選人用人工作自查報告2篇

選人用人工作自查報告選人用人工作自查報告精選2篇（一）人力資使用自查報告1.招聘流程的自查-是否進展了適當(dāng)?shù)氖袌稣{(diào)研，理解職位的薪資程度、崗位要求和市場需求？-是否制定了明確的招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷挑選、面試、背景調(diào)查和錄用？-是否進展了面試官的培訓(xùn)，確保他們具備評估候選人技能和適應(yīng)性的才能？-是否遵守了公平就業(yè)原那么，不歧視任何候選人，提供平等的時機？2.人員培訓(xùn)與開展的自查-是否制定了明確的培訓(xùn)方案，包括了新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和職業(yè)開展方案？-是否根據(jù)員工的崗位需求和個人開展需求，提供了適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)資？-是否認(rèn)期評估培訓(xùn)效果，根據(jù)員工的表現(xiàn)和開展需求進展調(diào)整？-是否提供了員工開展的時機，包括晉升和跨部門的時機？3.績效管理的自查-是否建立了明確的績效管理體系，包括設(shè)定目的、定期評估和提供反應(yīng)？-是否與員工進展了明確的目的設(shè)定和績效評估會議？-是否根據(jù)員工的績效，進展了適當(dāng)?shù)莫剟詈凸膭畲胧?是否建立了正反應(yīng)和改良機制，鼓勵員工提出建議和改好心見？4.員工關(guān)系管理的自查-是否建立了有效的溝通渠道，包括定期組織員工會議、提供員工反應(yīng)渠道和保持與員工的溝通？-是否建立了員工福利體系，包括社保、員工福利和企業(yè)文化建立？-是否建立了員工關(guān)心機制，包括員工關(guān)心活動、定期員工滿意度調(diào)查和員工離任調(diào)查？5.招聘與用人合規(guī)性的自查-是否理解國家或地區(qū)的勞動法律法規(guī)，確保招聘與用人行為合法合規(guī)？-是否建立了員工檔案管理系統(tǒng)，確保員工的個人信息平安和保密？-是否遵守了勞動合同的簽訂和終止程序，保護員工的權(quán)益？-是否與勞動監(jiān)察機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系，主動配合相關(guān)的企業(yè)檢查和審計？以上是人力資使用自查報告的主要內(nèi)容，根據(jù)詳細(xì)情況可以適當(dāng)調(diào)整和補充。自查報告的目的是發(fā)現(xiàn)和解決問題，進步人力資管理的效能和質(zhì)量。選人用人工作自查報告精選2篇（二）人員用人工作自查報告一、組織機構(gòu)1.人力資部門設(shè)置齊全，職能明確，人員裝備合理；2.崗位職責(zé)明確，人員流動合理，可以滿足公司開展需求；3.領(lǐng)導(dǎo)層對人員用人工作高度重視，注重人才引進、培養(yǎng)和留任。二、招聘與錄用1.招聘渠道多樣化，可以吸引到合適崗位的人才；2.招聘流程完善，確保公平公正；3.用人導(dǎo)向明確，注重人才的綜合素質(zhì)和才能。三、員工培訓(xùn)與開展1.培訓(xùn)方案制定合理，可以滿足員工職業(yè)開展的需求；2.培訓(xùn)方式多樣化，采用集中培訓(xùn)和現(xiàn)場理論相結(jié)合的形式；3.薪酬福利體系完善，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。四、員工綜合評價與獎懲機制1.建立了全面、科學(xué)、公正的員工績效評估體系；2.獎勵機制鼓勵明確，可以有效調(diào)發(fā)動工的積極性；3.懲罰機制合理，可以懲罰違紀(jì)違法行為，保證工作紀(jì)律的執(zhí)行。五、員工關(guān)系與溝通1.公司建立了良好的員工關(guān)系機制，加強了企業(yè)文化建立；2.定期組織員工活動，增進團隊凝聚力和員工的歸屬感；3.溝通渠道暢通，可以及時解決員工的問題和困難。六、員工福利與關(guān)心1.提供具有競爭力的薪酬福利待遇；2.為員工提供完善的員工福利，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等；3.注重員工關(guān)心，關(guān)注員工的身心安康和工作滿意度。七、員工流動與離任處理1.公司積極倡導(dǎo)內(nèi)部職業(yè)開展，鼓勵員工晉升和流動；2.提供良好的流動時機和開展平臺，滿足員工的個人開展需求；3.對離任員工進展系統(tǒng)化的離任工作交接與知識傳承。結(jié)語：通過對人員用人工作的自查，我們能清楚地看到我們在人才引進、培養(yǎng)和留任等方面