(附件條款版)單位用人合同范本(通用)

單位用人合同范本（通用）第一章總則第一條本合同雙方當(dāng)事人甲方（用人單位）：________法定代表人：________地質(zhì)：________乙方（勞動(dòng)者）：________居民聯(lián)系號(hào)碼：________住質(zhì)：________郵政編碼：________第二條甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第三條本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條甲方安排乙方從事工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方在試用期的工資為_(kāi)___元/月，試用期滿(mǎn)后，工資為_(kāi)___元/月。第二章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第九條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。第三章勞動(dòng)紀(jì)律第十條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可按照甲方依法制定的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第四章勞動(dòng)合同的終止和解除第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的。第十五條乙方解除本合同的，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。如甲方需要乙方繼續(xù)工作，應(yīng)在本合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第五章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第十七條甲方違反本合同規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十八條乙方違反本合同規(guī)定，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第六章其他第十九條甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________簽訂日期：____年__月__日本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂勞動(dòng)合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師意見(jiàn)，以確保合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。詳細(xì)補(bǔ)充和說(shuō)明：1.合同的協(xié)商一致解除第十二條提到的協(xié)商一致解除，是指甲乙雙方在沒(méi)有爭(zhēng)議的情況下，通過(guò)友好協(xié)商，共同決定解除勞動(dòng)合同。這種情況下，雙方應(yīng)就解除合同的具體條款達(dá)成一致，包括但不限于解除合同的日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等事項(xiàng)。協(xié)商一致解除合同是一種和平的方式，有助于保持雙方的友好關(guān)系，避免法律訴訟。2.甲方單方面解除合同第十三條列出了甲方可以單方面解除合同的情形。這些情形通常涉及到乙方的工作表現(xiàn)或行為，如試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊、被追究刑事責(zé)任等。在這些情況下，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同條款，無(wú)需乙方同意即可解除合同。甲方在解除合同時(shí)，必須提供充分的證據(jù)證明乙方的行為符合解除合同的條件，并按照法定程序進(jìn)行。3.乙方單方面解除合同第十四條則規(guī)定了乙方可以單方面解除合同的情形。這些情形通常涉及到甲方的違法行為或違約行為，如未支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、違反法律法規(guī)損害乙方權(quán)益等。在這些情況下，乙方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和合同條款，無(wú)需甲方同意即可解除合同。乙方在解除合同時(shí)，也必須提供充分的證據(jù)證明甲方的行為符合解除合同的條件，并按照法定程序進(jìn)行。4.合同的提前通知解除第十五條要求乙方在解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。這是為了給予甲方足夠的時(shí)間來(lái)準(zhǔn)備和安排工作交接，確保業(yè)務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。同樣，如果甲方需要解除合同，也應(yīng)提前通知乙方，這是對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)。5.合同的期滿(mǎn)終止第十六條涉及到合同期滿(mǎn)時(shí)的處理。如果甲方希望續(xù)訂合同，應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。如果雙方未能就續(xù)訂合同達(dá)成一致，合同將在期滿(mǎn)時(shí)自動(dòng)終止。在這種情況下，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總結(jié)：勞動(dòng)合同的終止和解除是勞動(dòng)關(guān)系中非常重要的環(huán)節(jié)，涉及到雙方的重大權(quán)益。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解這些條款，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。在實(shí)際操作中，無(wú)論哪一方提出解除合同，都應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序，提供相應(yīng)的證據(jù)，并按照合同約定或法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。通過(guò)明確這些細(xì)節(jié)，可以在一定程度上減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同的終止和解除方面，除了上述提到的條款外，還有一些其他的重要細(xì)節(jié)需要補(bǔ)充和說(shuō)明：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.離職手續(xù)無(wú)論是協(xié)商一致解除合同還是單方面解除合同，離職手續(xù)的辦理都是必不可少的。這包括但不限于工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移或終止、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。雙方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度，妥善辦理離職手續(xù)，以避免未來(lái)可能出現(xiàn)的遺留問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制在某些情況下，用人單位可能會(huì)要求勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得加入與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，或者不得從事與原單位相同或類(lèi)似的業(yè)務(wù)。這種約定稱(chēng)為競(jìng)業(yè)限制。如果勞動(dòng)合同中包含競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位通常需要向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的期限一般不超過(guò)兩年，且必須符合法律規(guī)定的條件。4.保密義務(wù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，可能需要對(duì)原單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。即使合同中沒(méi)有明確的保密條款，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范，不泄露或不使用原單位的商業(yè)秘密。違反保密義務(wù)可能會(huì)引發(fā)法律責(zé)任。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決如果在勞動(dòng)合同的終止和解除過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)嘗試通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循法律程序，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益。6.法律變更隨著法律法規(guī)的更新和變化，勞動(dòng)合同中的某些條款可能需要相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整。用人單位應(yīng)密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保勞動(dòng)合同的條款始終符合最新的法律規(guī)定。同時(shí)，用人單位也應(yīng)將法律變更的情況及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并就可能影響勞動(dòng)者權(quán)益的變更進(jìn)行充分的溝通和解釋。總結(jié)：勞動(dòng)合同的終止和解除是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，涉及到多