農(nóng)電工薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)

PAGEPAGE16湖南省農(nóng)電工薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)總則第一條為建立有效的農(nóng)電工工資分配激勵(lì)和約束機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)電持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家電網(wǎng)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合公司農(nóng)電實(shí)際情況，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)。第二條基本原則1.總額控制，分級(jí)管理。2.效率優(yōu)先，兼顧公平。3.激勵(lì)優(yōu)先，技差有別。第三條適用范圍本意見(jiàn)適用于與公司縣供電企業(yè)（含代管、控股公司）有農(nóng)村供電服務(wù)業(yè)務(wù)承攬關(guān)系的農(nóng)電服務(wù)公司。第二章工資總額管理第四條農(nóng)電工工資總額從農(nóng)維費(fèi)業(yè)務(wù)承攬費(fèi)預(yù)算中列支。公司依據(jù)各市州農(nóng)電工定員人數(shù)，綜合考慮當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、實(shí)際人員編制、公司認(rèn)可的歷史遺留問(wèn)題等因素下達(dá)業(yè)務(wù)承攬費(fèi)預(yù)算。第五條各市州局在公司核定的業(yè)務(wù)承攬費(fèi)預(yù)算內(nèi)，根據(jù)定員人數(shù)和績(jī)效考核情況核定各農(nóng)電服務(wù)公司的工資總額，具體實(shí)施辦法由各市州局制定。第六條各農(nóng)電服務(wù)公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)電工的考核管理，制定績(jī)效考核辦法。農(nóng)電工的月度績(jī)效工資要與安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)、降低線損、電費(fèi)回收、工作完成數(shù)量與質(zhì)量等工作績(jī)效指標(biāo)掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)發(fā)。第七條農(nóng)電工工資水平不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平。第三章薪酬結(jié)構(gòu)第八條薪酬構(gòu)成農(nóng)電工的薪酬實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制，包括崗位薪點(diǎn)工資和輔助工資。第九條崗位薪點(diǎn)工資崗位薪點(diǎn)工資是依據(jù)崗位勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)確定崗位崗級(jí)、用薪點(diǎn)數(shù)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定薪點(diǎn)值、按工作績(jī)效確定收入的工資單元。崗位薪點(diǎn)工資實(shí)行“一崗多薪”，按崗位序列劃分為6個(gè)崗級(jí)，每個(gè)崗級(jí)設(shè)12個(gè)薪級(jí)（見(jiàn)附件2）。崗級(jí)差分300、500、1000三個(gè)等級(jí)，薪級(jí)差為200-300不等。崗位薪點(diǎn)工資額=崗位薪點(diǎn)數(shù)×薪點(diǎn)值薪點(diǎn)值由各市州局依據(jù)績(jī)效考核情況、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額等因素確定。第十條輔助工資輔助工資是以各種津貼以及單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)形式支付給員工的工資性收入。1.技能津貼技能津貼是為取得技師及以上職業(yè)技能等級(jí)或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格的員工發(fā)放的津貼。取得與崗位相對(duì)應(yīng)專業(yè)技師資格的員工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月;取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月，高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的津貼標(biāo)準(zhǔn)為400元/月。技能津貼按“專業(yè)對(duì)口，在崗發(fā)放”的原則發(fā)放。崗位專業(yè)與資格證書(shū)專業(yè)不一致的，不享受技能津貼。同時(shí)取得技能等級(jí)和專業(yè)技術(shù)資格的，按就高的原則享受津貼。2.特殊津貼對(duì)計(jì)算至2011年12月31日止在農(nóng)村供電所連續(xù)工作十年及以上的農(nóng)電工，按年齡段設(shè)特殊津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)：（1）50歲及以上按200元/月；（2）40歲及以上50歲以下按100元/月；（3）30歲及以上40歲以下按50元/月。3.誤餐津貼：標(biāo)準(zhǔn)為80元/月。4.交通津貼：測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)為150元/人月。5.通訊津貼：供電所所長(zhǎng)120元/月，副所長(zhǎng)100元/月，班組長(zhǎng)80元/月，其他人員50元/月。6.衛(wèi)生津貼：女性員工享受的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月。7.獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獲得優(yōu)秀工作者等榮譽(yù)稱號(hào)、獲得市級(jí)及以上專業(yè)競(jìng)賽名次的員工，按《員工獎(jiǎng)懲辦法》享受一次性獎(jiǎng)勵(lì)。（2）各單位根據(jù)年度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況設(shè)定的單項(xiàng)獎(jiǎng)以及獎(jiǎng)懲辦法中規(guī)定的其他各類經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)。第四章薪酬的考核第十一條崗位薪點(diǎn)工資的80%作為農(nóng)電工月度績(jī)效考核的基數(shù)，各供電所按照績(jī)效考核辦法按月考核農(nóng)電工的業(yè)績(jī)，得出其當(dāng)月績(jī)效系數(shù)，按考核結(jié)果發(fā)放月度崗位薪點(diǎn)績(jī)效工資。月度崗位薪點(diǎn)績(jī)效工資=崗位薪點(diǎn)工資×20%+（崗位薪點(diǎn)工資×80%×月度績(jī)效系數(shù)）第十二條年度績(jī)效考核1.農(nóng)電工年度績(jī)效考核結(jié)果根據(jù)各月度績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)得出。2.各農(nóng)電服務(wù)公司要嚴(yán)格實(shí)行績(jī)效考核，農(nóng)電工年度績(jī)效考核為A的不超過(guò)總?cè)藬?shù)的30%；B的為總?cè)藬?shù)的30%；C的為總?cè)藬?shù)的30%；D的不低于總?cè)藬?shù)的10%（此比例僅限本指導(dǎo)意見(jiàn)實(shí)施的第一年，以后可根據(jù)實(shí)際情況逐年下調(diào)，但不得低于5%）。供電所所長(zhǎng)、副所長(zhǎng)由各農(nóng)電服務(wù)公司進(jìn)行考核，其他員工由供電所考核。年度績(jī)效考核為D的人員需由農(nóng)電服務(wù)公司年度績(jī)效考評(píng)委員會(huì)集體討論確定，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正。3.年度績(jī)效考核結(jié)果為A的計(jì)1分、B的計(jì)0.5分、C的計(jì)0.25分、D的計(jì)0分。年度績(jī)效分值累計(jì)滿1分的可晉升1個(gè)薪級(jí)，年度績(jī)效考核為D的降低1個(gè)薪級(jí)，內(nèi)部下崗培訓(xùn)1個(gè)月。年度績(jī)效考核連續(xù)兩年為D的，直接解除勞動(dòng)合同。升薪后年度績(jī)效分值清零。第十三條農(nóng)村供電所統(tǒng)一保管員工的績(jī)效檔案，對(duì)每月績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)予以公布，并以紙質(zhì)和電子文檔形式上報(bào)至農(nóng)電服務(wù)公司。第五章薪酬的管理第十四條初次確定崗級(jí)、薪級(jí)1.員工初次定崗按《湖南省農(nóng)電工崗位歸級(jí)表》確定崗級(jí)（見(jiàn)附件1）。2.員工初次入薪級(jí)按考試考核結(jié)果分別歸入4、3、2薪。考核結(jié)果應(yīng)按員工人數(shù)的百分比予以控制：入4薪比例為30%，入3薪比例為45%，入2薪比例為25%。具體的考試考核辦法由各市州局制定。3.員工在各崗位有其他兼職的工作時(shí)，上浮1個(gè)薪級(jí)。第十五條崗位的變動(dòng)1.崗位變動(dòng)。農(nóng)電工崗位變動(dòng)的，須由農(nóng)電服務(wù)公司按程序報(bào)批后，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新的崗位薪點(diǎn)工資。（1）崗位由低級(jí)崗位變動(dòng)到高級(jí)崗位的，若專業(yè)相同或相近，按變動(dòng)后崗位確定崗級(jí)，薪點(diǎn)按原崗位薪點(diǎn)垂直上靠。跨專業(yè)轉(zhuǎn)崗，若持有新崗位專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按變動(dòng)后所從事對(duì)應(yīng)崗位確定崗級(jí)，薪點(diǎn)按原崗位薪點(diǎn)垂直上靠執(zhí)行；若無(wú)新崗位專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，需要3個(gè)月的試崗期，試崗期間崗位薪點(diǎn)工資不變。試崗期滿合格后，按新崗位崗級(jí)的2薪執(zhí)行；考試不合格者，延長(zhǎng)1個(gè)月試崗期，若考試再不合格者，退回原崗位。（如：某員工從營(yíng)業(yè)員轉(zhuǎn)至生產(chǎn)班運(yùn)檢工崗位，現(xiàn)崗位薪點(diǎn)工資為1崗3薪。若該員工持有農(nóng)網(wǎng)配電高級(jí)工技能等級(jí)證，則崗位薪點(diǎn)直接上靠為2崗3薪；若無(wú)新崗位技能等級(jí)證，則試崗3個(gè)月，試崗期間崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行1崗3薪，考試合格后，執(zhí)行2崗2薪；若考試不合格，延長(zhǎng)1個(gè)月試崗期。）（2）崗位由高級(jí)崗位變動(dòng)到低級(jí)崗位的，同專業(yè)或相近專業(yè)轉(zhuǎn)崗的，按原崗位的薪點(diǎn)垂直下靠至新崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若同時(shí)持有新崗位專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，按同專業(yè)轉(zhuǎn)崗執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資；無(wú)新崗位專業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，需要3個(gè)月的試崗期，試崗期間的崗級(jí)執(zhí)行所從事新崗位1薪，試崗期滿合格后，按新崗位確定崗級(jí)，薪點(diǎn)不變；考試不合格者，延長(zhǎng)試崗期1個(gè)月，若考試再不合格，按新崗位2薪執(zhí)行。如：某員工從臺(tái)區(qū)班班長(zhǎng)轉(zhuǎn)至生產(chǎn)班運(yùn)檢工崗位，現(xiàn)崗位薪點(diǎn)工資為4崗4薪。若該員工持有農(nóng)網(wǎng)配電專業(yè)技能等級(jí)證，則崗位薪點(diǎn)直接下靠為2崗4薪；若無(wú)新崗位技能等級(jí)證，則試崗1個(gè)月，試崗期間崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行2崗1薪，考試合格后，執(zhí)行2崗4薪。（3）崗位由低向高變動(dòng)后，若出現(xiàn)新崗位薪點(diǎn)工資與原工資額相等的情況，則向上加1個(gè)薪級(jí)。2.技能津貼農(nóng)電工取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)資格，從發(fā)證時(shí)間次月起享受相應(yīng)的技能津貼。第十六條新進(jìn)人員1.新參加工作的農(nóng)電工，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為：參加工作時(shí)學(xué)歷試用期限試用期工資標(biāo)準(zhǔn)大專3個(gè)月基崗5薪本科3個(gè)月基崗6薪碩士研究生1個(gè)月基崗8薪2.試用期內(nèi)不參加績(jī)效考核。3.試用期滿，考試考核合格后執(zhí)行相應(yīng)崗位的2薪崗位薪點(diǎn)工資。第十七條待崗、內(nèi)部下崗待崗及內(nèi)部下崗人員在待崗（內(nèi)部下崗）期內(nèi)工資待遇執(zhí)行基崗1薪崗位薪點(diǎn)工資，其他工資項(xiàng)目均不執(zhí)行。第十八條農(nóng)電工不再實(shí)施內(nèi)部退養(yǎng)。本意見(jiàn)實(shí)施前已簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議的員工待遇按當(dāng)時(shí)簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第十九條工資計(jì)算農(nóng)電工月工資額=[（崗位薪點(diǎn)工資×20%）+（崗位薪點(diǎn)工資×80%×月度績(jī)效系數(shù)）]+輔助工資農(nóng)電工年度工資總額=Σ農(nóng)電工月工資額+其他獎(jiǎng)勵(lì)第二十條以本人上年月平均工資作為計(jì)算各種假期待遇的標(biāo)準(zhǔn)工資。第六章福利待遇第二十一條福利是農(nóng)電公司為農(nóng)電工提供的除貨幣之外的各種間接的經(jīng)濟(jì)待遇，包括培訓(xùn)、住房公積金、勞保用品等形式。第二十二條住房公積金（**待專題討論**）由農(nóng)電服務(wù)公司按照屬地管理原則為農(nóng)電工繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)為員工上年月平均工資，各單位可結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，統(tǒng)籌兼顧承受能力，合理自行確定住房公積金繳存比例。單位和員工住房公積金的繳存比例不應(yīng)低于5%，不高于12％。新進(jìn)人員第一年按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資額作為住房公積金繳存基數(shù)。第七章各類假期的管理第二十三條農(nóng)電工依法享受國(guó)家規(guī)定的休息、休假。第二十四條事假在國(guó)家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需要占用本人工作時(shí)間辦理私事的，可以請(qǐng)事假。全年累計(jì)事假不得超過(guò)7天。事假期間日扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為：本人上年月平均工資的5%。如：某員工上年月均工資為2500元，本月事假3天，則本月應(yīng)扣發(fā)375元。計(jì)算方法：2500×5%×3=375第二十五條?。▊┘?.員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，（附件3）給予相應(yīng)醫(yī)療期。病（傷）假期間生活待遇見(jiàn)附件4。計(jì)算員工?。▊┘俟べY時(shí)，文件中“本人標(biāo)準(zhǔn)工資”統(tǒng)一為“本人上年月平均工資”。2.員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。第八章工作要求第二十六條各市州局、縣供電企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)承攬費(fèi)的使用監(jiān)督，保證農(nóng)電工工資來(lái)源。第二十七條各農(nóng)電服務(wù)公司要建立健全農(nóng)電工工資臺(tái)賬制度，準(zhǔn)確記錄工資收入，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、有效、完整。第二十八條各市州局要建立工資調(diào)整的常態(tài)機(jī)制，每年應(yīng)根據(jù)績(jī)效考核情況、經(jīng)濟(jì)效益、省公司下?lián)芄べY計(jì)劃和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資變化，對(duì)各農(nóng)電服務(wù)公司崗位薪點(diǎn)工資的點(diǎn)值標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并在年初公布。第二十九條各單位要建立全員績(jī)效考核制度，形成縣供電企業(yè)到農(nóng)電服務(wù)公司、農(nóng)電服務(wù)公司到各供電所的縱向貫通、層層落實(shí)、指標(biāo)完善、評(píng)價(jià)科學(xué)、激勵(lì)到位的績(jī)效管理體系，制定完善的績(jī)效管理與工資分配掛鉤的辦法。第三十條各單位要建立考試考核制度，嚴(yán)格按照考試考核結(jié)果獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，真正實(shí)現(xiàn)收入與能力掛鉤，收入與貢獻(xiàn)掛鉤。第九章附則第三十一條原有關(guān)農(nóng)電工薪酬規(guī)定與本指導(dǎo)意見(jiàn)不符的，按本指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。第三十二條本指導(dǎo)意見(jiàn)由公司農(nóng)電部解釋。附件：1.湖南省農(nóng)電工崗位歸級(jí)表2.湖南省農(nóng)電工崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表3.企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定《勞部發(fā)[1994]479號(hào)》4.企業(yè)職工病傷假期間生活待遇一覽表《湘勞險(xiǎn)[1989]218號(hào)》5．按本指導(dǎo)意見(jiàn)模擬計(jì)算的各崗位人員工資待遇

附件1：湖南省農(nóng)電工崗位歸級(jí)表系列崗級(jí)農(nóng)網(wǎng)配電系列農(nóng)網(wǎng)營(yíng)銷服務(wù)系列其他系列12農(nóng)村供電所所長(zhǎng)配電運(yùn)檢所所長(zhǎng)供電營(yíng)業(yè)所所長(zhǎng)11生產(chǎn)副所長(zhǎng)配電運(yùn)檢所副所長(zhǎng)營(yíng)銷副所長(zhǎng)供電營(yíng)業(yè)所副所長(zhǎng)10生產(chǎn)班班長(zhǎng)運(yùn)檢班班長(zhǎng)低壓維護(hù)班班長(zhǎng)臺(tái)區(qū)班班長(zhǎng)營(yíng)業(yè)班班長(zhǎng)供電所綜合管理員9生產(chǎn)班主運(yùn)檢工運(yùn)檢班主運(yùn)檢工8運(yùn)檢工臺(tái)區(qū)員7營(yíng)業(yè)員基崗試用期員工、待崗、下崗人員附件2：湖南省農(nóng)電工崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)表崗級(jí)1薪2薪3薪4薪5薪6薪7薪8薪9薪10薪11薪12薪124000430046004900520055005800610064006700700073001135003780406043404620490051805460574060206300658010250027603020328035403800406043204580484051005360922002440268029203160340036403880412043604600484081900212023402560278030003220344036603880410043207160018002000220024002600280030003200340036003800基崗800900100011001200130014001500此表薪點(diǎn)值為1附件3：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定勞部發(fā)[1994]479號(hào)第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條