辦公室考勤管理規(guī)定模版

第頁共頁辦公室考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司辦公室考勤管理制度，提高員工的考勤紀(jì)律，加強(qiáng)對員工工作時間的監(jiān)督，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有在冊員工，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司將嚴(yán)格按照本規(guī)定進(jìn)行考勤管理，對違反考勤制度的員工將依法進(jìn)行處罰。第四條公司將建立完善的考勤系統(tǒng)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及保密性。第五條公司將定期對考勤規(guī)定進(jìn)行評估和修訂，以保證其時效性和有效性。第二章考勤制度第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤管理。第七條員工每天上班前必須按時簽到，下班前必須按時簽退。如有特殊情況，需提前請假并經(jīng)上級批準(zhǔn)。第八條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間安排，不得提前下班或遲到。如需要提前或推遲請假，需提前24小時向直屬上級申請，并經(jīng)得到批準(zhǔn)。第九條員工在工作期間不得進(jìn)行與工作無關(guān)的私人事務(wù)或活動，不得私自離開工作崗位。第十條員工在工作期間需保持工作狀態(tài)，勿打盹或大聲喧嘩。第十一條員工因私事不得擅自離開崗位。如確因緊急情況需要擅離職守者，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。第十二條員工應(yīng)按要求填寫請假單，并在請假前3小時提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)。請假期間需及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通并保持聯(lián)系。第十三條公司將通過考勤系統(tǒng)記錄各員工的上下班時間、缺勤情況以及請假和加班情況。第十四條每個月底，員工需要按要求整理自己的考勤記錄，并提交給人事部門進(jìn)行審核。第三章考勤管理措施第十五條對于遲到或早退的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：1.遲到或早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的1/2；2.遲到或早退30分鐘以上1小時以內(nèi)，扣除當(dāng)天工資的全額；3.遲到或早退1小時以上，扣除當(dāng)天工資的2倍。第十六條對于未經(jīng)批準(zhǔn)請假的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：1.未經(jīng)批準(zhǔn)請假1天，扣除當(dāng)天工資的1/2；2.未經(jīng)批準(zhǔn)請假2天以上5天以下，扣除當(dāng)天工資的全額；3.未經(jīng)批準(zhǔn)請假5天以上，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除相應(yīng)的年假和獎金。第十七條對于違反考勤紀(jì)律的員工，公司將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：1.連續(xù)遲到3次或早退3次以上，扣除當(dāng)月工資的10%；2.連續(xù)遲到5次或早退5次以上，扣除當(dāng)月工資的20%；3.連續(xù)遲到7次或早退7次以上，扣除當(dāng)月工資的30%。第十八條對于違反考勤管理規(guī)定的嚴(yán)重情況，公司將給予警告、記過、記大過等相應(yīng)處罰。第十九條對于故意偽造或篡改考勤記錄的員工，公司將給予開除并追究其法律責(zé)任。第四章附則第二十條本規(guī)定自發(fā)