肥東縣婦幼保健所制度匯編樣本

黨務(wù)工會篇黨員紀律一、政治紀律：指黨組織和黨員必要堅持四項基本原則，堅定不移貫徹黨路線。方針、政策，政治上同黨組織高度一致。二、組織紀律：個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全員服從中央。三、財經(jīng)紀律：必要遵守國家制定財務(wù)、經(jīng)濟政策和制度。四、群眾紀律：堅持全心全意為人民服務(wù)宗旨。五、保密紀律：指黨和國家規(guī)定政治經(jīng)濟、軍事和科技成果不得公開，必要嚴守秘密。宣傳紀律：必要宣傳掌握路線、方針、政策和決策。人事紀律：指選拔任用干部必要符合國家規(guī)定原則、方針和政策。外事紀律：按照獨立自主，完全平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)政原則，發(fā)展我黨同各國黨派關(guān)系。黨員權(quán)利一、參加黨關(guān)于會議，閱讀黨關(guān)于文獻，接受黨教誨和培訓(xùn)。二、在黨會議上和黨報黨刊上，參加關(guān)于黨政策問題討論。三、對黨工作提出建議和倡議。四、在黨會議上有依照地批評黨任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨任何組織和任何黨員違法亂紀事實，規(guī)定處分違法亂紀黨員，規(guī)定罷免或撤換不稱職干部。五、行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。六、在黨組織討論決定對黨員黨紀處分或作出鑒定期，本人有權(quán)參加和進行申辯，其她黨員可覺得她作證和辯護。七、對黨決策和政策有不批準見，在堅決執(zhí)行前提下，可以聲明保存，并且可以把自己意見向上級組織直至中央提出。八、向黨上級組織直至中央提出祈求、申訴和控告，并規(guī)定關(guān)于組織給以負責答復(fù)。黨員義務(wù)一、認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨路線、方針、政策及決策，學(xué)習(xí)黨基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)本領(lǐng)。二、貫徹執(zhí)行黨基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義當代化建設(shè)，帶領(lǐng)群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱難奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒帶頭作用。三、堅持黨和人民利益高于一切，個人利益服從黨和人民利益，吃苦在前，享有在后，克己奉公，多做奉獻。四、自覺遵守黨紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家秘密，執(zhí)行黨決定，服從組織分派，積極完畢黨任務(wù)。五、維護黨團結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠誠實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違兩面派行為和一切詭計詭計。六、切實開展批評和自我批評，敢于揭露和糾正工作中缺陷、錯誤，堅決同悲觀腐敗現(xiàn)象作斗爭。七、密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾意見和規(guī)定，維護群眾合法利益。八、發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，倡導(dǎo)共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民利益，在一切困難和危險時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。三會一課制度“三會一課”是指定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，準時上好黨課。“三會一課”制度是黨基層組織長期堅持重要制度，也是健全黨組織生活，嚴格黨員管理，加強黨員教誨重要制度。（支部黨員大會普通三個月召開一次；黨支委會普通每月召開一次；黨小組會普通每月召開一至兩次；黨課每季度上一次。）組織生活會制度1、組織生活會普通每半年召開一次，依照需要也可隨時召開，以交流思想，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，開展批評和自我批評為中心內(nèi)容。2、組織生活會重要是檢查黨員貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策和上級黨委決策，貫徹民主集中制原則，在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面堅持黨性原則，密切聯(lián)系群眾，遵紀守法、廉潔自律等方面狀況和問題，以及上一次組織生活會所指定改進意見貫徹狀況。3、依照形式、任務(wù)和上級規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面實際狀況，擬定組織生活會主題。每個同志都要進行自我總結(jié)，準備好發(fā)言提綱，重要領(lǐng)導(dǎo)要同班子成員進行談心，互換意見，并向上級組織報告會議議題及時間。遇有特殊狀況不能參加會議領(lǐng)導(dǎo)干部，要將發(fā)言提綱留下，在會議上書面發(fā)言。4、召開組織生活會必要認真作好記錄，組織生活會后，要向上級紀委和黨組織報告組織生活會狀況，或依照上級規(guī)定報送會議記錄。民主生活會制度1、支委會成員要按上級規(guī)定規(guī)定定期參加班子民主生活會，開誠布公地進行批評和自我批評，以增強班子團結(jié)和凝聚力。2、民主生活會內(nèi)容。把貫徹貫徹黨風廉正責任制、執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和兌現(xiàn)廉政承諾狀況作為民主生活會主題內(nèi)容，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔從政方面存在突出問題。3、民主生活會形式。民主生活會由單位重要領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請黨員代表一名和老干部一名參加，并及時將領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員關(guān)于問題整治狀況向被邀請人員通報。4、民主生活會公開。民主生活會主題、日期及開法，通過全體會議或政務(wù)公開欄等形式公開，領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員對征求意見和查擺問題所規(guī)定整治辦法，以及改正狀況等，要在征求意見范疇內(nèi)公開或通報、民主評議黨員制度1、民主評議黨員每年進行一次，可同年終總結(jié)、“爭先創(chuàng)優(yōu)”等工作結(jié)合進行，時間可相對集中。2、民主評議內(nèi)容按照中央提出五個方面，重點突出：堅定共產(chǎn)主義信念，在政治上與黨中央保持一致；貫徹執(zhí)行黨路線、方針、政策；顧全大局、清正廉潔；聯(lián)系群眾、全心全意為人民服務(wù)；嚴守組織紀律，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用等方面。3、評議辦法：一是進一步動員，明確規(guī)定；二是聽取黨內(nèi)外群眾意見，開展評議；三是對照原則，搞好個人總結(jié)并自我認格；四是召開評議會，初定格次；五是支委會依照黨內(nèi)外評議意見，分析綜合，評估格次，轉(zhuǎn)告本人，并向支部大會報告評議重要狀況；六是表揚先進黨員，處置不合格黨員；七是協(xié)助黨員制定整治辦法。4、民主評議黨員要嚴格堅持黨員原則，對的掌握政策界限，保證民主評議黨員工作質(zhì)量。民主評議黨員工作結(jié)束后，各級黨組織要進行總結(jié)和檢查驗收，并書面報上級黨組織。發(fā)展黨員工作制度1、貫徹執(zhí)行“堅持原則，保證質(zhì)量，改進機構(gòu)，慎重發(fā)展”方針，成熟一種，發(fā)展一種。2、對入黨積極分子要進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨基本路線、基本知識教誨，使她們懂得黨性質(zhì)、大綱、指引思想、宗旨、任務(wù)、組織原則和紀律等，端正入黨動機。3、支部要指定兩名正式黨員作為入黨積極分子培養(yǎng)人，定期與入黨積極分子談話，并吸取她們聽黨課，參加黨內(nèi)關(guān)于活動，分派一定社會工作，對她們進行培養(yǎng)和教誨，要嚴格按照規(guī)定，如實填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察寫實表》。4、入黨積極分子通過一年以上培養(yǎng)教誨，才干列為發(fā)展對象。之后，支部應(yīng)對其進行政治審查，并須經(jīng)機關(guān)工委統(tǒng)一組織黨基本知識培訓(xùn)。凡未經(jīng)培訓(xùn)和政審，不能發(fā)展其入黨。5、發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》須經(jīng)機關(guān)黨委批準。支委會要對發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》和關(guān)于問題進行嚴格審查，以為合格后再提交支部大會討論。6、接受新黨員要嚴格按照《黨章》規(guī)定程序辦理，采用無記名投票方式表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)黨員半數(shù)，才干通過接受預(yù)備黨員決策。7、支部要對預(yù)備黨員進行跟蹤教誨和考察。要指定兩名培養(yǎng)聯(lián)系人定期對預(yù)備黨員進行考察，并嚴格規(guī)定填寫《中共預(yù)備黨員考察鑒定表》。預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，支部應(yīng)及時討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。8、發(fā)展新黨員應(yīng)邀請上級黨委派員全程監(jiān)督發(fā)展過程，保證發(fā)展新黨員質(zhì)量。黨支部思想政治工作制度1、緊密環(huán)繞黨中心和機構(gòu)行政業(yè)務(wù)工作開展思想政治工作，堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨路線方針政策、形勢任務(wù)、愛國主義、集體主義和社會主義教誨，宣傳先進典型，引導(dǎo)黨員、群眾樹立對的世界觀、人生觀、價值觀，調(diào)動廣大黨員、群眾積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)造就有抱負、有道德、有文化、有紀律職工隊伍。2、思想政治工作必要堅持實事求是和教誨疏導(dǎo)原則，從實際出發(fā)做耐心細致工作，堅持思想教誨與嚴格管理相結(jié)合，解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，關(guān)懷人、理解人、尊重人，增強思想政治工作針對性、鮮明性和實效性。3、堅持每年分析一兩次黨員和群眾思想狀況，有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作辦法。經(jīng)?？偨Y(jié)交流思想政治工作經(jīng)驗。4、思想政治工作要貫徹分級負責制，一級抓一級。5、做好黨員和群眾思想政治工作，充分發(fā)揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中作用。黨風建設(shè)責任制一、建立健全單位黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，并采用有效辦法抓好貫徹。二、大力開展黨風廉政宣教工作，認真組織黨員、職工進一步學(xué)習(xí)關(guān)于黨風廉政建設(shè)理論，學(xué)習(xí)黨紀政紀條例和廉政法規(guī)，加強對職工黨風黨紀教誨。三、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策，對重大事項和重要決定必要經(jīng)集體研究，必要時經(jīng)職代會表決。四、堅持標本兼治、綜合治理方針，進一步完善管理和監(jiān)督機制，從源頭上防止和治理腐敗。五、嚴格財經(jīng)紀律和財務(wù)報批程序，禁止虛假報賬。六、嚴格控制公款吃喝單位內(nèi)部普通不準到酒店就餐，因工作加班誤餐發(fā)誤餐費，嚴格控制招待金額。七、單位必要公務(wù)性生活接待，基層和上級來人，嚴格控制招待原則，盡量減少參陪人員，中餐一律不上酒水。八、注意傾聽群眾意見，及時妥善地解決群眾反映“熱點”問題，維護單位團結(jié)和穩(wěn)定。九、大力開展醫(yī)德醫(yī)風教誨，在提供服務(wù)時禁止吃拿卡要，不準收受紅包，不準接受服務(wù)對象宴請。禁止在服務(wù)中浮現(xiàn)生冷現(xiàn)象。倡導(dǎo)文明、規(guī)范、細心細致服務(wù)。加強廉政建設(shè)若干規(guī)定為在改革開放新形勢下進一步加強單位黨風和廉政建設(shè)，特作如下規(guī)定：一、單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持“兩手抓”方針，實行分工負責制，認真抓好反腐倡廉工作。如有失職，要追究責任。二、領(lǐng)導(dǎo)干部在反腐倡廉工作中必要起表率作用。三、堅持職工代表大會制，每年召開一至二次職代會。職工代表以當家作主精神，參政議政，審議單位工作，提出建設(shè)性意見，實行民主管理、民主監(jiān)督。四、堅持健全領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員組織生活會、民主評議黨員、醫(yī)德評價和黨風黨紀檢查制度，加強黨員、干部管理，完善黨內(nèi)外監(jiān)督、約束機制。五、深化改革、建設(shè)發(fā)展、干部人事等重要問題，堅持黨、政領(lǐng)導(dǎo)集體研究、決定，力求做好民主、科學(xué)決策。六、單位建設(shè)、工作變動、平時尋常工作安排、重大事件等，由黨政集體討論決定，實行民主管理。涉及自己子女、親屬，本人應(yīng)當回避。七、單位5萬元以上重大建設(shè)項目立項、布局、設(shè)計、承建工程隊招標或議標，預(yù)結(jié)算，5千元醫(yī)療器械堅持所領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人不指定工程隊。任何人不得從中索取或接受回扣費、簡介費。八、單位藥物采購、經(jīng)營、管理方式和方案，要堅持領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。經(jīng)營過程任何個人不得從中索取或接受回扣費。九、單位醫(yī)療器械和日慣用品采購，要多渠道選取，力求物美價廉。采購大型設(shè)備由所領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。任何人不得從中索取或接受回扣費。十、單位財政開支，按審批權(quán)限，堅持關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)審批把關(guān)。對不符合財經(jīng)制度支出，一律不予報銷。十一、醫(yī)務(wù)人員不得收受、勒索住院病人或親屬贈送金錢或貴重物品，做到廉潔文明行醫(yī)。十二、單位要遵守物價部門規(guī)定各種醫(yī)療收費及藥物價格，并掛牌向群眾發(fā)布，嚴格執(zhí)行收費原則，任何人不得擅自提高醫(yī)療和藥物收費。廉政承諾制度1、單位黨政重要負責人結(jié)合本單位和自身實際，就廉潔從政和嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定做出公開承諾。2、承諾重要內(nèi)容。堅決拒收各類禮物、禮金、有價證券和支付憑證，堅決抑制跑官要官，從嚴管好配偶、子女和身邊工作人員，嚴格執(zhí)行民主集中制，杜絕運用職務(wù)影響干擾正常市場經(jīng)濟活動，帶頭遵紀守法等。3、承諾形式。通過會議、政務(wù)公開欄等公開承諾。4、承諾時間。年初完畢承諾，每年一次，新任職在任職后一種月內(nèi)完畢。5、承諾檢查。單位黨組織對領(lǐng)導(dǎo)干部承諾事項和在民主生活會述職述廉時報告承諾狀況進行跟蹤監(jiān)督。6、認真履行承諾，積極接受監(jiān)督，年終要將廉政承諾兌現(xiàn)狀況向單位黨組織和全體職工報告。述職述廉制度1、述職重要內(nèi)容。政治理論學(xué)習(xí)狀況，貫徹執(zhí)行黨路線方針政策和國家法律法規(guī)狀況，貫徹民主集中制、參加黨內(nèi)民主生活會、開展批評與自我批評狀況，履行職務(wù)狀況，存在問題及改進辦法等。2、述廉重要內(nèi)容。遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準則及其她廉潔自律規(guī)定狀況，貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制狀況，執(zhí)行收入申報、收受禮物禮金和個人重大事項報告等制度狀況，對分管工作內(nèi)發(fā)生違紀問題解決以及對上級黨委、紀委交辦重要案件查處狀況，對配偶、子女和身邊工作人員教誨管理狀況，其她需要報告和闡明狀況。3、述職述廉方式。領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉在全體會議上公開進行，并邀請上級黨委成員和關(guān)于人員參加。效能建設(shè)責任追究制度依照貫徹黨風廉政建設(shè)責任制關(guān)于規(guī)定和單位效能建設(shè)詳細規(guī)定，特制定本制度。1、單位效能建設(shè)責任追究范疇。本單位各項規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容；上級關(guān)于效能建設(shè)規(guī)定內(nèi)容；關(guān)于部門投訴、明察暗訪所發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)查實。2、效能建設(shè)責任追究對象為本單位工作人員。3、解決辦法：違背單位關(guān)于制度，按規(guī)定進行解決；違背上級關(guān)于效能建設(shè)規(guī)定，按縣效能辦關(guān)于規(guī)定進行解決；凡被解決當事人，在年終評先進時視為“一票否決”，取消其當年度先進評比資格。重點崗位管理制度1、為充分發(fā)揮勉勵機制，鍛煉人才，開拓視野。同步也為了反腐倡廉需要，為了對單位和個人負責，對單位重點崗位工作人員實行輪崗制。2、在單位各項工作中，容易孳生賄賂等腐敗現(xiàn)象重點科室和崗位有：藥物、設(shè)備部門負責人及采購人員，財務(wù)、人事、后勤部門負責人以及分管以上工作單位負責人。3、從事以上重點崗位人員應(yīng)具備較好政治素質(zhì)，職業(yè)素質(zhì)和道德修養(yǎng)。具備強烈事業(yè)心，具備較高專業(yè)理論水平和較強拒腐防變能力，敢于同一切不良現(xiàn)象作斗爭。4、在重點崗位工作人員，要恪盡職守、嚴于律己，廉潔自律。要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，純熟掌握本專業(yè)各項業(yè)務(wù)知識。5、單位對重點崗位人員要定期進行警示教誨。通過各種形式開展法律法規(guī)等方面學(xué)習(xí)。6、加強監(jiān)督機制，完善紀律和制度，加強監(jiān)管、定期輪崗。中華人民共和國工會性質(zhì)中華人民共和國工會是中華人民共和國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)職工自愿結(jié)合工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶，是國家政權(quán)重要社會支柱，是會員和職工利益代表。工會會員義務(wù)一、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)、學(xué)習(xí)工會基本知識。二、積極參加民主管理，努力完畢生產(chǎn)和工作任務(wù)。三、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。四、對的解決國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益行為作斗爭。五、維護工人階級內(nèi)部團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。六、遵守工會章程，執(zhí)行工會決策，參加工會活動，按月交納會費。工會會員權(quán)利一、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。二、批評工會任何組織和任何工作人員，規(guī)定撤換和罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。三、對國家和社會生活問題提出批評與建議，規(guī)定工會組織向關(guān)于方面如實反映。四、在合法權(quán)益受到侵犯時，規(guī)定工會予以保護。五、享有工會舉辦文化、教誨、體育、旅游、醫(yī)療、修養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享有工會予以各種獎勵。六、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)懷問題討論?；鶎庸匾蝿?wù)一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會決策和上級工會決定，主持基層工會尋常工作。二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其她形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。三、參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司、事業(yè)單位行政方面建議協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及員工切身利益問題。四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。五、對職工進行思想政治教誨，勉勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康文化體育活動。六、監(jiān)督關(guān)于法律、法規(guī)貫徹執(zhí)行。協(xié)助和監(jiān)督行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險、勞動保護等方面工作，辦好職工集體福利事業(yè)、改進職工生活。七、維護女職工特殊利益。八、搞好工會組織，健全民主制度和民主生活，建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員接受、教誨工作。九、收好、管好、用好工會經(jīng)費。工會活動制度一、每年召開1-2次職工代表大會，開展民主評議和所務(wù)工作。二、每季度召開1次工會委員會議，開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，總結(jié)上季工作，安排下季度活動。三、組織職工開展“雙愛雙評”、勞動競賽、合理化建議等活動。四、在大節(jié)、假日組織職工開展豐富多彩文體活動。行政管理篇文明職工原則一、政治思想好，能認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和中央各項方針和政策，熱愛中華人民共和國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛社會主義。堅持四項基本原則，堅持改革開放，自覺遵紀守法。二、職業(yè)素質(zhì)好。能遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，文明禮貌，服務(wù)優(yōu)質(zhì)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。三、技術(shù)業(yè)務(wù)好。嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷涉取新知識、新技術(shù)，敢于創(chuàng)新，杜絕醫(yī)療差錯和事故。四、工作作風好。具備良好工作作風，講團結(jié)，講奉獻，廉潔奉公，敢于向各種不正之風和不良現(xiàn)象作斗爭，職工群眾承認率較高。五、醫(yī)療服務(wù)好。堅持以服務(wù)對象為中心，以便群眾，服務(wù)群眾，廉潔行醫(yī)，文明服務(wù)，以認真、熱忱態(tài)度為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。六、工作實績好。積極參加創(chuàng)立文明行業(yè)，積極參加衛(wèi)生事業(yè)改革，職業(yè)技術(shù)水平較高，工作成績突出，在所各項活動中做出突出貢獻。服務(wù)承諾肥東縣保健所是人民群眾密切聯(lián)系“窗口”行業(yè)，我所服務(wù)對象為占人口2/3婦女和小朋友，為保障母嬰身心健康，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹行業(yè)新風，我所向社會鄭重承諾：一、以群眾為中心，母嬰保健為重點，實行“孕管”、“兒管”建冊、建卡制，積極熱情提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，語言文明，禮貌待人，耐心回答衛(wèi)生保健知識詢問，杜絕服務(wù)忌語和態(tài)度生硬現(xiàn)象，開設(shè)無假日門診。二、各科室有醒目、齊全標記，門診征詢指引服務(wù)臺，免費提供服務(wù)，服務(wù)環(huán)境安靜、整潔。三、充分尊重服務(wù)對象知情權(quán)。對服務(wù)對象要合理檢查，合理指引，不做不必要檢查，做到辦證及時，解答清晰，竭力減輕群眾承擔。四、實行診斷發(fā)證項目慣用藥物收費價格，提供詳細費用清單，增強收費透明度。五、規(guī)范進藥渠道和收費原則，嚴格執(zhí)行政府定價。禁止接受她人“紅包”和藥商“回扣”，謝絕吃請，對違背者一經(jīng)查實，按關(guān)于規(guī)定嚴肅解決。六、實行所長接待日制度，每周二上午接待群眾投訴。以上內(nèi)容，誠請社會各界予以監(jiān)督，如有違背者，請予舉報。舉報電話：77123997739713規(guī)范原則一、服務(wù)環(huán)境1、環(huán)境清潔，道路暢通，衛(wèi)生達標。2、醫(yī)、護辦公室清潔衛(wèi)生，物品擺放有序，各種卡冊統(tǒng)一規(guī)格，統(tǒng)一原則。3、各科室批示牌設(shè)立規(guī)范；科室清潔衛(wèi)生，空氣新鮮，無雜亂物品，定期消毒。4、各科室統(tǒng)一設(shè)立公開欄，公開醫(yī)務(wù)人員身份和工號。5、醫(yī)務(wù)人員統(tǒng)一著裝，舉止文明端莊，統(tǒng)一掛牌上崗。6、門診大廳設(shè)立征詢臺，提供便民服務(wù)，開展衛(wèi)生宣教。二、服務(wù)質(zhì)量1、醫(yī)務(wù)人員態(tài)度和藹，關(guān)懷和體貼病人，文明禮貌服務(wù)，使用文明規(guī)范用語，禁止使用服務(wù)忌語。2、醫(yī)務(wù)人員履行崗位職責，遵守診斷技術(shù)規(guī)范和服務(wù)流程。3、堅持防止保健為主，合理檢查，對的指引，合理用藥，禁止大處方。4、認真做好“孕管”“兒管”建卡建冊工作，服務(wù)第一，設(shè)立監(jiān)督投訴電話和投訴箱。5、公開服務(wù)承諾，公開收費項目和收費原則，公開監(jiān)督電話。6、不得在任何場合，以任何理由和病人或家屬發(fā)生爭執(zhí)，服務(wù)對象投訴率要不大于5%，社會滿意度要達90%以上。7、聘請社會監(jiān)督員，定期召開座談會，實行服務(wù)對象回訪制。三、職業(yè)道德1、遵守醫(yī)德規(guī)范，履行治病救人職責。2、不得“以醫(yī)謀私”，索取、收受病人財物，拿回扣，不開假醫(yī)學(xué)證明，不開搭車藥，不做違背醫(yī)德事。3、關(guān)懷、愛護、尊重病人權(quán)利，不推諉病人。4、實行保護性服務(wù)，不泄漏服務(wù)對象隱私和私密。5、建立醫(yī)療安全責任制，杜絕責任事故和醫(yī)療事故發(fā)生。6、公開藥物服務(wù)價格，收費原則，依法收費，接受監(jiān)督。管理規(guī)章制度一、全所工作人員必要認真學(xué)習(xí)黨路線方針政策，認真貫徹科學(xué)發(fā)展觀。學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。二、所內(nèi)實行領(lǐng)導(dǎo)總值班制度，當天重大事項必要要向總值班報告。全院工作人員應(yīng)服從統(tǒng)一安排，各科室明確分工，各司其職，各盡其責。有突擊任務(wù)，密切配合，互相協(xié)作，努力提高辦事效率。三、所有工作人員嚴格按排班表上班和休息，不準擅自調(diào)班、換班。不準遲到、早退，不準擅離工作崗位。上班時間不得大聲喧嘩。對遲到、早退或離崗達10分鐘以上者，每次扣當事人每項20元，離崗、早退或遲到超過1小時均作曠工解決，上、下班均實行簽到，不得代簽，代簽者和被代簽者每次扣當事人各20元。簽屆時間為上下班時間，準點前簽到。四、凡因事、因病或生育、婚喪等事宜，需離開工作崗位，必要按照規(guī)定提前辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)按曠工解決。五、請假制度：請假必要由當事人履行書面手續(xù)，并經(jīng)科室負責人批準，所領(lǐng)導(dǎo)批準，然后才干離開工作崗位。1、病假（1）生病經(jīng)所保健醫(yī)生鑒定承認，并辦理請假手續(xù)。要憑請假條及病歷請假，病假必要有保健醫(yī)生簽字；（2）病假在5天以內(nèi)，只享有基本性績效工資；（3）病假超過5天，工齡在以內(nèi)，扣除基本性績效工資20%；工齡在以內(nèi)（涉及）扣除基本性績效工資10%；工齡超過扣除基本性績效工資5%；（4）特殊狀況，依照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體研究決定。2、事假事假期間扣除所有工資待遇。3、全年事假合計超過22天或病假超過60天，不發(fā)滿勤獎。4、產(chǎn)假、婚嫁、探親假、喪假（1）產(chǎn)假、婚嫁、探親假、喪假期間只享有基本性績效工資。（2）產(chǎn)假、婚嫁、探親假、喪假等假期按國家關(guān)于規(guī)定并結(jié)合單位工作實際執(zhí)行。六、所、院安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí)應(yīng)享有在崗職工待遇。七、各科室工作人員實行首診負責制，禁止推諉病人。發(fā)現(xiàn)推諉病人一經(jīng)核算，罰款100元，導(dǎo)致后果追究行政責任，必要時予以停職檢查。八、曠工：未辦理任何請假手續(xù)，擅自離開工作崗位者作曠工。曠工一天扣除3天所有工資福利，超過一定期間按國家關(guān)于規(guī)定解決，對曠工人員不得參加本年度考核評優(yōu)和晉升。九、上班時間不準帶小孩，不準干死活，不準串崗，不準進行其她娛樂活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款30元。十、上班時間不準發(fā)生爭執(zhí)，更不準與病人或服務(wù)對象爭執(zhí)，違者無論何因素均罰款50元，并作深刻檢查，情節(jié)嚴重報上級關(guān)于部門解決。十一、不準減少收費原則，禁止收紅包和擅自收費，違者處3-5倍罰款，并作深刻檢查，情節(jié)嚴重者，交上級關(guān)于部門解決。十二、損壞或遺失公物按價補償。下班關(guān)好門窗及使用電器電源（涉及照明燈、空調(diào)、儀器設(shè)備、水龍頭等），違者每次扣罰當班人50元，導(dǎo)致后果，視情節(jié)輕重追究當班人責任。十三、政治學(xué)習(xí)。開會必要準時參加，以簽到為準，缺一次扣30元。十四、所有人員必要服從所內(nèi)統(tǒng)一安排，確因工作需要經(jīng)總值班領(lǐng)導(dǎo)批準可延時誤餐或加班工作，按規(guī)定予以午餐補貼或予以加班費。1、誤餐：指上班人員延時半小時下班，每次給誤餐補貼20元。2、加班：指休息時間上班，局限性4小時算加班半天，給20元加班費，超過4小時（含4小時）算加班一天，給40元加班費。總值班制度1、為了保證所（院）各項工作有序開展，所（院）內(nèi)實行總值班制度。每日有一位所（院）領(lǐng)導(dǎo)擔任總值班。2、總值班要堅守工作崗位（保健院總值班為24小時），不準擅自離崗，如有特殊狀況應(yīng)向所長請假。3、總值班要理解和解決當天所（院）內(nèi)尋常事務(wù)；接待解決外單位來訪事務(wù)。4、總值班要及時掌握當天所（院）內(nèi)發(fā)生重大事項并妥善解決。對超過本人權(quán)限特別重大事項應(yīng)及時向所重要負責人報告。5、總值班必要做好當天總值班日記，對當天重要工作和解決事務(wù)認真記錄。并對當班未了事務(wù)向下一位總值班做好交接。6、總值班對各自分管業(yè)務(wù)科室進行全面監(jiān)督。所務(wù)公開制度一、班子成員分工明確，職責分明，并向全體職工和服務(wù)對象公開。二、單位重大決策和決定，必要經(jīng)班子成員和職工代表集體研究，實行表決制，由參會人員過半數(shù)批準決定，并及時向全體職工公開，實行民主管理。三、定期召開職工大會，實行向職工通報所內(nèi)各項工作狀況，不準報喜蒙憂。四、班子成員實行輪流總值班制，總值班人員要進一步工作一線，解決尋常事務(wù)，掌握工作狀況，并認真做好值班日記。五、定期向職工報告財務(wù)收支狀況，及時兌現(xiàn)職工福利，公開財務(wù)賬目，接受群眾監(jiān)督。六、耐心傾聽職工意見，及時解決群眾來信來訪，妥善解決群眾反映“熱點”問題。理解群眾疾苦，關(guān)懷群眾生活。七、注意收集服務(wù)對象意見，及時總結(jié)改進工作，提高服務(wù)質(zhì)量，改進服務(wù)態(tài)度。更好地服務(wù)于人民。公章管理制度1、公章實行專人管理，管理員因事外出，必要辦理移送手續(xù)。2、凡以單位名義頒發(fā)或上報文獻，其原稿必要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，方可蓋章。3、其她業(yè)務(wù)用章，原則上由單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。凡屬頒發(fā)獎狀或證書等還須附頒發(fā)對象名冊，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批后方可用章。4、原則上不容許在空白證明、簡介信等憑證上加蓋公章。特殊狀況必要經(jīng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準，并指定用途，規(guī)定有效期限，方可用章。5、公章使用原則上要在辦公室內(nèi)，不準將公章攜帶出機關(guān)覺得使用。特殊狀況需報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。6、公章要定期清洗，保證用章規(guī)范、端正、清晰。車輛管理制度一、所內(nèi)車輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)配。二、各科室和領(lǐng)導(dǎo)因工作用車，需填寫用車單，由分管負責人批準批準，送辦公室安排。三、駕駛員要時時保持車況良好和車內(nèi)外干凈整潔。不得擅自出車，若擅自出車，一切責任自負。禁止車輛外借。四、車輛維修，一律填寫維修單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后，統(tǒng)一到單位指定維修點維修（如出差在外，突發(fā)維修例外）。五、車輛不用時一律入院入庫，禁止亂停亂放，禁止將車輛帶去其她地方停放。六、不準公車私用，職工因家庭特殊狀況確需用車，需經(jīng)單位重要負責人批準，但油費、過路費及其他費用自理。衛(wèi)生管理制度為了強化我所衛(wèi)生管理，保證所容整潔、衛(wèi)生，服務(wù)環(huán)境優(yōu)雅、干凈，特制定衛(wèi)生管理制度如下：一、由專人負責抓衛(wèi)生管理工作，從而使該項工作貫徹到實處，配備專門清潔人員，負責全所廁所衛(wèi)生、消毒間衛(wèi)生及公共場合衛(wèi)生（含樓梯、走道清潔衛(wèi)生）。二、清潔人員每天提前半小時上班，并將走廊、門窗、衛(wèi)生間等公共場合衛(wèi)生打掃干凈，做到地面無灰、無紙屑、無煙蒂等雜物，廁所做到無異味、無污痕。三、嚴格按照上級規(guī)定，實行垃圾袋裝化管理。四、各科室衛(wèi)生工作，實行一周一檢查，對于衛(wèi)生工作做好科室予以表揚，對于衛(wèi)生工作做不好科室予以批評，并限期加以整頓。五、對于在清潔工作中不認真負責，工作不能貫徹到實處人員，按情節(jié)予以懲罰，重者予以辭退，從而保證衛(wèi)生管理工作在各個方面均貫徹到實處。會議制度一、每周召開一次所辦公會議，如遇特殊狀況可暫時召開。會議重要任務(wù)是：通報上周工作狀況，安排本周工作任務(wù)，研究所內(nèi)關(guān)于事宜。二、月召開一次職工大會，如遇特殊狀況可暫時召開。會議重要任務(wù)是：傳達各級政府和上級行政業(yè)務(wù)主管部門會議精神，布置下一月工作，聽取職工對所內(nèi)工作意見。三、季度召開一次黨員大會，如遇特殊狀況可暫時召開。會議重要任務(wù)是：傳達各級黨委、紀委會議精神，學(xué)習(xí)關(guān)于先進、模范人和事，研究支部組織和發(fā)展工作，開展批評和自我批評。四、婦、兒保例會每季度召開一次，時間為每季度第一種月15日前召開。由所長主持，各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及所內(nèi)婦兒保人員參加，分管所長及婦、兒保業(yè)務(wù)骨干和信息人員準備會議內(nèi)容?；窘ㄔO(shè)管理制度1、我所成立基本建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，所長任組長，有關(guān)人員為成員，統(tǒng)一管理所內(nèi)各項基本建設(shè)工程。2、所內(nèi)各項新建、翻建、裝修等工程必要經(jīng)基本建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組集體研究決定。3、所有項目都必要面向社會招標或議標，嚴格執(zhí)行國家招投標制度，禁止暗箱操作，弄虛作假，超過5萬元以上工程項目必要報縣衛(wèi)生局批準后，由縣招投標中心統(tǒng)一招投標。4、每一項工程必要制定專人負責，監(jiān)督工程質(zhì)量，督促工程進度，嚴防偷工減料。5、在工程建設(shè)過程中，我所參加工程管理監(jiān)督人員禁止接受施工單位吃請和錢物，一旦發(fā)現(xiàn)，輕者予以紀律處分；重者交紀檢、檢察部門解決?？冃Э己伺c民主測評一、所（院）實性績效考核和年終民主測評制度，每季度對各科室工作狀況進行綜合考核，考核成果與獎勵性績效工資掛鉤。年終進行民主綜合測評，并對評優(yōu)者進行獎勵。二、季度考核由辦公室組織，有關(guān)人員參加，年終民主測評由全體職工參加。三、制定和嚴格執(zhí)行考核和測評，對無合法理由回絕參加考核或嚴重干擾考核工作應(yīng)直接定為不稱職，對違背考核紀律者，可視情節(jié)予以行政處分。四、在開展年度考核工作時應(yīng)嚴格按照程序進行，所長要對被考核對象特別是擬定為先進或不稱職（不合格）人員德、能、勤、績、廉方面作出較為詳細評價；對擬定等次應(yīng)在所內(nèi)公示一周，廣泛聽取群眾意見后，再由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究正式擬定。籌劃生育管理制度一、全所職工必要嚴格遵守國家及省籌劃生育政策，倡導(dǎo)晚婚晚育、少生優(yōu)生、實行一對夫婦只生一種孩子。二、工會、科室負責人，籌劃生育兼職人員應(yīng)協(xié)助單位做好籌劃生育工作，保證本部門籌劃生育工作達標。三、已辦理“獨生子女光榮證”職工，辦證當月即可享有單位發(fā)給獨生子女保健費至16歲。四、已有一孩職工必要辦理“獨生子女光榮證”，一孩育齡婦女必要采用長效避孕辦法，籌劃外懷孕必要及時終結(jié)妊娠。五、單位籌劃生育兼職干部隨時協(xié)助解決職工計生工作中遇到困難，每季度組織一次孕檢，每月發(fā)一次避孕藥具，并完畢單位籌劃生育工作各項報表及行政管理工作，享有籌劃生育工作規(guī)定津貼。六、女職工因采用籌劃生育辦法后第一次帶環(huán)懷孕或其她避孕辦法失敗懷孕做人工流產(chǎn)手術(shù)，單位予以其人流產(chǎn)假，享有在崗職工一切待遇。女職工生育一孩后積極采用上環(huán)手術(shù)，單位予以上環(huán)假3天（依照醫(yī)生開據(jù)上環(huán)證明），其休假待遇同上。七、違背省籌劃生育工作條例者按條例規(guī)定查處。八、暫時工育齡婦女必要出具戶口及生育證明。九、禁止非醫(yī)學(xué)需要和選取性胎兒性別鑒定。婦幼衛(wèi)生信息管理工作制度一、建立定期報告制度。依照省市有關(guān)管理文獻規(guī)定，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為單位對婦幼衛(wèi)生二項基本公共衛(wèi)生服務(wù)、增補葉酸防止神經(jīng)管缺陷、免費婚前醫(yī)學(xué)檢查、農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補貼項目工作進展實行月報和季報制。二、準時精確上報數(shù)據(jù)。一要如實客觀填報。各單位要認真負責地按照報表規(guī)定填報表格，核準數(shù)據(jù)，核算狀況，不得弄虛作假。二要逐級匯總上報。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按月（季）收集、審核、匯總轄區(qū)內(nèi)所有村衛(wèi)生室開展項目工作信息，涉及數(shù)據(jù)和名單表，準時上報給縣婦幼保健所，再由縣婦幼保健所匯總審核后報市保健所和省保健所。三要嚴格時間規(guī)定。各項目單位每月5日前將報表報送至縣婦幼保健所。四要遵守記錄規(guī)范，所有項目報表記錄時限均以每月1日到月底，進行整月記錄。三、加強質(zhì)量控制。為保證項目信息精確性、可靠性、及時性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要擬定專人負責項目信息管理工作，負責報表匯總填表人員應(yīng)對轄區(qū)內(nèi)各村上報月（季）報表進行嚴格審核，對發(fā)既有錯項、漏項和邏輯錯誤報表，及時反饋進行改正。鄉(xiāng)鎮(zhèn)報表在上報前應(yīng)通過院長審核簽字，并加蓋單位公章。四、高度注重信息管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一要高度注重項目實行工作，擬定專人負責收集整頓轄區(qū)各項目進展狀況，準時上報；二要加強協(xié)調(diào)配合，做好有關(guān)數(shù)據(jù)互相審核比對，保證數(shù)據(jù)一致；三要強化考核，切實將此項工作納入到本地基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實行綜合評價體系?？h衛(wèi)生局將組織對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目進展狀況進行不定期督導(dǎo)、核查，對執(zhí)行進度予以通報。會計室工作制度一、遵守上、下班制度，堅守工作崗位，有事請假。二、做到對服務(wù)對象熱心，工作認真負責，精確純熟掌握各項收費原則，接受意見，誠懇虛心。三、交付鈔票時要唱收唱付，當面點清。四、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，一律不得將鈔票支出。五、合理組織收入，嚴格控制支出，該收回抓緊收回，支出應(yīng)按照籌劃執(zhí)行。六、各種原始憑證要做到符合財務(wù)規(guī)定方可報銷，并及時定制單據(jù)，記賬，結(jié)賬，編表工作。七、準時上報報表。八、做好貫徹崗位責任制中考核、計分、算獎工作。財務(wù)、財產(chǎn)管理制度一、財務(wù)工作應(yīng)認真執(zhí)行《會計法》，實行一支筆審批，所內(nèi)全體工作人員都應(yīng)支持財務(wù)人員工作，發(fā)揮財務(wù)人員作用，保障財務(wù)人員職權(quán)不受侵犯。二、財務(wù)人員應(yīng)忠于職守，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴肅財經(jīng)紀律，管好用好各項資金，提高有限資金使用效益，加強銀行存款和備用金管理。三、合理組織好各項收入，使用財政部門統(tǒng)一制定收據(jù)收費，收費項目和原則嚴格執(zhí)行關(guān)于規(guī)定。四、收費室應(yīng)自覺遵守所內(nèi)規(guī)定，每天收費必要當天交至財務(wù)科，如果未能及時交賬，浮現(xiàn)鈔票遺失等由收費員自行補償，并依照情節(jié)按照關(guān)于規(guī)定進行懲罰。五、各項支出均需獲得合法原始憑證，由經(jīng)辦人、證明人闡明事由，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后送領(lǐng)導(dǎo)審批方可報銷，對不真實、不精確、不合法憑證，財務(wù)人員不予受理。六、所內(nèi)辦公用品等由專人購買，由財務(wù)科統(tǒng)一依照各科工作需要造冊登記發(fā)放。七、各項支出應(yīng)本著勤儉節(jié)約原則，嚴格控制，并按規(guī)定原則和范疇開支。八、加強固定資產(chǎn)管理，建立健全固定資產(chǎn)“三賬一卡”制度，保護國有資產(chǎn)不流失。財務(wù)報銷制度一、財務(wù)工作應(yīng)認真執(zhí)行《會計法》實行一支筆審批。二、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴肅財經(jīng)紀律管好用好各項資金，加強銀行存款和備用金管理。三、財務(wù)人員應(yīng)忠于職守，本著勤儉節(jié)約原則，嚴格控制，并按規(guī)定原則和范疇開支。四、各項支出均需獲得合法原始憑證，由經(jīng)辦人、證明人闡明事由，交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后送領(lǐng)導(dǎo)審批方可報銷。對不真實、不精確、不合法憑證，財務(wù)人員不予受理。五、依照政府集中采購目錄及采購限額原則，貨品、工程和服務(wù)類限額原則內(nèi)項目均應(yīng)納入政府采購管理范疇，必要執(zhí)行政府采購制度。獲得完整合法手續(xù)，才干受理。六、固定資產(chǎn)采購必要申請采購籌劃，經(jīng)縣財政局國資科批準，由政府招投標中心統(tǒng)一公開招標采購后才干報銷。七、對于獲得原始發(fā)票，金額一千元以上必要轉(zhuǎn)賬、小額，零星公務(wù)支出必要用公務(wù)卡消費后，憑刷卡機小票及發(fā)票報銷。一切支出均應(yīng)通過財政國庫支付中心轉(zhuǎn)賬。八、請全體工作人員支持財務(wù)工作人員工作，發(fā)揮財務(wù)人員職能作用，保障財務(wù)人員職權(quán)不受侵犯。收費管理制度一、門診收費人員做好各項收費工作及掛號工作，要態(tài)度和藹、服務(wù)熱情、周到。二、做到唱收唱付、數(shù)目清晰，動作迅速，避免發(fā)生差錯，提高工作效率。三、依照藥房廚房和所內(nèi)收費原則規(guī)定如數(shù)收費，做好應(yīng)收必收，不準少收、漏收及賒欠掛賬。違者予以十倍以上罰款。四、當天結(jié)算收入，做到日結(jié)日清，并與有關(guān)科室核對，核對無誤后在下班前做好日報表（一式四份），并將當天所收鈔票一并交給財務(wù)經(jīng)辦人員及時交存單位銀行帳戶。違背本規(guī)定二浮現(xiàn)鈔票遺失、短缺等一切后果均由當事人員補償，同步單位予以一定經(jīng)濟懲罰，情節(jié)嚴重者，按關(guān)于法規(guī)解決。五、一本發(fā)票用結(jié)束后，必要在當天內(nèi)交財務(wù)經(jīng)辦人員審核、保管。違者除嚴肅批評外，給當事人罰款50元。屢教不改者，按關(guān)于規(guī)定解決。六、收費人員保管票據(jù)，不得存儲她處，不準由她人代收費。違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，代收費者同樣罰款20元，三次以上予以重罰。七、三聯(lián)票據(jù)必要一次開出，禁止開虛假發(fā)票。違者給當事人開出虛假發(fā)票十倍以上罰款。八、遵守鈔票管理制度，不得挪用公款，不得公款私借私存。違者，當事人除追回款項外，罰款100元，并予批評教誨，情節(jié)嚴重者，交關(guān)于部門解決。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)籌劃一、各科有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)籌劃，有專人負責每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不少于2次，每次不少于2小時。二、全所舉辦各類業(yè)務(wù)講座每年不少于6次。專業(yè)人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教誨，并獲得規(guī)定學(xué)分。三、每年各科應(yīng)有針對性地選派人員外出對口學(xué)習(xí)新知識、新項目，并將學(xué)到新知識在本科開展應(yīng)用。四、辦公室制定對基層開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)籌劃，婦、兒保科負責詳細實行，各科每年組織培訓(xùn)不少于2次。五、各類專業(yè)人員應(yīng)結(jié)合本職工作認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)，并寫出讀書筆記，撰寫學(xué)術(shù)論文（具備中級以上之稱專業(yè)技術(shù)人員每年應(yīng)撰寫論文1-2篇，所對刊登在省級以上專業(yè)刊物上論文作者予以獎勵），不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。物資（藥械）管理制度一、辦公室藥房依照科室規(guī)定結(jié)合庫房既有辦公用品及藥物器械列出采購籌劃清單，報所領(lǐng)導(dǎo)審批后，制定專人采購。二、采購人員要有良好職業(yè)道德，嚴把物品及藥械采購質(zhì)量關(guān)，貨比三家，杜絕采購中不正之風發(fā)生。三、采購發(fā)票上要有經(jīng)辦人、證明人簽字，附入庫單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可辦理報銷手續(xù)。四、采購藥物（器械）入庫前經(jīng)庫房保管員驗收辦理登記入庫手續(xù)后方可領(lǐng)用。五、科室領(lǐng)用各類辦公用品要填寫領(lǐng)料單，領(lǐng)、發(fā)雙方核準無誤簽字后方可出庫，物品出庫時辦理出庫登記手續(xù)。庫房管理制度一、庫房保管人員嚴格按照管理規(guī)定，認真做好庫房防火、防盜、防鼠、防霉工作，維護財產(chǎn)安全。二、庫房物品規(guī)定分類存儲、陳列有序，室內(nèi)保持清潔整潔、標牌醒目。三、庫房保管人員對入庫物品進行驗收、入賬、定期清點實物，做到賬物相符。四、物品另發(fā)嚴格執(zhí)行領(lǐng)發(fā)制度。五、防止庫房物品積壓、失效導(dǎo)致財產(chǎn)揮霍，需報廢物品，要及時辦理報廢手續(xù)，經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準后妥善解決。六、庫房因盜竊、霉變等人為因素導(dǎo)致財產(chǎn)遺失損壞要追究保管人員責任。藥物器械采購制度一、藥物器械每月提出籌劃（特需特批）報所領(lǐng)導(dǎo)審核、批準，實行籌劃購進，不得擅自采購。二、購進藥物范疇以《國家基本藥物目錄》為準，堅持定點采購。如定點單位一時缺少貨源又急需，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準可另擇點采購。三、藥物器械采購應(yīng)及時，不得影響工作。四、醫(yī)療器械一次性采購超過5萬元必要經(jīng)所里領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準，并報縣衛(wèi)生局批準后由縣招投標中心通過公開招投標采購。五、采購過程中，不得接受對方吃請、饋贈，更不準收受任何費用，違者按關(guān)于紀律和法律法規(guī)解決。六、藥物器械讓利某些必要入財務(wù)公賬，并在發(fā)票上明確反映。采購人員要廉潔自律，不得以職謀私，索取個人利益。七、購回藥物，器械應(yīng)及時辦理驗收入庫手續(xù)。醫(yī)療設(shè)備保養(yǎng)、維修制度一、醫(yī)療設(shè)備要嚴格按照儀器操作規(guī)程規(guī)范使用。二、萬元以上貴重設(shè)備由使用科室擬定專人保管，按儀器闡明書維護保養(yǎng)辦法定期檢查保養(yǎng)，保障儀器正常使用。三、醫(yī)療設(shè)備防止性檢修保養(yǎng)和故障修理工作由辦公室負責，會同使用科室共同進行。四、醫(yī)療設(shè)備發(fā)生故障時，應(yīng)及時告知辦公室安排人員檢修，并做好故障狀況記錄、發(fā)生故障因素和時間。五、所有器械和設(shè)備一律由專業(yè)人員操作，禁止所外人員和閑雜人員操作，否則將追究保管人員責任，損壞按價補償。安全管理制度一、上班期間，室內(nèi)存儲公務(wù)用鈔票及貴重物品要設(shè)專人、專柜保管；下班及節(jié)假日不得在辦公室內(nèi)存儲錢款及貴重物品。如有丟失自行負責。二、單位購買藥物必要在衛(wèi)生局指定醫(yī)藥公司購買，不得直接跟廠方和藥商購買，買藥時要逐個進行藥物檢查，發(fā)既有偽劣藥物不合格藥物一律退貨，并調(diào)查追究經(jīng)辦人。三、定期進行藥物清理，對過期藥物、變質(zhì)藥物進行登記，并注明藥物名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、然后經(jīng)關(guān)于部門驗證后再銷毀。四、不開過期藥物，如領(lǐng)藥者發(fā)現(xiàn)過期藥物，及時退回解決。五、發(fā)藥時要告訴病人如何安全使用藥物，并在藥袋上寫明每日服幾次，服藥時間、藥量、分幾次服完等。告誡病人不許超常服藥，警惕用藥過量引起藥物中毒。六、加強對電梯與車輛管理，由專人定期進行檢修與維護，保證運營安全。七、經(jīng)常檢查科室電器設(shè)備，用電開關(guān)及線路若有漏電、斷電，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)進行檢修，防止火災(zāi)發(fā)生。八、使用高壓鍋消毒時，誰消毒、誰負責，避免超壓發(fā)生爆炸事故。九、醫(yī)務(wù)人員要堅持使用一次性注射器和輸液管，嚴防醫(yī)源性交叉感染。各種慣用衛(wèi)生器械要定期消毒、浸泡，每半年檢查1-2次。發(fā)現(xiàn)生銹、破裂，功能不全即裁減。十、條件不具備時，不要給病人注射青霉素或其她易引起過敏性休克藥物，對危重病人要及時送醫(yī)院解決。十一、辦公室加強節(jié)假日單位衛(wèi)生、安全、防火工作進行檢查、監(jiān)督、管理。安排節(jié)日值班，國慶、春節(jié)放假要做好斷水、斷電以及大型醫(yī)療設(shè)備安全防護工作。十二、要增強安全意識，禁止在走廊及辦公室私接電源、使用明火。十三、最后一種離開辦公室工作人員必要隨時負責關(guān)閉所有機器設(shè)備，鎖好門窗，關(guān)閉電源。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘實行方案職稱評審及聘請是單位重要工作之一，為保證職稱評聘工作科學(xué)性、全面性，做到評聘辦法及評聘條件公平、公開、公正，選拔先進技術(shù)人員，擔任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。在學(xué)習(xí)外單位成功經(jīng)驗基本上，參照關(guān)于文獻規(guī)定，結(jié)合本所實際狀況，制定如下職稱評聘辦法及條件量化指標。一、評審辦法（一）評委構(gòu)成所構(gòu)成評估委員會，由所領(lǐng)導(dǎo)班成員和有關(guān)學(xué)科專家構(gòu)成，共10人。（二）評委從德、能、勤、績等方面，對申報者進行投票評分，其中德勤方面各15分，共30分，兩項中任何一項得分少于9分者不予評審。計算時為防人為因素，去掉一種最高分和一種最低分，得出平均分，保存小數(shù)點后兩位。（三）評審各項指標比重德、能、勤、績，積分占30%，學(xué)歷、年資及任職年限、論文、職務(wù)、獲獎狀況等積分占70%。二、詳細條件量化指標（一）德、勤方面（15分），評分不得少于9分。1、堅持四項基本原則，組織紀律性強，參加所公益性活動，團結(jié)同志、關(guān)懷集體。（5分）2、執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范狀況，不運用職權(quán)收受錢物，不收取藥商促銷費，在工作、科研、論文中不弄虛作假，工作責任心及服務(wù)態(tài)度狀況。（5分）3、履行崗位責任制及出勤狀況，履行崗位責任、完畢本職工作狀況，有無回絕，推諉病人，出勤遲到早退，脫崗現(xiàn)象。（5分）（二）能、績方面（業(yè)務(wù)能力及學(xué)識水平15分），評分不得少于9分1、專業(yè)基本理論和專業(yè)知識水平（5分）。對本學(xué)科、科專業(yè)實際問題分析綜合能力及解決實際問題能力。2、吸取應(yīng)用新技術(shù)能力（5分）。與否熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能否吸取新技術(shù)并用于工作實際，3、帶教能力、科研狀況及能否合理組織策劃本崗位工作及完畢任務(wù)狀況（5分）。（三）學(xué)歷、年資及任職年度評分1、晉升中級職稱（1）學(xué)歷及年資：中專以畢業(yè)第起，大專畢業(yè)以第8年起，本科畢業(yè)第6年起計算，每年1分。（2）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從任現(xiàn)職起計算，每年1分。2、晉升高檔職稱（1）大專畢業(yè)第開始起，本科畢業(yè)第開始計算每年1分。（2）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)聘期，從任現(xiàn)職起計算，每年1分。留職停薪期間及從事非專業(yè)技術(shù)工作時間一律不積分（符合省人事廳、衛(wèi)生廳關(guān)于規(guī)定人員除外）。（四）論文所評委會對論文進行評審、積分，論文必要與晉升職務(wù)、專業(yè)相符，對有爭議論文必要時由評委會舉辦投票表決，獲2/3以上通過方可進行積分。積分辦法：1、AHK類期刊論文每篇1.5分，其中第一作者1分，第二作者0.5分；2、CN類期刊（不含中華系列）論文：每篇1.75分，第一作者1.25分，第二作者0.5分；3、中華系列期刊論文1000字以內(nèi)短文報道每篇1.5分屬第一作者，800字以內(nèi)總數(shù)、論文摘要欄刊登者每篇3分，其中第一作者2分，第二作者1分。論著、實驗研究、經(jīng)驗文欄目論文，每篇4.5分，其中第一作者3分，第二作者1分，第三作者0.5分。（五）職務(wù)積分：所長5分，副所長4分，科長2分，到基層掛職、指引基層業(yè)務(wù)者2分。（六）獲獎計分表；任職期間獲獎，同年度獲得多次，則只計最高獎，國家或?。ú浚┘壉頁P5分，地市（廳）級表揚3分，縣、市級衛(wèi)生局通報表揚2分，縣局和所通報表揚1分。（七）懲罰據(jù)安徽省中、高檔技術(shù)職務(wù)任職資格評審原則關(guān)于規(guī)定（省衛(wèi)人〔1995〕76號），有下列情形之一者，不予評審中高檔技術(shù)職務(wù)。1、兩年內(nèi)受行政記過或黨內(nèi)嚴重警告以上處分。2、兩年內(nèi)發(fā)生一、二級醫(yī)療事故（含責任和技術(shù)事故）。3、因涉嫌經(jīng)濟或重大問題，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)于部門批準，正備案審查或者未結(jié)案者。4、在評審年度內(nèi)合計病事假在半年以上者。5、兩年內(nèi)發(fā)現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風差或收受病人“紅包”，在群眾中導(dǎo)致不良影響。6、未經(jīng)單位批準擅自向外簡介業(yè)務(wù)或在外開展業(yè)務(wù)工作，導(dǎo)致醫(yī)療事故，給單位經(jīng)濟導(dǎo)致較大損失者，或假借各種名義從中拿取簡介費、提成費、業(yè)務(wù)費等謀私利者。7、兩年內(nèi)有抄襲她人論著，科研成果行為或偽造病案、記錄、科研報告等材料者。8、接受勞動教養(yǎng)或刑滿釋放不滿兩年者。（八）扣分：兩年內(nèi)發(fā)生如下狀況之一者，予以扣分（從總分中扣除）：1、受公安部門懲罰扣10分；2、私收費扣5分；3、因違背診斷常規(guī)，違章違紀引起醫(yī)療糾紛者扣5分。4、受到所規(guī)、所紀處分扣5分。5、因醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療糾紛方面問題被單位研究警告記錄在案者扣2分。（九）職稱外語考試、專業(yè)英語考試合格是參加所內(nèi)評審必備條件，不合格者不予參加所內(nèi)評審、聘請。（十）上述評分總分從高到低，順序排列，按等額經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)小組審查承認，上報聘請高一級職稱。如浮現(xiàn)等分缺額，則由領(lǐng)導(dǎo)小組重新評分，產(chǎn)生差額。（十二）所內(nèi)聘請職稱評審成果，結(jié)合定編定崗，按得分高低順序錄取聘任。業(yè)務(wù)考核制度一、每年對各級醫(yī)護（技）人員進行1-2次專業(yè)知識考核，考核成績與晉升、聘請、獎金掛鉤。二、低年資醫(yī)師（3年內(nèi)），中專畢業(yè)或獲得相稱醫(yī)師職稱衛(wèi)生技術(shù)人員，重點考核醫(yī)學(xué)理論、基本技能。每年寫工作總結(jié)一份。三、高年資醫(yī)師著重考核解決臨床及保健工作中實際問題能力，技術(shù)性操作純熟限度，每年寫一份專項報告或論文一篇。四、主管（主治）醫(yī)師或者獲得相稱職稱衛(wèi)生技術(shù)人員，重要考核解決本專業(yè)疑難問題水平，每年寫論文一篇。五、副主任醫(yī)師以上衛(wèi)生技術(shù)人員，重要考核本專業(yè)基本理論和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，吸取最新科研成果并應(yīng)用于實際工作過。指引和組織本專業(yè)科學(xué)研究，每年要有科研項目或開展一項新技術(shù)，要有著作或論文。六、各類專業(yè)技術(shù)人員考試，年齡界定為：45周歲如下閉卷考試，年滿46-49周歲為開卷考試，年滿51周歲以上免試。托幼機構(gòu)督導(dǎo)、培訓(xùn)制度1、縣婦幼保健所負責對轄區(qū)內(nèi)托幼機構(gòu)保健管理進行監(jiān)督，對轄區(qū)內(nèi)各托幼機構(gòu)基本狀況進行摸底、登記、匯總。2、縣婦幼保健所每年對轄區(qū)內(nèi)托幼機構(gòu)督導(dǎo)不少于兩次，舉辦托幼機構(gòu)園主任、保健醫(yī)生衛(wèi)生保健知識培訓(xùn)班不少于兩次。3、縣婦幼保健所負責督促并協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院兒保人員對其轄區(qū)托幼機構(gòu)進行記錄、管理。每年督導(dǎo)不少于兩次。4、縣婦幼保健所每年負責對轄區(qū)內(nèi)托幼機構(gòu)開展小朋友入園、在園小朋友檢查，并出具健康檢查報告單。轄區(qū)醫(yī)療保健機構(gòu)督導(dǎo)、培訓(xùn)制度1、縣保健所堅持“一月一督導(dǎo)，一月一調(diào)度，一月一評比，一月一通報”“四個一”工作機制。每月1-5日對全縣婦幼保健各項目單位進行督導(dǎo)，形成書面反饋，提出整治建議；每月10日左右召開調(diào)度會，進行評比通報，勉勵先進，鞭策后進，努力使婦幼衛(wèi)生工作做得更好。2、縣婦幼保健所負責對轄區(qū)內(nèi)各婦幼專業(yè)技術(shù)人員進行有關(guān)培訓(xùn)。每季度至少召開一次工作例會，每年至少舉辦兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。3、縣婦幼保健所負責協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對其轄區(qū)村衛(wèi)生室工作人員進行技術(shù)指引和培訓(xùn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每月須召開村醫(yī)例會一次。業(yè)務(wù)管理篇特殊疑難病例討論制度一、在所長領(lǐng)導(dǎo)下，由副所長詳細負責安排恰當時間，討論關(guān)于疑難病例。二、由副所長或指定專科醫(yī)生負責牽頭或邀請安排關(guān)于人員參加討論病例內(nèi)容。三、討論時間定為每季度最后一周選取某日下午進行，特殊狀況下可依照狀況酌情安排時間進行討論。四、討論時盡量聯(lián)系實際或近期刊物教科書刊登各自不批準見，主持者可指定一人作好本次討論狀況筆錄。醫(yī)療差錯、事故報告制度一、各科室應(yīng)建立差錯、事故登記本，并指定專人負責。二、發(fā)生醫(yī)療差錯、事故后，要及時收集、妥善保管關(guān)于證據(jù)，任何人不得隱瞞，必要及時向所領(lǐng)導(dǎo)報告，所領(lǐng)導(dǎo)及時召開關(guān)于人員進行分析、討論，找出因素，做好詳細記錄，從中吸取教訓(xùn)，提出防范辦法。四、在發(fā)生醫(yī)療差錯、事故后，應(yīng)及時采用辦法，盡量挽回損失，任何人都必要實行保護性醫(yī)療制度。五、發(fā)生醫(yī)療差錯、事故后，應(yīng)書面報告上級主管部門?；I劃生育技術(shù)指引制度為了更好地貫徹貫徹籌劃生育基本國策，配合我縣計生委對流動人口籌劃生育工作管理，特制定籌劃生育技術(shù)指引制度，以便更好地方面群眾。一、在發(fā)放“孕產(chǎn)婦保健手冊”及產(chǎn)前檢查時，查驗籌劃生育部門出具生育證或籌劃生育服務(wù)卡，并把證號詳細登記在冊，如發(fā)現(xiàn)沒有生育證孕婦規(guī)定到其戶籍地籌劃生育部門辦理生殖保健卡后再領(lǐng)取保健手冊。二、在發(fā)放《出生醫(yī)學(xué)證明》時，一律查驗生育證或生殖保健卡，進行登記，并及時將信息反饋給計生部門。三、對于籌劃外懷孕孕婦一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時向上級籌劃生育部門報告?；榍氨＝」ぷ髦贫纫?、嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，上班時衣帽整潔。二、從事婚前保健醫(yī)務(wù)人員應(yīng)做到“嚴肅、親切、認真、守密”，保護服務(wù)對象隱私。三、耐心細致地向服務(wù)對象闡明科學(xué)道理，盡量使她們接受醫(yī)學(xué)指引意見。四、嚴格遵守操作規(guī)范，強化無菌觀念，防止醫(yī)源性交叉感染。五、生殖器官檢查，應(yīng)由同性別醫(yī)師實行。六、嚴格按照《婚前保健工作規(guī)范》開展工作，不得擅自超越服務(wù)范疇或弄虛作假。婚前醫(yī)學(xué)檢查轉(zhuǎn)、會診制度一、婚檢醫(yī)師必要堅持質(zhì)量第一，遵循“嚴肅、親切、認真、守密”工作守則，嚴格執(zhí)行崗位責任制。二、在婚前醫(yī)學(xué)檢查浮現(xiàn)不能確診疑難病癥，一方面應(yīng)由主檢醫(yī)師和有關(guān)科室人員在一起會診，如無法確診、或因條件限制無法做進一步檢查，應(yīng)轉(zhuǎn)診到市保健所或有關(guān)醫(yī)院作進一步檢查。三、婚檢單位應(yīng)建立轉(zhuǎn)診、會診登記本，詳細記錄轉(zhuǎn)診、會診因素及成果。四、對于會診意見進行詳細記錄，并作出提供婚育意見根據(jù)。肥東縣婦幼保健所母乳飼養(yǎng)管理制度一、本所必要以保護、增進和支持母乳飼養(yǎng)為原則，建立、健全母乳飼養(yǎng)政策和各項工作制度，并常規(guī)地傳達到所有衛(wèi)生保健人員。二、所有醫(yī)務(wù)人員和其她人員都必要參加母乳飼養(yǎng)培訓(xùn)，醫(yī)務(wù)人員用于學(xué)習(xí)時間不少于18小時，其中實習(xí)學(xué)習(xí)不少于3小時，其她人員學(xué)習(xí)不少于3小時。三、運用標語、宣傳畫、講述、看錄像等各種方式，大力宣傳母乳飼養(yǎng)好處及解決辦法。四、建立母乳飼養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對全縣支持組織母乳飼養(yǎng)進行全面指引。五、各級婦幼保健機構(gòu)設(shè)立母乳飼養(yǎng)征詢門診，開展母乳飼養(yǎng)宣教征詢工作，指引對的哺乳辦法及在任何狀況下保持泌乳。六、除有醫(yī)學(xué)指征外，禁止給嬰兒吃任何食品或者飲料，婦幼保健機構(gòu)不接受任何奶品饋贈，也不向產(chǎn)婦推銷或宣傳嬰兒配方奶。七、加強與愛嬰醫(yī)院聯(lián)系，作好出院產(chǎn)婦家庭訪視工作，協(xié)助解決母乳飼養(yǎng)中遇到問題，成功進行母乳飼養(yǎng)。八、媽媽奶脹或者嬰兒啼哭即行哺乳，勉勵按需哺乳。九、不給嬰兒吸橡皮奶頭，不用奶頭作安慰物，拋棄奶瓶。十、小朋友保健應(yīng)把懂得母乳飼養(yǎng)列為重點內(nèi)容，兒保門診定期開展系統(tǒng)管理，對四個月以內(nèi)嬰兒