中高級職稱評審專項(xiàng)方案

老君鎮(zhèn)大溪小學(xué)中、高級職稱評職方案（試行稿）一、推薦評審標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)總額控制標(biāo)準(zhǔn)；公正、公平、公開標(biāo)準(zhǔn)；德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出、擇優(yōu)推薦標(biāo)準(zhǔn)。二、推薦評審條件（一）基礎(chǔ)條件按攝影關(guān)文件要求實(shí)施。（二）業(yè)績條件申報評審中、高級職稱人員，其工作業(yè)績要在本校名列前茅。（三）受限條件1、凡受到過紀(jì)律處理或處分人員，按處理或處分文件要求辦理。2、一線老師在區(qū)教育局開展教育教學(xué)質(zhì)量抽檢或選拔性考試工作中，其教育教學(xué)質(zhì)量低于全區(qū)同學(xué)科平均數(shù)30％—40％及以上老師取消一次最近申報評審中、高級職稱資格。3、學(xué)校管理人員在完成要求教育教學(xué)工作量條件下，所分管工作受到區(qū)教育局及以上書面通報批評，取消一次最近申報評審中、高級職稱資格。4、違反《信訪條例》要求人員，近兩年內(nèi)不能申報評審中、高級職稱。5、發(fā)生重大安全事故及責(zé)任事故責(zé)任人、師德考評和年度考評不合格者、評職弄虛作假者，近五年內(nèi)不能申報評審中、高級職稱。三、推薦評審程序（一）成立評審領(lǐng)導(dǎo)小組組長：本單位法定代表人。成員：4—6人組成，采取民主推薦確定。老師代表不少于60％，中層及以上干部不超出40％。（二）研究制訂評審方案。由學(xué)校行政會、老師大會討論經(jīng)過。（三）召開會議（班子會、領(lǐng)導(dǎo)小組會、教職員會）班子會：學(xué)習(xí)當(dāng)年評審文件精神、研究討論評職草案。領(lǐng)導(dǎo)小組會：研究討論評職草案。教職員會：傳達(dá)文件和會議精神、研究討論確定經(jīng)過評職方案和民主推薦評職領(lǐng)導(dǎo)小組組員。（四）指標(biāo)公告。（五）個人申請向評職領(lǐng)導(dǎo)小組申請（六）展示材料：一天。（七）資格審查：評職領(lǐng)導(dǎo)小組。（八）申請人述職：在教職員大會（5分鐘內(nèi)完成）（九）群眾測評。（十）領(lǐng)導(dǎo)小組測評（十一）領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定推薦上報人員名單（從高分依次取夠推薦名額）（十二）公告。對擬推薦上報人員在單位進(jìn)行7天公告。（十三）上報材料。四、推薦評審措施推薦人員以計分方法確定，實(shí)施100分制。（一）師德：10％。依據(jù)年度考評中師德得分計分措施：考評年數(shù)年度考評中師德得分之和÷考評年數(shù)×10％＝此項(xiàng)得分。（二）老師推薦：15％。按15分計算出每一位參與測評群眾分值，以此計算出群眾推薦分值。（三）領(lǐng)導(dǎo)小組推薦：10％。按10分計算出每一位參與推薦領(lǐng)導(dǎo)分值，以此計算出領(lǐng)導(dǎo)推薦分值。老師推薦和領(lǐng)導(dǎo)小組推薦兩項(xiàng)，通常年度考評合格及以上，打分需在及格以上，限打滿分和不及格分，若出現(xiàn)打滿分或不及格分，視為無效。各取老師和評職小組平均分為得分，所評老師不參與測評。（四）工作量得分20％。1、以每期教導(dǎo)處安排為據(jù)，每十二個月分兩學(xué)期計分：主科（指全區(qū)組織統(tǒng)考科目）為一科老師每七天按10課時計算，兩門主科老師每七天按15課時計算，語文（或數(shù)學(xué)）加科學(xué)老師每七天按12課時計算，超出課時按副科（非統(tǒng)考科目為副科）計算。主科課程系數(shù)為1.2，副科（含自習(xí)課）系數(shù)為1。2、班主任每七天加2課時；功效室、保管室責(zé)任人每七天加1課時；部門責(zé)任人每七天加2課時；中層領(lǐng)導(dǎo)每七天加3課時；校級領(lǐng)導(dǎo)每七天加4課時。此項(xiàng)按主科課程系數(shù)計算。計分措施：[(主科課時＋增加課時數(shù))×1.2＋副科課時×1]×20％＝此項(xiàng)得分。（學(xué)校老師最大工作量計20分，其它按百分比計算）（五）教育教學(xué)業(yè)績25％（1）名次分：以全鎮(zhèn)本年級期末鎮(zhèn)內(nèi)綜合評定名次為準(zhǔn)計分分值一檔二檔三檔名次1234567891011121312個班12111098765432113個班13121110987654321（2）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)上級要求開足上足課時，能夠按鎮(zhèn)教育管理組每期（年）對學(xué)?？荚u等級分期計算，一等為第一名，二等為第二名；也能夠根據(jù)參與期末統(tǒng)考每期鎮(zhèn)內(nèi)綜合評定名次計算；只計算其一。（3）抽考年級和畢業(yè)班教學(xué)業(yè)績在全鎮(zhèn)本年級全部班排名得分基礎(chǔ)上再上浮20％。（4）非抽考年級以每期期末鎮(zhèn)內(nèi)綜合評定名次為準(zhǔn)，教多班以最好班算，但最差班平均分不得低于全鎮(zhèn)同年級同科目標(biāo)平均分60％，若低于60％則以全部班平均名次成績算?？茖W(xué)按30％計算。非統(tǒng)考科目老師由評審小組民主測評考評，優(yōu)異按第一名計分，優(yōu)良按第二名計分，合格按第三名計分。計分措施：考評期數(shù)名次得分之和＝此項(xiàng)得分。（學(xué)校老師最好工作業(yè)績計25分，其它按百分比計算）（六）超條件部分加分10％。其中：1、任職年限、學(xué)歷：4％。（1）任現(xiàn)職年限得分：以任現(xiàn)職以來十二個月計1分。（2）學(xué)歷：本科計3分，?？朴?分，中師、中專計1分。計分措施：（任現(xiàn)職年限得分＋學(xué)歷得分）＝此項(xiàng)得分。（參評人員最高得分計4分，其它按百分比計算）2、論文或獲獎文章、科研課題或結(jié)果、榮譽(yù)證書、公開課等6％。（1）此項(xiàng)得分不超出20分，時限近五年內(nèi)）評獎?wù)撐挠嫹郑旱燃壱坏泉劧泉勅泉剣壹?084省級863市級642區(qū)級431同一篇論文取最高等級計分，優(yōu)異獎按三等獎計分；發(fā)表論文計分按相同等級最高等級計分。（2）公開課和科研課題計分（此項(xiàng)計分不超出20分）。國家級10分；省級8分；市級6分；區(qū)級4分；同一課題取最高等級計分。（3）獲獎計分（近五年內(nèi)）A、教育行政獎勵（此項(xiàng)得分不超出10分，優(yōu)異獎按三等獎計分）等級一等獎二等獎三等獎國家級1084省級863市級642區(qū)級431B、政府獎勵（此項(xiàng)得分不超出10分，優(yōu)異獎按三等獎計分）等級一等獎二等獎三等獎國家級1084省級863市級642區(qū)級431C、其它計分（此項(xiàng)得分不超出5分）a、老師參與除教育主管部門組織教育教學(xué)外競賽（此項(xiàng)得分不超出5分）等級一等獎二等獎三等獎市級432區(qū)級21.51b、老師指導(dǎo)學(xué)生參與教育主管部門競賽（類似于百科知識競賽除外），老師指導(dǎo)學(xué)生音、體、美獲獎，進(jìn)入教學(xué)業(yè)績計算，其它不再計算。等級特等獎一等獎二等獎三等獎優(yōu)異獎市級321.610.6區(qū)級1.510.80.50.3計分措施：（論文得分＋公開課和科研課題得分＋獲獎得分）＝此項(xiàng)得分。（參評人員最高得分計6分，其它按百分比計算）（七）工齡或教齡10﹪。全部申報人員工齡或教齡中最長計10分，其它按百分比計算。（八）在相同條件下，老齡老師優(yōu)先考慮。第二年3月底以前退休人員不再作為推薦對象。當(dāng)年開啟中、高級職稱時，凡男滿58歲、女滿53歲符合條件臨退人員，只要工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、年度考評合格及以上，可優(yōu)先考慮。五、推薦評審中具體問題處理意見（一）正式推薦上報人員未獲經(jīng)過，第二年不得申報晉升中、高級職稱。（二）申報評審中、高級職稱人員，應(yīng)在編制學(xué)校工作2年及以上，且只能在該校參與推薦評審。（三）申報評審中、高級職稱，應(yīng)在近五年中擔(dān)任過對應(yīng)學(xué)科1年及以上教學(xué)。六、推薦評審中幾類人員（一）借用人員：雁江區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)借用人員，回編制所在單位申報評審中、高級職稱；雁江區(qū)教育系統(tǒng)外借用人員，不得申報評審中、高級職稱。（二）大齡人員：相同條件下優(yōu)先考慮。第二年3月底以前退休人員不再作為推薦對象。當(dāng)年評職推薦時，凡男滿58歲、女滿53歲臨退人員，只要工作態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)、年度考評合格及以上，可優(yōu)先考慮。可按總分10﹪—20﹪計入本人總得分。七、推薦評審紀(jì)律在推薦評審中、高級職稱過程中，對違規(guī)上訪、匿名網(wǎng)絡(luò)反應(yīng)、無理取鬧者將依據(jù)情況扣除當(dāng)年部分獎勵性績效工資。八、學(xué)校依據(jù)區(qū)指導(dǎo)意見，結(jié)合本身實(shí)際