特殊工時(shí)工作制審批流程及相關(guān)說明審批流程圖如下樣本

附：審批流程圖如下：用人單位申報(bào)業(yè)務(wù)流程圖一用人單位申報(bào)(初次申報(bào))行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息不予受理，輸出不予受理告知書材料齊全受理審查行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息不予受理，輸出不予受理告知書材料齊全受理審查受理，輸出受理告知書受理，輸出受理告知書機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人經(jīng)辦人到公司核查，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查問卷、核查登記表經(jīng)辦人到公司核查，填寫職工座談記錄、職工調(diào)查問卷、核查登記表延期審查延期審查生成允許決定書或不予允許決定書生成允許決定書或不予允許決定書送達(dá)申報(bào)公司送達(dá)申報(bào)公司歸檔歸檔用人單位申報(bào)業(yè)務(wù)流程圖二用人單位申報(bào)(到期續(xù)報(bào))行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理告知書材料齊全受理審查行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理告知書材料齊全受理審查受理，輸出受理告知書受理，輸出受理告知書經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到公司核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到公司核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄延期審查延期審查生成允許決定書或不予允許決定書生成允許決定書或不予允許決定書送達(dá)申報(bào)公司送達(dá)申報(bào)公司歸檔歸檔申報(bào)特殊工時(shí)所需材料核對目錄類型序號材料列表初次申報(bào)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同步提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行方案4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班狀況簡述5實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊6職工（代表）大會或工會對實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行方案書面決策（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制集體合同）7公示闡明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會】用人單位所在地工會組織對其民主程序合法性審查意見或上級工會訂立意見《召開職工（代表）大會狀況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】公司法人授權(quán)申請?zhí)厥夤r(shí)委托書到期續(xù)報(bào)1用人單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同步提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3原實(shí)行方案執(zhí)行狀況書面報(bào)告4實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊5原行政允許決定書6職工（代表）大會或工會對實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行方案書面決策（或明確規(guī)定特殊工時(shí)工作制集體合同）7公示闡明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會】用人單位所在地工會組織對其民主程序合法性審查意見或上級工會訂立意見《召開職工（代表）大會狀況報(bào)告表》9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】公司法人授權(quán)申請?zhí)厥夤r(shí)委托書備注到期續(xù)報(bào)單位，因□擴(kuò)大實(shí)行范疇□超過審批期限后再申報(bào)□在實(shí)行特殊工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)，按照初次申報(bào)程序?qū)徟?。（單位名稱）實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行方案（參照件，請依照用人單位實(shí)際申報(bào)狀況自行增刪填寫）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)間，依法保護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證生產(chǎn)任務(wù)完畢，增進(jìn)用人單位健康發(fā)展，依照《中華人民共和國勞動法》及省、市關(guān)于特殊工時(shí)工作制政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工身體健康并充分聽取職工意見基本上，制定本實(shí)行方案。一、實(shí)行期限申請實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制期限為自年月日至年月日；申請實(shí)行不定期工作制期限為自年月日至年月日。實(shí)行期限屆滿前一種月，單位要向工會或職工（代表）大會報(bào)告特殊工時(shí)工作制實(shí)行基本狀況，聽取工會和職工代表意見，協(xié)商擬定與否繼續(xù)申報(bào)審批。二、用人單位狀況闡明（一）基本狀況1.單位性質(zhì)：，經(jīng)濟(jì)類型：，注冊資金：。2.經(jīng)營范疇：。（二）用工狀況1.本單位從業(yè)人員總數(shù)人，其中訂立勞動合同人數(shù)人、使用勞務(wù)派遣員工人，繳納社會保險(xiǎn)人數(shù)人。勞動合同訂立數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符因素：。2．本單位已依法實(shí)行勞動合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整；3．本單位已依法健立工資分派與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》關(guān)于規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；4．本單位已依法申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)（附社會保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5．本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定原則，執(zhí)行國家關(guān)于女職工（或未成年工）保護(hù)規(guī)定。6．本單位申請實(shí)行特殊工時(shí)工作制崗位。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）批準(zhǔn)。（附勞務(wù)派遣單位對用工單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制意見書）三、實(shí)行理由本單位系（行業(yè)簡述），某些崗位工種存在下列情形：A.綜共計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，□需持續(xù)作業(yè)，□季節(jié)、自然限制行業(yè)，□生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，□其她：（崗位職責(zé)簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B.不定期工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范疇關(guān)系，無法按原則工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)。四、合用對象和工時(shí)綜共計(jì)算周期（一）對下列崗位綜共計(jì)算工時(shí)工作制。1.合用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種：，既有人數(shù)人；生產(chǎn)輔助崗位，工種：，既有人數(shù)人；其她工作崗位，工種：，既有人數(shù)人。2.工時(shí)綜共計(jì)算周期本單位實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為□年，□半年，□季，□月，□周。（二）對下列崗位實(shí)行不定期工作制。1.經(jīng)營管理崗位，工種：，既有人數(shù)人；2.外勤崗位，工種：，既有人數(shù)人；3.運(yùn)送業(yè)倉儲運(yùn)送崗位，工種：，既有人數(shù)人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種：，既有人數(shù)人；5．其她個(gè)體工作崗位：，既有人數(shù)人。五、實(shí)行辦法本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制基本原則是以人為本，在保證職工身體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利基本上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行特殊工時(shí)工作制，詳細(xì)辦法如下：（一）工作時(shí)間與休息休假安排1．綜共計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位依照生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際狀況，采用如下方式為周期綜共計(jì)算工作時(shí)間工時(shí)制度。A．以年為周期綜共計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)間為個(gè)小時(shí)/年B．以季為周期綜共計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)間為500個(gè)小時(shí)/季C．以月為周期綜共計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)間為166.64個(gè)小時(shí)/月D.以周為周期綜共計(jì)算，周工作時(shí)間為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見基本上，采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等恰當(dāng)工作和休息方式，保證職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完畢。工會和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位執(zhí)行狀況。（4）在綜共計(jì)算周期內(nèi)，每日持續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。職工在綜共計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間某些，視為延長工作時(shí)間。（5）對實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。綜共計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)記錄每個(gè)職工周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將職工本人工作時(shí)間匯總記錄清單，與職工核對并由職工簽字確認(rèn)。（6）依照《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完畢生產(chǎn)任務(wù)前提下，由單位與職工協(xié)商擬定休假時(shí)間。2．不定期工作制（1）本單位依照生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范疇關(guān)系經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后將對本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定期工作制。（2）對于實(shí)行不定期工作制職工，本單位將依照原則工時(shí)制度合理擬定職工勞動定額或其她考核原則，采用彈性工作時(shí)間等恰當(dāng)工作和休息方式，保證職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)完畢。詳細(xì)職工勞動定額和考核原則為：（也可以由用人單位制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商擬定，作為附件一同上報(bào)）（3）依照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定期工作制職工，工作時(shí)間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定日延長工作時(shí)間原則和月延長工作時(shí)間原則限制。（4）依照《職工年休假條例》規(guī)定，實(shí)行不定期工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完畢生產(chǎn)任務(wù)前提下，由用人單位與職工協(xié)商擬定休假時(shí)間。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇基本上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)職工獲得勞動報(bào)酬權(quán)利，嚴(yán)格按照《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬:1.關(guān)于綜共計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》，依法準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜共計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）對于綜共計(jì)算工時(shí)工作制職工，在綜共計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間某些，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）勞動者終結(jié)或提前解除勞動合同步，用人單位將以終結(jié)或提前解除時(shí)間作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)勞動報(bào)酬。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。2.關(guān)于不定期工作制（1）對實(shí)行不定期工作制經(jīng)營管理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動合同中商定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資三倍。（2）對實(shí)行不定期工作制外勤人員、運(yùn)送行業(yè)倉儲運(yùn)送人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤考核制度（可以由用人單位另行制定，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商擬定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商擬定下列方式擬定工資待遇，以保證明行不定期工作制后來職工工資待遇不受影響。A.實(shí)行不定期工作制職工工資按基本工資+績效或提成考核，基本工資調(diào)節(jié)為元/月，職工勞動合同商定基本工資高于本原則從其商定。B.實(shí)行不定期工作制職工工資按工作崗位商定，其崗位工資調(diào)節(jié)為元/月，職工勞動合同商定工資高于本原則從其商定。（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定期工作制職工在法定節(jié)假日工作，按不低于本人工資300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人批準(zhǔn)，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生條件辦法1.本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫職工實(shí)行綜共計(jì)算工時(shí)工作制、不定期工作制。2.在氣溫超過36℃（1）高溫期間露天作業(yè)，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”辦法，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)，每天恰當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)間；高溫作業(yè)場合配備30℃3.對于本單位使用未成年工實(shí)行特殊保護(hù)辦法，提供符合國家規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護(hù)用品。恰當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)間，不安排未成年工從事夜班勞動。4.對有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位職工實(shí)行特殊保護(hù)辦法，同步保證生產(chǎn)環(huán)境可以達(dá)到衛(wèi)生防疫部門法定原則，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)規(guī)定。5.實(shí)行特殊工時(shí)工作制度女職工在“三期”內(nèi)，依法執(zhí)行女職工勞動保護(hù)辦法，嚴(yán)格控制日工作時(shí)間，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動。六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商擬定，并報(bào)勞動行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)行。七、勞動保障部門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知關(guān)于職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(蓋章)日期：年月日實(shí)行特殊工時(shí)工作制職工名冊（樣表）填報(bào)單位（公章）：填報(bào)日期年月日序號姓名性別工作崗位社會保險(xiǎn)號碼工時(shí)類型職工簽名備注注：如有人員變動，請?jiān)谝环N月內(nèi)到勞動行政部門進(jìn)行備案。（單位名稱）實(shí)行特殊工時(shí)工作制履行民主程序公示闡明（參照件）本單位①已經(jīng)②討論擬定，并形成③。①與③已于年月日至年月日在明顯位置公示5個(gè)工作日。公示期間職工意見如下：。本單位對公示狀況真實(shí)性負(fù)責(zé)。本單位實(shí)行特殊工時(shí)工作制方案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此闡明。單位名稱(蓋章)年月日填寫闡明：①屬于初次申報(bào)，填寫“實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行方案”；屬于延續(xù)申報(bào)，填寫“實(shí)行特殊工時(shí)工作制實(shí)行狀況報(bào)告”。②依照民主程序履行狀況填寫“職代會”或“職工大會”。③公司工會監(jiān)督組織職工代表大會或職工大會，填寫“職工代表大會決策”或“職工大會決策”；未建工會用人單位，在用人單位所在地工會組織監(jiān)督指引下履行民主程序，填寫上級工會訂立意見“召開職工（代表）大會狀況報(bào)告表”。通過申報(bào)實(shí)行特殊工時(shí)工作制決策（樣稿）本單位于年月日在召開屆次職工（代表）大會。會議應(yīng)到正式職工代表名，實(shí)到代表名，超過正式代表三分之二。全體與會人員認(rèn)真聽取了草案狀況闡明，對《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制決策》進(jìn)行表決。經(jīng)大會無記名投票表決，批準(zhǔn)票，不批準(zhǔn)票，棄權(quán)票，批準(zhǔn)人數(shù)超過應(yīng)到會職工（代表）半數(shù)，《關(guān)于申報(bào)特殊工時(shí)工作制決策》獲得通過。公示責(zé)任單位：。職工（代表）大會（工會代章）年月日×屆×次職工（代表）大會狀況報(bào)告表（樣表）單位名稱經(jīng)濟(jì)類型法人代表工會主席聯(lián)系電話職工代表情況1.職工總數(shù)名，代表總數(shù)名，其中：中高檔管理人員名，勞務(wù)派遣職工代表名。2.本次會議應(yīng)到會代表名，實(shí)到會代表