人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)_第1頁
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文檔簡介

崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位代碼115010906崗位序列技術(shù)業(yè)務(wù)崗位層級九直接上級綜合辦公室主任工作目的確保公司人才體系的健康發(fā)展，在公司經(jīng)營戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)人力資源部開展人才的招聘、任用、培訓(xùn)、考核、薪酬等工作。工作描述職責(zé)任務(wù)職責(zé)：主持?jǐn)M制公司的人力資源規(guī)劃工作任務(wù)1.

分析公司人力資源現(xiàn)狀及內(nèi)外環(huán)境2.

根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源規(guī)劃職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)人力資源各模塊工作的開展工作任務(wù)1.

領(lǐng)導(dǎo)招聘工作的開展，采用適當(dāng)?shù)氖侄?，確保公司人員吸引體系的有效運(yùn)行2.

根據(jù)公司需求開展培訓(xùn)管理工作、搭建培訓(xùn)管理平臺3.

根據(jù)公司戰(zhàn)略及現(xiàn)狀搭建績效管理平臺，開展公司績效考核工作4.

根據(jù)公司預(yù)算體系做好公司薪酬管理工作5.

負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工福利（保險、公積金）管理6.

人力資源規(guī)章制經(jīng)營情況進(jìn)行分析，撰寫專題分析報(bào)告職責(zé)：勞資風(fēng)險管理工作任務(wù)1.

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決勞資糾紛2.

指導(dǎo)部門人員做好員工合同管理職責(zé)：部門工作管理工作任務(wù)1.

培訓(xùn)和督導(dǎo)下屬崗位的員工，提高下屬崗位員工的工作水平，做好下屬各員工的協(xié)調(diào)工作，充分調(diào)動員工的積極性2.

評估下屬崗位員工的工作表現(xiàn)3.

制定部門內(nèi)部管理規(guī)范4.

為下屬工作行為承擔(dān)責(zé)任職責(zé)：完成上級交辦的其他工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)1.

培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率>85%2.

招聘到位率>90%3.

績效考核有效性4.

薪酬發(fā)放及時率>90%工作難點(diǎn)人力資源制度的推廣實(shí)施，需要各部門的理解與支持工作禁忌1.

泄漏企業(yè)秘密2.

與員工缺乏溝通職業(yè)發(fā)展綜合辦公室主任任職資格知識技能能力教育水平本科及以上專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上職業(yè)資格

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