公司運作專項方案書

企業(yè)運作方案目錄1 序言 12 企業(yè)注冊 13 部門設(shè)置 13.1 行政人事部 13.2 財務(wù)部 23.3 技術(shù)部 24 企業(yè)人員配比 35 崗位設(shè)置及薪資范圍 36 薪資組成 57 運行預(yù)算 58 各事項計劃時間 6序言12月份起，由鄒克主導(dǎo)開始建立了開發(fā)團體，關(guān)鍵和劉鍇合作負(fù)責(zé)做電廠部分軟件項目。經(jīng)過十二個月多運作，已經(jīng)完成了《環(huán)境保護數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)》第一版本、《運維系統(tǒng)》測試版本、《粉煤灰及副產(chǎn)品銷售管理系統(tǒng)》雛形，其中《環(huán)境保護數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)》已經(jīng)在徐州華鑫電廠實施并運行。在整個運作過程中，因為各方面原因，團體于6月解散。經(jīng)過和劉鍇商議后，決定成立企業(yè)繼續(xù)相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)工作。企業(yè)注冊鑒于個人對企業(yè)注冊相關(guān)手續(xù)辦理步驟不是很清楚，所以準(zhǔn)備找一家代理企業(yè)來辦理企業(yè)注冊相關(guān)事宜。企業(yè)名稱確定以下多個：無錫三葉草科技無錫三葉草軟件無錫三葉草信息技術(shù)無錫多彩科技無錫多彩軟件無錫多彩信息技術(shù)無錫創(chuàng)藍科技無錫創(chuàng)藍軟件無錫創(chuàng)藍信息技術(shù)企業(yè)注冊資金為：100萬元RMB股份百分比暫定為：企業(yè)注冊資金注入年限暫定為：3年7月之前團體產(chǎn)生費用是由鄒克支出，詳見《費用支出明細》，由劉鍇過目后再協(xié)商其中有多少導(dǎo)入到注冊企業(yè)注冊資金。部門設(shè)置企業(yè)臨時擬設(shè)置以下部門：行政人事部企業(yè)人事管理制度建設(shè)，職員關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)企業(yè)各部門定崗定編及職員甄選及錄用工作；負(fù)責(zé)企業(yè)人才貯備體系建設(shè)；負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬、績效考評及激勵和福利制度制訂和完善工作；負(fù)責(zé)組織實施企業(yè)組織及職員績效考評評定及年度考評工作；負(fù)責(zé)組織開展職員培訓(xùn)工作；專業(yè)技術(shù)人員職稱評定及申報工作；責(zé)任人事管理工作，為企業(yè)人力資源工作有效開展提供良好基礎(chǔ)平臺。物業(yè)管理：物業(yè)使用和管理、物業(yè)租賃、裝修改造等；用戶接待：協(xié)議酒店、餐飲、接待安排、車輛管理等；會議/會務(wù)管理：會議室使用和管理，會務(wù)組織和保障；固定資產(chǎn)管理：固定資產(chǎn)采購、管理、盤點；資質(zhì)管理：企業(yè)資質(zhì)申請、審核、保管、借用；財務(wù)部組織編制企業(yè)財務(wù)制度，并組織實施、監(jiān)督確保企業(yè)資產(chǎn)安全、有效地運作；負(fù)責(zé)各部門日常費用預(yù)算管理；負(fù)責(zé)會計核實和帳務(wù)處理；負(fù)責(zé)編制會計報表；負(fù)責(zé)參與制訂各項財務(wù)收支及資金計劃；依據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動需求，組織人員進行財務(wù)分析，并提交財務(wù)匯報；技術(shù)部負(fù)責(zé)企業(yè)軟件產(chǎn)品，新技術(shù)調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計工作；負(fù)責(zé)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品開發(fā)和正常平穩(wěn)運行技術(shù)支持；組織實施研發(fā)計劃，未來產(chǎn)品方向，評定產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)可行性；制訂研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系，團體建設(shè)、崗位職責(zé)要求、內(nèi)部考評等；匯總每個項目標(biāo)可重用結(jié)果，形成內(nèi)部技術(shù)和知識方面資源庫；分析總結(jié)研發(fā)過程經(jīng)驗和教訓(xùn)，提升研發(fā)質(zhì)量；幫助相關(guān)人員做好專利(知識產(chǎn)權(quán))計劃，實施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及申請專利；企業(yè)人員配比董事長：劉鍇總經(jīng)理：鄒克財務(wù)兼行政人事部：1名技術(shù)部：3-5名崗位設(shè)置及薪資范圍總經(jīng)理：鄒克職責(zé)：總體負(fù)責(zé)整個企業(yè)日常運作和管理工作，在前期人員擔(dān)心時候參與技術(shù)部各項工作。暫定薪資：5000元/月財務(wù)兼行政人事職責(zé)：見上部門職責(zé)暫定薪資：3000元/月技術(shù)部經(jīng)理（軟件研發(fā)經(jīng)理）職責(zé)：1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、維護；2、參與軟件產(chǎn)品前期需求分析和設(shè)計；3、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品技術(shù)框架設(shè)計和技術(shù)方案確定，處理研發(fā)過程中相關(guān)技術(shù)難點問題；4、制訂軟件產(chǎn)品開發(fā)計劃文檔，量化任務(wù)，并合理分配給相關(guān)開發(fā)人員及任務(wù)監(jiān)控，并對其工作定時檢驗、考評和評選；5、學(xué)習(xí)新軟件技術(shù)，并對相關(guān)人員進行技術(shù)指導(dǎo)，率領(lǐng)開發(fā)人員完成系統(tǒng)開發(fā)；暫定薪資：10000-15000元/月高級軟件開發(fā)工程師職責(zé)：1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開發(fā)、維護工作；2、參與軟件產(chǎn)品前期需求分析和設(shè)計；3、能夠立即完成研發(fā)經(jīng)理安排開發(fā)任務(wù)；4、能夠幫助研發(fā)經(jīng)理分析并處理系統(tǒng)存在各項Bug暫定薪資：5000-10000元/月軟件開發(fā)工程師職責(zé)：1、負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品開發(fā)、維護工作；2、參與軟件產(chǎn)品前期需求分析和設(shè)計；3、能夠立即完成研發(fā)經(jīng)理安排開發(fā)任務(wù)；4、能夠幫助研發(fā)經(jīng)理分析并處理系統(tǒng)存在各項Bug暫定薪資：3000-6000元/月薪資組成月薪=基礎(chǔ)工資+考評工資+福利；福利=餐補+通訊補助+交通補助；福利固定為400元/月=餐補為：220元/月，通訊補助為：50元/月，交通補助為：130元/月（餐補根據(jù)10元/天計算，交通根據(jù)6元/天計算，加上通訊50元實際為386元/月，為了計算方便這邊取整400元/月）薪資具體計算方法以下：月薪基數(shù)為10000元，扣除固定福利400元后為基礎(chǔ)工資和考評工資?？鄢?00元固定福利后為9600元，其中80%為基礎(chǔ)工資（9600*0.8=7680），20%為考評工資（9600*0.2=1920）考評工資依據(jù)每個月工作完成指標(biāo)和質(zhì)量由部門主管評定。運行預(yù)算房租、水電、物業(yè)費、網(wǎng)絡(luò)費約：3-4萬元/年辦公設(shè)備及日常辦公用具計算機5臺：按4000元/臺計算約2萬元辦公桌椅隔斷等相關(guān)約：5000元其它辦公用具約：5000元總計約：3-4萬元備注：這部分費用有些能夠當(dāng)做固定資產(chǎn)。人員費用以下人員費用根據(jù)企業(yè)整體需支出費用包含企業(yè)繳納社保：1、鄒克：6000元/月*12=8萬元/年2、王文杰：11000元/月*12=13萬元/年3、行政人事兼財務(wù)1名：4000元/月*12=5萬元/年4、研發(fā)經(jīng)理1名：13000元/月*12=16萬元/年5、研發(fā)工程師3名：6000元/月*12=24萬元/年6、部分兼職人員：2-3萬元/年總計約：69萬元/年備注：人員費用框算比較多，這里是理想情況下，實際起初階段人員費用不需要這么多。項目日常差旅費鑒于后面做項目盡可能避免在現(xiàn)場開發(fā)，這里大約依據(jù)出差頻率估算下。根據(jù)出差費用5000元/月計算*12=6萬元/年總計約：6萬元/年備注：差旅費這塊根據(jù)5000元/月計算其實也是框比較大，假如后面管理適當(dāng)，差旅費應(yīng)該能夠降低很多?？傮w預(yù)算費用約：80萬/年備注：整體預(yù)算是根據(jù)預(yù)想最大化計算，實際可能會少很多。各事項計劃時間8月：企業(yè)注冊8月：辦公場地8月：完成運維系統(tǒng)功效修改，公布和布署微信端報修入口8月：修改環(huán)境保護數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)現(xiàn)有已知BUG，并公布到徐州華鑫電廠8月：和鎮(zhèn)江華潤電廠溝通環(huán)境保護數(shù)據(jù)監(jiān)控系統(tǒng)需求，明確需要修改地方，給出實施計劃8月：對粉煤灰和副產(chǎn)品銷售系統(tǒng)再次深入現(xiàn)場了解需求，依據(jù)