醫(yī)院績效管理考核分配專項方案

績效考評分配方案為愈加好地調(diào)動和發(fā)揮護理人員工作主動性和發(fā)明性，表現(xiàn)按勞分配，依據(jù)護理人員績效積分來分配獎金，特制訂績效考評方案以下?？荚u標準結(jié)合對應崗位職責及工作完成情況，對不一樣職稱層級、工作崗位、班次護理人員給不一樣系數(shù)，同時結(jié)合護理工作質(zhì)量、服務質(zhì)量對在崗工作人員進行量化考評，依據(jù)實際工作動態(tài)管理分配系數(shù)，獎處罰劣，最大程度地調(diào)動護理人職員作主動性?？荚u內(nèi)容考評內(nèi)容包含護理工作量、護理質(zhì)控等方面?？荚u方法<1>工作量分（班次分）：白班5分（主班），夜班6分（副班），值班6分，休息時間送病人依據(jù)時間段算分。<2>工齡分：工齡*0.1。入院當年工齡分為0，第二年為0.2，以這類推；臨時聘用工作人員崗位也計入工齡，（以入院時間開始計算，中途請長假者不算。）<3>系數(shù)：科室不分臨時聘用或正式聘用工作人員。入科時有工作人員執(zhí)業(yè)證書工作人員，全部考評經(jīng)過（含醫(yī)院及科室考評），試用期六個月年后系數(shù)1.0;入科時無工作人員執(zhí)業(yè)證書或應屆畢業(yè)生，全部考評經(jīng)過，試用期六個月后如取得執(zhí)業(yè)證書并能單獨值班者1.0，未取得執(zhí)業(yè)證書或不能獨立勝任工作0.5;新工作人員十二個月內(nèi)未經(jīng)過考評者，降系數(shù)至0.5直至考評經(jīng)過為止。其它工作人員系數(shù)1.0。<4>職稱：工資表現(xiàn)。<5>職務：科主任1.3，副科主任1.1，未擔任職務工作人員1.0。<6>獎勵：（按獎懲條例）<7>處罰：（按獎懲條例）<8>質(zhì)控扣款:（醫(yī)院質(zhì)控和醫(yī)院質(zhì)控扣款）核實方法個人績效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工齡分）╳系數(shù)╳職務╳職稱。個人獎金=護理組獎金總數(shù)∕護理組績效總分╳個人績效總分。實發(fā)獎金=個人獎金-處罰及質(zhì)控扣款+獎勵工作人職員作獎懲條例（一）處罰條例勞動紀律<1>上班遲到或早退扣50元，遲到30分鐘以上曠工，以科鐘為準，一小時以上除扣款外并按曠工處理上報醫(yī)院。上班時間未向科主任請假私自離崗參考早退處罰措施。搭班不在科內(nèi)聽班按脫崗處理，一次300元。<2>未經(jīng)科主任同意，私自換班一次扣500元；私自換班或請她人頂班造成脫班雙方扣200元（書面請假），不服從科主任應急調(diào)配扣500元。<3>上班干私活（打電話閑談、戴耳機聽音樂、手機上網(wǎng)、洗頭洗澡、帶小孩上班、看小說、聊天等）一次扣50元。<4>上班時間在崗位上睡覺一次扣500元，在值班室或其它地方睡覺扣200元。<5>在辦公場所高聲談笑，引發(fā)投訴一次扣50元。儀表和服務態(tài)度<1>上班著裝不整齊（披肩發(fā)、戴耳釘耳環(huán)、戴手腳鏈、戴戒指、留長指甲、染指甲、未戴胸牌、未戴工作帽、未戴手表等），科內(nèi)質(zhì)控一次扣50元，上班時間吃早餐扣50元。<2>和病人或家眷吵架一次扣100元，因為工作失誤而影響護理質(zhì)量造成醫(yī)療糾紛者一次扣100元（造成醫(yī)療損失者按醫(yī)院法律條例處罰）。<3>病人或家眷投訴工作人員態(tài)度不好，經(jīng)核實無誤一次扣100元。<4>工作人員上班時相互吵架，雙方各扣50元，無理取鬧罵人者加扣100元。工作質(zhì)量<1>未進行財產(chǎn)交接雙方各扣50元，發(fā)生財產(chǎn)數(shù)目不清造成遺失者，追究當事人責任，并按財產(chǎn)損失金額50％賠付（500元之內(nèi)財產(chǎn)按實際數(shù)扣除，500元以上財產(chǎn)，則按500元+超出百元部分再按50％賠付）。<2>未進行床邊交接班，交接班未查看病人雙方各扣50元∕次。<3>違反操作規(guī)程一次扣50元，因違反操作規(guī)程或護理工作常規(guī)和制度，發(fā)生護理安全意外事件如管道脫落、窒息、輸液外滲等按情節(jié)輕重扣50元不等，并上報醫(yī)院。<4>多種記錄表統(tǒng)計不符合要求每處扣5元，各班工作職責未按要求立即完成每次每處扣5元。<5>發(fā)生通常差錯每例扣50元，發(fā)生嚴重差錯每例扣500元，并上報醫(yī)院。造成科室或病人經(jīng)濟損失由責任人個人負擔。發(fā)生差錯主動上報扣罰減半，隱瞞不報扣罰加倍。<6>業(yè)務理論考試低于80分，扣50元，低于70分扣100元，50分以下扣200元，（包含院內(nèi)和科內(nèi)考評），醫(yī)院操作考試不及格或補考一次扣50元。<7>無故未參與醫(yī)院組織業(yè)務學習每次扣50元。<8>質(zhì)控員未推行單月質(zhì)控職責扣50元。（二）獎懲條例<1>參與醫(yī)院業(yè)務考試，理論成績90分（含）以上，操作95分（含）以上獎勵100元。<2>滿意度測評（醫(yī)院及科內(nèi)）受病人或家眷書面表彰者每票加50元，個人收到錦旗或表彰信加200元。<3>立即發(fā)覺問題，避免差錯事故發(fā)生者每例加50元。<4>第一作者在省級刊上發(fā)表論文每篇加100元，關鍵期刊每篇加100元，發(fā)表專著加100元。<5>受科室委派參與院內(nèi)或院外比賽者，比賽獲獎再按等級獎勵；院內(nèi)一等獎加200元，二等獎加100元，三等獎加50元；院