勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課件

勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課件匯報(bào)人：2024-01-09勞動(dòng)法律概述勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施目錄勞動(dòng)法律概述01勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的定義勞動(dòng)法具有社會(huì)性、公法與私法相混合性、保障性等特點(diǎn)，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)范和發(fā)展。勞動(dòng)法的特點(diǎn)勞動(dòng)法的定義與特點(diǎn)勞動(dòng)法的目的是通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)公平正義、保障勞動(dòng)者基本權(quán)利具有重要意義，是現(xiàn)代法治國(guó)家不可或缺的法律體系之一。勞動(dòng)法的目的和意義勞動(dòng)法的意義勞動(dòng)法的目的勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利，不受性別、年齡、民族、種族、宗教信仰、教育程度等影響。平等就業(yè)原則勞動(dòng)者和雇主可以自愿協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系，確定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等。自愿協(xié)商原則勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為首要任務(wù)，保障勞動(dòng)者享有基本權(quán)利，如獲得報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生等。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)法通過規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供保障。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)02確保在雇傭關(guān)系確立時(shí)及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同在合同期內(nèi)，如需對(duì)工作內(nèi)容、地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的簽訂與變更解除勞動(dòng)合同在符合法律規(guī)定的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但需提前通知員工并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后，可以根據(jù)雙方意愿選擇續(xù)簽或終止合同。勞動(dòng)合同的解除與終止員工在合同期內(nèi)或離職后，如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違反保密義務(wù)違反競(jìng)業(yè)限制未履行工作職責(zé)員工在合同期內(nèi)或離職后，如違反競(jìng)業(yè)限制，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用人單位造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。030201勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)報(bào)酬法律風(fēng)險(xiǎn)03

工資支付的法律要求工資支付時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前或推后至最近的工作日支付。工資支付方式用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。工資扣除用人單位可以依法扣除勞動(dòng)者工資的情況包括代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，但扣除后的余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。加班工資計(jì)算01用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班工資，加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。加班工資支付周期02用人單位應(yīng)當(dāng)在每月15日前將上月加班工資足額支付給勞動(dòng)者，不得拖欠。加班工資支付方式03用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付勞動(dòng)者加班工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。加班工資的法律要求123國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)指數(shù)等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依法處理。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律要求勞動(dòng)保護(hù)法律風(fēng)險(xiǎn)04工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害和職業(yè)病。工傷保險(xiǎn)待遇員工因工受傷后，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等，都必須為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的法律要求禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。女職工特殊保護(hù)企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工特殊保護(hù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。定期健康檢查女職工和未成年工特殊保護(hù)的法律要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告職業(yè)病，并告知員工本人。職業(yè)病申報(bào)與告知企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并采取其他職業(yè)病防護(hù)措施。職業(yè)病防護(hù)措施企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。職業(yè)健康檢查職業(yè)病防治的法律要求勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律風(fēng)險(xiǎn)05勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，尋求問題的解決方案。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。向人民法院提起訴訟，通過審判程序解決爭(zhēng)議。協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決仲裁范圍仲裁時(shí)效仲裁程序證據(jù)要求勞動(dòng)仲裁的法律要求01020304勞動(dòng)仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不涉及其他民事糾紛。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。遵循法定程序，包括申請(qǐng)、受理、開庭審理和裁決等步驟。當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)支持其主張。訴訟主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。訴訟主體當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提起訴訟。訴訟時(shí)效遵循民事訴訟程序，包括起訴、受理、開庭審理和判決等步驟。訴訟程序當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)支持其訴訟請(qǐng)求。證據(jù)要求勞動(dòng)訴訟的法律要求企業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施0603規(guī)章制度的公示和告知企業(yè)應(yīng)將制定的規(guī)章制度進(jìn)行公示或告知員工，確保員工了解和遵守相關(guān)規(guī)定。01制定完善的勞動(dòng)規(guī)章制度包括招聘、勞動(dòng)合同、考勤、薪酬、福利、獎(jiǎng)懲等方面的規(guī)定，確保企業(yè)用工行為的合法性和規(guī)范性。02確保規(guī)章制度內(nèi)容合法企業(yè)制定的規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，否則可能會(huì)引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。建立健全企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)制定規(guī)范的勞動(dòng)合同文本，明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、工作時(shí)間等條款，避免因約定不明而引發(fā)糾紛。規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容企業(yè)應(yīng)確保與員工及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，并在合同到期前進(jìn)行續(xù)訂，避免因未簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。及時(shí)簽訂和續(xù)訂勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如按時(shí)支付工資、提供必要的勞動(dòng)保護(hù)等，避免因違反合同約定而引發(fā)法律糾紛。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理提高企業(yè)管理者的法律素養(yǎng)企業(yè)管理者應(yīng)具備基本的法律素養(yǎng)，了解和掌握勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，以便在管理中合理運(yùn)用法律