低影響開發(fā)雨水系統(tǒng)構(gòu)建運(yùn)營(yíng)體系設(shè)計(jì)樣本

組織架構(gòu)部門職能和崗位職責(zé)1.組織架構(gòu)圖2.部門職能和崗位職責(zé)2.1產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心2.1.1組織架構(gòu)圖2.1.2部門職能負(fù)責(zé)組織制定并貫徹執(zhí)行公司關(guān)于產(chǎn)品營(yíng)銷管理經(jīng)營(yíng)方針、政策，組織制定并執(zhí)行產(chǎn)品市場(chǎng)開拓活動(dòng)，貫徹執(zhí)行公司產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率增長(zhǎng)政策；負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，編制產(chǎn)品銷售籌劃，執(zhí)行產(chǎn)品銷售目的；負(fù)責(zé)顧客關(guān)系管理，組織顧客走訪、客戶接待，理解公司產(chǎn)品在顧客中使用狀況、效果，負(fù)責(zé)顧客來函、來電、反映意看法決、反饋；負(fù)責(zé)組織進(jìn)行產(chǎn)品市場(chǎng)容量、潛力、顧客規(guī)定、使用狀況調(diào)查分析；收集產(chǎn)品市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)開發(fā)組織管理，掌握公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力及產(chǎn)品發(fā)展方向；負(fù)責(zé)同質(zhì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)公司生產(chǎn)能力、技術(shù)水平，質(zhì)量狀況，價(jià)格狀況，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力、發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)查分析，掌握理解競(jìng)爭(zhēng)公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，依照市場(chǎng)反饋?zhàn)龀霎a(chǎn)品更新迭代研發(fā)方向建議。2.1.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱商務(wù)拓展部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司商務(wù)拓展部整體市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)。工作內(nèi)容在公司授權(quán)下，全面管理公司商務(wù)拓展部工作；收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司商務(wù)拓展部營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度、月度籌劃，保證全面完畢公司目的任務(wù)；組織擬訂商務(wù)拓展部機(jī)構(gòu)設(shè)立和內(nèi)部管理方案，提高管理效率，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完畢銷售目的；負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)資訊，進(jìn)行進(jìn)一步市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)運(yùn)作方向性建議；負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)系，鞏固、擴(kuò)大客戶范疇；對(duì)與營(yíng)銷有關(guān)重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理；制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和有關(guān)人力籌劃，設(shè)計(jì)并實(shí)行市場(chǎng)拓展籌劃；負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域銷售進(jìn)行評(píng)估、跟蹤和管理；負(fù)責(zé)考核商務(wù)拓展部各大區(qū)負(fù)責(zé)人工作績(jī)效和工作能力；會(huì)同總經(jīng)理和其她總監(jiān)，制定和修改公司營(yíng)銷政策。任職資格學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上環(huán)保行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)。能力規(guī)定對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在商業(yè)合伙伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、理解；具備出眾談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，可以代表公司對(duì)外談判并訂立銷售合同；可以獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)行籌劃，制定并實(shí)行市場(chǎng)營(yíng)銷方略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；可以指引市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；純熟操作辦公軟件。個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備高度團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱大區(qū)經(jīng)理所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利1（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)大區(qū)市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)工作內(nèi)容參加公司銷售戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷方略制定，執(zhí)行公司營(yíng)銷方略并對(duì)區(qū)域市場(chǎng)開拓進(jìn)行策劃；制定本區(qū)域營(yíng)銷籌劃、分析銷售目的，并對(duì)商務(wù)拓展專人進(jìn)行銷售目的量化考核；提供市場(chǎng)趨勢(shì)、需求變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和客戶反饋方面精確信息，為公司制定銷售方略及營(yíng)銷籌劃提供支持；負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域銷售管理制度，督導(dǎo)公司銷售方略貫徹、各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行，對(duì)所轄區(qū)域人員政策貫徹狀況、制度執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)；保證商務(wù)拓展專人模塊工作高效率運(yùn)營(yíng)；對(duì)所轄區(qū)域銷售資源及費(fèi)用合理分派；組織實(shí)行客戶信息收集，建立區(qū)域客戶資料庫(kù)建立與維護(hù)；負(fù)責(zé)管轄區(qū)域客戶來訪接待工作；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷或有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品知識(shí)、公司管理、合同法、經(jīng)濟(jì)法等知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2年以銷售主管工作經(jīng)驗(yàn)。能力規(guī)定可以獨(dú)立組織客戶開發(fā)與管理工作；具備較強(qiáng)組織、籌劃、控制、協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)人際交往能力；具備較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理能力；具備較強(qiáng)獨(dú)立工作能力；具備先進(jìn)管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較高談判技巧；具備較強(qiáng)溝通能力；具備較強(qiáng)綜合分析能力；具備一定親和力；具備較敏銳觀測(cè)力；熟悉當(dāng)代公司管理制度和管理模式；精通當(dāng)代營(yíng)銷理論；具備較強(qiáng)應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力。個(gè)性特性外向型性格；富有激情；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合伙；敬業(yè)具備奉獻(xiàn)精神。職務(wù)名稱商務(wù)拓展專人所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)大區(qū)經(jīng)理、商務(wù)拓展部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編30人薪酬福利5000元（基本薪資+社保）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容實(shí)行銷售籌劃，完畢公司銷售任務(wù)；建立客戶關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系；獲取、匯總、更新項(xiàng)目關(guān)于信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動(dòng)態(tài)；定期訪問客戶；辨認(rèn)、捕獲、把握商業(yè)機(jī)會(huì)；銷售簽單及收款；客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)反饋；獲取關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)狀況信息，匯總關(guān)于資料；獨(dú)立或配合實(shí)際銷售區(qū)域公關(guān)、推廣、策劃工作；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷或有關(guān)專業(yè)，大專以上。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：從事2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，相似行業(yè)1年工作經(jīng)驗(yàn)，有成功業(yè)績(jī)。能力規(guī)定可以獨(dú)立組織銷售工作；有很強(qiáng)掌握政府類客戶能力；具備較高談判技巧；具備一定人際交往能力；理解先進(jìn)營(yíng)銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)綜合分析能力；具備一定親和力。個(gè)性特性外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合伙。職務(wù)名稱大客戶部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司大客戶部整體市場(chǎng)營(yíng)銷、售后服務(wù)。工作內(nèi)容負(fù)責(zé)制定大客戶部工作流程規(guī)范、部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；嚴(yán)格貫徹市場(chǎng)拓展工作，分析市場(chǎng)狀況，對(duì)的做出市場(chǎng)銷售預(yù)測(cè)，擬定年度銷售籌劃、預(yù)算，分解目的及預(yù)算，制定市場(chǎng)拓展方案，申報(bào)批準(zhǔn)并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；大客戶部尋常業(yè)務(wù)管理，有效管理大客戶市場(chǎng)拓展顧客數(shù)據(jù)，建立客戶檔案，審視訂立合同，正常銷售溝通，產(chǎn)品培訓(xùn)；制定有效部門績(jī)效考核制度，充分發(fā)揮員工積極性、積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率；負(fù)責(zé)跟蹤成交客戶，客戶服務(wù)滿意度；負(fù)責(zé)制定、完善大客戶開發(fā)規(guī)范、業(yè)務(wù)流程；管理大客戶銷售團(tuán)隊(duì)，提高大客戶開發(fā)率。定期召開大客戶部會(huì)議，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系；依照大客戶專人實(shí)際能力進(jìn)行工作指引及銷售支持；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷或有關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大客戶團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。。能力規(guī)定對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在商業(yè)合伙伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、理解；具備出眾談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，可以代表公司對(duì)外談判并訂立銷售合同；可以獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)行籌劃，制定并實(shí)行市場(chǎng)營(yíng)銷方略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；可以指引市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；純熟操作辦公軟件。個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備高度團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱大客戶部專人所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)大客戶部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容實(shí)行銷售籌劃，完畢公司銷售任務(wù)；負(fù)責(zé)重大項(xiàng)目跟蹤、談判、銷售；參加重大項(xiàng)目招投標(biāo)；負(fù)責(zé)重要客戶跟蹤、維護(hù)；獲取、匯總、更新項(xiàng)目關(guān)于信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動(dòng)態(tài)；獲取關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)狀況信息，匯總關(guān)于資料；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷或有關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上大客戶工作經(jīng)驗(yàn)。能力規(guī)定可以獨(dú)立組織銷售工作；有很強(qiáng)掌握政府類客戶能力；具備較高談判技巧；具備一定人際交往能力；理解先進(jìn)營(yíng)銷管理理念，戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)計(jì)算能力、邏輯思維能力；具備較強(qiáng)綜合分析能力；具備一定親和力。個(gè)性特性外向型性格；善于獨(dú)立思考、富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合伙。職務(wù)名稱項(xiàng)目部總監(jiān)所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利工作概述項(xiàng)目管理，全程跟蹤并監(jiān)控所有項(xiàng)目狀況工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目籌劃制定（項(xiàng)目立項(xiàng)、任務(wù)分解、進(jìn)度和資源配備等），并初步審核項(xiàng)目籌劃合理性；項(xiàng)目執(zhí)行監(jiān)控（項(xiàng)目進(jìn)度和成本控制狀況、項(xiàng)目進(jìn)展等），并定期向總經(jīng)理報(bào)告；項(xiàng)目管理系統(tǒng)設(shè)立（人員添加和禁用等）；協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目的；負(fù)責(zé)項(xiàng)目部整體運(yùn)營(yíng)、管理及發(fā)展規(guī)劃制定和實(shí)行；負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員培養(yǎng)與發(fā)展；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目專人、技術(shù)總工工作績(jī)效進(jìn)行考核；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：公路道橋有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公司經(jīng)驗(yàn)。能力規(guī)定對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在商業(yè)合伙伙伴，對(duì)本行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)則知曉、理解；具備出眾談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，可以代表公司對(duì)外談判并訂立有關(guān)合同；可以獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)行籌劃，制定并實(shí)行市場(chǎng)營(yíng)銷方略及預(yù)算，并對(duì)下屬人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督；可以指引市場(chǎng)調(diào)查并對(duì)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告提出方向性建議；純熟操作辦公軟件。5.個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；職務(wù)名稱項(xiàng)目專人所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)項(xiàng)目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000（社保+基本工資）工作概述項(xiàng)目全程跟進(jìn)及協(xié)助，資料存檔工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售立項(xiàng)項(xiàng)目推動(dòng)、協(xié)助工作；收集、整頓、匯總、報(bào)告關(guān)于項(xiàng)目推動(dòng)遇到市場(chǎng)反饋信息；參加商業(yè)談判，做好談判記錄有關(guān)涉及資料歸檔工作；擬定項(xiàng)目有關(guān)合同；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：市場(chǎng)營(yíng)銷等有關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、決策學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面培訓(xùn)；3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上商務(wù)銷售支持工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上銷售公關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定純熟操作辦公自動(dòng)化是被；有良好文字表達(dá)能力；有一定英文基本；工作嚴(yán)謹(jǐn)性強(qiáng)；工作條理性強(qiáng)；5.個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；職務(wù)名稱技術(shù)總工所屬部門產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心直接上級(jí)項(xiàng)目部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1（社保+基本薪資）工作概述項(xiàng)目技術(shù)征詢工作工作內(nèi)容為公司客戶提供專業(yè)技術(shù)征詢服務(wù)；對(duì)客戶工程項(xiàng)目JW工法實(shí)行進(jìn)行評(píng)審，并編寫評(píng)審報(bào)告；依照客戶規(guī)定和公司安排，參加專業(yè)會(huì)議，提供專業(yè)征詢意見，并編制有關(guān)紀(jì)要；參加客戶項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)踏勘，進(jìn)行例行巡邏，定期出具巡邏報(bào)告；受公司指派參加專業(yè)會(huì)議；其她有關(guān)工作任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公路道橋有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上工程管理公司經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定擁有公路道橋有關(guān)專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建造師、高檔工程師職業(yè)資格；邏輯思維縝密；善于人際交往。5.個(gè)性特性性格開朗，不沉悶；思想活躍，不較真；擁有團(tuán)隊(duì)合伙精神；2.2企劃中心2.2.1組織架構(gòu)圖2.2.2部門職能負(fù)責(zé)公司品牌推廣、企劃工作，建立和發(fā)展公司公司文化、產(chǎn)品文化、市場(chǎng)文化和管理文化；負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品企劃工作掌控，涉及市場(chǎng)調(diào)研、信息收集，組織、參加、指引企劃及活動(dòng)方案制定，完畢公司產(chǎn)品推廣項(xiàng)目整體策劃創(chuàng)意、設(shè)計(jì)與提報(bào)，指引專案策劃與設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象建立與宣傳，建立公司與有關(guān)部門交流，建立公司與媒介交流，完畢公司品牌、產(chǎn)品推廣宣傳工作。2.2.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱企劃部總監(jiān)所屬部門企劃中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1（社保+基本薪資）工作概述統(tǒng)籌企劃部對(duì)內(nèi)對(duì)外工作實(shí)行工作內(nèi)容1.參加公司對(duì)內(nèi)對(duì)外企劃工作，并對(duì)有關(guān)企劃提出意見和建議；2.下達(dá)實(shí)行公司批準(zhǔn)企劃案；3.公司形象策劃與實(shí)行；4.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心實(shí)行營(yíng)銷企劃、促銷企劃、廣告企劃、服務(wù)企劃；5.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心、投資中心實(shí)行產(chǎn)品企劃；6.負(fù)責(zé)公司形象策劃、品牌宣傳等有關(guān)手冊(cè)制作和實(shí)行；7.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：工商管理、公司管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企劃案寫作、實(shí)行和控制。4.能力規(guī)定具備較高智力和豐富想象力；具備較敏銳觀測(cè)力；具備良好協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)籌劃、控制能力和表達(dá)能力；具備較出眾領(lǐng)導(dǎo)管理才干；具備先進(jìn)管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)獨(dú)立工作能力；具備企劃案實(shí)行能力5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務(wù)名稱組織建設(shè)策劃經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級(jí)企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外組織建設(shè)工作策劃與實(shí)行工作內(nèi)容1.協(xié)助企劃部總監(jiān)研究、制定、實(shí)行公司發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；2.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，有目分析公司發(fā)展及市場(chǎng)拓展方略；3.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，分析經(jīng)濟(jì)、政治環(huán)境發(fā)展變化狀況；4.在企劃部總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下，組織、協(xié)調(diào)外聘轉(zhuǎn)接對(duì)公司發(fā)展方向研究；5.參加公司形象策劃；6.參加戰(zhàn)略策劃，提供信息支持；7.實(shí)行公司組織建設(shè)管理詳細(xì)策劃項(xiàng)目；8.協(xié)助高檔管理層制定組織發(fā)展戰(zhàn)略；9.協(xié)助各事業(yè)中心進(jìn)行項(xiàng)目可行性研究；10.參加分析投資項(xiàng)目可行性；11.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：工商管理、公司管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過策劃學(xué)、營(yíng)銷學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型公司戰(zhàn)略策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉企劃案寫作、實(shí)行和控制。4.能力規(guī)定具備先進(jìn)管理理念、戰(zhàn)略觀念；具備較強(qiáng)智力、觀測(cè)力、想象力；具備良好協(xié)調(diào)能力；具備較強(qiáng)籌劃、控制能力和較強(qiáng)綜合分析能力；具備較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力；具備較強(qiáng)溝通能力和執(zhí)行能力；具備較強(qiáng)獨(dú)立工作能力；熟悉政府關(guān)于政策和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)邏輯思維能力；具備較強(qiáng)寫作能力；具備較強(qiáng)應(yīng)變能力；具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；具備企劃案實(shí)行能力；5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；善于與外界接觸，以獲取信息。職務(wù)名稱市場(chǎng)策劃部經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級(jí)企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述統(tǒng)籌策劃實(shí)行市場(chǎng)拓展工作工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷廣告策劃工作；2.負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷版塊公關(guān)、市場(chǎng)、戰(zhàn)略合伙、外聯(lián)、客戶關(guān)系等工作組織和實(shí)行；3.完畢專業(yè)營(yíng)銷廣告策劃案，并指引實(shí)行；4.完畢市場(chǎng)策劃案，并指引實(shí)行；5.配合企劃中心實(shí)行其她有關(guān)策劃；6.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)行策劃經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理；具備較強(qiáng)組織、籌劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、辦法；具備基我市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、傳播學(xué)理論知識(shí)、廣告理論基本；對(duì)新領(lǐng)域認(rèn)知較強(qiáng)；具備較強(qiáng)產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；可以制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)行方案；具備較強(qiáng)時(shí)間管理能力；具備對(duì)商業(yè)狀況分析和評(píng)估能力；籌劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，可以有效控制工作進(jìn)度。5.個(gè)性特性外向型性格；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善于與人合伙。職務(wù)名稱區(qū)域市場(chǎng)專人所屬部門企劃中心直接上級(jí)市場(chǎng)策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述實(shí)行區(qū)域營(yíng)銷推廣籌劃工作內(nèi)容1.制定區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷推廣籌劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；2.配合產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)中心，提供區(qū)域市場(chǎng)公關(guān)工作；3.建立媒體數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行區(qū)域營(yíng)銷活動(dòng)；4.區(qū)域公司信譽(yù)管理和危機(jī)解決；5.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷方面公關(guān)和市場(chǎng)推廣活動(dòng)；6.區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷公司形象傳播策劃和管理。7.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理有關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立開展區(qū)域市場(chǎng)拓展推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定對(duì)當(dāng)代營(yíng)銷和媒介公關(guān)有較強(qiáng)結(jié)識(shí)；具備較強(qiáng)獨(dú)立開展市場(chǎng)推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和能力；籌劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，可以有效控制工作進(jìn)度；具備較強(qiáng)說服能力和洞察力；可以純熟使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特性綜合素質(zhì)較好；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱市場(chǎng)調(diào)研專人所屬部門企劃中心直接上級(jí)市場(chǎng)策劃部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述策劃實(shí)行市場(chǎng)調(diào)研工作工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)依照公司市場(chǎng)開發(fā)需求，編制市場(chǎng)調(diào)研方案和籌劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)行；2.負(fù)責(zé)依照產(chǎn)品市場(chǎng)拓展?fàn)顩r，設(shè)計(jì)市場(chǎng)調(diào)研問卷及調(diào)研訪談表等一系列調(diào)研工具，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；3.負(fù)責(zé)開展市場(chǎng)調(diào)研、客戶調(diào)研、同行調(diào)研、項(xiàng)目可行性調(diào)研，并定期報(bào)告調(diào)研成果；4.協(xié)助和配合開展產(chǎn)品推廣和宣傳活動(dòng)；5.負(fù)責(zé)編制市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，報(bào)公司審視；6.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公共關(guān)系、中文、廣告、新聞、行政管理有關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立開展市場(chǎng)調(diào)研成功經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定熟悉各調(diào)研及分析手段、工具、辦法等；具備較強(qiáng)規(guī)劃能力；籌劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，可以有效控制工作進(jìn)度；能迅速貫徹既定業(yè)務(wù)體系和實(shí)行方案；可以純熟使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特性誠(chéng)實(shí)敬業(yè)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致；責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱品牌推廣部經(jīng)理所屬部門企劃中心直接上級(jí)企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述統(tǒng)籌貫徹公司品牌推廣籌劃工作內(nèi)容1.依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中長(zhǎng)期品牌發(fā)展規(guī)劃；2.制定公司品牌管理規(guī)章制度和工作流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行管理；3.依照公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度傳播方略和籌劃；對(duì)公司品牌建設(shè)提出戰(zhàn)略性建議；4.有效監(jiān)督組織實(shí)行本部門尋常推廣活動(dòng)，保持與媒體良好關(guān)系；5.多渠道品牌推廣活動(dòng)組織、執(zhí)行、總結(jié)、反饋和改進(jìn)，不斷拓展和豐富宣傳手段宣傳內(nèi)容；6.對(duì)公司品牌和產(chǎn)品品牌形象進(jìn)行包裝，統(tǒng)一VI視覺系統(tǒng)；設(shè)計(jì)制作各種宣傳資料、產(chǎn)品資料、傳播性內(nèi)容資料（產(chǎn)品畫冊(cè)、活動(dòng)推廣宣傳品等各種傳播關(guān)于宣傳資料）；7.品牌推廣與公關(guān)，主持商務(wù)公關(guān)、媒介公關(guān)及危機(jī)公關(guān)活動(dòng)，維護(hù)與公司關(guān)于機(jī)構(gòu)、合伙伙伴之間關(guān)系；8.負(fù)責(zé)各部門人員管理協(xié)調(diào)；協(xié)調(diào)與其她部門銜接工作；9.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立實(shí)行策劃經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理；具備較強(qiáng)組織、籌劃、控制、協(xié)調(diào)能力；熟悉各種策劃工具、辦法；具備基我市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)、傳播學(xué)理論知識(shí)、廣告理論基本；對(duì)新領(lǐng)域認(rèn)知較強(qiáng)；具備較強(qiáng)產(chǎn)品推廣規(guī)劃能力；可以制定團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)規(guī)劃、人員管理體系和實(shí)行方案；具備較強(qiáng)時(shí)間管理能力；具備對(duì)商業(yè)狀況分析和評(píng)估能力；籌劃、控制能力強(qiáng)，工作效率高，可以有效控制工作進(jìn)度。5.個(gè)性特性外向型性格；善于獨(dú)立思考，富有創(chuàng)意；敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神；職務(wù)名稱媒介專人所屬部門企劃中心直接上級(jí)品牌推廣部經(jīng)理、企劃部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編3人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述執(zhí)行公司品牌宣傳規(guī)劃工作工作內(nèi)容1.收集有關(guān)媒介（紙媒、第五、電子）資料并進(jìn)行分析，及時(shí)把握媒體動(dòng)向；2.維護(hù)媒體關(guān)系，與媒體建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合伙關(guān)系；3.各種新聞稿件媒體發(fā)放及傳播監(jiān)控；4.依照公司戰(zhàn)略分析媒體需求，獨(dú)立完畢媒體籌劃；5.策劃或召集舉辦相應(yīng)媒體公關(guān)活動(dòng)；6.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：營(yíng)銷、中文、廣告、新聞、傳播或有關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過廣告策劃、公共關(guān)系、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有一定媒介資源。4.能力規(guī)定熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體合伙特點(diǎn)，理解媒介市場(chǎng)行情；具備先進(jìn)人際交往和協(xié)調(diào)能力；具備敏銳觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備良好綜合素質(zhì)；熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷及媒介等有關(guān)知識(shí)；熟悉媒體運(yùn)作規(guī)律，掌握各個(gè)媒體合伙特點(diǎn)，理解媒介市場(chǎng)行情；5.個(gè)性特性外向型性格；良好公關(guān)能力；先進(jìn)人際交往能力和協(xié)調(diào)能力；2.3投資中心2.3.1組織架構(gòu)圖2.3.2部門職能制定并組織實(shí)行公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，同步結(jié)合國(guó)家、地區(qū)經(jīng)濟(jì)政策變化及市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r影響，提出投融資方面意見；負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目收集、論證、評(píng)估、策劃及組織實(shí)行；負(fù)責(zé)公司融資項(xiàng)目收集、論證、評(píng)估、策劃及組織實(shí)行；對(duì)報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)投資項(xiàng)目進(jìn)行審核，并協(xié)助其開展項(xiàng)目談判，指引跟蹤實(shí)行過程；對(duì)公司投資項(xiàng)目開展前期、中期、后期評(píng)價(jià)，提交分析報(bào)告；2.3.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱投資中心總監(jiān)所屬部門投資中心直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利15000（社保+基本薪資）工作概述全面負(fù)責(zé)投資中心工作實(shí)行工作內(nèi)容依照公司戰(zhàn)略目的組織制定部門規(guī)劃和階段性目的、經(jīng)營(yíng)籌劃及財(cái)務(wù)預(yù)算，將目的分解至部門內(nèi)各個(gè)層級(jí)；通過培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)員工項(xiàng)目監(jiān)控及執(zhí)行力、信息化技能和管理能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；對(duì)部門各項(xiàng)工作業(yè)績(jī)和工作成果負(fù)責(zé)，定期對(duì)項(xiàng)目階段性目的達(dá)到效果進(jìn)行分析、評(píng)估；負(fù)責(zé)項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目規(guī)劃研究、項(xiàng)目實(shí)行籌劃制定；負(fù)責(zé)制定投資中心經(jīng)營(yíng)、管理目的；負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)目預(yù)算審核工作；負(fù)責(zé)對(duì)下屬進(jìn)行培養(yǎng)和工作指引，并對(duì)下屬工作進(jìn)行檢查、考核和反饋；其她有關(guān)工作。任職資格學(xué)歷規(guī)定：金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理研究生以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同公司同職位經(jīng)驗(yàn)。能力規(guī)定對(duì)投融資行業(yè)有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳投融資感知、把握投融資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富投融資策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在投資融資機(jī)會(huì)；出眾管理能力；先進(jìn)戰(zhàn)略規(guī)劃能力；項(xiàng)目分析監(jiān)控能力；自我控制能力；組織協(xié)調(diào)能力；決策能力；創(chuàng)新能力；解決問題能力；純熟操作辦公軟件。個(gè)性特性邏輯思維縝密；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備高度團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心。職務(wù)名稱投資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1（社保+基本薪資）工作概述全面負(fù)責(zé)投資部工作實(shí)行工作內(nèi)容編制公司投資管理、參股管理等各項(xiàng)制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行；監(jiān)督、檢查各項(xiàng)投資管理制度貫徹狀況，適時(shí)對(duì)制度進(jìn)行修正完善；依照公司投資方向組織市場(chǎng)調(diào)研，收集關(guān)于市場(chǎng)信息資料；組織對(duì)市場(chǎng)調(diào)查信息資料進(jìn)行匯總、分析，編制市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告；進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研等前期工作；依照市場(chǎng)調(diào)查成果，提出投資方向建議，進(jìn)行可行性研究，編制可行性報(bào)告；進(jìn)行投資財(cái)務(wù)分析，為公司提供投資決策根據(jù)；制定詳細(xì)投資工作籌劃和工作方案；組織人員對(duì)公司批準(zhǔn)項(xiàng)目進(jìn)行立項(xiàng)，辦理立項(xiàng)有關(guān)手續(xù)；組織人員對(duì)公司批準(zhǔn)執(zhí)行項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)跟進(jìn)、總結(jié)、階段性成果呈現(xiàn)；組織起草參股公司增資擴(kuò)股和減資方案等；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公司管理、金融、市場(chǎng)策劃等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定對(duì)投資行業(yè)有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳投資感知、把握投資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富投資策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在投資機(jī)會(huì)；具備出眾談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，可以代表公司對(duì)外談判并訂立投資項(xiàng)目合同；純熟操作辦公軟件。5.個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備高度團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱客戶主管所屬部門投資中心直接上級(jí)投資部經(jīng)理、融資部經(jīng)理、投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編4人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述實(shí)行公司投融資籌劃工作內(nèi)容完畢公司全年投融資任務(wù)；關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)形式變化，對(duì)投融資項(xiàng)目所在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析和研究，撰寫行業(yè)和區(qū)域分析報(bào)告，撰寫可行性分析報(bào)告；精確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，多渠道、及時(shí)收集、獲取項(xiàng)目信息；組織項(xiàng)目調(diào)查，考察與分析，形成調(diào)查報(bào)告，完畢投融資項(xiàng)目交易構(gòu)造設(shè)計(jì)；辦理項(xiàng)目投融資所有手續(xù)；負(fù)責(zé)對(duì)投融資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)過程全程跟蹤，階段性報(bào)告投融資進(jìn)展和實(shí)行狀況；負(fù)責(zé)對(duì)呆、壞賬項(xiàng)目處置，最大限度減少損失；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公司管理、金融、市場(chǎng)策劃等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上投資、擔(dān)保、金融、銀行工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定熟悉投融資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投融資流程；理解有關(guān)法律和政策；創(chuàng)新能力；解決問題能力；純熟使用辦公軟件；5.個(gè)性特性較強(qiáng)分析、人際交往和談判能力；具備良好溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力；具備有高度團(tuán)隊(duì)精神。職務(wù)名稱融資部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述全面負(fù)責(zé)融資部工作實(shí)行工作內(nèi)容1.與銀行和非銀行金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系，為各項(xiàng)目提供融資服務(wù)，辦理有關(guān)手續(xù)；2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部融資工作，如發(fā)行職工內(nèi)部股、內(nèi)部債券等；3.開發(fā)融資渠道；4.為融資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)（有關(guān)單位、部門）關(guān)系5.建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)良好關(guān)系；6.對(duì)融資成功項(xiàng)目進(jìn)行全程跟進(jìn)，對(duì)融資項(xiàng)目決策及各種融資資料保存管理工作；7.負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目成果評(píng)估，擬定項(xiàng)目成果評(píng)估報(bào)告；8.負(fù)責(zé)本部門員工工作調(diào)配、考核、業(yè)務(wù)指引等；9.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公司管理、金融、市場(chǎng)策劃等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定對(duì)融資行業(yè)有深刻結(jié)識(shí)；具備敏銳融資感知、把握融資市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向能力；有豐富融資策劃經(jīng)驗(yàn)，可以辨認(rèn)、擬定潛在融資機(jī)會(huì)；具備出眾談判能力和說服能力，熟悉各類商業(yè)合同，可以代表公司對(duì)外外談判并訂立融資項(xiàng)目合同；純熟操作辦公軟件。5.個(gè)性特性性格外向、善于與人溝通；具備較強(qiáng)觀測(cè)能力和應(yīng)變能力；具備高度團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)。職務(wù)名稱財(cái)富俱樂部經(jīng)理所屬部門投資中心直接上級(jí)投資中心總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1500（社保+基本薪資）工作概述實(shí)行公司財(cái)富俱樂部運(yùn)營(yíng)工作工作內(nèi)容組織建立公司財(cái)富俱樂部；制定和完善財(cái)富俱樂部尋常運(yùn)作規(guī)章制度和工作程序；推薦財(cái)富俱樂部持續(xù)發(fā)展；監(jiān)督財(cái)富俱樂部尋常運(yùn)作和服務(wù)質(zhì)量；監(jiān)督財(cái)富俱樂部系統(tǒng)完善，維護(hù)俱樂部和成員權(quán)益和利益；組織各種類型俱樂部活動(dòng)；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公司管理、金融、市場(chǎng)策劃等有關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過公司公司文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)及投資知識(shí)、營(yíng)銷管理、談判技巧等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上會(huì)員俱樂部管理經(jīng)驗(yàn)，銀行、金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定較強(qiáng)洞察能力和敏銳判斷能力；較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)與執(zhí)行能力，邏輯思維能力強(qiáng)；較強(qiáng)商業(yè)談判及交際能力。5.個(gè)性特性性格開朗、有獨(dú)立個(gè)性魅力；善于人際交往；具備有高度團(tuán)隊(duì)精神。2.4人力資源部2.4.1組織架構(gòu)圖2.4.2部門職能依照公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)籌劃；擬定公司組織及其職能，主持?jǐn)M定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)；建立公司績(jī)效考核體系，并組織實(shí)行；建立公司合理薪酬體系；編制公司年度、月度培訓(xùn)籌劃，并督導(dǎo)實(shí)行；制定公司人力資源招聘籌劃，并組織實(shí)行；建立內(nèi)外部溝通渠道和公關(guān)關(guān)系，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧勞資關(guān)系；主持人力資源錄取、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退；建立公司人才庫(kù)，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負(fù)責(zé)人力資源信息記錄、分析、匯總，及時(shí)報(bào)提有關(guān)部門；負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)工作規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同規(guī)范化管理；建立健全公司各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度，并推動(dòng)執(zhí)行。2.4.3崗位職責(zé)職務(wù)名稱人力資源部總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利1（社保+基本薪資）工作概述全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，以及人力資源開發(fā)及尋常人力資源管理工作工作內(nèi)容1.負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系建立并貫徹執(zhí)行；3.組織制定公司各項(xiàng)人力資源制度及有關(guān)政策；4.組織開展職務(wù)分析工作，明確崗位所需人才需求；5.依照公司發(fā)展需求，制定符合其階段性績(jī)效考核和評(píng)估體系及獎(jiǎng)懲方案，并監(jiān)督執(zhí)行；6.綜合考慮并合理調(diào)配公司人力資源；7.負(fù)責(zé)公司人才開發(fā)和引進(jìn)；8.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，為公司發(fā)展培養(yǎng)人才；9.負(fù)責(zé)建立員工勉勵(lì)體系，增強(qiáng)公司凝聚力；10.負(fù)責(zé)人力資源協(xié)調(diào)，妥善解決人事糾紛；11.負(fù)責(zé)建立合理且有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬體系制度并有效執(zhí)行；12.主持實(shí)行公司文化建設(shè)，做好公司文化策劃、宣傳以及推廣工作，為公司戰(zhàn)略目的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好文化氛圍；13.負(fù)責(zé)組織員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作；14.其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等知識(shí)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定具備大型公司人力資源管理和行政管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；具備很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和組織管理能力；熟悉中西方人力資源管理模式，善于勉勵(lì)員工；熟悉辦公軟件及有關(guān)人事管理軟件；品格崇高、公道正派，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感；5.個(gè)性特性忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀；善于籌劃控制，統(tǒng)攬全局；具備團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力；具備解決復(fù)雜問題能力。職務(wù)名稱員工招聘主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)規(guī)劃、建立并實(shí)行人力資源招聘體系，為公司發(fā)展招聘適當(dāng)人才工作內(nèi)容依照公司發(fā)展?fàn)顩r，提出并執(zhí)行人員招聘籌劃，充分運(yùn)用各種招聘渠道滿足公司人才需求；參加設(shè)計(jì)和編制公司組織架構(gòu)、部門架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位定偏；制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司招聘制度；制定面試工作流程，安排應(yīng)聘人員面試工作；應(yīng)聘人員材料、證件鑒別及管理；負(fù)責(zé)對(duì)招聘效果進(jìn)行分析并對(duì)招聘成果進(jìn)行跟蹤；負(fù)責(zé)執(zhí)行建立公司人才庫(kù)；負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職務(wù)體系，進(jìn)行職務(wù)分析，編制，完善職務(wù)闡明書；負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公司管理、中文、人力資源管理有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過當(dāng)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、公司管理、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等方面培訓(xùn)；3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上招聘培訓(xùn)版塊工作經(jīng)驗(yàn)4.能力規(guī)定對(duì)當(dāng)代公司人力資源概念和人事管理辦法有一定結(jié)識(shí)；具備一定公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備一定觀測(cè)能力；具備一定應(yīng)變能力；具備一定人際交往能力；具備一定籌劃、控制能力；富有親和力及一定說服力；經(jīng)歷充沛，能承受較大工作壓力；純熟使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、性格溫和；思維敏銳，善于溝通；品格崇高，道德素養(yǎng)高。職務(wù)名稱員工培訓(xùn)主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述根據(jù)部門工作目的開展員工培訓(xùn)工作工作內(nèi)容建立、健全公司培訓(xùn)體系；創(chuàng)立、管理面向員工或管理層培訓(xùn)課程；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；培訓(xùn)師資、場(chǎng)地選取，以及洽談、簽約；調(diào)研、評(píng)估員工培訓(xùn)需求；指引員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并創(chuàng)立適合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃課程；及時(shí)反饋員工培訓(xùn)需求，按月提交培訓(xùn)人員費(fèi)用登記表；不斷完善人事培訓(xùn)教材，籌劃并管理培訓(xùn)科目；制定、控制培訓(xùn)預(yù)算，評(píng)估培訓(xùn)效果；不斷調(diào)查新培訓(xùn)資源，提出新培訓(xùn)籌劃；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過當(dāng)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、公司管理等有關(guān)培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工培訓(xùn)管理。4.能力規(guī)定知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理；可以解決比較復(fù)雜人事管理實(shí)際問題；對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理和培訓(xùn)管理辦法有一定結(jié)識(shí)；有較強(qiáng)解說、授課能力；具備一定設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)性，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱薪酬福利主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述根據(jù)部門工作目的，開展薪酬、績(jī)效管理工作工作內(nèi)容制定公司薪酬管理制度，并通過批準(zhǔn)后實(shí)行；制定薪酬預(yù)算，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；制定公司當(dāng)年薪酬籌劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；實(shí)行薪資研究，草擬員工薪酬原則，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；執(zhí)行行業(yè)薪酬調(diào)查，調(diào)查成果提供管理層審視；進(jìn)行特殊人才薪酬研究，并向管理層提出建議；協(xié)助人力資源總監(jiān)建立員工考核制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行；規(guī)劃、建立績(jī)效，考核體系，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)行、管理；配合人力資源總監(jiān)實(shí)行各類員工績(jī)效考核；組織定期考核活動(dòng)，涉及告知草擬、會(huì)議組織、原則宣傳、資料收集等；指引、協(xié)助各部門績(jī)效考核工作；建立公司考核評(píng)估體系；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過當(dāng)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、公司管理、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理；可以解決比較復(fù)雜人事管理實(shí)際問題；對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理和薪酬、績(jī)效版塊工作有深刻結(jié)識(shí)；具備一定設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱員工關(guān)系主管所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，協(xié)助人力資源總監(jiān)解決勞動(dòng)、保險(xiǎn)、就業(yè)、職介等人事有關(guān)社會(huì)公共關(guān)系工作內(nèi)容籌劃實(shí)行員工關(guān)系有關(guān)工作；制定員工關(guān)系政策；研究員工關(guān)系政策，保證其與公司戰(zhàn)略政策和程序一致；對(duì)關(guān)于員工關(guān)系問題采用最佳糾正行動(dòng)；制定各種爭(zhēng)端解決程序；組織各種爭(zhēng)端解決；組織開展各種融洽員工關(guān)系、提高工作效率活動(dòng)；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過當(dāng)代人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系管理。4.個(gè)性特性知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理；可以解決比較復(fù)雜人事管理實(shí)際問題；對(duì)當(dāng)代公司人力資源管理和員工關(guān)系管理具備深刻結(jié)識(shí)；具備一定設(shè)計(jì)和分析能力；具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。5.個(gè)性特性具備高度工作責(zé)任心；工作嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)，性格溫和；思維敏銳，善于溝通；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。2.5行政部2.5.1組織架構(gòu)圖2.5.2部門職能負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)批示。做好上下聯(lián)系溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反饋信息；搞好各部門間互相配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和籌劃督辦和檢查；負(fù)責(zé)全公司尋常行政事務(wù)管理；組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同關(guān)于部門籌辦公司其她會(huì)議及關(guān)于重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整頓睬議紀(jì)要，依照需要按會(huì)議決定發(fā)文；負(fù)責(zé)公司來往信函收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料歸檔立卷管理工作；負(fù)責(zé)公司保密工作妥善保管和對(duì)的使用公司印章和簡(jiǎn)介信。負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施管理。涉及公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、筆記本電腦管理和使用。提高行政辦公效率，重點(diǎn)監(jiān)控計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后信息保密。負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。涉及員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，保證公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教誨，減少事故和違章，減少油耗。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。2.5.3崗位職能職務(wù)名稱行政部總監(jiān)所屬部門行政部直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述全面統(tǒng)籌執(zhí)行行政后勤工作工作內(nèi)容全面負(fù)責(zé)公司行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)等工作；負(fù)責(zé)組織制定行政系統(tǒng)工作目的、任務(wù)和籌劃，對(duì)籌劃實(shí)行進(jìn)行檢查和監(jiān)督，對(duì)目的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行考核；負(fù)責(zé)組織制定行政系統(tǒng)工作手冊(cè)、程序文獻(xiàn)和管理制度并組織實(shí)行；負(fù)責(zé)組織行政系統(tǒng)工作會(huì)議，監(jiān)督實(shí)行和貫徹會(huì)議內(nèi)容；負(fù)責(zé)組織消防安全會(huì)議和學(xué)習(xí)活動(dòng)，審核消防安全辦法并監(jiān)控執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)信息收集，為總經(jīng)理決策提供可行性意見；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立和實(shí)行；負(fù)責(zé)對(duì)辦公區(qū)域進(jìn)行維護(hù)、維修，做好清潔、綠化等管理工作；負(fù)責(zé)組織編制行政系統(tǒng)費(fèi)用預(yù)算籌劃，并對(duì)實(shí)行進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：人力資源管理、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政總監(jiān)或行政部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)構(gòu)造合理，對(duì)行政專業(yè)知識(shí)掌握較全面且精深；對(duì)當(dāng)代公司管理流程、管理手段和模式有較進(jìn)一步結(jié)識(shí)；具備極強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力及管理能力，善于溝通，具備出眾組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力；較強(qiáng)說服能力和洞察力。5.個(gè)性特性性格溫和，意志堅(jiān)強(qiáng)；積極積極，有耐心；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱前臺(tái)秘書所屬部門行政部直接上級(jí)行政部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編2人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述前臺(tái)及接待工作執(zhí)行工作內(nèi)容負(fù)責(zé)接聽電話、記錄留言、轉(zhuǎn)接電話；回答詢問，收集客戶、其她來訪客人及其她單位信息；接待來訪客人，弄清其來訪目，引導(dǎo)其至相應(yīng)地點(diǎn)，回答問題并提供信息；記錄整頓、輸入工作信息；負(fù)責(zé)員工出差預(yù)定機(jī)票、火車票、客房等；維護(hù)前廳、接待區(qū)域內(nèi)整潔，進(jìn)行該區(qū)域內(nèi)報(bào)刊雜志、盆景植物尋常維護(hù)和保養(yǎng)；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：文科類專業(yè)為主，大專以上學(xué)歷；2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系等方面培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4.能力規(guī)定具備一定組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；能獨(dú)立完畢文書及檔案管理工作；具備較強(qiáng)交往能力；有一定英語(yǔ)基本，具備較強(qiáng)據(jù)說能力5.個(gè)性特性認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極積極執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)；工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合伙精神；職務(wù)名稱行政職工所屬部門行政部直接上級(jí)行政部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利6000（社保+基本薪資）工作概述實(shí)行行政部有關(guān)工作工作內(nèi)容協(xié)助行政部總監(jiān)制定、預(yù)算、文檔管理等辦公事務(wù)；在行政總監(jiān)安排下，準(zhǔn)備關(guān)于行政問題解決方案、年度報(bào)告等文獻(xiàn)；分析行政制度，工作實(shí)踐中浮現(xiàn)問題，并報(bào)行政部總監(jiān)；參加工作流程改進(jìn)，提出建議；向各職能部門員工傳達(dá)有關(guān)制度；負(fù)責(zé)文獻(xiàn)錄入、校對(duì)、打印、裝訂、分發(fā)、存檔等事務(wù)；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：公共關(guān)系學(xué)、中文、新聞、行政管理有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過行政管理、管理學(xué)、公共關(guān)系等培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定能與她人共同完畢會(huì)議組織、安排、接待任務(wù)；具備一定交往能力；具備一定分析、解決問題能力；具備一定中文寫作能力；可以純熟使用辦公軟件、設(shè)備。5.個(gè)性特性綜合素質(zhì)較好；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。職務(wù)名稱技術(shù)維護(hù)所屬部門行政部直接上級(jí)行政部總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利8000（社保+基本薪資）工作概述辦公技術(shù)維護(hù)工作執(zhí)行工作內(nèi)容負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)和局域網(wǎng)系統(tǒng)技術(shù)解決工作，保證計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)等辦公硬件設(shè)備維護(hù)、問題解決等；負(fù)責(zé)公司統(tǒng)一辦公軟件為維護(hù)工作；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)信息安全保密管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)公司信息化水平提高提出建設(shè)性意見并貫徹、執(zhí)行；負(fù)責(zé)與設(shè)備有關(guān)辦公耗材采購(gòu)和管理工作；其她有關(guān)工作。任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：計(jì)算機(jī)有關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？埔陨?。2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、硬件維護(hù)、弱電技術(shù)等培訓(xùn)。3.工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.能力規(guī)定具備較強(qiáng)組織、管理、協(xié)調(diào)能力5.個(gè)性特性性格溫和，意志堅(jiān)強(qiáng)；積極積極，有耐心；工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；具備團(tuán)隊(duì)合伙精神。2.6財(cái)務(wù)部2.6.1組織架構(gòu)圖2.6.2部門職能負(fù)責(zé)公司尋常財(cái)務(wù)核算，參加公司經(jīng)營(yíng)管理。依照公司資金運(yùn)作狀況，合理調(diào)配資金，保證公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。收集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)狀況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支資料并進(jìn)行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報(bào)告。組織各部門編制收支籌劃，編制公司月、季、年度營(yíng)業(yè)籌劃和財(cái)務(wù)籌劃，定期對(duì)執(zhí)行狀況進(jìn)行檢查分析。嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。負(fù)責(zé)全公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)登記、核對(duì)、抽查調(diào)撥，按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)資金來源。參加公司及各部門對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同訂立工作。負(fù)責(zé)公司既有資產(chǎn)管理工作。收入關(guān)于單據(jù)審核及帳務(wù)解決。各項(xiàng)費(fèi)用支付審核及帳務(wù)解決。應(yīng)收帳款帳務(wù)解決。總分類帳、日記帳等帳簿解決。財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)科目明細(xì)表。統(tǒng)一發(fā)票自動(dòng)報(bào)繳作業(yè)。營(yíng)利事業(yè)所得稅核算及申報(bào)作業(yè)。營(yíng)、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)解決。資金預(yù)算作業(yè)。財(cái)務(wù)盤點(diǎn)作業(yè)。會(huì)計(jì)意見反映及督促。稅務(wù)及稅法研究。2.6.3崗位職能職務(wù)名稱財(cái)務(wù)部總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部直接上級(jí)副總經(jīng)理、總經(jīng)理崗位定編1人薪酬福利10000（社保+基本薪資）工作概述負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及總體控制，完畢公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行狀況工作內(nèi)容統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、資金管理、資產(chǎn)方面工作；參加制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算；掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)狀況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)報(bào)告工作狀況；主持制定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、資金管理、資產(chǎn)管理工作規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)行并監(jiān)督核查貫徹狀況；組織執(zhí)行國(guó)家關(guān)于財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度；參加公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面決策和安敢制定工作，參加重大經(jīng)濟(jì)合同或合同研究、審查，參加重要經(jīng)濟(jì)問題分析和決策；其她先關(guān)工作任職資格1.學(xué)歷規(guī)定：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或有關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上；2.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)，財(cái)務(wù)管理等有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)；3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；4.能力規(guī)定具備全面財(cái)會(huì)專業(yè)方面知識(shí)、當(dāng)代公司管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；具備將強(qiáng)原則性，政策性；具備豐富財(cái)務(wù)管理，資金謀劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；具備良好口頭及書面表達(dá)能力；5.個(gè)性特性工作細(xì)致，堅(jiān)持原則，廉潔奉公；愛崗敬業(yè)，有高度工作責(zé)任心；具備較強(qiáng)判斷及決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力。職務(wù)名稱財(cái)務(wù)分析主管所屬部門