(含多場合)事業(yè)單位解除聘用合同通知書

(含多場合)事業(yè)單位解除聘用合同通知書(含多場合)事業(yè)單位解除聘用合同通知書(含多場合)事業(yè)單位解除聘用合同通知書(含多場合)事業(yè)單位解除聘用合同通知書合同文檔示例：合同編號：_______合同事業(yè)單位解除聘用合同通知書甲方（事業(yè)單位）：____________________乙方（受聘人）：____________________一、解除合同的原因（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。（具體描述乙方違反合同的行為）二、解除合同的效力2.1自本通知書發(fā)出之日起，原合同即告解除，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還甲方提供的辦公用品、資料等，并按照甲方的要求完成工作交接。2.3乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定結(jié)算工資、福利等各項待遇，并按照甲方的要求辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、保密條款3.1乙方在合同解除后，仍應(yīng)遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方在合同解除后，不得利用甲方的商業(yè)機會或資源從事與甲方相同或相似的業(yè)務(wù)活動。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本通知書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、爭議解決5.1如雙方就本通知書的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本通知書的附件包括但不限于原合同、乙方的離職手續(xù)清單等，與本通知書具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：1.原合同2.離職手續(xù)清單3.其他相關(guān)文件========本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款========特殊應(yīng)用場合及增加的條款：1.特殊應(yīng)用場合：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)懷孕增加的條款：a.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方的產(chǎn)假工資、生育保險待遇等。b.甲方應(yīng)為乙方保留原崗位，直至乙方產(chǎn)假期滿。c.乙方在產(chǎn)假期滿后，有權(quán)選擇是否返回甲方工作，甲方應(yīng)予以安排。2.特殊應(yīng)用場合：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病增加的條款：a.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)病診斷、治療等服務(wù)。b.甲方應(yīng)支付乙方因職業(yè)病產(chǎn)生的醫(yī)療費用、工傷待遇等。c.乙方在治療期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付病假工資。3.特殊應(yīng)用場合：乙方在解除合同后找到新工作，但新單位要求提供原合同解除證明增加的條款：a.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，及時為乙方提供解除合同的證明。b.甲方應(yīng)確保解除合同證明的真實性、合法性，以免影響乙方重新就業(yè)。c.乙方有權(quán)要求甲方在解除合同證明中說明解除原因，甲方應(yīng)如實告知。4.特殊應(yīng)用場合：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)甲方未按時足額繳納社會保險費增加的條款：a.甲方應(yīng)在解除合同后，按照相關(guān)規(guī)定為乙方補繳社會保險費。b.甲方應(yīng)承擔(dān)因未按時足額繳納社會保險費而產(chǎn)生的法律責(zé)任。c.乙方有權(quán)要求甲方支付因未繳納社會保險費而產(chǎn)生的損失。5.特殊應(yīng)用場合：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)甲方存在違法行為增加的條款：a.甲方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.乙方有權(quán)向有關(guān)部門舉報甲方的違法行為。c.甲方應(yīng)保證乙方在解除合同后不受甲方法律責(zé)任的影響。附件列表及要求說明：1.原合同：包括甲乙雙方簽訂的聘用合同及附件，要求真實、完整、有效。2.離職手續(xù)清單：詳細(xì)列明乙方離職時需辦理的各項手續(xù)，要求具體、明確。3.解除合同證明：甲方出具的證明乙方解除合同的文件，要求真實、合法。4.社會保險繳納證明：甲方提供的社會保險繳納記錄，要求真實、完整。5.工資支付證明：甲方提供的乙方工資支付記錄，要求真實、完整。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方不配合辦理離職手續(xù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，說明離職手續(xù)的重要性及不辦理的后果，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按時足額繳納社會保險費解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向有關(guān)部門投訴甲方的違法行為。3.問題：乙方要求支付賠償金解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況確定賠償金額，并簽訂賠償協(xié)議。4.問題：乙方要求提供原合同解除證明解決辦法：甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后，及時為乙方提供解除合同的證明。5.問題：甲方在解除合同后發(fā)現(xiàn)乙方存在違法行為解決辦法：甲方應(yīng)立即停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時，甲方可以向有關(guān)部門舉報乙方的違法行為。6.問題：乙方不同意解除合同的條件解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，解釋解除合同的原因和依據(jù)。如果乙方仍然不同意，甲方可以依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取必要的法律行動，如申請勞動仲裁或提起訴訟。7.問題：保密信息泄露解決辦法：甲方應(yīng)在解除合同前明確告知乙方保密義務(wù)的重要性，并在解除合同后監(jiān)督乙方是否遵守保密條款。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，甲方應(yīng)立即采取法律手段追究乙方的責(zé)任，并采取補救措施減少損失。8.問題：乙方要求退還押金或保證金解決辦法：如果合同中有押金或保證金的條款，甲方應(yīng)按照合同約定處理。如果乙方符合退還條件，甲方應(yīng)按時退還；如果乙方不符合條件，甲方應(yīng)提供合理的解釋和依據(jù)。9.問題：乙方要求提供工作證明或推薦信解決辦法：甲方可以根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和表現(xiàn)提供真實的工作證明或推薦信，但應(yīng)確保不違反公司政策和法律法規(guī)。10.問題：乙方在解除合同后發(fā)現(xiàn)甲方未支付全部工資或福利解決辦法：乙方可以要求甲方支付欠付的工資或福利，如果甲方不配合，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。11.問題：甲方在解除合同后發(fā)現(xiàn)乙方違反了競業(yè)限制條款解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，并與乙方進(jìn)行溝通，要求其停止違反競業(yè)限制的行為。如果乙方不遵守，甲方可以依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)采取法律行動。12.問題：解除合同過程中的溝通不暢解決辦法：甲方應(yīng)確保與乙方的溝通渠道暢通，可以通過書面通知、會議、電子郵件等方式進(jìn)行溝通。同時，甲方應(yīng)記錄溝通內(nèi)容，以備不時之需。13.問題：乙方要求進(jìn)行勞動能力鑒定解決辦法：如果乙方因工作原因?qū)е陆】祮栴}，甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果依法處理。14.問題：乙方要求提供職業(yè)健康檢查報告解決辦法：如果乙方的工作性質(zhì)