抵，大功抵大過，小功抵小過，嘉獎抵申誡。4-4如員工涉嫌犯罪，除照本辦法規(guī)定解決外，并得移送治安機關(guān)依法解決。4-5開除，降職及記大過者；在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場者以棄權(quán)論。5.員工之獎勵分下列四種：5-1嘉獎：每次加發(fā)人民幣15元之獎金。5-2小功：每次加發(fā)人民幣75元之獎金。5-3大功：每次加發(fā)人民幣150元之獎金。5-4獎金：每一次發(fā)給若干元之獎金項目申報核定。6.有下列情事之一者，予以嘉獎：6-1拾物不昧。6-2熱心服務(wù)，有詳細事實者。6-4及時發(fā)現(xiàn)前段工段或崗位質(zhì)量異常者。6-5服從安排配合上級完畢暫時工作任務(wù)者(不在部門工作范疇之內(nèi))。6-6其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎之事跡者。7.有下列情事之一者，予以小功：7-1遇有劫難，敢于排除，解決得宜者。7-2檢舉違規(guī)，使公司免受其害者。7-3在公司各項活動中體現(xiàn)先進者。7-4有明顯之善行佳話，為公司創(chuàng)造榮譽者。7-5對生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量提高、工藝流程、作業(yè)方式提出改進建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。7-6節(jié)約物料或?qū)U料運用，減少成本著有成效者。7-7發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)重大質(zhì)量異常，減少客訴發(fā)生。7-8其他應(yīng)當(dāng)予以小功之事跡者。8.有下列情事之一者，予以記大功：8-1遇故意外災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損害者。8-2維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，有詳細實績者。8-3維護公司重大利益，使公司避免重大損失者。8-4于營業(yè)事故之防止辦法有特殊建議與貢獻經(jīng)采納實行，確有成效者。8-5其他明顯之功績、應(yīng)當(dāng)予以大功之事跡者。9.有下列情事之一者，頒給獎金：9-1研究創(chuàng)造，對公司確有貢獻，并使成本減少，利潤增長者。9-2對公司有特殊貢獻，足為公司同仁表率者。9-3對舉報她人收受回扣、賄賂、傭金屬實者。9-4不適合上述各項行政獎勵者。10.員工之懲罰及補償責(zé)任：10-1申誡：每次懲罰人民幣10元罰款。10-2小過:每次懲罰人民幣50元之罰款。10-3大過：每次懲罰人民幣100元之罰款10-4開除。10-5罰款：每一次扣除若干元之罰款需項目申報核定。10-6以上每月合計罰款最高額度不得高于本人基本底薪20%，總工資扣除罰款后不得低于深圳市最低薪資原則。10-7損失補償責(zé)任：10-7-1因人為疏忽而損壞公物、機器設(shè)備、生產(chǎn)物資等所導(dǎo)致?lián)p失，員工需依有關(guān)法律規(guī)定照價補償，每月補償金額不高于本人基本底薪20%，以實際金額按月扣除，直到所有扣回為止，若有提前離職者，得需在離職時一次性補足剩余部份，否則公司依法提出民事補償訴訟。11.有下列情事之一者，予以申誡：11-1不愛護公物、故意踐踏破壞花草樹木者。11-2在生產(chǎn)車間或宿舍阻塞、破壞公共財物、亂丟垃圾雜物，隨處吐痰、潑污水或有其他不顧及公眾及個人衛(wèi)生之行為；11-3不遵守飯?zhí)眉o律，惡意破壞飯廳就餐環(huán)境。11-4不按規(guī)定配掛辨認證，隨意涂改裝飾辨認證者。11-5未經(jīng)權(quán)責(zé)部門批準穿拖鞋上班者，不按規(guī)定穿著廠服者。11-6不遵守公司各部門各項安全條例者，不按規(guī)定佩戴勞保用品者。11-7因個人過錯致使工作發(fā)生錯誤，或妨害生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微者。11-8不服從主管合理指引，或不能適時完畢上級交辦合理工作任務(wù)。11-9不依照公司規(guī)定晚間超時回廠、出廠者。11-10各項會議無端早退、遲到、缺席者。（由會議主席懲罰）11-11工作時間經(jīng)主管批準離崗但超時返崗或串崗者。11-12工作不認真未做自主檢查導(dǎo)致異常產(chǎn)品流至下工段，情節(jié)輕微者。11-13工作不認真導(dǎo)致工作器具和與工作關(guān)于對象、公司證件丟失，情節(jié)輕微者。11-14自行取消賬戶未告知人事導(dǎo)致薪資無法匯入者。11-15教誨訓(xùn)練運用她人簽名或代她人簽名者。11-16例行稽核時，凡發(fā)現(xiàn)未按核決權(quán)限管理辦法簽核或冒名簽核者，開單人及其直接上一級主管。11-17就餐打菜時未按規(guī)定排隊者。11-18就餐時未將自己剩飯剩菜帶走而留在餐桌上者。11-19揮霍糧食(剩飯超過餐盤盛菜之一格)者。11-20隨處亂扔紙屑和雜物者。11-21在用餐區(qū)吸煙者。11-22將餐具帶入工作區(qū)或宿舍者11-23主管因督導(dǎo)不周而給公司導(dǎo)致輕微損失者。11-24其他輕微之過錯，應(yīng)當(dāng)予以申誡之處分者。12.有下列情事之一者，予以小過：12-1對上級交辦之任務(wù)，無端未能如期完畢者。12-2在廠區(qū)內(nèi)喧鬧、嬉戲、妨礙她人工作和休息者。12-3工作時間擅離職守或辦理與工作無關(guān)事情。12-4未經(jīng)允許批準帶與工作無關(guān)外人入廠者。12-5運用公司工作工具做私事者。12-6因工作疏忽，導(dǎo)致公司水電無端揮霍。12-7工作時間在本崗位打瞌睡者。12-8上班或加班時間玩計算機游戲、手機、上網(wǎng)聊天或瀏覽(下載)與工作無關(guān)之資料者。12-9各項交接記錄、文獻數(shù)據(jù)未及時精確交接，導(dǎo)致錯誤者。12-10未經(jīng)允許，攜帶與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入工作場合，或擅自在廠內(nèi)推銷物品者。12-11主管因督導(dǎo)不周而給公司導(dǎo)致?lián)p失者。12-12其他較重之過錯，應(yīng)當(dāng)予以小過之處分者。13.有下列情事之一者，予以記大過：13-1上班時間離崗睡覺者。13-2在上