2024年大學(xué)試題(社會學(xué))-勞動科學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案

2024年大學(xué)試題(社會學(xué))-勞動科學(xué)筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）答案解析附后卷I一.參考題庫(共25題)1.簡述個人帳戶的支付范圍。2.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間如何申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助？3.工傷保險應(yīng)如何管理4.投保人發(fā)生哪些情況才有資格享受工傷保險待遇？5.簡述醫(yī)療保險的性質(zhì)、功能6.社會保險基金監(jiān)管的意義7.用人單位和工傷職工如對勞動保障行政部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論不服的應(yīng)如何對待？8.國家《職業(yè)病目錄》中共包括（）種職業(yè)病。9.理事會作出決議，經(jīng)全體理事半數(shù)以上通過即可。10.以私營機(jī)構(gòu)為行為主體的管理模式11.生活完全不能自理的工傷職工的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A、20%B、30%C、40%D、50%12.“補(bǔ)償不究過失”原則是如何提上議程的？13.社會保險費(fèi)的繳費(fèi)期限為（）A、每月1日至5日B、每月5至15日C、每年1月至5月D、每月25至30日14.失業(yè)保險理念如何影響失業(yè)保險活動？15.自愿保險和法定保險的區(qū)別在于（） ①范圍和約束力不同 ②保險費(fèi)和保險金額的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不同 ③責(zé)任產(chǎn)生的條件不同 ④支付保險費(fèi)和賠款的時間不同A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④16.按照國家規(guī)定，企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)保存與企業(yè)年金基金管理有關(guān)的記錄自合同終止之日起至少（）年。A、5B、10C、15D、2017.對社會保障機(jī)構(gòu)的監(jiān)管方式18.用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的（）確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額。A、120%B、110%C、100%D、90%19.根據(jù)《國家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理暫行辦法》，企業(yè)年金實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？20.結(jié)合實(shí)際比較社會福利與職業(yè)福利的區(qū)別。21.廣義的社會保障包括了（）等，是各項社會生活保障制度的統(tǒng)稱。A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會優(yōu)撫D、社會福利22.有下列哪些情形之一的，工傷職工停止享受工傷保險待遇（）。A、工傷職工喪失享受待遇條件的B、工傷職工拒不接受勞動能力鑒定的C、工傷職工拒絕治療的D、用人單位欠繳工傷保險的23.企業(yè)年金理事會如出現(xiàn)利用企業(yè)年金基金財產(chǎn)為其謀取利益，或者為他人謀取不正當(dāng)利益的情況，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定重新組成，或者由委托人選擇法人受托機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人。24.養(yǎng)老保險有哪些特征？25.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的能否一次性領(lǐng)取全部工傷保險待遇？卷II一.參考題庫(共25題)1.按基金項目的專門用途及功能分類主要為2.社會保險基金的作用3.1978年之前為什么中國實(shí)行“國家保險”型基本養(yǎng)老保險模式？4.什么是人口平均預(yù)期壽命？5.社會保險基金監(jiān)管的方式6.定期恤金的標(biāo)準(zhǔn)按哪些原則厘定？（）A、不低于當(dāng)?shù)仄骄钏皆瓌tB、級差原則C、城鄉(xiāng)差別原則D、特殊照顧原則7.現(xiàn)收現(xiàn)付模式有哪些特點(diǎn)？8.社會保險基金-概念9.中國目前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低，并且發(fā)展不平衡，財政承受能力有限，同時還要考慮經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的因素，近期和中期目標(biāo)應(yīng)該完善（）的社會保險模式。A、自愿投保為主，強(qiáng)制儲蓄為輔B、強(qiáng)制投保為主，強(qiáng)制儲蓄為輔C、自愿投保為主，自愿儲蓄為輔D、強(qiáng)制投保為主，自愿儲蓄為輔10.德國俾斯麥?zhǔn)埽ǎ┧枷胗绊?，頒布《社會保險法》A、庇古B、歷史學(xué)派C、馬克思D、劍橋?qū)W派11.社會養(yǎng)老保險方式的概括為三大支柱12.雇主責(zé)任保險13.社會保險基金按照（）設(shè)立預(yù)算。A、財政收入情況B、在崗職工社會平均工資C、物價水平D、統(tǒng)籌層次14.企業(yè)年金基金受托分為法人受托和理事會受托，請試述兩種受托模式的區(qū)別。15.城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革背景分析16.（）年國務(wù)院頒布<<關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的決定》，對公費(fèi)醫(yī)療和勞保醫(yī)療進(jìn)行改革，實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的多層次保障。A、1997B、1998C、1999D、200017.根據(jù)社會救濟(jì)的不同支付手段18.軍人保障是一種（）的保障措施。A、普遍性B、個別性C、綜合性D、盈利性19.社會醫(yī)療保險模式20.按照社會福利的形式分類，社會福利可以分為（）A、生活福利B、文體娛樂福利C、提供設(shè)施D、貨幣津貼E、勞務(wù)服務(wù)21.試述現(xiàn)代國家迄今形成的社會保障科學(xué)體系。22.養(yǎng)老保險參保人員辦理轉(zhuǎn)出需申報的資料？23.簡述社會醫(yī)療保險模式的優(yōu)點(diǎn)。24.簡述社會保險的含義25.職工受到事故傷害，誰承擔(dān)舉證責(zé)任？卷III一.參考題庫(共25題)1.失業(yè)的深層次原因有哪些？2.請結(jié)合《國家電網(wǎng)公司企業(yè)年金管理暫行辦法》，試述公司各單位企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整或變更應(yīng)遵循的原則、程序及相關(guān)條件。3.醫(yī)療保險的實(shí)施原則4.公司企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)投資績效評估，采用基于企業(yè)年金基金收益率的量化分析方法，由（）進(jìn)行季度跟蹤分析和年度考核評分。A、評估受托單位B、受托人C、委托人D、投資管理人5.公營管理模式下政府的作用6.社會保險的特性7.國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)職工（），適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。8.企業(yè)職工因工負(fù)傷致殘的，享受什么撫恤待遇？9.依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行（）等社會保險義務(wù)。A、繳費(fèi)義務(wù)B、登記義務(wù)C、代領(lǐng)各項保險待遇義務(wù)D、代扣代繳義務(wù)和申報義務(wù)10.社會保險與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)的關(guān)系11.基本養(yǎng)老金總共有多少層次？12.（）負(fù)責(zé)計算企業(yè)年金待遇。A、受托人B、賬戶管理人C、托管人D、投資管理人13.享受基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)具備什么條件?14.奧肯漏洞15.國家保險模式是以（）為基礎(chǔ)的計劃經(jīng)濟(jì)國家實(shí)施的一種社會保險模式。A、公有制B、市場經(jīng)濟(jì)C、政府干預(yù)D、法律16.我國實(shí)行三項社會保險費(fèi)（）集中、統(tǒng)一征收。17.社區(qū)服務(wù)18.基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）左右，統(tǒng)籌基金的最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右。19.公司企業(yè)年金日常信息報告的主要內(nèi)容包括（）。A、建立企業(yè)年金制度所屬企業(yè)數(shù)量B、職工人數(shù)C、企業(yè)年金基金規(guī)模及其變動情況D、企業(yè)年金管理合同執(zhí)行情況E、企業(yè)年金基金運(yùn)營和投資收益20.失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平確定。21.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，只能通過個人繳納醫(yī)療保險費(fèi)來參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。22.生育保險基金支付范圍不包括（）。A、生育津貼B、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)C、不孕癥輸卵管復(fù)通術(shù)D、生育醫(yī)療費(fèi)23.以下選項中不屬于社會保險學(xué)的研究方法的是（）A、問卷調(diào)查法B、抽樣調(diào)查C、成本分析D、市場分析24.部分積累制籌資模式的特點(diǎn)是什么。25.受托人應(yīng)當(dāng)在每季度結(jié)束后（）內(nèi)向委托人提交季度企業(yè)年金基金管理報告；并應(yīng)當(dāng)在每年度結(jié)束后（）內(nèi)向委托人提交年度企業(yè)年金基金管理報告。A、10日；30日B、15日；30日C、20日；50日D、30日；60日卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案: 支付范圍是：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診醫(yī)療費(fèi)、住院醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用，定點(diǎn)零售藥店購買規(guī)定的藥品。個人帳戶的資金用完后，上述費(fèi)用全部由個人負(fù)擔(dān)。2.參考答案: 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因生育或患病需住院治療的，必須在未住院之前，由本人寫出書面申請到所在街、鎮(zhèn)失業(yè)保險專管員處審核蓋章，再報區(qū)就業(yè)局失業(yè)保險科備案，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。出院后將醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、費(fèi)用清單及住院前本人申請，報區(qū)勞社局公醫(yī)辦審核，并于治療終結(jié)后30日內(nèi)到區(qū)就業(yè)局失業(yè)保險科申請領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助。3.參考答案: （1）建立工傷保險法。 （2）建立完整的原始檔案記錄系統(tǒng)。 （3）建立仲裁和訴訟機(jī)構(gòu)。 （4）建立工傷保險促進(jìn)安全的機(jī)制。 （5）建立工傷保險的科研結(jié)構(gòu)。4.參考答案: 一是在本單位的生產(chǎn)環(huán)境中，從事日常經(jīng)濟(jì)活動時，不幸造成中毒、負(fù)傷、殘障、死亡事故。 二是根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人或單位負(fù)責(zé)人指令，從事非本職的臨時性生產(chǎn)活動時，造成中毒、負(fù)傷、致殘、死亡事故。 三是沒有得到本單位任何負(fù)責(zé)人的指令，由于情況緊急，出自維護(hù)單位和他人的利益，挺身而出，以致造成中毒、負(fù)傷、殘障、死亡。 四是在本單位從事正常經(jīng)濟(jì)活動時，由于作業(yè)區(qū)遭受不可抗拒的自然力突然襲擊，如地震、泥石流、洪水、雷擊等災(zāi)害而造成中毒、負(fù)傷、致殘、死亡。 五是從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)群眾利益、保障社會安全的公益活動時，不幸中毒、負(fù)傷、殘障、死亡。 六是走出家門上班和下班回家，在經(jīng)常往返的路上，遭受責(zé)任不在自己的交通事故襲擊而負(fù)傷、致殘和死亡。 七是因公出差期間，或者調(diào)動工作期間，發(fā)生了非本人責(zé)任的交通事故，因而負(fù)傷、致殘、死亡。 八是在本單位的生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域內(nèi)，從事某項專業(yè)性活動時，不幸染上職業(yè)病，中毒、傷殘、死亡。5.參考答案: 1、公益性與福利性。 2、普遍性。 3、強(qiáng)制性。 4、共濟(jì)互助與社會公平性。6.參考答案: 有利于確保基金的安全和完整 有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 有利于實(shí)現(xiàn)基金的保值增值7.參考答案:用人單位及工傷職工或者其直系親屬對勞動保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裾弦患墑趧颖Ｕ闲姓块T申請行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。8.參考答案:1159.參考答案:錯誤10.參考答案: 是在實(shí)施社會保險基金完全積累制的前提下，由私營機(jī)構(gòu)對社會保險基金的投資運(yùn)營進(jìn)行管理，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值。11.參考答案:D12.參考答案: 最初的“危險承擔(dān)”理論是雇主推卸工傷責(zé)任的科學(xué)依據(jù)，但隨著工傷事故的日益增多，工人不堪其苦，奮起斗爭，迫使歐洲各國不再強(qiáng)調(diào)工人對工傷事故負(fù)個人責(zé)任，而改行“雇主過失賠償”原則，這種對工人毫無憐憫愛護(hù)之心的“賠償”原則，遭到了工人階級的極力反對，英國國會被迫通過《雇主責(zé)任法》，但在雇主律師的辯護(hù)之下，雇主的過失往往被推卸得一干二凈，正因為如此，此項法規(guī)經(jīng)不住工人階級的群起攻擊，終于流產(chǎn)，并最終讓位給符合廣大勞動者心愿和利益的無過失賠償法案。13.參考答案:A14.參考答案: 西歐和北歐國家偏重于“公平”，失業(yè)保險制度的出發(fā)點(diǎn)就是要保證失業(yè)者的基本需要，失業(yè)保險的待遇水平較為慷慨，十分關(guān)注收入的替代率，而并不太注意失業(yè)者的再就業(yè)或者維持就業(yè)穩(wěn)定，可視為制度再分配型。而美國則把目光較多地聚集于“效率”，強(qiáng)調(diào)個人奮斗，而非社會資助，失業(yè)保險制度一般被置于競爭性的市場經(jīng)濟(jì)中考慮，把個人責(zé)任放在相當(dāng)?shù)牡匚?，是“剩余福利型”和“業(yè)績型”的結(jié)合。15.參考答案:D16.參考答案:C17.參考答案: 現(xiàn)場監(jiān)管 非現(xiàn)場監(jiān)管18.參考答案:B19.參考答案: （1）參加人員范圍。 （2）資金籌集方式。 （3）職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式。 （4）基金管理方式。 （5）計發(fā)辦法和支付方式。 （6）支付企業(yè)年金待遇的條件。 （7）組織管理和監(jiān)督方式。 （8）中止繳費(fèi)的條件。 （9）雙方約定的其他事項。20.參考答案: （1）性質(zhì)不同。社會福利屬于社會政策范疇，由國家通過相關(guān)的法律制度規(guī)范，并由公共機(jī)構(gòu)或社會團(tuán)體舉辦，從而是政府主導(dǎo)的公共事務(wù)；而職業(yè)福利卻屬于企業(yè)或社會團(tuán)體人力資源管理的范疇，完全是舉辦機(jī)構(gòu)的內(nèi)部事務(wù)； （2）目標(biāo)不同。社會福利的最終目標(biāo)是保障社會成員的基本生活并不斷改善、提高其生活質(zhì)量；職業(yè)福利的最終目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤最大化； （3）調(diào)節(jié)機(jī)制不同。社會福利的發(fā)展必須借助政府干預(yù)和公共資源的分配，并服從于社會需要；職業(yè)福利只能遵守市場規(guī)則，是舉辦者對內(nèi)部資源的一種調(diào)配，其投入產(chǎn)出必須遵循成本核算原則，并服從于市場競爭規(guī)律； （4）系統(tǒng)性能不同。社會福利是一個開放的、穩(wěn)定的系統(tǒng)，它面向全體社會成員；職業(yè)福利是一個自我封閉的系統(tǒng)，它只面向舉辦機(jī)構(gòu)的員工，是否繼續(xù)保持與發(fā)展取決于舉辦者的效益狀況和利益需要； （5）內(nèi)容不同。社會福利通過提供社會服務(wù)的方式滿足社會成員對福利的需求，它包括一定的現(xiàn)金津貼等；職業(yè)福利包括休假、療養(yǎng)、免費(fèi)工作餐、旅游等多種方式。此外，無論在資金來源、實(shí)施規(guī)模、實(shí)施方式還是在福利水平、功能作用等方面。社會福利與職業(yè)福利均存在著很大的差異。21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:A,B,C23.參考答案:錯誤24.參考答案: 普遍性，重要性、長期積累性、復(fù)雜性.25.參考答案: 為了保證傷殘達(dá)到一級至四級工傷職工的合法權(quán)益，傷殘為一級至四級的工傷職工，不能一次性領(lǐng)取全部工傷保險待遇。只能按月領(lǐng)取傷殘津貼。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 社會保險基金、社會救濟(jì)基金、社會福利基金、社會優(yōu)撫基金和其他保障基金等。這種劃分與社會保障項目的分類相一致。其中，社會保險基金是為實(shí)施社會保險項目而籌集的基金，分為養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。2.參考答案: 增強(qiáng)抵御風(fēng)險的能力，保證社會的安定 發(fā)揮保險的互濟(jì)作用，增強(qiáng)社會的凝聚力 發(fā)揮基金的經(jīng)濟(jì)功能，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展3.參考答案: 20世紀(jì)50年代初，中華人民共和國剛剛建立，就仿效蘇聯(lián)模式，在中國一小部分勞動者---工資勞動者中間，創(chuàng)立了老年社會保險制度。這是中國老年社會保險制度的初創(chuàng)階段。4.參考答案: 人口預(yù)期壽命，是由生命表求得，人口的平均預(yù)期壽命，在不同的地方也有很大的差別。5.參考答案: 事先控制 實(shí)時監(jiān)控 事后控制6.參考答案:A,B,C,D7.參考答案: 第一，實(shí)施期限不是很長；第二，以支定收，即收即付；第三，籌資規(guī)模不大；第四，只留有供周轉(zhuǎn)之用的少量儲備金，不提取大筆積累資金。8.參考答案: 是根據(jù)三方負(fù)擔(dān)原則和在經(jīng)濟(jì)精算估計基礎(chǔ)上依法籌集的用于社會保險政策目標(biāo)的基金項目的總稱。是社會保險運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是實(shí)現(xiàn)社會保險各項政策目標(biāo)的物質(zhì)保證，對社會保險制度具有至關(guān)重要的制約作用。9.參考答案:B10.參考答案:B11.參考答案: 第一支柱是基本養(yǎng)老保險，主要是指政府強(qiáng)制實(shí)施的國家公共養(yǎng)老保險系統(tǒng)，目標(biāo)是保障社會成員或一定范圍內(nèi)的退休者的基本生活； 第二支柱是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，總體上泛指企業(yè)對雇員實(shí)施的養(yǎng)老金計劃，一般與就業(yè)相關(guān)聯(lián)； 第三支柱是個人儲蓄養(yǎng)老保險，一般為自愿儲備型，是對第一、第二支柱的補(bǔ)充。12.參考答案: 雇主為投保者，通過與保險公司簽定責(zé)任保險合同，當(dāng)勞動者遭受工傷事故或職業(yè)病后，由保險公司負(fù)責(zé)向勞動或其遺屬提供賠償?shù)囊环N保險。13.參考答案:D14.參考答案: （1）主體性質(zhì)不同。法人受托機(jī)構(gòu)的主體是法人，具備人社部批準(zhǔn)的企業(yè)年金基金管理資格；理事會是自然人的集合。 （2）兩者應(yīng)具備的條件不同。法人受托機(jī)構(gòu)注冊資本不少于5億元，取得企業(yè)年金基金從業(yè)資格的專職人員達(dá)到規(guī)定人數(shù)，具有符合要求的營業(yè)場所、安全防范設(shè)施和與企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)有關(guān)的其他設(shè)施，具有完善的內(nèi)部稽核監(jiān)控制度和風(fēng)險控制制度等；理事會由企業(yè)代表和職工代表等人員組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表不少于三分之一。理事會應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量的專職工作人員。理事必須具有從事法律、金融、會計、社會保障或者其他履行企業(yè)年金理事會理事職責(zé)所必需的專業(yè)知識，具有決策能力，無個人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償情形等。 （3）責(zé)任范圍不同。法人受托機(jī)構(gòu)承擔(dān)自身過錯責(zé)任、對其他管理機(jī)構(gòu)的連帶責(zé)任。理事會的理事應(yīng)當(dāng)對企業(yè)年金理事會的決議承擔(dān)責(zé)任。理事會的決議違反法律、行政法規(guī)、本辦法規(guī)定或者理事會章程，致使企業(yè)年金基金財產(chǎn)遭受損失的，理事應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （4）人員構(gòu)成不同。法人受托機(jī)構(gòu)由精算、投資等各行業(yè)專業(yè)人士全職服務(wù)，依賴人才儲備和健全的流程；理事會主要由內(nèi)部職工組成，基本是兼職。 （5）系統(tǒng)建設(shè)成熟度不同。法人受托機(jī)構(gòu)的系統(tǒng)是外購或自主開發(fā)，與其他管理人有固定的數(shù)據(jù)系統(tǒng)接口；理事會無專業(yè)的受托管理系統(tǒng)，無數(shù)據(jù)傳輸接口。15.參考答案: ①我國人口老齡化與養(yǎng)老保險制度改革； ②建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)與養(yǎng)老保險制度改革；③傳統(tǒng)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度面臨的種種危機(jī)。16.參考答案:B17.參考答案: 房屋救濟(jì)、衣被救濟(jì)、現(xiàn)金救濟(jì)、以工代賑及其他實(shí)物救濟(jì)。18.參考答案:C19.參考答案: 強(qiáng)調(diào)社會的團(tuán)結(jié)與平等，并通過強(qiáng)制性保險制度分散醫(yī)療保險，雇主雇員繳納，政府酌情補(bǔ)貼。20.參考答案:C,D,E21.參考答案: 分為三層次科學(xué)體系。第一層次是社會救助制度，第二層次是社會保險制度，第三層次是社會福利制度。22.參考答案: 《居民身份證》或本人戶口居住地證明的復(fù)印件； 《調(diào)函》、《解除勞動合同書》等與原參保單位解除勞動關(guān)系證明； 與新單位建立勞動關(guān)系的《勞動合同》、《協(xié)議》等證明材料； 《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)出人員申報表》。23.參考答案: 優(yōu)勢在于它的強(qiáng)制性和互助共濟(jì)。醫(yī)療保險基金的籌集法制化，保證了資金來源的穩(wěn)定性，而且資金渠道多元化；基金使用實(shí)行社會統(tǒng)籌，能夠在參保人群之間實(shí)現(xiàn)一定程度上的收入再分配，體現(xiàn)了社會公平的原則；改善了衛(wèi)生服務(wù)市場上消費(fèi)者的弱勢地位；促使醫(yī)療服務(wù)提供者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。24.參考答案: 是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下，能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的各種制度的總稱。25.參考答案: 職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。卷III參考答案一.參考題庫1.參考答案: 市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用；勞動力市場不完善；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整.2.參考答案: （1）在公司企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)備選范圍有效時間內(nèi)，各單位企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)原則上不做調(diào)整。 （2）各單位應(yīng)在企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)依法合規(guī)、資產(chǎn)保值增值、恪盡職守的前提下保持管理方式和企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的相對穩(wěn)定；確需調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)綜合考慮調(diào)整成本和資產(chǎn)收益損失，制定具體的調(diào)整方案，經(jīng)公司總部核準(zhǔn)后組織實(shí)施。 （3）符合下列條件之一的，各單位應(yīng)報公司核準(zhǔn)后及時調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)： ①企業(yè)年金基金管理合同到期，并且該企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)不在公司備選范圍內(nèi)的； ②企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)被公司暫?；蛉∠涔芾砉酒髽I(yè)年金基金資格的； ③符合國家政策規(guī)定的企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)職責(zé)終止情形的； ④違反國家關(guān)于企業(yè)年金治理結(jié)構(gòu)規(guī)定的。 （4）符合下列條件之一的，各單位應(yīng)報公司核準(zhǔn)后調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)： ①變更受托方式，由理事會受托變更為法人受托或法人受托變更為理事會受托，經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過的； ②因企業(yè)年金基金規(guī)模發(fā)展、單一投資管理人管理基金規(guī)模過大，需要增加投資管理人的； ③企業(yè)年金管理合同中合同終止條件出現(xiàn)，并且不再續(xù)約的； ④合同約定或根據(jù)其他相關(guān)規(guī)定需要調(diào)整企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)的。 （5）各單位企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)調(diào)整結(jié)果應(yīng)于調(diào)整完成后5個工作日內(nèi)報公司總部備案。3.參考答案: 強(qiáng)制性、公平性、社會共同分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任、醫(yī)療保險基金專款專用原則。4.參考答案:A5.參考答案: 在公營管理模式中，一種是政府全面負(fù)責(zé)社會保險基金的管理，包括社會保險基金的收繳、發(fā)放、監(jiān)督、投資等；另一種是政府將其中某一項職能分離出來，如社會保險基金的投資，通過市場化競爭的方式由政府選擇投資管理機(jī)構(gòu)，并委托其負(fù)責(zé)社會保險基金的投資運(yùn)營，以便提高社會保險基金的增值能力。6.參考答案: （1）強(qiáng)制性 （2）適度性 （3）互濟(jì)性 （4）權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合 （5）公平與效率相結(jié)合7.參考答案:平均工資增長、物價上漲情況8.參考答案: 職工困工負(fù)傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%； 職工困工負(fù)傷致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，享受以下待遇： 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級