惠強(qiáng)公司員工手冊(cè)投影版樣本

目錄公司簡(jiǎn)介·…………………1前言·………1公司文化·…………………1第一章員工守則………1第二章人事管理制度…3第三章考勤管理制度…6第四章總待遇收入管理制度…………9第五章安全生產(chǎn)管理制度……………10第六章新員工崗前安全培訓(xùn)…………12第七章員工違章懲罰規(guī)定……………17第八章…………20第九章廉潔自律規(guī)定…22第十章有獎(jiǎng)舉報(bào)規(guī)定…24第十一章勉勵(lì)舉報(bào)違法行為規(guī)定26闡明……30附錄：《員工晉升及手續(xù)流程圖》……31公司簡(jiǎn)介是河南惠強(qiáng)塑業(yè)發(fā)展股份有限公司投資興建高新技術(shù)公司，在武漢、河南駐馬店擁有兩個(gè)惠強(qiáng)產(chǎn)業(yè)園生產(chǎn)基地。10月建立河南省駐馬店產(chǎn)業(yè)基地，該基地依托中華人民共和國(guó)科學(xué)院廣州化學(xué)研究所作為強(qiáng)大技術(shù)支持，研發(fā)成功具備完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)干法工藝，是國(guó)內(nèi)唯一能同步生產(chǎn)PP、PE兩種不同材質(zhì)公司，可以依照客戶需求生產(chǎn)10μm到60μm不同規(guī)格單層、復(fù)合鋰電池隔膜。是“駐馬店市科技型公司”、“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)十新工公司”、“駐馬店市知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)公司”和“河南省高新技術(shù)公司”，具備較高生產(chǎn)管理及科研水平。當(dāng)前已具備年產(chǎn)萬(wàn)平方米生產(chǎn)能力。產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到世界同類先進(jìn)水平，產(chǎn)品投放市場(chǎng)后呈供不應(yīng)求之勢(shì)。10月建設(shè)武漢惠強(qiáng)科技園基地，該科技園依托四川大學(xué)高分子學(xué)院為強(qiáng)大技術(shù)支持后盾，運(yùn)用武漢獨(dú)特區(qū)位優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，專注于動(dòng)力鋰電池、鋰電池隔膜研發(fā)、生產(chǎn)、銷售。該項(xiàng)目建成后將所有代替進(jìn)口高品位隔膜，彌補(bǔ)湖北省鋰離子電池隔膜產(chǎn)業(yè)空白。武漢惠強(qiáng)科技園一期投資5億元，擁有廠房13萬(wàn)平方米及2萬(wàn)平方米研發(fā)中心。重要生產(chǎn)線所有采用國(guó)外進(jìn)口設(shè)備，年生產(chǎn)能力在5000萬(wàn)平方米，11月開始生產(chǎn)。二期投資10億元，除完畢產(chǎn)能1億平方米隔膜生產(chǎn)線外，與本項(xiàng)目有關(guān)配套產(chǎn)業(yè)延伸同步建設(shè)?；輳?qiáng)集團(tuán)決心用3-5年左右時(shí)間，將武漢基地打?qū)е轮腥A人民共和國(guó)鋰電池隔膜產(chǎn)業(yè)第一品牌，形成以鋰電隔膜產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、動(dòng)力電池和電動(dòng)助力車為配套產(chǎn)業(yè)集群，達(dá)到年銷售20億元以上產(chǎn)業(yè)規(guī)模。前言武漢惠強(qiáng)新能源材料科技有限公司是河南惠強(qiáng)塑業(yè)發(fā)展股份有限公司投資興建高新技術(shù)公司。該公司以高瞻眼光和遼闊視野，瞄準(zhǔn)世界頂尖科技前沿，以引領(lǐng)綠色環(huán)保、拓新技術(shù)領(lǐng)域、造福時(shí)代將來(lái)為己任，致力鋰離子電池隔膜攻關(guān)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，打造自主核心技術(shù)鋰電隔膜品牌，現(xiàn)員工余人，年生產(chǎn)能力萬(wàn)平方米，最后形成年產(chǎn)鋰電池隔膜1億平方米規(guī)模。公司奉行“公平公正、合法合理、高效務(wù)實(shí)、精益求精”經(jīng)營(yíng)宗旨。倡導(dǎo)“領(lǐng)先一步，精細(xì)化管理，節(jié)支增效，做足一百分”管理理念，以“惠強(qiáng)塑業(yè)，追求卓越，團(tuán)結(jié)拚搏，實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)”為公司目的。公司誠(chéng)摯歡迎各類人才到惠強(qiáng)公司施展才華，但愿各位員工通過(guò)閱讀本手冊(cè)，盡快熟悉公司關(guān)于規(guī)章制度，在各自崗位上勤奮工作、努力進(jìn)取、互惠互利，攜手共創(chuàng)美好明天！10月企業(yè)文化公司精神創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、至誠(chéng)至善經(jīng)營(yíng)管理理念公平公正合法合理高效務(wù)實(shí)精益求精管理意識(shí)領(lǐng)先一步精細(xì)化管理節(jié)支增效做足一百分學(xué)習(xí)理念惠強(qiáng)將來(lái)唯一持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是具備比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更快學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)是最大福利是對(duì)員工最高獎(jiǎng)勵(lì)行動(dòng)是最佳學(xué)習(xí)是持續(xù)解放價(jià)值永恒理念公司目的鞏固優(yōu)化塑料制造主業(yè)，哺育壯大高科技新材料，實(shí)行公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略，用3-5年時(shí)間把惠強(qiáng)打?qū)е吕鲜剿芰习b業(yè)為主向環(huán)保新材料制造業(yè)轉(zhuǎn)型，并穩(wěn)步涉足房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)及高科技制造業(yè)等多領(lǐng)域、高成長(zhǎng)性公司。第一章員工守則一、遵守國(guó)家法紀(jì)和公司一切規(guī)章制度，認(rèn)同公司一切福利待遇，自覺(jué)抵制一切不利于公司形象、名譽(yù)言行。二、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。禁止在公司內(nèi)吸煙或攜帶火種。三、愛(ài)崗敬業(yè)，不無(wú)端遲到、早退和曠工，不擅自離崗、串崗，工作時(shí)間不講不做與工作無(wú)關(guān)事，不兼職從事我司以外其他工作。四、服從工作安排。對(duì)上級(jí)決定有異議時(shí)，須遵循逐級(jí)反映原則解決，在所提建議未采納前必要無(wú)條件執(zhí)行原決定，禁止現(xiàn)場(chǎng)頂撞管理人員或聚眾投訴滋事。五、文明生產(chǎn)，保持廠區(qū)環(huán)境清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，著裝規(guī)范、整潔。六、勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，禁止擅自攜帶公司物品出廠。七、禁止向公司管理人員請(qǐng)客送禮或互相借用錢物（確是直接親屬關(guān)系除外），并積極到人事部登記親友在公司任職管理崗位狀況。八、保守工作秘密，不向無(wú)關(guān)人員透露工作信息或談及業(yè)務(wù)話題。九、積極提出合理化建議，參加民主管理。第二章人事管理制度一、公司遵循“公平、公正、公開”和“擇優(yōu)錄取”用人原則，重能力不唯學(xué)歷，講求德才兼?zhèn)?。二、任職者如患有傳染病或影響工作隱性疾患，須如實(shí)及時(shí)向公司人事部書面反映。三、任職者須參加公司安排安全消防常識(shí)等培訓(xùn)并經(jīng)考核合格方可上崗。新員工設(shè)1—60天試用期（公司可依照實(shí)際狀況作不超過(guò)30天延長(zhǎng)）。試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終結(jié)試工，期滿經(jīng)考核合格后正式任職。員工離職須提前30天提交書面申請(qǐng)并按程序辦理離職手續(xù)。四、任職工工憑人事部辦發(fā)廠卡進(jìn)出公司，離職時(shí)須將廠卡交回人事部。五、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制，并綜共計(jì)算工作時(shí)間，通過(guò)季度或年度合計(jì)輪休補(bǔ)休、支付加班費(fèi)等形式解決員工法定休假日，并依照出勤狀況計(jì)算年終獎(jiǎng)、月度出勤獎(jiǎng)、未休假補(bǔ)貼等待遇。六、公司可依照工作需要調(diào)節(jié)員工任職崗位，員工也可自己申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（涉及升職），但正式崗位變動(dòng)均以公司下達(dá)調(diào)動(dòng)告知為準(zhǔn)。七、員工可隨時(shí)提出辭工（按規(guī)定需提前30天提交書面申請(qǐng)，特殊崗位除外），程序?yàn)椋合虿块T（車間）或人事部領(lǐng)取《辭工申請(qǐng)單》并按規(guī)定填寫→部門（車間）負(fù)責(zé)人簽名→人事部辦理有關(guān)手續(xù)。違背程序或擅自離職者，一切后果自負(fù)。若員工嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度或法律、法規(guī)規(guī)定其他情形，公司將予以辭退或開除解決。八、離廠手續(xù)須按人事部規(guī)定辦理。部門工作人員或技術(shù)工離職時(shí)，除按規(guī)定進(jìn)行工作及有關(guān)資料交接外，還應(yīng)按登記領(lǐng)用物品清單等進(jìn)行移送，領(lǐng)用物品如有遺失或損壞，按公司規(guī)定予以補(bǔ)償。離職人員出廠時(shí)，應(yīng)積極將所攜物品交保安人員檢查。第三章考勤管理制度一、員工須嚴(yán)格按照公司規(guī)定出勤和休假。二、請(qǐng)假手續(xù)：1、員工每月須提前作好下月休假籌劃，并于20—24號(hào)在所屬部門或車間作好登記，再按照發(fā)布時(shí)間休假，如需調(diào)節(jié)應(yīng)提前一天提出。2、除已發(fā)布休假，員工申請(qǐng)其他各類假期時(shí)，均應(yīng)先填寫《請(qǐng)假單》并按規(guī)定提供有關(guān)證明，再報(bào)審批人核準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工解決。3、員工因突發(fā)性疾病、自然災(zāi)害或其她不可抗力因素不能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)于該天當(dāng)班內(nèi)請(qǐng)人捎假（須有書面假條）；如確不能及時(shí)請(qǐng)假又不能捎假，到崗后應(yīng)持有說(shuō)服力證明（如病歷、藥費(fèi)單等），并以書面形式向?qū)徟岁U明狀況，經(jīng)審批人核查屬實(shí)并簽字批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工解決。三、各類假期規(guī)定：1、病假：須持有區(qū)（縣、區(qū)）級(jí)及以上醫(yī)院“診斷證明”及藥費(fèi)單，假期視病情而定。2、事假：普通每月不超過(guò)4天，特殊狀況可恰當(dāng)放寬期限，但一次最長(zhǎng)不超過(guò)30天；員工因違背制度被停職、停工按事假解決。3、婚假：7天（外地人員可延長(zhǎng)3~10天），須提供結(jié)婚證明，無(wú)法提供證明者4天內(nèi)按事假，4天以外按曠工或暫時(shí)性請(qǐng)假解決。4、產(chǎn)假：3—12個(gè)月，須提供有效證明。5、喪假：配偶、（祖）父母、岳父母、子女2~4天（外地人員可延長(zhǎng)6~8天）。6、工傷假：公司為全體員工辦理工傷保險(xiǎn)，經(jīng)公司確以為工傷員工，可享有工傷假，假期視傷情擬定，期間公司按國(guó)家規(guī)定原則予以工傷津貼。第四章總待遇收入管理制度一、公司每月6日前發(fā)布、28日前發(fā)放員工上月工資及福利待遇總收入。該總收入除包括原則工資外，還涉及加班費(fèi)、有薪假期工資、公司和員工共應(yīng)繳納各項(xiàng)社保費(fèi)（含醫(yī)療、生育等）、各類公積金、保密及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)（特殊崗位）、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或補(bǔ)貼費(fèi)），并涉及除工傷待遇以外一切法定福利待遇。二、員工在每月領(lǐng)取總待遇收入時(shí)，須認(rèn)真核對(duì)總待遇收入所含范疇及總金額，如有異議，須在領(lǐng)取后10天內(nèi)書面向工資部門提出，過(guò)期則視作承認(rèn)。員工可自由選取工資及福利待遇發(fā)放形式（如：每月只領(lǐng)取法定原則工資，其他一切待遇先行減除，此后按法定程序和時(shí)間再由公司無(wú)息支付），但須在訂立《勞動(dòng)合同》時(shí)選取并簽名確認(rèn)。第五章安全生產(chǎn)管理制度一、貫徹“安全第一，防止為主”指引方針，保證安全生產(chǎn)。二、嚴(yán)格消防和用電安全管理，禁止在公司內(nèi)吸煙或攜帶火種；禁止堵塞消防通道和損壞消防設(shè)施、器材；禁止私拉亂接電線、電源；架設(shè)電線、電纜必要符合國(guó)家安全原則和規(guī)范。三、全體員工須嚴(yán)格遵守本崗位安全操作規(guī)程及公司其他各項(xiàng)安全管理制度，純熟掌握消防器材使用、維護(hù)、保養(yǎng)辦法和對(duì)的使用勞動(dòng)防護(hù)用品。四、必要嚴(yán)格按照關(guān)于規(guī)定和對(duì)的辦法安裝和使用設(shè)備或工具。五、管理人員不準(zhǔn)違章指揮或強(qiáng)令員工從事無(wú)安全保障辦法冒險(xiǎn)作業(yè)。特種作業(yè)人員（如電工、焊工、機(jī)動(dòng)車駕駛員等）必要持證上崗。六、必要定期保養(yǎng)、檢修生產(chǎn)設(shè)備，并定期組織對(duì)設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、現(xiàn)場(chǎng)操作安全檢查，發(fā)現(xiàn)各類安全隱患要及時(shí)整治或上報(bào)解決。七、發(fā)生安全事故或構(gòu)成職業(yè)危害，須嚴(yán)格按公司規(guī)定程序如實(shí)上報(bào)解決，禁止壓報(bào)、瞞報(bào)或擅自解決。第六章新員工崗前安全培訓(xùn)一、安全和安全生產(chǎn)概念安全：就是預(yù)知和消除危險(xiǎn)，兩者缺一不可。安全生產(chǎn)：使生產(chǎn)過(guò)程在符合安全生產(chǎn)物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行防止人身傷亡和設(shè)備事故及各種危險(xiǎn)發(fā)生，從而保障勞動(dòng)者安全和健康，以增進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。二、安全生產(chǎn)重要性結(jié)識(shí)：1、安全就是生命。生命對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)只有一次，然而過(guò)去無(wú)多次事故導(dǎo)致大量人員傷亡。僅國(guó)內(nèi)每年因各類事故導(dǎo)致十多萬(wàn)人死亡，給人民生命財(cái)產(chǎn)導(dǎo)致極大損失，無(wú)數(shù)事實(shí)充分證明了“安全就是生命”。2、安全就是幸福。對(duì)于任何事故發(fā)生一方面給負(fù)傷員工導(dǎo)致是身心上痛苦與打擊，另一方面還要給負(fù)傷員工家庭、父母、親友等帶來(lái)無(wú)法撫平傷痛與不幸。3、安全就是效益。事故發(fā)生不但給個(gè)人導(dǎo)致傷痛與不幸，并且還將給公司及個(gè)人導(dǎo)致一定經(jīng)濟(jì)損失（如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、工傷津貼等），各位員工均要領(lǐng)略、理解“安全是最大節(jié)約，事故是極大揮霍”含義，結(jié)識(shí)到安全生產(chǎn)創(chuàng)造是無(wú)形經(jīng)濟(jì)效益，搞好安全同樣是為公司、為社會(huì)做貢獻(xiàn)。4、安全就是保障。對(duì)于任何一種人、一家公司、一種社會(huì)如果在安全面無(wú)法得到保障，幸福、家庭、事業(yè)、發(fā)展、穩(wěn)定等均無(wú)從談起，因而規(guī)定任何一種人均要對(duì)個(gè)人、家庭、公司、社會(huì)高度負(fù)責(zé)，強(qiáng)化自身安全素質(zhì)，工作中真正做到“不傷害自己，不傷害她人，不被她人所傷害”，以保證安全生產(chǎn)（團(tuán)結(jié)協(xié)作互相監(jiān)督，多一層保護(hù)）。三、公司安全概況及安全形勢(shì)。1、公司員工都必要懂得“四懂四會(huì)”，即：①懂本崗位火災(zāi)危險(xiǎn)性，會(huì)報(bào)火警；②懂防止火災(zāi)辦法，會(huì)使用消防器材；③懂滅火辦法，會(huì)撲救初期火災(zāi)；④懂逃生辦法，會(huì)組織人員疏散逃生。同步全體管理人員和年滿18歲男性公民都是義務(wù)消防員。2、任何環(huán)節(jié)生產(chǎn)都是由員工操作具備高溫、帶電、高速運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)器設(shè)備來(lái)完畢，這就規(guī)定人們?cè)谏a(chǎn)中嚴(yán)格按章操作，時(shí)時(shí)處處注意安全，否則有也許導(dǎo)致燒傷、觸電、機(jī)械傷害等致傷、致殘、甚至死亡事故發(fā)生，但只要遵守規(guī)章制度操作規(guī)定就不會(huì)發(fā)生（公司安全制度非常完善），因而規(guī)定進(jìn)入惠強(qiáng)公司任何一位員工都必要切實(shí)提高自身安全意識(shí)，有效防范各類傷害事故發(fā)生。四、機(jī)械傷害因素1、機(jī)械不安全狀態(tài)防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)裝置缺管或有缺陷，設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷，個(gè)人防護(hù)用品、用品缺少或有缺陷，生產(chǎn)場(chǎng)地環(huán)境（涉及照明、通風(fēng)）不良或作業(yè)場(chǎng)合狹窄、雜亂，操作工序設(shè)計(jì)或配備不安全，交叉作業(yè)過(guò)多，地面有油、液體或其她易滑物，物品堆放過(guò)高、不穩(wěn)。2、操作者不安全行為忽視安全、操作錯(cuò)誤，涉及未經(jīng)允許開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器，按錯(cuò)按鈕，轉(zhuǎn)錯(cuò)閥門、扳手、手柄方向；拆除安全裝置或調(diào)節(jié)錯(cuò)誤導(dǎo)致安全裝置失效；用手代替工具操作或用手拿工件進(jìn)行機(jī)械加工；使用無(wú)安全裝置設(shè)備或工具；機(jī)械運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)加油、修理；攀、坐不安全位置（如立放膜料卷等）；未使用各種個(gè)人防護(hù)用品、用品，進(jìn)入必要使用個(gè)人防護(hù)用品、用品作業(yè)場(chǎng)合；裝束不安全（如操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件設(shè)備時(shí)戴手套，穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入車間等）；無(wú)意或?yàn)榱伺懦收隙呓ｋU(xiǎn)部位。五、各類事故發(fā)生重要因素：通過(guò)對(duì)大量安全事故記錄分析，導(dǎo)致各類安全事故重要有如下三個(gè)方面因素，只要在平時(shí)工作中結(jié)合事故因素故意識(shí)去防范，事故發(fā)生率就能得到大幅度壓減。1、人不安全行為。包括違章操作、違章指揮、違背勞動(dòng)紀(jì)律以及冒險(xiǎn)蠻干、操作明知有安全隱患機(jī)器設(shè)備等安全意識(shí)淡薄一切行為。2、設(shè)備不安全狀態(tài)。包括機(jī)器設(shè)備、勞動(dòng)工具、輔助設(shè)施等在防護(hù)裝置、結(jié)實(shí)部位、機(jī)械狀況、電氣線路等方面存在一切安全隱患。3、環(huán)境不安全因素。包括廠房設(shè)施、作業(yè)環(huán)境、道路交通、物料堆放等存在一切危險(xiǎn)因素。第七章員工違章懲罰規(guī)定一、從事違法犯罪活動(dòng)，及時(shí)開除并送交公安機(jī)關(guān)解決。二、在公司內(nèi)吸煙或攜帶火種，第一次扣罰100元，重犯者扣罰后辭退解決。三、以行賄、威脅、弄虛作假等不合法手段達(dá)到任職目者，扣罰50~500元，嚴(yán)重者扣罰后辭退解決。四、在公司內(nèi)或廠區(qū)附近打架、滋事、威脅、辱罵管理，扣罰50~300元，并由本人承擔(dān)一切后果，嚴(yán)重者扣罰后作辭退解決。五、無(wú)端遲到、早退，每次扣罰5~15元；一種月內(nèi)無(wú)端曠工1~4天，每天扣罰50元（農(nóng)忙季節(jié)，每天扣罰70元）；持續(xù)或一種月內(nèi)合計(jì)曠工4天以上（含4天）扣罰后辭退解決。六、不服從上級(jí)工作安排或指揮（違章安排或指揮除外），扣罰10~50元，情節(jié)惡劣者扣罰后辭退解決。七、當(dāng)班做與工作無(wú)關(guān)事或擅自離崗、串崗、怠工及其她違背勞動(dòng)紀(jì)律行為，每次扣罰5~50元，嚴(yán)重者扣罰后辭退解決。八、遺失、揮霍、損壞、擅自挪用材料、工具及公司其他物品，每次扣罰5~500元，嚴(yán)重者須承擔(dān)公司相應(yīng)損失。九、侵占、盜竊、玩忽職守、徇私舞弊使公司財(cái)物遭受損失，每次扣罰100元以上，嚴(yán)重者補(bǔ)償損失后開除并送交司法機(jī)關(guān)解決。十、違背安全生產(chǎn)管理有關(guān)制度，每次扣罰10~500元，導(dǎo)致事故，除按責(zé)任承擔(dān)事故所有或某些費(fèi)用，嚴(yán)重者還予以辭退、開除或送司法機(jī)關(guān)解決。十一、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生、損害花木，每次扣罰2~10元。十二、穿拖鞋、吊帶衫或其他著裝不規(guī)范，每次扣罰5元，并當(dāng)天停工解決。十三、在公司內(nèi)無(wú)端不佩帶廠卡或遺失、轉(zhuǎn)借、涂改、擅自制作廠卡，每次扣罰2~20元。十四、其他違背公司制度不良行為，視情節(jié)輕重扣罰5~100元，影響特別惡劣或?qū)е鹿緡?yán)重?fù)p失，追究有關(guān)責(zé)任后予以辭退。第八章一、任何人如發(fā)現(xiàn)公司各級(jí)管理人員在工作中有違背公平、公正原則行為，均有權(quán)利和責(zé)任向公司關(guān)于部門投訴或舉報(bào)。但如發(fā)現(xiàn)公司人員特別是高層管理有貪污、盜竊、占有公司財(cái)物、行賄、受賄等行為或嫌疑，可直接向總經(jīng)理舉報(bào)。二、投訴、舉報(bào)普通應(yīng)在事發(fā)后五日內(nèi)進(jìn)行，內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì)詳盡并簽名，以利及時(shí)調(diào)查和反饋。公司負(fù)責(zé)為舉報(bào)者嚴(yán)格保密。三、員工投訴、舉報(bào)應(yīng)通過(guò)正常渠道和方式。不容許集體聚眾投訴（可派代表1~2名）；凡所在公司或部門可以解決問(wèn)題就不要越級(jí)反映，以免費(fèi)時(shí)失事。四、經(jīng)調(diào)查屬實(shí)投訴或舉報(bào)，除按公司關(guān)于規(guī)定予以糾正和解決外，還將酌情予以投訴、舉報(bào)人50~150000元獎(jiǎng)勵(lì)。但如反映狀況與事實(shí)有重大出入甚至純屬誣告，將對(duì)投訴、舉報(bào)人從嚴(yán)解決。對(duì)煽動(dòng)、組織她人聚眾投訴者，罰款并辭退解決，情節(jié)嚴(yán)重，送交公安機(jī)關(guān)追究刑責(zé)任。第九章廉潔自律規(guī)定為防止拉關(guān)系，結(jié)小群體等不良行為產(chǎn)生，規(guī)定一切行管人員、倉(cāng)管員、保安員、車間領(lǐng)班及以上管理人員必要做到：禁止在公司內(nèi)外直接或間接受受和借用公司任何人員錢物；禁止接受互相間任何饋贈(zèng)（屬直接親屬關(guān)系喜慶活動(dòng)除外）。禁止在公司內(nèi)外參加任何性質(zhì)約會(huì)、請(qǐng)吃喝、請(qǐng)娛樂(lè)及旅游活動(dòng)（屬公司組織及確是直接親屬關(guān)系喜慶活動(dòng)除外）。上下級(jí)及同事之間交往要保持恰當(dāng)距離，禁止乘坐和借用公司任何人員車輛，特殊狀況必要在事后向經(jīng)理部書面闡明。對(duì)違背本規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)予以100~1000元扣罰，或按收受利益價(jià)值1~10倍懲罰，情節(jié)特別嚴(yán)重或?qū)曳刚呖哿P后予以辭退。凡舉報(bào)以上違章行為，查實(shí)后將按扣罰總額30%~80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人，并由經(jīng)理部直接給舉報(bào)人指定收款人。第十章有獎(jiǎng)舉報(bào)規(guī)定我司規(guī)定公司員工必要遵循如下規(guī)定:一、不準(zhǔn)直接或間接接受與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)單位或個(gè)人（下稱客戶）任何財(cái)物以及請(qǐng)吃喝、請(qǐng)娛樂(lè)等行為。二、不準(zhǔn)使用客戶通訊、交通工具（特殊狀況的確急需除外，但事后須及時(shí)、積極向公司經(jīng)理部書面闡明）以及未經(jīng)公司核準(zhǔn)向客戶借款。三、不準(zhǔn)使用通訊工具與客戶有任何性質(zhì)私下溝通（涉及電話、短信或網(wǎng)絡(luò)等）；不得積極與客戶有任何私下交往，遇客戶積極私下聯(lián)系、接觸后，須在24小時(shí)積極向公司經(jīng)理部書面闡明。四、不準(zhǔn)與客戶有親屬關(guān)系卻未及時(shí)、如實(shí)書面告知公司人事部或經(jīng)理部。五、不準(zhǔn)與客戶直接、間接地合伙或變相合伙。六、不準(zhǔn)弄虛作假損害公司或客戶利益。七、不準(zhǔn)運(yùn)用職務(wù)之便為自己或她人謀取利益。凡發(fā)現(xiàn)我司人員有違背上述規(guī)定行為，敬請(qǐng)所有知情單位或個(gè)人及時(shí)舉報(bào)，查實(shí)后本司將視情節(jié)對(duì)負(fù)責(zé)人扣罰50~5000元，情節(jié)嚴(yán)重或累犯三次及以上，扣罰后作調(diào)崗或辭退解決。觸犯刑律，移送司法部門追究法律責(zé)任。我司嚴(yán)格為舉報(bào)人保密，舉報(bào)內(nèi)容一經(jīng)核查屬實(shí)，將酌情予以舉報(bào)人50元~1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，如被舉報(bào)人因觸犯刑律而受到司法機(jī)關(guān)定性解決，獎(jiǎng)勵(lì)額將視最后解決成果最高可達(dá)10萬(wàn)元（詳細(xì)按我司《勉勵(lì)舉報(bào)違法行為規(guī)定》執(zhí)行）。凡舉報(bào)信函均請(qǐng)舉報(bào)人附上個(gè)人詳細(xì)資料（姓名、開戶銀行及帳號(hào)、電話或通信地址），以便遂平惠強(qiáng)塑業(yè)發(fā)展有限公司直接與舉報(bào)人聯(lián)系并保密兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。第十一章遵紀(jì)守法是每個(gè)公民應(yīng)盡義務(wù)。依照國(guó)家保護(hù)公司合法財(cái)產(chǎn)系列法規(guī)，我司將對(duì)任何崗位人員侵害公司利益種種違法行為：涉及盜竊、侵占、貪污或破壞公司財(cái)物，索取或收受利益等等，雖然是數(shù)年前發(fā)生舊案或者涉案人已離職，公司均會(huì)通過(guò)合法途徑配合公安、檢察等執(zhí)法機(jī)關(guān)全力介入破案，直至將違法者繩之以法。公司歡迎全體員工對(duì)上述侵害公司利益行為積極舉報(bào)并提供資料以利核查。公司為舉報(bào)人保密，對(duì)被舉報(bào)人觸犯刑律而受到司法機(jī)關(guān)定性解決案件，按下表予以舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)：最后解決時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)金額兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間終審判決刑期3個(gè)月5萬(wàn)元被舉報(bào)人正式服刑日起五天內(nèi)兌現(xiàn)50%，余額在服刑期滿后五天內(nèi)所有兌現(xiàn)。終審判決刑期3個(gè)月以上～6個(gè)月終審判決刑期6個(gè)月以上～1年終審判決刑期1年以上～2年被舉報(bào)人正式服刑日起五