2024年10月自考00167勞動(dòng)法押題及答案

自考00167勞動(dòng)法押題及答案1.關(guān)于未成年工的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、未成年工享有同工同酬的權(quán)利B、用人單位應(yīng)當(dāng)組織未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、不得安排未成年工從事礦山井下等禁忌從事的勞動(dòng)D、依據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，不能安排未成年工加班

2.韓某2019年4月5日進(jìn)入華陽(yáng)公司工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，華陽(yáng)公司也未給韓某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。11月5日，韓某以華陽(yáng)公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職。關(guān)于該案例，說(shuō)法正確的是（）

A、華陽(yáng)公司應(yīng)向韓某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、韓某與華陽(yáng)公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2019年4月5日C、華陽(yáng)公司自2019年5月5日起，應(yīng)向韓某每月支付兩倍的工資D、韓某就華陽(yáng)公司未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭(zhēng)議，可要求社保行政部門或社保費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理

3.秦某是某事業(yè)單位專職工會(huì)主席，2014年他已57周歲。適逢單位工會(huì)于2014年年底換屆，規(guī)定現(xiàn)任干部年滿57周歲，不再繼續(xù)聘任。為此，單位要求秦某不再擔(dān)任工會(huì)主席。對(duì)于這種做法，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

A、秦某未滿60周歲仍有權(quán)擔(dān)任工會(huì)職務(wù)B、工會(huì)專職主席自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間C、罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數(shù)通過(guò)D、工會(huì)主席任期未滿，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，不得隨意解除其合同，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)同意，依法履行民主程序

4.下列有關(guān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的表述，錯(cuò)誤的是

A、用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，不享受工傷保險(xiǎn)待遇C、用工單位違法轉(zhuǎn)包的，對(duì)不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)的因工傷亡，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

5.下列情形中，用人單位依法不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（）

A、終止非全日制用工勞動(dòng)合同B、終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同的D、因用人單位分立雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同的

6.下列不屬于“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”的是

A、平等就業(yè)權(quán)B、禁止使用童工C、集體談判權(quán)D、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任,用人單位合法的做法是（）

A、可以解除勞動(dòng)合同B、必須解除勞動(dòng)合同C、要求勞動(dòng)者賠償D、應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

8.下列關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼包括在最低工資范圍內(nèi)B、工資至少每月支付一次C、病假工資由用人單位規(guī)定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、停工、停產(chǎn)期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定支付工資

9.某公司規(guī)章制度規(guī)定，“超計(jì)劃生育情節(jié)惡劣，影響較大者，給予行政處分。雙職工開(kāi)除廠籍一方，單職工開(kāi)除本人?！睂?duì)該規(guī)章制度的效力，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、職工存在違反《人口與計(jì)劃生育法》的行為，用人單位可以開(kāi)除B、與《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定無(wú)矛盾，有效C、在法律無(wú)明確規(guī)定的情況下，其效力取決于地方性法律規(guī)定D、該規(guī)章制度制定程序合法，有效

10.方某是某民辦醫(yī)院的股東，主張醫(yī)院拖欠其工資并向法院提起訴訟，方某提交了有其簽字的股東會(huì)決議。關(guān)于方某與某民辦醫(yī)院的關(guān)系，說(shuō)法正確的是（）

A、方某不能提交雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系B、某醫(yī)院不能提交雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系D、股東會(huì)決議有方某簽字，可以證明雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系

11.以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是

A、達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、達(dá)到國(guó)家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、裁員人數(shù)在25人以上D、職工代表大會(huì)同意進(jìn)行規(guī)模性裁員

12.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的表述,正確的是

A、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度是勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的重要組成部分B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度的義務(wù)主體是勞動(dòng)行政主管部門、企業(yè)和勞動(dòng)者C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度包括對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度、對(duì)勞動(dòng)者的資格認(rèn)證制度D、安全生產(chǎn)責(zé)任制度的內(nèi)容是規(guī)范政府、用人單位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任

13.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》確立的就業(yè)促進(jìn)方針的內(nèi)容包括（）。

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府就業(yè)促進(jìn)D、社會(huì)就業(yè)服務(wù)

14.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尤某則無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競(jìng)業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無(wú)需繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е露€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

15.根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，下列說(shuō)法不正確的是

A、當(dāng)事人申請(qǐng)回避應(yīng)當(dāng)在案件開(kāi)庭審理前提出，并說(shuō)明理由B、申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行仲裁C、勞動(dòng)者一方在五人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案D、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄

16.勞動(dòng)監(jiān)察員的下列行為，符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的是

A、獨(dú)自1人進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查、檢查B、未出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件C、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員D、以執(zhí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察為名，為其親屬泄私憤

17.周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門認(rèn)定為工傷，停工留薪期滿，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)。關(guān)于周某與某建筑公司之間的關(guān)系，下列說(shuō)法正確的是（）

A、建筑公司應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、社保部門應(yīng)當(dāng)向周某支付工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷律貼和一次性傷殘補(bǔ)助金C、周某勞動(dòng)合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)--次性支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D、某建筑公司若不同意周某解除勞動(dòng)關(guān)系，周某堅(jiān)持要解除，可以不支付其傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

18.組成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的代表是

A、職工代表B、同級(jí)工會(huì)代表C、用人單位方面代表D、勞動(dòng)行政部門代表

19.下列情形中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的是

A、試用期內(nèi)B、停工留薪期間C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)

20.2016年8月1日，松間公司向聶某發(fā)出聘書，對(duì)工作崗位，報(bào)酬，聘期進(jìn)行說(shuō)明，加蓋了松間公司的公章。此后，聶某-直在松間公司上班，但彼此從未簽訂勞動(dòng)合同。2017年7月聘用期限屆滿后，松間公司通知聶某終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。若松間公司主張聘書就是勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）

A、該聘書經(jīng)過(guò)聶某簽字認(rèn)可B、聘書中還包含了其他勞動(dòng)合同必備條款C、松間公司能夠證明聶某有同意該聘書的其他意思表示，如電子郵件回復(fù)同意D、松間公司的規(guī)章制度顯示所有勞動(dòng)合同都采用聘書形式

21.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、集體合同的法律效力一般高于勞動(dòng)合同的法律效力B、集體合同必須采用書面形式C、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)有權(quán)提起訴訟D、簽訂集體合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系

22.關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。

A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B、非全日制用工合同不得約定試用期C、非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日

23.下列期間不適用勞動(dòng)法對(duì)女職工特殊生理期間保護(hù)規(guī)定的是（）。

A、哺乳期B、經(jīng)期C、孕、產(chǎn)期D、更年期

24.下列選項(xiàng)中屬于禁止女職工就業(yè)范圍的是

A、礦山井下作業(yè)B、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)C、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)D、需晝夜連續(xù)進(jìn)行的作業(yè)

25.對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),勞動(dòng)者依法維權(quán)的直接方式是

A、提出批評(píng)B、檢舉C、控告D、拒絕執(zhí)行

26.下列關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是

A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進(jìn)行調(diào)崗B、勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗D、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以單方進(jìn)行調(diào)崗

27.下列選項(xiàng)中，在公休日不會(huì)產(chǎn)生加班費(fèi)用的是

A、計(jì)件工作時(shí)間B、綜合計(jì)算工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、延長(zhǎng)工作時(shí)間

28.下列不屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的選項(xiàng)是

A、勞動(dòng)行政關(guān)系B、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系C、來(lái)料加工合同關(guān)系D、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系

29.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)不屬于就業(yè)B、只有具有完全勞動(dòng)能力者才能成為就業(yè)的主體C、從事販毒等違法活動(dòng)不屬于就業(yè)D、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

30.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，正確的是（）

A、非全日制用工不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工可以隨時(shí)終止D、非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同

31.女職工趙某懷孕后身體不適，未向公司請(qǐng)假在家休息5天，該公司規(guī)章規(guī)定曠工5天可解除合同。公司遂以其曠工5天，嚴(yán)重違反公司制度為由解除了雙方的勞動(dòng)合同。下列說(shuō)法正確的是（）。

A、趙某是懷孕的女職工，公司不得單方解除其勞動(dòng)合同B、若公司的規(guī)章制度合法，可以作為解除與趙某勞動(dòng)合同的依據(jù)C、懷孕女職工違反公司制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同D、公司解除趙某的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)

32.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的判斷，正確的是

A、律師事務(wù)所與律師之間因合伙利益分配所產(chǎn)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議B、律師事務(wù)所的行政文員，與律師事務(wù)所發(fā)生的報(bào)酬?duì)幾h，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議C、律師事務(wù)所不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度D、律師事務(wù)所對(duì)律師工作時(shí)間沒(méi)有管理要求的，雙方之間不能產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議

33.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本屬性的是

A、法定性B、行政性C、專門性D、強(qiáng)制性

34.下列有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、懷孕女職工不得安排加班B、哺乳期未滿不得安排夜班勞動(dòng)C、勞動(dòng)合同中不得有限制生育的約定D、工會(huì)可以與用人單位簽訂保護(hù)女職工合法權(quán)益的專項(xiàng)集體協(xié)議

35.下列情形中，符合應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的是（）

A、文某為退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人B、趙某在公司累計(jì)工作滿十年C、某國(guó)有企業(yè)改制全員重新訂立勞動(dòng)合同，江某在該企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年D、韓某與某企業(yè)連續(xù)訂立的第=次固定期限勞動(dòng)合同到期，韓某要求與該企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

36.2014年1月15日，某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由，依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，向其送達(dá)了《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書》。關(guān)于本案舉證責(zé)任分配，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、馮某對(duì)勞動(dòng)合同解除無(wú)效負(fù)舉證責(zé)任B、某中學(xué)對(duì)其實(shí)行的《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生負(fù)有舉證責(zé)任C、某中學(xué)對(duì)馮某知曉《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》負(fù)有舉證責(zé)任D、某中學(xué)應(yīng)當(dāng)證明在與馮某解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)

37.下列有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、安全生產(chǎn)法是勞動(dòng)安全衛(wèi)生領(lǐng)域的基本法律規(guī)范B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)立法，具有強(qiáng)制性C、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的情況進(jìn)行監(jiān)督D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)同一

38.宋某2015年進(jìn)入A集團(tuán)公司，簽訂了3年合同。2016年A集團(tuán)公司--部門從公司分立，成立B公司，宋某隨部門到B公司工作。關(guān)于該勞動(dòng)合同的履行，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、B公司不能要求宋某與其簽訂新的勞動(dòng)合同B、宋某與A集團(tuán)之間的勞動(dòng)合同依然有效C、B公司與宋某可以在協(xié)商一致基礎(chǔ)上變更A集團(tuán)與宋某簽訂的勞動(dòng)合同D、B公司如不能與宋某協(xié)商變更，則不影響原勞動(dòng)合同的履行

39.下列關(guān)于勞動(dòng)法基本原則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、勞動(dòng)法基本原則應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)B、勞動(dòng)法基本原則隨勞動(dòng)法某些規(guī)范修改而改變C、勞動(dòng)法基本原則必須貫穿勞動(dòng)法律規(guī)范始終D、勞動(dòng)法基本原則是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則

40.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁裁決為終局裁決的是（）。

A、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假方面的爭(zhēng)議B、因社會(huì)保險(xiǎn)犮生的爭(zhēng)議C、追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議D、追索賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議

41.王某與日廣電子廠于2015年1月1目簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但其社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶單證明王某的社會(huì)保險(xiǎn)金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A、王某的社保個(gè)人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系B、日廣電子廠與王某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系C、簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志D、觀瀾公司為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

42.下列假期中不可以與年休假?zèng)_抵的是

A、寒暑假B、探親假C、不扣工資的事假D、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)滿2個(gè)月以上的

43.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的核心部分是

A、獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)權(quán)B、報(bào)酬協(xié)商權(quán)C、報(bào)酬支配權(quán)D、報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)

44.下列規(guī)章制度的內(nèi)容，屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的選項(xiàng)有

A、保險(xiǎn)福利B、勞動(dòng)報(bào)酬C、職工培訓(xùn)D、勞動(dòng)定額管理

45.現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)法誕生的標(biāo)志是

A、1889年德國(guó)《殘疾和老年保險(xiǎn)法》B、1935年美國(guó)《社會(huì)保障法》C、1948年英國(guó)《貝弗里奇報(bào)告》D、1952年國(guó)際勞工組織《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》

46.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，發(fā)生下列情形時(shí)應(yīng)當(dāng)駁回其仲裁請(qǐng)求的是（）

A、勞動(dòng)者已入職新單位的B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C、勞動(dòng)者在仲裁過(guò)程中達(dá)到法定退休年齡的D、仲裁過(guò)程中，用人單位向勞動(dòng)者送達(dá)復(fù)工通知，勞動(dòng)者拒絕的

47.下列有關(guān)違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的說(shuō)法,正確的是

A、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法只能產(chǎn)生民事賠償責(zé)任B、勞動(dòng)法律責(zé)任主體是違反勞動(dòng)法的單位和個(gè)人C、勞動(dòng)法律責(zé)任的性質(zhì)具有法律價(jià)值的否定性和事實(shí)內(nèi)容的不利性D、用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律規(guī)定,由勞動(dòng)行政部門追究其行政責(zé)任

48.勞動(dòng)爭(zhēng)議區(qū)別于一般民事?tīng)?zhēng)議的特征是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容其有廣泛性C、勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)領(lǐng)域中的經(jīng)濟(jì)利益沖突D、勞動(dòng)爭(zhēng)議具有較強(qiáng)的社會(huì)性

49.關(guān)于固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別，下列說(shuō)法正確的是

A、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的無(wú)效條件不同B、固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件不同C、固定期限勞動(dòng)合同可以到期終止，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有期限屆滿終止D、固定期限勞動(dòng)合同依雙方約定成立，符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件的，只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

50.在我國(guó)現(xiàn)階段，制約用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力范圍的主要因素有

A、職工編制定員B、社會(huì)責(zé)任C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

51.下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A、韓某與某公司訂立勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺(jué)工作壓力過(guò)大B、某公司未能按照勞動(dòng)合同的約定為劉某提供技術(shù)研發(fā)設(shè)備C、某公司為延長(zhǎng)工作時(shí)間，將公司大門緊鎖，員工進(jìn)出公司必須經(jīng)公司審查同意D、某公司的規(guī)章制度規(guī)定病假期間公司無(wú)須支付工資，韓某在醫(yī)療期內(nèi)公司未支付工資

52.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)基本權(quán)的核心權(quán)利是

A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D、休息權(quán)

53.下列有關(guān)企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)C、企業(yè)有補(bǔ)正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補(bǔ)正時(shí)間限定在提起勞動(dòng)仲裁前

54.2019年1月，趙某與風(fēng)帆公司簽訂勞動(dòng)合同，約定趙某交納5000元押金。對(duì)此,下列說(shuō)法正確的是（）

A、因勞動(dòng)合同有約定，風(fēng)帆公司收取押金合法B、風(fēng)帆公司收取的押金不能超過(guò)2000元C、勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令風(fēng)帆公司限期退還押金D、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)風(fēng)帆公司處以押金數(shù)額三倍的罰款

55.工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同過(guò)程中的作用是（）

A、工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)B、工會(huì)可以自己名義提起仲裁維護(hù)某一員工的合法權(quán)益C、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助D、如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理

56.第一個(gè)對(duì)勞資糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是（）。

A、英國(guó)B、新西蘭C、德國(guó)D、法國(guó)

57.下列表述,符合《安全生產(chǎn)法》的選項(xiàng)是

A、從事焊接切割作業(yè)的員工,持有特種作業(yè)操作資格證才能上崗B、用人單位都應(yīng)當(dāng)取得企業(yè)安全生產(chǎn)許可證才能營(yíng)業(yè)C、用人單位對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)義務(wù)限于特殊工作崗位人員D、可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目,用人單位應(yīng)當(dāng)向人力社保部門申報(bào)

58.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督體系包括

A、人大監(jiān)督B、行政監(jiān)督C、社會(huì)監(jiān)督D、輿論監(jiān)督

59.下列選項(xiàng)屬于職業(yè)安全權(quán)的有（）

A、工傷保險(xiǎn)權(quán)B、參與用人單位安全衛(wèi)生決策權(quán)C、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

60.下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中正確的是

A、對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)解除B、在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，可以約定合同解除條件C、用人單位與新入職員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)

61.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的不同,表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式B、勞動(dòng)法律關(guān)系的范圍大于勞動(dòng)關(guān)系的范圍C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù)D、有勞動(dòng)關(guān)系不一定存在勞動(dòng)法律關(guān)系

62.關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù),正確的表述是

A、女職工生育享受不少于180天的產(chǎn)假B、不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C、禁止安排女職工在經(jīng)期從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

63.待錄用員工在入職前簽訂了錄用條件確認(rèn)函，但隱瞞了不符合錄用的條件，公司可否以員工欺詐為由解除合同。就此案例表述正確的是（）

A、錄用條件確認(rèn)函中的錄用條件不一定都是有效的B、不是所有隱瞞都屬于勞動(dòng)法意義上的欺詐C、超過(guò)試用期的，不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同D、錄用條件屬于可以自行約定的條款，只要不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定則有效

64.下列情形中勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)予支持的是（）。

A、用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”形式單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同B、用人單位變更投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者因上述事由要求解除勞動(dòng)合同C、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止D、勞動(dòng)合同期滿，用人單位提出合同內(nèi)容維持不變的續(xù)約要求而勞動(dòng)者拒絕的

65.關(guān)于試用期的表述,正確的是

A、試用期間屬于勞動(dòng)合同履行期間B、試用期滿雙方協(xié)商一致可以延長(zhǎng)試用期C、試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同D、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以約定試用期,不受勞動(dòng)合同類型限制

66.下列各項(xiàng)，屬于我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)體系組成部分的是（）。

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)年金C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金

67.下列關(guān)于被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述，正確的是（）。

A、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)B、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)C、被派遣勞動(dòng)者有權(quán)要求用工單位督促派遣單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)D、被派遣勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利

68.王某與用人單位的合同到期，個(gè)人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時(shí)隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實(shí)發(fā)生在勞動(dòng)合同期間，離職協(xié)議違背真實(shí)意思表示而主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是

A、用人單位無(wú)違法解除或終止勞動(dòng)合同情形的，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系B、王某離職時(shí)對(duì)懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實(shí)C、孕期女職工依法不受解雇，是勞動(dòng)法對(duì)用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對(duì)女職工離職權(quán)利的限制D、王某離職時(shí)不知曉懷孕的事實(shí)，也不屬于重大誤解

69.邢某與宏興公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定了保守商業(yè)秘密條款。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，邢某將其所掌握的商業(yè)秘密高價(jià)賣給了宏興公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。下列有關(guān)本案的說(shuō)法，正確的是（）。

A、宏興公司應(yīng)當(dāng)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁B、宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業(yè)秘密權(quán)C、宏興公司可以直接起訴邢某違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議D、運(yùn)通公司應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的被告

70.仲某是U公司的高管人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定實(shí)行不定時(shí)工作制。勞動(dòng)合同終止后，仲某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、高管人員屬于可以適用不定時(shí)工作制的人員范圍B、實(shí)行不定時(shí)工作制必須得到勞動(dòng)行政主管部門的審批C、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，該約定無(wú)效D、仲某實(shí)行不定時(shí)工作制未進(jìn)行行政審批，不違反強(qiáng)制性規(guī)定，該約定有效

71.因勞動(dòng)者不勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位獲得法院支持的案例極少。其原因主要有

A、因勞動(dòng)者不勝任工作而解除的法律依據(jù)比較嚴(yán)格B、用人單位因勞動(dòng)者不勝任工作解除的流程不規(guī)范C、用人單位對(duì)不勝任的證據(jù)不充分D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)不清

72.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是

A、國(guó)務(wù)院B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、人力資源和社會(huì)保障部D、財(cái)政部

73.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的是（）。

A、鄒某2016年8月進(jìn)入加工資工作,鄒某不能在甲公司享受2016年度年休假B、年休假不適用于有雇工的個(gè)體工商戶C、國(guó)家法定休假日計(jì)入年休假的假期D、年休假一般不跨年度安排

74.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法受理支付令申請(qǐng)的機(jī)構(gòu)是（）。

A、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門C、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D、中級(jí)人民法院

75.孫某于2015年4月入職某文化公司,擔(dān)任欄目編導(dǎo),約定實(shí)行不定時(shí)工作制,其工作量以完成節(jié)目為準(zhǔn)。雙方勞動(dòng)合同于2018年4月到期終止后,孫某得知其實(shí)行不定時(shí)工作制并未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批,遂提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求公司支付休息日加班費(fèi)。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

A、實(shí)行不定時(shí)工作制不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批B、實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位也可以進(jìn)行考勤管理C、孫某作為節(jié)目編導(dǎo)的工作性質(zhì)與不定時(shí)工作制適用范圍不相符D、實(shí)行不定時(shí)工作制的情況下,一定期限內(nèi)平均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)每日8小時(shí)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)用

76.關(guān)于現(xiàn)代勞動(dòng)法的起源,說(shuō)法正確的是

A、14~18世紀(jì)的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法的起源B、19世紀(jì)的“工廠法”是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志C、德國(guó)是最早頒布“工廠法”的國(guó)家D、《十時(shí)間法》是英國(guó)最早頒布的“工廠法”

77.職工王某的下列勞動(dòng)收入，屬于工資的是

A、計(jì)劃生育補(bǔ)貼B、稿費(fèi)C、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

78.關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（）

A、法律上禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系B、禁止一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系C、用人單位有權(quán)利禁止勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系D、只有非全日制用工才可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系

79.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（）

A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)

80.下列有關(guān)勞動(dòng)合同效力的說(shuō)法，正確的是

A、勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款無(wú)效B、績(jī)效考核實(shí)行“末位淘汰”的約定有效C、用人單位與職工約定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D、因勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

81.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）。

A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月

82.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決（）。

A、由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決

83.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、所有勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年B、勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄C、雙方當(dāng)事人向不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄D、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，都有權(quán)向法院起訴

84.我國(guó)批準(zhǔn)的涉及核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約是

A、《同工同酬公約》B、《最低就業(yè)年齡公約》C、《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》D、《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》

85.下列關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任的表述正確的是（）。

A、我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式以行政法律責(zé)任和民事法律責(zé)任為主B、我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的形式包括行政法律責(zé)任、民事法律責(zé)任和刑事法律責(zé)任C、我國(guó)勞動(dòng)法律責(zé)任的主體是用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)者不是我國(guó)勞動(dòng)行政法律責(zé)任的主體

86.邵某于2017年5月3日進(jìn)入甲公司工作,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,甲公司也未給邵某繳納社會(huì)保險(xiǎn),2017年11月9日,邵某以甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)理由辭職。下列說(shuō)法正確的是

A、邵某解除合同后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、邵某自2017年5月3日起即與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系C、甲公司自2017年7月3日起,應(yīng)向邵某每月支付兩倍的工資D、因甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給邵某造成損失,邵某可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司賠償該損失

87.下列關(guān)于女職工孕期保護(hù)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、對(duì)于懷孕的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間B、對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其夜班勞動(dòng)C、對(duì)于懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間D、懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間

88.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位繳費(fèi)比例最高的保險(xiǎn)項(xiàng)目是（）

A、失業(yè)保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)

89.下列關(guān)于國(guó)際勞工組織的判斷，錯(cuò)誤的是

A、1919年6月正式宣告成立B、是國(guó)際性的政府間組織C、是當(dāng)今世界歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織D、不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是實(shí)行“三方性原則”

90.高某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。高某的月工資為6000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。公司要求高某賠償該損失，每月從工資中進(jìn)行扣款，每月最多可扣除的金額為（）

A、1200元B、1800元C、4000元D、6000元

91.文某是甲公司職工一方的集體合同協(xié)商代表，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、文某應(yīng)由甲公司工會(huì)選派B、甲公司可以以不能勝任工作為由解除與文某的勞動(dòng)合同C、文某履行協(xié)商代表職責(zé)期間，甲公司無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位D、文某有權(quán)監(jiān)督集體合同的履行

92.關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下列說(shuō)法正確的是

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)B、勞動(dòng)者自愿提出解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的，用人單位負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是企業(yè)依照合同約定產(chǎn)生的一種社會(huì)責(zé)任

93.陳某與H公司的勞動(dòng)合同被違法解除，陳某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是

A、違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同與支付賠償金的請(qǐng)求不能并存C、若陳某未提出繼續(xù)履行請(qǐng)求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失

94.某線纜公司在《入職須知》中規(guī)定員工每月工資總額的1％需納入集團(tuán)慈善福利基金。鄭某入職時(shí)簽收了該《入職須知》，后雙方因能否扣除上述費(fèi)用產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案的下列說(shuō)法，正確的是（）。

A、某線纜公司扣取福利基金，屬于以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的行為B、某線纜公司扣取福利基金為員工化解困難是合法的C、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法符合雙方約定足有效的D、鄭某簽收了《入職須知》，公司扣除福利基金的做法不屬于排除勞動(dòng)者按時(shí)足額獲取工資的權(quán)利

95.陳某擔(dān)任A公司的營(yíng)銷經(jīng)理，雙方簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。該協(xié)議只約定了陳某應(yīng)承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和違約金，未約定A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳某離職后想到與A公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的B公司就職，向律師進(jìn)行咨詢。下列咨詢意見(jiàn)中錯(cuò)誤的是（）

A、陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不成立B、陳某與A公司之間的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有效C、陳某需要履行競(jìng)業(yè)限制約定，不可以到B公司就職D、陳某不可以到B公司就職，但可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

96.開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司。開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周菜對(duì)此提出異議。下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B、若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C、學(xué)思公司與開(kāi)拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D、勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放目開(kāi)始起算

97.關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法，錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者離職被要求支付提前解除勞動(dòng)合同違約金B(yǎng)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職申請(qǐng)不予批準(zhǔn)的，勞動(dòng)合同不能解除C、勞動(dòng)者提前離職被用人單位要求支付為其辦理入京戶口造成的損失D、勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未成，用人單位可以不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)

98.吳軍收到公司與其續(xù)簽3年合同的《征求意見(jiàn)單》后，在個(gè)人意見(jiàn)處簽注“同意續(xù)簽一年期合同”。2018年4月24日公司以吳軍不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同為由，與吳軍終止了勞動(dòng)合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年7月，吳軍向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是

A、勞動(dòng)合同終止無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)、吳軍的行為表明雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同期限達(dá)成了一致意見(jiàn)C、吳軍的行為構(gòu)成了新要約，公司應(yīng)當(dāng)承諾D、用人單位維持原合同條件與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同被拒絕的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

99.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)待遇，說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼B、勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付C、勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定D、勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下可以依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

100.世界上最早實(shí)行強(qiáng)制失業(yè)保險(xiǎn)制度的國(guó)家是（）

A、法國(guó)B、丹麥C、英國(guó)D、意大利

101.某物業(yè)公司因停車場(chǎng)收費(fèi)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化而與收費(fèi)員于某解除勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議。物業(yè)公司的做法若得到支持,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、解除前曾與于某協(xié)商變更工作崗位B、在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了補(bǔ)償金C、在協(xié)商變更不成的情況下,向于某依法支付了賠償金D、雙方曾經(jīng)協(xié)商解除合同,未能達(dá)成一致

102.2017年8月，妍妍應(yīng)聘某公司業(yè)務(wù)員崗位，與該公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定了工作時(shí)間、工作內(nèi)容和員工守則、試用期、工資等。2018年4月，妍妍沒(méi)有完成當(dāng)月銷售業(yè)績(jī)，該公司拒絕向其支付當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬，并以公司經(jīng)濟(jì)效益不好為由將其辭退，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。關(guān)于本案，下列表述正確的是

A、妍妍與公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系B、妍妍提起勞動(dòng)仲裁未被受理，可以在法定期限內(nèi)提起訴訟C、妍妍與公司之間的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，不具備勞動(dòng)關(guān)系成立的條件D、公司效益不好辭退員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，裁員應(yīng)優(yōu)先保護(hù)女工利益，妍妍不能被辭退

103.甲某搭乘同事乙某的私家車下班回家。之后乙某駕駛的車輛與大樹(shù)相撞,甲某身亡經(jīng)交警部門認(rèn)定,甲某對(duì)此次事故的發(fā)生沒(méi)有責(zé)任，事發(fā)時(shí),甲某和乙某均屬醉酒狀態(tài)。甲某所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定被駁回。關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的有

A、甲某因醉酒死亡,不能認(rèn)定為工傷B、甲某因交通事故死亡,可以認(rèn)定為工傷C、甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起勞動(dòng)仲裁D、甲某的家屬對(duì)不予工傷認(rèn)定的決定不服的,可以提起行政訴訟

104.下列關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的表述,正確的是

A、無(wú)勞動(dòng)能力的人也享有勞動(dòng)權(quán)利能力B、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力可以由他人代理C、勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力同時(shí)產(chǎn)生同時(shí)消滅D、勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件

105.下列關(guān)于工會(huì)的表述，正確的是（）。

A、基層工會(huì)可以成為集體勞動(dòng)合同的簽約人B、我國(guó)工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系C、企業(yè)工會(huì)組織因所在企業(yè)終止而撤銷的，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留D、勞務(wù)派遣人員有權(quán)利參加所在用工單位的工會(huì)

106.《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于非全日制用工，說(shuō)法正確的是（）

A、非全日制用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同B、非全日制用工合同可以約定試用期C、非全日制用工終止時(shí),用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十日

107.陳某下班途中被公交車撞傷，事后公交公司賠償了陳某醫(yī)療費(fèi)。陳某要求其所在慶祥公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。慶祥公司拒絕了陳某的要求。下列有關(guān)咨詢意見(jiàn)中，正確的是（）

A、陳某不可以自行向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定B、陳某可以請(qǐng)求支付除醫(yī)療費(fèi)之外的工傷保險(xiǎn)待遇C、陳某可以請(qǐng)求支付全部相關(guān)工傷待遇D、工傷保險(xiǎn)待遇與第三人侵權(quán)損害賠償不可兼得

108.依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列保險(xiǎn)中勞動(dòng)者無(wú)須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)

109.下列勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是

A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同B、必須在用工之前簽訂書面勞動(dòng)合同C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同D、非全日制用工的可以不簽訂書面勞動(dòng)合同

110.光明公司用崗位級(jí)別經(jīng)理的統(tǒng)一合同版本與侯某簽訂了勞動(dòng)合同，月薪6500元，但雙方口頭約定工資結(jié)構(gòu)為底薪4000元加銷售提成。在職期間侯某的實(shí)得工資一直是每月5500元。3年勞動(dòng)合同期滿，光明公司不再續(xù)約。侯某申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)此，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、侯某的合同約定工資應(yīng)當(dāng)是6500元B、本案計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是5500元C、侯某在離職后1年內(nèi)主張補(bǔ)發(fā)工資不違反仲裁時(shí)效規(guī)定D、光明公司以管理人員工作疏忽，用統(tǒng)一版本與侯某簽約為由進(jìn)行的抗辯，應(yīng)自行承擔(dān)舉證責(zé)任

111.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的說(shuō)法，正確的是（）

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人三方負(fù)擔(dān)C、國(guó)家財(cái)政支持是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的最主要來(lái)源D、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的25%

112.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是

A、工會(huì)依法可以對(duì)集體勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁B、因集體勞動(dòng)合同履行發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以協(xié)商解決C、集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議可以適用簡(jiǎn)易程序進(jìn)行仲裁D、對(duì)集體勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先立案，優(yōu)先審理

113.下列情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)受限制的是（）。

A、安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工時(shí)B、安排延長(zhǎng)工時(shí)搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長(zhǎng)工時(shí)D、安排延長(zhǎng)工時(shí)參加抗震搶險(xiǎn)救災(zāi)

114.下列有關(guān)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的表述錯(cuò)誤的是

A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險(xiǎn)保障對(duì)象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險(xiǎn)實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率D、工傷保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制參保

115.關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的表述,下列選項(xiàng)正確的是

A、用人單位應(yīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定B、用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)全體職工討論通過(guò)C、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者D、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職代會(huì)或全體職工討論

116.關(guān)于因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑，下列表述正確的是（）

A、由工會(huì)提起仲裁和訴訟B、由用人單位提起仲裁和訴訟C、由勞動(dòng)者提起仲裁和訴訟D、由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)

117.下列有關(guān)代表性勞動(dòng)立法的表述，正確的是

A、社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容始于法國(guó)的勞動(dòng)保護(hù)法B、現(xiàn)代意義勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C、新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開(kāi)端D、第一個(gè)開(kāi)始對(duì)勞動(dòng)糾紛實(shí)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家是英國(guó)

118.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、工會(huì)全部具有法人資格B、中國(guó)工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織C、我國(guó)《工會(huì)法》沒(méi)有規(guī)定行業(yè)工會(huì)D、工會(huì)不是黨和政府的一個(gè)部門或附屬機(jī)構(gòu)

119.世界上最早的兩個(gè)國(guó)際勞動(dòng)公約是（）

A、《關(guān)于使用白磷的公約》B、(關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》C、《廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)公約》D、《同工同酬公約》

120.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。下列說(shuō)法正確的是（）。

A、若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁B、若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付C、勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同D、何某除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求

121.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)滿足的用工期限是（）

A、自用工之日起滿1個(gè)月B、自用工之日起滿3個(gè)月C、自用工之日起滿6個(gè)月D、自用工之日起滿1年

122.國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同特點(diǎn)之一是實(shí)行

A、整體性原則B、三方性原則C、平等性原則D、協(xié)商一致原則

123.下列選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者職業(yè)安全權(quán)的是

A、參與用人單位安全衛(wèi)生決策的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)工作的權(quán)利C、工傷保險(xiǎn)權(quán)D、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)

124.張某是三湘公司的設(shè)計(jì)師,因個(gè)人原因向公司提交辭職信,次日即不再上班。由其負(fù)責(zé)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)人員代替張某的職位三湘公司在張某離職6個(gè)月后,提起勞動(dòng)仲裁關(guān)于本案,下列說(shuō)法正確的是

A、三湘公司可以要求張某賠償損失B、三湘公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間C、張某的辭職要求得到三湘公司的批準(zhǔn)后,勞動(dòng)合同才能合法解除D、張某有勞動(dòng)自由,其提交辭職信的行為表明勞動(dòng)合同已經(jīng)合法解除

125.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式是

A、當(dāng)事人協(xié)商解決B、向人民法院提起訴訟C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

126.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(c鎮(zhèn))意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月l5曰從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x頊前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖眨瑢O某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月l5曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是

A、孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D、公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同

127.下列關(guān)于試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期期間何時(shí)起箅由用人單位決定B、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動(dòng)者重新約定試用期

128.康某在甲公司工作期間，甲公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？的撑c甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。下列選項(xiàng)，正確的是（）

A、康某可以提起勞動(dòng)仲裁要求甲公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)B、康某可以直接向法院起訴要求甲公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)C、康某以甲公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，可以要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、如果康某簽署了放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，則無(wú)權(quán)要求甲公司補(bǔ)繳

129.下列企業(yè)中，未取得安全生產(chǎn)許可證不得從事生產(chǎn)活動(dòng)的是

A、礦山企業(yè)B、建筑施工企業(yè)C、煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)D、危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

130.關(guān)于工資集體協(xié)商，下列表述正確的是

A、工資集體協(xié)商的要求只能由職工一方提出B、工資集體協(xié)商的結(jié)果具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能C、本單位以外的人不能作為工資集體協(xié)商的代表D、工資集體協(xié)議中有關(guān)約定與個(gè)別勞動(dòng)合同的約定不一致的，以工資集體協(xié)議為準(zhǔn)

131.陸某自行提供健康檢查報(bào)告入職H煤礦。工作3個(gè)月后離開(kāi)時(shí)被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B、用人單位可以對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C、陸某患職業(yè)病是事實(shí)，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任D、陸某如果以欺騙手段入職，勞動(dòng)合同無(wú)效

132.2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁與已就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是

A、艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B、泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C、泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持D、泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬(wàn)元并支付違約金10萬(wàn)，法院應(yīng)當(dāng)支持

133.下列糾紛中,不受勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、退返聘的嚴(yán)工程師因單位未安排其帶薪年休假而產(chǎn)生的糾紛B、在校研究生小劉作為兼職外語(yǔ)教師與某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的糾紛C、趙某要求秦某支付其在秦某家作“家庭服務(wù)員”期間的未休法定節(jié)假日的待遇發(fā)生的糾紛D、陳某與某公司簽訂的用自有車輛進(jìn)行垃圾清運(yùn),協(xié)議到期未能續(xù)簽,要求某公司支付勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛

134.關(guān)于工資集體協(xié)商的說(shuō)法，正確的有（）

A、工資集體協(xié)商的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人B、協(xié)商代表參加協(xié)商的活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)C、集體協(xié)商是用人單位工資分配決定的輔助形式D、協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席

135.不屬于勞動(dòng)安全基準(zhǔn)制度內(nèi)容的是（）

A、工廠安全技術(shù)準(zhǔn)則B、建筑安裝工程安全技術(shù)準(zhǔn)則C、礦山安全法律規(guī)范D、工作場(chǎng)所通風(fēng)照明的法律規(guī)定

136.甲公司給王某頒發(fā)了聘任書后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辭退王某,下列選項(xiàng)中正確的是

A、聘任書不是勞動(dòng)合同B、聘任書可以代替勞動(dòng)合同C、聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款的,可以視為勞動(dòng)合同D、聘任書符合勞動(dòng)合同的必備條款且甲公司和王某已實(shí)際履行的,視為勞動(dòng)合同

137.下列有關(guān)工資集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人B、職工一方由工會(huì)代表C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔(dān)任D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

138.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成。該爭(zhēng)議解決途徑是（）

A、向人民法院提起訴訟B、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C、向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解D、向當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理

139.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是

A、勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng)D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同

140.姚某簽署了公司發(fā)來(lái)的雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書，仍提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是

A、姚某簽署勞動(dòng)合同解除通知書的行為能夠證明其同意協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除通知書與勞動(dòng)合同解除協(xié)議效力一致C、勞動(dòng)合同違法解除的，依法需要給付勞動(dòng)者賠償金D、勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除的，不需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

141.有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法,正確的是

A、生育保險(xiǎn)不再是獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)種類B、生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn),但仍屬于獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)類型C、享受工傷保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者,與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不再存續(xù)D、勞動(dòng)者主動(dòng)離職的,不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇

142.國(guó)家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的目的是（）

A、提高勞動(dòng)者素質(zhì)B、開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能C、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境D、增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力

143.富達(dá)公司與熊某簽訂的勞動(dòng)合同中，下列內(nèi)容屬于無(wú)效的是（）。

A、熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達(dá)公司無(wú)關(guān)B、因熊某的過(guò)錯(cuò)給富達(dá)公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償C、熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達(dá)公司D、年度考核如不合格，富達(dá)公司有權(quán)解除與熊某的勞動(dòng)合同

144.以下選項(xiàng)不屬于工資總額組成部分的是

A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、津貼和獎(jiǎng)金D、勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出

145.甲公司解除與員工黃某的勞動(dòng)合同，下列解除理由合法的是

A、黃某違反計(jì)劃生育超生B、黃某經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作C、黃某酒后駕車被行政拘留D、黃某與同事談戀愛(ài)，違反了公司關(guān)于同事之間不準(zhǔn)談戀愛(ài)的規(guī)定

146.阿麗是陽(yáng)光公司的員工，患重癥肌無(wú)力住院治療。2012年11月29日勞動(dòng)合同期滿終止。阿麗實(shí)際工作年限十年以下，在陽(yáng)光公司工作年限五年以下。關(guān)于阿麗的醫(yī)療期及待遇的表達(dá)正確的是（）。

A、阿麗依法享有24個(gè)月醫(yī)療期B、阿麗依法享有3個(gè)月醫(yī)療期，合同終止時(shí)阿麗的醫(yī)療期已屆滿C、陽(yáng)光公司停止為阿麗發(fā)放病假工資并停繳保險(xiǎn)，符合法律規(guī)定D、非特殊疾病醫(yī)療期不能延長(zhǎng)

147.蔡某作為招商專員因未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo),被公司解聘。若公司解聘合法,應(yīng)當(dāng)滿足的條件是

A、依據(jù)勞動(dòng)合同或員工手冊(cè),未完成公司規(guī)定的業(yè)績(jī)指標(biāo)可以解除合同B、蔡某任職半年沒(méi)有完成一項(xiàng)招商任務(wù)C、公司對(duì)蔡某進(jìn)行了調(diào)崗或者進(jìn)行了培訓(xùn)D、蔡某再次考核結(jié)果仍然不能勝任工作或者不服從調(diào)崗

148.下列選項(xiàng)中，屬于工會(huì)基本職責(zé)的是

A、維護(hù)職工的合法權(quán)益B、教育職工遵守勞動(dòng)法律法規(guī)C、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽D、對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶

149.關(guān)于勞動(dòng)法發(fā)展史的描述,正確的是（）

A、社會(huì)保險(xiǎn)成為勞動(dòng)法的內(nèi)容是從德國(guó)率先開(kāi)始的B、新西蘭是最早開(kāi)始對(duì)勞資糾紛進(jìn)行強(qiáng)制仲裁的國(guó)家C、英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》是最早關(guān)于保護(hù)童工的制度D、瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家

150.用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受到《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定限制的情況是

A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

151.萬(wàn)某與某醫(yī)院簽訂了從2013年9月至2016年9月的勞動(dòng)合同，雙方約定醫(yī)院支付培訓(xùn)費(fèi)等，萬(wàn)某的服務(wù)期限至合同期滿，如果萬(wàn)某提前離職，需支付違約金3萬(wàn)元。2015年5月萬(wàn)某提出辭職，院方要求萬(wàn)某支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)并承擔(dān)違約金。對(duì)于某醫(yī)院的要求，下列表述正確的是（）。

A、萬(wàn)某與某醫(yī)院的服務(wù)期約定形式是合法的B、某醫(yī)院對(duì)萬(wàn)某進(jìn)行了專門培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)用，有權(quán)要求萬(wàn)某支付違約金C、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、萬(wàn)某合同期未滿離職，需支付違約金，但支付數(shù)額不能突破相關(guān)法律限制，3萬(wàn)元的要求需要依法裁量

152.關(guān)于公司高管適用勞動(dòng)法的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、公司決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)的成員不是勞動(dòng)法意義上的公司高管B、董事會(huì)解聘公司高管具有勞動(dòng)合同解除的效力C、公司高管可以實(shí)行不定時(shí)工作制，用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)用D、基于A、B公司之間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，受A公司指派任職B公司的總經(jīng)理，與B公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系

153.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是

A、年滿16周歲的公民才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格B、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中的勞動(dòng)不以合法為前提

154.勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性是

A、法定性B、行政性C、司法性D、專門性

155.2013年9月，曹某與單位的勞動(dòng)合同到期終止。之后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2015年1月，曹某發(fā)現(xiàn)單位沒(méi)有繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)，便以自己檔案還在單位為由，要求單位為其補(bǔ)繳社保費(fèi)。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（）。

A、用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用的對(duì)象只限于單位職工B、曹某與單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不屬于應(yīng)繳納社保費(fèi)用的對(duì)象C、單位未為曹某辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，只需承擔(dān)民事賠償責(zé)任D、曹某有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令該單位限期辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

156.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊仲裁時(shí)效的是（）

A、防暑降溫費(fèi)B、未休年休假工資C、加班費(fèi)D、未依法訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資

157.不屬于用人單位違反法律承擔(dān)賠償責(zé)任的情形是（）

A、用人單位阻擾勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的B、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的C、由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的D、用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工或者未成年工造成損害的

158.下列有關(guān)高溫補(bǔ)貼的說(shuō)法正確的是

A、關(guān)于高溫補(bǔ)貼目前沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的制度規(guī)定B、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間范圍各地不同D、高溫補(bǔ)貼免繳個(gè)人所得稅

159.下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定B、我國(guó)只承認(rèn)企業(yè)層次的集體合同C、集體合同的法律效力一般低于勞動(dòng)合同的法律效力D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍

160.下列有關(guān)我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的表述正確的是

A、職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入統(tǒng)籌基金帳戶B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行費(fèi)用直接結(jié)算制度C、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)部分，從職工福利費(fèi)列支D、應(yīng)當(dāng)由第三方負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍

161.據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（）。

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D、按照本崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

162.晟隆勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與星創(chuàng)文化傳媒有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將衛(wèi)某派遣到星創(chuàng)公司工作。雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中，符合法律規(guī)定的約定是（）

A、勞務(wù)派遣協(xié)議期限為1年B、星創(chuàng)公司可根據(jù)需要決定衛(wèi)某的工作崗位C、衛(wèi)某的勞動(dòng)報(bào)酬，按照星創(chuàng)公司正式員工工資的80%計(jì)算D、雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向衛(wèi)某披露

163.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的是（）

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D、在勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

164.束某于2016年6月1日與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定8月1日到公司上班。束某因故8月5日才到甲公司報(bào)到，9月l0日公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。束某與甲公司勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是

A、6月1日B、8月1日C、8月5日D、9月l0日

165.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，下列情形中不屬于用人單位合法終止勞動(dòng)關(guān)系條件的是（）。

A、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者接到簽訂勞動(dòng)合同通知仍拒絕訂立勞動(dòng)合同，用人單位再次書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系C、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

166.最早的勞動(dòng)保護(hù)立法是（）

A、《防止碼頭工人事故公約》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《面包房夜間工作公約》D、《職業(yè)安全衛(wèi)生與工作環(huán)境公約》

167.被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用工單位可以將其退回。對(duì)此,理解錯(cuò)誤的是

A、被派遣勞動(dòng)者違反的是用工單位的規(guī)章制度B、被派遣勞動(dòng)者違反的是派遣單位的規(guī)章制度C、被退回的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用工單位的規(guī)章制度D、派遣單位對(duì)被退回的勞動(dòng)者無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)合同

168.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的調(diào)解規(guī)則，下列表述錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先B、仲裁庭開(kāi)庭前，應(yīng)當(dāng)委托調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解C、未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解D、經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向有管轄權(quán)的仲裁委會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)

169.關(guān)于集體勞動(dòng)合同的表述,正確的是

A、受國(guó)家法律約束,當(dāng)事人不能自由決定是否訂立集體合同B、對(duì)集體合同訂立發(fā)生的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字生效D、集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面

170.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、競(jìng)業(yè)限制D、社會(huì)保險(xiǎn)

171.下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)勞動(dòng)法特殊保護(hù)對(duì)象的是

A、女職工B、殘疾勞動(dòng)者C、退役軍人勞動(dòng)者D、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

172.關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金的表述,正確的是（）

A、違約金的數(shù)額可以超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B、允許超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C、違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

173.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位的表述正確的是

A、勞動(dòng)法是民法的特別法B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分C、勞動(dòng)法是行政法的組成部分D、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門

174.下列有關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容的表述，錯(cuò)誤的是

A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容包括勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)B、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容只能由雙方當(dāng)事人約定C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容不得違背國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定D、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)國(guó)家與當(dāng)事人的雙重意志

175.有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間限制的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間通常需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、哺乳期內(nèi)的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間C、每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)1小時(shí)D、懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間

176.下列有關(guān)勞務(wù)派遣關(guān)系的說(shuō)法，正確的是

A、勞務(wù)派遣關(guān)系只能發(fā)生在特定行業(yè)的勞動(dòng)用工領(lǐng)域B、勞務(wù)派遣中存在兩個(gè)用人單位C、勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者D、跨地區(qū)派遣的勞動(dòng)者待遇標(biāo)準(zhǔn)按照派出地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行

177.下列關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、用人單位可以隨時(shí)解除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只能針對(duì)初次錄用的勞動(dòng)者C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止后,用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、連續(xù)簽訂二次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同后,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

178.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺(tái)賬并至少保存

A、1年B、2年C、3年D、4年

179.關(guān)于非全日制用工，下列情形符合法律規(guī)定的是（）

A、工作時(shí)間不超過(guò)日4小時(shí)，周24小時(shí)B、發(fā)薪周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日C、計(jì)薪方式可以小時(shí)計(jì)薪，也可以約定月薪D、用工崗位必須具有替代性、臨時(shí)性、輔助性

180.關(guān)于醫(yī)療期的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、醫(yī)療期與病假的內(nèi)涵一致B、在職人員都可以享受醫(yī)療期待遇C、醫(yī)療期長(zhǎng)短與勞動(dòng)者從業(yè)時(shí)間相關(guān)D、在同一用人單位,勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇

181.下列勞動(dòng)法的淵源中，不屬于行政法規(guī)的是（）。

A、《禁止使用童工規(guī)定》B、《工傷保險(xiǎn)條例》C、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》D、《最低工資規(guī)定》

182.關(guān)于勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危硎稣_的是（）

A、用人單位依法破產(chǎn)裁員解除B、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除C、勞動(dòng)者患病或負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)解除D、用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除

183.有權(quán)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督的主體是（）

A、各級(jí)工會(huì)B、有關(guān)社會(huì)組織C、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)D、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

184.關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、勞動(dòng)者就業(yè)不受歧視B、文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人C、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)遵守法律特別規(guī)定D、一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

185.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因?yàn)橐蚤ZA名義投保工傷保險(xiǎn)而未能得到理賠，閆某妻子申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)閆某與盛好公司存在勞動(dòng)關(guān)系并支付其相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。針對(duì)本案，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是

A、工傷保險(xiǎn)未理賠是由閆某冒名入職造成的，仲裁不應(yīng)支持其妻主張B、盛好公司在閆某入職時(shí)未盡審查義務(wù)是未能理賠的原因之一C、閆某冒名入職的行為雖有錯(cuò)，但不影響其與盛好公司建立勞動(dòng)關(guān)系D、閆某未參加工傷保險(xiǎn)，但盛好公司應(yīng)承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇

186.不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的情形是（）

A、勞動(dòng)者在退休后B、勞動(dòng)者在婚喪假期間C、勞動(dòng)者在法定休假日D、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

187.下列選項(xiàng)中不屬于就業(yè)權(quán)內(nèi)涵的是（）。

A、就業(yè)自由B、就業(yè)促進(jìn)C、解雇補(bǔ)償D、解雇限制

188.關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,表述正確的是

A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不存在合同履行期限屆滿B、勞務(wù)派遣人員不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以因客觀情況發(fā)生重大變化而解除D、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能進(jìn)行合同變更

189.劉某與M公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)此，下列觀點(diǎn)正確的是

A、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須具備法定條件B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利保障更有利C、劉某對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不知情不符合常理D、用人單位對(duì)主動(dòng)離職的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬性相矛盾

190.最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家是

A、瑞士B、美國(guó)C、意大利D、英國(guó)

191.下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述，正確的是

A、養(yǎng)老保險(xiǎn)是勞動(dòng)者年老退出勞動(dòng)后的社會(huì)保障B、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年為前提C、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)者在職期間的工資待遇水平無(wú)關(guān)D、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)是統(tǒng)一的

192.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間的關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D、律師協(xié)會(huì)與律師之間的關(guān)系

193.因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的員工以優(yōu)先留用權(quán)為由主張公司違法解除,下列不需要被員工證明的是

A、公司裁員符合法律規(guī)定條件B、員工甲和員工乙屬同種崗位C、員工甲符合法定優(yōu)先留用情形卻被公司裁員D、員工乙不符合法定優(yōu)先留用情形且被公司留用

194.下列情形中，可以實(shí)施縮短工作時(shí)間的有

A、礦山井下作業(yè)B、哺乳期女工C、未成年工D、殘疾職工

195.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系,下列說(shuō)法正確的是

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序都奉行調(diào)解原則B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟程序?qū)嵭腥皆瓌tC、申請(qǐng)撤銷仲裁裁決程序與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序可以并行D、除法律另有規(guī)定外,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是訴訟程序的前置程序和必經(jīng)程序

196.下列有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制的說(shuō)法，正確的是（）。

A、綜合計(jì)算工時(shí)制是彈性工作制度，不存在加班問(wèn)題B、在生產(chǎn)任務(wù)沒(méi)有完成前，任何員工公休日不得休息C、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際出勤發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)D、綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)支付，以1.5倍來(lái)結(jié)算

197.屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的爭(zhēng)議是

A、溫某要求訂立無(wú)固定期限合同與單位發(fā)生爭(zhēng)議B、鄭某因集資建房與單位發(fā)生爭(zhēng)議C、秦某要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)D、季某對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服,要求重新鑒定

198.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是

A、非全日制用工合同可以約定試用期B、用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日D、非全日制用工終止時(shí),用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

199.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的表述,錯(cuò)誤的是

A、并非所有的勞動(dòng)關(guān)系都需要建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系B、為勞動(dòng)者繳納社保的用人單位與其成立勞動(dòng)關(guān)系C、退工終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的解除是兩個(gè)不同的程序D、終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不一定產(chǎn)生解除勞動(dòng)關(guān)系的法律效果

200.季某是某物業(yè)公司的水電維修工，公司安排其在國(guó)慶節(jié)期間加班3天，公司為其提供的加班待遇應(yīng)當(dāng)是

A、安排季某補(bǔ)體，不需要支付加班費(fèi)B、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班費(fèi)C、按照不低于季某正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班費(fèi)D、按照雙方在勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)

201.職工與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系,發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故的,下列關(guān)于承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任主體的說(shuō)法正確的是

A、職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位B、與職工建立勞動(dòng)關(guān)系在先的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位C、單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的,指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位D、勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位

202.勞動(dòng)者從用人單位離職,用人單位為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的法定期限是

A、離職后10日內(nèi)B、離職后15日內(nèi)C、離職后30日內(nèi)D、離職后45日內(nèi)

203.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付的是（）

A、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)B、治療工傷的康復(fù)費(fèi)用C、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)