2023年新《勞動法》培訓考試題庫附答案

2023年新《勞動法》培訓考試題庫附答案

一、單選題

1.()是指用人單位根據國家法律法規(guī),并結合企業(yè)自身特點制定、頒

布的，明確勞動條件、調整勞動關系、規(guī)范勞動關系當事人行為的各

種規(guī)則的總稱。

A、勞動崗位規(guī)范

B、勞動紀律

C、勞動規(guī)章制度

D、勞動法

參考答案：C

2.我國勞動爭議仲裁的性質是()

A、行政性

B、司法性

C、民間性

D、兼有行政性和準司法性

參考答案：D

3.我國勞動法調整的勞動關系主體具有特定性，勞動法律關系主體雙

方為0

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、工會與勞動行政部門

參考答案：B

4.依照國家有關規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位經審批可招用未滿

()周歲的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

參考答案：C

5.根據《勞動合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,應當采用()形

式。

A、書面

B、口頭

C、書面或者口頭

參考答案：A

6.小劉于2015年2月14日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試,

3月5日填寫新入職人員登記表，3月10日起在公司生產車間工作,

4月8日公司與其簽訂勞動合同。小劉的正式用工日期是()

A、2月14日

B、3月5日

C、3月10日

D、4月8日

參考答案：C

7.下列說法正確的是()。

A、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務和約定義務

B、遵守勞動規(guī)章制度不是全體職工和用人單位的法定義務和約定義

務

C、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的法定義務不是約定義

務

D、遵守勞動規(guī)章制度是全體職工和用人單位的約定義務不是法定義

務

參考答案：A

8.勞動合同在履行過程中，經雙方協(xié)商一致，對合同條款進行的修改、

補充或廢止，叫做0。

A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、勞動合同變更

D、勞動合同履行

參考答案：C

9.訂立為期3年的勞動合同，同時雙方約定5個月的試用期，則勞動

合同的期限為()。

A、36個月

B、30個月

C、41個月

D、40個月

參考答案：A

10.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同，月工資1200元(當地

最低月工資標準為800元)。期滿終止合同時一，甲公司未向孫某提出

以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應向孫某支付的經濟

補償金額為()。

A、800

B、1200

C、2400

D、3600

E、4500X6=27000元

F、4500X7=31500元

G、5000X5.5=27500元

H、5000X6.5=32500元

參考答案：D

11.服務期是指在法定條件下勞動者承諾的為用人單位服務的期限，

其本質是對勞動合同中勞動者的。加以限制。

A、擇業(yè)權

B、就業(yè)權

C、變更權

D、解除權

參考答案：D

12.根據國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。

A、市場工資水平

B、最低工資標準

C、25%點處市場平均薪酬水平

D、75%點處市場平均薪酬水平

參考答案：B

13.根據我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指()

A、用人單位和勞動者

B、用人單位和本單位的勞動者

C、兩個獨立的勞動者

D、兩個獨立的用人單位

參考答案：B

14.王某的日工資為80天。2010年10月1日至7日，公司根據政府

規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公

休日。公司安排王某在這7天加班。根據《勞動法》的規(guī)定，公司應

當向王某支付多少加班費()

A、560元

B、800元

C、1120元

D、1360元

參考答案：D

15.()是規(guī)章制度正文的核心,是規(guī)章制度內容的核心呈現.

A、標題

B、前言

C、主文

D、附則

參考答案：C

16.以下關于集體合同的說法不正確的是0。

A、集體合同的法律效力等同于勞動合同

B、集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C、現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D、集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

參考答案：A

17.在我國，勞動行政法規(guī)是由（）制定的。

A、國務院

B、人力資源與社會保障部

C、全國人民代表大會及其常委會

D、人事部

參考答案：A

18.關于規(guī)章制度，以下表述不正確的是0。

A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度

B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示

C、用人單位規(guī)章制度應和全體職工協(xié)商一致確定

D、用人單位規(guī)章制度內容應合法合理

參考答案：C

19.《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付

不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

參考答案：B

20.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于其有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一。()

A、未與其他用人單位建立勞動關系的勞動者

B、在校學生

C、現役軍人

D、離退休人員

參考答案：A

21.勞動者()，用人單位不可以解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

D、被依法追究刑事責任的

參考答案：B

22.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，

()勞動合同的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

參考答案：B

23.我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限最長()月。

A、2個月

B、3個月

C、6個月

D、一年

參考答案：C

24.集體合同訂立時，集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等，每方至少

()人，并各確定名。首席代表。

A、3：2

B、4：1

C、5：2

D、3：1

參考答案：D

25.根據我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于()

A、企業(yè)工會的全體會員

B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工

D、企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工.

參考答案：D

26.下列屬于就業(yè)歧視的是()

A、在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數民族勞動者

B、傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務的工

作

C、婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D、企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

參考答案：D

27.根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋(四)》第11條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際

履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內容不違反

法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式

為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

A、一個月

B、兩個月

C、三個月

參考答案：A

28.據《關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》

的規(guī)定，月計薪天數為()

A、20.83天

B、20.92天

C、21.75天

D>30天

參考答案：C

29.以下關于集體合同的說法不正確的是0。

A、集體合同規(guī)定了企業(yè)的最低勞動標準

B、集體合同文本須提交政府勞動行政部門審核

C、集體合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關系

D、集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容

參考答案：C

30.同一用人單位與同一勞動者可以約定。試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、無數次

參考答案：A

31.我國目前的勞動爭議處理制度是()

A、一調一裁一審，部分裁決為終局裁決

B、一調一裁一審

C、一調一裁兩審，部分裁決為終局裁決

D、一調一裁兩審

參考答案：C

32.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確

認。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機構

C、勞動爭議調解委員會

D、勞動爭議仲裁機構

參考答案：D

33.下列選項中，不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的用工

形式的是0。

A、勞動合同用工

B、勞務派遣用工

C、借調用工

D、非全日制用工

參考答案：C

34.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工

作的，用人單位解除勞動合同時一，()o

A、應當按照規(guī)定支付經濟補償金

B、不需要支付經濟補償金

C、可以支付也可以不支付經濟補償金

D、減半支付經濟補償金。

參考答案：A

35.關于工資支付的說法，錯誤的是()。

A、用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資

B、用人單位至少每月向勞動者支付一次工資

C、用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而

不支付加班工資

D、用人單位在終止勞動合同時應一次性付清勞動者工資

參考答案：C

36.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，()應當承擔賠償

責任。

A、用人單位

B、有過錯的一方

C、勞動者

D、工會

參考答案：B

37.在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利

不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資

為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以得到的經濟補

償金為()元。

A、76800

B、102400

C、126000

D、168000

參考答案：B

38.用人單位單方中止勞動合同的，應做出()并送達勞動者。

A、中止勞動合同的決定書

B、勞動合同中止協(xié)議書

C、中止勞動合同通知書

D、變更勞動合同通知書

參考答案：A

39.用工單位與被派遣勞動者之間建立的是()

A、勞動合同關系

B、事實勞動關系

C、勞動關系

D、勞務關系

參考答案：D

40.勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關系主體雙方主要權

利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，這一沒有勞動過程，但勞

動合同關系卻仍然保持的狀態(tài)，被稱為()

A、勞動合同的變更

B、勞動合同的中止

C、勞動合同的終止

D、勞動合同的解除

參考答案：B

41.家統(tǒng)一規(guī)定,在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間

稱為0。

A、一般工作日

B、普通工作日

C、基本工作日

D、標準工作時間

參考答案：D

42.下列情形中，沒有侵犯勞動者就業(yè)平等權的是()

A、某公司提供的勞動合同文本中，約定女職工入職3年內不得結婚

B、女大學畢業(yè)生小張在連續(xù)幾次應聘中：均因是女性沒有被聘用

C、某公司招聘時一，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應聘者

D、某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應聘者

參考答案：D

43.根據《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的0

或者向勞動者收取押金。

A、現金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

參考答案：B

44.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動

者,給其他用人單位造成損失的，應當承擔()賠償責任。

A、全部

B、連帶

C、按份

D、共同

參考答案：B

45.《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂

立()。

A、規(guī)章制度

B、書面勞動合同

C、工作計劃

D、集體協(xié)議

參考答案：B

46.對勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,如勞動者的年齡、性別、

學歷、專業(yè)技術、工作經歷、健康狀況等，用人單位享有知情和審查

的權利，即用人單位()權。

A、生產經營權

B、用人權

C、知情權

D、隱私權

參考答案：C

47.《中華人民共和國勞動法》調整的對象是0。

A、勞動者

B、用人單位

C、工會

D、勞動關系及勞動關系密切相關的其他社會關系

參考答案：D

48.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經濟補償

標準的()向勞動者支付賠償金。

A、二倍

B、二倍以下

C、一倍以上二倍以下

D、百分之一百五十

參考答案：A

49.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立0以上的固定期限勞動合

同，按月支付勞動報酬。

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：C

50.勞動法調整特定的勞動關系，以下哪種勞動關系不受勞動法的調

整()

A、勞動者在勞動過程中的相互關系

B、企業(yè)勞動紀律關系

C、社會保險和福利關系

D、職業(yè)培訓關系

參考答案：A

51.下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是()

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百

分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資的百分之八十,

并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者平均工資，并不得低于用

人單位所在地的社會平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百

分之八十,并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

參考答案：A

52.對負有保密義務的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條

款，約定在解除或終止勞動合同后，在()期限內按月給與勞動者經濟

補償。

A、競業(yè)限制

B、醫(yī)療期

C、失業(yè)期間

D、法定期間

參考答案：A

53.小時最低工資標準適用于()。

A、非全日制就業(yè)勞動者

B、派遣制就業(yè)勞動者

C、集體合同下的就業(yè)勞動者

D、進城務工的農民工

參考答案：A

54.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付0。

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

參考答案：A

55.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，可以依法解

除勞動合同；但除法律有專門規(guī)定外，一般應提前30日以()通知用

人單位。

A、口頭協(xié)議形式

B、協(xié)商形式

C、書面形式

D、合同形式

參考答案：C

56.據《勞動法》的規(guī)定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間

為()。

A、每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超

過36小時

B、每日不超過3小時，每月不超過36小時

C、每日可超過3小時，每月可超過48小時

D、每日不超過4小時，每月不超過36小時

參考答案：A

57.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會

C、監(jiān)事會

D、股東代表大會

參考答案：A

58.根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，王某2012年度尚有帶薪年

休假5天未休，其日工資為100元，單位按月正常支付了其工資，單

位還應當支付王某年休假工資報酬為（）

A、500元

B、1000元

C、1500元

D、2000元

參考答案：C

59.變更后的勞動合同文本，（）。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

參考答案：A

60.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、勞動合同報勞動部門備案之日

D、勞動者領取工資之日

參考答案：A

61.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()。

A、違約金

B、賠償金

C、補償金

D、損失費

參考答案：A

62.勞務派遣一般在()、輔助性、替代性的工作崗位上實施。

A、長期性

B、固定性

C、流動性

D、臨時性

參考答案：D

63.《中華人民共和國勞動合同法》正式實施的時間為().

A、1996

B、1998年1月

C、2008年1月1

D、2006

參考答案：C

64.用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與勞動者約

定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行

的，由用人單位以()為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向

勞動者支付賠償金。

A、勞動者試用期月工資

B、勞動者試用期月工資的2倍

C、勞動者試用期滿月工資

D、勞動者試用期滿月工資的2倍

參考答案：C

65.下列有關勞動關系特征的說法，錯誤的是()

A、勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系

B、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C、勞動關系雙方是平等的，不具有從屬性

D、勞動關系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位

內部勞動規(guī)則

參考答案：C

66.我國勞動爭議仲裁委員會的性質是0

A、民間機構

B、準司法機構

C、國家機關

D、特殊的事業(yè)單位法人

參考答案：B

67.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同，有助于()勞資沖突。

A、消滅

B、減少

C、完全避免

D、根本制止

參考答案：B

68.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，應當向勞動者每月支付()的工資。

A、一倍

B、三倍

C、四倍

參考答案：A

69.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公

布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準

按職工月平均工資()的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不

超過0。

A、三倍、十年

B、三倍、十二年

C、三倍、十五年

D、三倍，在本單位實際工作年限

參考答案：B

70.下列有關勞動合同試用期的說法正確的是0。

A、最長不超過6個月

B、用人單位調整勞動者工作崗位時，可以與勞動者再次約定試用期

C、由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定

D、按合同期限的一定比例確定

參考答案：A

71.按照《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報

酬的,勞動者可以向()申請支付令,應當依法發(fā)出支付令

A、人民法院

B、勞動保障行政部門

C、人民法院或勞動保障行政部門

D、人民政府

參考答案：A

72.如企業(yè)安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低

于()的工資報酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

參考答案：C

73.勞動者提前0以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、三十日

B、七日

C、三十日

參考答案：B

74.我國《勞動法》規(guī)定，我國實行()工資保障制度。

A、最低

B、基本

C、平均

D、綜合

參考答案：A

75.以下關于勞動者享有的社會保險權的說法不正確的是()。

A、社會保險不具有強制性

B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C、社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險

D、對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現

參考答案：A

76.勞動者必向用人單位支付違約金的情形有0。

A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失

C、勞動者違反服務期約定的

D、勞動者提前30天以書面形式提出解除合同的

參考答案：C

77.用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

參考答案：A

78.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。

A、相同

B、同等

C、同工同酬

D、同樣

參考答案：C

79.根據我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為()

A、1?2年

B、1?3年

C、2?3年

D、2?5年

參考答案：B

80.可以約定勞動者支付違約金的是()。

A、勞動者提前解除勞動合同

B、提供上崗前培訓

C、違反競業(yè)限制的約定

參考答案：C

81.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()

A、標準工作時間

B、縮短工作時間

C、不定時工作時間

D、綜合計算工作時間

參考答案：A

82.2016年1月，某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞

動用工合同，該勞動合同應被確認為是0

A、有效的

B、無效的

C、合法的

D、平等的

參考答案：B

83.非全日制用工雙方當事人()。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

參考答案：A

84.國法定工作時間為每周不超過0

A、36小時

B、40小時

C、44小時

D、48小時

參考答案：B

85.經營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于()萬元。

A、50萬

B、100萬

C、150萬

D、200萬

參考答案：D

86.我國法律規(guī)定，勞動合同中的競業(yè)限制期限,不得超過()。

A、半年

B、一年

C、兩年

D、五年

參考答案：C

87.張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設備受損，直接經濟損失

3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元。

現公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收

回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？()

A、按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B、按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200

元

C、按照

D、B方案平均計算，每月扣除190元

E、按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

參考答案：A

88.根據《勞動合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立

等情況，原勞動合同()

A、終止

B、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利、義務的用人單位繼續(xù)履行

C、由用人單位解除勞動合同

D、由用人單位和勞動者協(xié)商變更

參考答案：B

89.譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動合同，合同期滿后,譚某與木器

廠老板經協(xié)商一致,又簽訂了新的勞動合同,這種法律行為叫做()。

A、勞動合同變更

B、勞動合同修訂

C、勞動合同續(xù)訂

D、勞動合同終止

參考答案：C

90.用人單位方應當在字字后的()內將集體合同文本一式三份報送勞

動保障行政部門審查。

A、5日

B、10日

C、15日

D、20日

參考答案：C

91.職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是()

天/月。

A、20

B、20.83

C、20.85

D、21.75

參考答案：B

92.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不得超過()。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

參考答案：A

93.《勞動法》禁止用人單位招用未滿。周歲的未成年人。

A、12

B、14

C、16

D、18

參考答案：C

94.如果企業(yè)在對員工發(fā)放經濟補償金時一，這里的計算基數標準是企

業(yè)正常經營情況下,合同解除時前()月的平均工資。

A、24個

B、12個

C、10個

D、6個

E、王某在試用期內不得提出辭職

F、王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同

G、嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同

H、王某在試用期內被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合

同。

參考答案：B

95.勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位

訂立0。

A、勞動合同

B、集體合同

C、用工協(xié)議

D、勞務派遣協(xié)議

參考答案：D

96.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違

反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

參考答案：C

97.不需要支付經濟補償金的情形有()。

A、用人單位提出解除勞動合同動議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合

同

B、用人單位因勞動者有過失而單方即時解除勞動合同

C、經濟性裁員

D、勞動者單方解除勞動合同

參考答案：B

98.無固定期限的勞動合同是()的勞動合同。

A、任意期限

B、應當履行到退休

C、以一定的工作為期限

D、不約定終止日期

參考答案：D

99.根據《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關系，應當

訂立0。

A、書面勞動合同

B、口頭勞動合同

C、書面或者口頭勞動合同

D、集體合同

參考答案：A

100.關于建立勞動關系的說法，錯誤的是()

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

B、用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，芳動關系自合同訂立

之日起建立

D、用人單位與勞動者已建立勞動關系但未同時訂立勞動合同的，應當

自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同

參考答案：C

101.有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：()

A、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并

與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

C、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作

任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的.

參考答案：A

102.非全日制用工雙方當事人()約定試用期。

A、可以

B、不得

C、自愿

D、必須

參考答案：B

103.下列勞動合同中有關社會保險條款的約定，正確的是()

A、勞動者自愿放棄繳納社會保險，企業(yè)將企業(yè)該承擔的社保部分以

現金方式支付給勞動者。

B、工資中包含單位負擔的社保費，社會保險由勞動者自行繳納。

C、雙方約定按月繳納社會保險，勞動者繳納部分由用人單位在勞動

者工資中代為扣繳。

D、雙方約定以商業(yè)保險替代社會保險。

參考答案：C

104.依據九屆全國人大常委會對我國法律部門的劃分，關于勞動法地

位的認識，通常認為()

A、勞動法是一個獨立的法律部門

B、勞動法是民商法的組成部分

C、勞動法是經濟法的組成部分

D、勞動法是社會法的組成部分

參考答案：D

105.下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()。

A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關系

B、個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關系

C、勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關系

D、參加職業(yè)培訓的勞動者與培訓機構發(fā)生的關系

參考答案：D

106.根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于勞動合同無效的說法正確

的是0

A、勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效

B、勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C、因勞動者的原因導致勞動合同無效的,用人單位可以不支付勞動者

已付出勞動的勞動報酬

參考答案：B

107.以下屬于勞動合同必備條款的是()。

A、勞動報酬

B、試用期

C、保守商業(yè)秘密

D、福利待遇

參考答案：A

108.解決勞動爭議的必經程序是0

A、協(xié)商

B、調解

C、仲裁

D、訴訟

參考答案：C

109.根據《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定,在()的條件下,用人單位

可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

A、用人單位為勞動者提供了培訓

B、用人單位為勞動者提供了培訓并與勞動者協(xié)商一致

C、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓

D、用人單位單方決定

參考答案：C

110.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自()之日

起建立。

A、簽訂勞動合同

B、用工

C、試用期滿

D、工資發(fā)放

參考答案：B

111.下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是0。

A、未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同

B、未滿16周歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同

C、未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同

D、未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

參考答案：B

112.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動合同，雙方約定了6個月

的試用期。小王工作了5個月后，發(fā)現乙公司的工作條件更優(yōu)越，于

是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以()。

A、不用解除勞動合同，直接到乙公司工作

B、提前1個月通知甲公司解除勞動合同

C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D、立即提前3天通知甲公司解除勞動合同

參考答案：D

113.根據《勞動合同法》第六十八條的規(guī)定,非全日制用工,是指以小

時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過—

小時,每周工作時間累計不超過一小時的用工形式()

A、四；二十

B、四；二十四

C、六;二十四

D、六;三十

參考答案：B

114.賈某在A公司任3年會計?，在B公司任4年出納，在C公司做了

5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受

的帶薪年休假的天數是()。

A、5天

B、7天

C>10天

D>15天

參考答案：C

115.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經濟

損失。張某的月工資為2000元，當地最低工資標準為每月1680元。

現公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定

的是0

A、按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B、按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除320

元

C、按照

D、B方案平均計算，每月扣除360元

E、按照本人月工資的30%計算，每月扣除600元

參考答案：B

116.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總

數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向（）報告，可

以裁減人員。

A、勞動行政部門

B、工會

C、人民法院

D、上級主管部門

參考答案：A

117.下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。

A、小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地最低資標準

的80%

B、小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C、小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同

D、小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月

參考答案：C

118.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限不滿。個月的,不得約

定試用期。

A、12

B、6

C、3

D、1

參考答案：C

119.用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在()

時支付。

A、決定解除勞動合同時

B、決定終止勞動合同時

C、辦理(結)工作交接

D、同意解除合同時

參考答案：C

120.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責令

改正。

A、工會組織

B、人民法院

C、勞動保障行政部門

D、公安機關

參考答案：C

121.某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技

術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應

向某公司支付違約金()。

A、0元

B、2萬元

C、3萬元

D、5萬元

參考答案：D

122.勞動合同接觸或終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案

和社會保險關系轉移手續(xù)。

A、七日

B、十五日

C、一個月

D、三個月

參考答案：B

解析：(六)勞動合同的續(xù)延

123.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()

A、解除合同

B、終止合同

C、變更合同

D、續(xù)訂合同

參考答案：A

124.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同。時間的勞

動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

參考答案：C

125.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，訂立書面勞動合

同的期限是自用工之日起()

A、十天內

B、十五天內

C、一個月內

D、一年內

參考答案：C

126.網上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點上班，晚上九

點下班，每周工作六天或五天）工作制。而公司一般員工對這種工作

方式，有的是抵制，但更多的是無奈。這些公司的九九六、九九五工

作制，（）

A、侵犯了員工獲得勞動報酬的權利

B、侵犯了員工獲得勞動報酬的權利

C、侵犯了休息休假的權利

D、是員工必須履行的勞動義務

參考答案：C

127.用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,

不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

參考答案：D

128.勞動規(guī)章制度以（）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現

形式。

A、勞動者

B、企業(yè)

C、勞動管理部門

D、勞動法律

參考答案：B

129.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

起()訂立書面勞動合同。

A、六個月

B、一年

C、二個月

參考答案：C

130.韓某在甲公司已工作10年，經甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合

同。已知韓某在勞動合同解除前12個月平均工資為7000元，當地人

民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應向韓

某支付的經濟補償金額是()元。

A、20000

B、24000

C、60000

D、70000

參考答案：C

131.小王累計工作12年了，他可以享受的年休假時間為()

A、5天

B、7天

C、10天

D、15天

參考答案：C

132.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存。備

查。

A、一年

B、三年

C、五年

D、二年

參考答案：D

133.依據《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞

動合同，但應提前三十天以書面方式通知勞動者本人。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的

D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的

參考答案：D

134.用人單位對同一名員工應至少作出()次不勝任工作的結論,用人

單位才能解除勞動合同。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、四次

參考答案：B

解析：二、多項選擇

135.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二

條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當()；雙方另有約定

的，從其約定。

A、終止

B、中止

C、續(xù)延至服務期滿

D、自動延長

參考答案：C

136.我國現行法定節(jié)假日制度規(guī)定國慶節(jié)放假()

A、3天

B、2天

C、7天

D、1天

參考答案：A

137.下列不屬于訂立勞動合同應當遵循的原則的是()

A、合法原則

B、公平原則

C、誠實守信原則

D、平衡原則

參考答案：D

138.勞務派遣中，應當由。為勞動者辦理社會保險登記和繳費。

A、用工單位

B、要派單位

C、派遣單位

D、工會

參考答案：C

139.根據國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前1

個月向()提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。

A、用人單位工會

B、勞動保障行政部門

C、職工

D、用人單位主管部門

參考答案：C

140.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者()支付勞

動報酬。

A、提前

B、及時分期

C、提前足額

D、及時足額

參考答案：D

二.多項選擇題

1.勞動規(guī)章制度要具有法律效力應滿足的條件有()。

A、內容合法，不違背有關法律法規(guī)及政策

B、向勞動者公示

C、經過民主程序制訂

D、無需向勞動者公示

參考答案：ABC

2.張某為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某

的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班,

給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是()

A、張某應當向甲公司承擔賠償責任

B、乙公司承擔連帶責任

C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的70%

D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙

公司和張某

參考答案：ABCD

3.下列選項中屬于工作時間的包括()

A、生產的準備時間

B、女職工哺乳時間

C、工會活動時間

D、午餐時間

參考答案：ABC

4.是一家汽車修理廠的老職工，工作表現一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因

一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年

執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專

門向李律師咨詢，李律師的說法中錯誤0

A、交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然

有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同

B、汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30

C、汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經濟補償

金

D、汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經濟補償金，也

不用提前30

參考答案：ABC

5.企業(yè)規(guī)章制度進行公示或者告知勞動專業(yè)的方式有()

A、規(guī)章制度編員工手冊發(fā)給員工并由員工簽收

B、公共區(qū)域規(guī)章內容張貼公告并且公告現場拍照、錄像等式記錄備

案；

C、組織勞者進行集中學習、培訓，并進行相應考試并保留相應試卷；

D、發(fā)送員工郵箱

參考答案：ABCD

6.下列關于非全日制用工的表述，正確的是()。

A、非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議

B、用人單位應當為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費

C、終止非全日制用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償

D、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

參考答案：BC

7.下列情況中，不影響勞動合同履行的有()。

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇

B、用人單位名稱發(fā)生變更

C、用人單位法定代表人變更

D、用人單位投資人變更

參考答案：BCD

8.下列有關勞動合同的形式說法正確的是()

A、勞動合同的形式有書面形式和口頭形式兩種

B、建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同

C、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

D、簽訂法定形式的勞動合同為無效勞動合同

參考答案：ABC

9.勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱。

A、雇傭關系

B、勞動關系

C、與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系即附隨勞動關系

D、經濟關系

參考答案：BC

10.下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？()

A、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

D、用人單位生產經營狀況惡化，頻臨破產的

參考答案：ABC

11.關于勞務關系的說法，正確的有()。

A、勞務關系的主體可以是法人或其他組織，也可以是自然人

B、勞務關系由勞動法調整

C、勞務關系中的勞動主體自行承擔勞動風險

D、勞務關系中的勞動主體只獲得勞務報酬，不享受社會保險待遇

E、勞務關系雙方存在領導與被領導關系

參考答案：ACD

12.有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？()

A、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、勞動者依照本法第三十六條規(guī)定提出動議并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動合同的；

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任

工作而由用人單位解除勞動合同的

D、勞動者在試用期內不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的

參考答案：AC

13.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就()等事項訂立集

體合同。

A、勞動報酬

B、工作時間、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、保險福利

參考答案：ABCD

14.下列屬于勞動合同約定事項的是()。

A、試用期

B、社會保險

C、福利待遇

D、保守秘密

參考答案：ACD

15.關于勞動合同的說法，錯誤的是()

A、建立勞動關系應當訂立書面勞動合同

B、用人單位可以在勞動合同中免除自己的法定責任

C、勞動合同經用人單位與勞動者協(xié)商，只須用人單位蓋章即生效

D、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議,也有書面形式

和口頭形式之分(

解析：非全日制的勞動合同可以是口頭的)

參考答案：BC

16.關于勞動關系的特征，下列說法正確的有()。

A、勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動發(fā)生的社會關系

B、勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生

C、通過勞動合同明確勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力

D、勞動關系的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位

參考答案：ACD

17.根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，用人單位可以將()列為競

業(yè)限制人員。

A、中高層管理人員

B、高級管理人員

C、高級技術人員

D、負有保密義務的人員

參考答案：BCD

18.集體合同與一般協(xié)議一樣，也具有。等特征。

A、合法性

B、主體平等性

C、意思表示一致性

D、法律約束性

參考答案：ABCD

19.下列屬于勞動爭議的范圍得有()

A、因確認勞動關系發(fā)生的爭議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

D、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓級勞動保護發(fā)生的

爭議

參考答案：ABCD

20.下列有關事實勞動關系的說法正確的是()

A、事實勞動關系是勞動關系的一種；

B、事實勞動關系是無效的勞動關系，不受勞動法保護；

C、事實勞動關系中勞動者與用人單位之間并不存在雇傭勞動的事實;

D、事實勞動關系中勞動行為已經發(fā)生，但用人單位和勞動者之間沒

有簽訂書面勞動合同。

參考答案：AD

21.根據我國法律規(guī)定，不具有勞動行為能力的公民有()

A、未滿16周歲的未成年人

B、完全喪失勞動能力的殘疾人

C、精神病患者

D、行為自由被剝奪者或受到特定限制者。

參考答案：ABCD

22.某私營企業(yè)從社會招收10名工人從事塑料制品的生產，其中包括

了3名15周歲的工人。同時4名婦女因性別差異原因未被招用，另

有一名正在休產假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會，經

理以私營企業(yè)不應有工會為由未允。根據我國的相關法律，上述做法

中哪些是錯誤的？()

A、招收3名15周歲的工人

B、以性別原因拒絕招用4名女工

C、辭退正在休產假的婦女

D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

參考答案：ABCD

23.訂立勞動合同,應當遵循()原則

A、合法

B、公平

C、平等自愿

D、誠實信用的原則。

參考答案：ABCD

24.關于勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是()。

A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，

應當訂立書面勞動合同。

B、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日

起一個月內訂立書面勞動合同。此一個月內，不簽訂合同，無法律責

任；

C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

日起建立。

D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書

面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

參考答案：ABCD

25.下列爭議不適用《勞動法》的是()

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B、大三學生劉某利用暑假時間到某快餐店勤工儉學，劉某就工資問

題與公司發(fā)生爭議

C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D、某公司股東與該公司就分紅比例問題發(fā)生爭議

參考答案：ABD

26.下列各項哪些屬于我國勞動法律制度0

A、《勞動爭議調解仲裁法》

B、《工會法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險法》

參考答案：ABCD

27.勞動者可以單方解除勞動合同的情形有()

A、工廠拖欠工人工資

B、公司沒有為員工繳納社會保險費

C、公司被其他企業(yè)收購

D、職員違反了單位的規(guī)章制度

參考答案：AB

28.我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定()的情形外，用人單位不得與

勞動者約定由勞動者承擔違約金。

A、按約定期限履行勞動合同

B、福利待遇

C、培訓服務期

D、競業(yè)限制

參考答案：CD

29.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限進行補償，其說法正確的

有（）。

A、每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付

B、6個月以上不滿1年的，按1年計算

C、不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資的經濟補償

D、經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者

計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

參考答案：ABCD

30.某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經

請假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制

度為由解除勞動合同。對于由此引起的勞動爭議，下列哪些說法是正

確的？（）

A、該廠單方解除勞動合同，應事先將理由通知工會

B、因田某嚴重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內該廠均有

權解除勞動合同

C、該廠解除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經濟補償金

D、該廠解除勞動合同的理由違法，田某有權要求繼續(xù)履行勞動合同

并主張經濟補償金2倍的賠償金

參考答案：ABC

31.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位,符合以下情形的,

視為用人單位合法行使用工自主權，即用人單位調崗具有合法性和合

理性：（）

A、調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要

B、調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

C、不具有

D、無其他違反法律法規(guī)的情形。

參考答案：ABCD

32.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()

A、個人所得稅

B、營業(yè)稅

C、養(yǎng)老保險費

D、合同債務

參考答案：AC

33.用人單位在下列哪些情形下可以解除勞動合同？()

A、勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍然不能勝任工作

B、在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過

熟人進來的

C、勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排

的工作的

D、勞動者被勞動教養(yǎng)的

參考答案：ABC

34.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，

張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上

班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是()

A、張某應當向甲公司承擔賠償責任

B、乙公司承擔連帶責任

C、乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的70%

D、張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙

公司和張某

參考答案：ABCD

35.下列關于集體合同的說法正確的有0

A、集體合同為要式合同

B、集體合同應以書面形式訂立

C、口頭形式的集體合同也具有法律效力

D、我國集體合同的附件主要是工資協(xié)議

參考答案：ABD

36.根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》第十九條規(guī)定，單位的規(guī)章制度要作為人民法院審理勞動爭議

案件的依據，必須具備以下條件：()

A、規(guī)章制度需由民主程序制定

B、規(guī)章制度的內容不違反法律的規(guī)定

C、規(guī)章制度的內容必須合理

D、規(guī)章制度必須公示

參考答案：ABCD

37.以下()是我國勞動法的調整對象。

A、國有企業(yè)

B、公務員

C、境內的外商投資企業(yè)

D、與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工

參考答案：ACD

38.下列關于勞動合同履行的說法中，正確的是0?

A、用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動合同的履行

B、用人單位可以與勞動者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動者自愿加班，用

人單位不支付加班費

C、用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時完成，勞動者

應按照管理人員的指令進行操作，但在事后，勞動者有權對其提出批

評?檢舉和控告

D、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動

合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。

參考答案：AD

39.根據《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列()情形下，勞動合同

無效或者部分無效。

A、以欺詐、脅迫的手段使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的

B、乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合

同的

C、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

參考答案：ABCD

40.下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？()

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

勞動的行為；

B、用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為;

C、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害

的。

D、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者

參考答案：ABCD

41.關于約定勞動合同試用期的說法,正確的是()

A、無固定期限勞動合同不得約定試用期

B、期限滿3個月以下的勞動合同不得約定試用期

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

D、10年以上期限勞動合同不得約定試用期

參考答案：BC

42.用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？()

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D、驗證相關證明文件

參考答案：AB

43.根據《勞動法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由下列()人員組成。

A、勞動行政主管部門代表

B、同級工會的代表

C、用人單位方面的代表

D、勞動者代表

參考答案：ABC

44.熱爐法則強調懲處的（）

A、警示性

B、一致性

C、即時性

D、公平性

參考答案：ABCD

45.我國《勞動法》第12條明確規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因（）不同而

受到歧視”。

A、民族

B、種族

C、性別

D、宗教信仰

參考答案：ABCD

46.按照我國法律，勞務派遣一般在以下什么樣性質的工作崗位上實

施：（）

A、臨時性

B、獨立性

C、輔助性

D、替代性

參考答案：ACD

47.勞動者擅自離職的法律后果有()

A、勞動者無正當理由擅自離崗對用人單位造成損失的,用人單位可以

要求勞動者賠償損失。

B、對勞動者離職前工作期間的工資，用人單位可以拒絕支付

C、達到一定天數的，用人單位可以以擅自離職嚴重違紀為由，解除勞

動合同。

D、勞動者擅自離職期間不計算勞動者在用人單位的工作年限

參考答案：ACD

48.企業(yè)做好入職前審查,能夠進一步避免潛在的法律風險。對新進員

工入職審查的主要內容有0

A、員工基本信息的審查

B、員工勞動關系狀態(tài)審查

C、健康狀況的審查

D、競業(yè)限制狀態(tài)審查

參考答案：ABCD

49.負有競業(yè)限制義務的人員不可以()

A、到與本單位生產同類產品的有競爭關系的其他用人單位工作

B、自己創(chuàng)業(yè)生產或經營同類產品或業(yè)務

C、自主生產其他無關產品

D、到與本單位經營同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作

參考答案：ABD

50.公示是招聘錄用條件生效的前置性條件，常見的招聘錄用條件公

示方法有0

A、通過招聘公告公示

B、招聘時向員工明示,要求員工入職時簽字確認,并作為入職登記表

的附件

C、通過發(fā)錄用通知書的方式明確，并要求員工簽字確認

D、在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形

參考答案：ABCD

51.導致勞動合同解除，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

有：（）

A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞

動合同的

C、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整而解除勞動者勞動合同的

D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

參考答案：ABCD

52.勞動合同履行要遵循以下原則（）

A、全面履行

B、親自履行

C、協(xié)作履行

D、平等自愿

參考答案：ABC

53.下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生

法律效力的有()。

A、追索勞動報酬的勞動爭議

B、不服用人單位的辭退

C、追索工傷醫(yī)療費

D、追索經濟補償

參考答案：ACD

54.集體合同只要符合()，意思表示真實,就具有法律效力，集體合同

的當事人和關系人就應履行集體合同所規(guī)定的義務。

A、主體合法

B、內容合法

C、形式合法