大酒店不定時(shí)工時(shí)和綜合工時(shí)實(shí)施專項(xiàng)方案

相關(guān)實(shí)施不定時(shí)和綜累計(jì)時(shí)職員工作制度和實(shí)施方案依據(jù)《中國勞動(dòng)協(xié)議法》，針對(duì)酒店行業(yè)經(jīng)營存在淡旺季差特點(diǎn)，同時(shí)我企業(yè)屬于服務(wù)性行業(yè)，隨時(shí)隨地為客人提供貼心服務(wù)為企業(yè)經(jīng)營最高宗旨，故此也對(duì)職員工作時(shí)間和休息時(shí)間有所要求。為確保酒店經(jīng)營用工，同時(shí)能切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益，構(gòu)建友好穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，就實(shí)施勞動(dòng)不定時(shí)制和綜累計(jì)時(shí)制制度，制訂本方案。企業(yè)情況說明。本企業(yè)由_________投資，委托___________企業(yè)管理，酒店在________________，地處__________，緊鄰主城區(qū)?，F(xiàn)在共設(shè)有餐位數(shù)320個(gè)，客房53間，另有會(huì)議室、接待室、多功效廳、休息室、健身房、KTV包廂等。2、本企業(yè)在職人員已全部簽署勞動(dòng)協(xié)議，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。3、本企業(yè)已依法建立健全勞動(dòng)協(xié)議制度和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)完整。4、本企業(yè)有健全工資分配和支付制度，實(shí)施國家和《江蘇省工資支付條例》相關(guān)要求，按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。5、本企業(yè)已依法申報(bào)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。6、本企業(yè)已依法建立安全管理制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家要求標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施國家相關(guān)女職員（或未成年工）保護(hù)要求。二、適用對(duì)象和工時(shí)綜累計(jì)算周期1、實(shí)施綜累計(jì)時(shí)崗位序號(hào)崗位或工種人數(shù)月工作時(shí)間延時(shí)工作處理1餐飲部職員55以月為周期，月工作時(shí)間為166.64小時(shí)/月。若特殊情況，根據(jù)國家要求支付150%加班費(fèi)2房務(wù)部職員293工程部職員44安保部職員65財(cái)務(wù)部職員46人事行政部職員22、不定時(shí)工作制崗位有：序號(hào)崗位或工種人數(shù)申請(qǐng)理由1經(jīng)理級(jí)以上管理人員7無法按正常上下班時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)2市場(chǎng)營銷部職員23采購經(jīng)理及采購1三、實(shí)施期限1、申請(qǐng)實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制及不定時(shí)工時(shí)制期限為自201___年___月____日至201___年____月____日，期限十二個(gè)月。2、實(shí)施期限屆滿30天，企業(yè)要召開職員代表大會(huì)，向全體職員匯報(bào)實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制基礎(chǔ)情況，聽取職員代表意見，協(xié)商確定是否繼續(xù)申報(bào)審批。四、工時(shí)實(shí)施措施1、綜累計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是以人為本，在確保職員身體健康前提下，在依法維護(hù)職員休息休假權(quán)利基礎(chǔ)上，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，依法實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制，具體措施以下：（1）本單位依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，采取以月為周期綜累計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制度：以月為周期，工作時(shí)間為166.64小時(shí)/月。（2）在計(jì)算周期內(nèi)，日連續(xù)工作時(shí)間超出8小時(shí)，中間安排1小時(shí)休息時(shí)間，但每日連續(xù)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超出11小時(shí)。職員在綜累計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超出總法定工作時(shí)間部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，根據(jù)國家要求支付150%加班費(fèi)。（3）對(duì)實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制職員嚴(yán)格實(shí)施考勤制度，單位每個(gè)月將書面考勤統(tǒng)計(jì)和職員查對(duì)并由職員簽字確定。（4）在保障職員身體健康并充足聽取職員意見基礎(chǔ)上，對(duì)實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制崗位職員采取集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等合適工作和休息方法，確保職員休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。（5）依據(jù)《職員年休假條例》要求，實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制職員一樣享受帶薪年休假。在確保完成生產(chǎn)任務(wù)前提下，由企業(yè)和職員協(xié)商確定休假時(shí)間。2、不定時(shí)工作制（1）對(duì)于實(shí)施不定時(shí)工作制職員，本單位將依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職員勞動(dòng)定額或其它考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，采取彈性工作時(shí)間等合適工作和休息方法，確保職員休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。具體職員勞動(dòng)定額和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為：依據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間和完成定額情況計(jì)發(fā)（2）依據(jù)《相關(guān)落實(shí)實(shí)施〈中國勞動(dòng)法〉若干問題意見》要求，經(jīng)同意實(shí)施不定時(shí)工作制職員，工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條要求日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)限制。（3）依據(jù)《職員年休假條例》要求，實(shí)施不定時(shí)工作制職員一樣享受帶薪年休假。在確保完成生產(chǎn)任務(wù)前提下，由用人單位和職員協(xié)商確定休假時(shí)間。工資待遇本單位在確保職職員資福利待遇基礎(chǔ)上實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，依法保護(hù)職員取得勞動(dòng)酬勞權(quán)利，嚴(yán)格根據(jù)《江蘇省工資支付條例》相關(guān)要求支付勞動(dòng)酬勞：對(duì)綜累計(jì)算工時(shí)工作制職員，在綜累計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超出總法定工作時(shí)間部分，按不低于職員本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作，按不低于職員本人工資300%支付加班工資。企業(yè)依法和勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)者在實(shí)施綜合工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際推行工作時(shí)間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超出部分按本人工資150%支付加班工資。勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件方法1、本單位依法維護(hù)職員人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假權(quán)利。2、在氣溫超出36℃時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)上根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間組織生產(chǎn)，以確保職員有充足休息時(shí)間和睡眠時(shí)間，避免高溫疲憊作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列方法：高溫期間露天作業(yè)，在組織職員露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”方法，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，預(yù)防中暑事件發(fā)生安排職員從事高溫作業(yè)，天天合適縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；增加工間休息時(shí)間和次數(shù)，提供必需降溫保健用具（如茶水、風(fēng)油精、人丹等），確保高溫崗位職員安全和健康。3、對(duì)于本單位在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位實(shí)施特殊保護(hù)方法，提供符合國家要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需動(dòng)防護(hù)用具。4、實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制女職員在“三期”內(nèi)，依法實(shí)施女職員勞動(dòng)保護(hù)方法，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超出8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。附則1、本方案須經(jīng)和工會(huì)協(xié)商確定，報(bào)勞動(dòng)行政部門審核同意后實(shí)施。2、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障局同意后，企業(yè)