SA8000：2014社會(huì)責(zé)任-中文

SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)責(zé)任國際2014年6月SA8000?：2014取代以前的版本：2001，2004及2008此標(biāo)準(zhǔn)和支持文件的官方語言為英語。在不同語言版本之間如有不一致的情況，引用默認(rèn)為英文版本。SA8000?是社會(huì)責(zé)任國際的注冊(cè)商標(biāo)。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)這是SA8000標(biāo)準(zhǔn)的第四版。SA8000是可供第三方認(rèn)證審計(jì)的的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定組織必須達(dá)到要求，包括建立或改善工人的權(quán)利、工作環(huán)境和有效的管理體系。SA8000認(rèn)證只適用于每個(gè)特定的工作場所。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定是基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動(dòng)法律的規(guī)定。規(guī)范性的SA8000認(rèn)證審計(jì)參考文件包含SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)和SA8000的執(zhí)行績效指標(biāo)附件，以及促進(jìn)了解如何符合此標(biāo)準(zhǔn)SA8000指南文件。作為規(guī)范性文件，SA8000執(zhí)行績效指標(biāo)附件為已獲取SA8000證書的組織設(shè)定了最低的執(zhí)行績效指標(biāo)。績效指標(biāo)附件可以從SAI網(wǎng)站上獲得。SA8000指南用于解釋SA8000標(biāo)準(zhǔn)及如何實(shí)施該標(biāo)準(zhǔn)的要求。指南文件提供了驗(yàn)證合規(guī)性方法的實(shí)例。它可以作為審核員及那些希望獲取SA8000認(rèn)證的組織的指導(dǎo)手冊(cè)。SA8000指南可以從SAI網(wǎng)站上獲得。盡管SA8000具有普遍適用性，認(rèn)證在原則上適用于任何國家或行業(yè)，但也存在例外情況。SAI咨詢委員考慮到某些領(lǐng)域因?yàn)樾袠I(yè)規(guī)范和技術(shù)要求難以達(dá)到SA8000所有標(biāo)準(zhǔn)要求。這些例外情況的清單可以在SAI網(wǎng)站上獲得。SA8000標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)情況變化不斷修訂，很多利益相關(guān)方對(duì)版本的修訂和改善提出了建議與意見。希望本標(biāo)準(zhǔn)及其指南文件在更多組織和個(gè)人的幫助下能不斷得到完善。SAI也歡迎你提出改善建議。如果您想針對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)、SA8000的執(zhí)行績效指標(biāo)附件，配套指南文件、或認(rèn)證的框架提出建議，請(qǐng)依照以下的聯(lián)系方式以書面形式提交給SAI。SAI社會(huì)責(zé)任國際?SAI2014本SA8000標(biāo)準(zhǔn)只有在獲得SAI書面許可的情況下才可以進(jìn)行復(fù)制。SAI15West44thStreet6thFloorNewYork，NY10036USA電話：+1-212-684-XXXX傳真：+1-212-684-XXXX電郵：XXX目錄前言目的和范圍管理體系II.規(guī)范性要素及其解釋定義定義應(yīng)當(dāng)可以兒童童工集體談判協(xié)議糾正措施預(yù)防措施強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)家庭工人口販賣利益相關(guān)方最低生活工資不符合項(xiàng)組織員工工人私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)童工救助風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估SA8000工人代表社會(huì)績效利益相關(guān)方參與供應(yīng)商／分包商次級(jí)供應(yīng)商工人組織未成年工

SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)IV.社會(huì)責(zé)任要求童工強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)健康與安全自由結(jié)社及集體談判權(quán)利歧視懲罰措施工作時(shí)間薪酬管理系統(tǒng)SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)前言目的和范圍目的：SA8000的目的是提供一個(gè)基于聯(lián)合國人權(quán)宣言、國際勞工組織公約，國際人權(quán)規(guī)范和國家勞動(dòng)法律的規(guī)定、可審計(jì)的自愿性標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)和保護(hù)所有在組織管理和影響范圍內(nèi)、為該組織提供生產(chǎn)或服務(wù)的人員，包括受雇于該組織本身和其供應(yīng)商、分包商、次級(jí)供應(yīng)商的員工和家庭工人。希望組織通過適當(dāng)和有效的管理體系遵守執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)。范圍：SA8000普遍適用于各種類型的組織，對(duì)組織規(guī)模、地理位置或行業(yè)部門沒有限制。管理系統(tǒng)回顧SA8000的八個(gè)核心規(guī)定，管理系統(tǒng)是確保所有其它規(guī)定得以正確實(shí)施、監(jiān)控和執(zhí)行的最關(guān)鍵要素。管理系統(tǒng)是操作路線圖，確保組織全面實(shí)現(xiàn)且可持續(xù)達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行持續(xù)改善，這也被稱為社會(huì)績效。管理系統(tǒng)的實(shí)施首要條件是建立工人和管理者共同參與機(jī)制，從而實(shí)現(xiàn)工人和管理者全程參與達(dá)到SA80000標(biāo)準(zhǔn)所有合規(guī)要求的過程，這對(duì)識(shí)別和糾正不符合標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)，確保持續(xù)性達(dá)標(biāo)至關(guān)重要。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性要素及其解釋組織應(yīng)當(dāng)遵守當(dāng)?shù)?，國家及所有其它適用性法律、通用行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它適用法律、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、組織簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)相同議題，應(yīng)當(dāng)采用其中對(duì)工人最為有利的條款。組織也應(yīng)當(dāng)尊重下列國際協(xié)議的原則：國際勞工組織公約第1號(hào)(工作時(shí)間-工業(yè))及推薦號(hào)(減少工作時(shí)間)）國際勞工組織公約第29(強(qiáng)迫勞動(dòng))及第105號(hào)(廢止強(qiáng)迫勞動(dòng))國際勞工組織公約第87號(hào)(結(jié)社自由)國際勞工組織公約第98號(hào)(組織和集體談判權(quán)利)國際勞工組織公約第100號(hào)(同工同酬)及第111號(hào)(歧視－雇用和職業(yè))國際勞工組織公約第102號(hào)(社會(huì)保障－最低標(biāo)準(zhǔn))國際勞工組織公約第131號(hào)(最低工資確定)國際勞工組織公約第135號(hào)(工人代表)國際勞工組織公約第138號(hào)及推薦第146號(hào)(最低年齡)國際勞工組織公約第155號(hào)及推薦第164號(hào)(職業(yè)安全與健康)國際勞工組織公約第159號(hào)(殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè))國際勞工組織公約第169號(hào)(土著人)國際勞工組織公約第177號(hào)(家庭工作)

國際勞工組織公約第181號(hào)(私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu))國際勞工組織公約第182號(hào)(最惡劣童工雇傭狀況)國際勞工組織公約第183號(hào)(孕婦保護(hù))國際勞工組織關(guān)于艾滋病及其攜帶者的就業(yè)守則世界人權(quán)宣言關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利的國際公約關(guān)于公民和政治權(quán)利的國際公約聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利的公約聯(lián)合國關(guān)于消除所有形式的女性歧視行為公約聯(lián)合國關(guān)于反對(duì)消除所有形式的種族歧視的公約聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)定義(依據(jù)字母順序或邏輯順序)應(yīng)當(dāng)：在本標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語“應(yīng)當(dāng)”表示為要求。注：標(biāo)注為斜體以示強(qiáng)調(diào)?？梢裕涸诒緲?biāo)準(zhǔn)術(shù)語“可以”表示為允許。注：標(biāo)注為斜體以示強(qiáng)調(diào)。兒童：任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。童工：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。集體談判協(xié)議：由一個(gè)或多個(gè)組織（比如雇主）與一個(gè)或多個(gè)工人組織簽訂的有關(guān)勞工談判的合約，詳細(xì)規(guī)定了雇用的條件和條款。糾正措施：采取措施來消除導(dǎo)致不合規(guī)的原因及根本原因。注意：采取糾正措施，防止再次發(fā)生。預(yù)防措施：采取措施來消除導(dǎo)致潛在不合規(guī)的原因及根本原因。注意：采取預(yù)防措施，防止發(fā)生。強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)：一個(gè)人非自愿性工作或服務(wù)，包括所有以受到懲罰進(jìn)行威脅、或打擊報(bào)復(fù)或作為償債方式的工作或服務(wù)。家庭工：與公司、供應(yīng)商、次級(jí)供應(yīng)商或分包方簽有合約，但不在其經(jīng)營場所工作的人員。人口販賣：基于剝削目的，通過使用威脅、武力、欺騙或其它形式的強(qiáng)迫行為進(jìn)行人員雇用、運(yùn)輸、收容或接收。利益相關(guān)方：與組織的社會(huì)績效和／或行動(dòng)相關(guān)、或受到影響的個(gè)人或團(tuán)體。最低生活工資：一個(gè)工人在特定的地點(diǎn)獲得的標(biāo)準(zhǔn)工作周的薪酬足以為該工人和她或他的家人提供體面生活。體面生活標(biāo)準(zhǔn)的組成要素包括食物、水、住房、教育、醫(yī)療、交通、衣服、和其它核心需求，包括不可預(yù)計(jì)事件發(fā)生所需的必需品。不符合項(xiàng)：不符合要求。組織：任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)規(guī)定的商業(yè)或非商業(yè)團(tuán)體，包括所有被雇傭的員工。注：例如，組織包括：公司、企業(yè)、農(nóng)場、種植園、合作社、非政府組織和政府機(jī)構(gòu)。員工：所有直接或以合同方式受雇于組織的個(gè)人，包括但不限于董事、總裁、經(jīng)理、主管和合同工人，比如保安，食堂工人，宿舍工人以及清潔工人。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)工人：所有非管理人員。私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：獨(dú)立于政府當(dāng)局，它提供一個(gè)或多個(gè)以下勞動(dòng)力市場服務(wù)的實(shí)體：匹配雇傭機(jī)會(huì)的供給與需求，該機(jī)構(gòu)不與任何一方發(fā)生雇傭關(guān)系;雇傭工人，使他們可被第三方實(shí)體聘用，分配工人任務(wù)并監(jiān)督其執(zhí)行任務(wù)。童工救助：為保障從事童工（上述定義）和已終止童工工作的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展而采取的所有必要的支援及行動(dòng)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：識(shí)別組織的健康、安全和勞工政策與實(shí)踐的流程，并將相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行主次排列。SA8000工人代表：以促進(jìn)同管理代表和高級(jí)管理層就SA8000相關(guān)事宜進(jìn)行溝通為目標(biāo)，由工人自由選舉產(chǎn)生的一個(gè)或多個(gè)工人代表。在已經(jīng)成立工會(huì)組織的，工人代表（在他們同意服務(wù)的前提下）應(yīng)當(dāng)來自該被認(rèn)可的工會(huì)組織。如果工會(huì)不指定代表或組織未成立工會(huì)，工人可以自由選舉工人代表。社會(huì)績效：一個(gè)組織實(shí)現(xiàn)SA8000完全合規(guī)并持續(xù)改進(jìn)。利益相關(guān)方參與：利益相關(guān)方的參與，包括但不限于組織、工會(huì)、工人、工人組織、供應(yīng)商、承包商、購買者、消費(fèi)者、投資者、非政府組織、媒體、地方和國家政府官員。供應(yīng)商/分包商：在供應(yīng)鏈上為組織提供產(chǎn)品或服務(wù)的任何單位或者個(gè)人，它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司產(chǎn)品或服務(wù)。次級(jí)供應(yīng)商：在供應(yīng)鏈上向供應(yīng)商提供產(chǎn)品或服務(wù)的任何單位或者個(gè)人，它所提供的產(chǎn)品或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商生產(chǎn)的產(chǎn)品或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商或組織的產(chǎn)品或服務(wù)。工人組織：為促進(jìn)和維護(hù)工人的權(quán)益、由工人自主自愿組成的協(xié)會(huì)。未成年工：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)IV.社會(huì)責(zé)任要求童工準(zhǔn)則：1.1 組織不應(yīng)雇傭或支持使用符合上述定義的童工。1.2 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，組織應(yīng)建立、記錄、保留關(guān)于救助兒童的書面政策和書面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。組織還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其它支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。1.3 組織可以聘用未成年工，但如果法規(guī)要求未成年工必須接受義務(wù)教育，他們應(yīng)當(dāng)只可以在上課時(shí)間以外的時(shí)間工作。在任何情況下未成年工的上課、工作和交通的累計(jì)時(shí)間不能超過每天10小時(shí)，并且每天工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，不可以安排未成年工上晚班或夜班。1.4 無論工作地點(diǎn)內(nèi)外，組織均不得將兒童或未成年工置于對(duì)其身心健康和發(fā)展有危險(xiǎn)或不安全的環(huán)境中。強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動(dòng)準(zhǔn)則：2.1 組織既不得使用或支持使用第29號(hào)國際勞工組織(ILO)公約中規(guī)定的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包含監(jiān)獄勞工，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納“押金”或存放身份證明文件于組織。2.2 任何組織或向組織提供勞工的實(shí)體都不可以為強(qiáng)迫員工繼續(xù)為組織工作而扣留這些員工的任何工資、福利、財(cái)產(chǎn)或文件。2.3 組織應(yīng)確保員工不承擔(dān)全部或部分雇傭費(fèi)用或成本。2.4 員工有權(quán)利在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間完成后離開工作場所。只要員工有按照合理的期限提前通知組織，員工可以自由終止聘用合約。2.5 任何組織或向組織提供勞工的實(shí)體都不可以從事或支持販賣人口。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)健康和安全準(zhǔn)則：3.1 組織應(yīng)提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取有效的措施防止?jié)撛诘慕】岛桶踩鹿屎吐殬I(yè)傷害，或在工作的過程中發(fā)生的或引起的疾病?；诋a(chǎn)業(yè)相關(guān)的安全與健康的知識(shí)以及任何特定的危害，只要是合理可行的，就應(yīng)當(dāng)減少或消除工作場所的所有危險(xiǎn)因素。3.2 對(duì)孕婦和哺乳期婦女，組織應(yīng)評(píng)估所有他們所在工作場所的風(fēng)險(xiǎn)，確保實(shí)施所有合理的措施來消除或減少任何對(duì)他們的健康和安全造成傷害的風(fēng)險(xiǎn)。3.3 對(duì)于采取有效減少或消除了工作場所的所有危害因素措施后依然存在的風(fēng)險(xiǎn)，組織應(yīng)免費(fèi)向員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備。如有人員發(fā)生工作傷害時(shí)，組織應(yīng)提供緊急救護(hù)并協(xié)助工人獲得后續(xù)的醫(yī)療。3.4 組織應(yīng)任命一位高層管理代表，負(fù)責(zé)確保為所有員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境，并且負(fù)責(zé)執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)健康與安全的各項(xiàng)要求。3.5 應(yīng)當(dāng)建立和維護(hù)一個(gè)由管理者代表和工人平衡組合的健康安全委員會(huì)。除非法律另有規(guī)定，委員會(huì)中至少有一名工人代表（如果該代表同意加入委員會(huì)）且該代表是被認(rèn)可的工會(huì)代表。在工會(huì)未有指定代表或組織尚未成立工會(huì)的情況下，應(yīng)當(dāng)由工人指定一名他們認(rèn)為合適的代表來參加。這些決策應(yīng)當(dāng)有效地傳達(dá)到所有員工。委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)參加培訓(xùn)及定期的重新培訓(xùn)以確保他們能勝任并致力于不斷改善工作場所的健康和安全條件。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行正式的、定期的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估來確定、解決當(dāng)前和潛在的健康和安全危害。這些評(píng)估，糾正和預(yù)防措施的記錄應(yīng)當(dāng)妥善保存。3.6 組織應(yīng)當(dāng)定期為員工提供有效的健康和安全培訓(xùn)，包括現(xiàn)場培訓(xùn)，并在需要的地方安排特定工作訓(xùn)練。此類培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)為新員工及重新分配工作的員工在以下情況下重復(fù)進(jìn)行：事故重復(fù)發(fā)生的地方，當(dāng)技術(shù)變化和/或引進(jìn)新設(shè)備會(huì)對(duì)員工的健康和安全造成新的風(fēng)險(xiǎn)。3.7 組織應(yīng)當(dāng)建立文件式程序來檢測、預(yù)防、減少、消除或應(yīng)對(duì)潛在會(huì)對(duì)員工的健康和安全造成風(fēng)險(xiǎn)的因素。組織應(yīng)當(dāng)保留所有關(guān)于發(fā)生在工作場所里，以及所有在組織提供的住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)）的健康和安全事故的書面記錄。3.8 組織應(yīng)當(dāng)為所有的員工免費(fèi)提供：干凈廁所設(shè)施，飲用水，適合的吃飯及休息空間，在適用情況下提供儲(chǔ)存食物的衛(wèi)生設(shè)備。3.9 無論員工宿舍是否其所擁有、租賃或由合同服務(wù)商提供，組織應(yīng)當(dāng)確保任何向員工提供的宿舍設(shè)施干凈，安全并滿足員工的基本需求。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)3.10 無需向組織申請(qǐng)?jiān)S可，所有員工都有權(quán)利使自己遠(yuǎn)離即將發(fā)生的危及自身安全的嚴(yán)重危險(xiǎn)。自由結(jié)社及集體談判權(quán)利準(zhǔn)則：4.1 所有員工應(yīng)當(dāng)有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì)，并代表他們自己和組織進(jìn)行集體談判。組織應(yīng)尊重這項(xiàng)權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)有效地告知員工可以自由加入其所選擇的工人組織以及這樣做不會(huì)對(duì)其有任何不良后果或受到組織的報(bào)復(fù)。組織不應(yīng)當(dāng)以任何方式干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。4.2 在自由結(jié)社和集體談判權(quán)利受到法律限制的情況下，組織應(yīng)當(dāng)允許工人自由選舉自己的代表。4.3 組織應(yīng)當(dāng)保證工會(huì)成員、工人代表和任何參與組織工人的員工不會(huì)因?yàn)槠涫枪?huì)成員，工人代表或參與組織工人的活動(dòng)而受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且保證這些代表可在工作場所與其所成員保持接觸。歧視準(zhǔn)則：5.1 組織在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇或退休等事務(wù)上，不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見、年齡或其它任何可引起歧視的情況。5.2 組織不得干涉員工行使其遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、民族或社會(huì)血統(tǒng)、社會(huì)等級(jí)、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、團(tuán)體成員、政見或任何其它任何可引起歧視的情況所需要的權(quán)利。5.3 在所有由組織提供的工作場所，住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)），組織不得允許進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削、或性侵犯行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。5.4 組織不得在任何情況下讓員工接受懷孕或童貞測試。懲罰措施準(zhǔn)則：SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)6.1 組織應(yīng)當(dāng)給予所有員工尊嚴(yán)與尊重。公司不得參與或容忍對(duì)員工采取體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為，不允許以粗暴、非人道的方式對(duì)待員工。工作時(shí)間準(zhǔn)則：7.1 組織應(yīng)當(dāng)遵守適用的法律，集體談判協(xié)議(如適用)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于工作時(shí)間，休息和公共假期的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律確定但不可以超過48小時(shí)。7.2 員工每連續(xù)工作六天至少須有一天休息。只有在以下兩種情況同時(shí)發(fā)生時(shí)才允許有例外：國家法律允許加班時(shí)間超過該規(guī)定；及存在一個(gè)有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許將工作時(shí)間平均，并包括足夠的休息時(shí)間。7.3 除非符合7.4條(見下款)，所有加班應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，也不可經(jīng)常性加班。7.4 如組織與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)上述定義)通過自由談判達(dá)成集體協(xié)商協(xié)議，組織可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。任何此類協(xié)議必須符合上述其它各項(xiàng)工作時(shí)間準(zhǔn)則要求。薪酬準(zhǔn)則：8.1 組織應(yīng)當(dāng)尊重員工獲得生活工資的權(quán)利，并保證一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周(不含加班時(shí)間)的工資總能至少達(dá)到法定、集體談判協(xié)議(如適用)或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，而且滿足員工的基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。8.2 組織應(yīng)當(dāng)保證不以懲罰目的而扣減工資，除非同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：這種出于懲罰而扣減工資是國家法律允許的；及存在一個(gè)有效力的自由協(xié)商的集體談判協(xié)議允許以扣減工資方式進(jìn)行懲罰。8.3 組織應(yīng)當(dāng)確保每一個(gè)工資支付周期向員工的工資和福利組成解釋的清楚詳細(xì)，并定期向員工以書面形式列明工資、待遇構(gòu)成。組織應(yīng)當(dāng)依法并以方便工人的方式為所有工人支付工資和福利，但在任何情況下工資不能被推遲支付或以某些限制形式支付，比如抵用券，優(yōu)惠券或本票。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)8.4 所有加班應(yīng)按照國家或集體談判協(xié)議規(guī)定的倍率支付加班工資。若在某些國家沒有法律或沒有集體談判協(xié)議規(guī)定加班工資倍率，則加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以組織規(guī)定的額外的倍率或根據(jù)普遍接受的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中最高的那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來確定。8.5 組織不應(yīng)當(dāng)采用純勞務(wù)性質(zhì)的合同、連續(xù)的短期合同、和/或虛假的學(xué)徒工方案，或其它方案來逃避勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保障法規(guī)中所規(guī)定的組織對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。管理系統(tǒng)準(zhǔn)則：9.1政策，程序和記錄9.1.1高級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)恼Z言寫出政策聲明并通知所有員工，告知組織已經(jīng)選擇遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求。9.1.2 該政策聲明應(yīng)包括該組織的以下承諾：符合所有SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求和尊重在前節(jié)中列出的國際公約規(guī)范要素及解釋，國家法律、其它適用的法律和其它該組織需要遵守的要求。9.1.3 在組織的工作場所，住宅和物業(yè)中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務(wù)商提供住宅或物業(yè)），這個(gè)政策聲明和SA8000標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)?shù)暮涂衫斫獾男问?、突出和明顯地被表達(dá)出來。9.1.4 組織應(yīng)當(dāng)制定政策和程序來實(shí)施SA8000標(biāo)準(zhǔn)。9.1.5 這些政策和程序應(yīng)當(dāng)以所有適當(dāng)?shù)恼Z言有效地同所有員工溝通且讓他們有渠道了解。這些溝通也應(yīng)當(dāng)清晰地與客戶，供應(yīng)商、分包商和次級(jí)供應(yīng)商進(jìn)行分享。9.1.6 組織應(yīng)當(dāng)保持適當(dāng)?shù)挠涗浺宰C明SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施及合規(guī)性。這些記錄包括管理系統(tǒng)這個(gè)要素中所列明的要求。應(yīng)保留相關(guān)記錄，并以書面或口頭總結(jié)方式提供給SA8000工人代表(們)。9.1.7 為了持續(xù)改善，組織應(yīng)當(dāng)定期對(duì)政策聲明、方針、執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)的程序及執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行管理評(píng)審。9.1.8 組織應(yīng)當(dāng)以有效的形式和方式對(duì)利益相關(guān)方公開其政策聲明。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)9.2社會(huì)責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)9.2.1 應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)社會(huì)責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)來執(zhí)行所有SA8000的所有要求。這個(gè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)由以下代表均衡構(gòu)成：SA8000工人代表(們);和管理人員.高層管理應(yīng)當(dāng)完全承擔(dān)實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)性的責(zé)任.9.2.2 在已經(jīng)成立工會(huì)的組織，社會(huì)責(zé)任績效團(tuán)隊(duì)中的工人代表應(yīng)當(dāng)為工會(huì)代表（們）（如果他們同意）。在工會(huì)未有指定代表或組織尚未成立工會(huì)的情況下，員工可以在他們中間自由選擇一個(gè)或多個(gè)SA8000工人代表(們)。在任何情況下，不得將SA8000工人代表視為工會(huì)代表的替代。9.3風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和評(píng)估9.3.1 社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)不符合此標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際或潛在項(xiàng)進(jìn)行定期書面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并確定優(yōu)先改善項(xiàng)。還應(yīng)當(dāng)向高層管理人員推薦改善行動(dòng)計(jì)劃以解除這些風(fēng)險(xiǎn)。解除這些風(fēng)險(xiǎn)的行動(dòng)優(yōu)先次序根據(jù)其嚴(yán)重程度或延遲響應(yīng)將使其無法解決的情況來決定。9.3.2 社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)基于推薦的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)收集技巧，并通過與利益相關(guān)方之間有意義的磋商來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。9.4監(jiān)督9.4.1社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)有效地監(jiān)督工作場所活動(dòng)以確保：符合此標(biāo)準(zhǔn)；落實(shí)解除由社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)；系統(tǒng)可以有效運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)符合組織政策及此標(biāo)準(zhǔn)的要求。在執(zhí)行監(jiān)督過程中，社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)有權(quán)收集信息，或邀請(qǐng)利益相關(guān)方參與其監(jiān)督活動(dòng)。還應(yīng)當(dāng)與其它部門研究、定義、分析和/或解決任何可能與SA8000標(biāo)準(zhǔn)不符合項(xiàng)。9.4.2 社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)也應(yīng)當(dāng)推動(dòng)日常內(nèi)部審核，并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、改善行動(dòng)的益處，以及糾正和預(yù)防措施的記錄以報(bào)告形式提交給管理高層。9.4.3 社會(huì)績效團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)定期舉行會(huì)議，回顧進(jìn)展和識(shí)別進(jìn)一步加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的潛在行動(dòng)。SA8000:2014國際標(biāo)準(zhǔn)9.5內(nèi)部參與和溝通9.5.1 組織應(yīng)當(dāng)證明員工有效地理解SA8000的要求，并應(yīng)當(dāng)通過日常溝通定期將SA8000的要求傳達(dá)給員工。9.6投訴管理和解決9.6.1 組織應(yīng)建立書面申訴程序，確保員工以及利益相關(guān)方可以在保密、公正、無報(bào)復(fù)的情況下對(duì)工作場所和／或SA8000的不符合項(xiàng)進(jìn)行評(píng)論、建議、報(bào)告或投訴關(guān)切。9.6.2 組織應(yīng)當(dāng)制定關(guān)于對(duì)工作場所和/或不符合本標(biāo)準(zhǔn)或?qū)嵤┑恼吆统绦蛩M(jìn)行的投訴的調(diào)查、跟蹤和結(jié)果溝通的程序。這些結(jié)果應(yīng)當(dāng)