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第頁共頁人力資源招聘主管崗位職責可以大致分為四個方面：招聘計劃和策略制定、招聘渠道和資源開發(fā)、候選人篩選和面試、招聘數(shù)據(jù)分析和反饋。以下是詳細的任務描述：職責一：招聘計劃和策略制定1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定年度招聘計劃，并根據(jù)具體情況進行每個季度或每個月的招聘需求評估與調整。2.深入了解各部門的用人需求，與部門經(jīng)理溝通，確定關鍵崗位的招聘要求和崗位描述。3.制定和實施招聘策略，包括渠道選擇、招聘宣傳方式和薪酬福利政策等，以吸引并留住優(yōu)秀人才。職責二：招聘渠道和資源開發(fā)1.負責建立和維護各類招聘渠道，包括各類網(wǎng)站招聘平臺、社交媒體、校園招聘等，以滿足不同類型人才的需求。2.開展校園招聘活動，包括走訪院校、組織校園宣講會和推廣活動，建立和維護與各大高校的合作關系。3.積極開發(fā)和維護與各行業(yè)專業(yè)協(xié)會和獵頭公司等招聘資源的關系，以獲得更多高素質的候選人。職責三：候選人篩選和面試1.負責編制招聘廣告，發(fā)布職位招聘信息，并對收到的簡歷進行篩選、篩選面試和初試等工作。2.對符合崗位要求的候選人進行面試，評估其綜合素質和技能，并根據(jù)面試情況進行綜合評價和決策。3.對通過面試的候選人進行背景調查和參考人核實，并向部門經(jīng)理匯報候選人的綜合評估結果。職責四：招聘數(shù)據(jù)分析和反饋1.對每個招聘渠道的招聘效果進行定期統(tǒng)計和分析，包括發(fā)布職位信息的點擊量、簡歷投遞量、面試通過率等，并提出調整和改進的建議。2.定期匯總和分析招聘數(shù)據(jù)，進行人員流失率、新員工入職率等招聘績效的統(tǒng)計，為公司制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。3.定期向公司領導匯報招聘進展、人員流失情況和人才儲備情況，提出招聘策略調整和人才儲備建議。以上是人力資源招聘主管的崗位職責，通過科學合理的招聘計劃和策略，以及有效的招聘渠道和資源開發(fā)，幫助公司吸引和留住優(yōu)秀的人才，同時通過候選人篩選和面試，確保招聘的人員符合崗位要求。同時，通過招聘數(shù)據(jù)分

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