房地產(chǎn)公司行政管理制度匯編樣本

公司管理規(guī)章制度目錄第一章人事管理………1第一節(jié)總則……………1員工聘任………1員工培訓(xùn)………3工資分派………4員工假期待遇…………………4辭職、辭退、開(kāi)除、離崗……5勞動(dòng)管理………8考勤……………8獎(jiǎng)懲……………10文秘……………16文獻(xiàn)收發(fā)………16文獻(xiàn)存檔………16保密……………17文獻(xiàn)打印………21會(huì)議安排………21差旅費(fèi)…………23門(mén)衛(wèi)管理………24電話(huà)管理………26車(chē)輛……………27醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)………………29公司客飯管理…………………30公司養(yǎng)老保險(xiǎn)交納……………31在崗員工學(xué)習(xí)深造……………32賓館、小餐廳浴室……………33印章管理………35合同……………37合同簽定……37公司合同審查批準(zhǔn)…………38公司合同履行………………39公司合同變更、解除………39合同糾紛解決………………40合同管理……42第十六章宿舍樓、單元樓、辦公樓會(huì)議室管理………42第十七章員工守則………44公司管理規(guī)章制度（討論稿）第一章人事管理第一節(jié)總則第一條公司人事管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程規(guī)定，調(diào)動(dòng)員工積極性，保障員工利益。第二條公司在勞動(dòng)人事部門(mén)規(guī)定范疇內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條公司本著精簡(jiǎn)、高效、合理原則，對(duì)公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。第四條公司對(duì)員工實(shí)行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選取崗位，公司有權(quán)選聘員工、辭退員工雙向選取機(jī)制；建立員工能上能下，能進(jìn)能出合理流動(dòng)機(jī)制。第五條為了提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)全體員工進(jìn)行有籌劃崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教誨。第六條公司辦公室人事勞動(dòng)部門(mén)負(fù)責(zé)人事籌劃、勞動(dòng)工資等各項(xiàng)工作實(shí)行，并辦理員工考核錄取、聘任、辭職、辭退、除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié)員工聘任第七條公司各部門(mén)依照工作需要增長(zhǎng)崗位工、暫時(shí)工時(shí)，應(yīng)向辦公室人勞部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室人勞部門(mén)負(fù)責(zé)招聘事宜。第八條聘任人員考試審查合格后，由辦公室人勞部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)，聘任人員報(bào)屆時(shí)，需向人勞部門(mén)提供學(xué)歷證書(shū)、體格檢查表，近期免冠照三張，人事資料等。（車(chē)間暫時(shí)工報(bào)屆時(shí)需帶個(gè)人戶(hù)口本或身份證等關(guān)于證明及體格檢查表、一寸免冠照2張）第九條聘任員工試用期依照工作崗位及本人工作狀況而擬定。凡新進(jìn)員工到后勤系統(tǒng)辦公室、財(cái)務(wù)科、醫(yī)療室，銷(xiāo)售公司內(nèi)勤，二期建設(shè)系統(tǒng)基建科、技改辦試用期3個(gè)月（其他崗位試用期普通為一種月），到期不能上崗者，延長(zhǎng)試用期。調(diào)節(jié)到新崗位員工，實(shí)習(xí)期原則上為一種月，但由科室依照本人工作狀況而定。生產(chǎn)系統(tǒng)按照《新上崗和崗位轉(zhuǎn)換實(shí)習(xí)期規(guī)定》執(zhí)行。第十條聘任員工一律與公司訂立聘任合同，并按實(shí)際需要和受聘人專(zhuān)業(yè)、技能擬定其崗位。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。第十一條被公安機(jī)關(guān)或其他有關(guān)單位告示，有傳染病、酗酒、賭博、打架、斗毆等品性惡劣者和未滿(mǎn)16周歲者不得聘任。第十二條中層管理人員聘任由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。副總，總經(jīng)理助理，分公司經(jīng)理、副經(jīng)理聘任由總經(jīng)理提名，董事長(zhǎng)研究決定。第十三條凡公司聘任員工一律實(shí)行公開(kāi)招聘制，不準(zhǔn)擅自用工。第十四條聘任員工試用期滿(mǎn)考試合格后，由辦公室人勞部門(mén)正式辦理上崗手續(xù)。第十五條上崗員工必要訂立崗位合同，不適合崗位工作者，可調(diào)節(jié)待崗，違背崗位合同者，裁減下崗。本人規(guī)定下崗，解除崗位合同。第十六條員工不能勝任本職工作者，由科室、車(chē)間調(diào)節(jié)待崗。第十七條公司實(shí)行自然裁減制，裁減重要根據(jù)其工作體現(xiàn)、技術(shù)水平、操作能力、遵規(guī)守紀(jì)、身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰。員工培訓(xùn)第十八條員工培訓(xùn)工作由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)行。第十九條新招聘員工和轉(zhuǎn)崗員工必要通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，合格后才干上崗。第二十條新員工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)內(nèi)容按照《質(zhì)量手冊(cè)》6.2條款執(zhí)行。第二十一條每年年終前，各單位依照實(shí)際狀況制定下年度培訓(xùn)籌劃，經(jīng)主管副總審批后報(bào)辦公室。第二十二條辦公室按照各單位提交培訓(xùn)籌劃綜合平衡后，編制下年度培訓(xùn)籌劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。第二十三條基本某些培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)授課，專(zhuān)業(yè)某些培訓(xùn)由辦公室組織協(xié)調(diào)實(shí)行。第二十四條辦公室依照年度培訓(xùn)籌劃，預(yù)算各項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、編制專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十五條辦公室做好培訓(xùn)記錄，編制培訓(xùn)實(shí)行方案（課程設(shè)立、學(xué)時(shí)安排、授課人、授課地點(diǎn)、時(shí)間、教材和考核辦法）。第二十六條依照公司和上級(jí)部門(mén)規(guī)定，員工外出培訓(xùn)由各單位提出申請(qǐng)報(bào)辦公室，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可參加外出培訓(xùn)，培訓(xùn)成果在辦公室備案。第二十七條培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。第二十八條辦公室負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案。第四節(jié)工資分派第二十九條依照《勞動(dòng)法》等關(guān)于法規(guī)規(guī)定，公司生產(chǎn)崗位、后勤管理崗位、銷(xiāo)售公司管理崗位、二期建設(shè)崗位員工實(shí)行以崗定薪分派制度。第三十條生產(chǎn)崗位員工薪水與五項(xiàng)考核指標(biāo)（產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)保）掛鉤，重獎(jiǎng)重罰。第三十一條后勤管理崗位和二期建設(shè)崗位員工薪水與全員目的考核掛鉤。第三十二條銷(xiāo)售公司管理崗位員工薪水與績(jī)效考核掛鉤。第五節(jié)員工假期及待遇第三十三條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資百分之二百工資報(bào)酬；國(guó)家法定節(jié)假日安排員工工作，支付不低于工資百分之三百工資報(bào)酬。第三十四條員工在公司工作滿(mǎn)一年后，已婚單身員工每年可看望配偶一次30天；未婚員工每年看望父母一次20天；已婚員工四年看望父母一次20天；路途超過(guò)100公里，另給路程假1－2天，家住100公里范疇內(nèi)員工不享有探親假。第三十五條探親假期間按照基本生活費(fèi)300元發(fā)放，探親假期按正常考勤記錄。第三十六條員工享有探親假必要由所在單位和分管經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室人事管理部門(mén)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可探親。生產(chǎn)系統(tǒng)員工探親所在單位要統(tǒng)籌安排，保證一定崗位員工，保證安全、正常生產(chǎn)。第三十七條員工探親假可以分期享有，但只報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)回路費(fèi)，享有一次路程假。第三十八條婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲，女23周歲）增長(zhǎng)10天，異地結(jié)婚可恰當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)，按崗位工資計(jì)發(fā)。晚婚員工3－13天內(nèi)按每月300元工資計(jì)發(fā)，不屬上屬狀況者，按考勤計(jì)工資。第三十九條女員工產(chǎn)假90天，女員工生育后哺乳期為一年，每班予以?xún)纱尾溉闀r(shí)間，每次30分鐘。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，予以15天到30天產(chǎn)假，懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，予以40天產(chǎn)假，產(chǎn)假期每月發(fā)給300元生活費(fèi)。第四十條產(chǎn)假期滿(mǎn)不能準(zhǔn)時(shí)上班，續(xù)假1個(gè)月內(nèi)待崗，1個(gè)月后再續(xù)假公司不予考慮上崗。超籌劃生育者，公司不予留用，辦理離崗手續(xù)（有二胎準(zhǔn)生證除外）。第四十一條員工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地員工料理喪事另給路程假1－2天（超過(guò)100公里）。第四十二條事假、病假、換休持續(xù)7天（按規(guī)定執(zhí)行婚假、探親假、喪假除外）以上扣除一種月獎(jiǎng)金。第六節(jié)辭職、辭退、開(kāi)除、離崗第四十三條公司有權(quán)辭退不合格員工，員工也有辭職自由，但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。第四十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職應(yīng)向辦公室人勞部門(mén)上呈離崗報(bào)告，到人事勞資部門(mén)辦理辭職手續(xù)。第四十五條試用期合格后員工與公司訂立聘（雇）用合同后，雙方必要嚴(yán)格履行合同，合同期內(nèi)員工不得隨意辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)端辭退員工。按照公司養(yǎng)老保險(xiǎn)管理規(guī)定，合同半途離開(kāi)公司或沒(méi)有服務(wù)夠合同年限，公司歷年為個(gè)人交納繳費(fèi)基數(shù)20%金額由個(gè)人一次性補(bǔ)清，才予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)過(guò)戶(hù)手續(xù)。第四十六條合同期內(nèi)員工辭職，普通崗位必要提前一種月向公司提出辭職報(bào)告，技術(shù)崗位必要提前三個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位訂立意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由辦公室人事部門(mén)辦理辭職手續(xù)。第四十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，公司不予辦理任何手續(xù)。給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第四十八條員工必要服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違背并經(jīng)教誨不改者，公司有權(quán)予以辭退、辭退。第四十九條公司辭退員工持慎重態(tài)度，用人單位無(wú)合法理由不得辭退合同未滿(mǎn)員工。確需辭退時(shí)，必要填“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)人事勞資部門(mén)核算和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，告知被辭退員工到人事勞資部門(mén)辦理辭退手續(xù)。第五十條員工有下列情形之一，公司予以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄取條件。2、嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度。3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損失。第五十一條員工有下列情形之一，公司解除勞動(dòng)合同，但提前一種月告知被辭退。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事其他工作。2、員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)崗位仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到合同。第五十二條員工嚴(yán)重違背規(guī)章制度，導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失（1萬(wàn)元以上）后果嚴(yán)重或違法犯罪，公司有權(quán)予以開(kāi)除。第五十三條員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終結(jié)聘（雇）用，在離開(kāi)公司此前，必要交還公司一切財(cái)務(wù)、文獻(xiàn)、業(yè)務(wù)資料及工具，并移送工作。否則，人事勞資部不予辦理任何手續(xù)；給公司導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第五十四條員工離崗、返聘規(guī)定1、公司副總經(jīng)理55歲，男員工50歲，女員工45歲予以離崗。在每年12月上旬，辦公室向各系統(tǒng)發(fā)出告知，報(bào)下年進(jìn)入離崗年齡者，12月31日前辦清離崗手續(xù)，需返聘寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)系統(tǒng)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。2、離崗員工因工作需要，凡被公司返聘者簽定暫時(shí)用工合同，每年簽定一次。在合同期內(nèi)，員工因身體突發(fā)性疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。3、返聘暫時(shí)用工不能超過(guò)55歲，高檔技術(shù)人員聘請(qǐng)須經(jīng)公司總經(jīng)理提名任用；被返聘人員有職務(wù)享有職務(wù)工資，無(wú)職務(wù)技術(shù)人員享有崗位工資，參加公司養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等在崗人員享有待遇。4、員工因患疾病等因素?zé)o法在原崗位工作時(shí)，所在單位或個(gè)人應(yīng)提出離崗申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后辦理離崗手續(xù)。5、員工因業(yè)務(wù)緊縮或整編被公司裁減，農(nóng)村戶(hù)口員工10日內(nèi)辦清離崗手續(xù)；都市戶(hù)口員工轉(zhuǎn)入待崗，兩個(gè)月內(nèi)仍不能安頓上崗者，員工自主擇業(yè)，辦清離崗手續(xù)。6、違背公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被公司辭退員工，按公司有關(guān)規(guī)定辦理離崗手續(xù)。7、都市戶(hù)口員工離崗后，公司依照實(shí)際狀況發(fā)放兩個(gè)月基本生活費(fèi)。第二章勞動(dòng)管理第一節(jié)考勤第五十五條公司各系統(tǒng)考勤統(tǒng)一由辦公室監(jiān)督管理，生產(chǎn)系統(tǒng)以車(chē)間、科室為單位設(shè)立兼職考勤員進(jìn)行考勤；銷(xiāo)售公司內(nèi)勤員工集中進(jìn)行考勤；后勤管理系統(tǒng)辦公樓各科室和二期建設(shè)系統(tǒng)集中實(shí)行指紋考勤；賓館、食堂、保衛(wèi)科、清潔隊(duì)，綠化鍋爐房實(shí)行每天四簽制考勤。第五十六條各系統(tǒng)應(yīng)于每月3日前將上月考勤匯總并遞交辦公室進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)虛假現(xiàn)象予以通報(bào)批評(píng)。第五十七條公司考勤時(shí)間為：夏季：上午8：00—12：00下午2：00—5：30上午8：00—12：00下午1：30—5：00因特殊狀況時(shí)間調(diào)節(jié)除外。第五十八條后勤系統(tǒng)和二期建設(shè)系統(tǒng)指紋簽到單位由兼職考勤員依照簽到儀記錄信息，每月匯總一次。非指紋簽到單位由兼職考勤員依照尋常簽到表逐日登記。各單位考勤匯總應(yīng)使用公司統(tǒng)一印制考勤表，逐項(xiàng)認(rèn)真填寫(xiě)，并附帶假條等有關(guān)文獻(xiàn)。各系統(tǒng)應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，按實(shí)際記錄員工出勤狀況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第五十九條員工要自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不得遲到、早退、隨意離崗和曠工。未經(jīng)批準(zhǔn)超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于下班時(shí)間10分鐘離崗者，記為早退一次。員工有事離崗，需向所在單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，在安排其她員工暫接替其工作后方可離崗，并按規(guī)定期間返回，否則按擅自離崗解決。無(wú)合法理由不到崗者、不到崗而提供證明材料虛假者、到崗后擅自離崗者均記為曠工。第六十條凡參加自考、函授教誨學(xué)習(xí)考試者，享有正勤，但不計(jì)工資。因工作需要公司指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)享有正勤，并記發(fā)工資。第六十一條請(qǐng)假2天以上者，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天到6天者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由主管副總批準(zhǔn)批準(zhǔn)；6天以上者經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和主管副總批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。除星期天、法定節(jié)假日、急診除外，請(qǐng)假必要提前填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，批準(zhǔn)后方可休息。如遇疾病或暫時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)委托她人以電報(bào)、電話(huà)等方式迅速報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工解決。第六十二條公司考核人員負(fù)責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員。第六十三條員工因公負(fù)傷病休，應(yīng)有單位事故報(bào)告單和醫(yī)療室出具病休單，按請(qǐng)假程序辦理病休手續(xù)。第二節(jié)獎(jiǎng)懲第六十四條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，公司必要嚴(yán)明獎(jiǎng)懲制度。第六十五條對(duì)員工獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神勉勵(lì)和思想教誨為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)罰為輔原則。第六十六條我司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)辦法有：嘉獎(jiǎng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；通報(bào)表?yè)P(yáng)。第六十七條對(duì)有下列體現(xiàn)之一員工，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)：１、遵紀(jì)守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進(jìn)步、文明禮貌、團(tuán)結(jié)互助、事跡突出；２、忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，全年無(wú)事故；３、完畢籌劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；４、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；５、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，獲得優(yōu)秀成績(jī)；６、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；７、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；８、減少成本，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；９、技術(shù)革新創(chuàng)造價(jià)值和節(jié)約成本5000元以上；10、對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理以為應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第六十八條獎(jiǎng)勵(lì)程序?yàn)椋簡(jiǎn)T工推薦、單位提名、人事勞資部門(mén)和專(zhuān)業(yè)管理部門(mén)審核評(píng)估。第六十九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教誨不改，視情節(jié)輕重，分別予以警告、罰款、待崗、辭退、開(kāi)除等處分：１、違背國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響。２、違背勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、悲觀怠工，完不成工作任務(wù)或生產(chǎn)任務(wù)。３、不服從工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮，無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和工作秩序。４、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作。５、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，揮霍原材料、能源，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。６、玩忽職守，違章操作或違章指揮，導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失。７、濫用職權(quán)，違背財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍揮霍公司資財(cái)，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。８、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。９、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分。10、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害她人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣。11、泄露公司秘密，把公司客戶(hù)簡(jiǎn)介給她人或向客戶(hù)索取回扣、簡(jiǎn)介費(fèi)。12、散布謠言，損害公司名譽(yù)。13、運(yùn)用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為。14、上班期間酗酒、帶小孩，干與工作無(wú)關(guān)事情。15、員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律，提交司法部門(mén)依法解決。第七十條人為因素或其他因素給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，由個(gè)人補(bǔ)償。第七十一條司機(jī)必要嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，時(shí)刻注意安全，發(fā)生事故除交警隊(duì)?wèi)土P外，公司也要進(jìn)行解決。一年內(nèi)發(fā)生兩次事故，如純屬違章肇事，解除勞動(dòng)合同。第七十二條員工有違背公司規(guī)定行為時(shí)，任何人都可以檢舉、揭發(fā)、規(guī)定解決。第七十三條任何單位、部門(mén)負(fù)責(zé)人接到檢舉、揭發(fā)報(bào)告，應(yīng)及時(shí)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查解決。調(diào)查完畢，《解決意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理，由辦公室執(zhí)行并告知受處分人。第七十四條予以員工行政處分和經(jīng)濟(jì)懲罰，必要弄清事實(shí)，獲得證據(jù)，通過(guò)關(guān)于會(huì)議討論，征求關(guān)于部門(mén)意見(jiàn)，并容許受處分人進(jìn)行申辯。第七十五條調(diào)查、審批員工處分時(shí)間，從證明員工出錯(cuò)誤三日起，開(kāi)除處分不得超過(guò)兩個(gè)月，其他處分不得超過(guò)一種月。第七十六條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書(shū)面告知本人，并書(shū)面記入檔案。第七十七條員工對(duì)處分決定不服，容許按組織渠道逐級(jí)反映；對(duì)公司決定不服，容許向上級(jí)主管機(jī)關(guān)申訴。第七十八條受處分員工，在懲罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除例外）。第七十九條違紀(jì)懲罰條例1、帶小孩到生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)，予以批評(píng)教誨，罰款30—50元，不服管理者罰款100元。2、上班期間看工作以處圖書(shū)，予以行政警告處分一次，罰款30—50元。3、上班干私活、下棋打樸克或睡覺(jué)懲罰30—50元。導(dǎo)致后果，加倍懲罰。4、上班脫崗或在工作崗位上嬉笑打鬧，予以行政警告，懲罰30—50元。導(dǎo)致后果，加倍懲罰。5、打架斗毆、尋釁鬧事、擾亂工作人員執(zhí)行公務(wù)，予以行政警告，罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致惡劣影響者，予以開(kāi)除，重要負(fù)責(zé)人加倍懲罰。打群架者，除罰款外一律開(kāi)除。觸犯法律交由司法部門(mén)解決。6、在公司內(nèi)酗酒猜拳，釀酒后鬧事，影響公司形象者，予以行政警告，懲罰100元，情節(jié)嚴(yán)重，導(dǎo)致后果，懲罰500元，予以開(kāi)除。7、隨意亂寫(xiě)亂畫(huà)，丟棄雜物或張貼廣告予以通報(bào)批評(píng)，罰款30－50元。毀壞花草樹(shù)木、損壞公共設(shè)施，予以通報(bào)批評(píng)，照價(jià)補(bǔ)償，故意毀壞者，予以行政警告，罰款100—300元。8、衛(wèi)生間大便不沖洗，被抓住后，停職檢查，打掃衛(wèi)生，視態(tài)度給懲罰。9、隨處大小便，危害公共衛(wèi)生，懲罰10—20元，態(tài)度不端正，加倍懲罰。10、私拆她人信件、故意損壞她人名譽(yù)、欺凌老弱病殘者，予以嚴(yán)重警告處分一次，罰款50－100元。11、在公司區(qū)內(nèi)聚眾賭博，予以嚴(yán)重警告，通報(bào)批評(píng)，參加者每人罰款1000元。12、姘居通奸者各懲罰500元，予以開(kāi)除。13、猥褻流氓行為傳播淫穢書(shū)畫(huà)，罰款500元，予以開(kāi)除。14、員工乘車(chē)、進(jìn)出公司大門(mén)和上班期間，未佩帶工作證，不穿戴規(guī)定勞保工作服，懲罰20元，不服管理者，工作人員者，加倍懲罰，予以嚴(yán)重警告。15、泄露公司秘密，懲罰100—300元，予以辭退。16、上下班遲到一次罰款10元，遲到30分鐘以上者按曠工半日解決；無(wú)端曠工1—2天者每天扣發(fā)兩天工資，持續(xù)曠工三天者予以除名。17、盜竊公司內(nèi)公私財(cái)物，按財(cái)物價(jià)值，加倍懲罰，予以開(kāi)除。情節(jié)嚴(yán)重，數(shù)額較大者，移送司法機(jī)關(guān)解決。18、誣告她人、故意損害本廠名譽(yù)者，予以開(kāi)除。19、對(duì)違紀(jì)者故意包庇，歪曲事實(shí)作假證、講假話(huà)，為其開(kāi)脫責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同，予以開(kāi)除。20、在生產(chǎn)區(qū)玩火引起火災(zāi)，損壞消防器具、安全裝置、電儀信號(hào)及線(xiàn)路者，經(jīng)濟(jì)損失1000元以?xún)?nèi)，補(bǔ)償所導(dǎo)致?lián)p失，罰款100—500元，予以辭退。導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失1000元以上者，補(bǔ)償損失，罰款1000元，予以開(kāi)除，移送關(guān)于司法部門(mén)解決。21、違犯安全技術(shù)操作規(guī)程，未導(dǎo)致事故或經(jīng)濟(jì)損失，予以記過(guò)處分一次，停職檢查，罰款50—100元。導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失和人身傷亡，補(bǔ)償損失罰款，移送司法解決。22、司機(jī)違犯交通規(guī)則發(fā)生事故除交警隊(duì)?wèi)土P處，事故損失在1000元如下懲罰100元；1000元以上5000元如下懲罰200元；萬(wàn)元以上懲罰400元；一年內(nèi)發(fā)生兩次違章肇事事故，事故解決完后，解除其勞動(dòng)合同。23、裝載車(chē)司機(jī)在作業(yè)中，損壞公物、花草樹(shù)木和墻體要照價(jià)補(bǔ)償，人為導(dǎo)致事故由本人承擔(dān)責(zé)任。24、無(wú)證駕駛車(chē)輛或酒后駕駛車(chē)輛，非崗位工亂動(dòng)亂開(kāi)機(jī)、電設(shè)備，導(dǎo)致后果損失由本人承擔(dān)，給行政嚴(yán)重警告一次，并罰款50－100元。25、司機(jī)擅自變化行車(chē)路線(xiàn)和私用，每小時(shí)懲罰100元，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。26、人為導(dǎo)致車(chē)輛損失由司機(jī)承擔(dān)損失50%。27、門(mén)衛(wèi)徇私顧面、管理不嚴(yán)發(fā)生問(wèn)題，視情節(jié)嚴(yán)重調(diào)離崗位或辭退。28、違背勞動(dòng)紀(jì)律、行政警告三次以上者一律解除勞動(dòng)合同予以開(kāi)除。29、凡因工作失誤，給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以?xún)?nèi)，予以行政警告處分一次，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，處以200元罰款；損失1000元-5000元，予以行政嚴(yán)重警告處分一次，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失，懲罰1000元；損失5000元以上者，補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失予以辭退。觸犯法律移送司法部門(mén)解決。30、凡運(yùn)用工作之便為個(gè)人謀取私利者，收繳所有所得，并處以非法所得3—5倍罰款，視其情節(jié)輕重，予以辭退或交由司法部門(mén)解決。31、罰金由財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理，任何人不得擅自使用。罰金作為表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)者基金。32、監(jiān)督執(zhí)法人員，因執(zhí)法不公正，態(tài)度蠻橫，導(dǎo)致錯(cuò)罰，給被罰系統(tǒng)和導(dǎo)致?lián)p失，參照本條例予以執(zhí)行。第三章文秘第一節(jié)文獻(xiàn)收發(fā)第八十條凡上級(jí)來(lái)文一律由辦公室拆封登記，填寫(xiě)文獻(xiàn)傳閱卡，送交公司領(lǐng)導(dǎo)閱批。第八十一條按照閱批狀況，辦公室迅速傳遞閱辦，并將閱辦狀況及時(shí)報(bào)告閱批領(lǐng)導(dǎo)。第八十二條各單位代表公司行文由各單位負(fù)責(zé)起草。辦公室審視后，填寫(xiě)發(fā)文卡，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)辦公室登記編號(hào)后打印。第八十三條每年元月初文秘干事將所有文獻(xiàn)上繳檔案室存檔，并及時(shí)辦理交接手續(xù)。第二節(jié)文獻(xiàn)存檔第八十四條存檔范疇：上級(jí)發(fā)文、公司發(fā)文、紀(jì)要、傳真、照片聲像、技術(shù)類(lèi)雜志，榮譽(yù)類(lèi)、勞資、人事、黨、政、工、團(tuán)、合同、合同、驗(yàn)收、隨機(jī)技術(shù)資料；會(huì)議憑證、帳簿、報(bào)表經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)購(gòu)買(mǎi)各種書(shū)籍等關(guān)于資料。第八十五條基建項(xiàng)目資料歸檔時(shí)間為項(xiàng)目結(jié)束，別的資料每年12月30日前整頓好，次年元月10日前交檔案室。第八十六條文獻(xiàn)資料歸檔普通為一份，重要資料為2－3份；文書(shū)資料均需原件，書(shū)寫(xiě)一律用碳素墨水鋼筆。第八十七條查閱資料時(shí)，需經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，查閱人不得隨意涂改、做記號(hào)、不得轉(zhuǎn)借她人或外人閱讀，更不準(zhǔn)擅自復(fù)制。第八十八條丟失或損壞資料，應(yīng)予以補(bǔ)償。第八十九條文獻(xiàn)資料歸檔應(yīng)辦理交接手續(xù)。第九十條檔案管理員遵循國(guó)家檔案管理法規(guī)，做好檔案管理工作。第三節(jié)保密第九十一條總則1、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。2、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序擬定，在一定期間內(nèi)只限一定范疇人員知悉事項(xiàng)。3、公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職工均有保守公司秘密義務(wù)。4、公司保密工作，實(shí)行既保證秘密又便利工作方針。5、對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、辦法等方面成績(jī)明顯部門(mén)或職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。第九十二條保密范疇和密級(jí)擬定1、公司秘密涉及下列秘密事項(xiàng)。⑴公司重大決策中秘密事項(xiàng)。⑵公司尚未付諸實(shí)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。⑶公司內(nèi)部掌握合同、合同、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄。⑷公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄報(bào)表。⑸公司所掌握尚未進(jìn)行市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類(lèi)信息。⑹公司職工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。⑺其她經(jīng)公司擬定應(yīng)當(dāng)保密事項(xiàng)。普通性決定、決策、告示、告知、行政管理資料等內(nèi)部文獻(xiàn)不屬于保密范疇。2、公司秘密密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到特別嚴(yán)重?fù)p害；機(jī)密是重要公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重?fù)p害；秘密是普通公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和利益遭受損害。3、公司秘密擬定：⑴公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益重要決策文獻(xiàn)資料為絕密級(jí)；⑵公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、記錄資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況為機(jī)密級(jí)；⑶公司人事檔案、合同、合同、職工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)各類(lèi)信息為秘密級(jí)。4、屬于公司秘密文獻(xiàn)、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并擬定保密期限。保密期限滿(mǎn)后，自行解密。第九十三條保密辦法1、屬于公司秘密文獻(xiàn)、資料和其他物品制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、解決、傳遞公司秘密由電腦部門(mén)負(fù)責(zé)保密。2、對(duì)于密級(jí)文獻(xiàn)、資料和其她物品，必要采用如下保密辦法：⑴非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。⑵收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采用必要安全辦法。⑶在設(shè)備寄送保險(xiǎn)裝置中保存。3、屬于公司秘密設(shè)備或者產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、運(yùn)送、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)保密辦法。4、在對(duì)外交往與合伙中需要提供公司秘密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、具備屬于公司秘密內(nèi)容會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采用下列保密辦法：⑴選取具備保密條件會(huì)議場(chǎng)合；⑵依照工作需要,限定參加會(huì)議人員范疇對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議人員予以指定；⑶依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理睬議文獻(xiàn)。⑷擬定會(huì)議與否傳達(dá)及傳達(dá)范疇。6、不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。7、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已泄密或者也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用補(bǔ)求辦法并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報(bào)告，應(yīng)及時(shí)作出解決。第九十四條責(zé)任與懲罰1、浮現(xiàn)下列狀況之一者，予以警告，并進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)懲罰⑴泄露公司秘密，尚未導(dǎo)致嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；⑵違背本制度規(guī)定秘密內(nèi)容；⑶已泄露公司秘密但采用補(bǔ)救辦法。2、浮現(xiàn)下列狀況之一，予以辭退并酌情補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。⑴故意或過(guò)錯(cuò)泄露公司秘密，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失；⑵違背本保密制度規(guī)定，為她人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密；⑶運(yùn)用職權(quán)強(qiáng)制她人違背保密規(guī)定。第九十五條附則本制度規(guī)定泄密是指下列行為之一：⑴使公司秘密被不應(yīng)知悉；⑵使公司秘密超過(guò)了限定接觸范疇，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉。第四節(jié)文獻(xiàn)打印第九十六條公司打印室負(fù)責(zé)公司各單位文獻(xiàn)打印，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下工作。第九十七條各單位因工作需要打印文獻(xiàn)材料與表格時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人申請(qǐng)簽字、辦公室辦理登記手續(xù)。第九十八條各單位文獻(xiàn)打印、復(fù)印資料成本費(fèi)用，計(jì)算在本單位成本中，年終結(jié)算考核。第九十九條打印室應(yīng)建立文獻(xiàn)打印和資料復(fù)印登記表，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意打印文獻(xiàn)或復(fù)印資料。第一百條打印室不準(zhǔn)閑雜人員隨意進(jìn)出，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲和上網(wǎng)聊天。非操作員，不準(zhǔn)擅自動(dòng)用電腦。第一百零一條做好重要文獻(xiàn)保密工作，屬保密范疇打印、復(fù)印修改件一律銷(xiāo)毀。第四章會(huì)議安排第一百零二條總經(jīng)理辦公會(huì)議，由總經(jīng)理依照工作需要而定。1、總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司行政領(lǐng)導(dǎo)集體研究和決策尋常重要行政事項(xiàng)會(huì)議。2、總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理（或委托副總經(jīng)理）召開(kāi)并主持，由公司辦公室負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)和記錄工作。3、總經(jīng)理辦公會(huì)議在二期工程建設(shè)期間每周召開(kāi)一次，時(shí)間為每周日上午8：30，若遇特殊狀況可提前或延期舉辦。4、總經(jīng)理辦公會(huì)議由正、副經(jīng)理、黨支部書(shū)記、總經(jīng)理助理、辦公室主任參加?？偨?jīng)理辦公會(huì)議由半數(shù)以上人員出席方可舉辦，涉及有關(guān)單位事宜時(shí)，告知有關(guān)單位負(fù)責(zé)人參加列席。5、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定公司行政工作重要問(wèn)題：⑴涉及公司全局性工作。⑵公司重要政策、發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事變動(dòng)等項(xiàng)工作。⑶討論擬定公司近期工作籌劃，分管副總報(bào)告工作進(jìn)展?fàn)顩r及互相協(xié)調(diào)問(wèn)題。⑷研究制定年度工作方案。6、凡列入總經(jīng)理辦公會(huì)議議題，需提前做好調(diào)查研究工作，提出初步意見(jiàn)和方案。7、公司辦公室負(fù)責(zé)告知參會(huì)人員，對(duì)比較復(fù)雜和重要議題，特別是重要問(wèn)題，辦公室按照總經(jīng)理安排，提前向會(huì)議人員告示會(huì)議內(nèi)容和擬解決方案。8、參會(huì)人員要發(fā)揚(yáng)民主、暢所欲言、各抒已見(jiàn)、集思廣益。會(huì)議形成決策，要不折不扣地貫徹執(zhí)行。9、嚴(yán)格會(huì)議保密制度，會(huì)議過(guò)程和狀況，任何人不得泄露。10、總經(jīng)理辦公會(huì)議通過(guò)決策和決定，由公司辦公室負(fù)責(zé)向關(guān)于單位傳達(dá)、摧辦、督辦、記載辦理狀況，并及時(shí)將解決狀況反饋給總經(jīng)理辦公會(huì)議。第一百零三條生產(chǎn)調(diào)度會(huì)每日召開(kāi)一次，夏季下午17:00，冬季16:00，報(bào)告貫徹工作狀況，提出解決問(wèn)題，安排協(xié)調(diào)生產(chǎn)，由調(diào)度室主任主持會(huì)議，生產(chǎn)系統(tǒng)各科室、車(chē)間負(fù)責(zé)人和后勤系統(tǒng)辦公室，供應(yīng)科負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。第一百零四條銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)形勢(shì)分析會(huì)每月一次，通報(bào)銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)狀況，分析市場(chǎng)形勢(shì)，由銷(xiāo)售公司負(fù)責(zé)人召集，公司領(lǐng)導(dǎo)、銷(xiāo)售科中層以上干部、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。第一百零五條上半年工作總結(jié)會(huì)，７月上旬召開(kāi)，重要總結(jié)上半年工作，安排布置下半年工作，辦公室組織召集中層以上干部參加。第一百零六條年度工作總結(jié)會(huì)，每年12月底或下年初召開(kāi)，總結(jié)全年工作，表?yè)P(yáng)先進(jìn)工作者，訂立下年度經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任書(shū)，辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議告知和組織工作，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層以上干部參加。第一百零七條公司依照工作需要，召開(kāi)暫時(shí)會(huì)議，由辦公室負(fù)責(zé)組織召集。第五章差旅費(fèi)總則：為了保證出差工作人員生活需要并發(fā)揚(yáng)公司勤儉節(jié)約良好風(fēng)尚，參照《山西省國(guó)家機(jī)關(guān)報(bào)、事業(yè)單位工作人員差旅費(fèi)開(kāi)支規(guī)定》，結(jié)合當(dāng)前物價(jià)變化和各項(xiàng)費(fèi)用開(kāi)支實(shí)際狀況，制定本規(guī)定。第一百零八條出差人員住宿費(fèi)、乘汽車(chē)費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)，按照省外、省內(nèi)、鄰縣劃分，實(shí)行不同包干費(fèi)用。第一百零九條出差費(fèi)用中，除火車(chē)票和長(zhǎng)途汽車(chē)票按實(shí)際票額張貼報(bào)銷(xiāo)外。別的某些所有按包干費(fèi)用支出（包干費(fèi)用表附后）；出差地點(diǎn)與包干費(fèi)用表中未設(shè)，可參照其距離填寫(xiě)差旅費(fèi)用；節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)。第一百一十條出差工作人員都要定任務(wù)、定人數(shù)、定地點(diǎn)、定期間，當(dāng)天可返回者不準(zhǔn)住宿。如因特殊狀況，實(shí)際出差天數(shù)超過(guò)原定籌劃天數(shù)，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，對(duì)其超過(guò)天數(shù)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。第一百一十一條出差人員借款只借給乘車(chē)費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)貼費(fèi)，不得超借。出差人員填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單時(shí)，必要注明中轉(zhuǎn)站換車(chē)地點(diǎn)與時(shí)間；一次出差去幾地時(shí)，寫(xiě)明每個(gè)地方去、住、離時(shí)間。第一百一十二條出差返回后，三天內(nèi)填報(bào)旅差報(bào)銷(xiāo)單，報(bào)清手續(xù)，過(guò)期不予報(bào)銷(xiāo)。第一百一十三條因公到縣城辦理業(yè)務(wù)，一律不享有伙食補(bǔ)貼；廠部派車(chē)和乘順車(chē)，不報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)；確需乘公交車(chē)，須填寫(xiě)進(jìn)城乘車(chē)審批單，由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，月底憑審批單報(bào)銷(xiāo)車(chē)費(fèi)。第一百一十四條凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)和開(kāi)會(huì)，只報(bào)銷(xiāo)組織方出具票據(jù)，不再享有伙食補(bǔ)貼費(fèi)；凡乘本廠車(chē)輛出差，不予報(bào)銷(xiāo)車(chē)票費(fèi)。第一百一十五條出差人員在出差地因病住院，可憑住院手續(xù)報(bào)銷(xiāo)住院費(fèi)。第六章門(mén)衛(wèi)管理第一百一十六條門(mén)衛(wèi)人員必要堅(jiān)守工作崗位，堅(jiān)持原則，不得徇私顧面。第一百一十七條公司員工上、下班，外來(lái)客人業(yè)務(wù)聯(lián)系及各種小車(chē)，客車(chē)出入東南大門(mén)；備品備件、大型設(shè)備、原燃材料等材料運(yùn)送車(chē)輛和其他小型貨品運(yùn)送車(chē)輛出入北東大門(mén)；石灰石車(chē)輛運(yùn)送出入北大門(mén)；銷(xiāo)售運(yùn)送車(chē)輛出入南大門(mén)；招待所大門(mén)只供招待所住宿人員出入。第一百一十八條我司員工、暫時(shí)工、網(wǎng)袋廠員工出入大門(mén)，必要佩帶工作證；因公或因私來(lái)公司外來(lái)客人及車(chē)輛，需辦理進(jìn)門(mén)手續(xù)；公司領(lǐng)導(dǎo)陪伴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司檢查工作，直接向門(mén)衛(wèi)聲明進(jìn)行登記出入。第一百一十九條上班時(shí)間員工有事外出，必要向門(mén)衛(wèi)交出門(mén)證，保衛(wèi)科月底交辦公室備案。第一百二十條在門(mén)外施工需用材料或外單位借用工具材料等，一律經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第一百二十一條凡購(gòu)買(mǎi)公司舊設(shè)備，廢舊機(jī)件或廢金屬材料等，憑辦公室開(kāi)具出門(mén)證出門(mén)。第一百二十二條工程隊(duì)建筑材料、施工設(shè)備和工具出門(mén)，憑基建科和辦公室出門(mén)手續(xù)出門(mén)。第一百二十三條公司建設(shè)期間車(chē)輛和人員管理規(guī)定1、公司內(nèi)部車(chē)輛一律從東大門(mén)進(jìn)出。2、銷(xiāo)售公司運(yùn)送車(chē)輛一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)和生活區(qū)，一律從南大門(mén)出入（涉及銷(xiāo)售員車(chē)輛）。3、來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)車(chē)輛只能從東大門(mén)進(jìn)出，經(jīng)門(mén)衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)，車(chē)輛到指定位置停放。4、員工摩托車(chē)必要按規(guī)定停放在車(chē)棚內(nèi)，不準(zhǔn)亂放，不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)。5、網(wǎng)袋廠送料、拉貨車(chē)輛一律從原料門(mén)出入，并需經(jīng)門(mén)衛(wèi)聯(lián)系登記后方可入內(nèi)。網(wǎng)袋廠員工必要佩戴本廠胸卡從原料門(mén)出入。6、在廠區(qū)內(nèi)施工大小工程機(jī)械和運(yùn)送車(chē)輛統(tǒng)一到保衛(wèi)科辦理通行證。工程隊(duì)送料車(chē)輛和暫時(shí)干活農(nóng)用三輪車(chē)一律經(jīng)南大門(mén)出入。并嚴(yán)格按公司指定路線(xiàn)行駛和指定地點(diǎn)停放。7、進(jìn)出公司大小車(chē)輛必要接受門(mén)衛(wèi)詳細(xì)檢查。外來(lái)出租車(chē)輛一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)拉人。8、所有工程隊(duì)人員進(jìn)入工地前，需在保衛(wèi)科辦理各種登記手續(xù)，出入大門(mén)時(shí)需佩戴保衛(wèi)科發(fā)特制胸卡。不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)酗酒、賭博、打架斗毆。普通不準(zhǔn)在夜間22點(diǎn)后來(lái)外出，若特殊狀況，需持施工單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出。9、居住在廠區(qū)內(nèi)員工，摩托車(chē)輛一律停放在東門(mén)車(chē)棚內(nèi)。10、各施工單位要堅(jiān)持衛(wèi)生責(zé)任制，及時(shí)清理垃圾，保持衛(wèi)生清潔，并要節(jié)約用電和用水，不準(zhǔn)浮現(xiàn)常明燈和常流水現(xiàn)象，生活污水外排和廁所要規(guī)范整潔，做到文明施工。第七章電話(huà)管理第一百二十四條打印室傳真電話(huà)，只限于接發(fā)傳真和接轉(zhuǎn)工作電話(huà)，任何人不準(zhǔn)使用該機(jī)打電話(huà)。第一百二十五條關(guān)于科室電話(huà)均為工作電話(huà)，只能用于工作聯(lián)系。費(fèi)用限額，如因特殊狀況業(yè)務(wù)量增長(zhǎng)，費(fèi)用不夠時(shí)，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可增長(zhǎng)費(fèi)用。第一百二十六條我司員工遇特殊狀況因私需用工作電話(huà)，必要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，費(fèi)用自理。第一百二十七條電話(huà)浮現(xiàn)故障，及時(shí)報(bào)辦公室解決，任何單位和個(gè)人不得擅自更換電話(huà)機(jī)使用，否則本月電話(huà)費(fèi)由負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第一百二十八條設(shè)磁卡電話(huà)單位由辦公室按規(guī)定進(jìn)行磁卡金額輸入，磁卡丟失，由持卡人負(fù)責(zé)補(bǔ)償磁卡款15元。第一百二十九條各電話(huà)機(jī)費(fèi)用按公司規(guī)定數(shù)額使用，超額予以懲罰。第八章車(chē)輛第一百三十條車(chē)輛駕駛員必要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛、安全行車(chē)，并保持車(chē)況良好、車(chē)容整潔、裝置齊全有效。第一百三十一條車(chē)輛必要保證公司領(lǐng)導(dǎo)外出開(kāi)會(huì)、辦公務(wù)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及賓客接送、運(yùn)送鈔票和提取工資、集體外出開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)參觀等活動(dòng)、取送機(jī)要文獻(xiàn)檔案等。第一百三十二條各單位需用車(chē)時(shí)，由各單位負(fù)責(zé)人提前一天呈報(bào)辦公室或車(chē)隊(duì)，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理關(guān)于用車(chē)手續(xù)。有要辦理公事屬順車(chē)，應(yīng)提前聯(lián)系，在公司大門(mén)等待，不得影響車(chē)輛正常工作路線(xiàn)。第一百三十三條司機(jī)要服從調(diào)配，隨叫隨到，憑辦公室派車(chē)單出車(chē)。禁止擅自出車(chē)，擅自出車(chē)發(fā)生事故由駕駛員本人承擔(dān)所有責(zé)任。第一百三十四條無(wú)特殊狀況，車(chē)輛普通不得擅自變化行駛路線(xiàn)和私用，如發(fā)現(xiàn)處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離車(chē)隊(duì)。第一百三十五條如有車(chē)輛因執(zhí)照不全或違章行駛、停放受罰，公司對(duì)罰款概不報(bào)銷(xiāo)。第一百三十六條車(chē)輛大小修理必要由車(chē)隊(duì)統(tǒng)一管理，車(chē)輛損失屬人為導(dǎo)致，由駕駛員承擔(dān)損失50%。半途發(fā)生故障需就近修理，返回后司機(jī)報(bào)車(chē)隊(duì)修理狀況。第一百三十七條班車(chē)接送員工上下班時(shí)，要保證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)接送地點(diǎn)。接送時(shí)間不準(zhǔn)在指定以外地點(diǎn)停車(chē)，保證我司員工乘車(chē)，非我司職工不得乘車(chē)。第一百三十八條車(chē)輛用油，必要在本廠加油，外出加油由車(chē)隊(duì)審核，各車(chē)輛每月用油依照各車(chē)核準(zhǔn)用油和里程計(jì)算，使用工具車(chē)費(fèi)用一律記入各單位成本中，年終考核。第一百三十九條在廠區(qū)各種車(chē)輛最高時(shí)速不準(zhǔn)超過(guò)５公里。第一百四十條未經(jīng)批準(zhǔn)不得將車(chē)輛交給她人駕駛，禁止無(wú)證駕駛車(chē)輛，禁止酒后駕車(chē)和疲勞駕駛，否則，一切責(zé)任由駕駛員自負(fù)。第一百四十一條我司員工因私事需用車(chē)者，按路程交費(fèi)。第一百四十二條車(chē)輛管理其他制度1、車(chē)隊(duì)司機(jī)和車(chē)輛手續(xù)、維修和保養(yǎng)及其他技術(shù)工作由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理。2、各小車(chē)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理，各單位因事用車(chē)直接與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系。3、工具車(chē)和皮卡由辦公室負(fù)責(zé)派遣。各單位使用車(chē)輛時(shí)，提前一天或者予前一天下班前報(bào)辦公室，長(zhǎng)途用車(chē)提前三天報(bào)辦公室。4、生產(chǎn)急件用車(chē)，有車(chē)時(shí)及時(shí)派車(chē)，無(wú)車(chē)時(shí)辦公室積極協(xié)調(diào)用車(chē)。5、單位使用車(chē)輛，由單位負(fù)責(zé)人到辦公室辦理派車(chē)手續(xù)。6、車(chē)輛使用中安全第一，如發(fā)生安全事故按國(guó)家有關(guān)法律和公司制度解決，司機(jī)為負(fù)責(zé)人、隨車(chē)人和車(chē)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)連帶責(zé)任。7、工具車(chē)和皮卡沒(méi)有派單，門(mén)衛(wèi)不準(zhǔn)放行出門(mén)。8、車(chē)輛在途中不準(zhǔn)隨意變化行車(chē)路線(xiàn)，禁止辦私事，違者予以懲罰，舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)。9、班車(chē)每月第二周日和第三周日兩天9:00-15:00進(jìn)縣城，以便員工購(gòu)物。第一百四十三條車(chē)庫(kù)管理制度1、公司車(chē)輛按號(hào)入庫(kù)內(nèi)停放，不得隨意亂放。2、外單位車(chē)輛不準(zhǔn)在庫(kù)內(nèi)停放。3、員工摩托、自行車(chē)及非車(chē)輛物品禁止停放庫(kù)內(nèi)。4、車(chē)輛放置后司機(jī)要隨手鎖門(mén)。員工和單元樓家屬、小孩不準(zhǔn)在庫(kù)內(nèi)玩耍，更不準(zhǔn)隨旨在車(chē)上亂摸、亂踩。5、庫(kù)內(nèi)衛(wèi)生由司機(jī)負(fù)責(zé)，庫(kù)前衛(wèi)生由鍋爐工負(fù)責(zé)，員工要自覺(jué)維護(hù)庫(kù)前衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意亂仍亂倒垃圾。6、車(chē)庫(kù)管理由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)。第九章醫(yī)療防疫與環(huán)衛(wèi)第一百四十四條員工患病憑工作證到醫(yī)療室就診。第一百四十五條員工就診結(jié)算采用鈔票或在本人工資中扣除兩種辦法。在工資中扣除時(shí)，需本人在處方上簽字，由醫(yī)療部門(mén)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)科在工資中扣除。第一百四十六條員工因工受傷或患重病，需外地就醫(yī)，醫(yī)療部門(mén)填寫(xiě)意見(jiàn)書(shū)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，送轉(zhuǎn)上一級(jí)醫(yī)院診治。第一百四十七條定期對(duì)員工進(jìn)行體檢，炊事人員按關(guān)于規(guī)定進(jìn)行體檢。第一百四十八條公司滅蠅、滅鼠工作由醫(yī)療室負(fù)責(zé)。第一百四十九條醫(yī)療室進(jìn)藥一律在縣藥檢局指定藥物部門(mén)采購(gòu)藥物。第一百五十條各單位負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃工作。第一百五十一條必要經(jīng)常保持室內(nèi)與環(huán)境衛(wèi)生清潔美觀。第一百五十二條辦公室定期組織衛(wèi)生大檢查，并及時(shí)通報(bào)檢查狀況。第一百五十三條衛(wèi)生檢查狀況納入全年工作目的責(zé)任制中考核。第十章公司客飯管理第一百五十四條外來(lái)客人就餐，統(tǒng)一由辦公室安排，用客飯單告知小餐廳或發(fā)給餐票到大食堂就餐。第一百五十五條客飯為工作餐，原則統(tǒng)一，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)客飯?jiān)瓌t酌情而定。第一百五十六條各單位安排客飯?zhí)崆芭c辦公室聯(lián)系，辦理客飯告知單。第一百五十七條餐廳要按照規(guī)定原則熱情招待客人。第一百五十八條未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)安排客飯，公司不予結(jié)算。第一百五十九條辦公室每月與餐廳結(jié)算一次客飯費(fèi)用。第十一章公司養(yǎng)老保險(xiǎn)交納總則：依照年度股份制公司養(yǎng)老保險(xiǎn)金交納原則基數(shù)：公司20%，個(gè)人8%結(jié)合公司實(shí)際，養(yǎng)老保險(xiǎn)參加人員及有關(guān)事宜特作如下規(guī)定：第一百六十條凡威頓公司在職非農(nóng)村戶(hù)口原新絳縣水泥廠參保人員繼續(xù)交納。第一百六十一條當(dāng)前職公司招聘正規(guī)大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生，在公司正式工作1年以上（試用期除外），并簽定勞動(dòng)合同；凡自己申請(qǐng)進(jìn)公司工作大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)上崗正式聘任，按規(guī)定交納。第一百六十二條符合第一、二條規(guī)定，但女工31歲、男工36歲仍未參加過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不予交納。第一百六十三條除工傷外，請(qǐng)長(zhǎng)期病假、事假，每月超過(guò)9天者，28%由個(gè)人承擔(dān)。因個(gè)人未及時(shí)補(bǔ)清，導(dǎo)致不持續(xù)交納者，威頓公司不再為本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第一百六十四條女工生育假按《山西省籌劃生育條例》規(guī)定天數(shù)：90天內(nèi)由公司按原則交納，超過(guò)規(guī)定期間某些，由個(gè)人全額承擔(dān)。生育二胎及二胎以上者，不享有產(chǎn)假待遇，請(qǐng)假期間養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人全額承擔(dān)，如不持續(xù)，正常工作后，公司不再為本人交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。第一百六十五條探親假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)者，按原則比例交納。第一百六十六條凡年在職公司聘請(qǐng)中層人員，按原則比例交納，后來(lái)不在職農(nóng)業(yè)戶(hù)口養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人全額承擔(dān)。第一百六十七條內(nèi)部經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位個(gè)人，愿交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人承擔(dān)28%金額，申報(bào)公司勞資處，統(tǒng)一交納。第一百六十八條參加養(yǎng)老保險(xiǎn)技術(shù)崗位或高檔工程師55歲，普通崗位男50歲，女45歲者，因工作需要返聘，只有崗位工資，無(wú)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由個(gè)人交納。第一百六十九條屬一次性辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，不再享有公司養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。第一百七十條繳費(fèi)半途要離開(kāi)公司，按公司關(guān)于細(xì)則規(guī)定執(zhí)行。第十二章在崗員工學(xué)習(xí)深造第一百七十一條公司支持員工參加正規(guī)院校成人高考，自學(xué)考試和函授學(xué)習(xí)，勉勵(lì)員工自學(xué)成才。報(bào)名后，應(yīng)持關(guān)于證明，到辦公室登記備查。第一百七十二條員工參加各類(lèi)院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)，應(yīng)運(yùn)用業(yè)余時(shí)間，不得影響正常工作。第一百七十三條員工每次參加考試時(shí)，需履行請(qǐng)假手續(xù)，并提供準(zhǔn)考證，考試告知單等關(guān)于證明。請(qǐng)假時(shí)間普通為考試時(shí)間加路途，特殊狀況酌情而定。第一百七十四條員工學(xué)習(xí)、考試按公司請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在辦公室登記備案。第一百七十五條員工參加學(xué)習(xí)、考試請(qǐng)假時(shí)間只計(jì)考勤，不計(jì)工資。第一百七十六條員工自考專(zhuān)業(yè)與本崗位專(zhuān)業(yè)有關(guān)，經(jīng)考試合格獲得畢業(yè)證書(shū)后，公司予以報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)回車(chē)費(fèi)，并一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。第一百七十七條員工考試獲得專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)者獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼1800元，獲得本科畢業(yè)證書(shū)者獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼3000元，獲得研究生、研究生、博士畢業(yè)證書(shū)者獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼5000元。第一百七十八條員工享有公司獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼后，三年內(nèi)不得調(diào)離本崗位，五年內(nèi)不準(zhǔn)離開(kāi)公司，否則全額扣除一次性獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。第一百七十九條員工獲得培訓(xùn)院校頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)后，應(yīng)向辦公室申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室辦理手續(xù)。第十三章賓館、小餐廳、浴室第一百八十條賓館管理制度1、公司賓館對(duì)外開(kāi)放，實(shí)行經(jīng)濟(jì)單獨(dú)核算責(zé)任制。2、公司來(lái)客需到賓館住宿或休息一律由辦公室負(fù)責(zé)安排。內(nèi)部經(jīng)濟(jì)獨(dú)立核算單位來(lái)客由各單位自行安排，費(fèi)用自理。3、我司員工親屬住宿或休息，持辦公室告知單到賓館總臺(tái)登記住宿，房?jī)r(jià)優(yōu)惠50%，費(fèi)用自理。4、其他外來(lái)客人住宿由賓館自行接待。5、未經(jīng)賓館總臺(tái)容許，任何人不得私開(kāi)客房。6、縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司住宿，安排在套間內(nèi)；職能部門(mén)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排在原則間；普通人員安排在普通間。凡辦公室安排客人按房?jī)r(jià)80%計(jì)費(fèi)。7、賓館小會(huì)議室占用一天120元，占用4小時(shí)收費(fèi)60元，超過(guò)4小時(shí)收費(fèi)100元。占用大會(huì)議室一天收費(fèi)300元。占用4小時(shí)以?xún)?nèi)收費(fèi)150小時(shí)，超過(guò)4小時(shí)收費(fèi)200元。8、來(lái)客中午休息準(zhǔn)時(shí)間計(jì)算費(fèi)用，鐘點(diǎn)房每小時(shí)20元。9、賓館院內(nèi)賓館負(fù)責(zé)打掃，花草樹(shù)木由綠化隊(duì)管理。10、賓館在保障公司客人住宿前提下，才干接待外來(lái)客人。11、賓館執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，由辦公室考核管理。第一百八十一條小餐廳管理規(guī)定1、小餐廳實(shí)行對(duì)外經(jīng)營(yíng)承包，實(shí)行單獨(dú)核算，自負(fù)盈虧。2、餐廳工作人員使用管理由承包者負(fù)責(zé)，調(diào)節(jié)人員需提前報(bào)辦公室。3、餐廳財(cái)產(chǎn)屬公司固定資產(chǎn)，承包者不準(zhǔn)隨意變賣(mài)或挪作她用，在經(jīng)營(yíng)承包期間，損壞、丟失由承包者補(bǔ)償。4、餐廳工作人員工資及其他福利待遇由承包人發(fā)放。5、水、煤、電費(fèi)由餐廳承擔(dān)。6、小餐廳承包人每年向公司定期繳納財(cái)產(chǎn)使用費(fèi)用。7、承包者要按照國(guó)家食品衛(wèi)生法關(guān)于規(guī)定，嚴(yán)把食品采購(gòu)關(guān)和搞好尋常衛(wèi)生。8、飯菜質(zhì)量要好，花名品種要多，價(jià)格要低，服務(wù)要熱情。第一百八十二條員工浴室管理制度1、公司員工浴室不對(duì)外營(yíng)業(yè)，非公司員工一律不得到浴室洗澡。2、公司員工不得帶家屬、親戚、小孩和朋友到浴室洗澡。3、在公司院內(nèi)施工、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)人員每月每人收取20元洗澡費(fèi)。4、網(wǎng)袋廠員工原則上不準(zhǔn)在浴室洗澡，如需要每周安排洗澡一次，每月每人收取10月，售票洗澡。5、浴室開(kāi)放時(shí)間為夏季18：30—20：30，冬季18：00—20：00。生產(chǎn)系統(tǒng)檢修等特殊狀況另行安排。6、公司員工任何人不得到賓館洗澡，違背者和賓館負(fù)責(zé)人每次各懲罰50元。7、鍋爐房要保證水溫，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)關(guān)，對(duì)浴室及時(shí)清理和消毒。8、浴室開(kāi)放期間，不準(zhǔn)非公司人員進(jìn)入廠區(qū)，保證浴室正常秩序。9、公司建設(shè)期間每周一和周四浴室對(duì)工程施工人員開(kāi)放。第十四章印章管理總則：為加強(qiáng)和規(guī)范公司印章管理，維護(hù)印章權(quán)威性和嚴(yán)肅性，保證印章安全規(guī)范使用和管理。

第一百八十三條本規(guī)定所指印章涉及公司印章，公司合同印章，所屬各單位印章。

第一百八十四條公司辦公室是公司各類(lèi)印章綜合管理部門(mén)，辦公室主任是公司印章管理直接負(fù)責(zé)人。各單位負(fù)責(zé)保管本單位印章，各單位正職負(fù)責(zé)人是本單位印章管理直接負(fù)責(zé)人。

第一百八十五條各單位對(duì)印章必要嚴(yán)格管理，并由專(zhuān)人（監(jiān)印人）或單位正職負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保管、使用，且須將監(jiān)印人名單報(bào)公司辦公室。平時(shí)印章隨用隨鎖。各單位要保證印章存儲(chǔ)安全。

第一百八十六條需印章單位，向公司辦公室申請(qǐng)批準(zhǔn)后提交上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行印章刻制。單位改名、撤銷(xiāo)須及時(shí)將印章送交公司辦公室封存或銷(xiāo)毀。

第一百八十七條使用各類(lèi)印章時(shí)必要辦理使用審批和登記手續(xù)。

第一百八十八條監(jiān)印人員一定要堅(jiān)持原則，對(duì)不符合規(guī)定用印，監(jiān)印人有權(quán)回絕并向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。監(jiān)印人不得擅自用印，違者將從嚴(yán)追究監(jiān)印人和負(fù)責(zé)人責(zé)任。

第一百八十九條印章原則上不借出使用或攜帶外出，因特殊狀況須借出使用或攜帶外出時(shí)，用印部門(mén)須出具申請(qǐng)報(bào)告，由單位負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)、并由公司辦公室主任或其以上人員批準(zhǔn)后方可借出，并派人監(jiān)印。第一百九十條對(duì)空白稿紙和空白簡(jiǎn)介信等證明普通不準(zhǔn)加蓋印章，特殊狀況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可蓋印。

第一百九十一條印章使用范疇：

1、公司印章和公司合同印章是公司行使組織權(quán)力外在體現(xiàn)形式。重要用于：

以公司名義印發(fā)文獻(xiàn)、報(bào)表、布告、告示、公函、聘書(shū)、請(qǐng)柬、獎(jiǎng)狀、簡(jiǎn)介信、證明、職稱(chēng)申報(bào)表、工資申報(bào)表、合同、合同書(shū)、等。

2、各單位印章對(duì)外沒(méi)有法律效力，不得對(duì)外使用，只能在本單位職責(zé)范疇內(nèi)使用。

禁止各單位使用單位印章對(duì)外訂立各類(lèi)合同、合同、擔(dān)保、抵押。如果擅自使用而導(dǎo)致法律糾紛、經(jīng)濟(jì)損失和公司名譽(yù)損害，將嚴(yán)肅追究訂立人、用印人和單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3、財(cái)務(wù)專(zhuān)用印章是財(cái)務(wù)部門(mén)履行專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)而使用印章。第一百九十二條印章使用程序1、以公司名義發(fā)出公文、公函、布告、告示等，需經(jīng)公司辦公室審核登記，并由辦公室主任或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理簽批，方能使用。2、以公司名義訂立合同、合同用印時(shí)，須登記并由辦公室主任或主管副總經(jīng)理、或總經(jīng)理審視簽批，方可使用公司印章或公司合同印章。

3、公司記錄報(bào)表、工資、崗位津貼報(bào)表、職稱(chēng)、技術(shù)級(jí)別申報(bào)等用印，須由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名，經(jīng)公司辦公室審核后，呈總經(jīng)理審視后簽批，方可使用公司印章。

4、公司印章普通不對(duì)個(gè)人使用。員工若因私開(kāi)具證明需用公司印章時(shí)，必要由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)公司辦公室審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能使用公司印章。

5、各單位印章使用，經(jīng)該單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，單位監(jiān)印人員憑負(fù)責(zé)人簽字，確認(rèn)后方可使用該單位印章。

6、公司及各單位監(jiān)印人要堅(jiān)持原則，按程序用印，并妥善保存用印簽批手續(xù)。第十五章合同總則：為加強(qiáng)合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益，依照《合同法》及其她關(guān)于法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第一百九十三條公司對(duì)外訂立各類(lèi)合同一律合用本制度。

第一百九十四條合同管理是公司管理一項(xiàng)重要內(nèi)容，搞好合同管理，對(duì)于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常進(jìn)行有著積極意義。各有關(guān)單位必要互相配合，共同努力，嚴(yán)格遵守，切實(shí)執(zhí)行本制度，搞好公司以“重疊同、守信譽(yù)”為核心合同管理工作。第一節(jié)合同訂立第一百九十五條合同談判由有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組織，經(jīng)總經(jīng)理或受權(quán)副總經(jīng)理批審。第一百九十六條訂立合同必要遵守國(guó)家法律、政策及關(guān)于規(guī)定。對(duì)外訂立合同，必要是法定代表人或法人委托人，法人委托人必要對(duì)本公司負(fù)責(zé)。

第一百九十七條簽約人在訂立合同之前，必要認(rèn)真理解對(duì)方當(dāng)事人狀況。

第一百九十八條訂立合同必要貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償”原則和“價(jià)廉物美、擇優(yōu)簽約”原則。

第一百九十九條合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書(shū)面格式，并必要采用統(tǒng)一合同文本。

第二百條合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)規(guī)定必要明確、詳細(xì)，文字表達(dá)要清晰、精確。第二百零一條合同內(nèi)容應(yīng)注意重要問(wèn)題是：1、開(kāi)頭某些，要注意寫(xiě)明合同方全稱(chēng)、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)；2、正文某些：產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱(chēng)、技術(shù)原則和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)送方式及運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收辦法、價(jià)格、違約責(zé)任等；

3、結(jié)尾某些：注意雙方都必要使用合同專(zhuān)用章，原則上不使用公章，禁止使用財(cái)務(wù)章或其他章，注明合同有效期限。

4、訂立合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力求合同合同由我方所在市人民法院管轄。

5、任何人對(duì)外訂立合同，都必要以維護(hù)我司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不容許在訂立合同步謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。第二節(jié)公司合同審查批準(zhǔn)第二百零二條合同在正式訂立前，必要按規(guī)定上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式訂立。第二百零三條合同審批權(quán)限如下：

1、普通狀況下合同由總經(jīng)理授權(quán)職責(zé)人審批。

2、下列合同由董事長(zhǎng)審批：

超過(guò)50萬(wàn)元；投資10萬(wàn)元以上聯(lián)營(yíng)、合資、合伙、涉外合同。

3、合同金額超過(guò)公司資產(chǎn)1/3以上合同由董事會(huì)審批。

第二百零四條合同原則上由部門(mén)負(fù)責(zé)人詳細(xì)經(jīng)辦，擬訂草稿后必要經(jīng)分管副總經(jīng)理審視后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必要經(jīng)法律顧問(wèn)審查。第二百零五條合同審查要點(diǎn)是：1、合同合法性。涉及：當(dāng)事人有無(wú)訂立、履行該合同權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容與否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、合同嚴(yán)密性。涉及：合同應(yīng)具備條款與否齊全；當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)與否詳細(xì)、明確；文字表述與否確切無(wú)誤。

3、合同可行性。涉及：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方與否具備履行合同能力、條件；預(yù)測(cè)獲得經(jīng)濟(jì)效益和也許承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；合同非正常履行時(shí)也許受到經(jīng)濟(jì)損失。

第二百零六條依照法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)報(bào)工商行政管理部門(mén)鑒證，或請(qǐng)公證處公證。第三節(jié)公司合同履行第二百零七條合同依法成立，既具備法律約束力。一切與合同關(guān)于部門(mén)、人員都必要本著“重疊同、守信譽(yù)”原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定義務(wù)，保證合同實(shí)際履行或全面履行。

第二百零八條合同履行完畢原則，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒(méi)有合同條款或法律規(guī)定，普通應(yīng)以物資交清并驗(yàn)收合格、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

第二百零九條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部及關(guān)于部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)理解、掌握合同履行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或報(bào)告。否則，導(dǎo)致合同不能履行、不能完全履行，要追究關(guān)于人員責(zé)任。第四節(jié)公司合同變更、解除第二百一十條在合同履行過(guò)程中，遇到困難，一方面應(yīng)盡一切努力克服困難，竭力保障合同履行。如實(shí)際履行或恰當(dāng)履行確有人力不可克服困難而需變更，解除合同步，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。

第二百一十一條對(duì)方當(dāng)事人提出變更、解除合同，應(yīng)從維護(hù)我司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。

第二百一十二條變更、解除合同，必要符合《合同法》規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理關(guān)于手續(xù)。

第二百一十三條變更、解除合同手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定審批權(quán)限和程序執(zhí)行。

第二百一十四條變更、解除合同，一律必須采用書(shū)面形式（涉及當(dāng)事人雙方信件、函電、電傳等），口頭形式一律無(wú)效。

第二百一十五條變更、解除合同合同在未達(dá)到或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊狀況經(jīng)雙方一致批準(zhǔn)例外。

第二百一十六條因變更、解除合同而使當(dāng)事人利益遭受損失，除法律容許免責(zé)任以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并在變更、解除合同合同書(shū)中明確規(guī)定。

第二百一十七條以變更、解除合同為名，行以權(quán)謀私、損公肥私之實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。第五節(jié)合同糾紛解決第二百一十八條合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛，應(yīng)按《合同法》等關(guān)于法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善解決。

第二百一十九條合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與法律顧問(wèn)負(fù)責(zé)解決，經(jīng)辦人對(duì)糾紛解決必要詳細(xì)負(fù)責(zé)究竟。

第二百二十條解決合同糾紛原則是：

1、堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒(méi)規(guī)定，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人和諧協(xié)商，在既維護(hù)我司合法權(quán)益，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益基本上，互諒互讓?zhuān)_(dá)到合同，解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起糾紛，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)任引起糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方合法權(quán)益，積極承擔(dān)責(zé)任，并盡量采用補(bǔ)救辦法，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。

第二百二十一條在解決糾紛時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣，積極積極地做好應(yīng)做工作，不互相推諉、指責(zé)、抱怨，統(tǒng)一意見(jiàn)，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外。

第二百二十二條合同糾紛提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商解決糾紛時(shí)間，應(yīng)在法律規(guī)定期效內(nèi)進(jìn)行，并必要考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴足夠時(shí)間。

第二百二十三條凡由法律顧問(wèn)解決合同糾紛，關(guān)于部門(mén)必要積極提供下列證據(jù)材料。

1、合同文本（涉及變更、解除合同合同），以及與合同關(guān)于附件、文書(shū)、傳真、圖表等；

2、送貨、提貨、托運(yùn)、驗(yàn)收、發(fā)票等關(guān)于憑證；

3、貨款承付、托收憑證，關(guān)于財(cái)務(wù)帳目；

4、產(chǎn)品質(zhì)量原則、封樣、樣品或鑒定報(bào)告；

5、關(guān)于方違約證據(jù)材料；

第二百二十四條對(duì)于合同糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)到一致意見(jiàn)，應(yīng)訂立書(shū)面合同，由雙方代表簽字并加蓋雙方單位公章或合同專(zhuān)用章。

第二百二十五條對(duì)雙方已經(jīng)訂立解決合同糾紛合同書(shū)、仲裁機(jī)關(guān)調(diào)解書(shū)、仲裁書(shū)，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對(duì)該糾紛解決及履行關(guān)于部門(mén)收?qǐng)?zhí)，各部門(mén)應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)該文書(shū)執(zhí)行理解或履行。

第二百二十六條對(duì)于當(dāng)事人在規(guī)定期限屆滿(mǎn)時(shí)沒(méi)有執(zhí)行上述文書(shū)中關(guān)于規(guī)定，承辦人應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第二百二十七條對(duì)方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力調(diào)解書(shū)、仲裁決定書(shū)或判決書(shū)，可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

第二百二十八條在向人民法院提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)之前，關(guān)于部門(mén)應(yīng)認(rèn)真檢核對(duì)方執(zhí)行狀況，防止差錯(cuò)。執(zhí)行中若達(dá)到和解合同，應(yīng)制作合同書(shū)并按合同書(shū)規(guī)定辦理。

第二百二十九條合同糾紛解決或執(zhí)行完畢，應(yīng)及時(shí)告知關(guān)于單位，并將關(guān)于資料匯總、歸檔，以備考。第六節(jié)合同管理第二百三十條我司合同管理由董事長(zhǎng)總負(fù)責(zé)，系統(tǒng)按照授權(quán)負(fù)責(zé)擬稿、談判和訂立合同。第二百三十一條公司合同分為銷(xiāo)售、備品備件、原材料、基建、二期設(shè)備招標(biāo)五大塊，由辦公室分類(lèi)統(tǒng)一登記編號(hào)、經(jīng)辦人簽名后，按審批權(quán)限分別由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或其她書(shū)面授權(quán)人訂立。

第二百三十二條辦公室會(huì)同關(guān)于部門(mén)認(rèn)真做好合同管理基本工作。詳細(xì)如下：

1、建立合同檔案；

2、建立合同管理臺(tái)帳；

3、填寫(xiě)“合同狀況月報(bào)表”。第十六章宿舍樓、單元樓、辦公樓會(huì)議室管理第二百三十三條宿舍樓管理制度1、要講衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨意亂仍煙頭、果殼、雜物和隨處吐痰，經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。2、要文明住宿，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)猜拳喝酒，聚眾賭博。3、要勤儉節(jié)約，不準(zhǔn)用電爐燒水取曖，杜絕常明燈，常流水現(xiàn)象。4、要注意安全，不準(zhǔn)在容內(nèi)存儲(chǔ)易燃易爆物品。5、要對(duì)的使用衛(wèi)生器具，不準(zhǔn)將手紙雜物丟入便池，以防管道堵塞，影響使用。6、要愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂寫(xiě)亂畫(huà)，亂拉鐵絲、釘釘子，做到隨手鎖好門(mén)，關(guān)好窗。7、要遵守上下班制度，不準(zhǔn)在休息時(shí)間內(nèi)大聲喧嘩，播放音樂(lè)，影響她人休息。8、要自覺(jué)維護(hù)樓內(nèi)秩序，不準(zhǔn)在樓道（廳）停放摩托車(chē)和自行車(chē)。9、要服從安排，不準(zhǔn)擅自調(diào)節(jié)住宿房間。10、要提高警惕，不準(zhǔn)私帶廠外人員在樓內(nèi)住宿，因工作需要住宿者，必要經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并與辦公室辦理登記手續(xù)。第二百三十四條單元樓管理制度1、水、電、暖設(shè)施浮現(xiàn)故障，迅速與辦公室聯(lián)系，不得擅自修理。2、生活垃圾和其他物品不準(zhǔn)放在家門(mén)口和樓道內(nèi)。3、樓道衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分：從自己家門(mén)口到下層門(mén)口樓梯，一層住房從家門(mén)口到地下室樓梯。4、樓道和地下室照明燈浮現(xiàn)長(zhǎng)明燈按公司規(guī)定進(jìn)行懲罰。5、公司床、桌、椅等物品不得進(jìn)入單元樓，否則按關(guān)于規(guī)定懲罰。第二百三十五條辦公樓會(huì)議室管理制度1、辦公樓會(huì)議室由辦公室負(fù)責(zé)管理。2、各單位使用會(huì)議室時(shí)要提前向辦公室聯(lián)系，明確使用時(shí)間、期限、規(guī)模等狀況，由辦公室依照會(huì)議狀況予以安排。3、使用會(huì)議室單位和參會(huì)人員要愛(ài)護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)清潔，禁止在會(huì)議室內(nèi)抽煙，不得隨意將會(huì)議室用品挪作她用。4、會(huì)議室衛(wèi)生由辦公室負(fù)責(zé)清掃，要經(jīng)常保持室內(nèi)清潔、整潔，以備隨時(shí)使用。5、會(huì)議結(jié)束后，使用單位要及時(shí)關(guān)好窗、門(mén)、電器，并向辦公室交接。6、不準(zhǔn)在桌椅上亂寫(xiě)亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)亂寫(xiě)亂畫(huà)者懲罰會(huì)議組織者100元。第十七章員工守則第二百三十六條員工規(guī)范1、愛(ài)公司，愛(ài)崗位，不做有損公司事，不說(shuō)有損公司話(huà)。2、忠于職守，按質(zhì)按量完畢任務(wù)，沒(méi)有不文明、不衛(wèi)生行為。3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。4、遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，杜絕質(zhì)量事故。5、自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公德，敬老愛(ài)幼，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)同