(特殊條款版)非全日制用工合同范本

非全日制用工合同范本一、導(dǎo)言非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，特制定本合同范本。二、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：1.名稱：2.地質(zhì)：3.法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：4.聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：1.姓名：2.性別：3.聯(lián)系號碼：4.戶籍所在地：5.聯(lián)系方式：三、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。四、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方根據(jù)甲方的工作需要，從事____崗位（工種）的工作。2.乙方的工作地點為甲方指定的____。3.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。五、工作時間1.乙方的工作時間為每日不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。2.甲方應(yīng)合理排班，確保乙方的休息時間。六、勞動報酬1.乙方的勞動報酬按小時計酬，標(biāo)準(zhǔn)為____元/小時。2.甲方應(yīng)按月支付乙方的勞動報酬，支付日期為每月的____日。3.甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。七、社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加工傷保險，工傷保險費由甲方承擔(dān)。2.乙方有權(quán)依法參加和享受國家規(guī)定的社會保險待遇。八、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)。2.甲方應(yīng)加強對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和操作技能。九、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可以解除本合同。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的，甲方可以立即解除本合同。4.甲方違反本合同規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方可以立即解除本合同。十、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項規(guī)定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額的50%向乙方支付違約金。3.乙方未按規(guī)定完成工作任務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決1.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定1.本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____年__月__日需要重點關(guān)注的細(xì)節(jié)是“工作時間和勞動報酬”。一、工作時間的詳細(xì)補充和說明1.工作時間的計算：非全日制用工的工作時間以小時為單位計算，每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這里需要注意的是，工作時間是指乙方實際從事工作的時間，包括正常工作時間和加班時間。2.工作時間的安排：甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際情況，合理排班。排班時應(yīng)充分考慮乙方的休息時間，確保乙方有足夠的休息時間。同時，甲方應(yīng)提前通知乙方排班情況，以便乙方做好工作安排。3.工作時間的調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時間。調(diào)整工作時間時，甲方應(yīng)與乙方充分協(xié)商，并提前通知乙方。調(diào)整工作時間不得違反國家有關(guān)工作時間的規(guī)定。4.加班：甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費。加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班費為小時工資的150%，法定休假日加班費為小時工資的200%。二、勞動報酬的詳細(xì)補充和說明1.勞動報酬的計算：非全日制用工的勞動報酬按小時計酬，即乙方的工作時間乘以小時工資。小時工資是指乙方每工作一小時所得到的工資。2.勞動報酬的支付：甲方應(yīng)按月支付乙方的勞動報酬，支付日期為每月的固定日期。支付方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。支付勞動報酬時，甲方應(yīng)提供支付憑證，乙方應(yīng)簽字確認(rèn)。3.勞動報酬的調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況、乙方的工作表現(xiàn)等因素調(diào)整乙方的小時工資。調(diào)整小時工資時，甲方應(yīng)與乙方充分協(xié)商，并提前通知乙方。調(diào)整后的小時工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。4.最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方支付給乙方的小時工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定，通常每年調(diào)整一次。甲方應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)的變化，確保支付給乙方的小時工資符合規(guī)定。5.社會保險和福利待遇：甲方應(yīng)依法為乙方參加工傷保險，工傷保險費由甲方承擔(dān)。甲方還應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。乙方有權(quán)依法參加和享受國家規(guī)定的社會保險待遇。6.稅收：甲方支付給乙方的勞動報酬，應(yīng)依法代扣代繳個人所得稅。甲方應(yīng)向乙方提供代扣代繳證明，乙方應(yīng)妥善保管。7.其他福利待遇：除小時工資和社會保險外，甲方還可以根據(jù)實際情況給予乙方其他福利待遇，如年終獎、節(jié)日福利等。具體的福利待遇和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定。工作時間1.工作時間的靈活性：非全日制工作的一個特點是工作時間的靈活性。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整勞動者的工作時間，但必須遵守法律規(guī)定的每日和每周的工作時間上限。這種靈活性使得用人單位能夠更好地應(yīng)對業(yè)務(wù)波動，同時也給勞動者提供了更多的工作和生活平衡。2.工作時間的記錄：用人單位應(yīng)建立健全的工作時間記錄制度，準(zhǔn)確記錄勞動者的工作時間，包括開始和結(jié)束時間。這些記錄對于計算勞動報酬和確保不超時工作至關(guān)重要。3.工作時間的變更：如果用人單位需要變更勞動者的工作時間，應(yīng)提前通知勞動者，以便勞動者做出相應(yīng)的個人安排。變更工作時間的通知應(yīng)當(dāng)書面形式，并留存?zhèn)洳椤?.工作時間的法定限制：即使在非全日制用工中，用人單位也必須遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，包括休息日、法定節(jié)假日的工作限制，以及加班工作的相關(guān)規(guī)定。勞動報酬1.勞動報酬的透明度：用人單位應(yīng)明確告知勞動者小時工資標(biāo)準(zhǔn)，以及計算勞動報酬的方法。勞動報酬的計算應(yīng)當(dāng)公開透明，勞動者有權(quán)了解和核實自己的工資構(gòu)成。2.勞動報酬的支付周期：根據(jù)合同約定，勞動報酬應(yīng)按月支付。用人單位應(yīng)確保在約定的時間內(nèi)支付工資，不得無故拖延。3.勞動報酬的合法性：用人單位支付給勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還應(yīng)依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的社會保險權(quán)益。4.勞動報酬的調(diào)整機制：用人單位如需調(diào)整勞動者的勞動報酬，應(yīng)提前通知勞動者，并說明調(diào)整的原因和依據(jù)。調(diào)整后的勞動報酬不得低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.勞動報酬的支付方式：用人單位應(yīng)采取安全、便捷的支付方式支付勞動報酬，如銀行轉(zhuǎn)賬等。支付時應(yīng)提供工資條，明確顯示工資的構(gòu)成和扣除項目。6.勞動報酬的稅收問題：用人單位應(yīng)依法代扣代繳勞動者的個人所得稅。勞動者有權(quán)了解自己的納稅情況，并要求用人單位提供相應(yīng)的稅收證明。通過上述補充和說明，可以看出工作時間和