專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理規(guī)定樣本

專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審管理規(guī)定1目為適應(yīng)公司安全高效發(fā)展需要，建立健全人才評價體系，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和管理工作，提高評審質(zhì)量和管理水平，激發(fā)管理和專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，制定本規(guī)定。2范疇本規(guī)定合用于公司及所屬各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審和管理工作。3術(shù)語和定義3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審（如下簡稱職稱評審）本規(guī)定中所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審是指在管理、專業(yè)技術(shù)崗位工作人員通過擬定和評審等評價方式獲得、可以體現(xiàn)其業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平專業(yè)技術(shù)職務(wù)活動。3.2參評人員本規(guī)定中所稱參評人員是指申請參加職稱評審人員。4職責(zé)4.1公司職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組（如下簡稱職改領(lǐng)導(dǎo)小組）4.1.1負責(zé)制定職稱評審和管理工作有關(guān)制度；4.1.2負責(zé)指引、監(jiān)督、檢查所屬各單位職稱評審和管理工作。4.2公司工程、經(jīng)濟會計記錄審計（如下簡稱經(jīng)會統(tǒng)審）、公司思想政治工作（如下簡稱政工）三個專業(yè)系列高檔職稱評審委員會（如下簡稱高評委會）負責(zé)相應(yīng)系列專家級高檔、副高檔職稱評審?fù)扑]和中級職稱評審工作。4.3公司職稱改革辦公室（如下簡稱職改辦），設(shè)在公司人事處4.3.1負責(zé)審核所屬各單位中、初級職稱評審委員會構(gòu)成；4.3.2負責(zé)審核整頓各單位推薦參評人員基本條件和申報材料，分類報送高評委會評審；評審成果公示；材料上報集團公司；4.3.3負責(zé)對參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試通過人員資格進行確認工作。4.4所屬各單位職稱評審組織機構(gòu)，涉及職改領(lǐng)導(dǎo)小組、職改辦及中、初級職稱評審委員會負責(zé)本單位中級及以上職稱評審?fù)扑]和初級職稱擬定、評審工作。5管理內(nèi)容5.1評審原則職稱評審工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，堅持“評審政策、控制指標、推薦人選、述職答辯、評審成果”五公開做法。5.2評審范疇5.2.1專業(yè)范疇5.2.1.1評審專業(yè)范疇為集團公司規(guī)定專業(yè)系列（見附錄A）。5.2.1.2公司組織工程、經(jīng)會統(tǒng)審、政工3個系列職稱評審。5.2.1.3其她專業(yè)系列則通過參加集團公司組織評審、以考代評、委托評審等方式獲得，其中集團公司在安全環(huán)保、機械、信息工程、翻譯、新聞等專業(yè)開展專業(yè)化高檔職務(wù)任職資格評審，公司不再進行以上有關(guān)專業(yè)職稱評審。5.2.2參評人員范疇5.2.2.1在集團公司規(guī)定專業(yè)系列管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作人員（涉及合同化員工和市場化員工）。5.2.2.2其中政工專業(yè)系列人員范疇：黨、工、團組織中專職從事思想政治工作人員，專職從事公司文化、組織干部、紀檢、信訪、保衛(wèi)、保密、老干部、籌劃生育等工作人員。5.2.2.3下列人員不在職稱評審范疇內(nèi)：a)已辦理了退休、內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)；b)已達到退休年齡未經(jīng)主管機關(guān)批準延期退休；c)辭職（或解除勞動合同）或已調(diào)離公司。5.3正常評審條件及規(guī)定5.3.1參評人員須符合國家規(guī)定各相應(yīng)專業(yè)系列所規(guī)定思想品德、職業(yè)道德、工作能力、業(yè)績水平等基本條件。5.3.2學(xué)歷、資歷規(guī)定5.3.2.1學(xué)歷規(guī)定參評人員應(yīng)具備國民教誨系列所規(guī)定本專業(yè)或相近專業(yè)學(xué)歷。a)國外留學(xué)獲得學(xué)歷（學(xué)位）須經(jīng)國家教誨部留學(xué)服務(wù)中心認證后，方可視為具備規(guī)定學(xué)歷；b)黨校學(xué)歷（無論何種專業(yè)）在參評政工專業(yè)系列時視為具備規(guī)定學(xué)歷，在參評其他專業(yè)系列時，視為不具備規(guī)定學(xué)歷；c)各種培訓(xùn)班頒發(fā)結(jié)業(yè)證書和專業(yè)合格證書等不作為職稱評審學(xué)歷根據(jù)；d)學(xué)位不能等同為學(xué)歷使用。5.3.2.2專業(yè)規(guī)定參評人員所學(xué)專業(yè)與所從事專業(yè)在同專業(yè)類別內(nèi)（可參照國際原則局信息分類編碼研究所編印《人事信息代碼匯編》）為相近專業(yè)。理、工科畢業(yè)生從事經(jīng)濟、記錄、檔案、政工等專業(yè)工作，可按相近專業(yè)對待。5.3.2.3資歷規(guī)定參評人員應(yīng)具備國家關(guān)于規(guī)定所規(guī)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（即資歷）條件。a)獲得成人學(xué)歷人員資歷從獲得相應(yīng)合格學(xué)歷后開始計算；b)從操作崗位聘請到管理、專業(yè)技術(shù)崗位人員，其資歷從聘請新崗位之日算起；c)通過國家考試獲得各種執(zhí)業(yè)資格不能等同于資歷。資歷計算截止到評審當年12月31日。5.3.3學(xué)歷、資歷條件5.3.3.1擬定職稱人員新參加工作國家教誨部門承認學(xué)歷全日制普通大專院校畢業(yè)生，在本專業(yè)或相近專業(yè)崗位上見習(xí)期滿（涉及在操作崗位），經(jīng)考核合格可按如下原則擬定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：a)大專畢業(yè)后，見習(xí)1年期滿可擬定為員級任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年，可擬定為助理級任職資格;b)大學(xué)本科畢業(yè)后，見習(xí)1年期滿可擬定為助理級任職資格;c)研究生畢業(yè)并獲得研究生學(xué)位后，可擬定為助理級任職資格，再從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿3年，可擬定為中級任職資格;d)研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位后，可擬定為中級任職資格。5.3.3.2參評人員應(yīng)分別具備如下條件：a)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上，并獲得助理級任職資格4年及以上；或研究生畢業(yè)并獲得研究生學(xué)位2年及以上，并獲得助理級任職資格2年及以上；b)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位7年及以上，并獲得中級任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位2年及以上，并獲得中級任職資格2年及以上;c)專家級高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件：大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上；或研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位7年及以上，并獲得高檔任職資格5年及以上。學(xué)歷、資歷條件（見附錄B）。5.3.4職稱外語、政治理論水平規(guī)定5.3.4.1參評人員均應(yīng)參加職稱外語或政治理論水平考試并達到合格規(guī)定。a)參加集團公司職稱外語或政治理論水平考試并達到60分及以上；參加托福（含集團公司模仿托福）考試成績達到500分及以上，或參加集團公司俄語水平測試成績達到80分及以上均視為達到合格規(guī)定，成績5年有效（僅限于晉升一種級別）；b)參加集團公司政工專業(yè)系列評審人員不參加職稱外語水平考試，應(yīng)參加集團公司政治理論水平考試并達到60分及以上；c)參加集團公司工程、經(jīng)會統(tǒng)審和政工專業(yè)系列評審以外人員，應(yīng)參加全國職稱外語統(tǒng)一考試并達到60分及以上；d)外語專業(yè)畢業(yè)參評人員應(yīng)參加第二外語職稱水平考試并達到合格規(guī)定。5.3.4.2對年齡偏大和基層站隊人員，在晉升副高檔及如下專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，職稱外語水平考試成績可恰當放寬，其中：a)年齡在50周歲及以上人員，成績未達到合格規(guī)定，可參加考試當年評審;b)年齡在45-49周歲之間人員，成績在40-59分之間，可參加考試當年評審;c)具備三年基層工作經(jīng)歷基層站隊管理和專業(yè)技術(shù)人員，在晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時，成績未達到合格規(guī)定，可參加考試當年評審。5.3.5考核檔次規(guī)定參評人員近三年年度考核檔次應(yīng)為稱職及以上。5.4破格評審條件及規(guī)定對不具備正常評審規(guī)定學(xué)歷、資歷條件（外語水平、政治理論水平必要具備正常評審條件規(guī)定），但德才兼?zhèn)?、確有真才實學(xué)并在本專業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出人員，可以破格參評高一級任職資格。但不進行越級破格，初級職稱不進行破格評審。5.4.1具備大專及以上學(xué)歷、獲得中級任職資格，并符合下列條件中兩項（其中第1項為必備條件）者，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評副高檔任職資格，但不容許學(xué)歷和資歷同步破格。a)在本專業(yè)核心刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）上刊登過不少于三篇具備重大科學(xué)或應(yīng)用價值學(xué)術(shù)論文；或在國家批準專業(yè)出版社出版過本專業(yè)學(xué)術(shù)著作（僅限獨著）；b)在理論和應(yīng)用研究上有創(chuàng)造性成果；或在完畢國家、集團公司確立重點工程、重大科技攻關(guān)項目以及在引進消化大中型項目、大中型公司技術(shù)改造中，創(chuàng)造性運用國內(nèi)外先進技術(shù)，解決了重大核心性技術(shù)問題或有重大技術(shù)革新；具備明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到國內(nèi)同行專家公認和本單位確認;c)在大型生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營等管理項目中，做出重大科學(xué)決策、布置、規(guī)劃，或制定出切實可行科學(xué)管理辦法，通過實踐對推動生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展和管理水平提高有重大貢獻；或持續(xù)近年獲得明顯經(jīng)濟（社會）效益，其水平處在國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先地位，并得到國內(nèi)同行專家公認和本單位確認;d)在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗,在集團公司或所在省、市、自治區(qū)以至全國產(chǎn)生了較大影響；或?qū)λ趩挝怀掷m(xù)三年獲得全國思想政治工作先進公司稱號起了重要作用；或獲得過“全國先進思想政治工作者”、“全國先進黨務(wù)工作者”、“全國先進紀檢干部”、“全國先進工會工作者”、“全國老干部工作先進工作者”稱號。5.4.2具備中專及以上學(xué)歷、獲得助理級任職資格，并符合下列業(yè)績條件中兩項（其中必要具備1、2項中一項），可以不受學(xué)歷或資歷限制，破格參評中級任職資格，但不容許學(xué)歷和資歷同步破格。a)獲省部級三等獎項重要貢獻者；或獲兩次及以上局級一等獎項重要貢獻者;b)在省部級及以上專業(yè)學(xué)術(shù)會議上或在本專業(yè)刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）上，刊登過不少于三篇具備較高價值學(xué)術(shù)論文;c)在理論和應(yīng)用研究上有重要成果；或運用先進技術(shù)解決了集團公司、西南管道公司重點工程、科技攻關(guān)、技術(shù)改造、技術(shù)進步、技術(shù)推廣項目中重要技術(shù)問題，有重要技術(shù)創(chuàng)新；具備明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認;d)在生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)、經(jīng)營管理等項目中，制定出重要布置、規(guī)劃或制定出一套可行科學(xué)管理辦法，通過實踐對增進生產(chǎn)建設(shè)、科技事業(yè)發(fā)展有重要貢獻，或持續(xù)近年獲得明顯經(jīng)濟（社會）效益，并得到同行專家公認和本企事業(yè)單位確認;e)在政工專業(yè)領(lǐng)域總結(jié)出新經(jīng)驗，在西南管道公司乃至集團公司產(chǎn)生了較大影響；對所在單位持續(xù)三年以上獲得集團公司或省、部級“思想政治工作先進公司”稱號、雙文明單位稱號及金、銀、銅牌隊稱號起了重要作用；或獲得過省、部級“先進思想政治工作者”、“先進黨務(wù)工作者”、“先進紀檢干部”、“先進工會工作者”、“老干部工作先進工作者”稱號。上述5.4.1和5.4.2中華人民共和國家和省部級獎項種類指國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)創(chuàng)造獎、科技進步獎、技術(shù)創(chuàng)新獎；重要貢獻者指獎項級別內(nèi)額定人員。經(jīng)濟效益和社會效益指通過上級主管部門認定科研課題或工程項目所具備經(jīng)濟效益和社會效益。5.4.3考核檔次規(guī)定參評人員近三年年度考核檔次應(yīng)為先進。5.5評審組織5.5.1公司成立職改領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)職改辦。5.5.2按照公司申請、集團公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組批準授權(quán)程序，組建和調(diào)節(jié)公司工程、經(jīng)會統(tǒng)審、政工等專業(yè)系列高評委會。5.5.2.1高評委會普通由13—25人構(gòu)成，其中工程、經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)系列不得少于17人、政工專業(yè)可為11—13人。依照專業(yè)實際，高評委會可下設(shè)若干專業(yè)評審組，普通由7—13人構(gòu)成。5.5.2.2高評委會設(shè)主任委員1人，副主任委員2—3人；專業(yè)評審組設(shè)組長1人，副組長1—2人，應(yīng)由高評委會評委兼任。5.5.3公司所屬各單位成立本單位職改領(lǐng)導(dǎo)小組、職改辦及依照實際狀況成立中、初級職稱評審委員會，中、初級職稱評審委員會須報公司審批，普通由7至13人構(gòu)成。5.5.4各級評審委員會成員應(yīng)具備條件5.5.4.1基本條件a)政治思想好，職業(yè)道德崇高；b)堅持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，不徇私情；c)組織紀律性強；d)專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)工作能力強；e)身體健康。已辦理離退休手續(xù)人員原則上不得參加評審委員會。5.5.4.2任職條件a)高檔評審委員會及其評審構(gòu)成員，均應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)高檔及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；b)中級評審委員會及其評審構(gòu)成員，必要有一半以上具備本專業(yè)或相近專業(yè)高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其她應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；c)初級評審委員會及其評審構(gòu)成員，均應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.6評審辦法5.6.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審采用量化評審辦法，量化原則見《量化評價原則及闡明》（附錄C）。5.6.2量化原則分為基本指標和評價指標兩某些，其中基本指標重要涉及學(xué)歷、資歷、外語等評價因素，評價指標重要涉及專業(yè)理論水平、實際工作能力、任現(xiàn)職以來工作業(yè)績和成果等評價因素。5.6.3量化評價前，評審組織成員應(yīng)認真領(lǐng)略并精確把握評價原則，合理評價。5.7評審程序職稱評審程序是按個人申報、基層單位考核推薦、職改部門審核、專業(yè)組評議、評審委員會評審、評審成果公示、公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組審批、推薦上報集團公司等環(huán)節(jié)進行。5.7.1安排工作及下達指標5.7.1.1按照集團公司規(guī)定，公司職改辦下發(fā)職稱評審工作告知。5.7.1.2依照集團公司下達高檔職稱評審?fù)扑]指標數(shù)，在對當年符合評審條件人員進行摸底基本上，公司職改辦審定、下達所屬各單位高檔職稱推薦指標和中級職稱評審指標。初級職稱評審指標由各單位自行控制。5.7.2單位評審?fù)扑]5.7.2.1個人申報符合評審基本條件（學(xué)歷、資歷、外語、政治理論水平等）及破格評審條件人員本著自愿原則，向所在單位職改部門提交參加評審材料，涉及學(xué)歷、資歷、外語水平等證明材料，任現(xiàn)職以來獲得能體現(xiàn)其能力水平工作成果、論文論著和述職報告，以及有關(guān)評審表格。5.7.2.2評審?fù)扑]a)各單位召開初級職稱綜合評審委員會議進行評審?fù)扑]。b)破格參加中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審人員在評審會上進行述職答辯；評委依照參評人員述職答辯和申報材料，按照量化原則對其進行逐項評議、量化打分；在公司下達評審?fù)扑]指標內(nèi)，對評議成果（量化成績）進行投票表決，達到評委會構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過。c)評審成果經(jīng)職改領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由職改辦按有關(guān)規(guī)定將評審?fù)扑]報告、花名冊及推薦人員評審材料報公司職改辦。同步將初級評審?fù)ㄟ^人員文獻及花名冊報公司職改辦備案。5.7.3公司評審5.7.3.1職改辦審核公司職改辦對各單位推薦人員學(xué)歷、資歷、外語等基本條件以及提交評審材料進行審核。將符合規(guī)定參評人員材料按系列分類并提供應(yīng)相應(yīng)評委會；不符合規(guī)定退回推薦單位。5.7.3.2專業(yè)組評審a)設(shè)專業(yè)組評審專業(yè)系列高評委會，由專業(yè)組負責(zé)對本專業(yè)系列副高檔正常參評人員進行量化評審。在評審前，高評委會須將職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達評審指標分派到各專業(yè)組。b)各專業(yè)組評審時，由組長指定組內(nèi)兩名以上評委對參評人員材料進行初評并簡介其狀況或由參評人員在專業(yè)組進行述職答辯；專業(yè)組進行討論、評議、量化打分；依照職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達評審指標，按照量化成績從高到低順序排列，對指標內(nèi)人員進行一次性無記名投票，達到各專業(yè)組構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，作為推薦人員報高評委會。5.7.3.3高評委會評審a)參加專家級高檔職稱評審人員，原則上須在高評委會上述職答辯；b)高評委會審視專家級、副高檔破格參評人員材料，進行討論、評議、量化打分（不含由專業(yè)組推薦副高檔正常參評人員）。分別依照職改領(lǐng)導(dǎo)小組下達評審指標，按照量化成績從高到低順序排列，對指標內(nèi)人員進行一次性無記名投票；對中級正常晉升人員進行一次性無記名等額投票。以達到高評委會構(gòu)成人數(shù)三分之二以上贊成票為通過，報公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組。對高評委會未通過參評人員，不再進行復(fù)議。5.7.4成果公示公司職改辦將評審成果告知所屬各單位，由各單位職改辦將評審?fù)ㄟ^人員狀況在本單位進行為期5天公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或浮現(xiàn)爭議，上報公司職改辦進行調(diào)查核算，視詳細狀況做出解決決定。5.7.5審批上報5.7.5.1按照管理權(quán)限，公司職改領(lǐng)導(dǎo)小組對高評委會評審?fù)ㄟ^中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行審定、批準，并下發(fā)資格文獻。5.7.5.2對高評委會評審?fù)ㄟ^副高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行審定后，報集團公司，由集團公司人事部統(tǒng)一審核、下發(fā)資格文獻。5.7.5.3對高評委會評審?fù)ㄟ^專家級高檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行審定后，推薦到集團公司參加評審。5.8職稱擬定符合擬定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員（見5.3.3.1）填寫《職稱評審確認表》，并提交能體現(xiàn)其能力水平工作成果、論文和述職報告，由所在單位職改辦組織有關(guān)會議對其進行評議，對評議通過者下發(fā)資格擬定文獻。5.9以考代評5.9.1國家實行以考代評經(jīng)濟、會計、記錄、審計等專業(yè)系列，其相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不再進行評審，而是通過國家舉辦專業(yè)技術(shù)資格考試獲得任職資格（可擬定初始任職資格除外）。5.9.2參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試并獲得證書人員，其專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)公司職改辦確認，并由職改辦下發(fā)資格確認文獻。5.9.2.1申請參加國家專業(yè)技術(shù)資格考試，須經(jīng)本單位職改辦批準。5.9.2.2在每年職稱評審期間，各單位職改辦將通過資格考試人員學(xué)歷、初始任職資格、現(xiàn)資格證書、全國職稱水平和計算機水平考試合格證、《資格考試合格人員登記表》等材料（原件及復(fù)印件）報公司職改辦。5.9.2.3經(jīng)審核，由公司職改辦對符合全國專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定并獲得資格證書人員下發(fā)資格確認文獻。5.10其她狀況職稱評審5.10.1從公司外單位調(diào)入（含部隊轉(zhuǎn)業(yè)）具備專業(yè)技術(shù)任職資格人員，現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)一致，應(yīng)在現(xiàn)管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，再按任職條件復(fù)合確認其任職資格（不占公司下達評審、推薦指標，須填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)復(fù)核確認表》。經(jīng)復(fù)核確認后同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷可持續(xù)計算。5.10.2從公司外單位調(diào)入（含部隊轉(zhuǎn)業(yè)）無專業(yè)技術(shù)任職資格人員，符合參評中級任職資格其她條件且工作已滿6年及以上，應(yīng)在本單位管理、專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，方可參評中級任職資格。5.10.3因工作需要變更專業(yè)系列崗位工作，可按現(xiàn)專業(yè)評審條件轉(zhuǎn)評為與現(xiàn)從事專業(yè)系列崗位相一致并與既有任職資格檔次相似任職資格（不占公司下達評審、推薦指標）。經(jīng)變更評審后同檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其資歷可持續(xù)計算。經(jīng)變更評審后獲得專業(yè)系列任職資格滿一年，方可參評同系列高一級任職資格。5.10.4在現(xiàn)崗位工作局限性一年，且現(xiàn)從事專業(yè)與原從事專業(yè)不一致，可按原系列任職資格評審條件參評原系列高一級任職資格。5.10.5因公借調(diào)到其她單位工作，時間在一年以內(nèi)，由原單位評審職稱；時間在一年及以上，由借調(diào)單位評審職稱。5.10.6全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、持續(xù)病休等，其不在崗時間在一年及以上，評審職稱潮流未回到本崗位，應(yīng)待其回到本崗位后，方可容許其參加職稱評審。5.11證書管理集團公司專業(yè)技術(shù)資格證書表白持證人具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。5.11.1發(fā)放范疇是通過集團公司職稱評審獲得相應(yīng)資格人員。5.11.2集團公司專業(yè)技術(shù)資格證書分為高、中級兩種，由集團公司統(tǒng)一印制，高檔資格證書由集團公司統(tǒng)一填寫并發(fā)放，中級資格證書由公司填寫并發(fā)放。5.11.3資格證書丟失、折損，經(jīng)本人申請、單位人事部門核準，只可補發(fā)一次（與原證書信息一致）。5.12工作紀律5.12.1參評人員偽造學(xué)歷資歷、謊報工作業(yè)績、抄襲她人成果，或搞不正之風(fēng)、挾私報復(fù)，不得評審高一級專業(yè)技術(shù)職位任職資格；已評審，由其資格批準部門撤銷其本次評審資格。5.12.2評審組織成員應(yīng)執(zhí)行評審規(guī)定，履行評審職責(zé)，遵守評審紀律，保守評審秘密。對違背評審紀律或運用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制參評人員評審組織成員，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。5.12.3職稱評審實行回避制度。評審組織成員與參評人員有直系親屬關(guān)系或有其她利害關(guān)系，應(yīng)積極回避或告知回避。5.12.4對違背評審政策，違背評審程序，不能保證評審質(zhì)量評審委員會，公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)視情節(jié)中斷其工作、宣布評審成果無效，直至收回評審權(quán)限。5.12.5職改工作人員應(yīng)堅持工作原則，履行崗位職責(zé)，對營私舞弊、弄虛作假工作人員，按有關(guān)規(guī)定嚴格追究其責(zé)任。5.12.6職稱評審工作應(yīng)積極接受紀檢監(jiān)察部門和群眾監(jiān)督。6流程暫無7有關(guān)文獻7.1有關(guān)公司體系文獻7.2有關(guān)法律法規(guī)、原則、規(guī)范和根據(jù)性文獻8記錄無附錄A晉升職稱專業(yè)系列范疇表附錄B工程等專業(yè)系列晉升（擬定）職稱學(xué)歷、資歷條件附錄C量化評價原則及闡明

附錄A晉升職稱專業(yè)系列范疇表系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格高檔中級初級國家系列高等學(xué)校教師專家副專家講師助教中檔專業(yè)學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員中學(xué)教師中學(xué)高檔教師中學(xué)一級教師中學(xué)二級教師中學(xué)三級教師小學(xué)教師無小學(xué)高檔教師小學(xué)一級教師小學(xué)二、三級教師實驗技術(shù)人員高檔實驗師實驗師助理實驗師實驗員（自然、社會）科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實習(xí)員技工學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員高檔實習(xí)指引教師一級實習(xí)指引教師二級實習(xí)指引教師三級實習(xí)指引教師工程人員高檔工程師工程師助理工程師技術(shù)員經(jīng)濟人員高檔經(jīng)濟師經(jīng)濟師☆助理經(jīng)濟師☆經(jīng)濟員☆會計人員高檔會計師會計師☆助理睬計師☆會計員☆記錄人員高檔記錄師記錄師☆助理記錄師☆記錄員☆審計人員高檔審計師審計師☆助理審計師☆審計員☆農(nóng)業(yè)人員高檔農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治醫(yī)師☆醫(yī)師☆醫(yī)士☆主任藥師副主任藥師主管藥師☆藥師☆藥士☆主任護師副主任護師主管護師☆護師☆護士☆主任技師副主任技師主管技師☆技師☆技士☆體育教練人員國家級教練高檔教練一級教練二級教練三級教練新聞人員高檔記者主任記者記者助理記者高檔編輯主任編輯編輯助理編輯翻譯人員譯審副譯審翻譯☆助理翻譯☆播音人員播音指引主任播音員一級播音員二級播音員三級播音員海關(guān)人員高檔關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)員國際商務(wù)人員高檔國際商務(wù)師國際商務(wù)師☆助理國際商務(wù)師☆工藝美術(shù)人員高檔工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員國家系列出版人員編審副編審編輯助理編輯無技術(shù)編輯助理技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計員無一級校對二級校對三級校對圖書、資料、文博、檔案人員研究館員副研究館員館員助理館員管理員藝術(shù)人員一級編劇二級編劇三級編劇四級編劇一級作曲二級作曲三級作曲四級作曲一級導(dǎo)演二級導(dǎo)演三級導(dǎo)演四級導(dǎo)演一級演員二級演員三級演員四級演員一級演奏員二級演奏員三級演奏員四級演奏員一級美術(shù)師二級美術(shù)師三級美術(shù)師四級美術(shù)師一級舞美師二級舞美師三級舞美設(shè)計師四級舞美設(shè)計師無主任舞臺技師舞臺技師舞臺技術(shù)員律師一級律師☆二級律師☆三級律師☆四級律師☆律師助理☆公證人員一級公證員☆二級公證員☆三級公證員☆四級公證員☆公證員助理☆船舶人員高檔船長船長大副二副三副高檔輪機長輪機長大管輪二管輪三管輪高檔電機員通用電機員一等電機員二等電機員高檔報務(wù)員通用報務(wù)員一等報務(wù)員二等報務(wù)員民用航空飛行人員一級飛行員二級飛行員三級飛行員四級飛行員一級領(lǐng)航員二級領(lǐng)航員三級領(lǐng)航員四級領(lǐng)航員一級通訊員二級通訊員三級通訊員四級通訊員一級飛行機械員二級飛行機械員三級飛行機械員四級飛行機械員集團公司思想政治工作專業(yè)人員專家級高檔政工師高檔政工師政工師助理政工師政工員注：標“☆”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過以考代評或擬定方式獲得附錄B工程等專業(yè)系列晉升（擬定）職稱學(xué)歷、資歷條件系列（專業(yè)）職級正高檔副高檔中級初級助理級員級工程、政工大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得副高檔資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位及以上，并獲得高檔資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位7年及以上，并獲得高檔資格5年及以上。大學(xué)本科畢業(yè)及以上，并獲得中級資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位7年及以上，并獲得中級資格5年及以上；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位2年及以上，并獲得中級資格2年及以上。大專畢業(yè)7年及以上或大學(xué)本科畢業(yè)5年及以上，并獲得助理級資格4年及以上（研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位2年及以上，并獲得助理級資格2年及以上）；研究生畢業(yè)且獲得研究生學(xué)位3年及以上，并獲得助理級資格3年及以上，可擬定；研究生畢業(yè)且獲得博士學(xué)位后，可擬定。中專畢業(yè)任員級4年以上評審；社會大專畢業(yè)任員級2年以上可確認；成人大專畢業(yè)任員級2年以上評審；社會本科畢業(yè)見習(xí)滿1年可確認；成人本科畢業(yè)并任員級1年以上評審；研究生學(xué)歷學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位可確認。社會大、中專畢業(yè)見習(xí)滿1年可確認；成人大、中專畢業(yè)1年以上可評審。經(jīng)濟、會計、審計、記錄同上同上研究生畢業(yè)人員按照上欄關(guān)于原則擬定，其她人員均以考代評。大專及以上學(xué)歷人員按照上欄關(guān)于原則擬定，其她人員均以考代評。注：社會大中專畢業(yè)生指國家教誨部門承認學(xué)歷全日制普通大中專院校畢業(yè)生。

工程專業(yè)系列量化評價原則及評分級別（研發(fā)類）基本指標（學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平考試）序號評價因素權(quán)重評價標準分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評價指標[獲獎成果、論文（含技術(shù)報告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號評價因素權(quán)重評價標準分值一獲獎成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、國家級成果三等獎及以上；省部級成果一等獎及以上9-102、省部級成果二等獎8-93、省部級成果三等獎；7-84、局級成果一等獎6-75、局級成果二等獎5-66、局級成果三等獎4-57、處級成果獎2-4二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、出版社或在國家級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級刊物、專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上5-6序號評價因素權(quán)重評價標準分值三工作業(yè)績2項目級別（任現(xiàn)職以來）技術(shù)負責(zé)骨干人員普通人員1、組織或參加過國家級科研項目，或解決過本專業(yè)重大技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟效益和社會效益9-107-85-72、組織或參加過省部級科研項目，或解決過本專業(yè)重要技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟效益和社會效益7-85-63-53、組織或參加過局級科研項目，或解決過本專業(yè)較重要技術(shù)難題，獲得明顯經(jīng)濟效益5-63-42-34、組織或參加過處級科研項目，或解決過本專業(yè)普通技術(shù)難題，獲得較好經(jīng)濟效益3-42-31-2四創(chuàng)新能力2任現(xiàn)職以來1、獲得重大技術(shù)突破、或創(chuàng)造專利、或通過認證專有技術(shù)，彌補集團公司本專業(yè)領(lǐng)域空白9-102、創(chuàng)造性應(yīng)用國內(nèi)外先進技術(shù)、理論，解決了公司共性或核心技術(shù)瓶頸問題，獲得了良好效果7-83、對既有應(yīng)用技術(shù)、辦法進行了重大改進，解決了生產(chǎn)、科研工作中實際問題，獲得了良好效果5-6五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

工程專業(yè)系列量化評價原則及評分級別（非研發(fā)類）基本指標（學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平考試）序號評價因素權(quán)重評價標準分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評價指標[獲獎成果、論文（含技術(shù)報告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號評價因素權(quán)重評價標準分值一獲獎成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、省部級成果三等獎及以上9-102、局級成果一等獎7-83、局級成果二等獎6-74、局級成果三等獎5-65、處級成果獎3-5二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、出版社或在國家級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級刊物、專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上5-6序號評價因素權(quán)重評價標準分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強7-83、具備較強專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強6-74、具備基本專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2項目級別主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過省部級重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟效益和社會效益9-107-84-62、主持或參加過局級重點工程建設(shè)、重大技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或重要生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟效益和社會效益7-86-73-53、主持或參加過處級單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得明顯經(jīng)濟效益6-75-62-44、主持或參加過基層單位工程建設(shè)、技術(shù)改造（引進、開發(fā)、推廣、革新）或生產(chǎn)布置（規(guī)劃、方案）制定，獲得較好經(jīng)濟效益5-64-51-3五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

經(jīng)會統(tǒng)審專業(yè)系列量化評價原則及評分級別基本指標（學(xué)歷、資歷，外語、計算機水平考試）序號評價因素權(quán)重評價標準分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評價指標[獲獎成果、論文（含技術(shù)報告）、工作業(yè)績、創(chuàng)新能力、答辯成績]序號評價因素權(quán)重評價標準分值一獲獎成果1任現(xiàn)職以來，獲得與本專業(yè)有關(guān)成果1、省部級成果三等獎及以上9-102、局級成果一等獎7-83、局級成果二等獎6-74、局級成果三等獎5-65、處級成果獎3-5二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、出版社或在國家級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級刊物、專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上5-6序號評價因素權(quán)重評價標準分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強7-83、具備較強專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強6-74、具備基本專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、技術(shù)應(yīng)用、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2項目級別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過省部級以上重點工程、技術(shù)改造項目經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值建議或辦法并被采納；主持或參加過省部級以上研究項目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過省部級以上重大管理工作難題；主持或承擔(dān)過省部級以上重大管理項目方案起草、組織實行等工作，且獲得預(yù)期效果。9-107-84-62、主持或參加過局級重點工程、技術(shù)改造項目經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值建議或辦法并被采納；主持或參加過局級研究項目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過局級較大管理工作難題；主持或承擔(dān)過局級較大管理項目方案起草、組織實行等工作，且獲得預(yù)期效果。7-86-73-53、主持或參加過處級重點工程、技術(shù)改造項目經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值建議或辦法并被采納；主持或參加過處級研究項目，且通過鑒定或獲得預(yù)期效果；解決過處級管理工作難題；主持或承擔(dān)過處級管理項目方案起草、組織實行等工作，且獲得預(yù)期效果。6-75-62-44、主持或參加過基層單位工程、技術(shù)改造項目經(jīng)濟技術(shù)論證和可行性調(diào)查審定，提出有較高價值建議或辦法并被采納；解決過基層單位管理工作難題；主持或承擔(dān)過基層單位管理項目方案起草、組織實行等工作，且獲得預(yù)期效果。5-64-51-3五答辯成績1以述職答辯成績（滿分100分）除以10為得分0-10

公司思想政治工作系列量化評價原則及評分級別基本指標（學(xué)歷、資歷，外語、政治理論、計算機水平考試）序號評價因素權(quán)重評價標準分值一學(xué)歷11、博士研究生102、研究生研究生83、本科64、大普55、大專及如下3二資歷11、符合評審條件后，獲得應(yīng)具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時間，每增長一年加1分，滿分為10分（變更系列除外）6-102、資歷破格2三外語（政治理論）1符合規(guī)定檔次成績除以10為得分0-10評價指標[獲獎成果、論文（含技術(shù)報告）、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、答辯成績]序號評價因素權(quán)重評價標準分值一獲獎成果1任現(xiàn)職以來1、獲國家級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號重要組織者及國家級先進個人9-102、獲省部級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號重要組織者及省部級先進個人7-83、獲局級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號重要組織者及局級先進個人6-74、獲處級雙文明集體或思想政治工作各類先進集體榮譽稱號重要組織者及處級先進個人5-6二論文1任現(xiàn)職以來1、在國家正式刊物（有國內(nèi)統(tǒng)一刊號）、出版社或在國家級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作9-102、在省部級刊物、專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作7-83、在內(nèi)部刊物上或在局級專業(yè)會議上刊登過與本專業(yè)有關(guān)論文、著作6-74、在處級專業(yè)會議上交流過本專業(yè)論文，或撰寫過專業(yè)技術(shù)報告3篇及以上5-6序號評價因素權(quán)重評價標準分值三業(yè)務(wù)能力21、具備深厚專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力突出8-102、具備夯實專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力強7-83、具備較強專業(yè)理論知識基本，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力較強6-74、具備基本專業(yè)理論知識，在組織協(xié)調(diào)、解決問題、歸納總結(jié)和業(yè)務(wù)指引等方面能力普通5-6四工作業(yè)績2級別（任現(xiàn)職以來）主持人員骨干人員參加人員1、主持或參加過集團公司重要綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實績；組織或參加組織開展過省部級以上重大型活動并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過省部級以上重要報告、文章，具備較高水平。9-107-84-62、主持或參加過局級單位重要綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實績；組織或參加組織開展過局級重大型活動并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過局級重要報告、文章，具備較高水平。7-86-73-53、主持或參加過局級單位綜合性思想政治等工作任務(wù)，并有突出工作實績；組織或參加組織開展過局級活動并獲得預(yù)期效果；起草或主持起草過局級報告、文章，具備較高水平。6-75-62-4