勞動法培訓課件律師

$number{01}勞動法培訓課件律師目錄勞動法基本概念與原則勞動合同簽訂與履行工資福利與社會保險制度解除或終止勞動合同關系勞動爭議處理途徑與程序企業(yè)規(guī)章制度建設與員工管理策略01勞動法基本概念與原則勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。勞動法定義保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法作用勞動法定義及作用勞動關系主體勞動關系的主體包括勞動者和用人單位。勞動者是達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源的自然人。用人單位是依法招用和管理勞動者，與之形成勞動關系，支付勞動報酬的勞動組織。勞動關系客體勞動關系的客體是勞動行為，即勞動者在用人單位的管理下，從事有報酬的勞動。勞動關系主體與客體保護勞動者合法權(quán)益原則勞動法以保護勞動者的合法權(quán)益為首要原則，通過各項制度保障勞動者的基本權(quán)利和利益。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，并保障勞動者享有休息休假的權(quán)利。勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則勞動者享有休息休假權(quán)利原則獲得勞動報酬權(quán)利原則勞動法基本原則勞動合同定義勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同制度02勞動合同簽訂與履行用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同訂立程序123勞動合同期限類型以完成一定工作任務為期限的勞動合同以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同明確約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同未明確約定合同終止時間的勞動合同，但約定了合同解除或終止條件的除外。根據(jù)勞動合同期限的長短，可以約定不同的試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。服務期試用期、服務期條款用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。保密協(xié)議對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制保密協(xié)議和競業(yè)限制03工資福利與社會保險制度工資支付形式工資總額組成工資支付原則工資構(gòu)成及支付規(guī)則工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。用人單位應按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。VS按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。加班工資支付標準在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付；在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付；在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。加班工資計算基數(shù)加班工資計算方法包括基本福利、績效福利、專項福利等。福利待遇種類國家對于員工福利有明確規(guī)定，如帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假等。福利待遇政策企業(yè)可根據(jù)自身情況設立補充保險、住房公積金、員工培訓等福利。企業(yè)自主福利福利待遇政策解讀包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。具體繳納比例和金額根據(jù)當?shù)卣叨?。社會保險種類及繳納方式社會保險繳納方式社會保險種類04解除或終止勞動合同關系雙方協(xié)商一致、勞動者提前通知、用人單位過錯等。解除條件程序規(guī)定解除權(quán)限制提前通知期限、書面通知形式、解除證明等。特定情形下，如醫(yī)療期、女職工三期等，解除權(quán)受到限制。030201解除條件及程序規(guī)定支付情形01依據(jù)解除原因和勞動者工作年限，確定是否支付經(jīng)濟補償金。計算方法02按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工資標準03按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。經(jīng)濟補償金支付標準繼續(xù)履行勞動合同、支付賠償金等。用人單位違法解除承擔賠償責任，如招聘費用、培訓費用等。勞動者違法解除各自承擔相應的法律責任。雙方違法解除違法解除后果及責任承擔

終止條件及程序規(guī)定終止條件勞動合同期滿、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位決定提前解散等。程序規(guī)定提前通知期限、書面通知形式、終止證明等。終止權(quán)限制特定情形下，如醫(yī)療期、女職工三期等，終止權(quán)受到限制。05勞動爭議處理途徑與程序03協(xié)商調(diào)解的效力調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方應自覺履行。01協(xié)商調(diào)解的適用條件雙方自愿、平等、合法原則下進行協(xié)商；02協(xié)商調(diào)解的程序當事人申請、調(diào)解組織受理、調(diào)解員主持調(diào)解、達成調(diào)解協(xié)議；協(xié)商調(diào)解方式選擇仲裁庭的組成仲裁申請的受理仲裁申請的提出仲裁申請受理流程申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁；仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；起訴條件原告是與本案有直接利害關系的公民、法人或者其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴方式應當以書面起訴為原則，口頭起訴為例外。受理與立案人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應當在7日內(nèi)立案或者作出裁定不予受理。原告對裁定不服的，可以提起上訴。訴訟程序啟動條件執(zhí)行申請發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。執(zhí)行措施被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權(quán)向有關單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應當履行義務的范圍。執(zhí)行階段注意事項06企業(yè)規(guī)章制度建設與員工管理策略合法性合理性明確性企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容要求企業(yè)規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。規(guī)章制度應明確具體，條理清晰，便于員工理解和遵守。規(guī)章制度應符合社會公德和公序良俗，不得損害員工合法權(quán)益。突出重點手冊內(nèi)容應突出重點，涵蓋員工最關心的問題，如薪資福利、工作時間、休假制度等。明確手冊目的在編寫員工手冊時，應明確手冊的目的和受眾，確保內(nèi)容具有針對性和實用性。使用通俗易懂的語言編寫手冊時應使用通俗易懂的語言，避免使用過于專業(yè)的術(shù)語和概念。注重排版和格式手冊的排版和格式應注重美觀和易讀性，方便員工查閱和理解。員工手冊編寫技巧分享明確獎懲標準多樣化獎懲方式注重時效性建立申訴機制員工獎懲制度設計思路獎懲制度應注重時效性，確保及時對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)和違紀行為進行獎懲。企業(yè)應建立獎懲申訴機制，保障員工合法權(quán)益。企業(yè)應明確獎懲標準，確保獎懲制度公平、公正、公開。企業(yè)可采用多種獎懲方式，如物質(zhì)獎勵、精神獎勵、警告、記過等，以滿足不同情況和需求。加強員工培