中學(xué)獎勵性績效管理考核分配專項方案

中學(xué)獎勵性績效考評分配方案為深化教育人事制度改革，切實做好我?？冃ЧべY考評發(fā)放工作,加強教職員隊伍建設(shè)，促進我校深入發(fā)展，結(jié)合我校實際制訂本分配實施方案。一、指導(dǎo)思想為全方面落實黨教育方針，深入實施素質(zhì)教育，不停完善我校教職員績效考評評價制度，提升我校教職員教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力，推進學(xué)校教育科學(xué)發(fā)展，辦好人民滿意教育。二、考評對象按國家要求實施機關(guān)崗位績效工資制度我校正式工作人員。三、基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)以人為本，以德為先。尊重教育規(guī)律，尊重老師主體地位，堅持教育以育人為本，辦學(xué)以才為本，把師德放在首位。重視實績，優(yōu)績優(yōu)酬。重視教職員推行崗位職責(zé)、實施素質(zhì)教育實際表現(xiàn)和貢獻，表現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。激勵優(yōu)異，促進發(fā)展。激勵教職員全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)老師不停提升本身素質(zhì)和教育教學(xué)能力?？陀^公正，講求實效。堅持實事求是、民主公開，努力爭取科學(xué)規(guī)范、簡便易行，力戒繁瑣。四、考評內(nèi)容（一）老師績效考評關(guān)鍵內(nèi)容依據(jù)《教育法》、《老師法》等法律法規(guī)要求，對老師遵紀(jì)遵法，廉潔從教，服從工作安排，推行崗位職責(zé)，完成學(xué)校要求教育教學(xué)任務(wù)情況進行全方面考評，關(guān)鍵考評工作實績，包含師德、教育教學(xué)、班主任、安全工作等方面。師德關(guān)鍵考評老師遵守《中小學(xué)老師職業(yè)道德規(guī)范》情況，尤其是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生情況。在考評中，要尤其關(guān)注老師是否自覺抵制有償家教，是否推行教育教學(xué)職責(zé)，是否體罰和變相體罰學(xué)生，是否參與賭博等違紀(jì)違法行為，是否以非法方法表示訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等。教育教學(xué)關(guān)鍵考評老師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究及專業(yè)發(fā)展情況。1.德育工作關(guān)鍵考評老師在日常管理和課堂教學(xué)中滲透德育，尤其是關(guān)愛學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差學(xué)生。2.教學(xué)工作關(guān)鍵考評教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果、實施課程計劃和學(xué)生課業(yè)負擔(dān)情況，和組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理情況。對教學(xué)效果考評，關(guān)鍵以完成要求教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達成基礎(chǔ)教育質(zhì)量要求為依據(jù)。3.教育教學(xué)研究工作關(guān)鍵考評老師參與教學(xué)研究活動、總結(jié)提煉教育教學(xué)經(jīng)驗等方面情況和實效。4.專業(yè)發(fā)展關(guān)鍵考評老師拓展專業(yè)知識、完成要求培訓(xùn)進修任務(wù)、實施個人專業(yè)成長計劃、不停提升本身素質(zhì)和教育教學(xué)能力及水平情況。班主任工作關(guān)鍵考評老師對學(xué)生教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團體活動、關(guān)注每個學(xué)生全方面發(fā)展、學(xué)生安全教育等方面情況,結(jié)合工作量及班主任工作分配情況進行考評。安全工作關(guān)鍵考評老師落實安全工作職責(zé)，加強安全管理，安全工作成效等方面情況。（二）其它崗位人員績效考評關(guān)鍵內(nèi)容對其它崗位人員，關(guān)鍵從德、能、勤、績、廉、法、安等方面，考評其服務(wù)態(tài)度、推行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況。德，關(guān)鍵考評其政治思想、道德品質(zhì)等方面表現(xiàn)情況。能，關(guān)鍵考評其業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力等方面情況。勤，關(guān)鍵考評其工作態(tài)度、敬業(yè)精神等方面情況?？儯P(guān)鍵考評其推行崗位職責(zé)，服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面情況。廉，關(guān)鍵考評其廉潔從業(yè)，遵守財經(jīng)、招生、收費紀(jì)律等方面情況。法，關(guān)鍵考評其遵守和實施法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章制度等方面情況。安，關(guān)鍵考評其推行安保職責(zé)，以人為本，保障師生安全等方面情況。五、考評措施教職員績效考評由學(xué)校按要求程序和年度考評結(jié)合進行，具體要做到三個結(jié)合：定性和定量評價相結(jié)合，自評和她評相結(jié)合，形成性評價和階段性評價相結(jié)合。表現(xiàn)公開、公平、公正標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人事局、教育局相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，在廣泛征討教職員意見基礎(chǔ)上，設(shè)置以下項目，依據(jù)績效考評結(jié)果合理分配，合適拉開分配差距。學(xué)校在考評基礎(chǔ)上，班主任費、超代課費、各獲獎勵費、工作性補助（值班、加班）已按月發(fā)放，不列入在獎勵績效中。其它多種扣款項目在獎勵性績效中結(jié)算。（一）班主任考評獎：班主任費：班主任工作目標(biāo)考評獎勵按每人每個月0--700元（具體由政教處考評）（二）超工作量補助費1.超課時補助根據(jù)老師超課時數(shù)發(fā)放超課時補助費，超課時補助費是指在實施教育政策法規(guī)前提下，因為編制結(jié)構(gòu)等造成排課過程中，因老師請病事假、產(chǎn)假、外出培訓(xùn)、出差等產(chǎn)生超代課，部分老師超出要求工作量所發(fā)放補助費。超課時計算公式：每超代1課時補助費為40元。2.工作性補助經(jīng)部門責(zé)任人審核、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意加班（如組織學(xué)生活動、突擊性任務(wù)等），可發(fā)工作性補助，具體數(shù)量由學(xué)校核實后確定，標(biāo)準(zhǔn)為100元/工作日。3.工作性補助由學(xué)校對寄宿生早操、晨讀、夜自修、日常導(dǎo)護、節(jié)假日值班等日常考評、和學(xué)生統(tǒng)計等情況發(fā)放。節(jié)假日工作性補助 標(biāo)準(zhǔn)：100元/工作日（國家法定假日每人每班補助200元）。(三)工作質(zhì)量獎1.基礎(chǔ)工作量獎從職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、工作量、工作滿意度、常態(tài)工作到崗到位表現(xiàn)等方面進行考評，凡滿工作量考評合格，結(jié)合教職員職稱標(biāo)準(zhǔn)按各級層績效工資百分比套用增減工作系數(shù)，工作量計算措施分為三步：第一步：工作量滿和超工作量按月得個人月獎勵績效工資標(biāo)準(zhǔn)作為第一次分配金額。第二步：學(xué)期工作系數(shù)平均數(shù)×扣款總額平均數(shù)=第二次分配金額第三步：第一次分配金額＋第二次分配金額=月績效工資總和第四步：1月份考評＋2月份（不考評）＋3月份考評＋4月份考評＋5月份考評＋6月份考評＋7月份考評＋8月（不考評）＋9月份考評＋10月份考評＋11月份考評＋12月份考評=個人績效工資總和（四）扣款嚴(yán)格根據(jù)文件要求實施。依據(jù)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校采取以下條款進行獎罰：1、非教學(xué)人員曠工扣罰100元/半天，半天以上累計扣款，教學(xué)人員曠課扣罰100元/節(jié)，2節(jié)以上累計扣款。非教學(xué)人員請假50元/半天，100元/全天，累計扣款。2、遲到、早退一次扣罰30元/次。（含多種會議、早晚自習(xí)）3、曠會一次扣100元/次，事假50元/次。（會議含教職員大會，年級會、班主任會、教研會）4、本單位借調(diào)、請產(chǎn)假、長久病假人員按上級文件實施。5、老師因?qū)W歷提升、職稱計算機學(xué)習(xí)考試，學(xué)校要安排其它老師代請假人課，所支付代課老師費用由學(xué)校和請假本人各負擔(dān)二分之一。6、教職員申請調(diào)動，在未辦理調(diào)動手續(xù)前，應(yīng)在校堅持工作，如私自離崗，按曠工處理。有下列情形之一，按以下要求發(fā)放本學(xué)期獎勵性績效工資1、違反法律法規(guī)、規(guī)章、相關(guān)制度、要求、受到縣教育行政部門通報批評老師，每件次扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資400元。2、累計病假15天以內(nèi)，按所在學(xué)校規(guī)章制度實施；累計15天至3個月以內(nèi)（含3個月）,按月扣發(fā)獎勵性績效工資；累計病假超出3個月，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資（國家要求大病、特殊病除外）。3、累計事假10天以內(nèi)，按天數(shù)扣發(fā)；累計超出10天至30天以內(nèi)（含1個月），扣發(fā)30天獎勵性績效工資累計1個月以上，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性績效工資。4、未經(jīng)組織同意，擅離工作崗位，按曠工處理。曠工1天扣發(fā)1個月獎勵性績效工資；曠工2天以上（含2天），扣發(fā)一學(xué)期獎勵性績效工資。5、國家要求婚、喪、產(chǎn)假期間獎勵性績效工資照發(fā)。6、因工負傷，診療期間獎勵性績效工資全額發(fā)放。7、不重視本身專業(yè)發(fā)展，繼續(xù)教育考試或考評有一科不合格，扣發(fā)本學(xué)期獎勵性工資30%。8、嚴(yán)重違犯師德師風(fēng)依據(jù)情節(jié)不享受獎勵性績效工資或只享受部分獎勵性績效工資；由教職員績效工資考評分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。9、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排、有意給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)難，嚴(yán)重違犯學(xué)校規(guī)章制度、違犯國家法律法規(guī)不享受獎勵性績效工資或只享受部分獎勵性績效工資；由教職員績效工資考評分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。（三）有下列情形之一，不享受該學(xué)期獎勵性績效工資。1、拒聘或待崗2、在編不在崗、停發(fā)工資，3、年度考評為不合格，4、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上、行政記過以上處分；5、支教人員未到受援學(xué)校支教，6、經(jīng)組織同意脫離公辦學(xué)校支援民辦學(xué)校人員。7、未經(jīng)同意，私自有償補課或到民辦學(xué)校有償兼課，被人檢舉后經(jīng)查證屬實。8、設(shè)娛樂場所，有損師德師風(fēng)。9、其它被相關(guān)部門查證違規(guī)違法通報處理。如有和縣局指導(dǎo)意見相違反按縣局指導(dǎo)意見實施。六、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立以校長為組長教職員績效考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組員有校級領(lǐng)導(dǎo)班子組員、工會主席、學(xué)校相關(guān)部門責(zé)任人、教職員代表等，負責(zé)制訂本校教職員績效考評實施措施，并具體組織實施績效考評工作。附考評領(lǐng)導(dǎo)小組組員名單以下（領(lǐng)導(dǎo)組組員、工會委員、組長、老師代表組成）：組長：副組長：組員：七、其它事項1、本績效獎勵分配方案將在廣泛聽取意見后，經(jīng)教職員大會表決有三分之二同意以后，經(jīng)教育局、人社、財政、第三紀(jì)工委部門同意后實施。2、每個人獎