崗位描述和人員編制樣本

崗位描述和人員編制范疇在新增或調(diào)節(jié)業(yè)務流程、業(yè)務量發(fā)生變化或其他需要調(diào)節(jié)崗位描述和人員編制狀況下，月度采購籌劃包括公司范疇內(nèi)各類崗位設立、崗位描述調(diào)節(jié)或新增、各部門崗位工作量核算和人員編制增減等過程控制目的保證崗位設立精確性、合理性和可操作性，可以適應各部門功能性質(zhì)和業(yè)務發(fā)展需要保證崗位描述能為人員招聘、績效考核、薪酬管理和員工職業(yè)生涯發(fā)展提供根據(jù)保證各部門工作量核算科學性，并可以作為擬定人員編制重要根據(jù)保證崗位描述和人員編制隨著部門崗位調(diào)節(jié)和職能轉(zhuǎn)變而及時調(diào)節(jié)重要控制點部門分管副總經(jīng)理審批部門崗位描述和人員編制調(diào)節(jié)和新增申請人力資源部人事主管和人力資源部經(jīng)理審核調(diào)節(jié)或新增崗位描述和人員編制部門分管副總經(jīng)理審批調(diào)節(jié)后崗位描述和人員編制總經(jīng)理簽發(fā)公司各部門崗位描述和人員編制特定政策每年至少兩次收集同類公司崗位描述和人員編制信息，每半年對既有崗位編制作一次回顧（每年2月和8月）各部門因工作量變化需調(diào)節(jié)人員編制，人力資源部需組織有關部門跟班測定，依照測定成果編制工作量核算表，經(jīng)測定和協(xié)商，如不需增長編制，則在一周內(nèi)將成果反饋給申請部門人力資源部根據(jù)所收集工作量核算表來制定人員編制草案人力資源部組織人員編制專項討論會，依照與各部門協(xié)商擬定工作量核算表來制定和修改人員編制，專項討論會普通頻率為一年兩次崗位描述和人員編制流程闡明C-11-03-002環(huán)節(jié)涉及部門環(huán)節(jié)闡明人力資源部勞動用工管理員定期或不定期收集同類公司崗位描述和人員編制信息，作為公司調(diào)節(jié)崗位描述和人員編制參照人力資源部勞動用工管理員依照同類公司崗位描述和人員編制信息，結合既有人員編制狀況，分析差別和實際需要，考慮與否需要新增或者調(diào)節(jié)崗位描述人力資源部勞動用工管理員如果不需要新增或調(diào)節(jié)，則流程結束人力資源部勞動用工管理員如果需要新增或調(diào)節(jié)，則接環(huán)節(jié)5各部門經(jīng)理如果由于部門業(yè)務量發(fā)生變化需要進行人員編制調(diào)節(jié)，部門經(jīng)理提出人員編制調(diào)節(jié)申請并闡明因素，交部門分管副總經(jīng)理審批分管副總經(jīng)理審批部門經(jīng)理遞交人員編制調(diào)節(jié)申請表，審查人員編制調(diào)節(jié)崗位、數(shù)量、理由等與否屬實，從而決定批準、不批準或修改人員編制調(diào)節(jié)申請分管副總經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理不批準調(diào)節(jié)人員編制，則流程結束部門經(jīng)理如果分管副總經(jīng)理以為申請有不合理地方需要修改，返還部門經(jīng)理進行修改人力資源部勞動用工管理員如果分管副總經(jīng)理批準按申請表調(diào)節(jié)人員編制，則接環(huán)節(jié)5人力資源部勞動用工管理員依照既有人員編制狀況和部門人員編制調(diào)節(jié)申請表，人力資源部勞動用工管理員組織有關部門進行跟班測定，并核算編制調(diào)節(jié)狀況，接環(huán)節(jié)7內(nèi)審部經(jīng)理依照公司戰(zhàn)略調(diào)節(jié)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化需新增或調(diào)節(jié)業(yè)務流程，生效后告知人力資源部人力資源部勞動用工管理員依照新增或調(diào)節(jié)業(yè)務流程告知或人力資源部組織跟班測定成果，與有關部門協(xié)商確認新增崗位編制工作量人力資源部勞動用工管理員依照跟班測定以及與有關部門協(xié)商狀況編制工作量核算表人力資源部勞動用工管理員依照工作量核算表和人員編制調(diào)節(jié)申請，調(diào)節(jié)或新增崗位描述和人員編制，接能力素質(zhì)模型管理流程人力資源部人事主管人力資源部經(jīng)理人事主管依照調(diào)節(jié)或新增崗位性質(zhì)和工作量，審核人員編制和崗位描述內(nèi)容與否合理；人力資源部經(jīng)理簽批人力資源部勞動用工管理員如果人員編制和崗位描述未通過審核，勞動用工管理員重新核定工作量人力資源部勞動用工管理員如果人員編制和崗位描述通過審核，勞動用工管理員就審批后人員編制和崗位描述征求被調(diào)節(jié)部門意見分管副總經(jīng)理依照本部門新增或調(diào)節(jié)人員編制實際需要，對人力資源部審批過崗位描述和人員編制進行審核，判斷與否能滿足部門規(guī)定人力資源部勞動用工管理員如果分管副總經(jīng)理不批準，則勞動用工管理員重新與有關部門協(xié)商工作量部門分管副總經(jīng)理如果部門分管副總經(jīng)理批準，提交總經(jīng)理審批總經(jīng)理依照公司經(jīng)營需要，對調(diào)節(jié)或新增崗位描述和人員編制合理性和必要性進行審核人力資源部勞動用工管理員如果總經(jīng)理不批準，勞動用工管理員重新與有關部門協(xié)商調(diào)節(jié)