2024年10月自考01848公務(wù)員制度押題及答案解析

第一章單選+多選

1.【高頻考點(diǎn)】我國(guó)于1993年起施行的是（）

A.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》B.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》C.《國(guó)家機(jī)關(guān)

工作人員法》D.《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員法的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員法是指已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人

民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過(guò)，自2006年1月1日起施行的

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。先前于1993年頒布和施行的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》同時(shí)廢

止。

2.【高頻考點(diǎn)】我國(guó)《公務(wù)員法》施行的時(shí)間是（）

A.2005年4月27日B.2005年5月27日C.2006年1月1日D.2006

年10月1日

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員法的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員法是指已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人

民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年4月27日通過(guò)，自2006年1月1日起施行的

《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。先前于1993年頒布和施行的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》同時(shí)廢

止。

3.第一部由全國(guó)人大頒布的帶有干部人事管理總章程性質(zhì)的法律是（）

A.《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員法》B.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》C.《中華人民共和

國(guó)公務(wù)員法》D.《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》

答案:C

解析:本題考查《公務(wù)員法》的意義。《公務(wù)員法》是我國(guó)第一部干部人事管理的綜合

性法律。是公務(wù)員管理工作走向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的重要里程碑。

4.【高頻考點(diǎn)】下列人員屬于公務(wù)員的是（）

A.律師B.老師C.檢察官D.大學(xué)生村官

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員的范圍。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的范圍包括七類(lèi)機(jī)關(guān)

的工作人員：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員例如中共黨委、中央紀(jì)檢委等、人大機(jī)關(guān)的工作人

員，例如人大常委會(huì)委員，辦公廳、法制工作委員會(huì)的工作人員等、行政機(jī)關(guān)的工作人員例如

市長(zhǎng)、省長(zhǎng)、縣長(zhǎng)等、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員，例如政協(xié)委員會(huì)的委員，政協(xié)專門(mén)辦事機(jī)構(gòu)的工

作人員等、審判機(jī)關(guān)的工作人員例如法官、法院院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員

例如檢察官、檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員例如中國(guó)國(guó)民黨革

命委員會(huì)、九三學(xué)社的委員，國(guó)家主席、副主席也屬于公務(wù)員。

5.【高頻考點(diǎn)】下列屬于參照公務(wù)員管理范圍的是（）

A.行政機(jī)關(guān)B.審判機(jī)關(guān)C.政協(xié)機(jī)關(guān)D.中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)

答案:D

解析:本題考查參照管理的范圍。公務(wù)員法實(shí)施后，實(shí)現(xiàn)參照管理的有兩部分人員：一

是群團(tuán)機(jī)關(guān)的工作人員，主要包括中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)、中華全國(guó)婦女聯(lián)合

會(huì)、中國(guó)文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)的工作人員；另一類(lèi)是具有公共事務(wù)管理職能的

事業(yè)單位工作人員。

6.我國(guó)干部人事制度產(chǎn)生于（）

A.革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代B.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代D.改革開(kāi)放年代

答案:A

解析:本題考查傳統(tǒng)干部人事制度的產(chǎn)生。我國(guó)干部人事制度產(chǎn)生于革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，是

在新民主主義革命時(shí)期解放區(qū)和人民軍隊(duì)干部制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。

7.【高頻考點(diǎn)】第一個(gè)推行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國(guó)家是（）

A.英國(guó)B.美國(guó)C.中國(guó)D.德國(guó)

答案:A

解析:本題考查西方公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容。英國(guó)是第一個(gè)推行現(xiàn)代公務(wù)員制度的國(guó)

家。

8.資本主義國(guó)家的公務(wù)員制度是（）

A.政黨政治的產(chǎn)物B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物C.工業(yè)革命的產(chǎn)物D.殖民統(tǒng)治

的產(chǎn)物

答案:A

解析:本題考查西方公務(wù)員制度的產(chǎn)生背景。現(xiàn)代公務(wù)員制度發(fā)源于資本主義國(guó)家的英

國(guó)，后來(lái)在美國(guó)得到發(fā)展。其產(chǎn)生的歷史背景是“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。

9.美國(guó)文官制度產(chǎn)生的標(biāo)志是（）

A.1883年《彭德?tīng)栴D法》B.1870年樞密院令C.1855年樞密院令D.

1978年《文官制度改革法》

答案:A

解析:本題考查美國(guó)公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容?！杜淼?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度的基本

法。它的出臺(tái)，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形成。

10.《文官制度改革法》的核心是（）

A.業(yè)績(jī)制B.功績(jī)制C.專業(yè)制D.公平制

答案:B

解析:本題考查美國(guó)公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容。于1978年10月通過(guò)并于1979年1月生效

的《文官制度改革法》的核心是推進(jìn)按工作表現(xiàn)付酬的功績(jī)制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事

制度應(yīng)遵循的九條功績(jī)制原則。

11.【高頻考點(diǎn)】下列機(jī)關(guān)的工作人員，不屬于公務(wù)員的是（）

A.教育局長(zhǎng)B.政協(xié)主席C.法院院長(zhǎng)D.大學(xué)校長(zhǎng)E.作協(xié)主席

答案:DE

解析:本題考查公務(wù)員的范圍。根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的范圍包括七類(lèi)機(jī)關(guān)

的工作人員：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員例如中共黨委、中央紀(jì)檢委等、人大機(jī)關(guān)的工作人

員，例如人大常委會(huì)委員，辦公廳、法制工作委員會(huì)的工作人員等、行政機(jī)關(guān)的工作人員例如

市長(zhǎng)、省長(zhǎng)、縣長(zhǎng)等、政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員，例如政協(xié)委員會(huì)的委員，政協(xié)專門(mén)辦事機(jī)構(gòu)的工

作人員等、審判機(jī)關(guān)的工作人員例如法官、法院院長(zhǎng)、審判委員會(huì)委員、檢察機(jī)關(guān)的工作人員

例如檢察官、檢察長(zhǎng)、檢察委員會(huì)委員、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的工作人員例如中國(guó)國(guó)民黨革

命委員會(huì)、九三學(xué)社的委員，國(guó)家主席、副主席也屬于公務(wù)員。

12.【高頻考點(diǎn)】以下工作人員中，不屬于公務(wù)員管理范圍的有（）

A.審判機(jī)關(guān)工作人員B.政協(xié)機(jī)關(guān)工勤人員C.研究所的工作人員D.作

家協(xié)會(huì)工作人員E.縣政府機(jī)關(guān)的工會(huì)工作人員

答案:BCD

解析:本題考查公務(wù)員范圍確定的特別說(shuō)明。機(jī)關(guān)中工勤人員、事業(yè)單位工作人員、各

級(jí)代表大會(huì)代表、委員會(huì)委員、各級(jí)人大常委會(huì)、政協(xié)各級(jí)委員會(huì)、民主黨派各級(jí)委員會(huì)的領(lǐng)

導(dǎo)人員不屬于公務(wù)員范圍。

13.下列關(guān)于美國(guó)公務(wù)員制度的說(shuō)法正確的是（）

A.美國(guó)公務(wù)員制度的直接起因是克服官吏制度中的腐敗現(xiàn)象B.《彭德?tīng)栴D法》標(biāo)

志著美國(guó)文官制度的形成C.《文官制度改革法》標(biāo)志著美國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生D.

《彭德?tīng)栴D法》第一次確定了聯(lián)邦政府人事制度應(yīng)遵循的九條功績(jī)制原則

答案:AB

解析:本題考查美國(guó)公務(wù)員制度的相關(guān)內(nèi)容?？朔倮糁贫戎械母瘮‖F(xiàn)象是美國(guó)建立公

務(wù)員制度的直接起因?！杜淼?tīng)栴D法》是美國(guó)文官制度的基本法，標(biāo)志著美國(guó)文官制度的形

成?！段墓僦贫雀母锓ā泛诵氖峭七M(jìn)按工作表現(xiàn)付酬的功績(jī)制，它第一次確定了聯(lián)邦政府人事

制度應(yīng)遵循的九條功績(jī)制原則。

14.【高頻考點(diǎn)】中國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有（）

A.堅(jiān)持黨的基本路線和黨管干部原則B.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)

C.堅(jiān)持為人民服務(wù)D.不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官

答案:ABCD

解析:本題考查中國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度相比具有的特點(diǎn)。我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)

持黨的基本路線和黨管干部原則、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗

旨，不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官。

第一章簡(jiǎn)答+論述+案例分析

1.簡(jiǎn)述中國(guó)公務(wù)員制度的意義。

答案:（1）有利于提升治國(guó)理政的水平。（2）有利于促進(jìn)廉政建設(shè)。（3）有利于機(jī)關(guān)

人事管理的民主化、科學(xué)化和法制化。

2.簡(jiǎn)述與傳統(tǒng)干部人事制度相比我國(guó)公務(wù)員制度具有的特點(diǎn)。

答案:（1）公務(wù)員制度體現(xiàn)分類(lèi)管理的原則。（2）公務(wù)員制度堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。（3）公務(wù)員制度堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。（4）公務(wù)員制度堅(jiān)持

依法管理與權(quán)利保障的原則。

3.【高頻考點(diǎn)】簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度德才兼?zhèn)淙斡迷瓌t的涵義。

答案:“公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)?！钡率侵父?/p>

部的政治思想、道德品質(zhì)等，才是指干部工作能力和業(yè)務(wù)水平。德才兼?zhèn)洌褪且蠹纫械?/p>

又要有才，二者同時(shí)具備，不可偏廢。

4.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持公開(kāi)、平等原則的涵義。

答案:（1）公開(kāi)既是法規(guī)、政策的公開(kāi)，也是行政行為的公開(kāi)。不僅要向社會(huì)公開(kāi)有關(guān)

公務(wù)員制度的法律、法規(guī)和政策，而且要是向社會(huì)公開(kāi)公開(kāi)選拔公務(wù)員的資格條件、考試內(nèi)

容、考試成績(jī)以及錄用選拔結(jié)果。（2）平等是指在法律上確認(rèn)每個(gè)公民具有平等的參與競(jìng)爭(zhēng)

的權(quán)利，并有平等機(jī)會(huì)參加國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，以同一標(biāo)準(zhǔn)決定是否錄取，不因家庭出

身、民族、宗教信仰、性別等狀況而受到歧視或者享有特權(quán)。

5.試述我國(guó)公務(wù)員制度對(duì)原干部人事制度的發(fā)展。

答案:（1）針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的干部管理弊端實(shí)行了分類(lèi)管理體制。對(duì)行政機(jī)

關(guān)、權(quán)力機(jī)關(guān)等七類(lèi)機(jī)關(guān)實(shí)行公務(wù)員管理。工、青、婦機(jī)關(guān)參照?qǐng)?zhí)行。（2）針對(duì)原干部人事

制度存在的缺乏生機(jī)活力的弊端而實(shí)行了激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了公務(wù)員的積極性。（3）針對(duì)

原干部人事制度“能進(jìn)不能出”、“能上不能下”等弊端而實(shí)行了“新陳代謝”機(jī)制，從而增

強(qiáng)了國(guó)家機(jī)關(guān)的活力。（4）針對(duì)我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)中的腐敗現(xiàn)象而實(shí)行了勤政廉政保障機(jī)制，維

護(hù)了公務(wù)員的良好形象。（5）針對(duì)原干部人事制度中的人治弊端而實(shí)行了法制化管理體制，

做到依法治事。

6.試述我國(guó)公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度相比的特點(diǎn)。

答案:（1）中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持黨的基本路線和黨管干部原則。我國(guó)公務(wù)員制度不搞政

治中立，西方公務(wù)員制度則強(qiáng)調(diào)所謂政治中立，政黨不得直接管理公務(wù)員。（2）中國(guó)公務(wù)員

制度堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。德主要指公務(wù)員的政治思想、道德品質(zhì)等，才主要

指公務(wù)員的工作能力、業(yè)務(wù)水平等，強(qiáng)調(diào)二者同時(shí)具備，不可偏廢。在西方國(guó)家，有的強(qiáng)調(diào)

“專才”，有的強(qiáng)調(diào)“通才”，把業(yè)務(wù)能力、工作績(jī)效等作為錄用和考核的主要標(biāo)準(zhǔn)。（3）

中國(guó)公務(wù)員制度堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，不區(qū)分政務(wù)官和事務(wù)官。西方公務(wù)員制度實(shí)行兩官分

途而治，強(qiáng)調(diào)政務(wù)官政治化，事務(wù)官職業(yè)化。

7.小趙大學(xué)畢業(yè)前參加了南京市政府組織的“村官”考試，小趙順利通過(guò)了筆試、面試等測(cè)

試環(huán)節(jié)，被正式錄用為南京市某區(qū)某村的村委會(huì)主任助理。家鄉(xiāng)的人都替小趙高興，有的人還

認(rèn)為小趙當(dāng)上了南京市公務(wù)員。然而，也有人認(rèn)為小趙當(dāng)上“村官”不意味著他當(dāng)上了公務(wù)

員。

(1)什么才是公務(wù)員？(2)小趙當(dāng)上“村官”是否意味著他是公務(wù)員？請(qǐng)給出理由。

答案:（1）公務(wù)員是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的

機(jī)關(guān)工作人員。（2）不是。理由：選聘“村官”的考試不等于錄用公務(wù)員的考試，大學(xué)生

“村官”是村級(jí)組織特設(shè)崗位人員，系非公務(wù)員身份。小趙要進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，還必須通過(guò)公

務(wù)員考試。

第二章單選+多選

1.公務(wù)員權(quán)利具有的三個(gè)結(jié)構(gòu)要素是（）

A.保障性、強(qiáng)制性、自主性B.強(qiáng)制性、非自主性、規(guī)范性C.自主性、規(guī)范

性、保障性D.規(guī)范性、保障性、強(qiáng)制性

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的特性。公務(wù)員權(quán)利具有自主性、規(guī)范性和保障性三個(gè)特

性。

2.公務(wù)員的權(quán)利屬于（）

A.法定權(quán)利B.政治權(quán)利C.民主權(quán)利D.自由權(quán)利

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員權(quán)利是指國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員可以

享受某種利益或者可以作出某種行為的許可和保障，是一種法定權(quán)利。

3.有權(quán)為公務(wù)員設(shè)立法定義務(wù)的機(jī)構(gòu)是（）

A.最高法院B.中共中央C.全國(guó)人大D.最高檢察院

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)是國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定，對(duì)公務(wù)員必

須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制

性的特性，義務(wù)的規(guī)范性規(guī)定公務(wù)員義務(wù)只能由國(guó)家法律規(guī)定，全國(guó)人大有權(quán)設(shè)立法律。

4.【高頻考點(diǎn)】下列不屬于公務(wù)員權(quán)力的是（）

A.參加培訓(xùn)B.申請(qǐng)辭職C.享受福利D.晉升職務(wù)

答案:D

解析:本題考查公務(wù)員權(quán)力的范圍。公務(wù)員享有的八個(gè)權(quán)利是：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)

具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提

出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

5.【高頻考點(diǎn)】“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的（）

A.申訴控告權(quán)B.身份保障權(quán)C.批評(píng)建議權(quán)D.獲得工作條件權(quán)

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員的身份保障權(quán)的含義。公務(wù)員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程

序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權(quán)利。

6.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于我國(guó)公務(wù)員勞動(dòng)報(bào)酬獲得權(quán)的表述，不正確的是（）

A.政府必須兌現(xiàn)保險(xiǎn)福利待遇的承諾B.政府必須保障公務(wù)員獲得法定的勞動(dòng)報(bào)酬

C.政府必須按時(shí)支付公務(wù)員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生D.

當(dāng)黨政機(jī)關(guān)不依法履行支付勞動(dòng)報(bào)酬的承諾時(shí)，公務(wù)員有權(quán)向司法機(jī)關(guān)提起訴訟

答案:D

解析:本題考查公務(wù)員的獲得報(bào)酬權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。獲得報(bào)酬權(quán)是指公務(wù)員享有“獲得工

資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇”的權(quán)利，也就是說(shuō)政府必須保障公務(wù)員獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，

政府必須按時(shí)支付公務(wù)員工資，不得有任何拖延支付和隨意克扣工資的現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)，政府

必須兌現(xiàn)保險(xiǎn)福利待遇的承諾。如果機(jī)關(guān)不依法履行支付報(bào)酬的承諾，公務(wù)員只能尋求行政救

濟(jì)，司法機(jī)關(guān)不能審查人事行政行為。

7.機(jī)關(guān)給予公務(wù)員出差培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，是因?yàn)楣珓?wù)員的（）

A.培訓(xùn)權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.申請(qǐng)辭職權(quán)D.身份保障權(quán)

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員的參加培訓(xùn)權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。參加培訓(xùn)權(quán)是指公務(wù)員享有“參加培

訓(xùn)”的權(quán)利，《憲法》第四十六條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)?！?/p>

這是公務(wù)員法設(shè)定公務(wù)員享有參加培訓(xùn)權(quán)的直接憲法依據(jù)。

8.機(jī)關(guān)沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)劃撥行政經(jīng)費(fèi)，致使公務(wù)員無(wú)法完成職責(zé)。這侵犯了公務(wù)員的

（）

A.批評(píng)建議權(quán)B.獲得報(bào)酬權(quán)C.身份保障權(quán)D.獲得工作條件權(quán)

答案:D

解析:本題考查公務(wù)員的獲得工作條件權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員享有“獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)

具有的工作條件”的權(quán)利。公務(wù)員因受條件不具備的制約而不能夠充分履行其職責(zé)屬于侵犯公

務(wù)員的獲得工作條件權(quán)。

9.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，關(guān)于公務(wù)員服從命令義務(wù)的陳述不正確的是（）

A.命令包括一般性命令和個(gè)別性命令B.服從命令是服從上級(jí)依法作出的決定

C.所有公務(wù)員都必須履行服從上級(jí)命令的義務(wù)D.服從命令的義務(wù)旨在保證行政事務(wù)執(zhí)

行的統(tǒng)一性和效率性

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員服從命令的義務(wù)的內(nèi)容。命令包括一般性命令和個(gè)別性命令。一

般性命令具有普遍性，針對(duì)發(fā)布者管轄范圍內(nèi)的所有機(jī)關(guān)或公務(wù)員；個(gè)別性命令具有特殊性，

針對(duì)發(fā)布者管轄范圍內(nèi)的特定機(jī)關(guān)或公務(wù)員。形式上包括書(shū)面或口頭。

10.我國(guó)公務(wù)員義務(wù)中的“忠于職守”和“服從命令”兩項(xiàng)要求來(lái)源于（）

A.行政處罰法B.行政訴訟法C.政府組織法D.憲法

答案:D

解析:本題考查公務(wù)員的忠于職守和服從命令義務(wù)的內(nèi)容。“忠于職守”和“服從命

令”兩項(xiàng)要求是科層制組織固有屬性的外顯化，是憲法規(guī)定一切國(guó)家機(jī)關(guān)“實(shí)行工作責(zé)任制”

的具體化。

11.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員小王參與賭博，違反了公務(wù)員的（）

A.保持操行義務(wù)B.依法履職義務(wù)C.忠于職守義務(wù)D.保守秘密義務(wù)

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員的保持操行義務(wù)的內(nèi)涵。包括：（1）品行端正，不得以權(quán)謀私或

者假公濟(jì)私（2）保護(hù)民眾的利益，不得濫用職權(quán)侵犯群眾利益（3）尊重民眾和下級(jí)，不得壓

制批評(píng)和打擊報(bào)復(fù)（4）恪守職業(yè)道德，培育公共職業(yè)精神（5）誠(chéng)實(shí)對(duì)待民眾和上下級(jí)，不得

弄虛作假（6）勤儉節(jié)約，不得揮霍公款，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)（7）遵守社會(huì)公德，講究禮貌和衛(wèi)

生，不得對(duì)民眾無(wú)禮，更不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)。

12.公務(wù)員義務(wù)的結(jié)構(gòu)要素包括（）

A.自主性B.非自主性C.規(guī)范性D.保障性E.強(qiáng)制性

答案:BCE

解析:本題考查公務(wù)員義務(wù)的特性。公務(wù)員義務(wù)具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個(gè)特

性。

13.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于獲得工作條件權(quán)的陳述正確的是（）

A.機(jī)關(guān)給公務(wù)員提供的工作條件恰好能夠滿足公務(wù)員履行職責(zé)的需要B.工作條件

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而有所變化C.公務(wù)員為履行職責(zé)而獲得的工作條件只能運(yùn)用于機(jī)關(guān)行

政管理活動(dòng)D.機(jī)關(guān)因財(cái)政吃緊可以減少預(yù)算經(jīng)費(fèi)撥款

答案:ABC

解析:本題考查公務(wù)員的獲得工作條件權(quán)的內(nèi)容。（1）工作條件與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)，也

就是說(shuō)機(jī)關(guān)給公務(wù)員提供的工作條件恰好能夠滿足公務(wù)員履行職責(zé)的需要，工作條件不具備或

者過(guò)于充分都沒(méi)做到工作條件與工作職責(zé)相對(duì)應(yīng)。（2）工作條件與工作職責(zé)的變動(dòng)性，工作

條件隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而有所變化，工作職責(zé)隨著政府職能的改變而有所變化。（3）工作條

件的公用性，只能運(yùn)用于機(jī)關(guān)行政管理活動(dòng)。

14.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）

A.批評(píng)建議B.保守工作秘密C.服從上級(jí)命令D.恪守職業(yè)道德E.

模范遵守社會(huì)公德

答案:BCDE

解析:本題考查公務(wù)員的義務(wù)范圍。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的九個(gè)義務(wù)：（1）模范遵守憲法和

法律；（2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（3）全心全意為人民

服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；（5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從

和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（6）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（7）遵守紀(jì)律，恪守職

業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（8）清正廉潔，公道正派；（9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

15.【高頻考點(diǎn)】關(guān)于公務(wù)員的忠于憲法義務(wù)，下列說(shuō)法正確的是（）

A.核心內(nèi)容在于忠于憲法B.國(guó)家憲法日是每年的12月4日C.縣長(zhǎng)要進(jìn)行

憲法宣誓D.縣團(tuán)委書(shū)記要進(jìn)行憲法宣誓

答案:ABC

解析:本題考查公務(wù)員忠于憲法的義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。該義務(wù)：（1）要求公務(wù)員“模范地

遵守憲法和法律”，其核心內(nèi)容在于對(duì)憲法的忠誠(chéng)。（2）每年的12月4日為國(guó)家憲法日。

（3）憲法宣誓制度要求各級(jí)人民代表大會(huì)及縣級(jí)以上人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)選舉或決定任

命的國(guó)家工作人員，以及各級(jí)人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國(guó)家工作人員，在就職

時(shí)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行憲法宣誓。

16.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率”的義務(wù)。對(duì)

“規(guī)定的權(quán)限和程序”的解釋正確的是（）

A.權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界B.按照相關(guān)部門(mén)規(guī)定的權(quán)限和程序C.不存在

法外權(quán)限和法外程序D.程序是指公共管理的步驟、順序和方式

答案:ACD

解析:本題考查公務(wù)員依法履職義務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行“按照規(guī)定的權(quán)限和

程序認(rèn)真履職，努力提高工作效率”的義務(wù)，其中：（1）權(quán)限是指權(quán)力的大小和邊界。（2）

程序是指公共管理的步驟、順序和方式。（3）公務(wù)員的權(quán)限只能是法律明文規(guī)定的，只能在

法律明文規(guī)定的范圍內(nèi)行使，不存在法外權(quán)限和法外程序。

第二章簡(jiǎn)答+論述+案例分析

1.簡(jiǎn)述明確公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)的意義。

答案:（1）有利于明確公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系。（2）有利于形成一支優(yōu)化、廉

潔、穩(wěn)定、高效的公務(wù)員隊(duì)伍。（3）有利于提供機(jī)關(guān)公務(wù)員管理的法治化水平。

2.簡(jiǎn)述上級(jí)命令合法性的三個(gè)要求。

答案:（1）權(quán)限合法，上級(jí)不得在自己法定職權(quán)范圍以外發(fā)布命令。（2）內(nèi)容合法，

命令的內(nèi)容不得與憲法和法律的規(guī)定相沖突。（3）程序合法，命令的時(shí)間、要素、格式等不

得與相關(guān)法律規(guī)定的程序相沖突。

3.簡(jiǎn)述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容及法律賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的目的。

答案:（1）身份保障權(quán)的基本內(nèi)容：國(guó)家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)或身份就

受到國(guó)家法律的保護(hù)，非因法定事由和非因法定程序不受職務(wù)或身份處分（免職、降職、辭

退、處分)。（2）賦予公務(wù)員這項(xiàng)權(quán)利的基本目的：法律賦予公務(wù)員身份保障權(quán)是當(dāng)代公共人

事制度的重要特征之一，是對(duì)傳統(tǒng)人事制度中有任免權(quán)者擁有完全自由免職權(quán)和處分權(quán)的否

定，其基本目的是限制有任免權(quán)者的免職權(quán)與處分權(quán)，以確保公務(wù)員職務(wù)上或身份上的獨(dú)立性

或相對(duì)獨(dú)立性。

4.【高頻考點(diǎn)】試述公務(wù)員身份保障權(quán)的內(nèi)容、本質(zhì)和意義。

答案:（1）內(nèi)容：公務(wù)員享有“非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退

或者處分”的權(quán)利。（2）本質(zhì)：國(guó)家的任命行為一經(jīng)產(chǎn)生，公務(wù)員的職務(wù)和身份就受到法律

保護(hù)，非因法定事由和非經(jīng)法定程序不受職務(wù)或身份處分。（3）意義：否定自由免職權(quán)和處

分權(quán)，即限制有任免權(quán)者的免職權(quán)和處分權(quán)，確保公務(wù)員職務(wù)或身份的相對(duì)獨(dú)立性。

5.某縣政府為發(fā)展經(jīng)濟(jì)，克扣全縣公務(wù)員的工資，將克扣的欠款用于種植果林，后因天氣惡

劣，果林虧損嚴(yán)重，政府為減少損失，削減了公務(wù)員的節(jié)日福利。全縣公務(wù)員對(duì)此怨聲載道，

敢怒不敢言。

（1）縣政府的做法侵犯了公務(wù)員的何種權(quán)利？（2）公務(wù)員可以如何尋求救濟(jì)？

答案:（1）縣政府的行為侵犯了公務(wù)員的獲得報(bào)酬權(quán)。（2）被侵權(quán)的公務(wù)員可以向上

級(jí)機(jī)關(guān)即市政府或者有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)(監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)）提出相應(yīng)的控告，從而維護(hù)自身的

利益。

第三章單選+多選

1.關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系，理解正確的是（）

A.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是一一對(duì)應(yīng)關(guān)系B.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.公務(wù)員既有職務(wù)又有級(jí)別D.職位的等級(jí)次序就是公務(wù)員的職務(wù)

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員職位、職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系。在公務(wù)員制度中，職務(wù)、級(jí)別與職位

緊密聯(lián)系。職位就是責(zé)權(quán)利合理配置的具有滿負(fù)荷任務(wù)的工作崗位，職位規(guī)定的工作任務(wù)或職

責(zé)就是公務(wù)員的職務(wù)，職位的等級(jí)次序就是公務(wù)員的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別可以是一一對(duì)

應(yīng)關(guān)系，也可以是交叉對(duì)應(yīng)關(guān)系。

2.公務(wù)員職位管理制度的核心內(nèi)容是（）

A.職務(wù)與職責(zé)B.職務(wù)與職權(quán)C.級(jí)別與職權(quán)D.職務(wù)與級(jí)別

答案:D

解析:本題考查設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的。職務(wù)與級(jí)別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職

位管理制度的核心內(nèi)容。

3.【高頻考點(diǎn)】以“事”為對(duì)象的公務(wù)員分類(lèi)體系是（）

A.品位分類(lèi)B.職務(wù)分類(lèi)C.崗位分類(lèi)D.職位分類(lèi)

答案:D

解析:本題考查職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的關(guān)系。與傳統(tǒng)的以“人”為中心的品位分類(lèi)不

同，職位分類(lèi)是以“事”為中心的分類(lèi)體系，但職位分類(lèi)與品位分類(lèi)近年來(lái)有相互融合的發(fā)展

趨勢(shì)。

4.【高頻考點(diǎn)】某市人力資源和社會(huì)保障局的辦公室主任職位屬于（）

A.行政執(zhí)法類(lèi)B.綜合管理類(lèi)C.專業(yè)技術(shù)類(lèi)D.法官檢察官類(lèi)

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員的職位類(lèi)別中綜合管理類(lèi)職位的含義。綜合管理類(lèi)職位是指除專

業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及其他職位類(lèi)別以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的公務(wù)員職

位，這類(lèi)職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

5.【高頻考點(diǎn)】職位數(shù)量最多的公務(wù)員類(lèi)別是（）

A.綜合管理類(lèi)B.專業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.法官檢察官類(lèi)

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員的職位類(lèi)別中綜合管理類(lèi)職位的含義。綜合管理類(lèi)職位是指除專

業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)以及其他職位類(lèi)別以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的公務(wù)員職

位，這類(lèi)職位數(shù)量最大，是公務(wù)員職位的主體。

6.【高頻考點(diǎn)】在質(zhì)量監(jiān)督管理局從事商品質(zhì)量檢驗(yàn)工作的公務(wù)員屬于（）

A.行政執(zhí)法類(lèi)B.綜合管理類(lèi)C.專業(yè)技術(shù)類(lèi)D.法官檢察官類(lèi)

答案:C

解析:本題考查專業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的內(nèi)容。此類(lèi)職位是指專門(mén)從事專業(yè)技術(shù)工作的職位，

例如公安部門(mén)，國(guó)家安全部門(mén)和外交部門(mén)等。這類(lèi)職位具有的三個(gè)特點(diǎn)：純技術(shù)性、較低的可

替代性和技術(shù)權(quán)威性。

7.關(guān)于行政執(zhí)法類(lèi)職位，下列說(shuō)法正確的是（）

A.法院院長(zhǎng)屬于行政執(zhí)法類(lèi)職位B.這一類(lèi)別的公務(wù)員主要設(shè)置在工商、稅務(wù)、質(zhì)

檢、環(huán)保等履行市場(chǎng)監(jiān)管與社會(huì)管理職能的行政執(zhí)法部門(mén)的基層單位C.這類(lèi)職位數(shù)量最

大D.這類(lèi)職位對(duì)法律有解釋權(quán)

答案:B

解析:本題考查行政執(zhí)法類(lèi)職位的內(nèi)容。這一類(lèi)別的公務(wù)員主要設(shè)置在工商、稅務(wù)、質(zhì)

檢、環(huán)保等履行市場(chǎng)監(jiān)管與社會(huì)管理職能的行政執(zhí)法部門(mén)的基層單位。行政執(zhí)法類(lèi)職位具有下

列特點(diǎn)：一是純粹的執(zhí)行性，只有對(duì)法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)而無(wú)解釋權(quán)。二是現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)制性，依照法

律、法規(guī)現(xiàn)場(chǎng)直接對(duì)具體的管理對(duì)象進(jìn)行監(jiān)管、處罰、強(qiáng)制和稽查。

8.我國(guó)編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是（）

A.職務(wù)設(shè)置B.職位設(shè)置C.職等設(shè)置D.職級(jí)設(shè)置

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員職位設(shè)置的內(nèi)容。我國(guó)編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是職位設(shè)

置。

9.我國(guó)綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次有（）

A.8個(gè)B.9個(gè)C.10個(gè)D.11個(gè)

答案:C

解析:本題考查綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的內(nèi)容。我國(guó)綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次共有十

個(gè)。

10.下列選項(xiàng)中，最高層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）

A.副科長(zhǎng)B.副廳長(zhǎng)C.副主任科員D.調(diào)研員

答案:B

解析:本題考查綜合管理類(lèi)職務(wù)序列的內(nèi)容。（1）按照領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次高低順序排列，副

廳長(zhǎng)職務(wù)層次高于副科長(zhǎng)。（2）副主任科員和調(diào)研員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。

11.【高頻考點(diǎn)】下列政府職務(wù)中，不屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）

A.巡視員B.省長(zhǎng)C.國(guó)務(wù)委員D.總理

答案:A

解析:本題考查綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的內(nèi)容。綜合管理類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為：（1）

總理；（2）副總理和國(guó)務(wù)委員；（3）部長(zhǎng)和省長(zhǎng)；（4）副部長(zhǎng)和副省長(zhǎng)；（5）司長(zhǎng)和廳

長(zhǎng)；（6）副司長(zhǎng)和副廳長(zhǎng)；（7）縣長(zhǎng)和處長(zhǎng)；（8）副縣長(zhǎng)和副處長(zhǎng)；（9）鄉(xiāng)長(zhǎng)和科長(zhǎng)；

（10）副鄉(xiāng)長(zhǎng)和副科長(zhǎng)。

12.【高頻考點(diǎn)】我國(guó)公務(wù)員廳局級(jí)正職對(duì)應(yīng)的級(jí)別是（）

A.6—10B.8—13C.10—15D.4—8

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和綜合類(lèi)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系。廳局級(jí)正職對(duì)

應(yīng)級(jí)別8—13級(jí)。

13.專業(yè)技術(shù)類(lèi)一級(jí)總監(jiān)的職務(wù)層次相當(dāng)于（）

A.副巡視員B.巡視員C.調(diào)研員D.副調(diào)研員

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員專業(yè)技術(shù)類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，專業(yè)技術(shù)類(lèi)一

級(jí)總監(jiān)對(duì)應(yīng)及級(jí)別為8—13級(jí)，巡視員的級(jí)別為8—13級(jí)。

14.首席大檢察官的級(jí)別相當(dāng)于（）

A.廳局級(jí)正職B.省部級(jí)副職C.省部級(jí)正職D.國(guó)家級(jí)副職

答案:D

解析:本題考查法官、檢察官等級(jí)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系。首席大檢察官的級(jí)別為2—4級(jí)，

對(duì)應(yīng)于同樣是2—4級(jí)的國(guó)家級(jí)副職。

15.確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)是（）

A.職務(wù)與職位B.職務(wù)與級(jí)別C.職位與級(jí)別D.職位與貢獻(xiàn)

答案:B

解析:本題考查職務(wù)與職級(jí)并行的意義。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別制度，是公務(wù)員制度的重要

組成部分，是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

16.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員的有（）

A.外辦專業(yè)翻譯B.農(nóng)業(yè)局專技處處長(zhǎng)C.刑偵處法醫(yī)D.政府辦信息技

術(shù)人員E.學(xué)會(huì)的技術(shù)顧問(wèn)

答案:ACD

解析:本題考查專業(yè)技術(shù)類(lèi)職位的含義。專業(yè)技術(shù)類(lèi)公務(wù)員是指專門(mén)從事專業(yè)技術(shù)工

作，為機(jī)關(guān)履行職責(zé)提供技術(shù)支持和保障的公務(wù)員，例如公安部門(mén)，國(guó)家安全部門(mén)和外交部

門(mén)。這類(lèi)職位具有純技術(shù)性、較低的可替代性和技術(shù)權(quán)威性三個(gè)特點(diǎn)。

17.我國(guó)設(shè)置法官、檢察官職務(wù)的機(jī)關(guān)是（）

A.法院B.司法局C.公安局D.檢察院E.政法委

答案:AD

解析:本題考查公務(wù)員的審判檢查類(lèi)職位。此類(lèi)職位是指在司法機(jī)關(guān)中負(fù)有國(guó)家審判和

檢查職責(zé)的職位，包括法官職位和檢察官職位兩部分。

18.黨政機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位依據(jù)的要素有（）

A.職能B.規(guī)格C.編制D.職數(shù)E.結(jié)構(gòu)比例

答案:ABCDE

解析:本題考查公務(wù)員的職位設(shè)置要素，我國(guó)編制管理與公務(wù)員管理的銜接點(diǎn)是職位設(shè)

置，職位設(shè)置的五個(gè)要素：職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。

19.下列說(shuō)法正確的有（）

A.巡視員對(duì)應(yīng)于司局級(jí)正職B.巡視員對(duì)應(yīng)于鄉(xiāng)科級(jí)副職C.副主任科員對(duì)應(yīng)

于鄉(xiāng)科級(jí)副職D.副主任科員對(duì)應(yīng)于司局級(jí)正職

答案:AC

解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的對(duì)應(yīng)情況。根據(jù)《公務(wù)員法》第十六

條第三款規(guī)定：“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在司局級(jí)以下設(shè)置”前六個(gè)非領(lǐng)導(dǎo)層次分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的后六

個(gè)層次

20.擁有銜級(jí)的公務(wù)員是（）

A.人民警察B.海關(guān)C.駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員D.稅務(wù)

答案:ABC

解析:本題考查公務(wù)員銜級(jí)的范圍。所有公務(wù)員都有級(jí)別，但并非所有公務(wù)員都有銜

級(jí)。銜級(jí)的主要功能是在特定的工作場(chǎng)景下能夠迅速辨識(shí)身份，理順指揮關(guān)系，完成工作任

務(wù)。國(guó)家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn)，設(shè)置與其職務(wù)相對(duì)應(yīng)的銜

級(jí)。

第三章簡(jiǎn)答+案例分析

1.簡(jiǎn)述設(shè)置職務(wù)和級(jí)別的目的。

答案:（1）為公務(wù)員管理提供科學(xué)依據(jù)。職務(wù)與級(jí)別是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是公務(wù)員職

位管理制度的核心內(nèi)容。（2）為分級(jí)分類(lèi)管理公務(wù)員奠定基礎(chǔ)。（3）增強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別

的激勵(lì)作用。

2.簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的基本原理。

答案:（1）橫向歸類(lèi)是在對(duì)各職位進(jìn)行科學(xué)的職位分析的基礎(chǔ)上，將其劃分為不同的職

門(mén)，再根據(jù)業(yè)務(wù)工作性質(zhì)分為不同的職組，最后再根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)分為不同的職系。（2）縱向

歸級(jí)是在橫向歸類(lèi)形成職系的基礎(chǔ)上，對(duì)職位進(jìn)行縱向歸級(jí)，形成不同的職級(jí)。

3.【高頻考點(diǎn)】簡(jiǎn)述公務(wù)員級(jí)別的功能。

答案:公務(wù)員級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的重要依據(jù)，是平行比較各類(lèi)職務(wù)序列

的標(biāo)尺。

4.【高頻考點(diǎn)】簡(jiǎn)述公務(wù)員級(jí)別確定的依據(jù)。

答案:（1）所任職務(wù)。（2）德才表現(xiàn)。（3）工作實(shí)績(jī)。（4）資歷。

5.小王大學(xué)畢業(yè)考取了公務(wù)員，經(jīng)過(guò)一年的試用期，正式進(jìn)入了公務(wù)員隊(duì)伍，擔(dān)任9年辦事

員后，晉升至科員級(jí)，后又因連續(xù)兩年的年度考核被確定為優(yōu)秀等次，單位欲晉升小王至副科

級(jí)。

單位的做法是否符合公務(wù)員法，請(qǐng)說(shuō)明理由。

答案:（1）單位將小王晉升至科員級(jí)符合公務(wù)員法的規(guī)定，因?yàn)闀x升科員級(jí)須任辦事員

滿8年，小王進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍并擔(dān)任了9年的辦事員滿足條件。（2）單位欲晉升小王至副科

級(jí)不符合公務(wù)員法的規(guī)定，因?yàn)楣珓?wù)員法規(guī)定晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，小王擔(dān)

任了9年的辦事員，晉升至科員級(jí)兩年后就晉升副科級(jí)不滿足條件。

第四章單選+多選+論述+案例分析

1.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員錄用考試制度形成于（）

A.日本B.美國(guó)C.英國(guó)D.德國(guó)

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員錄用考試制度的內(nèi)容。公務(wù)員又稱文官，最早建立文官考試錄用

制度的國(guó)家是英國(guó)。

2.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)公務(wù)員考試錄用范圍的是（）

A.調(diào)研員B.副調(diào)研員C.辦事員D.副巡視員

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員考試的錄用范圍。公務(wù)員考試錄用的適用范圍：主任科員以下及

其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，包括辦事員、科員、副主任科員、主任科員。

3.【高頻考點(diǎn)】下列人員中，不能報(bào)考公務(wù)員的是（）

A.曾被行政處分的B.曾被行政拘留的C.曾被開(kāi)除公職的D.曾被免職

的

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員錄用的限制性條件。限制性條件包括：（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處

罰的；（2）曾被開(kāi)除公職的；（3）有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。

4.錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位是（）

A.上級(jí)主管部門(mén)B.用人單位C.下級(jí)主管部門(mén)D.考生所在單位

答案:B

解析:本題考查錄用考察公務(wù)員的實(shí)施單位，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定實(shí)施單位是用人單位。

5.必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)其組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用工作的機(jī)關(guān)是（）

A.縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B.設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.縣級(jí)政府的各個(gè)工

作部門(mén)D.設(shè)區(qū)的市級(jí)政府的各個(gè)工作部門(mén)

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員錄用的主管部門(mén)。必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市

級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。

6.【高頻考點(diǎn)】審批省級(jí)人民政府工作部門(mén)公務(wù)員錄用計(jì)劃的是（）

A.中央公務(wù)員主管部門(mén)B.省級(jí)人大及其常委會(huì)C.省級(jí)政府公務(wù)員主管部門(mén)

D.本部門(mén)人事機(jī)構(gòu)

答案:C

解析:本題考查省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)的錄用權(quán)限。省委組織部和省級(jí)政府人事部門(mén)，即

人社廳、局。主要職責(zé)為：（1）根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用規(guī)章制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用考

試的有關(guān)規(guī)定。（2）貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)公務(wù)員錄用工作的方針政策。（3）對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)以下

機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督。（4）組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用考試并對(duì)擬錄用

人員進(jìn)行審批。（5）授權(quán)并監(jiān)督指導(dǎo)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織錄用考試。（6）承辦中

央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)委托的有關(guān)考務(wù)工作。

7.下列選項(xiàng)中，無(wú)權(quán)組織公務(wù)員錄用的部門(mén)是（）

A.縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.中央機(jī)關(guān)公務(wù)員主管部門(mén)

D.授權(quán)的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員錄用主管部門(mén)的范圍。公務(wù)員錄用主管部門(mén)包括中央機(jī)關(guān)公務(wù)員

主管部門(mén)與省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管

部門(mén)組織公務(wù)員錄用，但權(quán)力有限制。

8.錄用公務(wù)員的正確程序步驟是（）

A.發(fā)布招考公告、資格審查、公開(kāi)考試、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用B.發(fā)布

招考公告、資格審查、錄用考察、公開(kāi)考試、錄用體驗(yàn)、決定錄用C.發(fā)布招考公告、公

開(kāi)考試、資格審查、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用D.發(fā)布招考公告、公開(kāi)考試、錄用

考察、資格審查、錄用體驗(yàn)、決定錄用

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員錄用的程序。錄用公務(wù)員的程序步驟依次為發(fā)布招考公告、資格

審查、公開(kāi)考試、錄用考察、錄用體驗(yàn)、決定錄用。

9.【高頻考點(diǎn)】我國(guó)新錄用公務(wù)員的試用期為（）

A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員錄用試用期的相關(guān)內(nèi)容。新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期

合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

10.【高頻考點(diǎn)】報(bào)考公務(wù)員的考生應(yīng)具備的條件有（）

A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.具有正常履行職責(zé)的身體條件C.年滿十八周

歲D.擁護(hù)憲法并具有良好的品行

答案:ABCD

解析:本題考查報(bào)考公務(wù)員的基本條件。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員錄用的基本條件

有：（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化

程度和工作能力。

11.公務(wù)員錄用的原則包括（）

A.公開(kāi)考試B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.嚴(yán)格考察D.擇優(yōu)錄用E.民主測(cè)評(píng)

答案:ABCD

解析:本題考查公務(wù)員的錄用原則。公務(wù)員錄用原則包括公開(kāi)考試原則、平等競(jìng)爭(zhēng)原

則、嚴(yán)格考察原則、擇優(yōu)錄用原則。

12.公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)是（）

A.經(jīng)濟(jì)性B.主觀性C.客觀性D.廣博性E.針對(duì)性

答案:ACD

解析:本題考查公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)。公務(wù)員筆試的優(yōu)點(diǎn)包括經(jīng)濟(jì)性、客觀性和廣博性。

13.我國(guó)中央公務(wù)員主管部門(mén)包括()

A.國(guó)家公務(wù)員局B.國(guó)務(wù)院辦公廳C.中央編制委員會(huì)D.中共中央辦公

廳E.中共中央組織部

答案:AE

解析:本題考查公務(wù)員主管部門(mén)的構(gòu)成。中共中央組織部與國(guó)務(wù)院國(guó)家人社部是公務(wù)員

錄用最高管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全國(guó)錄用工作的宏觀管理。

14.【高頻考點(diǎn)】下列選項(xiàng)中，有權(quán)審批縣級(jí)機(jī)關(guān)擬錄用公務(wù)員名單的是（）

A.縣級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)B.省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.中央公務(wù)員主管部門(mén)

D.設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)E.不設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)

答案:BD

解析:本題考查公務(wù)員錄用主管部門(mén)的負(fù)責(zé)范圍。省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)組織本轄區(qū)內(nèi)公

務(wù)員的錄用考試并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行審批，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公

務(wù)員主管部門(mén)組織轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用工作。

15.試述公務(wù)員錄用平等競(jìng)爭(zhēng)原則的內(nèi)涵。

答案:（1）平等競(jìng)爭(zhēng)，指凡具備報(bào)考資格的公民均可參加，考試過(guò)程與錄用結(jié)果受到平

等對(duì)待。（2）平等指公民參加錄用考試的法律地位的平等。公民有平等的權(quán)利與機(jī)會(huì)參加錄

用考試、在平等的條件下競(jìng)爭(zhēng)和被錄用；不能因民族、性別、宗教信仰、婚姻狀況等原因或享

有特權(quán)或受到歧視。平等要經(jīng)省級(jí)以上主管部門(mén)批準(zhǔn)。（3）競(jìng)爭(zhēng)指考生以自己的德才條件參

加競(jìng)爭(zhēng)，錄用機(jī)關(guān)求助于競(jìng)爭(zhēng)手段擇優(yōu)錄用優(yōu)秀人才。競(jìng)爭(zhēng)為差額競(jìng)爭(zhēng)，須有科學(xué)評(píng)價(jià)手段。

16.【高頻考點(diǎn)】試述我國(guó)公務(wù)員錄用的基本原則。

答案:（1）公開(kāi)考試，包括考試的政策、法規(guī)公開(kāi)，考試的基本信息、方法程序公開(kāi)，

考試成績(jī)和錄用結(jié)果公開(kāi)等。（2）嚴(yán)格考察，包括考察擬錄用對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、

工作能力、身體素質(zhì)等方面。（3）平等競(jìng)爭(zhēng)，指凡具備報(bào)考資格的公民均可參加，考試過(guò)程

與錄用結(jié)果受到平等對(duì)待，做到公平競(jìng)爭(zhēng)。（4）擇優(yōu)錄用，指招錄機(jī)關(guān)堅(jiān)持任人唯賢、德才

兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，按照考試成績(jī)的排名次序，擇優(yōu)選擇錄用對(duì)象。

17.小張大學(xué)畢業(yè)后參加工作，工作過(guò)程中與同事發(fā)生矛盾，將同事打成重傷，被判處有期徒

刑五年，刑滿釋放后，小張報(bào)考了本市城管局執(zhí)法崗位，但沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)曾受到刑事處罰的情

況，通過(guò)了資格審查。

（1）小張違反了公務(wù)員法的什么規(guī)定？（2）對(duì)小張應(yīng)給予什么樣的處分？

答案:（1）小張?jiān)蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰，屬于公務(wù)員錄用的限制性條件，但小張并未如

實(shí)上報(bào)，騙取了考試資格。（2）根據(jù)公務(wù)員法對(duì)違規(guī)違紀(jì)的處理規(guī)定，報(bào)考者有惡意注冊(cè)報(bào)

名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為

的，取消本次報(bào)考資格并記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，為期五年。

18.小趙大學(xué)畢業(yè)后，參加縣里的公務(wù)員考試，因沒(méi)有認(rèn)真復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考試，小趙找到自己的好

友小王，讓其代替自己去考試，事成之后給小王一筆錢(qián)，小王替考并通過(guò)了公務(wù)員考試。經(jīng)過(guò)

一年的試用期，小趙表現(xiàn)不合格，被取消錄用。

（1）小趙讓小王替考的行為是否符合規(guī)定，若不符合應(yīng)怎樣處理？（2）試用期不合格，單位

取消錄用的做法是否符合規(guī)定，請(qǐng)說(shuō)明理由。

答案:（1）小趙讓小王替考的行為不符合規(guī)定，代替他人或者讓他人代替自己參加考試

的，取消本次考試資格，記入公務(wù)員考試錄用誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄。（2）單位的做法符合

規(guī)定，新錄用公務(wù)員的試用期為一年。試用期合格，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

第五章單選+多選

1.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）

A.德B.能C.勤D.績(jī)

答案:D

解析:本題考查公務(wù)員考核的基本內(nèi)容。公務(wù)員考核的重點(diǎn)是績(jī)，要注重考核工作實(shí)

績(jī)，并將此作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)。

2.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，這體現(xiàn)的原則不包括（）

A.公正B.全面C.民主D.公開(kāi)

答案:B

解析:本題考查公務(wù)員考核的原則。公務(wù)員考核嚴(yán)格按照既定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體現(xiàn)的

是客觀公正和民主公開(kāi)原則。

3.【高頻考點(diǎn)】我國(guó)公務(wù)員考核共分為（）

A.兩個(gè)等次B.三個(gè)等次C.四個(gè)等次D.五個(gè)等次

答案:C

解析:本題考查公務(wù)員的考核等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

4.【高頻考點(diǎn)】當(dāng)年病、事假累計(jì)超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的公務(wù)員不參加年度考核（）

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

答案:D

解析:本題考查針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。因病假、事假累計(jì)超過(guò)半

年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

5.【高頻考點(diǎn)】直接將公務(wù)員考核等次確定為不稱職等次的情形是（）

A.受警告處分的B.病假超過(guò)6個(gè)月的C.新錄用女性在產(chǎn)假內(nèi)的D.無(wú)

故不參加考核的

答案:D

解析:本題考查針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不參加年

度考核，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的公務(wù)員，將直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

6.【高頻考點(diǎn)】下列針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定的說(shuō)法，正確的是（）

A.單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核B.新錄用的公務(wù)員在試用

期內(nèi)參加年度考核，確定等次C.公務(wù)員在受警告處分的當(dāng)年參加年度考核，可以確定為

優(yōu)秀等次D.公務(wù)員在其涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查、尚未結(jié)案的情況下，不得參加年度考

核

答案:A

解析:本題考查針對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核的特殊情況規(guī)定。（1）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)

的公務(wù)員，由派出單位進(jìn)行考核。主要根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次，其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情

況，由所在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供。（2）新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等

次，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，作為任職、定級(jí)的依據(jù)。（3）公務(wù)員在受警告處分的當(dāng)年參加年度考核但不

得確定為優(yōu)秀等次，在受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不

定等次。需要注意的是，在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（4）公務(wù)

員在其涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查、尚未結(jié)案的情況下，參加年度考核但不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。

結(jié)案后，對(duì)于未被給予處分或警告處分的公務(wù)員，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

7.定期考核的對(duì)象是（）

A.全體公務(wù)員B.擔(dān)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.擔(dān)任部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

的公務(wù)員D.擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

答案:A

解析:本題考查定期考核的對(duì)象。定期考核的對(duì)象是全體公務(wù)員。

8.公務(wù)員定期考核的基礎(chǔ)是（）

A.季度考核B.平時(shí)考核C.年度考核D.任職考核

答案:B

解析:本題考查平時(shí)考核的作用。平時(shí)考核是定期考核的基礎(chǔ)。

9.下列人員中，不能成為考核委員會(huì)組成人員的是（）

A.公務(wù)員代表B.服務(wù)對(duì)象的代表C.本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員D.本機(jī)關(guān)公務(wù)員

管理部門(mén)成員

答案:B

解析:本題考查考核委員會(huì)的組成?？己宋瘑T會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他

有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。

10.在公務(wù)員年度考核中，有權(quán)提出考核等次建議的是（）

A.本人B.考核委員會(huì)C.主管領(lǐng)導(dǎo)D.機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子

答案:C

解析:本題考查非領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核程序。主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的

基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高要求。

11.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核的方式是（）

A.季度考核B.年度考核C.平時(shí)考核D.按月考核

答案:B

解析:本題考查非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核方式。機(jī)關(guān)對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考

核采取年度考核的方式。

12.公務(wù)員考核的內(nèi)容有（）

A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉

答案:ABCDE

解析:本題考查公務(wù)員考核的范圍。公務(wù)員的考核范圍：包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)

方面。

13.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核的原則包括（）

A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B.客觀公正C.民主公開(kāi)D.分類(lèi)考核

E.考用結(jié)合

答案:ABCDE

解析:本題考查公務(wù)員考核原則的內(nèi)容。原則包括：（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合。

（2）客觀公正和民主公開(kāi)原則。（3）分類(lèi)考核原則。（4）考用結(jié)合原則。

14.【高頻考點(diǎn)】公務(wù)員考核的等次有（）

A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職

答案:ABCD

解析:本題考查公務(wù)員考核的等次。共分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

15.【高頻考點(diǎn)】確定為基本稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)B.工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好C.思

想政治素質(zhì)一般D.能基本完成本職工作

答案:CD

解析:本題考查公務(wù)員基本稱職的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）思想政治素質(zhì)一般。（2）履

行職責(zé)的工作能力較弱。（3）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足。（4）能基本

完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或工作中有較大失誤。（5）能基

本做到廉潔自律。

16.屬于公務(wù)員不稱職的標(biāo)準(zhǔn)有（）

A.思想政治素質(zhì)較差B.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求C.工作責(zé)任

心或工作作風(fēng)差D.不能完成工作任務(wù)，或者工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡

劣社會(huì)影響E.存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重

答案:ABCDE

解析:本題考查公務(wù)員不稱職的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)包括：（1）思想政治素質(zhì)較差。（2）業(yè)務(wù)

素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求。（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差、不能完成工作任務(wù)，或

者工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響。（4）存在不廉潔問(wèn)題，且情形較

為嚴(yán)重。

17.對(duì)于定期考核結(jié)果說(shuō)法正確的是（）

A.定期考核的結(jié)果以書(shū)面形式通知本人B.累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在

所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次C.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功

D.年度考核為不稱職的，予以辭退

答案:AB

解析:本題考查公務(wù)員定期考核結(jié)果的使用。根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，定期考核的結(jié)果必須

以書(shū)面形式通知本人。累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一

個(gè)工資檔次。連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等

次的，予以辭退。

18.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核結(jié)果的使用下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.累計(jì)三年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別B.

確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格C.連續(xù)

三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮D.連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的、

記三等功E.享受年度考核獎(jiǎng)金

答案:AD

解析:本題考查對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員定期考核稱職以上等次結(jié)果的使用。（1）累計(jì)兩年

被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。（2）累計(jì)五年被

確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。（3）確定為稱職以上等

次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。（4）連續(xù)三年以上被確定為

優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。（5）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)。（6）連續(xù)三

年被確定為優(yōu)秀等次的、記三等功。（7）享受年度考核獎(jiǎng)金。

第五章簡(jiǎn)答+論述+案例分析

1.【高頻考點(diǎn)】試述建立健全考核制度的意義。

答案:（1）為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)。（2）有利于調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性和

創(chuàng)造性，激勵(lì)公務(wù)員提高自身素質(zhì)、改進(jìn)工作績(jī)效。（3）有利于發(fā)揚(yáng)民主，完善對(duì)公務(wù)員的

監(jiān)督機(jī)制。

2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核原則的內(nèi)容。

答案:（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合。（2）客觀公正和民主公開(kāi)原則。（3）分類(lèi)考

核原則。（4）考用結(jié)合原則。

3.簡(jiǎn)述公務(wù)員平時(shí)考核的主要程序。

答案:（1）確定考核指標(biāo)。（2）個(gè)人工作紀(jì)實(shí)。（3）領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒。（4）反饋考核

結(jié)果。（5）公示考核情況。（6）匯總考核情況。

4.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員基本稱職等次結(jié)果的使用。

答案:（1）對(duì)其誠(chéng)勉談話，限期改進(jìn)。（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升

級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。（3）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。（4）不享受年度考核獎(jiǎng)金。

5.簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員不稱職等次結(jié)果的使用。

答案:（1）降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（2）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)

別和級(jí)別工資檔次。（3）不享受年度考核獎(jiǎng)金。（4）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次

的，予以辭退。

6.試述我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容。

答案:（1）德。德是指公務(wù)員在思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭

美德等方面的表現(xiàn)。（2）能。能是指公務(wù)員履行職責(zé)所需具備的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。（3）

勤。勤是指公務(wù)員在責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。（4）績(jī)?？?jī)是指公務(wù)員的

工作實(shí)績(jī)。（5）廉。廉是指公務(wù)員在廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

7.試述我國(guó)公務(wù)員考核的原則。

答案:（1）全面考核與重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方

面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。（2）客觀公正與民主公開(kāi)的原則。實(shí)事求是地決定考核結(jié)果，嚴(yán)格

按照程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行民主原則是指廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，將考核事項(xiàng)公開(kāi)，考核結(jié)果通知公務(wù)

員。（3）分類(lèi)考核原則。根據(jù)不同考核對(duì)象，按著不同標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行。（4）考用結(jié)合的原

則。考核結(jié)果的合理使用是考核工作的歸宿和落腳點(diǎn)。

8.南京市稅務(wù)局張某參與賭馬被查，尚未有查處結(jié)果，在年度考核時(shí)，考核小組依據(jù)舉報(bào)，

認(rèn)為其參與賭博嚴(yán)重違紀(jì)，決定其考核等次為不稱職。

考核小組的決定是否合法，請(qǐng)說(shuō)明理由。

答案:（1）不合法。賈某因參與賭馬被舉報(bào)，但尚未有查處結(jié)果，以此作為考核不稱職

的依據(jù)，是不當(dāng)?shù)?。?）確定為不稱職等次的條件為：①思想政治素質(zhì)較差。②業(yè)務(wù)素質(zhì)和

工作能力不能適應(yīng)工作要求。③工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差。④不能完成工作任務(wù)，或者工作中

因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會(huì)影響。⑤存在不廉潔問(wèn)題，且情形較為嚴(yán)重。

9.王某是南京市稅務(wù)局的局長(zhǎng)，平時(shí)忙無(wú)自己的業(yè)務(wù)，沒(méi)有對(duì)下屬進(jìn)行平時(shí)考核，根據(jù)近期

接觸憑印象寫(xiě)下評(píng)語(yǔ)，提出優(yōu)秀、稱職、基本稱職的等次建議，并將全部結(jié)果予以公示。

請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度相關(guān)知識(shí)和規(guī)定，分析王某的行為中存在的問(wèn)題。

答案:（1）王某是稅務(wù)局局長(zhǎng)，對(duì)本局公務(wù)員享有考核的權(quán)限和責(zé)任。（2）公務(wù)員年

度考核建立在平時(shí)考核基礎(chǔ)之上的，王某忽視平時(shí)考核，難以保證定期考核的客觀與公正。

（3）王某沒(méi)有聽(tīng)