財務部獎懲制度

財務獎懲制度第一章總則第一條：為加強財務隊伍的管理，保證各項制度及工作指令有效執(zhí)行，獎勵先進，處罰落后，激勵財務人員敬業(yè)愛崗，調動財務人員工作積極性，保證公司目標實現(xiàn)，特制定本制度。第二條：本制度是財務部門維護工作紀律、實施獎罰的基本依據，適用于本部門所有員工。第三條：獎勵和處罰是維護工作紀律的重要手段，獎罰原則是：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵先進，鞭策落后。第二章獎勵第四條：獎勵的目的：旨在為維護公司利益、維護財務管理中心榮譽、工作勤奮、追求進步者創(chuàng)造寬松的成長環(huán)境。第五條：獎勵應堅持以下原則：1.依受獎者工作能力、工作態(tài)度、發(fā)揮的作用和工作成績貢獻的大小，全面衡量。2.以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。第六條：獎勵方式：獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施。本部門執(zhí)行有功必獎的原則，鼓勵財務人員愛崗敬業(yè)，部門設立通報表揚、嘉獎、特別獎勵三種獎勵方式。第七條：獎勵細則：財務部門員工有下列情形之一者，予以通報表揚，并報送公司行政人事部備案：積極維護公司和財務管理中心榮譽，在公司內外樹立了良好形象和口碑，有具體事跡者。2.認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力，有具體事跡者。3.遵守公司各項規(guī)章制度，經常超額完成工作任務，全年工作無過失者。4.在工作以外，熱心服務，受到公司領導或外單位好評或表揚，有具體事跡者。5.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。6.對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。（二）財務部員工有下列情形之一者予以獎勵（金額為100元）：1.積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。2.改進企業(yè)經營管理，提高經濟效益，做出顯著成績，提出的合理化建議被采納并取得經濟效益者。3.保護公有財產，防止或者挽救事故有功，使企業(yè)免受意外人員傷殘或經濟損失者。4.檢舉揭發(fā)重大違規(guī)或損害公司利益事件被證實符合事實者。?（三）財務部員工有下列情形之一者，予以特別獎勵（包括發(fā)放人民幣200元獎金、提請加薪、提請升職等方式）：1.維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；2.一年受到通報表揚三次以上者（含本數(shù)）；3.其他行為或事件值得特別獎勵者。?第三章?處罰第八條：處罰的目的：旨在維護公司利益，做到令行禁止,保證工作按時、按質、按量完成，達到所分配任務效率和效果之要求。第九條：處罰是威懾違規(guī)者的手段。本部門執(zhí)行有錯必究、有究必改、重者必罰的原則，鞭策財務人員勤勉敬業(yè)、持續(xù)進步，部門設立口頭警告、罰款、通報批評、特別處罰四種處罰方式。第十條：處罰細則：財務部員工有下列情形之一者，予以口頭警告：1.未經批準，私自調休、請假者。?2.無故開會遲到、不遵守會議紀律者。3.不按時填報、上交各種報表，工作表單者。?4.耽誤工作進度，情節(jié)較輕微者。5.將公司下發(fā)的須保留的文件、資料遺失者。6.工作時間在工作場所或辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、大聲喧嘩、互相追逐者。7.其他行為或事件須給予口頭警告者。財務部員工有下列情形之一者，予以罰款（金額為100元）：因報稅人員未及時準確上報稅務月報及其他報表，造成公司被罰款或繳納滯納金，金額在人民幣1,000元以下（不含本數(shù)）者。發(fā)票的管理、審核以及有關合同中涉及到發(fā)票和其他稅務問題的審核出現(xiàn)問題，給公司造成損失，金額在人民幣1,000元以下（不含本數(shù)）者。在應對稅務稽查時，因個人失誤或故意原因且未及時上報領導，而給公司造成損失，金額在人民幣1,000元以下（不含本數(shù)）者。單據審核會計、復核財務人員及審批財務人員違反公司報銷制度，在報銷時對原始憑證審核不嚴，或者超過授權審批、超預算支付，而給公司造成損失，金額在人民幣1,000元以下（不含本數(shù)）者。未按公司規(guī)定和流程辦理銀行授信業(yè)務、投資業(yè)務、籌資業(yè)務，未給公司造成損失者。財務部員工有下列情形之一者，予以通報批評：因保管不周，遺失重要原始憑據、文件、資料、證照，無法彌補或須花費高昂代價才可彌補者。?未經允許，私自復印、下載公司重要資料、文件者。?直接上級對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞不報者。在公司的內部泄露有關的保密信息，造成不良影響者。財務部員工有下列情形之一者，予以特別處罰（包括罰款人民幣500元、提請降薪、提請降職、提請辭退等方式）：1.有本款（二）中1至5條的情形給公司造成人民幣1,000元以上（含本數(shù)）損失者。?無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令，情節(jié)嚴重者。?因工作失誤或主觀所為，給財務部門和公司造成嚴重不良影響者。?4.當月被處以口頭警告/罰款/通報批評的次數(shù)相加達三次以上者。?5.財務出納付款出錯導致公司損失超過1000元（含本數(shù)）者。???第四章?申訴第十一條：處罰責任人須有明確的事實和理由，不得徇私舞弊、打擊報復。員工可在處罰決定之日起7日內以書面形式向公司提出申訴。申訴期維持處理結論。員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好，