物業(yè)薪酬管理辦法

物業(yè)薪酬管理辦法薪酬管理辦法第一章總則為適應(yīng)深圳市東深物業(yè)治理（以下簡稱公司）治理和進(jìn)展的要求，建立由崗位工資、績效工資及房補組成的動態(tài)鼓舞薪酬分配機制，依照國家有關(guān)規(guī)定和深圳市東深投資控股（以下簡稱集團(tuán)）薪酬治理的相關(guān)規(guī)定，特制定本方法。指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹“效率優(yōu)先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內(nèi)建立起職員個人勞動酬勞與個人和所在單位（部門）工作業(yè)績、公司效益相聯(lián)系的動態(tài)激機勵分配機制。差不多原則：業(yè)績至上、效益至上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。個人勞動酬勞與公司整體效益掛鉤的原則。全面導(dǎo)入ISO9000質(zhì)量治理體系?！耙詬彾ㄐ郊墶?、“崗變薪級變”的原則。本方法所稱薪酬是指依據(jù)集團(tuán)批復(fù)的工資總額，以國家法定貨幣形式支付給職員的酬勞。薪酬結(jié)構(gòu)由月工資、加班工資、績效獎金、各項福利待遇等組成。薪酬體系的確定。要緊是參考公司所在地區(qū)的社會平均工資水平和行業(yè)工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，差不多依據(jù)為：各地政府部門出臺的勞動力市場工資指導(dǎo)價位；同行業(yè)企業(yè)在當(dāng)?shù)氐膶嶋H工資水平；集團(tuán)的薪酬體系及公司現(xiàn)行薪酬水平；其他可參照的依據(jù)。職員的日工資標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以國家法定工作時刻21.75天運算。第二章有關(guān)概念的定義本方法采納概念定義：1．月標(biāo)準(zhǔn)工資是依照公司工資標(biāo)準(zhǔn)表，依職員的崗位（職務(wù)）對應(yīng)工資等級、檔次的工資。它由崗位工資、考核工資等部分組成：①.崗位工資：崗位工資相對固定，不參與工資總額的浮動，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。②.考核工資：指與公司、部門當(dāng)月業(yè)績、效益掛鉤，并依照考核成績進(jìn)行分配，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。2．加班工資：指職員在正常上班時刻以外上班所發(fā)放的酬勞。3．福利費：指依照當(dāng)?shù)卣?，發(fā)放給職員的防暑降溫（抵御嚴(yán)寒）費、獨生子女費等4．年終雙薪：指公司依照經(jīng)營狀況，在年終時發(fā)放給在冊在崗職員的一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資（按年在崗月份比例計發(fā)，外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)職員不享受年終雙薪）。5．績效獎金：指公司依照年度經(jīng)營情形和工資總額使用狀況，在集團(tuán)批復(fù)額度內(nèi)發(fā)放給職員的獎金。6.異地工作補貼：公司派往異地工作的職員，依照集團(tuán)規(guī)定能夠發(fā)放異地生活補貼。7．試用期工資：指職員在試用期應(yīng)得的薪酬，按其本人核定標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)。8．屬新粵海統(tǒng)一工資體系治理的人員執(zhí)行集團(tuán)的薪酬規(guī)定。第三章崗位設(shè)置及薪酬確定崗位設(shè)置。要緊是指依據(jù)公司的組織架構(gòu)設(shè)立的崗位和編制確定，結(jié)合公司實際，治理崗位由二類崗位開始劃分：二類崗位：部門經(jīng)理、治理處主任三類崗位：部門副經(jīng)理、治理處副主任四類崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管五類崗位：治理員（含會計、出納、文員、物業(yè)治理員等）六類崗位：水電修理工、駕駛員職員薪酬實行崗變薪級變的動態(tài)治理。職務(wù)、崗位變動的職員，以任免文件或通知日期之下月起，按新職務(wù)、崗位并參考其工作資歷、能力及工作表現(xiàn)確定套入相應(yīng)的薪級及檔次；原則上升職的從最低檔套入，最低檔低于目前職員月標(biāo)準(zhǔn)工資的，則保持其月標(biāo)準(zhǔn)工資不變；降職的，按新崗位重新定級。職員上崗須持有相應(yīng)崗位的上崗證。人員聘請時無相應(yīng)上崗證的原則上不予錄用，屬崗位變動的必須在半年內(nèi)取得相應(yīng)崗位上崗證，否則須再次調(diào)整崗位或予以解聘。外派職員的工資由公司統(tǒng)一治理；福利待遇按公司《外派人員治理方法》的規(guī)定執(zhí)行。第四章薪酬治理公司當(dāng)月（季）可分配工資額度與公司當(dāng)月（季）預(yù)算完成情形掛鉤，實行全額浮動，每季度末由東控依照公司當(dāng)季預(yù)算完成情形核準(zhǔn)公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額度平攤至下一季的三個月中使用。然后公司依照當(dāng)月的營業(yè)收入情形及對各所屬公司、職能部門業(yè)績考核的結(jié)果，核定所屬公司及職能部門當(dāng)月工資額度。崗位工資治理。職員的崗位工資不實行浮動，按職員個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依照考勤、加班等情形發(fā)放?？己斯べY治理?？己斯べY實行與職員的工作業(yè)績、工作效率、質(zhì)量、出勤等指標(biāo)考核結(jié)果相聯(lián)系的動態(tài)治理，依照《深圳市東深物業(yè)治理績效工資浮動考核分配方法》和相關(guān)補充規(guī)定進(jìn)行考核及運算。公司按規(guī)定為職員繳納社會保險。年終雙薪治理在公司完成全年經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)后，在工資總額承諾的范疇內(nèi)，可按部門及職員年度考核成績發(fā)放年終雙薪。但公司不承諾一定發(fā)放年終雙薪，也無必須支付的義務(wù)。年終雙薪運算期為該年度1月至12月，按職員實際出勤月運算，運算公式為：年終雙薪=標(biāo)準(zhǔn)工資/12實際出勤月數(shù)。發(fā)放對象為該年12月份在冊在崗的職員。事假每累計滿5天即扣減一個月的實際出勤月數(shù)運算年終雙薪。外聘水電工、保安員及試用期內(nèi)職員不享受年終雙薪。新入職職員入職當(dāng)月15日往常上班的，按一個月出勤月數(shù)運算；15日后上班的，按半個月出勤月數(shù)運算。津貼治理。津貼是依照公司經(jīng)營實際需要而設(shè)置的，必須以符合生產(chǎn)經(jīng)營需要為原則；具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及起止時刻須報經(jīng)東控批準(zhǔn)后執(zhí)行。試用期工資1．公司職員的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)：勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個月；勞動合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個月。2．試用期工資原則上執(zhí)行相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期滿后套入相應(yīng)崗位檔次標(biāo)準(zhǔn)工資。第五章薪酬支付薪酬支付要緊包括：支付項目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式及專門情形下的薪酬支付等。職員的工資以法定貨幣形式支付給職員本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績效考核或其他客觀緣故無法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長在五日內(nèi)發(fā)放。公司按月制作工資表，工資表至少儲存兩年。公司支付職職員資時應(yīng)向職員提供一份本人的工資清單，并由職員簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資表一致，職員對工資單表示異議的，公司有關(guān)人員應(yīng)予以答復(fù)。加班工資的支付法定節(jié)假日加班工資：月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75/8依照法律規(guī)定，各類假期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假、因公負(fù)傷停工治療期間，按標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放；哺乳假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的50%按天計發(fā)。病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按天計發(fā)。醫(yī)療期工資按以下方法處理：（1）職員非因工負(fù)傷或因病需停工治療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按本企業(yè)工作年限以下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資65%；工齡滿十年及不滿二十年者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資70%；工齡滿二十年及以上者，為本人月標(biāo)準(zhǔn)工資75%。若支付金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%，則按最低工資的80%支付。（2）醫(yī)療期滿后，職員本人仍不能正常工作的，按國家或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。職員因事請假的，按事假天數(shù)減發(fā)月標(biāo)準(zhǔn)工資。專門情形下的職職員資支付。受警告的，考核工資依照考核結(jié)果發(fā)放。降職降薪的，重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)月考核工資減發(fā)。職員在停職檢查期間，停發(fā)考核工資。查實無責(zé)任的，補發(fā)考核工資。職員被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間不享受考核工資，停發(fā)崗位工資。經(jīng)審查違法事實不成立的補發(fā)崗位工資。因運算錯誤或其它緣故造成工資超領(lǐng)或少計發(fā)時，在次月工資發(fā)放時予以扣減或補發(fā)。第六章職員福利公司按國家或當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)支付福利費用。第二十九條公司應(yīng)按所在地的政策規(guī)定，及時為職員繳納社會保險。職員社會保險的繳費工資、繳費比例原則上按任職單位所在地規(guī)定執(zhí)行。職員與公司解除或終止勞動關(guān)系，其社會保險關(guān)系隨之解除。職員有義務(wù)配合公司社會保險經(jīng)辦人預(yù)備辦理社會保險所需的資料。職員社會保險卡（證）的重新辦理，醫(yī)療藥費的審批報銷，異地醫(yī)療的有關(guān)手續(xù)等由職員自行向地點社會保險機構(gòu)申辦。職員達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提早填報退休人員差不多情形資料表，由檔案治理的單位負(fù)責(zé)向地點社會保險機構(gòu)辦理養(yǎng)老保險待遇的申報手續(xù)。在工資總額內(nèi)，公司應(yīng)支付職員的各項福利費：降溫費（防寒費）：按當(dāng)?shù)卣咭髨?zhí)行；獨生子女補貼：按當(dāng)?shù)亍洞蛩闵龡l例》執(zhí)行；法律法規(guī)規(guī)定必須支付的津（補）貼。第七章附則職員除職務(wù)變動外，因表現(xiàn)優(yōu)異，成績突出的能夠獲得調(diào)整檔次的機會。具體要求：1.本企業(yè)工作滿一年以上，為公司做出杰出奉獻(xiàn)的職員；本企業(yè)工作滿兩年以上，獲公司先進(jìn)獎勵的職員；本企業(yè)工作四年以上，工作未曾顯現(xiàn)明顯失誤的職員；符合條件職員由綜合部匯總并結(jié)合其工作業(yè)績、表現(xiàn)等作進(jìn)一步考查，報公司班子審定，并從批準(zhǔn)的下月起實施。職員的社會保險、個人收入所得稅的繳納依據(jù)公司所在地政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)由職員個人負(fù)擔(dān)的稅、費項目，由公司代扣代繳，在統(tǒng)一制表時相應(yīng)扣減。職員退休后的待遇，按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本方法適用于公司水電修理工以上人員，保安職員資按《深圳市東深物業(yè)治理保安職員資及考核治理方法》執(zhí)行。本方法自2008年1月1日起實施，本方法與法律法規(guī)本方法由公司綜合部負(fù)責(zé)說明。

附表深圳市東深物業(yè)治理各類假期工資發(fā)放規(guī)定