企業(yè)競(jìng)聘管理辦法

企業(yè)競(jìng)聘管理辦法目標(biāo)為充分挖掘**水電公司內(nèi)部人才，使雇用工作更能符合公司崗?fù)さ男枨?，特制訂本方法。原則保持貫徹公平、公平、公布與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，職員介入和工作須要相結(jié)合的原則。有用范疇和對(duì)象**水電公司所有空白或新設(shè)職位。凡相符前提的**水電有限義務(wù)公司所有正式職員均可參加。競(jìng)聘者能夠競(jìng)聘請(qǐng)何一個(gè)相符前提的職位。組織治理**水電公司產(chǎn)生崗?fù)た瞻撞⑿杞?jīng)由過(guò)程競(jìng)聘產(chǎn)生聘請(qǐng)人員時(shí)，由人力資本部負(fù)責(zé)競(jìng)聘組織工作。競(jìng)聘前提與資格全然前提賣(mài)力貫徹履行黨的路線(xiàn)、方針、政策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和義務(wù)感；公平允派，清正廉潔；有較強(qiáng)的組織引導(dǎo)才能；具備擬任職位必須具備的營(yíng)業(yè)常識(shí)；身材健康。具體前提**水電公司的競(jìng)聘年紀(jì)針對(duì)具體崗?fù)ぴ谕ㄖ几嬷忻靼紫拗品懂牎Ｒ粯討?yīng)具有本公司三年以上連續(xù)工作經(jīng)歷。比來(lái)一次考察成果不合格的職員可撤消該職員的競(jìng)聘資格。其他任職資格如學(xué)歷與職稱(chēng)要求、專(zhuān)業(yè)要求等以響應(yīng)職位宣布的競(jìng)聘通知布告的界定為準(zhǔn)。競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)競(jìng)聘時(shí)代由總經(jīng)理辦公會(huì)、人力資本部及其它有關(guān)人員構(gòu)成競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作，他們對(duì)參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行審查、評(píng)定和最終聘請(qǐng)人選的決定。競(jìng)聘法度榜樣與步調(diào)宣布競(jìng)聘通知布告人力資本部應(yīng)就競(jìng)聘職位按其職務(wù)說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)競(jìng)聘通知布告，通知布告中必須界定競(jìng)聘人全然前提與資格和其他競(jìng)聘相干事項(xiàng)，以書(shū)記的情勢(shì)宣布于公司通知布告欄或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保附合前提的職員均能獲悉通知布告信息。如同期有多個(gè)職位空白并需進(jìn)行競(jìng)聘，則宣布于同一通知布告中，同時(shí)同時(shí)對(duì)這些職位進(jìn)行以下的競(jìng)聘法度榜樣。小我申請(qǐng)人力資本部將《競(jìng)聘職位報(bào)名表》下發(fā)到各部分，申請(qǐng)人本著自愿的原則領(lǐng)取此表，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)刻內(nèi)填寫(xiě)上交人力資本管部。各部屬單位人力資本治理部分予以匯總，并就不具備競(jìng)聘資格者進(jìn)行剔除，并將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還緣故，小我對(duì)此有向主管副總或總經(jīng)理申述的權(quán)力。申請(qǐng)人資格審查用人單位人力資本部負(fù)責(zé)對(duì)各職位競(jìng)聘者的競(jìng)聘資格進(jìn)行最終核定，確信競(jìng)聘人員并將其報(bào)名表送交評(píng)審委員會(huì)。營(yíng)業(yè)理論及才能測(cè)試評(píng)審委員會(huì)組織人力資本部對(duì)參加競(jìng)聘者進(jìn)行響應(yīng)崗?fù)さ膶?zhuān)業(yè)才能和治理才能的測(cè)試，測(cè)試情勢(shì)可為筆試、面試或二者結(jié)合。競(jìng)聘演講、答辯競(jìng)聘者依照人力資本部安排在完全公布的情形下進(jìn)行演媾和答辯，任何職員均可列席，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)提問(wèn)并依照演媾和答辯的情形進(jìn)行評(píng)定。列席職員均可現(xiàn)場(chǎng)提出小我看法和問(wèn)題供委員會(huì)參考。組織考察人力資本部對(duì)競(jìng)者的實(shí)際表示予以實(shí)地考察、核實(shí)，并廣泛收羅其四周群眾看法，并將考察成果反饋評(píng)審委員會(huì)。人員聘請(qǐng)?jiān)u審委員會(huì)結(jié)合營(yíng)業(yè)理論及才能測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的成果和響應(yīng)權(quán)重（建議三者權(quán)重分別為30％、50％、20％）對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確信聘請(qǐng)人員。就任及貯備人力資本部頒布評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的聘請(qǐng)成果，一周內(nèi)如群眾有重大年夜看法反饋上交評(píng)審委員會(huì)，依照實(shí)際情形可推遲上崗；無(wú)專(zhuān)門(mén)情形則被聘請(qǐng)人員在與用人單位簽訂聘請(qǐng)合同后正式上崗就職。關(guān)于競(jìng)聘過(guò)程中表示優(yōu)良但因名額